パナソニックグループ 人事 の求人一覧
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《東京》《人事 (HRBP) 》 現場ソリューションカンパニー担当【PCO 人事総務本部】
職務内容 ●部のミッション 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。 当社の成長事業と位置付けられており、現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【現場ソリューションカンパニー 人事部とは】 所属する従業員ひとりひとりの自己実現に繋がるやりがい、働きがいの醸成、施策の推進を通じて、活き活きと働く個人と職場の実現に貢献します。 本社部門の従業員1人ひとりの成功を支援・企業価値の持続的向上に寄与することがミッションです。 ●募集背景 当社では、更なる事業先鋭化と競争力強化に向けて、23年4月から人事制度を刷新し、現場への導入と定着化に向けて取り組みを進めております。そうした背景の中、当社内部のナレッジのみならず、社外で培われた経験・スキルをぜひとも発揮頂くことで人事戦略の実行を加速させていきたいと思い、広く人材を募集します。 ●具体的な仕事内容 現場ソリューションカンパニーにおける人事担当（HRBP）として、人事施策の推進 ・ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙 ・人事事業戦略、要員計画の立案・実行 ・各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行 ・人材確保（採用）施策推進（特にキャリア採用確保に向けた戦略支援） ・職能人材育成体系構築（研修含む）、組織開発、コミュニケーション強化取組み ・労務管理やコンプライアンス等の人事推進 ※上記業務において、ご経験・キャリアに応じてチームで分担致します。ご相談の上、メンバー（１〜２名）のマネジメントも行っていただくこともあります。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・在宅・出社のハイブリッドでウェルバランスでの業務推進が可能です。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・ＨＲＢＰとしての人事ご経験（５年以上） ・基本的なＰＣスキル（ワード、エクセル、パワーポイント） ・コミュニケーションスキル 【歓迎】 ・製造会社等メーカー系、500名規模以上の人事経験 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《大阪/東京》《人事制度企画》【PCO 人事総務本部】
職務内容 ●メディアエンターテインメント人事部のミッション 【メディアエンターテインメント事業部とは】 プロジェクター、業務用ディスプレイなどの強いハードウェアと、マネージドサービスを提供し、「感動を生む空間づくりを通じた、豊かな社会の実現」を目指します。 メディアエンターテインメント事業部の商品は、世界的なイベントや展示会で採用されているほか、公共施設、学校、企業などの現場にお役立ちしております。 特に、超高輝度プロジェクター分野ではグローバルトップのシェアを有しAV業界を牽引、更なる事業成長が期待されています。 2025年4月よりメディアエンターテインメント事業部を母体とした新会社が設立されます。 新会社はオリックスと資本提携をし、4月以降もパナソニックブランドは継続、新会社も当面の間、パナソニックを冠した社名が付けられます。 給与条件や勤務地、福利厚生などは基本的に変更ありません。 更なる成長戦略実現に向け、新しい会社を一緒に作っていきたいという想いのある方を募集しています。 詳細はこちらをご確認ください。 リリース：https://news.panasonic.com/uploads/tmg_block_page_image/file/25611/jn240731-2-1.pdf 【メディアエンターテインメント人事部とは】 メディアエンターテインメント事業の持続的成長に向けて、中長期的な視点で「個のプロフェッショナル化」、「組織能力の向上」、「健全なカルチャー」に繋がる価値を提供し続け、 事業成長と社員の幸せに貢献することが我々人事部のミッションです。 2025年4月からは新会社の人事部門として、事業戦略と連動した人材戦略を定め、新会社に集う社員がよりイキイキとやりがいをもって働くことができる各種制度等の 企画立案を推進していくとともに、グローバルでの更なる事業拡大に向け、グローバル人事領域における制度・仕組みの構築等を推進する人材の強化を計画しています。 ●募集背景 これまでの「パナソニックコネクト㈱の一事業部」から2025年4月に新会社として法人化する中で、これまでパナソニックコネクト㈱の本社人事部門が担ってきた「法人としての本社人事機能」を立ち上げる必要があります。新会社に相応しいグローバルレベルでの人事マネジメントへの変革・構築を、共に推進いただける意欲と能力・経験をお持ちの人材を募集します。 ●具体的な仕事内容 ・人事企画：事業戦略に基づいた人材戦略の検討・立案・遂行 新会社の事業規模・業態・事業戦略・経営理念等を踏まえた新人事制度の検討・立案、及び運用 組織理念の浸透や職場風土醸成を目的とした組織開発や各種取り組みの企画と推進 ・海外人事：現地の人材環境や労働法に基づき、各統括会社（欧・米・アジア・中国）及び現地人事部門と連携したハイヤリングや報酬調査・制度設計・運用 日本人出向者の渡航手続き、ビザ申請、在留資格の取得などのサポート、及び給与計算、福祉制度対応 ●職場の雰囲気 ・部の人数は7名で、キャリア入社者も活躍しております。