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《大阪》コーポレートレベルならびに事業会社の機能部門に対する監査(社内SE・情報システム)【PEX 監査部】
職務内容 ●監査部のミッション ・プロフェッショナルな専門サービスの提供を行うパナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社(PEX)に属し、パナソニックホールディング株式会社(PHD)、ならびに事業会社に内部監査業務を提供する。 ・PHDからは、その機能部門に対する監査業務を受託し、リスク評価に基づきPHDの機能部門に対する監査を実施し報告する。 ・事業会社からは、その機能部門に対する監査業務、ならびにグローバルに事業部・子会社に対する業務監査を受託し、リスク評価に基づき監査を実施し報告する。 ・PEXの内部監査部門として、リスク評価に基づき、その機能部門に対する監査、ならびに業務監査を実施し報告する。 ・事業会社の内部監査部門、ならびに海外PEXの内部監査部門と連携し、また、グループ全体の監査品質の確認と改善に継続的に取り組む。 ●担当業務と役割 ・機能部門(第2ライン)に対する監査の実施 ・新規監査対象機能に対する内部監査業務の企画・立案 ・対象となる機能部門は、コーポレート部門ならびに事業会社の機能部門 ・情報システム、情報セキュリティにおける知見や経験を活かし、事業会社における情報システムに関連する重要リスクに対するリスク管理活動の監査を行うだけでなく、他の機能、例えば品質、調達、ものづくり、物流/貿易、法務、人事等が管理する重要リスクに対するリスク管理活動についての監査にも従事いただきます。 ●具体的な仕事内容 ・機能部門(第2ライン)のリスク管理活動に対し、その部門が策定している方針・ルールの整備状況、モニタリング実施状況を独立的・客観的な内部監査部門の見地から適切性、有効性、効率性について検証し、必要に応じて助言・提案を行う ・新規監査対象機能の組織・ルール等の確認、監査計画・手続の策定、運営・実施 ・ERM(エンタープライズリスクマネジメント)のリスクアセスメント結果から重要リスクの確認 ・事業会社内部監査部門による監査計画策定業務のサポート(リスクアプローチ等) ●この仕事を通じて得られること ・当社グループの業態は多種多様で、又、グローバルに展開しており、それらに触れることで、ビジネスの視野・識見の拡大に繋がります。 ・情報システム、情報セキュリティに関して有される専門的知識を活かし、さらに磨くことができます。 ・自らの知識、経験を内部監査業務へ活かし、修得することができます。 ●職場の雰囲気 ・監査という職種上、年配者が多いですが、フラットに議論・相談ができる雰囲気です。 ・生え抜き社員だけでなく、キャリア採用の方も在籍しています。 ・監査で出張する場合を除き、通常勤務時は必要に応じてテレワークを活用いただいて問題ありません ●キャリアパス ・情報システム、情報セキュリティのプロフェッショナルなスキルを活かした内部監査要員のスペシャリストとしての道 ・内部監査部門における監査リーダー、監督者への道 資格・スキル・経験など 【必須】 ・グローバルな企業(製造業がなお良い)おける情報システム・情報セキュリティの業務経験 ・監査法人における情報セキュリティ監査経験 【歓迎】 ・CIA,CISA資格保有者 ・サイバーセキュリテイの実務経験 ・情報システム監査の経験 ・SAP、Oracleの知識 ・英語、中国語等(読解力を中心に) 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・自説にいたずらに固執せず、素直に人の話を聞ける方 ・納期意識を持ち、計画的に業務を進められる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《東京》コーポレートレベルならびに事業会社の機能部門に対する監査(社内SE・情報システム)【PEX 監査部】
職務内容 ●監査部のミッション ・プロフェッショナルな専門サービスの提供を行うパナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社(PEX)に属し、パナソニックホールディング株式会社(PHD)、ならびに事業会社に内部監査業務を提供する。 ・PHDからは、その機能部門に対する監査業務を受託し、リスク評価に基づきPHDの機能部門に対する監査を実施し報告する。 ・事業会社からは、その機能部門に対する監査業務、ならびにグローバルに事業部・子会社に対する業務監査を受託し、リスク評価に基づき監査を実施し報告する。 ・PEXの内部監査部門として、リスク評価に基づき、その機能部門に対する監査、ならびに業務監査を実施し報告する。 ・事業会社の内部監査部門、ならびに海外PEXの内部監査部門と連携し、また、グループ全体の監査品質の確認と改善に継続的に取り組む。 ●担当業務と役割 ・機能部門(第2ライン)に対する監査の実施 ・新規監査対象機能に対する内部監査業務の企画・立案 ・対象となる機能部門は、コーポレート部門ならびに事業会社の機能部門 ・情報システム、情報セキュリティにおける知見や経験を活かし、事業会社における情報システムに関連する重要リスクに対するリスク管理活動の監査を行うだけでなく、他の機能、例えば品質、調達、ものづくり、物流/貿易、法務、人事等が管理する重要リスクに対するリスク管理活動についての監査にも従事いただきます。 ●具体的な仕事内容 ・機能部門(第2ライン)のリスク管理活動に対し、その部門が策定している方針・ルールの整備状況、モニタリング実施状況を独立的・客観的な内部監査部門の見地から適切性、有効性、効率性について検証し、必要に応じて助言・提案を行う ・新規監査対象機能の組織・ルール等の確認、監査計画・手続の策定、運営・実施 ・ERM(エンタープライズリスクマネジメント)のリスクアセスメント結果から重要リスクの確認 ・事業会社内部監査部門による監査計画策定業務のサポート(リスクアプローチ等) ●この仕事を通じて得られること ・当社グループの業態は多種多様で、又、グローバルに展開しており、それらに触れることで、ビジネスの視野・識見の拡大に繋がります。 ・情報システム、情報セキュリティに関して有される専門的知識を活かし、さらに磨くことができます。 ・自らの知識、経験を内部監査業務へ活かし、修得することができます。 ●職場の雰囲気 ・監査という職種上、年配者が多いですが、フラットに議論・相談ができる雰囲気です。 ・生え抜き社員だけでなく、キャリア採用の方も在籍しています。 ・監査で出張する場合を除き、通常勤務時は必要に応じてテレワークを活用いただいて問題ありません ●キャリアパス ・情報システム、情報セキュリティのプロフェッショナルなスキルを活かした内部監査要員のスペシャリストとしての道 ・内部監査部門における監査リーダー、監督者への道 資格・スキル・経験など 【必須】 ・グローバルな企業(製造業がなお良い)おける情報システム・情報セキュリティの業務経験 ・監査法人における情報セキュリティ監査経験 【歓迎】 ・CIA,CISA資格保有者 ・サイバーセキュリテイの実務経験 ・情報システム監査の経験 ・SAP、Oracleの知識 ・英語、中国語等(読解力を中心に) 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・自説にいたずらに固執せず、素直に人の話を聞ける方 ・納期意識を持ち、計画的に業務を進められる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《大阪》コーポレートレベルならびに事業会社の機能部門に対する監査(法務)【PEX 監査部】
職務内容 ●監査部のミッション ・プロフェッショナルな専門サービスの提供を行うパナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社(PEX)に属し、パナソニックホールディング株式会社(PHD)、ならびに事業会社に内部監査業務を提供する。 ・PHDからは、その機能部門に対する監査業務を受託し、リスク評価に基づきPHDの機能部門に対する監査を実施し報告する。 ・事業会社からは、その機能部門に対する監査業務、ならびにグローバルに事業部・子会社に対する経営業務監査を受託し、リスク評価に基づき監査を実施し報告する。 ・PEXの内部監査部門として、リスク評価に基づき、その機能部門に対する監査、ならびに経営業務監査を実施し報告する。 ・事業会社の内部監査部門、ならびに海外PEXの内部監査部門と連携し、また、グループ全体の監査品質の確認と改善に継続的に取り組む。 ●担当業務と役割 ・機能部門(第2ライン)に対する監査の実施 ・新規監査対象機能に対する内部監査業務の企画・立案 ・対象となる機能部門は、コーポレート部門ならびに事業会社の機能部門 ・法務における知見や経験を活かし、事業会社における法務関連の重要リスクに対するリスク管理活動の監査を行うだけでなく、他の機能、例えば品質、調達、ものづくり、物流/貿易、情報システム、法務、人事等が管理する重要リスクに対するリスク管理活動についての監査にも従事いただきます。 ●具体的な仕事内容 ・機能部門(第2ライン)のリスク管理活動に対し、その部門が策定している方針・ルールの整備状況、モニタリング実施状況を独立的・客観的な内部監査部門の見地から適切性、有効性、効率性について検証し、必要に応じて助言・提案を行う ・新規監査対象機能の組織・ルール等の確認、監査計画・手続の策定、運営・実施 ・ERM(エンタープライズリスクマネジメント)のリスクアセスメント結果から重要リスクの確認 ・事業会社内部監査部門による監査計画策定業務のサポート(リスクアプローチ等) ●この仕事を通じて得られること ・当社グループの業態は多種多様で、又、グローバルに展開しており、それらに触れることで、ビジネスの視野・識見の拡大に繋がります ・法務に関して有される専門的知識を活かし、さらに磨くことができます ・自らの知識、経験を内部監査業務へ活かし、修得することができます ●職場の雰囲気 ・監査という職種上、年配者が多いですが、フラットに議論・相談ができる雰囲気です。 ・生抜き社員だけでなく、キャリア採用の方も在籍しています。 ・監査で出張する場合を除き、通常勤務時は必要に応じてテレワークを活用いただいて問題ありません ●キャリアパス ・法務のプロフェッショナルなスキルを活かした内部監査要員のスペシャリストとしての道 ・内部監査部門における監査リーダー、監督者への道 資格・スキル・経験など 【必須】 ・グローバルな企業における法務の経験 【歓迎】 ・CIA資格保有者 ・契約書レビュープロセス、独禁法・FCPA等のコンプライアンス課題に対処された経験 ・英語、中国語等 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・自説にいたずらに固執せず、素直に人の話を聞ける方 ・納期意識を持ち、計画的に業務を進められる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《東京》コーポレートレベルならびに事業会社の機能部門に対する監査(法務)【PEX 監査部】
職務内容 ●監査部のミッション ・プロフェッショナルな専門サービスの提供を行うパナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社(PEX)に属し、パナソニックホールディング株式会社(PHD)、ならびに事業会社に内部監査業務を提供する。 ・PHDからは、その機能部門に対する監査業務を受託し、リスク評価に基づきPHDの機能部門に対する監査を実施し報告する。 ・事業会社からは、その機能部門に対する監査業務、ならびにグローバルに事業部・子会社に対する経営業務監査を受託し、リスク評価に基づき監査を実施し報告する。 ・PEXの内部監査部門として、リスク評価に基づき、その機能部門に対する監査、ならびに経営業務監査を実施し報告する。 ・事業会社の内部監査部門、ならびに海外PEXの内部監査部門と連携し、また、グループ全体の監査品質の確認と改善に継続的に取り組む。 ●担当業務と役割 ・機能部門(第2ライン)に対する監査の実施 ・新規監査対象機能に対する内部監査業務の企画・立案 ・対象となる機能部門は、コーポレート部門ならびに事業会社の機能部門 ・法務における知見や経験を活かし、事業会社における法務関連の重要リスクに対するリスク管理活動の監査を行うだけでなく、他の機能、例えば品質、調達、ものづくり、物流/貿易、情報システム、法務、人事等が管理する重要リスクに対するリスク管理活動についての監査にも従事いただきます。 ●具体的な仕事内容 ・機能部門(第2ライン)のリスク管理活動に対し、その部門が策定している方針・ルールの整備状況、モニタリング実施状況を独立的・客観的な内部監査部門の見地から適切性、有効性、効率性について検証し、必要に応じて助言・提案を行う ・新規監査対象機能の組織・ルール等の確認、監査計画・手続の策定、運営・実施 ・ERM(エンタープライズリスクマネジメント)のリスクアセスメント結果から重要リスクの確認 ・事業会社内部監査部門による監査計画策定業務のサポート(リスクアプローチ等) ●この仕事を通じて得られること ・当社グループの業態は多種多様で、又、グローバルに展開しており、それらに触れることで、ビジネスの視野・識見の拡大に繋がります ・法務に関して有される専門的知識を活かし、さらに磨くことができます ・自らの知識、経験を内部監査業務へ活かし、修得することができます ●職場の雰囲気 ・監査という職種上、年配者が多いですが、フラットに議論・相談ができる雰囲気です。 ・生抜き社員だけでなく、キャリア採用の方も在籍しています。 ・監査で出張する場合を除き、通常勤務時は必要に応じてテレワークを活用いただいて問題ありません ●キャリアパス ・法務のプロフェッショナルなスキルを活かした内部監査要員のスペシャリストとしての道 ・内部監査部門における監査リーダー、監督者への道 資格・スキル・経験など 【必須】 ・グローバルな企業における法務の経験 【歓迎】 ・CIA資格保有者 ・契約書レビュープロセス、独禁法・FCPA等のコンプライアンス課題に対処された経験 ・英語、中国語等 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・自説にいたずらに固執せず、素直に人の話を聞ける方 ・納期意識を持ち、計画的に業務を進められる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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人事(人事戦略・人材開発)
職務内容 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 【業務内容】 ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事経験(3年以上) ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上(特に海外会社支援業務について) ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務経験 【募集背景】 グローバルでの事業成長に向けた人材戦略の立案と具現化が重要な経営課題となっており、それを担う人材の強化が必要 【その他】 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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車載用リチウムイオン電池事業の人事担当者(係長・主務クラス)【PEC 人事・総務センター】
職務内容 ●パナソニックエナジー人事部門のミッション ・パナソニックエナジーの掲げる「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」というミッションの実現に向け、最重要の経営資産である「人」が持つ個性・能力・スキルを最大限に発揮できるための環境を整え、組織パフォーマンスの最大化と企業価値向上を図っていきます。 ●モビリティエナジー人事・総務部のミッション ・事業成長のキーとなるモビリティエナジー事業の競争力獲得を「人財・組織・風土」の面で支えるのが、モビリティエナジー人事・総務部のミッションです。 ●募集背景 ・地球規模で自動車の電動化が進む中、リチウムイオン電池事業はキーパーツで、弊社の車載用電池事業は、米国大手EVメーカーとの強固なパートナーシップを礎に日米拠点を中心に急拡大していく方向です。このような背景下、競争力獲得・拡大戦略を具現化する「人財・組織・風土」面でのグローバル人事戦略を構築し、人事ソリューションを適切かつ迅速に提供する事が必要で、共にチャレンジする多様な人材を求めています。 ●担当業務と役割 ■モビリティエナジー事業におけるHRビジネスパートナーとして人事企画/採用/人財・組織開発 ・急成長している事業のスピードに負けない大規模な人財の獲得、人財育成の仕組み構築と実践 ・日米の最適マネジメント体制・仕組みづくり ・チャレンジ意欲あふれ、インターナショナルに活躍する人財を醸成する風土・職場環境づくり ・事業会社を強くする人事制度構築の参画と現場での定着化 ●具体的な仕事内容 ■モビリティエナジー事業の国内主要拠点となる大阪(住之江・守口・貝塚)・和歌山地区の人事業務 (日米の人事が連携して取り組むテーマも有) ・事業変化にスピーディーに対応していく各種人事施策(人財異動・評価・育成・風土改革等)の事業現場での運営 ・これまでの日本中心から日米の最適マネジメント体制へ変革させていく中での人事オペレーションの確立 ・従業員の意欲向上・能力の最大発揮を具現化する職場環境の構築 ・電池事業にふさわしい形へ変革させていくい各種人事制度の現場での定着化 ●この仕事を通じて得られること ■これまで経験した事のない規模・スピードで成長していく事業のHRビジネスパートナーとして大きなやりがいを感じる事ができます ■事業を支える技術・モノづくりのメンバーと密接に連携して業務遂行していく事により、事業と共に成長している喜びや苦労の実感を得られます ■事業に近い立場で、人事企画・評価・異動・育成・労政・採用等、人事業務の全般を経験でき、実践する力が身につきます ●職場の雰囲気 ■工場・モノづくり間接(品質・生産技術・調達等)と大フロアで一緒に業務遂行しており、人事・総務・安全衛生機能で一つの部を形成しているため、色んな年齢(20代〜50代まで)・職種の方と日常から連携できる環境です。 ■ただし、変化の激しい事業環境でもあり、日々忙しく常にチャレンジ・スピードが求められる職場でやりがいを仕事に求める方には最適な職場です。(一方、安定や変化を好まない方にはマッチしませんので悪しからずご了承ください) ■そのため、オン・オフをはっきりと分けられるような職場環境の構築やざっくばらんな雰囲気づくりは意識して取り組んでいます。 ●キャリアパス ■入社時点では、モビリティエナジー事業の国内メイン拠点である大阪・住之江地区でHRビジネスパートナーとして活躍いただきます。23年度、日本国内では和歌山拠点を急拡大していくため、和歌山出張やご本人の希望も確認しながらの和歌山勤務も想定しています。 ■数年間、モビリティエナジーのHRビジネスパートナーとして業務いただいた後は、ご本人の適正・希望をふまえ、カンザス・ネバダ等の米国勤務、パナソニックエナジー内で他事業や人事制度企画等の業務に取り組んでいただく事も可能です ■1on1で常に上司ー本人間でコミュニケーションをとりながら、キャリア形成していきましょう。 資格・スキル・経験など ■必須条件: 下記のいずれかに該当する方 ・メーカーでの人事経験を有す方 ・リソースマネジメント、タレントマネジメント、組織開発、労務管理、人事制度構築、人財採用等のいずれかの経験を有す方 ■歓迎条件:海外拠点での人事業務 または 国内製造拠点での人事業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・仕事にワクワク感・達成感・やりがいを持ちたい方 ・前向き、積極的で変化を恐れず、大いにチャレンジしたい方 ・スピード感を持って、周囲を巻き込みながらバックキャストで業務遂行できる方、したい方 ・海外に興味があり、英語でのコミュニケーションを恐れない方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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人事企画、人事制度・施策の運用・運営、その他人事関連業務全般【PEX 人事部門】
