職務内容
●ハウジングアプライアンス事業推進室のミッション
当組織では、「持たざる豊かな住まい方の提供を通じた社会とくらしの活性化」をミッションに掲げ、「上質で軽やかな暮らし」・「家電のリユース・リサイクルを通じた環境貢献」・「空き家の有効活用を通じた社会課題への貢献」を実現すべく、当社家電を中核に据えた新規サービス事業 「noiful＊」 の立上げ・拡大に挑戦しています。
＊noifulは、賃貸法人向けの家電サブスクサービス 「noifuil ROOM」と、賃貸オーナー向けのリノベーション/物件運用サービス 「noiful LIFE」の2つのサービスから成る、賃貸市場向けのリカーリング型サービスになります。サービスHP：https://noiful.com/
●事業企画・開発課のミッション
noifulサービス基盤構築・運用・改善の全体をリード
・より高いQCDを実現する家電の調達・物流（在庫管理含む）スキームの構築・運用（関連して必要な制度設計を含む）
・適時性・効率性に優れた契約・課金・受発注スキームの構築・運用（関連して必要な制度設計を含む）
・環境負荷の抑制に向けた家電リユーススキームの構築・運用（クリーニング等）
・上記スキームに於いて、人的作業工数を最小化し、ｌ効率的なオペレーションを実現するIT基盤の構築
●募集背景
若い世代の方を中心にシェアリングサービスやサブスクサービスの利用が浸透しつつあり、「持たないくらし」がトレンドとして台頭してきています。
このようなトレンドを追い風に、本サービスの立上げ・スケール化を鋭意推進中ですが、このスケール化に伴い、受発注対応やCS、ロジスティクス、在庫管理、契約管理、商品のライフサイクル管理など、サービスバリューチェーン上のオペレーションをスムースに・効率的に運用するためのIT基盤の構築が急務となっています。
●担当業務と役割
・noifulサービスのCX・オペレーションを下支えするIT基盤の構築について、仕様管理、運用管理をメインに遂行いただく重要なポジションとなります。
・IT基盤はまだ未完成の状況であり、効率的なサービスオペレーションと豊かなCXをIT基盤という形で具現化していく段階であり、新規システムをゼロから構築いただくことになります。
・ソフト/Sier系パートナー会社と密に連携・コミュニケーションを取っていただき、ＱＣＤを意識した成果物を創出していただく大切な役割となります。
●具体的な仕事内容
・noifulサービスIT基盤として必要な以下のサービスの構築が主な対象となります。
家電ライフサイクル管理、受発注管理など
・上記サービスについて、仕様管理のSEとして実運用とシステムのFit＆Gapの整理を行い、noifulサービスIT基盤として高品質なシステムを実現していくことになります。
・システム開発手法は主に、「アジャイル型」開発となります。要件に対して素早く実現していける、問題解決も迅速に解決できる環境での開発を実施できます。
・すでにIT基盤として運用フェーズにあるアセットについては、運用管理のSEとして、業務フロー改善などを実現していき、より品質の高いシステムにしていきます。
・noifulサービスは新しい事業であり、常に新しい問題に遭遇することがあります。その際は、その新たな問題を解決するためのイノベーションを発揮し、新たなITによる実現を生み出すことも必要となってきます。
●この仕事を通じて得られること
・noifulサービスでは家電のリユース・リサイクルや中古物件の有効活用を通じた環境への貢献、空き家問題への貢献を標榜しており、この取組みを通じたSDGsへの貢献を実感することができます。
・大企業の中で新規事業を立ち上げ、その中核人財として骨太事業に育ててゆく、という貴重な経験をすることができます。
・自身のリードによりサービス基盤の構築をほぼゼロから立ち上げてゆくやりがいと、それを通じた豊かな経験値・実績を積むことができます。
●職場の雰囲気
・フラットな組織体制の元、それぞれに強い思いを持ったメンバで構成されており、互いをリスペクトしながらも、「最高のサービスの実現」を目指して上下の別け隔てなく活発な議論・業務推進が行われています。
・「走りながら創る」のスタンスで、スピード感を意識し、失敗を恐れず、市場での試行錯誤を繰り返しながら、日々サービスを磨き上げています。
・リモートワーク制度や時短勤務制度の活用など、充実した社内制度を積極的に活用し、個々人の事情に合わせた働きやすさを大切にしている職場です。
・キャリア採用者が約半分を占めており、途中からの参画者もすぐに溶け込める雰囲気があり、働きやすい環境です。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、御本人の希望と意志次第で、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを描くことができます
・巨大コングロマリット企業であるパナソニックグループならではの幅広い事業領域の中で、社内公募制・挙手制によるマッチング型の異動制度を活用し、グローバルに多様なキャリアパスを描いて頂くことも可能です。
資格・スキル・経験など
【必須】
・ITシステムやスマホアプリ、社内基幹システムの構築～運用を5年以上経験されている方
・アジャイル型、DevOps型、ウォーターフォール型の開発スタイルのいずれかに精通されている方
【歓迎】
・AWSなどクラウド環境におけるWEBサービスの立ち上げ、構築、運用の経験がある方
・ITインフラの整備（ハードウェア、ミドルウェア、ネットワークなどの整備）の経験がある方
・システムの性能評価の経験がある方
・noifulの世界観・ビジョンに共感頂ける方（参考：https://makenew.panasonic.jp/magazine/articles/019/）
・常に最高のサービスの実現を目指し、創意工夫を凝らし、度重なるトライ・アンド・エラーを厭わない方
・全体戦略を理解し、役割に囚われず、主体的かつ積極的なリーダシップを発揮できる方
・相手をリスペクトし、ポジティブかつ建設的なコミュニケーションの取れる方
・未知の分野に対する学びの姿勢・好奇心が旺盛で、自身の強みの磨き上げ・自己成長に積極的な方
その他
| 職種 / 募集ポジション | 新規サービス事業 noiful のサービス基盤システム構築【LAS ハウジングアプライアンス事業担当】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | JR山手線「五反田」駅下車 西口より徒歩６分 地下鉄都営浅草線「五反田」駅下車 A2出口より徒歩６分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 9時00分から17時30分 【勤務形態】 リモートワーク可（平均して8割在宅・2割出社）・国内出張有 |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） ※事業所・部署によって異なる場合があります。 |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等 |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。 |
| 配属部門 | 直轄 ハウジングアプライアンス事業推進室 |
| 募集者の名称 | パナソニック株式会社 くらしアプライアンス社 |
| 備考 | 職種の変更の範囲：当社業務全般 勤務地の変更の範囲：国内外の全拠点 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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