採用する背景
外食・流通・コンビニ業界を中心に、店舗改装や設備更新の需要が拡大しており、当社への引き合いも増加しています。
事業成長を支えるため、設備営業体制の強化を目的とした採用です。
経験をお持ちの方には、即戦力として提案から受注まで裁量を持ってお任せします。
また、成長意欲のある若手の方には、実務を通じて提案力を磨き、着実にステップアップできる環境を用意しています。
職務内容
スーパー、コンビニ、大手ＮＣ、大手厨房、代理店の営業担当者
求める人物像
＜必須＞
・与えられた仕事を遂行するだけでなく、組織目標を達成するために何をやるべきかを、自ら考え実行できる積極性のある人物
・今までのやり方に固執せず、状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる力を持つ人物
・外に向かって発信し、顧客との関係維持ができる人物
＜歓迎＞
・マネジメントができる人材（長期的に見て）
求める経験
＜必須＞
・法人営業経験
＜歓迎＞
・厨房業界での営業経験
・流通系会社への設備営業経験
求める能力
＜必須＞
・顧客との折衝能力
・商品知識習得
・社内連携能力
＜歓迎＞
・現場施工管理能力
資格
＜必須＞
・運転免許
＜歓迎＞
・管工事施工管理技士 資格保有者
学歴
大卒
| 職種 / 募集ポジション | 【コールドチェーン機器】熊本・営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし 試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ・標準的な勤務時間帯：9:00～17:30 (所定労働時間：7時間45分、休憩：45分) ・フルフレックス(コアタイムなし) |
| 休日 | ・年間休日日数：毎年127日程度(年間カレンダー労使協定) ・完全週休2日制(土日祝日) ・土曜、日曜、祝日、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇 等 ・年次有給休暇 25日（1年目は入社月により3?22日、2年目以降25日付与） |
| 福利厚生 | ・直行直帰制度 ・在宅勤務制度 ・カフェテリアプラン ・チャレンジ休暇 ・キャリアカフェポイント ・育児応援カフェポイント ・介護応援カフェポイント ・パナソニックグループ天災救援基金 ・労働組合加入（ユニオンショップ協定） |
| 加入保険 | 社会保険完備 |
| 各種手当 | 外勤手当： 有 / 9,000円/月 ※支給要件あり 通勤手当： 有 / 全額支給 ※支給要件あり 住居手当：無 / 転居が伴う異動時の社宅制度あり 家族手当：無 / 育英補助給付金が子供１人につき10,000円/月 食事補助手当：有/内勤者6,000円/月、外勤者3,000円/月 |
| 退職金、定年 | 【退職金制度】 有/ 確定拠出型年金制度導入 【定年】 60歳/ 65歳までの再雇用制度あり |
| 転勤、社宅 | 【転勤】全国に拠点を保有しているため、将来的には異動の可能性が有り 【寮・社宅】寮: 無 / 転宅異動時は、社宅制度制度あり（借上社宅・住居費補助） |
| 人材育成・研修 | 【人材育成】新入社員導入＆フォロー研修、階層別研修、各種スキル修得研修（マーケティング、コミュニケーション、プレゼンテーション、交渉術、ソリューション営業など）、各種技術修得研修（建設業法、電気工事士、建築士法など）、各種資格取得支援制度、語学研修、パナソニックが提供する各種研修コース 【教育資格その他】入社後は、業界知識、商品知識、工場での研修など各種研修を予定 |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 募集者の名称 | パナソニック HVAC & CCシステムズ株式会社 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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