職務内容 ●人事・労政部のミッション ・人事・経理・法務・IT・調達・物流等々、パナソニックグループの企業活動を支える間接機能の専門集団であり、グループ全体のオペレーション効率化・高度化プラットフォームを目指す当社(パナソニック オペレーショナルエクセレンス(株)以下、PEX)における本社人事機能を担う組織です。 ・法人としての人事マネジメント全般を企画・運営し、「人材が最大の経営資産」であるPEXにおいて、「人を活かす経営」を実現するための人事戦略を立案・遂行することがミッションです。 ● 人事企画課のミッション ・これまでの「パナソニック株式会社内の一部門」から2022年4月に法人化する中で、法人としての人事マネジメント関連制度・仕組み・施策全般を新たに検討・構築・運営していきますが、その中でも特に「人事戦略の企画・策定・改善(人材育成、組織強化、風土醸成、採用戦略、リソースマネジメント等)」を担う部署になります。 ●募集背景 ・これまでパナソニック(株)の本社人事部門が担っていた「法人としての本社人事機能」が、2022年4月のホールディングス体制への移行に伴い、新設される各法人に移管されるため、PEXとしても新たに本社人事機能を立ち上げる必要があります。 ・これまでの「電機メーカーとしての人事マネジメント」から「間接機能の専門家集団=プロフェッショナルファームとしての人事マネジメント」への変革を共に推進いただける意欲と能力・経験をお持ちの人材を必要としています。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、パナソニック(株)から承継する人事施策全般の運営・管理、新たな人事施策の企画・導入・運営になります。 ・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行等についても担当となります。 ・PEXに相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、パナソニック以外での経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、PEXの本社人事機能担当として、PEXの経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・PEXにおける各種人事施策の企画・推進 ●この仕事を通じて得られること ・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。 ●職場の雰囲気 ・割合としてはパナソニックに新卒で入社した人材が多いですが、社外の視点から学びたいという気風はあり、キャリア採用で入社された方にとっても働きやすい職場です。 ・コロナ禍ということもあり、在宅勤務をされる社員の割合が高い職場です。 ・新体制への移行期であるため、新しい業務テーマも多く、メンバー間で頻繁にディスカッション、対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。人間関係はフランクです。 ●キャリアパス ・PEXにおける本社人事機能を経験の上、PEX内各部門の人事担当や、部門経営スタッフとしての人事ビジネスパートナーとして異動することも可能です。 ・PEXは間接機能の専門家集団であり、PEX人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。 ・ 転籍を伴いますが、パナソニックグループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です。 資格・スキル・経験など ・人事関連業務経験(特に人事制度の企画・管理・運営の経験があれば望ましい) ・労働関連法規、会社法等、人事関連法規に関する基本的な知識 ・海外勤務経験、英語力があればより良いです。 【人柄・コンピテンシー】 ・コミュニケーション力に富み、積極的に人間関係・信頼関係を構築できる ・多様な価値観を許容できる、他人の気持ちに対する感受性が高く、配慮できる ・論理的思考力が高く、理性的な人柄 ・ポジティブで、知的好奇心、行動力に富む ・ ”人”に対する興味がある その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【大阪】人、組織づくり、職場活性化を実現する人事施策の企画、職場導入【PEX 人事部門】
職務内容 ●人事二部のミッション 『あらゆるオペレーションを革新し人と社会の豊かな未来を創る』を掲げる会社のHRパートナーとして部門長を支えて各種機能部門の専鋭化を加速するための人事施策の企画、導入、職場定着を目ざす。具体的には ・人材の育成 ・人材の登用、配置 ・人材交流 ・新たな職場マネジメントシステムの導入、職場風土活性化を実現し事業競争力の強化と生産性向上に貢献する ●人事一課のミッション 各種機能部門の専鋭化を加速するための各種人事施策の企画、導入、効果のモニタリングや任用期間業務の運用を行なう。 加えて、人事業務の標準化、各関連部門との連携の進化を通じて人事業務の生産性向上を図る。 ●募集背景 パナソニックオペレーショナルエクセレンス社はパナソニック全社の間接機能効率化に向けて、オペレーション改革を推進し高度化・効率化を達成し、当社の強みに昇華させていく役割を担って2021年10月に設立しました。我々が生み出すプロサービスはパナソニックグループ各事業法人各社の専鋭化に始まり、将来的にはグループ外の企業も含めたあらゆる企業のオペレーショナルエクセレンスに貢献することを目ざしています。人を預かる人事部門としては、事業基盤となる「チャレンジする個人」と「共創する組織」の実現に向けて社員と会社の関係性を再定義すること、多様な顧客・市場に向き合うために「DEI」カルチャーを醸成し、経営の強みへつなげていくことのできる人事施策を早急に企画、導入していくことが急務となっています ●担当業務と役割 【担当業務】 ・傘下の各職能部門トップのパートナーとして協業を通じて新たなる人事施策の立案、導入、定着を図る 【期待する役割】 ・事業会社の発展に貢献する 従業員の意識、行動を従来からの賦課費による収入に応じたサービスの提供者から、見える化された競争力あるプロサービス(市場価格、品質、納期)の提供ができるプロ集団に変革させる人事施策推進の主体者 ・従業員一人ひとりが活き活きと働くことのできる職場環境の実現に貢献する DEI(多様な個性・違いを 尊重・活かすカルチャー)×チャレンジ(活躍・成長の 機会を提供)×プロ育成(個人の意思に寄り添った 学び・成長を支援)の価値観を体現した人事施策推進の主体者 ●具体的な仕事内容 ・傘下の各職能の専鋭化に向けて各職能トップのパートナーとして協業を通じて人事課題(人材の育成、登用、配置、人材交流)の解決施策の立案、職場導入を行なう ・役割定義書の作成、導入とこれを基軸にした組織・人材マネジメント(組織設計・人材獲得・配置・育成等)の定着、導入を図る ・既存の人事制度の運用、絶え間ない改善を行なう ・本社としてプロサービス機能を担う『部門』から効率化、専門性、部門間連携を極め続けパナソニック傘下の事業法人やパナソニックグループ外へも価値を提供していく事業会社として世の中における競争に打ち勝っていけるように個人の意識を変える、働きを変えていくための組織カルチャーを職場に植え付ける ・職場の生産性向上に向けて、Knowledge共有や関連部門との連携強化、業務プロセスの見直しを行なう ・課長の部下マネジメントのサポート役として業務進捗のフォローやトラブルシュート、明るく活力ある職場づくりに貢献する ●この仕事を通じて得られること ・人事社員としても経営に参画し、パナソニックの経営理念である事業を通じて人々のくらしや社会の向上、発展への貢献を常に意識しながら業務に邁進できること ・社会からお預かりした貴重な「人財」を育て、活かすことが経営の根幹に貫かれているという人事への期待感が非常に大きい環境下で仕事ができること ・大きな権限が委譲された一人ひとりが自主性を発揮しながら仕事を推進できること ・大変革期にあるパナソニック社において大きなフィールドで非連続なチャレンジに参画できること。また、人事施策の企画、推進において前例のないチャレンジが求められること ・パナソニック本社にルーツを持つ職場の人事部門として、幅広くかつ深い専門職能部門に接しながら仕事ができること。また、そうした従業員と一体になって新しい会社づくりに 従事することにより感動を味わったり、多様、優秀な人材との交流によって自らを磨くことができること ●職場の雰囲気 ・ベテラン、新卒、男性、人事のキャリア一本の人材がが中心になっている職場です。それゆえに次代を支える、また、新しい発想や行動力を有する人材の参画を期待します ・したがって、自身の考え方を持ちながら、合わせて素直な心で職場とのチームワークを大事にして職場に参画できる柔軟な姿勢を持っていただだくことが重要です ・大きな権限の委譲を行なうがゆえに報連相のコミュニケーションを重視しています ・各職能のHRパートナーとして人事施策の検討や制度の導入、定着見届け等で職能トップや現場との接点が多く出て来ます。こちらにおいても自身の考え方を持ちながら 合わせて素直な心で対応していただくことが重要です ●キャリアパス 当面はプロサービス部門の現場との連携において人、組織づくり、職場活性化を実現する人事施策の企画、職場導入に従事いただきます。その後は適性を見極めさせていただいたうえで ・実際に商品づくりやBtoBサービスを提供している部門、海外事業場へのキャリアパスを提供することが可能です ・現場における人事施策の企画、職場導入以外に、個別の人事制度企画、導入に特化した人事スペシャリスト的なキャリアパスや人事オペレーションの効率化、集中化業務へのキャリアパスを 提供することが可能です ・人事部門から他職能へのキャリアパスも少数ながら存在します 基本はパナソニックグループという幅広いフィールドで大きく事業貢献いただけるようなキャリアパスを考えています 資格・スキル・経験など 【必須】 ・事業経営者、職場とともに新たなる人事制度を企画、立案、職場導入を行なった経験を有する 現場で先頭に立って人事施策の企画、職場導入をやり抜かれた経験、経営推進や多様な職場、人材との交流から深く学ばれた経験が重要であると考えています ・コミュニケーションやプレゼンテーションスキル(資料作成、説明、説得等) 【歓迎】 ・部下育成経験(人材の育成・管理) ・ITリテラシー(Excelデータ集計、分析を効率的に行なえるレベル)、語学力 ・経営管理、マーケティングや財務に関する幅広い知識 【人柄・コンピテンシー】 ・人事施策が机上の空論とならぬよう、お客様、人事のトレンド、現場現物で過去の歴史に学び、従業員の本音をつかみ取る情報収集力、信頼関係構築力、最適解を 導き出すことのできる素直かつ柔軟性ある思考力を有している。時には人事オペレーションにも厭わず飛び込み実務を最後まで完結できる ・素直で周囲から好感をもたれるキャラクター、多様な個性、違いを尊重して活かすカルチャーの創造に向けて熱量を持って取り組むことができる ・過去に遭遇したことのないようなこと、難しい課題に対しても好奇心を持ってチャレンジできる、素早く周囲から学び活用することができる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【大阪門真もしくは東京虎ノ門】人事のCOEとして組織開発推進リーダー【PID 人事戦略統括部】
職務内容 ●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション パナソニックインダストリー(株)における人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、カンパニー化後のインダストリー社においてインダストリー社のCEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●人事戦略デザイン課のミッション ・戦略人事部の中でもデザイン課では、特に『HRリサーチ』、『組織開発』『HRコミュニケーション、ブランディング』『HRDXの推進』を主なミッションとしています。 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いDNAを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、エンゲージメントサーベイ(EOS Employee Opinion Survey)から見える全社的なエンゲージメント向上に向けた施策の立案及び改善サイクル自走化の仕組みづくり ・エンゲージメントサーベイ以外でのデータを活用し、分析結果から見える組織状態の診断や見える化(パルスサーベイ導入検討、ストレスチェック等のデータ掛け合わせからの課題提議) ・パナソニック(株)から事業会社化された現在、今までよりも組織の状態を解像度高く見えることが可能なこのタイミングで、よりエンゲージメントの高い組織に導くにはどうしたらよいのか、組織力をどう高めればベストパフォーマンスのチームを作れるのかを考え課題提議し実装することができる仕事です。 ●具体的な仕事内容 ・エンゲージメントサーベイ(EOS)から見える全社的な傾向やペインポイントの把握と施策の立案 ・エンゲージメントサーベイから抽出されるベストプラクティスの全社的な展開 ・エンゲージメントサーベイ以外の組織診断要素を活用した組織状態の把握とそこから見える課題提議 ・リーダーズアシミレーションや、システムコーチング、職場の対話場面のファシリテーション等組織活性化のためのソリューションの提供 ●この仕事を通じて得られること ・パナソニック(株)から分社したインダストリー社の本社機能として、全社的な視点で経営に対する課題提議やコンサルテーションをする機会 ・組織開発のソリューションを具体的なツールや機会を利用して提供する経験値(システムコーチング・ファシリテーション) ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事部門における経験5年以上 【歓迎】 ・データ分析や統計を使った企画立案をした経験のある方 ・コーチングやワークショップのファシリテーションなどの経験をプロジェクトとして実行した経験がある方 ・英語による会議やワークショップのファシリテーション経験があると尚可 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【東京虎ノ門もしくは大阪門真】幹部人事、役員処遇報酬、幹部開発【PID 人事戦略統括部】
職務内容 ●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●幹部人事・タレントマネジメント課のミッション ・戦略人事部の中でも幹部人事・タレントマネジメント課では、特に『幹部開発』、『リーダー向けリーダーシッププログラムの企画・運用』『役員報酬・処遇設計』『幹部人事としての指名報酬諮問委員会・取締役会等運営』をメインのミッションとしています。 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いDNAを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・役員体制へのソリューション提案、幹部人事に関する会議体及び取締役会・指名報酬諮問委員会等の運営 ・役員報酬の企画提案、報酬設計 ●具体的な仕事内容 ・本社機能及びCHROのパートナーとして、役員体制の未来型シュミレーションの提案 ・CEOのビジネスパートナーとして役員体制の決済手続き、各種会議体の運営 ・役員体制のあるべき姿を実現するための財務・非財務の報酬への反映を念頭にした役員報酬の設計や魅力的なポジションレンジであるかの妥当性の担保(ベンチマーク) ●この仕事を通じて得られること ・本社のCEO/CHROやマネジメントメンバーに近い立ち位置で経営を担う人材の配置やフォーメーションを提案 ・本社機能として役員層の報酬の設計やベンチーマーク、リワードのプログラムの企画検討等の経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事部門における実務経験3年以上 【歓迎】 ・人事制度の運用、報酬設計の経験がある方 ・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【東京虎ノ門もしくは大阪門真】幹部開発・タレントマネジメント、幹部人事【PID 人事戦略統括部】
職務内容 ●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●幹部人事・タレントマネジメント課のミッション ・戦略人事部の中でも幹部人事・タレントマネジメント課では、特に『幹部開発』、『リーダー向けリーダーシッププログラムの企画・運用』『役員報酬・処遇設計』『幹部人事としての指名報酬諮問委員会・取締役会等運営』をメインのミッションとしています。 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いDNAを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、幹部開発としてリーダーシッププログラムの企画運営 ・役員ポジションにおける後継者育成のためのサクセッションプランの運営、タレントレビューとしてのタレントマネジメントコミッティの企画・運営 ●具体的な仕事内容 ・幹部向けに実施・展開をしている自社オリジナルリーダーシッププログラムの企画運営 ・プログラムファシリテーターとしてリーダー同士の対話の場面の企画・運営 ・プログラムの効果測定 As IsとTo Be からターゲット層の特定と具体的なリーダーシップ強化プログラムやワークショップの企画立案 ・タレントマネジメント機能強化としてサクセッションパイプライン強化のための企画・運営(タレントマネジメントコミッティの運営) ●この仕事を通じて得られること ・インダストリー社のキーとなる幹部ポジションのリーダーに対しての育成施策を企画・運用する経験 ・タレントの可視化やレビューの方法などを具体的に知り運用できる経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事部門における実務経験3年以上 【歓迎】 ・人事制度の運用、報酬設計の経験がある方 ・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方 ・研修プログラムなどの企画や立案、運営をしたことがある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【大阪門真】人事分野における「グループ&グローバル」ガバナンス(人権・労働コンプライアンスを含む)【PID 人事戦略統括部】