本社（東京都中央区）、メディアエンターテインメント事業の他拠点（東京）と日々連携し、和気あいあいと仕事をしています。 ・仕事の裁量は大きく、やり方・進め方は個人に任されているので、やりがいと達成感を感じていただけます。 ・メディアエンターテインメント事業は、DEIを積極的に推進し、老若男女、様々なバックグラウンドをお持ちの方が活躍しています。 ・現在はリモートワークや時差出勤などフレキシブルな働き方が浸透しており、ワークライフバランスの実現もしやすい職場です。 ・国内出張の機会や、海外出張（欧米・中国等）の機会もあります。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事制度企画業務経験5年以上 ・英語力（スムーズに英語で業務上のやり取りができるレベル） 【歓迎】 ・海外人事業務の経験をお持ちの方 ・HRビジネスパートナーの経験をお持ちの方 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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人事（人事戦略・人材開発）
職務内容 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 【業務内容】 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事経験（3年以上） ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ・海外勤務経験 【募集背景】 グローバルでの事業成長に向けた人材戦略の立案と具現化が重要な経営課題となっており、それを担う人材の強化が必要 【その他】 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【東京虎ノ門もしくは大阪門真】幹部人事、役員処遇報酬、幹部開発【PID 人事戦略統括部】
職務内容 ●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●幹部人事・タレントマネジメント課のミッション ・戦略人事部の中でも幹部人事・タレントマネジメント課では、特に『幹部開発』、『リーダー向けリーダーシッププログラムの企画・運用』『役員報酬・処遇設計』『幹部人事としての指名報酬諮問委員会・取締役会等運営』をメインのミッションとしています。 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・役員体制へのソリューション提案、幹部人事に関する会議体及び取締役会・指名報酬諮問委員会等の運営 ・役員報酬の企画提案、報酬設計 ●具体的な仕事内容 ・本社機能及びCHROのパートナーとして、役員体制の未来型シュミレーションの提案 ・CEOのビジネスパートナーとして役員体制の決済手続き、各種会議体の運営 ・役員体制のあるべき姿を実現するための財務・非財務の報酬への反映を念頭にした役員報酬の設計や魅力的なポジションレンジであるかの妥当性の担保（ベンチマーク） ●この仕事を通じて得られること ・本社のCEO/CHROやマネジメントメンバーに近い立ち位置で経営を担う人材の配置やフォーメーションを提案 ・本社機能として役員層の報酬の設計やベンチーマーク、リワードのプログラムの企画検討等の経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事部門における実務経験３年以上 【歓迎】 ・人事制度の運用、報酬設計の経験がある方 ・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【東京虎ノ門もしくは大阪門真】幹部開発・タレントマネジメント、幹部人事【PID 人事戦略統括部】
職務内容 ●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織（COE）として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●幹部人事・タレントマネジメント課のミッション ・戦略人事部の中でも幹部人事・タレントマネジメント課では、特に『幹部開発』、『リーダー向けリーダーシッププログラムの企画・運用』『役員報酬・処遇設計』『幹部人事としての指名報酬諮問委員会・取締役会等運営』をメインのミッションとしています。 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、幹部開発としてリーダーシッププログラムの企画運営 ・役員ポジションにおける後継者育成のためのサクセッションプランの運営、タレントレビューとしてのタレントマネジメントコミッティの企画・運営 ●具体的な仕事内容 ・幹部向けに実施・展開をしている自社オリジナルリーダーシッププログラムの企画運営 ・プログラムファシリテーターとしてリーダー同士の対話の場面の企画・運営 ・プログラムの効果測定 As IsとTo Be からターゲット層の特定と具体的なリーダーシップ強化プログラムやワークショップの企画立案 ・タレントマネジメント機能強化としてサクセッションパイプライン強化のための企画・運営（タレントマネジメントコミッティの運営） ●この仕事を通じて得られること ・インダストリー社のキーとなる幹部ポジションのリーダーに対しての育成施策を企画・運用する経験 ・タレントの可視化やレビューの方法などを具体的に知り運用できる経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事部門における実務経験３年以上 【歓迎】 ・人事制度の運用、報酬設計の経験がある方 ・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方 ・研修プログラムなどの企画や立案、運営をしたことがある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【大阪】人事（PID本社のHRBP／PID全社の機能（職能）人事推進）【PID 事業人事統括部】
