paiza株式会社 すべての求人一覧
全 16 件中 16 件 を表示しています
-
事業企画・営業推進担当者
ミッション・業務内容 ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社は、転職支援事業、新卒就活事業、プログラミングeラーニング事業、その他新規事業等の各サービスが有機的に連携・接続することにより、ITエンジニアのキャリア支援、IT企業の事業成長支援の両方を実現しようとしております。 この事業企画ポジションにおいては、複数進んでいる既存事業から立ち上げフェーズの事業の成長・拡大にコミットいただき、事業戦略・営業戦略の策定、課題要因の分析／把握（各事業におけるKPI分析を含む）、施策の立案および施策実行の支援を担っていただきます。 事業やサービスの「有機的連携」をより高いレベルで実現し更なる事業価値向上に結びつけられるよう、成長プラットフォームづくりのハブとして、会社全体を巻き込んだディレクション業務をお任せいたします。多様な事業構成の中で、経営陣と密に連携しながら、当社の経営の一角として業務を遂行する経験を得られることが、本ポジションの大きな魅力です。 以下はあくまでも現在想定している業務ですが、これら以外にも幅広い分野に対して取り組んでいただきます。 <具体的な業務内容> ・各事業の潜在課題の分析と課題の特定 ・各事業（転職・就職・学習）の事業戦略／営業戦略立案、KPI設計、モニタリング ・各事業間の連携、ユーザージャーニー／顧客ジャーニー改善に向けた施策の立案、推進 ・営業戦術への落とし込みのサポート及び実行状況のモニタリング ・営業効率向上を目的としたプロダクト開発要望の取りまとめと管理、具体化推進 ・戦略的なアライアンス、外部との事業連携の実行 必須要件 下記のいずれかに当てはまる方 ・事業課題の分析業務（KPI分析、数値分析）経験2年以上 ・経営コンサルタントとして、クライアントの事業計画策定を遂行した経験2年以上 ・事業会社における経営企画としての実務経験2年以上 歓迎要件 ・マッチングビジネス（人材業界を含む）もしくはWeb/IT業界における勤務経験 ・スタートアップでの勤務経験 ・数値に強く、様々なビジネスモデルに対する見識があり、モデル化されたご経験 ・業務において、SQLを使った集計・分析等のご経験 求める人物像 ・弊社の企業理念に共感いただける方 ・成長期にある当社にて、営業支援全般業務を主体的に拾える方（取り組める方） ・自身の役割に囚われずに幅広く業務にチャレンジする柔軟性を持っている方 ・自身の成長スピードにこだわり、変化を楽しめる方 続きを見る
-
コンテンツ企画・事業推進（IT人材プラットフォーム）
ミッション・業務内容 ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社は、転職支援事業、新卒就活事業、プログラミングeラーニング事業等の各サービスを有機的に連携・接続することにより、ITエンジニアを含むIT人材全般のキャリア支援、IT企業の事業成長支援の両方を実現しようとしております。 今回のポジションは、paizaの利用ユーザーの拡大と継続利用のため、コンテンツに関わる様々な様々な業務に横断的に携わっていただきます。与えられた仕事をこなしていくのではなく、現場での情報収集を元に、課題解決のためにコンテンツ面でできることは何かを判断し、企画立案から実行まで一連の流れを主体的に取り組んでいただくことを想定しています。 ITエンジニアおよび非エンジニア向けの学習コンテンツ等、既存会員が継続してpaizaを利用するためのコンテンツ開発やコミュニケーション施策など利用ユーザーの拡大と継続利用のためのサービス企画を担当します。 〈具体的業務内容〉 ■既存ユーザーの学習継続や、サービス利用の活性化（リテンション）、新規獲得を目的としたサービス戦略の立案・企画 ■具体的な新規コンテンツ企画および制作ディレクション ■サービス活用における課題特定および改善施策の検討・実行 ※学習コンテンツは、オンライン・オフライン含め、ゼロからミッション実現のため企画・設計まで実行いただきます。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 当ポジションの魅力 ・日本の社会課題である、IT人材不足および生産性停滞に取り組み、社会貢献度の高い仕事ができる ・IPOを目指し、事業ステージが大きく変わる節目を経験できる ・コアメンバーとしてチームの拡大に仕組みづくりから携わることができる ・組織拡大においてリーダーやマネジメントのポジションが狙える ・目標の達成率が迅速かつ適切に反映される評価制度に沿って営業活動ができる 必須要件 ■ToC向け新規サービス・コンテンツの企画・立案経験 ■コンテンツ制作・編集におけるディレクション経験 歓迎要件 ・プログラミングの学習経験、またはITエンジニアとしての実務経験（言語不問） ・EdTech（教育IT）業界、または人材・採用業界での実務経験 ・既存サービスやコンテンツを組み合わせて、顧客に新たな価値を提案した経験 ・数値に基づく施策の効果検証・改善経験 ・仕組みづくりのフェーズから企画を推し進めた経験 ・ドキュメンテーション、対外発表資料作成の経験 求める人物像 ・教育に対する強い興味があり、paizaのミッション・ビジョン・バリューに共感する方 ・学校、学生、企業等のステークホルダーのニーズや取り巻く環境を理解し、傾聴力と共感力をもって適切にコミュニケーションをとれる方 ・抽象と具体を行き来しながら、試行錯誤して課題解決することを楽しめる方 ・自身の成長スピードにこだわり、変化を楽しめる方 ・スピード感を持って、自立的に業務遂行できる方 ・チームで働いて成果を出せる方 paizaのサービスについて ■paizaのサービス特徴： 国内最大規模の92万人の会員数を誇るプログラミング学習とエンジニア採用を支援する個人・企業の成長プラットフォームです。 【強み①】ここでしか出会えない候補者： ラーニングやスキルチェックのサービスで集客を実現し、他のエンジニア転職サービスには登録していない候補者を保有しています。 【強み②】スキルを基準にした採用： スキルチェックによりエンジニアのスキルレベルが確認できるため、職務経歴書ではわからない技術力による採用活動が可能になります。スキルの不透明さから生じていた企業と求職者とのミスマッチを解消します。 また、企業向けのサービス導入も進んでいます。コンセプトはプログラミングのセンター試験。paizaを使ってプログラミングを学習した方が、学習ランク・点数に合わせた求人に応募するなど、ITエンジニアにとってのラーニング→スキルチェック→就職・転職という唯一無二の成長プラットフォームになっています。マンガやゲームなどコンテンツ（ https://paiza.jp/entertainment ）も人気です。 続きを見る