職務内容 ●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●グローバル人事課のミッション ・戦略人事部の中でもグローバル人事課では、『グループ&グローバルガバナンス』、『人権・労働コンプライアンス』『(幹部人事以外の)海外会社人事助成』『海外勤務者/出張者管理』『リスクマネジメント(人事)』をメインのミッションとしています。 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いDNAを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています。特にグローバルビジネスを展開する当社においては、特に「人権・労働コンプライアンス」課題の対応が喫緊のビジネスリスクになりつつあり、これを打破する必要性があります。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、「グループ&グローバルガバナンス」人事基盤開発業務および人権・労働コンプライアンス ・「企業としての社会的責務を果たす」フェーズから、「ESG/CSR経営を社外にアピール」できるレベルまでの基盤開発及び運用推進を期待 ●具体的な仕事内容 ・企業理念およびMission, Vision, Value等、共有すべき考え方や価値観のグループ&グローバルでの浸透 ・グローバルCSR活動、特に人権・労働コンプライアンス課題対応を推進 ・不正防止等「つみびとを作らない」ための、法令遵守の意味合いでのコンプライアンス体制の構築及び運用 ・各種人事規程/内規等のルール整備 ●この仕事を通じて得られること ・グローバルスタンダードとなりつつあり、企業全般の課題となり得る「人権・労働コンプライアンス問題」に対する施策の企画立案・運用経験 ・ガバナンスルールや人事規程等、企業の人的基盤開発経験 ・グローバルビジネスにおける、グローバル人事経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事部門における実務経験3年以上 【歓迎】 ・人事制度の企画、開発、運用の経験がある方 ・上場企業もしくはグローバル企業における本社機能の人事部門での経験がある方 ・人権・労働コンプライアンス業務経験のある方(例:外国人技能実習生制度活用経験等) ・海外勤務者管理経験がある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【東京虎ノ門もしくは大阪門真】本社人事(人財戦略・人事戦略)【PID 人事戦略統括部】
職務内容 ●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●人事戦略デザイン課のミッション ・当社の未来のカタチを創るための未来戦略立案、経営戦略とアラインした人財戦略の策定、当社流人的資本経営のあり方検討、HRリサーチ、HRコミュニケーション、組織開発、People Anlytics等の企画・推進 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いDNAを継承しつつ、新会社パナソニックインダストリーとしての創業人事として新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・人事未来戦略の立案 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ●具体的な仕事内容 ・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長 ・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定 ・当社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示 ・人財マネジメントシステム2.0の提示 ●この仕事を通じて得られること ・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの戦略企画〜実装企画までの経験 ・企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途(キャリア)入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります ・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります ・また、人事職種としてはパナソニックグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています ・パナソニックインダストリー(株)では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事部門における実務経験10年程度以上 【歓迎】 ・人事制度の設計や運用経験がある方 ・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方 ・英語か中国語のスキル 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・DEIを理解されている方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【東京虎ノ門もしくは大阪門真】本社人事(データドリブン人事・PeopleAnalytics)【PID 人事戦略統括部】
職務内容 ●人事戦略統括部 戦略人事部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進を戦略人事部のミッションとしています。 加えて、CEO及びマネジメントチームのビジネスパートナーとして全社的な人事領域におけるコンサルテーション・施策の立案・提供をミッションとしています。 ●人事戦略デザイン課のミッション ・当社の未来のカタチを創るための未来戦略立案、経営戦略とアラインした人財戦略の策定、当社流人的資本経営のあり方検討、HRリサーチ、HRコミュニケーション、組織開発、People Anlytics等の企画・推進 ●募集背景 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いDNAを継承しつつ、新会社パナソニックインダストリーとしての創業人事として新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています ●担当業務と役割 ・People Analytics ・HRデータ分析 ・HRIS戦略企画 ・データドリブン人事企画 ●具体的な仕事内容 ・People Analyticsの機能設計 ・人事部門におけるデータリテラシー教育企画と実践 ・HRIS戦略企画の構築と実践 ・データドリブン人事の実現 ●この仕事を通じて得られること ・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの企画〜実装までの経験 ・企業の未来を考察する機会、そのための「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途(キャリア)入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります ・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります ・また、人事職種としてはパナソニックグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています ・パナソニックインダストリー(株)では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事部門等でのPeopleAnalytics経験5年程度以上 【歓迎】 ・人事実務の経験も合わせ持つ方 ・上場企業における本社部門での経験がある方 ・英語か中国語のスキル 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・DEIを理解されている方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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人事企画、人事制度・施策の運用・運営におけるDX推進【PEX 人事部門】
職務内容 ●人事・労政部のミッション ・人事・経理・法務・IT・調達・物流等々、パナソニックグループの企業活動を支える間接機能の専門集団であり、グループ全体のオペレーション効率化・高度化プラットフォームを目指す当社(パナソニック オペレーショナルエクセレンス(株)以下、PEX)における本社人事機能を担う組織です。 ・法人としての人事マネジメント全般を企画・運営し、「人材が最大の経営資産」であるPEXにおいて、「人を活かす経営」を実現するための人事戦略を立案・遂行することがミッションです。 ● 人事企画課のミッション ・これまでの「パナソニック株式会社内の一部門」から2022年4月に法人化する中で、法人としての人事マネジメント関連制度・仕組み・施策全般を新たに検討・構築・運営していきますが、その中でも特に「人事戦略の企画・策定・改善(人材育成、組織強化、風土醸成、採用戦略、リソースマネジメント等)」を担う部署になります。 ●募集背景 ・これまでパナソニック(株)の本社人事部門が担っていた「法人としての本社人事機能」が、2022年4月のホールディングス体制への移行に伴い、新設される各法人に移管されるため、PEXとしても新たに本社人事機能を立ち上げる必要があります。 ・これまでの「電機メーカーとしての人事マネジメント」から「間接機能の専門家集団=プロフェッショナルファームとしての人事マネジメント」への変革を共に推進いただける意欲と能力・経験をお持ちの人材を必要としています。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、パナソニック(株)から承継する人事施策全般の運営・管理、新たな人事施策の企画・導入・運営になります。 ・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行等についても担当となります。 ・PEXに相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、パナソニック以外での経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、PEXの本社人事機能担当として、PEXの経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・PEXにおける各種人事施策の企画・推進(人事分野におけるDX推進他) ●この仕事を通じて得られること ・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。 ●職場の雰囲気 ・割合としてはパナソニックに新卒で入社した人材が多いですが、社外の視点から学びたいという気風はあり、キャリア採用で入社された方にとっても働きやすい職場です。 ・コロナ禍ということもあり、在宅勤務をされる社員の割合が高い職場です。 ・新体制への移行期であるため、新しい業務テーマも多く、メンバー間で頻繁にディスカッション、対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。人間関係はフランクです。 ●キャリアパス ・PEXにおける本社人事機能を経験の上、PEX内各部門の人事担当や、部門経営スタッフとしての人事ビジネスパートナーとして異動することも可能です。 ・PEXは間接機能の専門家集団であり、PEX人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。 ・ 転籍を伴いますが、パナソニックグループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です。 資格・スキル・経験など ・人事関連業務経験(特に人事制度の企画・管理・運営の経験があれば望ましい) ・労働関連法規、会社法等、人事関連法規に関する基本的な知識 ・海外勤務経験、英語力、また人事関連分野におけるDX推進経験があればより良いです。 【人柄・コンピテンシー】 ・コミュニケーション力に富み、積極的に人間関係・信頼関係を構築できる ・多様な価値観を許容できる、他人の気持ちに対する感受性が高く、配慮できる ・論理的思考力が高く、理性的な人柄 ・ポジティブで、知的好奇心、行動力に富む ・ ”人”に対する興味がある その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《門真》 労政企画及び労政業務(労務管理及び人事制度・施策の企画・運営、労働組合対応等)【PEX 人事部門】
職務内容 ●人事・労政部のミッション ・人事・経理・法務・IT・調達・物流等々、パナソニックグループの企業活動を支える間接機能の専門集団であり、グループ全体のオペレーション効率化・高度化プラットフォームを目指す当社(パナソニック オペレーショナルエクセレンス㈱ 以下、PEX)における本社人事機能を担う組織です。 ・法人としての人事マネジメント全般を企画・運営し、「人材が最大の経営資産」であるPEXにおいて、「人を活かす経営」を実現するための人事戦略を立案・遂行することがミッションです。 ● 労政・安全衛生課のミッション ・これまでの「パナソニック株式会社内の一部門」から2022年4月に法人化する中で、法人としての人事マネジメント関連制度・仕組み・施策全般を新たに検討・構築・運営していきますが、その内、「人事・労政部 労政・安全衛生課」は労務管理 及び 勤務制度・組合員層の賃金制度等の企画・管理、労働組合対応、安全衛生等を担当します。 ●募集背景 ・これまでパナソニック㈱の本社人事部門が担っていた「法人としての本社人事機能」が、2022年4月のホールディングス体制への移行に伴い、新設される各法人に移管されるため、PEXとしても新たに本社人事機能を立ち上げる必要があります。 ・これまでの「電機メーカーとしての人事マネジメント」から「間接機能の専門家集団=プロフェッショナルファームとしての人事マネジメント」への変革を共に推進いただける意欲と能力・経験をお持ちの人材を必要としています。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、パナソニック㈱から承継する人事制度・施策全般の運営・管理、新たな人事制度・施策の企画・導入・運営になります。 ・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行や、会社法、労働法等、関連法規対応等、人事関連業務全般が担当となります。 ・PEXに相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、パナソニック以外での経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、PEXの本社人事機能担当として、PEXの経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・PEXの人事制度(勤務制度、組合員層の賃金制度等)の企画、管理・運営、改定・導入 ・労働組合対応 ・各種労務管理課題への対応 ●この仕事を通じて得られること ・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。 ●職場の雰囲気 ・割合としてはパナソニックに新卒で入社した人材が多いですが、社外の視点から学びたいという気風はあり、キャリア採用で入社された方にとっても働きやすい職場です。 ・コロナ禍ということもあり、在宅勤務をされる社員の割合が高い職場です。 ・新体制への移行期であるため、新しい業務テーマも多く、メンバー間で頻繁にディスカッション、対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。人間関係はフランクです。 ●キャリアパス ・PEXにおける本社人事機能を経験の上、PEX内各部門の人事担当や、部門経営スタッフとしての人事ビジネスパートナーとして異動することも可能です。 ・PEXは間接機能の専門家集団であり、PEX人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。 ・ 転籍を伴いますが、パナソニックグループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事関連業務経験(特に人事制度の企画・管理・運営の経験があれば望ましい) ・労働関連法規、会社法等、人事関連法規に関する基本的な知識 【歓迎】 ・海外勤務経験、英語力があればより良いです。 【人柄・コンピテンシー】 ・コミュニケーション力に富み、積極的に人間関係・信頼関係を構築できる ・多様な価値観を許容できる、他人の気持ちに対する感受性が高く、配慮できる ・論理的思考力が高く、理性的な人柄 ・ポジティブで、知的好奇心、行動力に富む ・ ”人”に対する興味がある その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【大阪】人事(PID本社のHRBP/PID全社の機能(職能)人事推進)【PID 事業人事統括部】