職務内容 ●本社・機能人事部のミッション ・パナソニック インダストリー（株）（以下、PID）の本社事業場HRBPとして、強い事業軸と高効率、高付加価値な機能（職能）軸による事業会社としてのマトリクス経営を推し進めるために、機能軸の人財・組織力向上に向けた取組みを強化し、事業成長、企業価値向上の実現につなげていくことがミッションになります。 ●人事二課のミッション ・各機能（職能）の本社部門と連携・協働し、機能軸側面で、PID全体への横断的施策を展開するとともに、中長期観点でのリソース強化を図ります。 ・担当する本社スタッフ部門に対して、「人」を起点とした人事取組みの立案・展開で、組織／個人の強化と、挑戦し続ける職場風土の醸成を推進します。 ●募集背景 ・新たな事業会社として「人をど真ん中に据える」経営を目指して、人事制度を刷新し、組織能力の伸張と社員エンゲージメントの向上による「一人ひとりが主役の会社」への変革を進めています。 ・上記実現の推進中核組織として人事部門への経営からの期待値が高まる中、より強力に、よりスピーディーに、そしてより多様な価値観を尊重して、担当スタッフ部門に人事取組みを浸透させるべく、社外で培われた知見・スキルを有する人財を、この度募集します。 ●担当業務と役割 【組織の担当業務】 ・人事戦略、労政・労務管理、人事制度運営、人材開発、組織開発、風土変革推進 等 ※多岐に渡る組織業務の中から、ご本人の経験や適性も鑑みながら、具体的な担当業務を決定し、中期的には、初期業務以外への業務ローテーションも検討・実施します。 【期待する役割】 ・まずはPIDを始め担当する部門の職場課題の理解をしたうえで・・ ・担当頂く業務の推進役して、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮し、自ら考え・自律的に行動する「課題設定力」「変革推進力」「関係性構築力」 ・将来的には、人事部門の中核として活躍されるような人財となることを期待しています。 ※技術系職場については、技術に関する知見や興味があることが職場理解につながります ●具体的な仕事内容 ◆本社事業場全体、ならびに課の主管組織（研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能）の人事業務全般※入社初期に担当いただく機能・部門は、重点的経営課題の一つである研究開発部門の担当を予定しています。 ◆仕事内容例： ①人事制度運営：PID人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰 等） ②人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進（タレントマネジメント）、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進 等 ③組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、取組みの立案･推進 等（組織開発プロジェクトや職場責任者との協働） ④風土変革推進：主管拠点における各種活動（従業員活性化project推進）、DEI推進、働きかた改革 等 ※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます（複数に跨る場合もあり） ●この仕事を通じて得られること ・本社事業場のHRBP(人事ビジネスパートナー）として、PID全体を俯瞰する視点で能動的に各部門に働きかけ、事業貢献に寄与することができます。 ・主管する機能（職能）部門との連携を通じて、PIDのみならず、パナソニックグループの研究開発部門などグループ全体への関与により、幅広い視野・知見・経験を得ることも可能です。 ●職場の雰囲気 ・部内の課間連携も密にしながら、生産性向上を図っています。また、他職種からの職種転換者、キャリア入社者など、多様性にあふれた組織となっています。 ・出勤と在宅をフレキシブルに組み合わせて勤務頂くことも可能で、ワークライフバランスが取りやすい職場です。 ・出勤機会も相応にあることから、メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談が出来ます。 ●キャリアパス ・受入れ時の担当業務にとどまらず、中期的には様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスがあります。 ・また、入社時の人事組織に留まらず、パナソニックグループ全体を対象とした組織へ、将来的にチャレンジをすることが出来る仕組みも準備されています。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・過去に人事実務の経験もしくは類する経験を有している事 ・組織文化の変革推進、タレントマネジメント、リソース管理、組織計画のいずれかを核にした実務推進スキル 【歓迎】 ・製造業などで事業部門（現場のある）HRBPとして、経営層や部門長と人事課題を解決してきた人が望ましい ・技術系職場からの職種転換歓迎 ・グローバルリテラシーがあれば望ましい 【人柄・コンピテンシー】 ・傾聴力を有し、周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・既存の枠組みにとらわれず、新たな発想、あらた視点で使命達成へ挑戦できる気概を有している ・チームビルディングに興味・関心がある その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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コールドチェーン事業人材戦略・制度企画担当【CCS コールドチェーン事業部】
