仕事内容
介護サービス事業の利用者拡大のため
データ分析から企画立案、効果測定までをお任せいたします。
■具体的な業務内容
・事業部の方針資料作成
・事業部の事業計画の策定
・経営会議資料の作成
・各種経営指標データの見える化・分析し、エリアマネジャーの施策が成功確率を高めることができるよう、データを発信
・各種会議体の運営事務局
・各サービスメニューの収支モデルの作成、見直し
■事業推進部のミッション
事業部の成長を加速させること。
具体的には、事業部の方針策定と事業課題の見える化と解決の推進などがあります。
■組織構成
・男性1名、女性1名となっており、非常に自由度が高くご活躍頂けます。
■働き方
・フレックス制度を導入しており、自由な働き方が可能です。
・育休産休制度も充実しており、子育てとの両立も可能です。
■この仕事の魅力
・介護サービスの利用者数を増やしていくための業務を行っていただき、関係各所と連携をするため、様々なスキルが身につきます。
・現場にも出向いて、実情を把握しながら業務を進めて頂きますので、実際に自身の推し進めた施策がどう影響を与えているのかを確認することができます。
・経営層へのプレゼンもお任せしていくので、経営者視点を持った業務を行っていくことができます。
| 職種 / 募集ポジション | LS・事業推進／大阪本社 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（休憩60分） |
| 対象となる方 | ◆ 必須条件 ※下記いずれか必須 ◎高卒以上/要普通免許(AT可) ◎金融業界での就業経験（決算書を読める方） ◎経理に関する知見をお持ちの方 （経理の実務経験／決算や決算補助業務の実務経験／簿記2級取得されている方／経理として監査対応をしたことがある等） ◆歓迎条件 ◎意欲の高い方 ◎様々な方に関わる仕事になりますので、コミュニケーション力に自信のある |
| 休日 | ■年間休日114日 ■週休2日制（月8日以上│基本的に土日休み） ┗2ヶ月に1回程度の土曜出勤があります。その他、休日出勤が発生した際は原則振替休日を取得しています。 ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社時に最大15日付与） ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前産後休暇・育児休暇 |
| 福利厚生 | ■給与改定年1回（4月）※人事評価による ■賞与年2回（7月・12月｜昨年度支給実績2回） ■各種社会保険完備（厚生年金、パナソニック健康保険、雇用保険、労災保険） ■交通費（規定あり） ■時間外手当（1分単位で支給） ■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金など） ■資格取得支援制度 ■パナソニックグループ団体保険割引制度 ■グループ保養所利用可能 ■退職金制度（勤続3年以上） ■確定拠出年金（DC）、積立貯蓄・職場積立NISA、財形貯蓄制度 ■短時間勤務制度 |
| 会社名 | パナソニック エイジフリー株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | ＜本社＞ 大阪府門真市大字門真1048番地 ＜東京事務所＞ 東京都港区浜松町1丁目18-16 住友浜松町ビル2階 |
| 設立 | 1998年6月 母体となる旧パナソニック エイジフリーサービス株式会社設立 2016年4月 介護関連4社を統合し、パナソニック エイジフリー株式会社発足 |
| 事業内容 | ・介護サービス事業 ・介護付有料老人ホーム ・サービス付き高齢者向け住宅 ・介護ショップ事業（用品レンタル・販売、リフォーム） ・介護用品の開発および販売事業 ・介護事業者向け事業（リノベーション、用品レンタル・販売） |