職務内容
●モノづくり革新部のミッション
・お客様視点の モノづくり力で、最高の体験 を お客様に提供するのが、私たちモノづくり統括部のミッションです。
●生産技術課のミッション
・商品や生産する拠点に関係なく、最適なモノづくりを環境負荷を考慮しながら提供し、安定した品質・コスト・デリバリにてお客様に貢献する為の環境を作る事が生産技術課のミッションです。
●募集背景
日本の人口減少及び高齢化に伴い、労働人口が減少する中、工場の労働力確保にも課題が発生する事が見込まれています。その様な中、省人化対応にて生産性を上げ、生産コストを下げながら労働力を確保していく事を行っていく必要があります。省人化対応には現在の老朽化したシステムでは十分でなく、更新とシステム間の連携強化を行う必要があり、工場システム管理経験をもった人財を募集します。
●担当業務と役割
・主な担当業務は、工場管理システムのソフト開発・設計になります。
・生産台数、品質状況、材料在庫など品質・生産性改善の為に、工場にあるデータをすぐに取り出したり、自動で連携したりしながら最大限活用できる様に、システム新規開発やシステム間の連携強化を行います。
●具体的な仕事内容
・国内での製造拠点である「宇都宮工場(モノづくり革新部)」での設計・開発となります。
・工場の管理システムの改善業務 材料の供給管理システムの老朽化による再開発や、複数存在するシステムのデータを一元管理するシステムの設計・開発業務
●この仕事を通じて得られること
・Pythonを中心としたソフト開発業務を通じて、ソフト開発スキルを習得する事ができます。
・工場にある複数の管理システムを理解する事で、生産に必要なシステム構築及び管理スキルを習得する事ができます。
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・希望に応じてテレワークでの業務も可能です。現場確認の日は出社、ソフト作成の日はテレワークといった形での運用が可能です。
●キャリアパス
・工場システム管理の仕事にとどまらず、ロボット開発などソフト分野以外にも生産設備に関連する職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスが可能です。
資格・スキル・経験など
【必須】
・ソフト設計・開発業務の経験3年以上
【歓迎】
・工場システム管理経験のある方
・製造現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる
・何事も前向きに取り組める方大歓迎です。
職種 / 募集ポジション | 【障がいのある方へ】工場管理システムのソフト開発・設計【PEAC】 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | JR宇都宮駅よりバス15分 |
勤務時間 | 【勤務時間】 8時30分から17時 ※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り(標準労働時間/1日7時間45分) 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週1回(ソフトスキル習得時は出社頻度を上げていただく事があります) |
休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等 年間休日(毎年128日程度)、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与) |
福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) |
教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職能(職種)別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、社外複業制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア&ライフデザインセミナー、リモートワーク制度、ワーク&ライフサポート勤務、パパ育休制度 等 |
試用期間 | 試用期間あり(3ヶ月)※本採用時と条件の変更はありません。 |
配属部門 | ビジュアル・サウンドビジネスユニット モノづくり統括 モノづくり革新部 生産技術課 |
募集者の名称 | パナソニック エンターテインメント&コミュニケーション株式会社 |
会社名 | パナソニックグループ |
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