【フロントエンドエンジニア】プレイングマネージャー / リーダー候補）

企業理念・事業概要

存在理由：「人類の可能性を最大化する。」

目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」

日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」

　日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。

　私たちは、ITエンジニアと企業の「成長」を支えるプラットフォームとして、以下の4つの主要サービスを展開しています。

• paiza転職：エンジニア向け転職支援サービス
• paiza新卒：学生向け就職支援サービス
• EN:TRY：未経験者向け転職支援サービス
• paizaラーニング：プログラミング学習サービス

2013年にローンチし、現在は累計92万会員を超える規模に成長。2020年のMBOを経て独立、第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。

paizaの挑戦

「ITエンジニアの転職・就職といえばpaiza」となるために、以下の取り組みを直近で進めています。

〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業

〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める

〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる

〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速

■事業を通じてpaizaがかなえたい世界

・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる

・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される

・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

ミッション・業務内容

現在、事業拡大に伴いプロジェクト数が増加しており、リソースおよび技術的リードの双方の強化が必要な状況です。

今後は、より開発効率や品質を高めるためのUIコンポーネント設計の最適化や開発基盤のアップデートを推進しつつ、チーム内のナレッジ共有やコードレビュー体制の強化を図り、チームの開発スピードや品質向上を主導・推進してくれるフロントエンドエンジニアを1名募集します。

【具体的な業務内容】
国内最大規模の会員数を誇るITエンジニアに特化した転職・就職・学習プラットフォームを運営するpaiza（パイザ）では、ITエンジニアやITエンジニアを目指す方、ITエンジニアの採用を行っている方に向けたコンテンツやオウンドメディア「Tech Team Journal」「paiza times」の配信・運営を行っております。2024年12月に会員数も80万人を超え、マーケティングにおいても大きな転換期を迎えています。

本ポジションでは、フロントエンドのプレイヤーとして手を動かしながら、チームの技術的リードまたはヒューマンマネジメントをお任せします。

●フロントエンド開発・実装
・Reactを用いたWebアプリケーションのUI実装および再利用性の高いコンポーネント設計・運用
・チーム全体のコード品質向上を目的としたコードレビュー・ナレッジ共有
・開発効率や保守性を高めるためのアーキテクチャ選定・リファクタリング推進

●チーム運用・マネジメント（志向に応じて決定）
・プロジェクトの推進・横軸のナレッジ共有
・メンバーの育成・メンタリング（ヒューマンマネジメント志向の場合）
・技術的なガイドライン策定やAIツールを活用した開発効率化（テクニカルリード志向の場合）

●他部門連携
・デザイナーとのUI再現性・デザインシステム運用に関する調整・連携

※業務の変更範囲：会社の定める範囲

必須要件

・Reactを用いたフロントエンド開発の実務経験（3年以上目安）
・事業会社（Webサービス/SaaSなど）での開発・改善経験
・デザイン再現性（UI/UX意識）および効率的なコンポーネント設計への深い理解
・チームでのコードレビューやナレッジ共有を積極的に行えるコミュニケーション力

歓迎要件

・チーム開発における推進役、またはマネジメント・後輩育成の経験
・フロントエンドのアーキテクチャ選定やリファクタリングを主導した経験
・バックエンド開発に関する基礎知識・知見（バックエンドチームとの連携・理解）
・Copilot等のAIツールを活用した効率的な開発やUI構築への関心・実践経験

求める人物像

●事業・プロダクトへのコミット意識が高い方
・単に仕様通りのコードを書くだけ（受託的アプローチ）ではなく、「事業をどう改善するか」「どのようなUIがユーザー体験を高めるか」を主導して考えられる方

●プレイヤーとしての実力と、チーム視点を兼ね備えた方
・手を動かす開発が好きでありつつ、チーム全体の開発体験や品質向上にも視野を広げられる方