-
AI／ITエンジニア研修講師担当者（研修講師業務及び研修コンテンツ開発業務）
ミッション・業務内容 当社は、ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを運営しており、動画プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を提供しています。このサービスは、個人ユーザーに加え、小・中・高・大学・専門学校などの教育機関（2024年度実績：648校20万名に無料クーポンを発行）や、ITエンジニアを抱える企業にも導入されています。近年、企業からのニーズの高まりを受け、「paizaラーニング」の動画コンテンツに加え、講師を派遣してプログラミング指導を行う「ITエンジニア研修」の提供も開始しました。 今回募集するポジションでは、「企業向けITエンジニア研修」などで使用するコンテンツの企画、設計、開発及び研修講師を担当していただきます。直近では、企業側ニーズの高い生成AIに関するコンテンツもリリースしており、生成AIや最新技術に関するカリキュラム設計（講師含む）にも携わる機会があります。 具体的には、コンテンツを導入いただいている企業のニーズを深く把握し、それに基づいたコンテンツの企画、設計、開発を進め、既存コンテンツの最適な組み合わせの設計・見直しや、学習計画の立案支援、研修講師を行っていただきます。 ■具体的業務内容 「教える」ことと「最先端を形にする」ことの両輪を回していただきます。 ①クライアント企業のニーズ把握及び提案内容の策定 ・クライアント企業それぞれにおいて人材開発・育成課題は様々あり、その一つ一つをヒアリング・把握し、当社として対応するべき研修企画や提案内容の策定を実施。 ②ITエンジニア向け研修講師 ・主として新入社員〜現役エンジニア向けに、プログラミング基礎および「生成AIを活用した開発」に関する研修を実施。 ・開発演習はもちろん、AI時代に求められるプロンプトエンジニアリングや、AIが出力したコードの評価・修正スキルの伝授。 ③新規カリキュラムの企画・開発 ・現場ニーズを的確に把握した上で、研修コンテンツの企画・開発への落とし込み。 ・「生成AI×モダン開発」など、市場の半歩先を行く最新カリキュラムの企画・設計・開発。 ・動画教材、ワーク演習、AI活用ガイドライン等の教育コンテンツの制作。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 当ポジションの魅力 ■市場価値の最大化： プログラミング教育に「AI」を掛け合わせることで、教育者としてだけでなく、AI技術に精通したDX人材としてのキャリアを確立できます。 ■「生産性革命」の旗振り役： 日本の課題である「生産性停滞」に対し、 ITエンジニア研修を通じて直接的な解決策を提示する、社会的インパクトの大きい仕事です。 ■将来へのキャリアパス： 将来的には、研修事業のマネージャー及び責任者やコンテンツディレクターとして、当社のコンテンツ全般を取りまとめる役割を狙うことができます paizaのサービスについて ■paizaのサービス特徴： 国内最大規模の94万人の会員数を誇るプログラミング学習とエンジニア採用を支援する個人・企業の成長プラットフォームです。 【強み①】ここでしか出会えない候補者： ラーニングやスキルチェックのサービスで集客を実現し、他のエンジニア転職サービスには登録していない候補者を保有しています。 【強み②】スキルを基準にした採用： スキルチェックによりエンジニアのスキルレベルが確認できるため、職務経歴書ではわからない技術力による採用活動が可能になります。スキルの不透明さから生じていた企業と求職者とのミスマッチを解消します。 また、企業向けのサービス導入も進んでいます。コンセプトはプログラミングのセンター試験。paizaを使ってプログラミングを学習した方が、学習ランク・点数に合わせた求人に応募するなど、ITエンジニアにとってのラーニング→スキルチェック→就職・転職という唯一無二の成長プラットフォームになっています。 必須要件 ・開発エンジニアとしての実務経験（1年以上）： 実務でのコーディング経験。 ・生成AIへの強い関心と活用経験： 日々の開発や業務でChatGPT、GitHub Copilot、Cursor等のツールを積極的に活用していること。 歓迎要件 ・AIを用いたアプリ・システムの開発経験。 ・技術カンファレンスや勉強会での登壇経験。 ・顧客のニーズを汲み取り、教育カリキュラムとして構造化できるドキュメンテーション能力。 ・教育サービスに関わった経験。 求める人物像 ・変化を恐れず、むしろ楽しんで学習し続けられる方。 ・受講生の「分からない」に寄り添うことができる方。 ・正解のない「教育」という分野において、仮説検証を繰り返しながら最高のアウトプットを目指せる方。 ・「難易度の高いものを噛み砕いて人に伝えること」や「関わった人の成長」に喜びを感じる方。 続きを見る
-
【リーダー候補】学生向けキャリアアドバイザー/新卒人材紹介事業
ミッション・業務内容 ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社にて、学生向け就職支援部門のチームリーダーを募集します。 2023年の立ち上げ以降、当該部門は急速に拡大しており、現在は組織の仕組み化と質の向上が急務となっています。 プレイヤーとして学生のキャリア支援を牽引しながら、チームの目標達成に向けた進捗管理、施策立案、メンバーの育成を通じて、部門の成長を加速させることがミッションです。 具体的な業務内容 リーダーとして、自らも学生や重要案件を担当しつつ、以下のマネジメント業務をお任せします。 ・チームマネジメント： メンバー（数名〜）のKPI管理、行動量の最適化、モチベーション管理 ・戦略立案・推進： 決定率向上のためのプロセス改善 ・メンバー育成： 面談同席やロープレを通じたフィードバック、ナレッジの共有 ・部門間連携： 法人営業（RA）チームと連携した、求人開拓の優先順位付けやマッチング精度の向上 ・就職支援業務： ターゲット学生への面談、求人紹介、選考対策、意思決定サポート、企業側へのクロージング提案 ※業務の変更範囲：会社の定める範囲 組織構成 2023年4月に新設した部署で、現在22名の組織です。 