職務内容 ●グローバルコールドチェーンソリューション（食品流通機器・サービス）事業の人材戦略・制度の立案、推進 ・当事業は産地から食卓まで「食」のサプライチェーンを通した、“美味しく”、“安全で”、“豊かな”食と社会生活の実現に向け、地球温暖化防止、労働力人口不足による省人化、With/Afterコロナの「食」のライフスタイルへの変化等の社会からの要請に、「高い技術と高品質なモノづくり」でお応えしています。 ・グローバルおよび国内事業の事業目標・戦略の実現に向けた、人材戦略、マネジメントシステム、各種制度等の企画立案および推進を担当するとともに、M&A等の人事領域の特命事項を担当します ●募集背景 ・グローバルの事業拡大にむけ、事業戦略に則した人材戦略、マネジメントシステムの確立等 推進強化を図るため ●担当業務と役割 ・グローバルの幹部人材マネジメント、関係会社ガバナンス等の企画立案・推進 ・国内事業の各種人事制度の企画立案 ・国内外関係会社 人事部門との密連携 ・国内外の人材マーケット情勢、関係法令の調査等 ・M&A検討・実施における人事DD、人事PMI等の担当 ・その他コールドチェーンソリューション事業の人材・組織・文化に関わる特命事項の担当 ●この仕事を通じて得られること ・経営者直轄スタッフとして、少数精鋭のメンバーで、経営層とのダイレクトコミュニケーションを通じた視野拡大、経営観の醸成等の成長が可能 ・人事として高次の組織貢献の実現を目指しており、業務を通じて論理的思考力、先進社外事例等の学び、プロジェクト推進力等の多様な知識・スキル強化が可能です ●キャリアパス ・入社後のパフォーマンス、アウトプットやスキル伸長次第で、将来的に人事企画課長を担当頂く可能性があります 資格・スキル・経験など 【必須】 ・5年以上の人事関係制度企画、人材戦略立案等の業務経験 または コンサルティングファーム等で人事領域の支援経験 ・英語でのコミュニケーション力（eメール、オンラインミーティング） （流暢である必要はありませんが、一定程度自走できる会話力） 【人柄・コンピテンシー】 ・目的思考で事業戦略の実現に向けた人材戦略・施策検討が出来る ・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる ・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る ・率先して行動し、周囲の理解や協力を得られるまで、または障害に直面しても諦めない強い意思と忍耐力がある ・指示待ちではなく主体的に行動、検討、提案ができる ・ストレス耐性 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【大阪】人事（労政・制度企画）のスペシャリスト【EW 人事・総務センター】
職務内容 ●人事戦略部のミッション EW社の長期ビジョン、及び中期経営計画の達成に向け、「人」「組織」「カルチャー」の面から人事戦略を構築し、各種人事施策を企画立案、推進する ●労政企画課のミッション 人事制度の設計・導入や労使関係の維持・強化，労務ガバナンスを通じ、エレクトリックワークス社にて働く従業員が働きがいと成長を実感できる環境を構築することで、EW社の「人が活きる経営」を実現する。 ●募集背景 パナソニックグループが事業会社化したことにより、各分社・事業会社が、それぞれ向き合う業界における競争力を発揮できる人事制度の企画立案が可能となりました。それを受け、エレクトリックワークス社においても、自社の経営ビジョン達成に向け、新たなチャレンジを続ける多様な人材が活躍できる環境構築として、人事制度の見直しや企画・立案、それに伴う労使交渉の役割が大きくなっています。既存の枠組みにとらわれないアイデアや発想により、今後の事業成長に向けた取組みを私たちと共に推進いただける意欲とご経験をお持ちの方を募集します。 ●担当業務と役割 【期待役割】 ・事業戦略を起点とし、エレクトリックワークス社にて働く従業員が働きがいと成長を実感できるよう人事制度の企画・立案、労使関係の維持・強化、労務ガバナンスの推進 【担当業務】 ・エレクトリックワークス社の人事制度企画・運用・規程管理 ・労働組合折衝 ・就業管理（労働時間等） ●具体的な仕事内容 【労政】 ・人事制度企画・運用・規程管理 ・労働組合折衝 ・就業管理（労働時間管理等）体制のアップデート ・報酬設計・運用 【ガバナンス】 ・労務問題予防措置の企画・立案 ・労務問題対応 ●この仕事を通じて得られること ・エレクトリックワークス社で働く人材を支える人事制度の企画・立案という意義のある仕事に携わることが可能なポジションです。 ●職場の雰囲気 年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 柔軟な働き方が可能です。個人の裁量によりリモートワークを行い、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス 当面は労政企画課でご勤務頂いた後は本人のキャリア開発意向に基づくキャリアパスを考えます 資格・スキル・経験など ■歓迎要件 以下のいずれかを満たす方 ・本社部門での人事制度企画・立案の経験を有する方 ・人事制度を現場にて運用した経験を有する方 ・労働組合対応経験がある方 【人柄・コンピテンシー】 ・対人コミュニケーション能力 ・折衝能力 ・能動的・主体的に課題を特定し、その解決に向け新たなアイデアの提案ができ、周囲を巻き込見ながら解決へつなげることができる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 ■エレクトリックワークス社の事業・仕事内容などの情報はこちら！ 続きを見る
