採用する背景
空調事業における、建設業法対応強化（安全パトロール、石綿・フロン・産廃の見届け管理、下請法の遵守、現場適正配置と実質関与の確認、工事関係書類の収集と管理、DX化推進、資格取得推進等）を図れる人材。
また、空調事業におけるコンプライアンスの遵守と徹底を図れる人材。
職務内容
・建設業安全管理に関する資料作成および集計等
・現場安全衛生管理の指導（現場安全パトロール実施など）
・石綿、フロン、産廃管理(適正処理の確認、実務指導）
・各種コンプライアンス（下請法など）の遵守見届けと指導
・主任技術者の現場適正配置と実質関与の確認と指導
・建設業資格管理および、資格取得の推進
・各種行事（建設業監査、安全大会、レベルアップ研修等）の推進および、補佐
求める人物像
■必要条件（できる限り満たしたい）
・積極性、協調性が高く、かつ柔軟な思考と広い視野で考え実行できる方。
■歓迎条件（あったら嬉しい）
・リーダーシップがとれる方
求める経験
■必要条件（できる限り満たしたい）
・建築業界、空調設備業界の経験者
・PCの基本操作（エクセル、パワーポイントなど）
■歓迎条件（あったら嬉しい）
・チーム内の業務効率化を目的に、関数やマクロを用いたツール作成などができる方
求める能力
■必要条件（できる限り満たしたい）
・空調設備の知識を有している方
■歓迎条件（あったら嬉しい）
・プレゼンテーション能力
資格
■歓迎条件（あったら嬉しい）
・施工管理技士
学歴
大卒
| 職種 / 募集ポジション | 【業務用空調】統制管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし 試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ・標準的な勤務時間帯：9:00～17:30 (所定労働時間：7時間45分、休憩：45分) ・フルフレックス(コアタイムなし) |
| 休日 | ・年間休日日数：毎年127日程度(年間カレンダー労使協定) ・完全週休2日制(土日祝日) ・土曜、日曜、祝日、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇 等 ・年次有給休暇 25日（1年目は入社月により3?22日、2年目以降25日付与） |
| 福利厚生 | ・直行直帰制度 ・在宅勤務制度 ・カフェテリアプラン ・チャレンジ休暇 ・キャリアカフェポイント ・育児応援カフェポイント ・介護応援カフェポイント ・パナソニックグループ天災救援基金 ・労働組合加入（ユニオンショップ協定） |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 各種手当 | 外勤手当： 有 / 9,000円/月 ※支給要件あり 通勤手当： 有 / 全額支給 ※支給要件あり 住居手当：無 / 転居が伴う異動時の社宅制度あり 家族手当：無 / 育英補助給付金が子供１人につき10,000円/月 食事補助手当：有/内勤者6,000円/月、外勤者3,000円/月 |
| 退職金、定年 | 【退職金制度】 有/ 確定拠出型年金制度導入 【定年】 60歳/ 65歳までの再雇用制度あり |
| 転勤、社宅 | 【転勤】全国に拠点を保有しているため、将来的には異動の可能性が有り 【寮・社宅】寮: 無 / 転宅異動時は、社宅制度制度あり（借上社宅・住居費補助） |
| 人材育成・研修 | 【人材育成】新入社員導入＆フォロー研修、階層別研修、各種スキル修得研修（マーケティング、コミュニケーション、プレゼンテーション、交渉術、ソリューション営業など）、各種技術修得研修（建設業法、電気工事士、建築士法など）、各種資格取得支援制度、語学研修、パナソニックが提供する各種研修コース 【教育資格その他】入社後は、業界知識、商品知識、工場での研修など各種研修を予定 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 募集者の名称 | パナソニック HVAC & CCシステムズ株式会社 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
|---|