職務内容 ●本社・機能人事部のミッション ・パナソニック インダストリー(株)(以下、PID)の本社事業場HRBPとして、強い事業軸と高効率、高付加価値な機能(職能)軸による事業会社としてのマトリクス経営を推し進めるために、機能軸の人財・組織力向上に向けた取組みを強化し、事業成長、企業価値向上の実現につなげていくことがミッションになります。 ●人事二課のミッション ・各機能(職能)の本社部門と連携・協働し、機能軸側面で、PID全体への横断的施策を展開するとともに、中長期観点でのリソース強化を図ります。 ・担当する本社スタッフ部門に対して、「人」を起点とした人事取組みの立案・展開で、組織/個人の強化と、挑戦し続ける職場風土の醸成を推進します。 ●募集背景 ・新たな事業会社として「人をど真ん中に据える」経営を目指して、人事制度を刷新し、組織能力の伸張と社員エンゲージメントの向上による「一人ひとりが主役の会社」への変革を進めています。 ・上記実現の推進中核組織として人事部門への経営からの期待値が高まる中、より強力に、よりスピーディーに、そしてより多様な価値観を尊重して、担当スタッフ部門に人事取組みを浸透させるべく、社外で培われた知見・スキルを有する人財を、この度募集します。 ●担当業務と役割 【組織の担当業務】 ・人事戦略、労政・労務管理、人事制度運営、人材開発、組織開発、風土変革推進 等 ※多岐に渡る組織業務の中から、ご本人の経験や適性も鑑みながら、具体的な担当業務を決定し、中期的には、初期業務以外への業務ローテーションも検討・実施します。 【期待する役割】 ・まずはPIDを始め担当する部門の職場課題の理解をしたうえで・・ ・担当頂く業務の推進役して、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮し、自ら考え・自律的に行動する「課題設定力」「変革推進力」「関係性構築力」 ・将来的には、人事部門の中核として活躍されるような人財となることを期待しています。 ※技術系職場については、技術に関する知見や興味があることが職場理解につながります ●具体的な仕事内容 ◆本社事業場全体、ならびに課の主管組織(研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能)の人事業務全般※入社初期に担当いただく機能・部門は、重点的経営課題の一つである研究開発部門の担当を予定しています。 ◆仕事内容例: ①人事制度運営:PID人事制度の運用マネジメント(異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰 等) ②人材開発:事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進(タレントマネジメント)、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進 等 ③組織開発:担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、取組みの立案・推進 等(組織開発プロジェクトや職場責任者との協働) ④風土変革推進:主管拠点における各種活動(従業員活性化project推進)、DEI推進、働きかた改革 等 ※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます(複数に跨る場合もあり) ●この仕事を通じて得られること ・本社事業場のHRBP(人事ビジネスパートナー)として、PID全体を俯瞰する視点で能動的に各部門に働きかけ、事業貢献に寄与することができます。 ・主管する機能(職能)部門との連携を通じて、PIDのみならず、パナソニックグループの研究開発部門などグループ全体への関与により、幅広い視野・知見・経験を得ることも可能です。 ●職場の雰囲気 ・部内の課間連携も密にしながら、生産性向上を図っています。また、他職種からの職種転換者、キャリア入社者など、多様性にあふれた組織となっています。 ・出勤と在宅をフレキシブルに組み合わせて勤務頂くことも可能で、ワークライフバランスが取りやすい職場です。 ・出勤機会も相応にあることから、メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談が出来ます。 ●キャリアパス ・受入れ時の担当業務にとどまらず、中期的には様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスがあります。 ・また、入社時の人事組織に留まらず、パナソニックグループ全体を対象とした組織へ、将来的にチャレンジをすることが出来る仕組みも準備されています。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・過去に人事実務の経験もしくは類する経験を有している事 ・組織文化の変革推進、タレントマネジメント、リソース管理、組織計画のいずれかを核にした実務推進スキル 【歓迎】 ・製造業などで事業部門(現場のある)HRBPとして、経営層や部門長と人事課題を解決してきた人が望ましい ・技術系職場からの職種転換歓迎 ・グローバルリテラシーがあれば望ましい 【人柄・コンピテンシー】 ・傾聴力を有し、周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・既存の枠組みにとらわれず、新たな発想、あらた視点で使命達成へ挑戦できる気概を有している ・チームビルディングに興味・関心がある その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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パナソニック エナジーにおけるタレントマネジメント推進【PEC 人事・総務センター】
職務内容 ●パナソニック エナジー人事部門のミッション パナソニック エナジー株式会社では、ESG経営の推進を基本に、同社ミッション「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」およびビジョン「未来を変えるエナジーになる」の実現にむけて、「人財」を事業発展のための最重要資本と位置づけ、事業会社としての競争力強化および従業員のウェルビーイング向上にむけた人事戦略・人的資本経営を推進しています。 ●人事戦略室のミッション ■パナソニック エナジーのミッション、ビジョンおよび中長期事業戦略の実現にむけ、人的資本経営の推進をベースに、グローバルにおける人財競争力強化、「人財」の個性や能力が最大限発揮できる風土・環境の構築を推進しています。 ●募集背景 当社における車載事業を中心とした急峻な事業拡大に伴い、グローバルで事業を牽引できる経営基幹人財の創出は喫緊の課題となっております。 そういった状況の中、短期、中期、長期的な視点で、各母集団に対して、有益な経験と学びの機会の提供を通じて、加速度的に将来の経営を担う人財を育成していく必要があります。 ●担当業務と役割 当社における幹部報酬設計およびタレントマネジメント(幹部報酬制度設計、幹部候補人財育成に向けた課題の抽出と育成に向けた取り組み企画、推進)の推進 各テーマを主担当として推進 ●具体的な仕事内容 ◆幹部報酬設計 ◆タレントマネジメント推進(幹部候補人財の育成にむけた課題の抽出と育成に向けた取り組みの企画、推進) ●この仕事を通じて得られること ・会社の創成期かつ急拡大する事業環境において、経営と近い環境でダイナミックな課題にチャレンジし、成長実感を得られることができます。 ・また、幹部報酬設計やタレントマネジメントはもとより、人財獲得や組織開発、人財開発、HRBPなど広範な領域での型に嵌らない多様な人事ソリューションを企画、推進する経験ができます。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なく、経営ボードメンバーとも距離が近く、非常にフラットな職場です。 ・業務の観点では担当組織規模と共に施策の経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とそれと同じだけのやりがいをもって働く事ができます。 ・テレワーク(在宅)比率も高く、自らの業務を組立やすいです。 ・服装もオフィスカジュアルで、堅苦しい雰囲気はありません。 ●キャリアパス ・入社時点では、CoEとして、全社事業戦略と人事戦略をアラインする幹部報酬設計ならびにタレントマネジメント担当ですが、ご本人の希望を確認しながら、人事部門内のローテーションを実施します。 ・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。海外勤務志望、大歓迎です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・メーカーやコンサル等で幹部報酬設計やタレントマネジメント企画・推進経験がある方 【歓迎】 ・人事業務においても広範な経験(採用や組織開発、配置、幹部開発など)があれば望ましい ・人事制度設計においては、特に、グローバル報酬制度、評価制度、福利厚生制度の設計経験 ・小規模なマネジメント経験(課レベルなど) 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミニュケーションが円滑にとれる、周囲を巻き込みながらより良い方法論を見いだせる ・主体的に活動でき、色々な選択肢を検討し、チャレンジを楽しめる ・素直に課題に向き合える その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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パナソニックエナジーの人事制度 企画・運営【PEC 人事・総務センター】
職務内容 ●パナソニックエナジー人事部門のミッション ・パナソニックエナジーの掲げる、「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」というミッションの実現に向け、 最重要の経営資産である「人」が持つ個性・能力・スキルを最大限に発揮できるための環境を整え、組織パフォーマンスの最大化と企業価値向上を図っていきます。 ●課組織のミッション 「事業競争力強化と従業員のウェルビーイング向上の寄与」に向けて、人財競争力の強化と多様な人財の成長・挑戦を支援する人事諸制度・環境の整備と施策運営しています。 ●募集背景 当社における事業急拡大を背景に、多くの人財を多方面よりお迎えしております。 また、かつてない事業成長に向けた「成長」に向けて従業員の「挑戦」が何よりも重要です。 多様な人財が活きる、また、一人ひとりが活躍し、成長実感がえられる会社を目指し、各種人事制度の新設、拡充、刷新が必要です。 新たな知見を得て、事業戦略にアラインした人事諸制度の策定は待ったなしの状況であり、意欲ある人財を求めています。 ●担当業務と役割 人事諸制度の策定、拡充、刷新(主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進) 同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進 ●具体的な仕事内容 ◆人事諸制度 企画 ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組合との折衝 ●この仕事を通じて得られること ・当社の「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会を実現する」というミッション実現のため、地球環境に貢献するビジネスを急激に拡大する事業環境において人事制度設計はもとより、人財獲得や組織開発、人財開発など広範な領域での人事ソリューションをスピーディに企画・実行する実力がつきます。 ・事業成長とともに、仕事を通じて成長実感が得られます。 ・パナソニックグループ内においても、新しくスタートした会社のため、比較的自由に企画や施策を実行する事ができ、多くのキャリア入社者を迎える中で、より柔軟な発想で、これまでのスキル・経験を活かし、能力発揮いただけるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なく、非常にフラットな職場です。 ・業務の観点では担当組織規模と共に施策の経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とそれと同じだけのやりがいをもって働く事ができます。 ・テレワーク(在宅)比率も高く、自らの業務を組立やすいです。 ・服装もオフィスカジュアルで、堅苦しい雰囲気はありません。 ●キャリアパス ・入社時点では、CoEとして、全社事業戦略と人事戦略をアラインする制度企画担当ですが、ご本人の希望を確認しながら、定期的な人事部門内のローテーションを実施します。 ・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。海外勤務志望、大歓迎です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・メーカーでの人事制度設計企画経験がある方 【歓迎】 ・人事業務においても広範な経験(採用や組織開発、配置、幹部開発など)があれば望ましい ・人事制度設計においては、特に、グローバル報酬制度、評価制度、福利厚生制度の設計経験 ・小規模なマネジメント経験(課レベルなど) 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミニュケーションが円滑にとれる、周囲を巻き込みながら、より良い方法論を見いだせる ・主体的に活動でき、色々な選択肢を検討し、チャレンジを楽しめる ・素直に課題に向き合える その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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HRビジネスパートナー(直轄担当)【PEC 人事・総務センター】
職務内容 ●パナソニックエナジー人事部門のミッション ・パナソニックエナジーの掲げる、「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」というミッションの実現に向け、 最重要の経営資産である「人」が持つ個性・能力・スキルを最大限に発揮できるための環境を整え、組織パフォーマンスの最大化と企業価値向上を図っていきます。 ●直轄人事部のミッション ・パナソニックエナジーの全事業を専門知識で支え、次なる成長へと牽引するCorporate Function部門に対して質の高い人事ソリューションを提供します。 ●募集背景 事業急拡大に対応するためのHRBP機能の拡大 ※社会の様々な領域で、電池が貢献できる領域が広がる中、当社は急激な事業拡大を進めており、この大きな成長を支える体制(人材・組織)構築を加速させています。 会社機能の中枢を担う直轄部門への多岐にわたる人事ソリューションを適切かつ迅速に提供する事が必要となっています。 ●担当業務と役割 ■専門機能組織(企画、営業、法務、技術他)におけるHRBP業務(人事企画・採用・人材開発・組織開発等) ・ 大規模な人材獲得、極めて高い専門性を有する人材を育成する仕組構築と実践 ・ グローバルに活躍できる基幹人材の開発と育成、および、意欲向上を図るための制度構築など ・ 各種施策を企画・実行し、専門機能人材のレベル底上げのための育成体系の推進と改善を通じて長期ビジョンに立った戦略の推進、会社としての機能確立・強化が不可欠を果たす。 ●具体的な仕事内容 ■直轄部門(5本部、6センター、1室 従業員数約2000名)の担当HRビジネスパートナーとして 人事企画・採用・人材開発・組織開発等を各職能トップと共に担当いただきます 【主な業務】 - 人事企画 (要員計画策定とそれに基づく戦略策定、配置、組織設計、組織開発) ‐ 人材確保 (年200名規模) ‐ 人材育成 (各Corporate Functionにて人材育成体系構築と育成活動の推進) - その他人事基幹業務 (任用、労政を中心として) ●この仕事を通じて得られること ・「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会を実現する」というミッション実現のため、地球環境に貢献するビジネスを急激に拡大する事業環境において人財獲得や組織開発、人財開発など広範な領域での人事ソリューションをスピーディに企画・実行する実力がつきます。 ・事業成長とともに、仕事を通じて成長実感が得られます。 ・また、新しくスタートした会社のため、比較的自由に企画や施策を実行する事ができ、多くのキャリア入社者を迎える中で、より柔軟な発想で、これまでのスキル・経験を活かし、能力発揮いただけるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なく、非常にフラットな職場です。 ・業務の観点では担当組織規模と共に施策の経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とそれと同じだけのやりがいをもって働く事ができます。 ・テレワーク(在宅)比率も高く、自らの業務を組立やすいです。 ・服装もオフィスカジュアルで、堅苦しい雰囲気はありません。 ●キャリアパス ・入社時点では、HRビジネスパートナーとして技術部門を担当いただく事になりますが、ご本人の希望を確認しながら定期的な人事部門内のローテーションを実施します。 ・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・メーカーでのHRBP(現場担当人事)経験がある方 【歓迎】 ・人事業務においても広範な経験(採用や組織開発、配置、幹部開発など)があれば望ましい ・小規模なマネジメント経験(課レベルなど) ・メーカーでのグローバル人事(大規模拠点立上げ、会社閉鎖、設立等)の経験 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミニュケーションが円滑にとれる、周囲を巻き込みながら、より良い方法論を見いだせる ・主体的に活動でき、色々な選択肢を検討し、チャレンジを楽しめる ・素直に課題に向き合える その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【大阪】パナソニックエナジーの人事制度 企画・運営(課長候補)【PEC 人事・総務センター】
職務内容 ●パナソニックエナジー人事部門のミッション ・パナソニックエナジーの掲げる、「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」というミッションの実現に向け、最重要の経営資産である「人」が持つ個性・能力・スキルを最大限に発揮できるための環境を整え、組織パフォーマンスの最大化と企業価値向上を図っていきます。 ●課組織のミッション 「事業競争力強化と従業員のウェルビーイング向上の寄与」に向けて、人財競争力の強化と多様な人財の成長・挑戦を支援する人事諸制度・環境の整備と施策運営しています。 ●募集背景 当社における事業急拡大を背景に、多くの人財を多方面よりお迎えしております。 また、かつてない事業成長に向けた「成長」に向けて従業員の「挑戦」が何よりも重要です。 多様な人財が活きる、また、一人ひとりが活躍し、成長実感がえられる会社を目指し、各種人事制度の新設、拡充、刷新が必要です。 新たな知見を得て、事業戦略にアラインした人事諸制度の策定は待ったなしの状況であり、意欲ある人財を求めています。 ●担当業務と役割 人事諸制度の策定、拡充、刷新(主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進) 同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進 ●具体的な仕事内容 ◆人事諸制度 企画および課組織マネジメント ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組合との折衝 ●この仕事を通じて得られること ・当社の「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会を実現する」というミッション実現のため、地球環境に貢献するビジネスを急激に拡大する事業環境において人事制度設計はもとより、人財獲得や組織開発、人財開発など広範な領域での人事ソリューションをスピーディに企画・実行する実力がつきます。 ・事業成長とともに、仕事を通じて成長実感が得られます。 ・パナソニックグループ内においても、新しくスタートした会社のため、比較的自由に企画や施策を実行する事ができ、多くのキャリア入社者を迎える中で、より柔軟な発想で、これまでのスキル・経験を活かし、能力発揮いただけるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なく、非常にフラットな職場です。 ・業務の観点では担当組織規模と共に施策の経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とそれと同じだけのやりがいをもって働く事ができます。 ・テレワーク(在宅)比率も高く、自らの業務を組立やすいです。 ・服装もオフィスカジュアルで、堅苦しい雰囲気はありません。 ●キャリアパス ・入社時点では、CoEとして、全社事業戦略と人事戦略をアラインする制度企画担当ですが、ご本人の希望を確認しながら、定期的な人事部門内のローテーションを実施します。 ・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。海外勤務志望、大歓迎です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・メーカーでの人事制度設計企画経験がある方 【歓迎】 ・人事業務においても広範な経験(採用や組織開発、配置、幹部開発など)があれば望ましい ・人事制度設計においては、特に、グローバル報酬制度、評価制度、福利厚生制度の設計経験 ・課レベルのマネジメント経験(課レベルなど) 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミニュケーションが円滑にとれる、周囲を巻き込みながら、より良い方法論を見いだせる ・主体的に活動でき、色々な選択肢を検討し、チャレンジを楽しめる ・素直に課題に向き合える その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【東京】パナソニックエナジーの人事制度 企画・運営(課長候補)【PEC 人事・総務センター】