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食品流通機器事業の人事管理・人材開発・採用・労政等【CCS 人事部門】
職務内容 ●コールドチェーンソリューション社のミッション コールドチェーンソリューション（食品流通機器・サービス）事業成長のために必要な高いレベルの人材・組織・文化状態の実現 ・当事業は産地から食卓まで「食」のサプライチェーンを通した、“美味しく”、“安全で”、“豊かな”食と社会生活の実現に向け、地球温暖化防止、労働力人口不足による省人化、With/Afterコロナの「食」のライフスタイルへの変化等の社会からの要請に、「高い技術と高品質なモノづくり」でお応えしています。 ・コールドチェーン人事部は食品流通機器業界（冷凍冷蔵ショーケース、業務用冷凍冷蔵庫、冷凍機等）で国内トップクラスのシェアを誇る当事業のさらなる成長、競争力強化に向け、組織開発、人材開発・人材マネジメント、DEI推進、良好な労使関係構築等のほか、人事制度企画等も含めたあらゆる切り口から人材・組織・文化の一層の強化を実現します。 ●募集背景 ・事業の根幹を為す人材・組織・文化をより強靭なものとしていくため、社外から新たな知見、視点を有する人材を獲得し、人事部門の強化を図ると共に、既存メンバーのローテーション等のキャリア開発の円滑化の観点でも体制強化を図る。 ●担当業務と役割 ・国内食品流通事業の人事管理、労政、組織開発、人材開発・人材マネジメント、DEI推進、人事制度企画等 ・業務単位のリーダーとして自律的に施策、アクションを立案、推進することを期待 ●具体的な仕事内容 （実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定。以下は例。） ・人材マネジメント：異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行等 ・人材開発：階層別人材育成の企画、立案（顕在化していない課題の特定等も含めて） 特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進 ・労政：労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画 等 ・組織開発：従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進（各職場活動のリード） 従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進 等 ・人事制度企画：登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント ●この仕事を通じて得られること ・生活に直結した「食」に関係した事業であり、自事業の社会への貢献を手触りもって実感することができます。 ・人事として高次の組織貢献の実現を目指しており、業務を通じて論理的思考力、先進社外事例等の学び、プロジェクト推進力等の多様なスキル強化が可能です ●職場の雰囲気 ・幅広い年齢層、キャリアのメンバーで構成され、ざっくばらんな雰囲気です。業務状況等に応じて在宅勤務も可能です。 ●キャリアパス ・人事のプロフェッショナルとして、本人志向もふまえながら、事業経営に寄り添うHRビジネスパートナー、専門スキルを高めるCOEなど多様なキャリア展開が可能。 ・マネジメント志向・スキルがある方はマネージャー登用もあり。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・企業での３年以上の人事関係業務経験（特に人材マネジメント、労政、人材育成等の企画的役割の経験） 【歓迎】 ・大手製造業（製造事業場）での人事業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる ・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る ・率先して行動し、障害に直面しても諦めない強い意思がある ・指示待ちではなく主体的に行動、検討、提案ができる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【福井県(福井)】事業部のHRBP業務／人事係長〜責任者クラス【PID デバイスソリューション事業部】