拡大期につき、中核を担うリーダーの存在が非常に重要になっています。 メンバーのこれまでの経歴（一例） ・教室長（塾） ・ウェディングプランナー ・法人営業（ベビー用品） ・金融営業 業界未経験から入社をして、リーダーをしている20代メンバーもおりますので、ご自身の頑張り次第でマネジメントポジションを狙っていただくことも可能です。 当ポジションの魅力 • 組織開発の経験： 完成された組織ではなく、拡大期の「仕組みづくり」から主体的に関与できる • マネジメント実績： IPOを目指す成長企業において、マネジメントとしての市場価値を高められる • 社会貢献度： IT人材不足という国レベルの課題に対し、リーダーとして大きなインパクトを与えられる • 多角的な視点： メンバーの数値管理だけでなく、BtoB（企業側）とBtoC（学生側）双方を俯瞰した事業運営スキルが身につく 必須要件 いずれも必須 ・社会人経験3年以上 ・営業経験（個人/法人問わず顧客折衝経験のある方） ・人材業界でのご経験（求人広告・人材紹介・人材派遣など） 歓迎要件 ・IT/Web業界にチャレンジしたいと思われている方 求める人物像 ・自身の提案力を活かし顧客に喜んでもらいたい方 ・自身の成長スピードにこだわり、変化を楽しめる方 ・自分で試行錯誤して課題解決をするのが楽しい方 ・学生時代やその他の活動において、好奇心・探究心を活かした成功体験がある方 続きを見る
-
アウトバウンド営業（経験者）
ミッション・業務内容 これまでの対人折衝経験や数値コミット力を活かし、ITエンジニアのキャリア形成を加速させる役割です。まずは実務を通じてITマーケットの知見を深めていただき、早期に「キャリアアドバイザー」への転換や、チームを牽引するリーダー職へのステップアップを果たすことを期待しています。 募集の背景 事業拡大に伴い、組織の核となるメンバーを募集します。現在、20代のリーダーが複数名誕生しており、社歴に関わらず「高い成果を出すプロ」が正当に評価され、即座に裁量を持てる環境を整えています。 業務内容 国内最大級のITエンジニア向け転職・就職支援サービス「paiza」のフロントとして、ユーザーの行動変容を促す重要なポジションです。 ・キャリア・ヒアリング: お電話を通じて、会員様の転職・就職に関する意向や現状の悩み、将来の希望を丁寧に伺います。 ・戦略的な面談提案: ユーザーの希望と市場価値を照らし合わせ、キャリア最大化に向けた最適なアドバイザー面談を提案。納得感のある合意形成（アポイント設定）を行います。 ・KPI達成に向けたPDCA: 自身の獲得率向上はもちろん、スクリプトの改善提案や効果的な架電時間の選定など、組織の生産性を高めるアクションも期待します。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 将来的なキャリアステップ 経験者の方には、一般メンバーとしての期間を「ショートカット」し、以下のキャリアへ早期挑戦していただきます。 ・キャリアアドバイザー: 対面でのカウンセリングから内定までを一気通貫でサポート。 ・チームリーダー/マネージャー: 入社後早期（最短半年〜1年程度）での昇格も可能。数値管理やメンバー育成を通じて、組織運営に携わります。「経験を活かして、一段上のフェーズ（無形商材×マネジメント）へ最速で進みたい」という意欲に応える環境です。 組織構成 グループ長1名、リーダー4名、メンバー12名のチームです。 「成果」と「プロセス」をダイレクトに評価します。実際に営業・販売経験を活かして入社し、1年足らずでリーダーへ昇格した例もあり、自走できるプロフェッショナルが最も輝ける組織です。 スキル・経験 ＜必須要件＞ ・目標数値に対しての継続的な達成実績1年以上（営業、販売、接客などにおいて、個人目標を達成し続けてきたプロセスを言語化できる方） ・非対面（電話・メール等）での顧客折衝、または無形商材の営業経験1年以上 ・安定した事務処理スキル（顧客との対話と並行し、CRM等へ正確に入力・記録ができる方） 求める人物像 ・「やりがい」を「成果」で証明したい方: 人の役に立ちたいという想いを、具体的な数字（貢献の証）として形にすることにプロとしてこだわれる方。 ・IT業界の知見を武器にしたい方: 成長産業であるIT領域において、専門性を身につけ市場価値を最速で高めたいという上昇志向のある方。 ・自ら仕組みをアップデートできる方: 決められたことをこなすだけでなく、「より良くするために」と主体的に提案・改善ができる方。 このポジションの魅力（育成・定着・活躍） ・専門性: IT知識のみならず、心理学的アプローチを用いた高度な交渉・カウンセリングスキルを習得できます。 ・活躍: 経験者は即戦力として評価。入社年次に関わらず、高いパフォーマンスを発揮する方には、新規プロジェクトや高難度のミッションを即座に任せます。 ・定着: 成長意欲の高いメンバーが揃っており、無駄な残業を排しつつ、効率的に成果を出す文化が定着しています。 オンボーディングについて 経験者の方であっても、paiza独自のマーケット知識やカウンセリング手法を学ぶ導入研修を用意しています。業界特有の知識をスピーディに吸収いただき、早期のフルスタックな活躍をバックアップします。 続きを見る
-
【未経験歓迎】アウトバウンド営業（虎ノ門）
ミッション・業務内容 ※まずはアポインター業務からスタートし、IT業界の知識とカウンセリングの基礎を習得していただきます。将来的には、対面でのキャリアアドバイザー（CA）や、組織を牽引するマネジメント職へのステップアップを強く期待している「育成枠」の採用です。 募集の背景 事業拡大に伴う増員募集です。20代のリーダーが複数名誕生するなど若手が中心となって現場を牽引しており、次世代のリーダー候補として腰を据えて成長いただける方を募集します。 ＜業務内容＞ 国内最大級のITエンジニア向け転職・就職支援サービス「paiza」の会員様（社会人・学生）に対し、転職/就職への第一歩を後押しする役割です。 ・キャリア・ヒアリング: お電話を通じて、会員様の転職・就職に関する意向や現状の悩み、将来の希望を丁寧に伺います。 ・ベストマッチの提案: ヒアリング内容をもとに、会員様の可能性を最大化できるキャリアアドバイザーとの面談を提案し、設定を行います。 ・「気づき」の提供: 会員様自身も気づいていない「キャリアの可能性」を、対話を通じて発見し、不安を解消して一歩踏み出すきっかけを作ります。 