職務内容 ●パナソニックエナジー人事部門のミッション ・パナソニックエナジーの掲げる、「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」というミッションの実現に向け、最重要の経営資産である「人」が持つ個性・能力・スキルを最大限に発揮できるための環境を整え、組織パフォーマンスの最大化と企業価値向上を図っていきます。 ●課組織のミッション 「事業競争力強化と従業員のウェルビーイング向上の寄与」に向けて、人財競争力の強化と多様な人財の成長・挑戦を支援する人事諸制度・環境の整備と施策運営しています。 ●募集背景 当社における事業急拡大を背景に、多くの人財を多方面よりお迎えしております。 また、かつてない事業成長に向けた「成長」に向けて従業員の「挑戦」が何よりも重要です。 多様な人財が活きる、また、一人ひとりが活躍し、成長実感がえられる会社を目指し、各種人事制度の新設、拡充、刷新が必要です。 新たな知見を得て、事業戦略にアラインした人事諸制度の策定は待ったなしの状況であり、意欲ある人財を求めています。 ●担当業務と役割 人事諸制度の策定、拡充、刷新(主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進) 同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進 ●具体的な仕事内容 ◆人事諸制度 企画および課組織マネジメント ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組合との折衝 ●この仕事を通じて得られること ・当社の「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会を実現する」というミッション実現のため、地球環境に貢献するビジネスを急激に拡大する事業環境において人事制度設計はもとより、人財獲得や組織開発、人財開発など広範な領域での人事ソリューションをスピーディに企画・実行する実力がつきます。 ・事業成長とともに、仕事を通じて成長実感が得られます。 ・パナソニックグループ内においても、新しくスタートした会社のため、比較的自由に企画や施策を実行する事ができ、多くのキャリア入社者を迎える中で、より柔軟な発想で、これまでのスキル・経験を活かし、能力発揮いただけるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なく、非常にフラットな職場です。 ・業務の観点では担当組織規模と共に施策の経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とそれと同じだけのやりがいをもって働く事ができます。 ・テレワーク(在宅)比率も高く、自らの業務を組立やすいです。 ・服装もオフィスカジュアルで、堅苦しい雰囲気はありません。 ●キャリアパス ・入社時点では、CoEとして、全社事業戦略と人事戦略をアラインする制度企画担当ですが、ご本人の希望を確認しながら、定期的な人事部門内のローテーションを実施します。 ・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。海外勤務志望、大歓迎です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・メーカーでの人事制度設計企画経験がある方 【歓迎】 ・人事業務においても広範な経験(採用や組織開発、配置、幹部開発など)があれば望ましい ・人事制度設計においては、特に、グローバル報酬制度、評価制度、福利厚生制度の設計経験 ・課レベルのマネジメント経験(課レベルなど) 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミニュケーションが円滑にとれる、周囲を巻き込みながら、より良い方法論を見いだせる ・主体的に活動でき、色々な選択肢を検討し、チャレンジを楽しめる ・素直に課題に向き合える その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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コールドチェーン事業人材戦略・制度企画 リーダー・候補【CCS コールドチェーン事業部】
職務内容 ●グローバルコールドチェーンソリューション(食品流通機器・サービス)事業の人材戦略・制度の立案、推進 ・当事業は産地から食卓まで「食」のサプライチェーンを通した、“美味しく”、“安全で”、“豊かな”食と社会生活の実現に向け、地球温暖化防止、労働力人口不足による省人化、With/Afterコロナの「食」のライフスタイルへの変化等の社会からの要請に、「高い技術と高品質なモノづくり」でお応えしています。 ・グローバルおよび国内事業の事業目標・戦略の実現に向けた、人材戦略、マネジメントシステム、各種制度等の企画立案および推進を担当するとともに、M&A等の人事領域の特命事項を担当します ●募集背景 ・グローバルの事業拡大にむけ、事業戦略に則した人材戦略、マネジメントシステムの確立に向け、プロジェクトおよびチームをリードできる人材の強化を図るため。 ●担当業務と役割 ・グローバルの幹部人材マネジメント、関係会社ガバナンス等の企画立案・推進 ・国内事業の各種人事制度の企画立案 ・国内外関係会社 人事部門との密連携 ・国内外の人材マーケット情勢、関係法令の調査等 ・M&A検討・実施における人事DD、人事PMI等の担当 ・その他コールドチェーンソリューション事業の人材・組織・文化に関わる特命事項の担当 ・上記全般に関わるチームマネジメント(課長を担当頂く場合) ●この仕事を通じて得られること ・経営者直轄スタッフとして、少数精鋭のメンバーで、経営層とのダイレクトコミュニケーションを通じた視野拡大、経営観の醸成等の成長が可能 ・人事として高次の組織貢献の実現を目指しており、業務を通じて論理的思考力、先進社外事例等の学び、プロジェクト推進力等の多様な知識・スキル強化が可能です ●キャリアパス ・これまでの経験・スキル等をふまえ、企画課の課長を担当頂く可能性があります ・他事業も含めた事業場人事責任者、人事部門責任者としての登用 資格・スキル・経験など 【必須】 ・5年以上の人事関係制度企画、人材戦略立案等の業務経験 または コンサルティングファーム等で人事領域の支援経験 ・英語でのコミュニケーション力(eメール、オンラインミーティング) (流暢である必要はありませんが、一定程度自走できる会話力) 【プラス要件】 ・チームマネジメント経験 【人柄・コンピテンシー】 ・目的思考で事業戦略の実現に向けた人材戦略・施策検討が出来る ・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる ・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る ・率先して行動し、チームを牽引するとともに、障害に直面しても諦めない強い意思がある ・指示待ちではなく主体的に行動、検討、提案ができる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《門真》パナソニックグループ横断のHRサービス・オペレーション企画・実行【PEX 人事部門】
職務内容 ●HRサービス・オペレーション統括室のミッション 従業員や人事社員のニーズに基づき、他人事部門や外部ビジネスパートナーと密に連携しながら、HRサービス・オペレーションのQCDレベルを最大化する ●募集背景 現在、パナソニックグループ人事部門は、それぞれ向き合う業界での競争力強化に向け、経営戦略に連動した人事戦略および人事制度・施策を構築・展開するとともに、社員のウェルビーイングの実現に向けた様々な取り組みの展開にチャレンジしています。これらの取組みをより加速していくためには、より付加価値の高いこれらの業務に軸足を置くといった人事社員の働き方の質的転換が求められており、人事社員が抱える様々なオペレーション業務を最大限取り払っていくことが急務となっております。そのために、人事領域のオペレーション業務のBPO化のさらなる拡大やその安定稼働および、これまで未着手だった既存のBPO領域のサービスQCDレベル向上、個々の人事業務プロセスの標準化・簡素化により、人事領域の従業員向けサービスや人事オペレーション業務のさらなる高度化を目指し、新しい価値を生み展開していくスキル・経験・意欲をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 パナソニックグループ人事領域における従業員向けサービスのQCDレベル向上や人事社員が抱えるオペレーション業務のBPRを担う組織の責任者または組織責任者候補としてコア業務を担当し、パナソニックグループCHROの大方針のもと、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃し、従業員や人事社員のニーズに基づき、真に持続性あるHRサービス・オペレーション体制の構築にチャレンジいただきます。 ●具体的な仕事内容 ・パナソニックグループにおける人事領域のオペレーション業務のBPR企画(簡素化・標準化・アウトソーシング)・運営 ・パナソニックグループにおける人事領域のBPO戦略策定、BPO管理体制企画・運営、BPO体制の最適化 ・パナソニックグループ傘下人事部門・従業員のニーズをベースにした人事領域のBPOのQCDレベル向上施策企画・運営 ●この仕事を通じて得られること ・日本を代表する企業の本社部門の一員として、従業員向けHRサービスやHRオペレーションの高度化に向けた多岐にわたる変革の企画・実行および他部門を巻き込んだ各種プロジェクトの企画・運営を通じて、戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。特に、これから新たな取り組みを企画・実行していくフェーズにあるため、自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・パナソニックホールディングスと一体となって本社機能として、パナソニックグループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。 ・本年7月に新設したばかりの組織で、少数の兼務者で立上げを進めている段階で、これから様々な戦略・施策の企画やパナソニックグループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです ●キャリアパス ・初期配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・ご本人が持つスキル・経験内容に応じて、即時に課長への配置を考えており、その後の成長や貢献内容に応じてさらに上位職への登用を見据えています。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事領域のBPR・BPOの立上げ及び運営に関わった経験のある方 ・PPT操作スキルに長けた方 【歓迎】 ・高度な戦略企画スキルを持った方 ・人事関連業務に関する一定の知見又は経験がある方 ・組織又はプロジェクトの責任者経験がある方 【人柄・コンピテンシー】 ・自担当領域を限定せずに、成長意欲高く様々なテーマにチャレンジできる方 ・関係者と円滑な連携のもとでフットワークよく動ける方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《日比谷》パナソニックグループ横断のHRサービス・オペレーション企画・実行【PEX 人事部門】
職務内容 ●HRサービス・オペレーション統括室のミッション 従業員や人事社員のニーズに基づき、他人事部門や外部ビジネスパートナーと密に連携しながら、HRサービス・オペレーションのQCDレベルを最大化する ●募集背景 現在、パナソニックグループ人事部門は、それぞれ向き合う業界での競争力強化に向け、経営戦略に連動した人事戦略および人事制度・施策を構築・展開するとともに、社員のウェルビーイングの実現に向けた様々な取り組みの展開にチャレンジしています。これらの取組みをより加速していくためには、より付加価値の高いこれらの業務に軸足を置くといった人事社員の働き方の質的転換が求められており、人事社員が抱える様々なオペレーション業務を最大限取り払っていくことが急務となっております。そのために、人事領域のオペレーション業務のBPO化のさらなる拡大やその安定稼働および、これまで未着手だった既存のBPO領域のサービスQCDレベル向上、個々の人事業務プロセスの標準化・簡素化により、人事領域の従業員向けサービスや人事オペレーション業務のさらなる高度化を目指し、新しい価値を生み展開していくスキル・経験・意欲をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 パナソニックグループ人事領域における従業員向けサービスのQCDレベル向上や人事社員が抱えるオペレーション業務のBPRを担う組織の責任者または組織責任者候補としてコア業務を担当し、パナソニックグループCHROの大方針のもと、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃し、従業員や人事社員のニーズに基づき、真に持続性あるHRサービス・オペレーション体制の構築にチャレンジいただきます。 ●具体的な仕事内容 ・パナソニックグループにおける人事領域のオペレーション業務のBPR企画(簡素化・標準化・アウトソーシング)・運営 ・パナソニックグループにおける人事領域のBPO戦略策定、BPO管理体制企画・運営、BPO体制の最適化 ・パナソニックグループ傘下人事部門・従業員のニーズをベースにした人事領域のBPOのQCDレベル向上施策企画・運営 ●この仕事を通じて得られること ・日本を代表する企業の本社部門の一員として、従業員向けHRサービスやHRオペレーションの高度化に向けた多岐にわたる変革の企画・実行および他部門を巻き込んだ各種プロジェクトの企画・運営を通じて、戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。特に、これから新たな取り組みを企画・実行していくフェーズにあるため、自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・パナソニックホールディングスと一体となって本社機能として、パナソニックグループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。 ・本年7月に新設したばかりの組織で、少数の兼務者で立上げを進めている段階で、これから様々な戦略・施策の企画やパナソニックグループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです ●キャリアパス ・初期配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・ご本人が持つスキル・経験内容に応じて、即時に課長への配置を考えており、その後の成長や貢献内容に応じてさらに上位職への登用を見据えています。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事領域のBPR・BPOの立上げ及び運営に関わった経験のある方 ・PPT操作スキルに長けた方 【歓迎】 ・高度な戦略企画スキルを持った方 ・人事関連業務に関する一定の知見又は経験がある方 ・組織又はプロジェクトの責任者経験がある方 【人柄・コンピテンシー】 ・自担当領域を限定せずに、成長意欲高く様々なテーマにチャレンジできる方 ・関係者と円滑な連携のもとでフットワークよく動ける方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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エレクトリックワークス社 技術部門担当人事【EW 技術本部】