職務内容 ●デバイスソリューション人事・総務部のミッション デバイスソリューション事業部の成長戦略の実現に向け、グローバル20拠点・1万人の個人・組織能力を最大化する「人材強化」「ES（従業員満足）強化」「DEI強化」を推進 ●福井拠点 HRBPのミッション デバイスソリューション事業部の福井拠点の人事・総務としての「人づくり」「組織づくり」「風土づくり」が人事のミッションとなります。 福井拠点で勤務する社員が安心・安全でイキイキと働ける環境・風土をつくる役割を担っています。また、パナソニック インダストリー全体・事業部全体での人事・総務施策を拠点内に展開していく役割も担っています。 ●募集背景 パナソニック株式会社の事業会社化（ホールディングス体制）に伴い、2022年4月に設立された「パナソニックインダストリー株式会社」において、新しい経営基盤づくりを推進中。 事業の専鋭化を実現するために事業場のHRBP強化を通じて、新会社としての「人・組織・文化づくり」を進めてまいります。 ●担当業務と役割 ・福井拠点における人事・総務業務全般のマネジメント（ご経験に応じて、課長〜係長〜主務クラスの役割をお任せいたします） ・拠点独自の人事・総務施策の企画・実行 ●具体的な仕事内容 ・福井拠点における人事業務全般のマネジメント ・人事制度の運用、事業部や拠点独自の人事施策の企画・実行 任用、労政、教育訓練、組織開発をはじめとした人材関連業務全般。 ●この仕事を通じて得られること ・主に人事業務全般を事業経営層と対峙しながら幅広く経験することができるため、人事職能としてのスキルを全般を早期に習得ことができます。 ●職場の雰囲気 ・働きやすい環境づくりの一環として22年度にオフィスをリニューアルしました。 ・課の規模は小さいながらもメンバー一人ひとりが、自律的に業務に取り組んでいます ・上司のサポートのもと、仕事の裁量は大きく個人に任されているので、やりがいと達成感が感じられるスタイルです。 ・事業部内外とのコミュニケーション・連携も多く、多様なメンバーと関わりながら仕事ができます。 ・働き方改革やワークライフバランスの実現にも積極的に取り組んでいます。 ●キャリアパス ・初期配属の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、人事総務としての幅広いスキルを身につけていただける複数のキャリアパスを用意しています。 ・パナソニック インダストリー株式会社は本社を大阪府門真市に構え、全国に事業所を展開しています。将来のキャリアに関しては、入社後、ご本人の希望や状況を踏まえて検討していきます。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事関連業務経験5年以上希望。キャリアチェンジも歓迎(エージェントでの採用活動経験者など) 【歓迎】 ・U/Iターン希望者大歓迎 ・キャリアチェンジ歓迎(エージェントでの採用活動経験者など) 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とスムーズにコミュニケーションがとれる方 ・困難な場面でも前向きに責任感をもって職務を全うし、周囲と信頼構築ができる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・自らの役割範囲に制限を設けず、関係者を巻き込み業務が推進できる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【佐賀県(杵島)】事業部のHRBP業務(人事労務担当)【PID 事業人事統括部】
職務内容 ●デバイスソリューション人事・総務部のミッション ■目指す姿 事業責任者とともに、事業、職場、従業員に寄り添い10年後を見据えた事業戦略を支える人事戦略を実践する姿 ■活動方針 ①事業継続の大前提、社員の安全と安心を担保 ②事業成長を支える人・組織・風土の醸成 ③業務を通じ、DS人事・総務部の社員自身がピカイチとなる ●佐賀人事課のミッション 安全・安心で、一人一人がやりがいを感じてイキイキと仕事ができる職場の実現 ●募集背景 当事業部を牽引する佐賀工場では、『便利で豊かな社会を実現する情報通信インフラの進化に貢献、独自の材料・プロセス技術を活かしたコンデンサ商品でお客様に認められる価値を 提供し続ける事業体』を目指す姿として、導電性高分子コンデンサ・アルミ個体コンデンサの開発製造を担っています。その中で、会部の人事職能経験者を採用し、当工場の目指す姿の実現に向けて「人」、「組織」の更なる強化を図る ●担当業務と役割 ■組織の担当業務 ・採用、労政、風土改革を中心に担当していただきます。 ■期待する役割 ・まずは、上記の担当業務の推進役として、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮していただくこと ・将来的には、上記以外の人事業務（人事異動・評価・人財育成など）を担当いただき、人事部門の中核として活躍されるように人財となること を期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・採用担当：佐賀拠点における採用担当（新卒採用・キャリア採用・障がい者採用）として、各種企業説明会への参画や大学・高校への訪問による優秀人財獲得の推進 ・労政担当：労働組合の窓口、労働時間・年休取得の管理、各種労使委員会の運営 ・風土改革：社員エンゲージメント向上、職場活性化に向けた各種イベント・施策立案と実行 ※実際にご担当いただく業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら最終決定させていただきます ●この仕事を通じて得られること ・パナソニックインダストリー㈱の事業場人事（HRBP）として、ステークホルダーと対峙しながら、人事職能としての幅広いスキルを身に付けることができます。 ●職場の雰囲気 ・上司のサポートのもと、仕事の裁量は大きく個人に任されているので、やりがいと達成感が感じられる職場です ・事業部内外とのコミュニケーション・連携も多く、多様なメンバーと関わりを持ちながら仕事ができます ・働き方改革やワークライフバランスの実現にも積極的に取り組んでいます ●キャリアパス ・初期配属時の担当業務にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・パナソニック ALLでのジョブローテーションを行うことができます。 ・本人の希望/要望に可能な限り寄り添いながら成長を促します。 資格・スキル・経験など ■必須条件 ・人事関連業務経験5年以上。 ■歓迎 ・Ｕ／Ｊターン希望者大歓迎 ・キャリアチェンジ歓迎（エージェントでの採用活動経験者など） 【人柄・コンピテンシー】 ・粘り強さ、ストレス耐性のある方 ・コミュニケーション能力・協調性のある方 ・何事にも積極的に取り組み、困難な状況にも柔軟に対応できる方 ・自らの役割範囲に制限を設けず、関係者を巻き込み業務推進ができる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【大阪】IT企業の人事企画：人材マネジメントのプロフェッショナル【PISC 人事総務部】