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 将来的なキャリアステップ 本ポジションは単なる「設定業務」ではありません。ユーザーの人生の転機に深く関わる「キャリアアドバイザー」への登竜門です。 ・キャリアアドバイザー: より深く個人に寄り添い、内定までをトータルサポート。 ・チームリーダー: 20代で数名のメンバーを率い、数値管理や育成を担うマネジメント。 「現場の接客・販売を極めたけれど、その先が見えない」と感じている方の停滞感を打ち破り、IT×教育の領域で一生モノの市場価値を身につけていただけます。 組織構成 グループ長1名、リーダー4名、メンバー12名のチームです。 「成果」と「意欲」をダイレクトに評価する文化です。実際に20代から入社し、リーダーへ昇格した例もあり、若いうちから裁量を持って活躍したい方には最適な環境です スキル・経験 ＜必須要件＞ ・目標数値に対してのコミットメント経験（営業、販売、接客など、個人または店舗の数字を追いかけ、達成に向けて工夫した経験を重視します） ・安定した事務処理スキル（顧客と対話しながら、正確にシステムへ入力・記録ができる方） ＜求める人物像＞ ・「販売」の枠を超え、顧客のキャリアに深く関わりたい方：「物を売って終わり」ではなく、対話を通じて相手の人生の選択をサポートしたい方を求めています。 ・成長意欲が高く、自ら業務領域を広げていきたい方：未経験の分野でも、粘り強く学び続け、将来的にステップアップしたいという意欲を重視します。 ※若年層の育成を前提とした採用のため、未経験の方も歓迎します。 このポジションの魅力（育成・定着・活躍） ・育成: 導入OJTからIT知識・心理学的アプローチを用いたカウンセリングスキルまで、体系的に学べます。 ・活躍: 若手が主役の組織。入社年次に関わらず、高いパフォーマンスを発揮する方には次々と新しいミッションを任せます。 ・定着: 成長意欲の高い同世代が多く、互いに高め合える環境です。ライフイベントへの柔軟な対応など、長期的なキャリア形成を会社としてバックアップします。 育成について 部署内研修として座学研修やロープレを実施しています。架電デビュー後も、最初は隣に先輩社員がトレーナーとしてつきますので、先輩からフィードバックをもらいつつ業務をキャッチアップいただける環境です。1か月を目安に独り立ちを目指していただきます。 続きを見る
-
労務総務スペシャリスト
ミッション・業務内容 ■ミッション・業務内容 当社の労務総務グループは、「働く」にまつわる様々な制度（人事制度・就業規則・オフィス環境）の企画運営と、それにまつわるオペレーション実務を両輪で担う組織です。 私たちは、単に決められた手続きをこなすだけの「守りの労務」を目指していません。 SaaSツールや生成AIなどのテクノロジーを使いこなし、「煩雑なオペレーションを仕組みへと昇華させ、全社員が本来の熱量で仕事に打ち込める環境（従業員体験）」を自らの手で創り上げていくことを大切にしています。 このポジションでは、給与計算や勤怠管理などのコア実務を遂行いただきながら、「どうすればもっとスマートになるか」「どうすれば社員がスムーズに動けるか」を自ら考え、業務フローの再構築や自動化を主導していただくことを期待しています。 強固なオペレーション基盤を作り上げた先には、2026年9月から始動する新人事制度の運用や、働き方・福利厚生の企画立案など、組織の未来を創る上流領域へのキャリアを広げていくことが可能です。 ■具体的な業務内容 〇労務総務オペレーションの遂行 ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、安全衛生、押印管理、反社チェック等の実務 ・マニュアル整備、将来的なアシスタントへの業務切り出し ・イレギュラー事案における法的判断に向けた委託先社労士との調整・連携 〇システムリプレイスおよび業務フローの再構築 ・給与計算の内製化 ・給与・勤怠管理システムのリプレイスプロジェクト（要件定義、初期設定、説明会等） 〇従業員体験の向上と生成AI活用 ・入退社・休復職手続き等を含めた社内問い合わせ対応 ・ツールや生成AIを活用した対応の自動化・効率化、社内向けドキュメントの整備 ・障がい者雇用管理 〇制度企画業務（ゆくゆくお任せする領域） ・法改正やトレンドを踏まえた就業規則・働き方のブラッシュアップ検討 ・職務主義の新人事制度の運用改善 ・新たな福利厚生・オフィス環境整備に関する企画立案 必須要件 ・事業会社での労務実務（給与計算・勤怠管理など）の主担当経験（目安3年以上） ・クラウド型システム（SmartHR、jinjer、バクラク等）の運用経験 ・課題に対して「自ら仮説を立てて改善・提案」した経験（手作業をシステムで自動化した、問い合わせ対応のFAQやポータル作成をして社員満足度を高めた、など規模の大小は問いません） 歓迎要件 ・労務系SaaSシステムのリプレイスや新規導入を主導した経験 ・多数の外部ステークホルダー（社労士・システムベンダー等）との協働経験 ・第2種衛生管理者免許の保有 求める人物像 ・手段を目的化せず、「目的は何か」に立ち返って最適な手段を選択できる方 ・AIやSaaSといった最新テクノロジーを用いた業務改善や制度運用に対して、知的好奇心を持ちワクワクできる方 ・組織の課題を「自分事」として捉え、前向きに改善策を考えていける方 ・将来的に人事制度運用・企画などの上流領域へキャリアを拡張していきたいという意欲をお持ちの方 続きを見る
-
【フロントエンドエンジニア】プレイングマネージャー / リーダー候補）
