職務内容

管理部門（人事、総務、営業、経理、企画 等）における以下の業務
・事務業務：業務企画、調整・折衝・提案、改善 等
・事務サポート業務：情報整理、資料作成、関連部門への連絡・確認、
　PC操作（データ入力、Excel、PPT、電子メール 等）等

※拠点・部門により求人内容は異なります。
※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。
※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。

資格・スキル・経験など（必須）

以下１〜３までを全て満たす方
１．高校卒業以上
２．会社等の組織での事務業務の経験（3年程度）と
　　事務業務（または事務サポート業務）遂行に必要な知識・スキルを備えた方
３．障がい手帳をお持ちの方
　　※選考時に「障がいの内容」「障がい等級」「配慮の必要がある方は
　　　その旨及び対処方法」をお伺いいたします。

資格・スキル・経験など（歓迎）

・パソコンスキル（Excel、Word、PowerPint、Access 等）
・語学スキル（英語、中国語 等）

　※希望する職種により、以下の専門知識・実務経験も歓迎
　　・・・法務、財務管理、貿易管理、販売管理、
　　　　　生産管理、購買管理、労務管理 等

その他

パナソニックグループでは、障がいがある方を積極的に雇用し、職場で活躍いただくことにより、
今後更なるダイバーシティ＆インクルージョン（D&I)を推進してまいります。

■パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社について

車載インフォテインメント、車載エレクトロニクス、
自動車用ミラーなどを事業領域とし、世界中のお客様に対し、移動時のライフスタイルを
革新する車室空間、ドライバーの運転負荷軽減に貢献する運転支援システム、さらには
環境対応車向けに革新的なデバイスやソリューションを提供しています。
交通事故の撲滅や環境課題の解決の実現に向けクルマの「快適」「安心・安全」
「環境負荷低減」に貢献しています。

■当社で働く魅力について

パナソニックは創業当時から、「ものをつくる前に人をつくる」という言葉を掲げ、
人に重きを置いて育成する風土が受け継がれ、実践されています。
多様な人材が活躍することで、よりよいくらしと、よりよい社会の実現をめざしています。

また、障がいの有無に関わらず、全ての社員が働きやすい制度や環境を整えるように
努めています。

・自身のキャリアやチャレンジ目標を共有し、障がいへの配慮事項を上司と
　定期的に話し合う1on1の実施
・フレックスタイム勤務、在宅勤務（リモートワークのためのコラボレーション
　プラットフォーム導入）
・働きがい改革として、TOPに合わせて服装を選択できるように服装を自由化
・多機能トイレの設置、音声認識ソフト（UDトーク）の全社導入、ハンズフリーマイクなど
・障がいのある社員ネットワーキングの推進

※障がいへのサポート内容は職場によって異なります。

【雇用実績】
・上肢障がい
・下肢障がい
・聴覚障がい
・視覚障がい
・心臓機能障がい
・体幹機能障がい
・腎臓機能障がい
・ぼうこう又は直腸機能障がい
・知的障がい
・発達障がい
・精神障がい　等

パナソニックグループでは約700名近くの障がいのある社員が活躍しています。

パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社の障がい者採用は、一般社員と同等の社員身分・処遇制度での採用です。
仕事内容も、障がいのある方に限定または固定されたものはなく、他の社員と同様に業務を
ご担当いただきます。もちろん、障がい内容や必要な配慮内容も勘案した配置・育成の検討を
進めています。

意欲的にチャレンジできる「働きがい」のある職場でいっしょに働きませんか？