職務内容 ●人事総務部のミッション 【人材マネジメントを通じて、当社のありたい姿＝「よりよいくらしと社会をITで創るプロフェッショナル集団」を実現していく】 世界中のお客様にITソリューションで多様な価値を提供していく当社。その当社に集う貴重な人材を預かる我々人事部門は、上記の当社のありたい姿を実現するため、また社員一人一人のキャリアを実現するために、日々試行錯誤しながら挑戦しています。 ●人事・労政チームのミッション 人事・労政チームのミッションは、１．人材マネジメントを職場と協力・連携して実行し、２．円滑な組織運営と組織風土改善に貢献し、３．最終的に事業経営を成功に導き、お客様の役に立つことです。 具体的な人事領域としては、以下の通りです。 ①人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰 ②労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理 ③その他：グローバル人事・DEI等 （※なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています） 上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。 また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。 ●募集背景 「パナソニックのDX＝PX」がパナソニックグループの最重要アジェンダの一つに設定されており、グループITの中心である当社への期待がとても高い状況です。またグループ内にとどまらず、一般のお客様からの引き合いも年々拡大しています。一方で労働市場に目を向けますと、IT人材が枯渇し人材確保が困難な状況となっています。このような中、IT業界のトレンドに適応し、社内外のIT人材をひきつける魅力的な人事制度・文化風土づくりが重要かつ喫緊の課題となっています。 今回の募集では上記課題に向けて積極的かつスピード感をもって取り組んでいただける即戦力の人事プロフェッショナルを募集しています。 ●担当業務と役割 上記の課のミッションのうち、「①人事企画」が主な担当業務になります。 ユニットリーダー１名とユニット員２名と協力・連携して業務にあたっていただきます。 まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。 また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。 ●具体的な仕事内 ※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。 ・社員の異動調整と管理 ・組織変更の調整と管理 ・全社人員数の管理 ・評価制度の企画・運用 ・昇格・登用制度の企画・運用 ・表彰制度の企画・運用 ・海外出向者の赴任・帰任の管理 ・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など ●この仕事を通じて得られること ・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験 ・人事領域における企画力およびオペレーションスキル ・DX（PX）を人事面から牽引したという実績 ・変革期のIT企業における人事制度改革経験 等 ●職場の雰囲気 ・チームワーク・多様性の尊重（DEI）・心理的安全性を重視した雰囲気のよい職場です。 ・お互いを知ること、ほめることを推奨する活動をしています。 ・リモートワークも活用しており、育児のため短時間勤務をしている社員もおり、柔軟な働き方を実現している職場です。 ●キャリアパス ・IT企業の人事プロフェッショナルとして、経験を積み、専門性を磨き、キャリアアップしていただけます（専門職制度あり） ・マネジメントとしてキャリアアップしていただくこともできます。（ユニットリーダー、チームリーダー、部長、CHRO） ・将来的に人事以外の興味が出てきた場合は、公募制度を活用し他職種やグループ内企業のポジションにチャレンジすることも可能です（eチャレンジ制度） ・ぜひキャリアアップを目指し、会社・組織を牽引していただきたいです 資格・スキル・経験など ■必須要件： ・職場と連携した人材マネジメントの経験、人事制度の運用経験、または左記と同等の経験、計２年以上 ■歓迎要件： ・人事領域全般におけるいずれかの経験（制度企画・労政・採用・人材開発等） ・IT企業での勤務経験（特に人事またはSEとしての経験） ・企画業務を自律的に推進できる 【人柄・コンピテンシー】 ・上司・メンバーと相談・連携しながら自律的に職務遂行できる（セルフマネジメント・セルフコントロール） ・人とかかわる仕事のため、「人」への興味・理解・愛情 ・いろんなタイプの方とスムーズに協力・連携できる柔軟性・コミュニケーション力 ・人事制度を公平にジャッジ・運用するための論理性とバランス感覚 ・あるべき姿から考えてやるべきことへ落とし込める抽象的思考力・課題抽出力 ・ITトレンドにキャッチアップできる好奇心・情報収集力 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【東京】IT企業の人事企画：人材マネジメントのプロフェッショナル【PISC 人事総務部】
