職務内容

●モノづくり革新部のミッション

パナソニック エンターテインメント＆コミュニケーション株式会社（略称：PEAC）のモノづくりを牽引する

モノづくり革新部は、PEAC唯一の国内工場です。
『PEACが実現したい事』を、お客様視点のモノづくり力で支え、最高の体験ができる商品をお客様に提供し続ける事です。

●工場管理課のミッション

Q・C・D（品質・コスト・デリバリー＝納期）を遵守し、お客様要望１００％の商品出荷を実現することです。
・品質・コスト・納期を意識した、モノづくり体制の検討（生産工程の工数分析、生産能力に合わせた人員構成の検討、出荷要望に100％回答できる生産計画の立案）

●募集背景

部品メーカーの地域や出荷される港のロックダウンなど、昨今の社会情勢（コロナ）の影響もあり、より早いモノづくりが求められています。
その早いモノづくりを実現するための生産体制シミュレーションや配置人員の検討など基準となるのがモノづくりの工数となります。
早いモノづくりの実現に向け、より早い工数分析・算出に取り組む新たな経験、スキルを持った人財を募集いたします。

●担当業務と役割

主に担当いただく業務は、標準工数の算出になります。
※現在の工数算出方法はMostを活用しています。
如何に早く工数をい算出するかだけでなく、生産能力に合わせた作業フローを考案し、生産体制を確定することも求められるす。
従来からの作業フローにとらわれず、効率化の可能性にトライすることも大切な役割となります。

●具体的な仕事内容

１：工数算出の対象は７カテゴリーの商品になります。（①実装　②ボード　③STB　④スマートガスメーター　⑤補修パーツ　⑥エアコンパネルと電装BOX　⑦外注）
２：技術部門発行の組立/検査/包装仕様書に基づく標準工数を算出
３：算出した標準工数に対して、作業編成を検討（人員構成、作業フロー、生産能力）
４：実際の生産に立ち合い、VTRの撮影を実施
５：OTRS（ビデオ解析ツール）を使い、標準工数と実工数のギャップを可視化（編成変更、能力変更を製造部門に提案するとともに、作業改善を実施）

●この仕事を通じて得られること

モノづくり革新部は、PEAC唯一の国内工場です。
モノづくりを通して、お客様に貢献している事の実感を得ることができます。
お客様や市場が、必要としているモノはより良い、より安い商品です。
モノづくりのムダを可視化し、より良い作業編成で、より安い商品を市場に供給、パナソニック商品を購入いただけるお客様に直接貢献できる仕事です。

●職場の雰囲気

組織の労務構成ですが、20代から60代と幅が広いですが、年齢、役職に関係なくフランクに議論、会話ができる組織です。
個人の裁量に合わせてテレワークも推進していますが、業務の困りごとなどが、いつでも相談できるよう毎朝、短時間のTeamsミーチングを実施し組織全体で課題の共有に取り組む組織です。

●キャリアパス

入社、配属部署の業務にとどまらず、新たな業務経験、スキルチェンジの制度が用意されています。（全社：eチャレンジ制度　　PEAC：ジョブポスティング制度）
他拠点も含めジョブローテーションが可能な制度になります。

資格・スキル・経験など

【必須】
Microsoft_officeの操作経験・・・標準作業の正味明細はMicrosoft_Excelでの作成となります（表計算は必須、関数やマクロのスキルがあればベターです）
PC操作スキル・・・ビデオ解析はPCツール（OTRS）を活用します。

【歓迎】
総合能率（モノづくり指標）などの工程管理経験のある方・・・作業編成や能力検討に役立ちます。
生産現場と連携し、組立や検査作業を検証、目標を立て、その改善に取組んだ経験のある方
海外工場とメールのやり取り経験がある方

【人柄・コンピテンシー】
技術部門（工場技術）、工場管理、生産部門（工程）とのコミュニケーションが円滑にとれる
主体的に業務に取り組み、最後までやり遂げる熱意を持ち合わせている
意見の押し付けにならず、相手の意見をリーディングし、双方の落としどころを見出せし調整ができる