職務内容 ●エレクトリックワーク社のミッション ・「パナソニック株式会社」の社内分社の一つである「エレクトリックワークス社」は、くらしのインフラを支える電気設備を軸に、「脱炭素社会」「次世代の働き方(Well‐Being)」「災害への備え(レジリエンス)」の実現といった社会課題へのお役立ちを図ることをミッションとしています。 ・その中で技術部門は、「地球環境」と「健康で幸せなくらし」を両立する技術の強化や、競争優位のソリューションの持続的な開発・提供により、電材事業の競争力を高めることを目指しています。 ●技術人材戦略部 人事課のミッション 技術人材戦略部は、エレクトリックワークス社の技術部門(R&D、知財、生産技術、品質・環境)を担当する人事として、事業/技術戦略実現に向けた人材リソースマネジメント(採用、配置、育成等)、技術部門を牽引するリーダーづくり、多様な人が活きる組織/カルチャーづくりに取り組むことを主なミッションとしています。 ●募集背景 電気設備事業を軸に社会に価値貢献を果たすことをミッションとした「エレクトリックワークス社(社内分社)」において、将来の事業基盤づくりや事業成長の実現に向けて、技術の強化がまずます重要になっております。そのような中、技術部門において人的リソースの強化をはじめとした戦略的人材マネジメントや、人事施策の重要性が高まっており、私たちのメンバーと共に人事業務を推進いただける意欲と能力、経験をお持ちの方を募集いたします。 ●担当業務と役割 【担当する業務】 ・将来に亘る事業創出の実現、およびEW社を牽引できる技術・ものづくり集団づくりを目指した、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般 【期待する役割】 ・人事業務の推進リーダーとして、技術部門の現場に寄り添い、タイムリーに現場課題を把握し、リソース強化、組織マネジメント強化等、具体施策を推進する役割です。 ・将来的には、人事部門の中核(責任者)として活躍されることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・主な担当部門は、エレクトリックワーク社技術部門(分社直轄部門)が対象となります。一部、エレクトリックワークス社全体の技術人材の採用や、人材開発に関わる業務もあります。 ・主として技術部門における、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般をご担当いただきます。 ※任用(異動、上位職登用、評価 等)、労政(労使協議、労務管理 等)、採用、人材開発、組織開発、表彰、懲戒 等 ●この仕事を通じて得られること ・事業創出の要であるR&D機能の強化に、人材マネジメントの面から貢献することができます。 ・技術部門の人事BP(ビジネスパートナー)として、CTO、CMOといった経営層や、各技術部門責任者との関りを通じて、ビジネスの知見や、事業観を涵養することができます。 ●職場の雰囲気 ・上司、同僚含めフラットに会話ができる職場です。単独で推進が難しいことや、連携すると効率が良いことなど、こまめに共有・相談しながら仕事を進めています。 ・柔軟な働き方が可能です。Teamsを使用したリモート会議やチャットを活用しているため、必要に応じて在宅での業務も可能です。 ●キャリアパス ・当面は配属部門での人事業務に携わっていただきますが、能力や適性、また希望を踏まえて将来のキャリアパスを考えていきます。 ・人事職能としては、当社グループ全体での育成体系や研修があり、エレクトリックワークス社でのローテーションはもとより、グループ全体でのキャリア経験を積むことも可能です。 資格・スキル・経験など ■必須要件 ・人事全般(評価、処遇、採用、幹部開発、人材開発、組織開発等)についての企画、推進経験 (5〜10年目安) ・人事関連知識(人事諸制度、人事全般の法知識、人事トレンドの把握) ■歓迎要件 ・経営関連知識(財務等) ・技術部門人事経験 【人柄・コンピテンシー】 ・コミュニケーション能力 ・オープンマインド ・自律的な行動力(「課題設定力」「変革推進力」「関係構築力」など) その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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人事(人材開発・組織開発)【EW 人事・総務センター】
職務内容 ●人事総務部のミッション ・顧客満足度最大化を追求する「人」「組織」「風土」の創出を通じて、EW社ビジネス・事業の挑戦をリードする ・働きやすい職場環境づくりや福利厚生の充実、従業員の安全・安心の確保、地域・社会への協力・貢献的活動等を通じて、社内の一体感の醸成、社外との調和・共生を図り、社内外から賞賛される会社の実現に寄与する ●組織・人財開発課のミッション ■組織開発、人財開発を通じて、社員の行動変容と組織活性化を実現し、エレクトリックワークス社(EW社)の事業競争力を強化する ●募集背景 人材や価値観の多様化への対応、従業員の自発的貢献意欲(エンゲージメント)の向上、自律的なキャリア構築の支援や成長機会の提供等、多様な人材が活きる経営の実現が経営上の優先課題となっている。なかでも、付加価値の源泉としての人的資本のポテンシャルを最大限に引き出す施策の重要性は増しており、従来の「人財開発」の仕組みをアップデートさせるとともに、新たに「組織開発」の観点から社員の行動変更を促し、組織力を強化する取組みを本格化させようとしている。私たち「組織・人財開発課」のメンバーとともにこれらの人事課題に挑戦できる意欲・能力・経験をお持ちの方を募集いたします。 ●担当業務と役割 【期待役割】 ・研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、EW社の組織ケーパビリティを強化する 【担当業務】 ・新入社員の導入研修企画・運営(毎年約200名対象) ・階層別研修の企画・運営 ・オンライン動画学習(Udemy、GLOBIS学び放題等)を活用した研修企画 ・従業員サーベイをもとにした組織改善活動(組織開発) ●具体的な仕事内容 【階層別研修】 ・EW社の一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営(部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等) ・EW社の事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査(人財のAsIs−ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み) ・人財開発ニーズに基づく研修企画立案(主には階層別研修)と最適研修ベンターの選定 ・研修実施後の効果の測定(研修評価:研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価)と研修コンテンツのアップデート企画 【組織開発】 ・従業員意識実態調査事務局(EOS)、EOS結果分析と経営幹部へのフィードバック、EOS改善に向けた重点施策の企画と組織内展開 ・組織診断(年間4回のサーベイ:モチベーションクラウド)結果の分析と、診断結果を基にした各部門の職場改善施策への展開支援 ●この仕事を通じて得られること ・個人の能力開発を目的とした「人財開発」に加え、新たな領域としての「組織開発」の活動を加速させ、EW社の組織力強化に貢献できる ・人的資本経営のど真ん中となる、「人材と組織」を対象とした意義ある仕事に関わることができる ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です ・柔軟な働き方が可能です。研修開催日は出社対応が必要ですが、必要に応じてリモートワーク制度を活用した在宅での勤務も可能です ●キャリアパス ・当面は組織・人財開発課でご勤務頂いた後は本人のキャリア開発意向に基づくキャリアパスを考えます ・「人財開発」や「組織開発」に関する専門家が社内で不足しているため、当該職務を通じて知見を深めて頂くことにより、パナソニックグループ内でのキャリアパスの選択肢は大きく広がるものと考えます 資格・スキル・経験など ■必須要件 ・企業での研修企画・運営経験があり、その分野の知見を有する方 ・人事関連知識(人事全般の基礎知識、人事トレンドの把握) ・組織責任者として労務管理の経験を有する方 ■歓迎要件 ・事業会社の本社部門での研修企画・立案の経験を有する方 ・組織開発に関する知識・経験を有する方 【人柄・コンピテンシー】 ・人材の成長に関心が高く、人材開発に対して熱い想いを持っている ・対人コミュニケーション能力 ・積極的に自ら新たなアイデアの提案ができる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 ■エレクトリックワークス社の事業・仕事内容などの情報はこちら! 続きを見る
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《日比谷》パナソニックグループ新卒事務系採用担当【PEX 人事部門】
職務内容 ●採用部のミッション ・パナソニックグループの事業運営の要となる多様な人材獲得の為に、新卒採用、キャリア採用、また障がい者採用をはじめ、あらゆる人材の獲得手段を開発、 あらゆる人材獲得の専門集団として、各事業に対し、人材獲得コンサルテーション、及び人材獲得の実行支援を行い、事業成長への貢献しています。 ・パナソニックグループに対する新卒採用のトータルサポートを行う集団として、世界、全国からの優秀人材獲得支援をメインのミッションとしております。 中でも、特徴的なものは、People Analyticsや、マーケティング手法導入、また産学連携による人材育成モデル構築を行い、新しい採用手法の開発のミッションを持っております。 ・特に、新たな採用体系として、各事業会社の競争力強化のため、各事業で必要とされる強みや個性を有する人材の確保を目指し、各事業会社による選考を新たに導入。 各事業会社における全ての職種について内定時に初期配属を確約。求職者の初期キャリアを約束することで、自立したキャリア形成を促す形で選考運営を実行してます。 ●タレントエクスペリエンスデザイン三課のミッション ・求職者の自律的なキャリア形成の実現に向けて、グループでの一括採用を行い、9つ事業会社毎×職種ごとでの採用目標人数の達成(主に事務系職種) ・上記実現に向けた、新たな採用手法の企画・検討 ●募集背景 各事業会社での新卒採用強化と、職種確約型での採用手法導入に伴い、日本の新卒採用に新たな流れを一緒に創り出すメンバーを求めています。 ●担当業務と役割 パナソニックグループに対する新卒採用プラットフォーム提供による人材獲得支援が主たる役割りとなります。 ・主な担当業務は、事務系、クリエイティブ系の採用プロセスの企画、設計から実行までを担当いただきます。 ・また、インターンシップ、産学連携による早期キャリア教育からの母集団形成等の役割もあります。 ・上記新卒採用プロセスの運営に加えて、新しい採用の仕組み開発等にも挑戦をいただきたいと思います。 ●具体的な仕事内容 [具体的な仕事内容] ・新卒採用活動の企画、運営 ーグループ各社の新卒採用プロセスの企画、設計から実行までを担当 ー各事業会社、職能部門と連携、調整し、要員計画の確認から配置フォローの実施 ・新卒採用手法の開発 ーインターンシップや母集団形成の手法や、選抜方法、更にデータを活用した新しい採用活動の開発 ー産学連携で特に大学と連携をした人材育成モデルの開発 ●この仕事を通じて得られること これまでも、インターンシップの開始や、ジョブ型への転換など、どこよりも早く色々な事に取り組んでいる当社の人事/採用の担当だからこそ、 挑戦の土俵は大きく、またその中で専門の力を磨くことができる場であると思います。 日本の新卒採用を変える志を持った人材を求めています!ぜひ、当社と共に、新しい取り組みへのチャレンジをしていきましょう! ●職場の雰囲気 ・メンバーは比較的若い世代が多く、半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・採用関連業務の遂行には、大学や、他社、パートナー企業との接点も多く、活動領域が広い業務であり、日々新しい発見がある職場であります。 ・東京、大阪にチームメンバーがおり、役割分担をしながら業務を遂行しています。 ●キャリアパス ・当社採用手法、採用プロセスを理解いただいた後、採用部門のリーダーとしての育成が主となります。 ・また新卒だけではなく、キャリア採用や、新規採用手法開発等の業務経験を通して、企業における人材獲得のエキスパートとしてキャリアアップを図ることができます。 資格・スキル・経験など [必須] 事業会社における新卒or中途採用経験 もしくは、人材エージェントでの事業会社支援の業務(いずれも3年以上が望ましい) [歓迎] ・マーケティングに関する経験 ・システムに関する業務経験 [ツール] Microsoft Officeツールのビジネスでの使用経験※特にpptやExcel 【人柄・コンピテンシー】 お客様起点で考えられる方 ・多様な学生及び事業会社とのコミュニケーションが多いため、コミュニケーションに抵抗がない方 物事を構造的に考えられる方 ・グループ採用視点での業務となり設計が肝になるため その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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人事(労政・制度企画)【EW 人事・総務センター】
職務内容 ●人事戦略部のミッション EW社の長期ビジョン、及び中期経営計画の達成に向け、「人」「組織」「カルチャー」の面から人事戦略を構築し、各種人事施策を企画立案、推進する ●労政企画課のミッション 人事制度の設計・導入や労使関係の維持・強化,労務ガバナンスを通じ、エレクトリックワークス社にて働く従業員が働きがいと成長を実感できる環境を構築することで、 EW社の「人が活きる経営」を実現する。 ●募集背景 パナソニックグループが事業会社化したことにより、各分社・事業会社が、それぞれ向き合う業界における競争力を発揮できる人事制度の企画立案が可能となりました。それを受け、エレクトリックワークス社においても、自社の経営ビジョン達成に向け、新たなチャレンジを続ける多様な人材が活躍できる環境構築として、人事制度の見直しや企画・立案、それに伴う労使交渉の役割が大きくなっています。既存の枠組みにとらわれないアイデアや発想により、今後の事業成長に向けた取組みを私たちと共に推進いただける意欲とご経験をお持ちの方を募集します。 ●担当業務と役割 【期待役割】 ・事業戦略を起点とし、エレクトリックワークス社にて働く従業員が働きがいと成長を実感できるよう人事制度の企画・立案、労使関係の維持・強化、労務ガバナンスを行っていく 【担当業務】 ・エレクトリックワークス社の人事制度企画・運用・規程管理 ・労働組合折衝 ・就業管理(労働時間等) ●具体的な仕事内容 【労政】 ・人事制度企画・運用・規程管理 ・労働組合折衝 ・就業管理(労働時間管理等)体制のアップデート ・報酬 【ガバナンス】 ・労務問題予防措置の企画・立案 ・労務問題対応 ●この仕事を通じて得られること ・エレクトリックワークス社で働く人材を支える人事制度の企画・立案という意義のある仕事に携わることが可能 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です ・柔軟な働き方が可能です。研修開催日は出社対応が必要ですが、必要に応じてリモートワーク制度を活用した在宅での勤務も可能です ●キャリアパス ・当面は労政企画課でご勤務頂いた後は本人のキャリア開発意向に基づくキャリアパスを考えます 資格・スキル・経験など ■必須要件 ・労働組合対応経験 ■歓迎要件 ・本社部門での人事制度企画・立案の経験を有する方 【人柄・コンピテンシー】 ・対人コミュニケーション能力 ・折衝能力 ・能動的・主体的に課題を特定し、その解決に向け新たなアイデアの提案ができ、周囲を巻き込見ながら解決へつなげることができる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 ■エレクトリックワークス社の事業・仕事内容などの情報はこちら! 続きを見る
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エレクトリックワークス社 直轄部門担当人事【EW 人事・総務センター】
職務内容 ●人事・総務センターのミッション 「エレクトリックワークス社」は、電気設備を軸に「脱炭素社会」、「次世代の働き方(Well‐Being)」、「災害への備え(レジリエンス)」の実現といった社会課題へのお役立ちを経営ビジョンに掲げて事業を運営。人事・総務センターは、経営ビジョンならびに中期事業計画の達成に向けて、「人材」、「組織」、「カルチャー」の観点から人事戦略を策定し、各施策への落とし込みと実行により事業へ貢献 ●人事管理課のミッション 人事管理課はエレクトリックワークス社の直轄組織(経理、法務、IT、経営企画、調達、CSなど)を担当する人事部門として、リソースマネジメント、次世代リーダー育成、組織開発等により多様な人材が活躍できる職場環境づくりを推進し、経営基盤強化に貢献 ●募集背景 エレクトリックワークス社において、経営ビジョン達成に向けた新たなチャレンジを続ける中、多様な人材が活躍できる環境構築の一役を担う人事部門において、既存の枠組みにとらわれないアイデアや発想により、今後の事業成長に向けた取組みを私たちと共に推進いただける意欲とご経験をお持ちの方を募集します。 ●担当業務と役割 【担当業務】 エレクトリックワークス社の直轄組織におけるリソースマネジメント、組織開発ならびに事業場人事業務全般 【期待する役割】 ・推進担当として、直轄組織の各部門に寄り添い、タイムリーに現場課題を把握し、リソース強化、組織マネジメント強化等、具体施策を推進する役割です。 ・将来的には、人事部門の基幹人材(組織責任者)として活躍されることを期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・担当部門は、エレクトリックワーク社直轄組織(経理、法務、IT、経営企画、調達、CSなど)が対象となります。担当部門の在籍従業員数は、約1,000名となります。 ・主として人材リソースマネジメント(タレントマネジメント、ローテーション)の推進、および事業場人事業務全般(※)をご担当いただきます。 ※任用(異動、上位職登用、評価 等)、労政(労使協議、労務管理 等)、キャリア採用、教育訓練、組織開発、表彰 等 ●この仕事を通じて得られること ・幅広く業務を担当いただくことにより、人事職能としての知識と経験をバランスよく習得することができます。 ・HRBP(ビジネスパートナー)として、CSO、CFO、CHROといった経営層や、各部門責任者との関係構築を通じて、事業運営に関する知見や思考の視座を高めることができます。 ●職場の雰囲気 ・上司、同僚含めフラットに会話ができる職場です。単独で推進が難しいことや、連携すると効率が良いことなど、こまめに共有・相談しながら仕事を進めています。 ・Teamsを使用したリモート会議やチャットを活用する機会が多く、柔軟な働き方(フルフレックス勤務、リモートワーク勤務)が可能です。 ●キャリアパス ・当面は配属部門での人事業務に携わっていただきますが、能力や適性、また希望を踏まえて将来のキャリアパスを考えていきます。 ・人事職能としては、当社グループ全体での育成体系や研修があり、エレクトリックワークス社でのローテーションはもとより、パナソニックグループ全体でのキャリア経験を積むことも可能です。 資格・スキル・経験など ■必須要件 ・人事全般(評価、処遇、採用、タレントマネジメント、組織開発等)についての企画、業務遂行経験 (5〜10年目安) ・人事業務推敲に要する関連知識(人事諸制度、人事全般の法知識、人事トレンドの把握) ■歓迎要件 ・ITツール(RPAなど)を駆使した各種データ分析 【人柄・コンピテンシー】 ・コミュニケーション能力 ・オープンマインド ・積極的に新たなアイデアを提案できる ・自律的な行動力(「課題設定力」「変革推進力」「関係構築力」など) その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 ■エレクトリックワークス社の事業・仕事内容などの情報はこちら! 続きを見る
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食品流通機器事業の人事管理・人材開発・採用・労政等【CCS 人事部門】