職務内容 ●人事総務部のミッション 【人材マネジメントを通じて、当社のありたい姿＝「よりよいくらしと社会をITで創るプロフェッショナル集団」を実現していく】 世界中のお客様にITソリューションで多様な価値を提供していく当社。その当社に集う貴重な人材を預かる我々人事部門は、上記の当社のありたい姿を実現するため、また社員一人一人のキャリアを実現するために、日々試行錯誤しながら挑戦しています。 ●人事・労政チームのミッション 人事・労政チームのミッションは、１．人材マネジメントを職場と協力・連携して実行し、２．円滑な組織運営と組織風土改善に貢献し、３．最終的に事業経営を成功に導き、お客様の役に立つことです。 具体的な人事領域としては、以下の通りです。 ①人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰 ②労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理 ③その他：グローバル人事・DEI等 （※なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています） 上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。 また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。 ●募集背景 「パナソニックのDX＝PX」がパナソニックグループの最重要アジェンダの一つに設定されており、グループITの中心である当社への期待がとても高い状況です。またグループ内にとどまらず、一般のお客様からの引き合いも年々拡大しています。一方で労働市場に目を向けますと、IT人材が枯渇し人材確保が困難な状況となっています。このような中、IT業界のトレンドに適応し、社内外のIT人材をひきつける魅力的な人事制度・文化風土づくりが重要かつ喫緊の課題となっています。 今回の募集では上記課題に向けて積極的かつスピード感をもって取り組んでいただける即戦力の人事プロフェッショナルを募集しています。 ●担当業務と役割 上記の課のミッションのうち、「①人事企画」が主な担当業務になります。 ユニットリーダー１名とユニット員２名と協力・連携して業務にあたっていただきます。 まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。 また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。 ●具体的な仕事内容 ※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。 ・社員の異動調整と管理 ・組織変更の調整と管理 ・全社人員数の管理 ・評価制度の企画・運用 ・昇格・登用制度の企画・運用 ・表彰制度の企画・運用 ・海外出向者の赴任・帰任の管理 ・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など ●この仕事を通じて得られること ・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験 ・人事領域における企画力およびオペレーションスキル ・DX（PX）を人事面から牽引したという実績 ・変革期のIT企業における人事制度改革経験 等 ●職場の雰囲気 ・チームワーク・多様性の尊重（DEI）・心理的安全性を重視した雰囲気のよい職場です。 ・お互いを知ること、ほめることを推奨する活動をしています。 ・リモートワークも活用しており、育児のため短時間勤務をしている社員もおり、柔軟な働き方を実現している職場です。 ●キャリアパス ・IT企業の人事プロフェッショナルとして、経験を積み、専門性を磨き、キャリアアップしていただけます（専門職制度あり） ・マネジメントとしてキャリアアップしていただくこともできます。（ユニットリーダー、チームリーダー、部長、CHRO） ・将来的に人事以外の興味が出てきた場合は、公募制度を活用し他職種やグループ内企業のポジションにチャレンジすることも可能です（eチャレンジ制度） ・ぜひキャリアアップを目指し、会社・組織を牽引していただきたいです 資格・スキル・経験など ■必須要件： ・職場と連携した人材マネジメントの経験、人事制度の運用経験、または左記と同等の経験、計２年以上 ■歓迎要件： ・人事領域全般におけるいずれかの経験（制度企画・労政・採用・人材開発等） ・IT企業での勤務経験（特に人事またはSEとしての経験） ・企画業務を自律的に推進できる 【人柄・コンピテンシー】 ・上司・メンバーと相談・連携しながら自律的に職務遂行できる（セルフマネジメント・セルフコントロール） ・人とかかわる仕事のため、「人」への興味・理解・愛情 ・いろんなタイプの方とスムーズに協力・連携できる柔軟性・コミュニケーション力 ・人事制度を公平にジャッジ・運用するための論理性とバランス感覚 ・あるべき姿から考えてやるべきことへ落とし込める抽象的思考力・課題抽出力 ・ITトレンドにキャッチアップできる好奇心・情報収集力 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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