ミッション・業務内容 現在、事業拡大に伴いプロジェクト数が増加しており、リソースおよび技術的リードの双方の強化が必要な状況です。 今後は、より開発効率や品質を高めるためのUIコンポーネント設計の最適化や開発基盤のアップデートを推進しつつ、チーム内のナレッジ共有やコードレビュー体制の強化を図り、チームの開発スピードや品質向上を主導・推進してくれるフロントエンドエンジニアを1名募集します。 【具体的な業務内容】 国内最大規模の会員数を誇るITエンジニアに特化した転職・就職・学習プラットフォームを運営するpaiza（パイザ）では、ITエンジニアやITエンジニアを目指す方、ITエンジニアの採用を行っている方に向けたコンテンツやオウンドメディア「Tech Team Journal」「paiza times」の配信・運営を行っております。2024年12月に会員数も80万人を超え、マーケティングにおいても大きな転換期を迎えています。 本ポジションでは、フロントエンドのプレイヤーとして手を動かしながら、チームの技術的リードまたはヒューマンマネジメントをお任せします。 ●フロントエンド開発・実装 ・Reactを用いたWebアプリケーションのUI実装および再利用性の高いコンポーネント設計・運用 ・チーム全体のコード品質向上を目的としたコードレビュー・ナレッジ共有 ・開発効率や保守性を高めるためのアーキテクチャ選定・リファクタリング推進 ●チーム運用・マネジメント（志向に応じて決定） ・プロジェクトの推進・横軸のナレッジ共有 ・メンバーの育成・メンタリング（ヒューマンマネジメント志向の場合） ・技術的なガイドライン策定やAIツールを活用した開発効率化（テクニカルリード志向の場合） ●他部門連携 ・デザイナーとのUI再現性・デザインシステム運用に関する調整・連携 ※業務の変更範囲：会社の定める範囲 必須要件 ・Reactを用いたフロントエンド開発の実務経験（3年以上目安） ・事業会社（Webサービス/SaaSなど）での開発・改善経験 ・デザイン再現性（UI/UX意識）および効率的なコンポーネント設計への深い理解 ・チームでのコードレビューやナレッジ共有を積極的に行えるコミュニケーション力 歓迎要件 ・チーム開発における推進役、またはマネジメント・後輩育成の経験 ・フロントエンドのアーキテクチャ選定やリファクタリングを主導した経験 ・バックエンド開発に関する基礎知識・知見（バックエンドチームとの連携・理解） ・Copilot等のAIツールを活用した効率的な開発やUI構築への関心・実践経験 求める人物像 ●事業・プロダクトへのコミット意識が高い方 ・単に仕様通りのコードを書くだけ（受託的アプローチ）ではなく、「事業をどう改善するか」「どのようなUIがユーザー体験を高めるか」を主導して考えられる方 ●プレイヤーとしての実力と、チーム視点を兼ね備えた方 ・手を動かす開発が好きでありつつ、チーム全体の開発体験や品質向上にも視野を広げられる方 続きを見る
-
マーケティング部 副部長候補（メディア・事業推進統括）
ミッション・業務内容 国内最大規模の会員数を誇るITエンジニアに特化した転職・就職・学習プラットフォームを運営するpaiza（パイザ）では、ITエンジニアやITエンジニアを目指す方、ITエンジニアの採用を行っている方に向けたへ、paiza訪れる理由を継続的に作り出し、それをユニークなコミュニケーション手法で、あらゆるチャネルをフル活用してお客様に届けていくというマーケティングの取組みを行っております。2026年6月に会員数も98万人を超え、マーケティングにおいても大きな転換期を迎えています。 本ポジションは、マーケティング・メディア領域を統括する部長の「右腕・参謀」として、事業戦略の実行推進から組織マネジメント、業務の巻き取りまでを担う【副部長候補】の募集です。意思決定層がより戦略的な動きに集中できるよう、現場と部長を繋ぎ、組織の推進力を跳ね上げるNo.2として手腕を発揮していただきます。 【具体的業務内容】 ●事業・マーケティング戦略の推進 ・事業方針・マーケティング戦略を、具体的なアクションプランに落とし込んで実行推進 ●各種重要プロジェクトの牽引・業務巻き取り ・オウンメディアの強化、広告運用、プロモーション・キャンペーン、アライアンス等の意思決定サポートおよび進行統括 ・プロジェクト部長陣の業務ライン（管理・調整・推進業務等）を直接引き継ぎ、チームのボトルネックを解消 ●組織・ピープルマネジメントのサポート ・チームメンバー（メディアプランナー、マーケター等）への業務展開、育成、コンディショニング ●部門横断での調整・合意形成 ・営業、プロダクト開発、事業開発など他部門との意思決定や交渉の円滑化 ※業務の変更範囲：会社の定める範囲 必須要件 ・事業会社、一般消費者向け商材・サービスにおけるマーケティング領域での実務経験（5年以上） ・マネジメント経験（チームリーダー、マネージャー経験） ・広告、SEO、SNS、コンテンツ制作、分析、マーケティング戦略など、複数のマーケティング業務経験 ・抽象度の高い戦略や課題を具体的なタスク・数値目標に分解し、チームを巻き込んで完遂させた経験 歓迎要件 ・人材業界、IT/Tech系サービス、または大型Webメディアでの事業・マーケティング統括経験 ・経営層・意思決定層に対する直接の提案および事業計画策定の経験 求める人物像 ・自ら主体的に情報収集（リサーチ）を行い、アイデアを形にすることが好きな方 ・トレンドへの感度が高く、マーケットの「今」を捉える企画センスをお持ちの方 ・チームや関連部署とスムーズにコミュニケーションを取り、柔軟に動ける方 続きを見る
-
メディア企画・WEBコンテンツプランナー（リサーチ＆プロモーション企画）
事業拡大およびメディア展開の強化に伴う増員募集です。現在、求人市場の急速な変化に対応するため、単なる記事作成（ディレクション）にとどまらず、「市場・職種トレンドのリサーチ」から「ターゲットに響く求人特集・プロモーションメディアの企画編成」までを一貫して推進できるメンバーを求めています。 【業務内容】 国内最大規模の会員数を誇るITエンジニアに特化した転職・就職・学習プラットフォームを運営するpaiza（パイザ）では、ITエンジニアやITエンジニアを目指す方、ITエンジニアの採用を行っている方に向けたへ、paiza訪れる理由を継続的に作り出し、それをユニークなコミュニケーション手法で、あらゆるチャネルをフル活用してお客様に届けていくというマーケティングの取組みを行っております。2026年6月に会員数も98万人を超え、マーケティングにおいても大きな転換期を迎えています。 本ポジションでは、この大きな転換期において、paizaがITエンジニア市場の分野において、周りの人々に対して強い影響力を持つ「オピニオンリーダー」となるためのコンテンツ戦略を牽引いただきます。自社Webメディアや各種プロモーションメディアにおけるコンテンツ企画・リサーチ・運用業務全般をお任せします。 