職務内容 ●コールドチェーンソリューション社のミッション コールドチェーンソリューション(食品流通機器・サービス)事業成長のために必要な高いレベルの人材・組織・文化状態の実現 ・当事業は産地から食卓まで「食」のサプライチェーンを通した、“美味しく”、“安全で”、“豊かな”食と社会生活の実現に向け、地球温暖化防止、労働力人口不足による省人化、With/Afterコロナの「食」のライフスタイルへの変化等の社会からの要請に、「高い技術と高品質なモノづくり」でお応えしています。 ・コールドチェーン人事部は食品流通機器業界(冷凍冷蔵ショーケース、業務用冷凍冷蔵庫、冷凍機等)で国内トップクラスのシェアを誇る当事業のさらなる成長、競争力強化に向け、組織開発、人材開発・人材マネジメント、DEI推進、良好な労使関係構築等のほか、人事制度企画等も含めたあらゆる切り口から人材・組織・文化の一層の強化を実現します。 ●募集背景 ・事業の根幹を為す人材・組織・文化をより強靭なものとしていくため、社外から新たな知見、視点を有する人材を獲得し、人事部門の強化を図ると共に、既存メンバーのローテーション等のキャリア開発の円滑化の観点でも体制強化を図る。 ●担当業務と役割 ・国内食品流通事業の人事管理、労政、組織開発、人材開発・人材マネジメント、DEI推進、人事制度企画等 ・業務単位のリーダーとして自律的に施策、アクションを立案、推進することを期待 ●具体的な仕事内容 (実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定。以下は例。) ・人材マネジメント:異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行等 ・人材開発:階層別人材育成の企画、立案(顕在化していない課題の特定等も含めて) 特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進 ・労政:労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画 等 ・組織開発:従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進(各職場活動のリード) 従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進 等 ・人事制度企画:登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント ●この仕事を通じて得られること ・生活に直結した「食」に関係した事業であり、自事業の社会への貢献を手触りもって実感することができます。 ・人事として高次の組織貢献の実現を目指しており、業務を通じて論理的思考力、先進社外事例等の学び、プロジェクト推進力等の多様なスキル強化が可能です ●職場の雰囲気 ・幅広い年齢層、キャリアのメンバーで構成され、ざっくばらんな雰囲気です。業務状況等に応じて在宅勤務も可能です。 ●キャリアパス ・人事のプロフェッショナルとして、本人志向もふまえながら、事業経営に寄り添うHRビジネスパートナー、専門スキルを高めるCOEなど多様なキャリア展開が可能。 ・マネジメント志向・スキルがある方はマネージャー登用もあり。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・企業での3年以上の人事関係業務経験(特に人材マネジメント、労政、人材育成等の企画的役割の経験) 【歓迎】 ・大手製造業(製造事業場)での人事業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる ・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る ・率先して行動し、障害に直面しても諦めない強い意思がある ・指示待ちではなく主体的に行動、検討、提案ができる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【大阪】パナソニックグループ横断の人事施策企画・実行【PEX エンプロイーサクセスセンター】
職務内容 ●エンプロイーサクセスセンターのミッション 高い専門能力を活かし、グループメリットを最大限享受できる人事オペレーティングモデルの構築を通じて、パナソニックホールディングス(株)及び傘下事業会社に対して高度化・効率化された人事ソリューション&オペレーションサービスの提供を図る ●募集背景 現在、パナソニックグループ人事部門は、それぞれ向き合う業界での競争力強化に向け、経営戦略に連動した人事戦略および人事制度・施策を構築・展開するとともに、社員のウェルビーイングの実現に向けた様々な取り組みの展開にチャレンジしています。当部門は、パナソニックホールディングス(株)と共に本社機能を担い、グループ共通の人事課題の解決を図ることで、グループの人事基盤の強化や企業価値向上を目指し、新しい価値を生み展開していくスキル・経験・意欲をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 パナソニックグループCHROの大方針のもと、グループ横断での各種人事課題の解決を図るプロジェクトの責任者又はPMOを担当し、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃しながら、組織・人材マネジメント及び従業員や人事社員の働き方を変え、企業価値の向上(新たな付加価値創造+徹底的な低コスト化)を図ることにチャレンジいただきます。 ●具体的な仕事内容 ①パナソニックグループ横断人事施策の企画・実行及び各種検討プロジェクトの立ち上げ・運営 <現在進行中の主なテーマ例> ・人事業務の高度化・効率化プロジェクト(人事業務のアウトソーシングや人事データ利活用環境の整備) ・グループ横断での人事業務プロセス(人事制度・オペレーション・HRIS)の簡素化・標準化プロジェクト ・HRサービス・オペレーションの高度化プロジェクト(BPO戦略策定及びBPO管理体制企画・運営、従業員・人事社員ニーズに基づくサービスQCDレベル向上策企画・実行等) ②自センター(70名規模)の中長期戦略及び事業計画の策定・管理 ③自センター(70名規模)の組織・人財開発施策の企画・運営 ●この仕事を通じて得られること ・日本を代表する企業の本社部門の一員として、他部門を巻き込んだ各種変革プロジェクトの企画・運営を通じて、戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。数名の少数精鋭組織であるため、自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・パナソニックホールディングスと一体となって本社機能として、パナソニックグループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。 ・責任者・担当者あわせて2名の組織で、これから様々な戦略・施策の企画やパナソニックグループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです ●キャリアパス ・初期配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・ご本人が持つスキル・経験内容や、入社後の成長や貢献内容に応じてさらに上位職への登用を見据えています。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事領域のプロジェクトのリーダー又はPMO経験がある方 ・PPT・Excel操作スキルに長けた方 【歓迎】 ・高度な戦略企画スキルを持った方 ・人事関連業務に関する一定の知見又は経験がある方 ・組織責任者経験がある方 【人柄・コンピテンシー】 ・自担当領域を限定せずに、成長意欲高く様々なテーマにチャレンジできる方 ・関係者と円滑な連携のもとでフットワークよく動ける方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【東京】パナソニックグループ横断の人事施策企画・実行【PEX エンプロイーサクセスセンター】
職務内容 ●エンプロイーサクセスセンターのミッション 高い専門能力を活かし、グループメリットを最大限享受できる人事オペレーティングモデルの構築を通じて、パナソニックホールディングス(株)及び傘下事業会社に対して高度化・効率化された人事ソリューション&オペレーションサービスの提供を図る ●募集背景 現在、パナソニックグループ人事部門は、それぞれ向き合う業界での競争力強化に向け、経営戦略に連動した人事戦略および人事制度・施策を構築・展開するとともに、社員のウェルビーイングの実現に向けた様々な取り組みの展開にチャレンジしています。当部門は、パナソニックホールディングス(株)と共に本社機能を担い、グループ共通の人事課題の解決を図ることで、グループの人事基盤の強化や企業価値向上を目指し、新しい価値を生み展開していくスキル・経験・意欲をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 パナソニックグループCHROの大方針のもと、グループ横断での各種人事課題の解決を図るプロジェクトの責任者又はPMOを担当し、グループ内人事部門のキーパソンを巻き込み、伝統ある企業故に抱える負のレガシーを一掃しながら、組織・人材マネジメント及び従業員や人事社員の働き方を変え、企業価値の向上(新たな付加価値創造+徹底的な低コスト化)を図ることにチャレンジいただきます。 ●具体的な仕事内容 ①パナソニックグループ横断人事施策の企画・実行及び各種検討プロジェクトの立ち上げ・運営 <現在進行中の主なテーマ例> ・人事業務の高度化・効率化プロジェクト(人事業務のアウトソーシングや人事データ利活用環境の整備) ・グループ横断での人事業務プロセス(人事制度・オペレーション・HRIS)の簡素化・標準化プロジェクト ・HRサービス・オペレーションの高度化プロジェクト(BPO戦略策定及びBPO管理体制企画・運営、従業員・人事社員ニーズに基づくサービスQCDレベル向上策企画・実行等) ②自センター(70名規模)の中長期戦略及び事業計画の策定・管理 ③自センター(70名規模)の組織・人財開発施策の企画・運営 ●この仕事を通じて得られること ・日本を代表する企業の本社部門の一員として、他部門を巻き込んだ各種変革プロジェクトの企画・運営を通じて、戦略企画力、ソリューション力や多岐にわたる人事領域における知見を積むこともできます。数名の少数精鋭組織であるため、自らが主役となって様々な改革にチャレンジできるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・パナソニックホールディングスと一体となって本社機能として、パナソニックグループに対する人事領域の重点戦略・施策の展開及びガバナンスを担っております。 ・責任者・担当者あわせて2名の組織で、これから様々な戦略・施策の企画やパナソニックグループ人事領域における新たな基盤構築にチャレンジができます。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織であり、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです ●キャリアパス ・初期配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・ご本人が持つスキル・経験内容や、入社後の成長や貢献内容に応じてさらに上位職への登用を見据えています。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事領域のプロジェクトのリーダー又はPMO経験がある方 ・PPT・Excel操作スキルに長けた方 【歓迎】 ・高度な戦略企画スキルを持った方 ・人事関連業務に関する一定の知見又は経験がある方 ・組織責任者経験がある方 【人柄・コンピテンシー】 ・自担当領域を限定せずに、成長意欲高く様々なテーマにチャレンジできる方 ・関係者と円滑な連携のもとでフットワークよく動ける方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【横浜】本社_採用戦略担当人事(主務クラス)【PAS 人事センター】
職務内容 ●部のミッション 【組織の概要】 パナソニックオートモーティブシステムズ(PAS、以下略)の本社採用機能(COE)を担い、事業戦略に基づいた採用戦略を立案・実行します。 【採用部のミッション】 自社の事業成長及び、Mission/Visionの実現に向けた優秀な人財の獲得とその活躍支援を通じてPASの未来を創造します。 ●課のミッション 事業の継続的な成長に向けて、採用マーケティング&戦略を構築すると共に、企業認知度向上に向けたブランディング活動を推進し、強いPASを創り続けます。 【重点ポイント】 ・経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築、採用活動に必要な基盤・仕組み作りを行い、採用力を強化しPAS事業の継続的な成長に貢献します。 ・採用マーケティング、ブランディングにより、求職者の認知・興味の向上と母集団形成を行います ●募集背景 ・採用市場の多様化、早期・複雑化、競争激化の中で、採用マーケティングを伴った採用ブランディングを通じての求職者の認知・興味の向上と母集団形成が急務となっており、デジタルコミュニケーション分野も活用した採用力の強化、採用基盤構築が必要となっています。 ・パナソニックグループの事業会社化に伴い、グループ全体での採用から事業会社ごとの採用力強化が必要となっており、事業会社単独でのコミュニケーション強化、 求職者の認知・興味を向上させることが急務となってます。 ●担当業務と役割 ●採用戦略・マーケティング 【担当する業務】 ・経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築し、さらなる採用力強化の為に、採用活動に必要な基盤・仕組み作りを行います。 【期待する役割】 以下の業務を採用・オンボーディング課メンバーと連携しながら推進します。 ・活動の見える化(KPI設定)、課題抽出・分析 ・取組みの効果測定、フィードバック ・採用市場動向調査、他社分析、求職者(学生・キャリア)の意識・行動特性調査 ●採用ブランディング推進 【担当する業務】 ・採用ブランディングにより求職者の認知・興味の向上と母集団形成を行います 【期待する役割】 以下の業務をコーポレート・コミュニケーション部門(広報)や関連部門・外部連携し企業ブランディングと連動した採用ブランディングを構築します。 ・企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成 ・大学・キャリアセンターとの関係構築 ・エージェント(各種メディア・求職サイト)、コミュニティとの接点構築 ●具体的な仕事内容 ●採用戦略・マーケティング ・採用活動における量・質両面からのKPI設定と進捗管理、課題抽出・分析 ・新規各種取組みの効果測定等しくみづくりを行い、スピーディな採用活動へのフィードバック ・採用市場動向調査、他社分析、求職者(学生・キャリア)の意識・行動特性調査 ・人財要件把握と求める人物像の提示 ●採用ブランディング推進 ・コーポレートコミュニケーション部門と連携した、採用HP、採用ツイッター、イントラの活動強化(仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作) ・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および企業ページの充実化、各種イベント企画、運営 ・適切な媒体・コンテンツを通じた企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成 (デジタルコミュニケーション、デジタルマーケティングを強化) ・大学・キャリアセンターとの関係構築 ・エージェント(各種メディア・求職サイト)、コミュニティとの接点構築 ●この仕事を通じて得られること ・日本を代表する企業であるパナソニックグループの車載事業会社にて、100名規模の採用活動をリード、人財獲得の企画/実行〜オンボーディング領域までを幅広く経験できます。 ・事業成長を担う人財獲得の為の採用力強化基盤づくりにより、事業への貢献および採用スキルが構築できます。 ●職場の雰囲気 ・所属組織はオープンに課題を相談でき、言いたいことを言い合える風土、一致協力して仕事に取り組む風土があります。 ・年齢層が若いメンバーが多く、忙しい中にも笑顔と活気があり、皆が集うホームのような職場です。 ・デジタルツールで業務を見える化し全体で進捗管理しており業務平準化が進んでいると共に、上司との1on1も定期的に実施しており、 将来に向けたキャリア形成の支援やワークライフバランスの向上に努めています。 ●キャリアパス ・人事における採用のキーマンとしてポジションを確立できます。 ・広報部門・採用ブランディング担当との連携により企業ブランディング全体活動にも参画しながら採用スキルを学ぶ事ができます。 ・パナソニックグループ内の採用マーケティング関連部門へのチャレンジも可能です。 ・人事のCOE/HRBP両面でのキャリアパスもございます。 資格・スキル・経験など 【必須】 ①企業におけるブランディングや、マーケティングを行ってきた経験をお持ちの方。 【歓迎】 ②宣伝広報系の経験者、マーケティングの経験者で、デジタルおよびリアルの両面に経験をお持ちの方。 ③一定規模かつ文理分割の採用活動の経験と採用広報、デジタルコミュニケーションの経験がある ④中小、ベンチャー企業の採用責任者として母集団形成・採用広報・選考活動の一連のサイクルを経験している ⑤ マーケティング・分析、統計解析業務等のデータアナリスティクス的素養がある方 【人柄・コンピテンシー】 ・人が好きであること、高い倫理観を有する方 ・企業の社会的責任、ブランド価値向上に関する見識と発信力を有する方 ・常に課題意識を持ち、主体的に課題解決に向けた行動ができる方 ・人材獲得に対し高い志と熱意のある方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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人、組織づくり、職場活性化を実現する人事施策の企画、職場導入【PEX 人事部門】
