職務内容
●ソフト品質強化部のミッション
LAS社の各事業活動におけるソフト開発のパフォーマンスを向上させつつ品質リスクを低減させるための諸政策について、複数の専門領域において指導的役割を果たしつつ、企画立案および実行を主導的に推進する役割を担い、実務を推進すると共に、OJTを通じて部下・若手を育成する
●開発力向上課のミッション
LAS社の各事業活動において構築されるソフトウェアにおいて、お客様にご不便・不愉快を生じさせない水準にまで品質を向上させ維持するための行政実務を滞りなく遂行する
●募集背景
組織変更に伴う業務量増加への対応
●担当業務と役割
ソフトウエアの分析、開発現場の指導、研修作成等
●具体的な仕事内容
・製品に搭載する組込ソフトウエアの分析を通じた改善提案や、開発支援
・事業部のレベルに合わせた新しい研修の企画、開発、実施
・AI等の最新技術を導入したソフト開発手法の導入検討や開発現場への定着支援
●この仕事を通じて得られること
組込ソフトウエアの開発技術、最新のAIを活用した開発支援
●職場の雰囲気
少数で和気あいあいと活動中
●キャリアパス
ソフトウエア品質のキーメンバとして、様々な商品のソフトウェア開発に携わっていただき、幅広い経験を得ていただける環境を用意します。
資格・スキル・経験など
組込ソフト開発経験、研修作成経験
| 職種 / 募集ポジション | 【障がいのある方へ】《滋賀県草津市》組込製品のソフトウエアの開発支援【LAS】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR南草津駅よりバス15分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 9:00～17:30 【勤務形態】 ノンコアフレックス制 リモートワーク可・出社頻度は調整が必要 |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、 育児休暇 等 年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） ※事業所・部署によって異なる場合があります。 |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、PEACキャリア交流会研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー ・DX・ リベラルアーツなどの オンライン動画学習プラットフォーム 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、社外副業制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、リモートワーク制度、ワーク＆ライフサポート勤務、パパ育休制度 等 |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月） ※本採用時と条件の変更はありません。 |
| 配属部門 | ビジネスプロセスイノベーション本部 品質革新センター |
| 募集者の名称 | ※2026年4月1日付でパナソニック （株）（2026年4月1日付でパナソニック エンターテイメント＆コミュニケーション（株）から商号変更）へ転籍となります |
| 備考 | 業務の変更の範囲：会社の定める業務 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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