【具体的業務内容】 ●マーケティングリサーチ・業界分析 ・注目職種（例：AIエンジニアなど）や特定業界の市場動向、ユーザーニーズの調査・定量・定性データ分析 ●メディアコンテンツ、求人特集、イベントの企画編成 ・リサーチ結果に基づいた「〇〇特集」などのコンテンツおよびイベント設計 ・ターゲット層（ユーザーと企業）を最適にマッチングさせるためのコミュニケーション戦略の策定 ●効果検証および改善（SEO・数値分析含む） ・アクセス解析、ユーザー属性・行動データの把握、課題抽出とコンテンツのアップデート ●制作進行管理（協力会社・外部パートナーとの連携） ポイント：外部ライターへの発注・ディレクションのみではなく、自ら「どのような企画・調査データがあればユーザーとサービスが正しくマッチするか」という上流の戦略・企画部分から関わっていただけるポジションです。 ※業務の変更範囲：会社の定める範囲 必須要件 ・Webメディア、コンシューマー向けサービスでの実務経験（目安：1年以上） ・コンテンツ、メディア、イベントの企画、編集、実施またはマーケティングリサーチの経験 ・課題に対してのリサーチや分析結果からアイデアを見つけ、企画に落とし込める方 歓迎要件 ・企画、コンテンツ編成、イベントの経験 ・SEOマーケティングやWebプロモーション戦略に関する知識・運用経験 ・AIツール（Claude Code、CodeX、Gemini、Notebook LMなど）、CRM、MA、BI、アクセス解析ツールなどの利用経験 求める人物像 ・自ら主体的に情報収集（リサーチ）を行い、アイデアを形にすることが好きな方 ・トレンドへの感度が高く、マーケットの「今」を捉える企画センスをお持ちの方 ・チームや関連部署とスムーズにコミュニケーションを取り、柔軟に動ける方 続きを見る
-
【PdM／プロダクトマネージャー】
業務内容 paizaは、学習から就職・転職までIT人材の成長をワンストップで支える「IT人材と企業の成長を両輪で支えるプラットフォーム」を目指しています。一般的な学習サービスや転職・就職サービスとは異なり、ユーザーの長期的なジャーニーを多角的に捉え、戦略的な視点での大きな変化を企画・推進していく必要があります。 今回募集するプロダクトマネージャーは、社会人向けのサービスを管轄するPM1グループに所属し、主に転職関連事業の売上・利益最大化をミッションとします。将来的には3〜5名程度のプロダクトマネージャーをマネジメントし、事業責任者兼マネージャーとしてダイナミックな成果を上げていただくことを期待しています。 私たちは、プロダクト開発に留まらず、事業全体を俯瞰し、ユーザーの真の課題を特定して解決策を創造できる「ミニCEO」のようなプロダクトマネージャー集団を目指しています。自身の領域を限定せず、営業や開発といった各部署と連携しながら、事業を成長させる当事者意識の高い方を求めています。 ＜具体的な業務内容＞ まずはプロダクトマネージャーとして、ITエンジニア・企業双方の成長プラットフォームにおける以下の業務をご担当いただきます。 ・課題抽出・改善方針の立案 └ユーザー調査やデータ分析（定性・定量）を通じて、表面的なニーズに留まらず、本質的な課題を深く掘り下げ、データドリブンな視点から事業成長に繋がる改善方針を立案 ・要件定義・ディレクション └立案した企画の具現化に向け、社内のデザイナーやエンジニアを巻き込み、達成要件の落とし込みから具体仕様の策定、テスト・リリースまでのディレクションを一貫してご担当いただきます。 ・売上・利益最大化への貢献 └担当事業における売上・利益最大化をミッションとし、中長期的な視点で事業戦略とプロダクト戦略を連動させ、成果創出にコミット ※業務の変更範囲：会社の定める業務 このポジションの魅力 ・事業全体への貢献 └プロダクト開発に留まらず、事業戦略の立案から実行まで、事業全体に深く関わることができる ・ユーザー起点での課題解決 └ユーザーの一次情報を取得し、ユーザーの真の課題に寄り添った解決策を企画・推進できる ・裁量と成長機会 └大きな裁量のもと、自らのアイデアを形にし、事業をダイナミックに動かす経験を積むことができる ・市場価値の向上 └事業を俯瞰し、ユーザーの本質的な課題解決を推進する経験は、市場価値の高いプロダクトマネージャーとしての成長を力強く後押し 今後、組織の成熟度によっては分業等もありえますが、「事業戦略と企画だけをやりたい」という方よりは、「まずはしっかりプレイングで成果をあげ、中長期的に事業責任者兼マネージャーとして大きな戦略立案をしていきたい」という方のほうがフィットする環境です。 必須要件 ・自社サービスにおけるプロダクトマネージャーの経験（3年以上） ・（将来的に）チームマネジメントを通してより大きな事業成果を出したい志向をお持ちの方 歓迎要件 ・人材サービス企業における、企画・ディレクション経験がある方 ・チームリーダー／マネージャーとして、メンバーのタスク管理の経験がある方 ・PdMやディレクターの育成経験がある方 ・数値分析から提案の経験がある方 求める人物像 ・ユーザーの課題に深く向き合い、本質的な解決策を導き出すことに情熱をお持ちの方 ・営業や開発といった関連部署と連携し、自身の領域を限定せず、事業全体を俯瞰して課題解決に取り組める方 paizaのプロダクトマネージャーは、「ユーザーの代弁者であり、ユーザー責任者」であると考えます。単にユーザーの要望を聞くだけでなく、なぜその要望があるのか、その要望を解消することでどのような影響があるのかまで深く想像し、ユーザーの選択肢を広げ、本当に価値のある体験を提供できる方を求めています。 また、企業もユーザーと捉え、営業組織からの二次情報に流されず、自ら積極的に一次情報を取りに行き、本質的な課題を見極める姿勢が重要です。 自身のタスクや役割を限定せず、「これは自分がやるべきことだ」という当事者意識を持ち、事業全体を俯瞰して課題解決に貢献できる方を歓迎します。私たちは、「手段」にとらわれず、「課題」にフォーカスし、論理的思考力と本質を見抜く力を持った方とともに、事業を次のステージへと推進していきたいと考えています。 続きを見る
-
エンジニアリングマネージャー候補
