職務内容
●モノづくり革新部のミッション
・お客様視点の モノづくり力で、最高の体験 を お客様に提供するのが、私たちモノづくり統括部のミッションです。
●生産技術課のミッション
・地球環境問題と共存するサーキュラーエコノミー型モノづくりの実現
環境負荷の低い工場(商品)を実現し持続可能な生産活動を実施すべく、環境活動と経営の両立を実現する事が生産技術課のミッションです。
●募集背景
気温上昇に伴い異常気象を引き起こし将来、気温はさらに上昇すると予想され大きな社会問題となっております。
世界の若者の9割以上が、地球の未来について不安を抱いているとのデータもあり大きな関心事項です。
次世代が安心して暮らせる地球実現に向け工場としても取り組みを強化したく、一緒に環境問題に向き合っていただけるメンバーを募集します。
●担当業務と役割
・主な担当業務は、工場エネルギーの管理、改善になります。
・工場全体のエネルギー使用実態を把握し、ミニマム化に向けて改善アイデアを作り実行していきます。
・データ分析から効率の悪い点をあぶり出し、改善提案実施いただき、関連部門と連携して改善導入いただく事を期待いたします。
●具体的な仕事内容
・国内での製造拠点である「宇都宮工場（モノづくり革新部）」での電気、ガス、水の管理業務
・特に電気、ガスについて工場建屋別にデータをまとめ分析したり、温度や照度を測定しながらエネルギーロスの大きい箇所を見つけ改善対応
●この仕事を通じて得られること
・工場エネルギーのミニマム化は地球温暖化の主要因とされるCO2排出抑制に繋がります。地球環境問題解決に向けた取り組みを実感いただける事とその取り組みの中で、新しいCO2抑制技術と触れ合う事でそれらのスキルを習得する事が可能です。
●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・希望に応じてテレワークでの業務も可能です。現場確認の日は出社、データ分析の日はテレワークといった形での運用が可能です。
●キャリアパス
・エネルギー管理の業務を通じて社内・外の多くの方と交流が可能です。その経験を通じて１工場だけの管理でなく海外も含めた工場管理スキルを身につけられるキャリアパスが可能です。
資格・スキル・経験など
【必須】
・地球環境問題に関心があり改善の情熱がある事
【歓迎】
・工場エネルギー管理経験のある方
・製造現場の経験のある方
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる
・何事も前向きに取り組める方大歓迎です。
| 職種 / 募集ポジション | 【障がいのある方へ】工場環境対応マネジメント【PEAC】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | JR宇都宮駅よりバス15分 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 8時30分から17時 ※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間/1日7時間45分） 【勤務形態】 リモートワーク可・出社頻度週4回 |
| 休日 | 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等 年間休日（毎年128日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与） |
| 福利厚生 | 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 教育制度・キャリアサポート | 【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等 【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、社外複業制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、リモートワーク制度、ワーク＆ライフサポート勤務、パパ育休制度 等 |
| 試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。 |
| 配属部門 | ビジュアル・サウンドビジネスユニット モノづくり統括 モノづくり革新部 生産技術課 |
| 募集者の名称 | パナソニック エンターテインメント＆コミュニケーション株式会社 |
| 会社名 | パナソニックグループ |
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