パナソニックグループ 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
求人カテゴリー
事業会社
勤務地
職種の特徴
全 4 件中 4 件 を表示しています
-
《東京都》《PM》ＳＣＭ領域の開発・構築プロジェクト【PCO 現場ソリューションカンパニー】
職務内容 ●ビジネスインテグレーション１部のミッション 【現場ソリューションカンパニーとは】 官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。 【ビジネスインテグレーション１部とは】 物流・製造業界のプロフェッショナルとして、SCM領域をターゲットとした現場サプライチェーン本部の事業を支えるソリューションを開発することがミッションです。パナソニックの製造業で培ってきたインダストリアルエンジアリングの知見を強みとしたサービス・ソリューションの開発・提供を行っています。 ●募集背景 クラウドサービスの拡大により、当社のデバイスやAI技術を活用した現場の可視化や最適化を実現するソフトウェアを複数開発・ソリューション提供しています。 そのような中、当部では国内大手の物流会社や大手製造メーカーをターゲットにリード案件を通じ顧客価値の高いソリューションのモデル化に取り組んでおります。今後は更にお客様への貢献事業領域を拡大し、収益化・スケール化にチャレンジするフェーズにあり、この活動を加速させる為に社外から新たな知見・スキルを有した方に参画頂きたく、今回募集させていただいています。 ●具体的な仕事内容 ・当社のデバイスやAI技術を活用し、ターゲット顧客の業務改善・効率化を実現するソリューションの開発。 ⇒従来の請負開発ではなく、モデル化・スケール化する事を前提に開発を行い、SaaS型業務アプリケーションとすることが最終目標となります。 ・要件定義、基本設計の上流工程、および、システムテストが主な担当業務となります。プログラミングにおいては主に外部ベンダーに委託をしておりますが、この工程を担当する事も可能です。 【開発インフラ環境】AWS・Azure 【開発言語】Java・Python等【DB】SQLServer・Oracle・Postgresql等 【担当領域】大手物流企業、大手製造業の物流領域（倉庫内業務効率化・改善アプリケーション、輸配送業務効率化・改善・ドライバー向けアプリケーション等) 【期間】PoCや正式開発等で異なりますが、３ヵ月〜１年程度のプロジェクト期間が主流。 【開発人数】工程で変動しますが、外部パートナー含め10名〜50名程度 【開発規模】２千万円〜２億円程度 ⇒既存の改修プロジェクトにおいては数名で構成し数百万規模の小規模プロジェクトを担当するケースもあります。 ●職場の雰囲気 ・在籍メンバーの20％程度がキャリア入社メンバーですので、新しい環境で悩んだときに同じ目線で相談できるメンバーがいます。 ・職場の平均年齢は36歳で、ベテランから中堅・若手がバランスよく所属しており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・当社の重要顧客を担当している部署であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・物流領域におけるシステム開発プロジェクトもしくはパッケージソフト導入プロジェクトの経験 ・一定規模(ピーク時プロジェクトメンバー50名以上)のシステム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーの経験(業界不問) 【歓迎】 ・物流倉庫への自動化設備（AMR、AGV等）導入、または、マテハン導入のプロジェクト経験 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
-
《大阪》《ハードウエア設計》堅牢モバイルPC（レッツノート・タフブック）の電気設計リーダー【PCO モバイルソリューションズ事業部】
職務内容 ●ミッション 【モバイルソリューションズ事業部とは】 モバイルソリューションズ事業は、パナソニック コネクト株式会社の中でコア事業に位置づけられ、「安心・安全な製品・サービスで現場を支え、お客様の成功とサステナブルな未来を築く」をミッションに、モバイルワーカー向けのモバイルパソコン（レッツノート）、フィールドワーカー向けの堅牢パソコン（タフブック）、店舗運営用の決済端末といったハードウェアソリューションをお客様に提供しています。 【ハード開発１部とは】 堅牢モバイルパソコン（レッツノート・タフブック）におけるハードウェア開発を担当しています。Intel社や多数の部品ベンダーと協業し、新しいデバイス/ユニット開発や基板開発、システム設計（オーディオ、熱設計、EMC設計など）を行っています。顧客ニーズにあわせた高性能・長時間電池駆動・高耐久なハードウェア開発を目指しています。 ●募集背景 堅牢モバイルPC市場は成長を続けており、研ぎ澄まされた技術力・モノづくり力・原価力を集結させ専鋭化された商品を連打し、シェア拡大と収益性向上を目指しています。 世界を取り巻く環境は、AIの劇的な進化を初めとして日々様々な新技術が生まれ、絶えず変化しており、既存の堅牢モバイルPCと新たな技術を融合した革新的な新製品が求められています。 2027年に向けてフルモデルチェンジを含むラインナップの拡充を計画しており、その実現のために意欲的に次世代堅牢モバイルPCの開発を担って頂ける人材を募集します。 ●具体的な仕事内容 堅牢モバイルPC（レッツノート・タフブック）やその周辺機器のハード設計リーダー（デザインリーダー） ・回路基板設計/カスタムデバイス設計/周辺機器設計を行うメンバー（4～10数人程度）を取りまとめ、プロジェクトマネージャーと連携して商品開発を推進する ・技術試作、評価、課題対策、量産化検証などを各部門（海外工場、海外販社、品質部門、機構設計やソフト設計部門）と連携して推進する ・次世代堅牢モバイルPCに向けた新技術の検討、開発を行う ※応募者のスキル経歴に合わせて役割は配慮します ●職場の雰囲気 組織の平均年齢は約46歳で、20～50代までいます。派遣社員も複数名おり、様々なバックグランドを持つメンバーが活躍しています。ポジティブ＆オープン＆密なコミュニケーションを推進しており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ハードウェアの開発のため基本は出社しての対応が多いですが、業務状況やワークライフバランスを考慮してフレックス、時間休、半休、リモートワークなど柔軟に活用しています。 ●キャリアパス 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。 資格・スキル・経験など 【必須】 下記、いずれかのご経験がある方 ・ハードウェア設計開発経験（業界不問） ・プロジェクトマネジメント経験（業界不問） ・組織マネジメント経験（業界不問） 【歓迎】 ・海外ベンダー協業/マネジメント経験 ・英語でのコミュニケーション能力 その他 ■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。 ・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube ・オフィスツアー -YouTube ・社員インタビュー -YouTube ・会社概要紹介 ・女性の働き方について ・サステナビリティレポート 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
-
【大阪府守口市】事業部新経営基盤（業務プロセス改革+ERPシステム再構築）の設計と実装【PEC エナジーデバイス事業部】
職務内容 ●次世代経営基盤設計室のミッション エナジーデバイス事業部 グローバルバリューチェーン全体（グローバル10拠点）を対象に業務標準化/プロセス変革とERPシステム再構築・データ活用を通じて次世代を支える経営基盤の構築・運用を実現 ●募集背景 当事業部では、生産性向上・原価管理精度の向上・グローバルSCM 強化を目的として、基幹システム（ERP）の全面再構築と、工場を含む全業務プロセスの変革（BPR）を同時に進める大規模プロジェクトを立ち上げました。製造業の業務特性（生産管理・購買・在庫・品質・原価管理）を踏まえた業務改革が求められており、またIT改革と一体で推進するため、プロジェクトリード・PMO経験を持つ即戦力人材を募集します ●担当業務と役割 製造業向け ERP（Oracle、SAPその他）をベースとした業務改革 × ERP再構築プロジェクトのプロジェクトマネージャー／リーダー業務を担当 ビジネスとITをブリッジし、設計・実装を推進する ●具体的な仕事内容 プロジェクト全体(BPR、ERP再構築のいずれか、または両方)の企画・立案・推進 現場（工場・物流・購買など）との業務課題整理、As-Is/To-Be 業務設計、改革推進 Fit/Gap分析、ワークショップのファシリテーション、関連ベンダーの管理（成果物品質、スケジュール、コスト） マスタ整備・データ移行、テスト・ユーザトレーニング計画策定・実施など実装までの一連管理、定着化支援 ●この仕事を通じて得られること 日本を代表する企業で、民生と産業両方の電池事業で経験を積むことができます 事業拡大、経営・オペレーション効率化のため１００年の歴史を持つ当事業の経営基盤を刷新する 挑戦の中で中心的なプレイヤーとして活躍するポジションで、幅広い経験・知見を得ることができます ●職場の雰囲気 プロジェクトは事業部全体が対象であるため、職場はキャリア、プロパー含め、経験様々な人員からの構成されています メンバー全員が明るく、主体性を持って率直に意見を交わし、活動できる雰囲気がよい職場です 仕事の状況や必要に応じて国内外出張があり、また在宅勤務可能です ●キャリアパス プロジェクト推進を通じ、様々な職務を経験いただいて、総合的なプロジェクトマネジメントスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています 本プロジェクトは国内、海外拠点を対象としており、双方での活動を通じて将来的に本人の希望を勘案したにジョブローテーションを計画しています 資格・スキル・経験など 【必須要件】 当社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）を理解し共鳴頂ける方 ※下記リンク先情報をご参照ください。 ・当社HP： https://www.panasonic.com/jp/energy/company/philosophy.html ・採用HP： https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/philosophy 【必須】 業務プロセス改革かERPシステム導入プロジェクト関連の参画と実務経験 論理的思考力、問題解決力、コミュニケーションスキル 【歓迎】 上記どちらかのプロジェクト関連のマネージャーまたはリーダーとしての実務経験 コンサルティング会社または製造業・事業会社の企画かIT部門での改革経験 業務で通用する英会話力 【人柄・コンピテンシー】 周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる 能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
-
《兵庫／洲本》経営効果をゴールとしたSCMプロセスの改革推進【PEC エナジーソリューション事業部】
職務内容 ●経営企画部のミッション ・地球規模での環境問題や電動化ニーズ等により、二次電池への需要は高まる一方です。それに伴い、当社の事業規模も拡大を続けていますが、これに値する事業方針や運営体制等を、羅針盤として牽引していく事が、経営企画部のミッションです。 ●SCM改革推進課のミッション 現場の困り事からのボトムアップではなく、事業が目指すゴールを実現するトップダウンでの、SCMプロセス改革を推進する事が、SCM改革推進課のミッションです ●募集背景 ・二次電池の世界的なニーズが高まる一方で、世の中の情勢も激しいスピードで変化しているため、市場の要求に迅速に応える事業プロセスを常に追求し続けなくてはなりません。 ・これを実現するために、事業全体のあるべき姿を描き、既存のルールやプロセスに縛られずに改革を推進する人材を必要としています。 ●担当業務と役割 ・担当業務は、複数の部門の方々を巻き込んでの、SCM改革プロジェクトの推進と牽引になります。 ・現状の業務やルールに振り回されずに、プロジェクトのゴールを常に意識できる方を希望しています。 ・業務の知識自体は活動の中で習得して頂けますので、学習意欲さえあれば、問題ありません。 ●具体的な仕事内容 ・事業経営方針を元に、プロジェクトのゴールを描きます。 ・関係部門への業務ヒアリングによって、ゴールと現状とのギャップを確認し、改革のプランを立てます。 ・関係部門にゴールと改革の意義を伝え、関係部門を巻き込んでプロジェクトを推進し、効果が現れるまで運用を見届けます。 ●この仕事を通じて得られること ・目的からトのップダウン思考 ・業務プロセスを変革させるノウハウ ・プロジェクトマネージメントスキル ・ファシリテーションスキル ・サプライチェーンの広範囲に渡る業務知識 ・ITシステム構築スキル ●職場の雰囲気 ・ベテランから新卒までの幅広い年齢層で、男性女性はほぼ同数のメンバー構成です。 ・自身の提案が積極的に活かせる部門です。 ●キャリアパス ・経営の知識、多くの部門の業務知識、改革手法が得られるため、その後のキャリアとしては、自らの考えと意思を活かした配置転換も可能です。 資格・スキル・経験など 【必須要件】 当社の経営理念（ミッション、ビジョン、ウィル）を理解し共鳴頂ける方 ※下記リンク先情報をご参照ください。 ・当社HP： https://www.panasonic.com/jp/energy/company/philosophy.html ・採用HP： https://energy-sp.panasonic.com/jp/recruit/philosophy 【必須スキル】 ・目の前の事象や足元の課題に捉われず、目的を常に意識するマインド ・物事を論理的に捉える力 ・新しい分野や業務に対する学習意欲 ・物怖じせずに折衝する力 ・EXCEL、PPTの基本操作 【歓迎スキル】 ・経営指標の基礎知識 ・サプライチェーンマネージメントに関する経験、または知識 ・業務改革プロジェクトの経験 ・IT関連知識(データベース管理・プログラム経験) 【人柄・コンピテンシー】 ・論理構築力 ・コミュニケーション能力 ・粘り強さ、ストレス耐性 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録
全 4 件中 4 件 を表示しています