ミッション・業務内容 国内最大規模の会員数を誇るITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza」において、VPoE、テックリード、エンジニアメンバーと協力し、ご担当いただくプロダクト／ビジネスにおける開発マネジメントを担っていただきます。 2013年のサービスローンチ以降、ユーザー・企業双方のフィードバックを細かく反映し、スクラム方式での開発を行ってきた結果、様々なサービス・機能が実装され、またローンチ当初からは考えられないほど多くのユーザー様にpaizaを活用いただいております。 ミッション・ビジョンの実現、ユーザー・企業双方のニーズを満たすサービス・UIの追求に向けて、今後さらなるプロダクト開発を進めていく予定です。急成長フェーズの事業におけるプロダクト開発を高いパフォーマンスで実現すべく、担当チームをまとめ、メンバーの成長と事業の成長を実現させるポジションとなっています。 【業務内容】 ・システム開発体制の構築 ・担当チームメンバーのマネジメント（1on1、評価、チームビルディング） ・要件の取りまとめから開発、リリースまでの業務 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 【技術環境】 言語・フレームワーク: Ruby on Rails(Ruby), jQuery(JavaScript), React(TypeScript) 環境: Linux, nginx, Unicorn, AWS, Docker, CircleCI データベース: MySQL プロジェクト管理: GitHub, Jira 支給マシン: MacBook Pro (サイズ選択可。USキーボードに変更可) 開発手法: アジャイル、スクラム 当ポジションの魅力 ■求職者支援・教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます。 ■急成長中のプロダクトの開発をリードする組織を構築し、運営するという貴重な経験を得ることができます。 ■ユーザーの反応をダイレクトに受け取ることができ、ユーザーファーストで開発できる環境です。 ■ITエンジニアの社会的地位向上の実現をリードできる仕事です。 必須要件 下記のすべてを満たす方 ・自社サービス企業におけるWeb開発の実務経験3年以上 ・開発メンバーのマネジメント経験 歓迎要件 ・エンジニアの評価経験 ・スタートアップ、または新規事業開発経験 求める人物像 ・弊社の企業理念に共感いただける方 ・事業・ビジネスモデルを理解し、エンジニア組織という枠組みに捉われず、プロダクトやサービスの改善に携わっていきたい志向性の方（エンジニア向けプロダクトのため、ユーザー側の知見や経験を社内に発信頂くことを期待しております） ・エンジニアや組織の成長に関心を持ち、チームビルディングを推進できる方 続きを見る
-
テックリード候補
ミッション・業務内容 国内最大規模の会員数を誇るITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza」において、VPoE、エンジニアリングマネージャー、エンジニアメンバーと協力し、ご担当いただくプロダクト／ビジネスにおける開発マネジメントを担っていただきます。 2013年のサービスローンチ以降、ユーザー・企業双方のフィードバックを細かく反映し、スクラム方式での開発を行ってきた結果、様々なサービス・機能が実装され、またローンチ当初からは考えられないほど多くのユーザー様にpaizaを活用いただいております。 ミッション・ビジョンの実現、ユーザー・企業双方のニーズを満たすサービス・UIの追求に向けて、今後さらなるプロダクト開発を進めていく予定です。急成長フェーズの事業におけるプロダクト開発を高いパフォーマンスで実現すべく、担当チームをまとめ、技術面でメンバーを牽引するポジションとなります。 【業務内容】 ・システムの技術選定と規約整備 ・システム横断の要件整理と実現 ・担当チームのマネジメント ・要件の取りまとめから開発、リリースまでの業務 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 【技術環境】 言語・フレームワーク: Ruby on Rails(Ruby), jQuery(JavaScript), React(TypeScript) 環境: Linux, nginx, Unicorn, AWS, Docker, CircleCI データベース: MySQL プロジェクト管理: GitHub, Jira 支給マシン: MacBook Pro (サイズ選択可。USキーボードに変更可) 開発手法: アジャイル、スクラム 当ポジションの魅力 ■求職者支援・教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます。 ■急成長中のプロダクトの開発をリードする組織を構築し、運営するという貴重な経験を得ることができます。 ■ユーザーの反応をダイレクトに受け取ることができ、ユーザーファーストで開発できる環境です。 ■ITエンジニアの社会的地位向上の実現をリードできる仕事です。 必須要件 下記のすべてを満たす方 ・自社サービス企業におけるWeb開発の実務経験3年以上 ・開発メンバーのマネジメント経験 歓迎要件 ・スタートアップ、または新規事業開発経験 求める人物像 ・弊社の企業理念に共感いただける方 ・事業・ビジネスモデルを理解し、エンジニア組織という枠組みに捉われず、プロダクトやサービスの改善に携わっていきたい志向性の方（エンジニア向けプロダクトのため、ユーザー側の知見や経験を社内に発信頂くことを期待しております） ・エンジニアや組織の成長に関心を持ち、チームビルディングを推進できる方 続きを見る
-
フルスタックWebエンジニア
ミッション・業務内容 国内最大規模の会員数を誇るITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza」において、フルスタックエンジニアとしてサーバサイド、フロントエンド、インフラ等すべてに携わりながら、Webサービス開発を進めていただきます。 実際のユーザーに利用して貰いながら完成度を高め、スクラム方式で細かくユーザーのフィードバックを反映する形での開発を行っています。またユーザーアンケートやご意見を元に、リリースした機能を振りかえったり次の開発内容を議論し、改善を重ねています。企画サイドやユーザーとの距離感が近いため、大規模開発にありがちな「誰の為に役立つものを作っているのかわからない」という事が無く、自分の作ったプロダクトで「ユーザーを喜ばせる事が出来た」という実感を強く感じられる環境です。 リーダーとしてのご経験がある方には、1on1を通じたメンバーとのコミュニケーション、チームビルディングもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 少人数のチーム制で、自社サービスの開発をご担当いただきます。 担当する事業／サービスは定めず、プロジェクト毎にチームへアサインをいたします。 ・転職・就職サービスの企画、設計、開発、運用（ユーザー側、企業側の両方） ・プログラミング学習サービスの設計、開発、運用 ・プログラミングゲーム・エンタメコンテンツの企画、設計、開発、運用 ※業務の変更範囲：会社の定める業務 【技術環境】 言語・フレームワーク: Ruby on Rails(Ruby), jQuery(JavaScript), React(TypeScript) 環境: Linux, nginx, Unicorn, AWS, Docker, CircleCI データベース: MySQL プロジェクト管理: GitHub, Jira 支給マシン: MacBook Pro (サイズ選択可。USキーボードに変更可) 開発手法: アジャイル、スクラム 当ポジションの魅力 ・求職者支援・教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます。 ・事業会社で自社サービスに携わりながら新しい企画をゼロから提案し、実現していくことが可能なチャレンジングな環境です。 ・少人数のチームでコアメンバーとして、主力サービスの開発に携われるため、技術力を活かすことができます。 ・ユーザーの反応をダイレクトに受け取ることができ、ユーザーファーストで開発できる環境です。 ・ITエンジニア、プログラマの社会的地位向上の実現をリードできる仕事です。 必須要件 自社サービス企業における、Web開発（サーバサイドエンジニア）実務3年以上 歓迎要件 ・業務、個人問わずRuby on Railsでのアプリケーション開発経験（これからRuby開発の経験を積みたい方も歓迎です） ・ログ解析やABテストからのサービス改修、新機能追加(設計、実装) ・一つの機能を詳細設計から実装、テスト、リリースまで自分が主導で進めた経験 ・新規開発において、アーキテクチャーの選定を（責任を持って）行った経験 ・ サーバーなどインフラの運用経験 ・フロントエンドの規約の明文化や、デザイナーとの運用フローの整備をした経験 ・リーダーとしてエンジニアとの1on1などコミュニケーション課題に取り組んだ経験 求める人物像 ・課題に感じたら、主体的に改善策を考え、地道に実現していける方 ・保守性、拡張性を意識してコードを書ける方 ・目的に合わせて開発スタイルなど考え方に柔軟性のある方 ・チームでコミュニケーションしながら、より良いサービスを作っていきたい方 続きを見る
-
採用アシスタント
ミッション・業務内容 人事総務部における採用アシスタントとして下記業務をお任せします。 応募者、推薦者の部門書類選考依頼、面接日程調整、合否連絡等 エージェントや応募者とのメール対応 電話対応 来社面接時のアテンド業務 求人票チェック 選考の膠着状況の確認 スカウトの補助業務 候補者や取引先企業の反社チェック業務 社内手続き ＜必須要件＞ 高い事務処理スキルをお持ちの方（正確さや丁寧さとスピードの両立ができる方） ホスピタリティ高くコミュニケーションや調整を行える方 状況変化にも柔軟に取り組める方 ＜歓迎要件＞ 採用業務や人材紹介会社でのご経験 ＜求める人物像＞ 未経験の分野であっても成長意欲を持って粘り強く取り組める方 ご自身の業務領域において主体性を持って取り組める 続きを見る
-
学生向けキャリアアドバイザー/新卒人材紹介事業
ミッション・業務内容 ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社にて、学生の就職のアドバイスを行っていただくメンバーを募集します。 paizaでは社会人エンジニアだけでなく、学生のプログラミングの学習支援も行っており、2023年の立ち上げ以降、当該部門は急速に業績を拡大しております。 更なるIT人材/DX人材の登用を促進していくことをミッションとし、日本からより多くの才能を発掘して社会での活躍をサポートするやりがいのあるお仕事です。 ■具体的な業務内容： 学生のpaizaユーザーのうち、就職活動の対象となる学生に対して、 ・電話やオンラインでのキャリアアドバイス面談の実施 ・求人のご紹介、企業の説明会/ウェビナー/イベント等の案内や参加後のフォローアップ ・面接練習などの選考サポート など、応募後の選考フェーズのフォローアップ〜意思決定まで就職活動全般をサポート頂きます。 学生が企業に応募後は、日程調整やクロージングアドバイスなどの企業対応もお任せします。 また、リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携も積極的に行います。 ※業務の変更範囲：会社の定める範囲 ■組織構成： 2023年4月に新設した部署です。(現在22名) キャッチアップについて 部署内研修として、知識のインプットから始め、先輩の面談に同席しながら型を習得していただきます。その後、ロープレを通して面談デビューを目指します。 3か月を目安に独り立ちを目指していただきます。 paizaでは他部署との連携も大切にしており、全部署のオリエンやメンター制度など中途入社者がキャッチアップしやすい環境作りをしております。noteにも研修の内容をまとめているのでご確認ください。 ▼【初公開】paizaのオンボーディングを紹介します！！ https://note.com/paiza/n/n46614ddbd022 メンバーのこれまでの経歴（一例） ・教室長（塾） ・ウェディングプランナー ・法人営業（ベビー用品） ・金融営業 業界未経験から入社をして、リーダーをしている20代メンバーもおりますので、ご自身の頑張り次第でマネジメントポジションを狙っていただくことも可能です。 当ポジションの魅力 ・日本の社会課題である、IT人材不足および生産性停滞に取り組み、社会貢献度の高い仕事ができる ・IPOを目指し、事業ステージが大きく変わる節目を経験できる ・コアメンバーとしてチームの拡大に仕組みづくりから携わることができる ・組織拡大においてリーダーやマネジメントのポジションが狙える ・国内最大規模のエンジニアデータベースを活用した事業開発の経験ができる ・日本の学生の成長に寄与することができる 必須要件 いずれも必須 ・社会人経験3年以上 ・営業経験（個人/法人問わず顧客折衝経験のある方） 歓迎要件 ・人材業界でのご経験（求人広告・人材紹介・人材派遣など） ・IT/Web業界にチャレンジしたいと思われている方 求める人物像 ・自身の提案力を活かし顧客に喜んでもらいたい方 ・自身の成長スピードにこだわり、変化を楽しめる方 ・自分で試行錯誤して課題解決をするのが楽しい方 ・学生時代やその他の活動において、好奇心・探究心を活かした成功体験がある方 続きを見る
全 16 件中 16 件 を表示しています