職務内容 ●人事センターのミッション 『あらゆるオペレーションを革新し人と社会の豊かな未来を創る』を掲げる会社のHRパートナーとして部門長を支えて各種機能部門の専鋭化を加速するための人事施策の企画、導入、職場定着を目ざす。具体的には ・人材の育成 ・人材の登用、配置 ・人材交流 ・新たな職場マネジメントシステムの導入、職場風土活性化を実現し事業競争力の強化と生産性向上に貢献する ●人事二課のミッション パナソニックグループのブランド戦略・広報・宣伝・展示会イベント企画を担当するブランド・コミュニケーション部門、新たなビジネスや事業創造を目指すソリューション事業およびモビリティ事業の経営者を支えるHRパートナーとして各種人事施策の企画、導入、効果のモニタリングや任用期間業務の運用を行なう。 加えて、人事業務の標準化、各関連部門との連携の進化を通じて人事業務の生産性向上を図る。 ●募集背景 パナソニックオペレーショナルエクセレンス社はパナソニック全社の間接機能効率化に向けて、オペレーション改革を推進し高度化・効率化を達成し、当社の強みに昇華させていく役割を担って2021年10月に設立しました。我々が生み出すプロサービスはパナソニックグループ各事業法人各社の専鋭化に始まり、将来的にはグループ外の企業も含めたあらゆる企業のオペレーショナルエクセレンスに貢献することを目ざしています。人を預かる人事部門としては、事業基盤となる「チャレンジする個人」と「共創する組織」の実現に向けて社員と会社の関係性を再定義すること、多様な顧客・市場に向き合うために「DEI」カルチャーを醸成し、経営の強みへつなげていくことのできる人事施策を早急に企画、導入していくことが急務となっています ●担当業務と役割 【担当業務】 ・パナソニックグループのブランド戦略・広報・宣伝・展示会イベント企画を担当する「ブランド・コミュニケーション部門」、パナソニックグループのリソースを活用した事業機会の最大化・新たなビジネス創出を目指す「ソリューション事業」およびモビリティの変化を捉えた新規事業創出を目指す「モビリティ事業」の経営者のパートナーとして協業を通じて新たなる人事施策の立案、導入、定着を図る 【期待する役割】 ・事業会社の発展に貢献する 従業員の意識、行動を従来からの賦課費による収入に応じたサービスの提供者から、見える化された競争力あるプロサービス(市場価格、品質、納期)の提供ができる プロ集団に変革させる人事施策推進の主体者 ・従業員一人ひとりが活き活きと働くことのできる職場環境の実現に貢献する DEI(多様な個性・違いを 尊重・活かすカルチャー)×チャレンジ(活躍・成長の 機会を提供)×プロ育成(個人の意思に寄り添った 学び・成長を支援)の価値観を 体現した人事施策推進の主体者 ●具体的な仕事内容 ・ブランド・コミュニケーション部門、ソリューション事業およびモビリティ事業の強化に向けて事業経営者のパートナーとして協業を通じて人事課題(人材の育成、登用、配置、人材交流)の解決施策の立案、職場導入を行なうー特に新規事業化をリードする人材、およびそれら新規事業を支えるソフトウェア、クラウド系人材の育成、獲得、フレキシブルな人材の活用(硬直的な人材配置ではなくフレキシブルな社内人材の転出入や兼業、副業の活用、事業機会の探索、検証、牽引する事業化リーダーについては外部から事業開発×経営経験のある人材を獲得する ー世の中にない新規事業やグループのリソースを活用したビジネスプロデュースにチャレンジする、社内外を超えて自ら主体的に行動できる人材の育成、活躍に向けてパルスサーベイ結果を用いたモニタリングや組織開発を推進 ー新規ビジネス展開のチャンスはグローバル、非連続に発生するので柔軟に人事制度を運用 ・役割定義書の作成、導入とこれを基軸にした組織・人材マネジメント(組織設計・人材獲得・配置・育成等)の定着、導入を図る ・事業の成功に執念を発揮して完遂する組織カルチャーを職場に植え付ける ●この仕事を通じて得られること ・人事社員としても経営に参画し、パナソニックの経営理念である事業を通じて人々のくらしや社会の向上、発展への貢献を常に意識しながら業務に邁進できること ・社会からお預かりした貴重な「人財」を育て、活かすことが経営の根幹に貫かれているという人事への期待感が非常に大きい環境下で仕事ができること ・大きな権限が委譲された一人ひとりが自主性を発揮しながら仕事を推進できること ・大変革期にあるパナソニック社において大きなフィールドで非連続なチャレンジに参画できること。また、人事施策の企画、推進において前例のないチャレンジが求められること ・多様な社員、社外関連部門と一体になって新規事業創造に従事することにより感動を味わったり、多様、優秀な人材との交流によって自らを磨くことができること ●職場の雰囲気 ・人事スタッフは少数で基本的には組織内完結型で仕事を進めることになります ・過去に学びながらも新たに生み出すことのできるバランス感覚が求められます ・自身の考え方を持ちながらも素直な心でさまざまなバックグランドを持つ従業員とのチームワークを大事にして柔軟に対応いただくことが重要です ・大きな権限の委譲を行なうがゆえに報連相のコミュニケーションを重視しています ●キャリアパス 当面は人事二課(ブランド・コミュニケーション部門、ソリューション事業もしくはモビリティ事業担当)の人事(HRBP)を主担当として人、組織づくり、職場活性化を実現する人事施策の企画、職場導入に従事いただきます。その後は適性を見極めさせていただいたうえで ・実際に商品づくりやBtoBサービスを提供している部門、海外事業場へのキャリアパスを提供することが可能です ・現場における人事施策の企画、職場導入以外に、個別の人事制度企画、導入に特化した人事スペシャリスト的なキャリアパスや人事オペレーションの効率化、集中化業務へのキャリアパスを 提供することが可能です ・人事部門から他職能へのキャリアパスも存在します 基本はパナソニックグループという幅広いフィールドで大きく事業貢献いただけるようなキャリアパスを考えています 資格・スキル・経験など 【必須】 ・事業経営者、職場とともに新たなる人事制度を企画、立案、職場導入を行なった経験を有する 現場で先頭に立って人事施策の企画、職場導入をやり抜かれた経験、経営推進や多様な職場、人材との交流から深く学ばれた経験が重要であると考えています ・コミュニケーションやプレゼンテーションスキル(資料作成、説明、説得等) 【歓迎】 ・新規事業の立ち上げに人事として関わった経験 ・部下育成経験(人材の育成・管理) ・ITリテラシー(Excelデータ集計、分析を効率的に行なえるレベル)、語学力 ・経営管理、マーケティングや財務に関する幅広い知識 【人柄・コンピテンシー】 ・人事施策が机上の空論とならぬよう、お客様、人事のトレンド、現場現物で過去の歴史に学び、従業員の本音をつかみ取る情報収集力、信頼関係構築力、最適解を導き出すことのできる素直かつ柔軟性ある思考力を有している。時には人事オペレーションにも厭わず飛び込み実務を最後まで完結できる ・素直で周囲から好感をもたれるキャラクター、多様な個性、違いを尊重して活かすカルチャーの創造に向けて熱量を持って取り組むことができる ・過去に遭遇したことのないようなこと、難しい課題に対しても好奇心を持ってチャレンジできる、素早く周囲から学び活用することができる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【大阪】「PX」を推進する情報システム部門を変革する人事担当【PEX 人事センター】
職務内容 ●人事センターのミッション パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社(以下、PEX)はパナソニック全社の間接機能効率化に向けて、オペレーション改革を推進し高度化・効率化を達成し、当社の強みに昇華させていく役割を担って2021年10月に設立しました。我々が生み出すプロサービスはパナソニックグループ各事業法人各社の専鋭化に始まり、将来的にはグループ外の企業も含めたあらゆる企業のオペレーショナルエクセレンスに貢献することを目指しています。 『あらゆるオペレーションを革新し人と社会の豊かな未来を創る』を掲げる会社のHRパートナーとして部門長を支えて各種機能部門の専鋭化を加速するための人事施策の企画、導入、職場定着を目指します。具体的には下記になります。 ・人材の育成 ・人材の登用、配置 ・人材交流 ・新たな職場マネジメントシステムの導入、職場風土活性化を実現し事業競争力の強化と生産性向上の貢献 ●人事三部のミッション 人事三部は、情報システム・物流・調達・知財・品質・環境といった機能を支えるHRパートナーとして、各機能部門の専鋭化を加速するための人事施策の企画、導入、効果のモニタリングや任用基幹業務の運用を行っています。 ●募集背景 人を預かる人事部門としては、事業基盤となる「チャレンジする個人」と「共創する組織」の実現に向けて社員と会社の関係性を再定義すること、多様な顧客・市場に向き合うために「DEI」カルチャーを醸成し、経営の強みへつなげていくことのできる人事施策を早急に企画、導入していくことが急務となっています。 合わせて、パナソニックグループでは「PX」というDXへの取り組みを経営基盤強化のための重要戦略として推進しています。それを推進するために一番大事な要素は”人”です。「PX」のさらなる加速をすべく、人材マネジメントの企画・推進を一緒にしていただける方を募集します。 ●担当業務と役割 ・「PX」の組織変革プログラムの1つである「人材マネジメント刷新」に参画いただき、パナソニックグループのIT部門全体に対して人事施策の立案、導入 ・パナソニックグループの重要戦略の1つである「PX」を推進する「情報システム部門」の人事担当として、人事施策の立案、導入 ●具体的な仕事内容 ・PXの「人材マネジメント刷新」に基づいて人事施策の企画、推進 (具体的には)IT人材類型の整備、スキルマップ管理(調査・可視化・課題提起等)、育成体系の構築・整備、研修運営、人材交流、幹部開発 ・情報システム部門の強化に向けて、人事担当として部門と協業して、人事課題を解決すべく施策の立案、導入 (具体的には)人員計画の策定、採用、育成、登用、配置、人材交流、幹部開発等 ●この仕事を通じて得られること ・人事社員としても経営に参画し、パナソニックの経営理念である事業を通じて人々のくらしや社会の向上、発展への貢献を常に意識しながら業務に邁進できること ・重要な経営基盤となるPXの推進する人を支えるスタッフであり、自らPXを推進するスタッフでもありますので、両側面から貢献ができ、やりがいも感じること ・情報システム部門において、人事制度の構築や運営、推進し、事業場人事としてのスキルを磨くこと ・少数のため、担当する業務の幅が広く、全体を捉えながら仕事をができます。裁量を持って仕事をしていただくケースもあります。 ・幅広くかつ深い専門職能部門に接しながら仕事ができます。また、そうした従業員と一体になって様々な活動に従事することにより感動を味わったり、多様、優秀な人材との交流によって自らを磨くことができること ●職場の雰囲気 ・人事スタッフは少数で基本的には組織内完結型で仕事を進めることになります ・過去に学びながらも新たに生み出すことのできるバランス感覚が求められます ・拠点は離れていますがTeams等コミュニケーションツールを通しながら、お互いの業務が分かってフォローし合える体制にしています。 ・部門を飛び越えて、課内、部内でコミュニケーションを取って円滑に人事業務が推進できるような体制です。 ・テレワークも活用してメリハリのある業務推進を行っております。 ●キャリアパス ・当面は人事三部人事一課(情報システム部門)の人事担当として、業務を推進いただきます。 ・PEX内他間接機能の人事担当に異動して活躍可能です。 ・PEX人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。 ・ 転籍を伴いますが、パナソニックグループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です 資格・スキル・経験など 【必須】 ・人事関連業務経験のある方 ・IT、情報システムに関心のある方 【歓迎】 ・人事制度の企画・管理・運営の経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とのコミュニケーションがとれ、積極的に人間関係・信頼関係を構築できる方 ・新しいことへのチャレンジや、積極的な参画へ意識がある方 ・責任感を持って、主体的に最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・多様な価値観を認め、他人の気持ちに対する感受性が高く、寄添うことが出来る ・ ”人”に対する興味がある その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【大阪府(門真)】新卒採用領域における採用プロセスの企画・実行の実務リーダー【PID 人事戦略統括部】
職務内容 ●採用部のミッション PID全社の人事の専門能力を活かしたコア組織(COE)として、経営戦略にアラインした全社採用の戦略策定、採用企画・計画の策定を通して、中長期にサスティナブルな人財獲得を行います。 ●採用・オンボーディング課のミッション 未来の労働市場変化を捉えた全社採用戦略に基いた採用戦術の企画・実行と定期入社者の定着に向けたオンボーディング施策の企画・実行 ●募集背景 事業会社化から3年目を迎え、更なる事業の”専鋭化”と連動した人・組織・文化の変革が求められています。 パナソニックグループとしての良きDNAを継承しつつ、これまでの人財獲得手段だけに囚われないような採用戦術の企画・実行と採用プロセス改革を仕掛けていくために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、新卒採用領域における採用戦術/採用プロセスの企画・実行となります。 ・事業部門責任者やHRBP、リクルータなどのステークホルダーと協働した採用活動を推進し、全社の定期採用のリーディングの役割を担っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・全社新卒採用計画達成に向けた年間採用プロセスの企画・運営 ・新卒採用における母集団形成の企画・運営 ・採用選考フローの企画・運営 など ●この仕事を通じて得られること ・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの企画〜実装/運営までの経験 ・労働市場環境をグローバルとして捉えたフィールドでの人財獲得の企画〜実装/運営までの経験 ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途(キャリア)入社者も活躍頂いています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・必要に応じてテレワークの活用やフレックス勤務の活用など柔軟な働き方も可能です。 ●キャリアパス ・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります ・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります ・また、人事職種としてはパナソニックグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています ・パナソニックインダストリー(株)では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています 資格・スキル・経験など 【必須】 ・採用実務経験2~3年以上 ※一定の経験期間としての目安とおいており、あくまで年数は必須ではありません。 ・プロマネ経験、もしくは、組織マネジメント経験 ※掌握サイズは問わず、チームマネジメントの要諦を抑えている方 【歓迎】 ・本社(CoE)と事業部門人事(HRBP)の経験 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップあるいはフォロワーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・DEIを理解されている方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《守口》パナソニック エナジー(株)における入社者のオンボーディングの推進、人材開発の責任者候補【PEC 人事・総務センター】
職務内容 ●タレント・アクイジション推進部のミッション ① パナソニック エナジーの成長戦略に連動したリソース戦略の立案及び人財獲得スキームの構築 ② 入社者の円滑なオンボーディングの推進、一人ひとりの活躍、成長できる仕組みの構築 ●オンボーディング推進課のミッション ・定期入社者のオンボーディング推進、3年間の研修体系の構築と実行、メンター制度の企画と運用。キャリア入社者のオンボーディング。研修体系の管理とラーニングプラットフォームの構築・運用 ●募集背景 パナソニックエナジー(株)は急速な事業成長を目指し、過去にない規模感で新卒採用、キャリア採用等による人財獲得を推進しています。あわせて、入社頂いた社員の皆さん一人ひとりの定着、活躍促進のための仕組み作りが必要になってきています。2023年7月に採用・人材開発課をタレント・アクイジション推進部へ改変。部内にオンボーディング推進課を新たに設置し、取り組みを強化しています。今回、オンボーディング推進課責任者候補を募集します。 ●担当業務と役割 ・パナソニック エナジー(株)の研修体系構築、オンボーディングの企画、推進をお任せします。 ・社員一人ひとりの定着と活躍支援のため研修体系の再構築と社員への見える化を推進して頂きます。現状の各事業/部門での研修取り組みについての情報収集、中期的に目指す姿を描き、課題の抽出と改善策を織り込んだ上で研修体系の再構築を担行い、イントラネット及びホームページへの情報公開を推進いただきます。 ・学びを推進する仕組みとして、ラーニングプラットフォームの構築と運用をお願いします。 ・将来的には課の責任者も担っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ①現在、事業/部門で行われている研修内容についての情報収集 ②目指す姿(あるべき姿:コンピテンシー、スキル)の仮説設定 ③現状とあるべき姿を埋めるための研修や育成施策の企画 ④見える化推進のため他社の取組をベンチマーク ⑤イントラネット等での見える化実行等に向けた予算確保 ⑥関連するメンバーの育成と課のマネジメント補佐 ●この仕事を通じて得られること ・現在売上高1兆円規模、将来的に3兆円企業を目指す著しい成長事業の中での人財育成の基盤構築の経験 ・新入社員の中期的な育成、キャリア入社者の定着と活躍支援を通じた業績貢献 ●職場の雰囲気 ・熱意溢れる採用担当者7名(20代〜50代)、人材開発担当3名(30代〜50代)、ブランディング担当2名、障がい者雇用担当2名との積極的な協業 ・若手、女性、障がい者、ベテランが混在する職場で個々を尊重し、助け合う雰囲気 ●キャリアパス ・人材開発、オンボーディング推進担当からキャリアを開始し、将来的には課のマネジメント、部門のマネジメントへとキャリアップしていただきます。 資格・スキル・経験など 【必須条件】 ・事業会社本社部門での研修体系の構築経験 ・各種研修の企画、運営の経験 ・LMSの導入、運用経験 ・5名程度の組織マネジメント経験 ・研修ベンダーマネジメント ・【求める人物・歓迎スキル】 ・オンボーディング施策の構築、運用経験 ・メンタリティーや学習状況モニタリングの仕組の導入、活用の経験 ・研修講師、ファシリテーターの経験 ・HRの分野で採用、任用、労政などの経験 ・海外現地法人とのコミュニケーションに興味があること 【人柄・コンピテンシー】 ・人財の定着、活躍支援に熱意を持てる ・課題の把握、整理、解決に向けた企画力 ・関係部門との信頼構築、コミュニケーションが得意 ・スピード感をもって業務を推進できる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《守口》一人ひとりの個性を生かす パナソニック エナジーにおける障がい者雇用の推進【PEC 人事・総務センター】
職務内容 ●タレント・アクイジション推進部のミッション ①パナソニック エナジーの成長戦略に連動したリソース戦略の立案及び人財獲得スキームの構築 ② 入社者の円滑なオンボーディングの推進、一人ひとりの活躍、成長できる仕組みの構築 ●タレント・インクルージョン課のミッション ・パナソニックエナジーの障がい者雇用の取組みの企画と推進、障がいをお持ちの方がイキイキと働ける職域の開発、パナソニックファームの運営 ●募集背景 パナソニックエナジー(株)は一人ひとりが活かされる会社”を目指し、多様性あふれる人財が集まっています。障がいのある方の雇用に関しても、一人一人の能力、経験、希望する配慮内容を伺ったうえで、活躍できる職場に配属をしています。今回は、守口、住之江などの事業所における障がいの方に活躍できる職場の開発、採用選考、育成等の体制強化のため人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・パナソニックエナジーの障がい者雇用促の取組みの企画と推進をお任せします。(業務の中では新卒採用、キャリア採用等にも関わっていただきます) ・事業所内での職域の開発、関連部門との調整、業務マニュアル作成、仕事を通じた人財の育成も推進いただきます。 ・スタッフの特徴、障がい内容を理解し、職場リーダーや農場長等と連携を図りながらスタッフの継続就労を支援していただきます。 ・運営している農園の管理者(50代と40代の男性)や農園施設運営会社とも連携し、安心・安全な農園運営ができるよう連携を図っていただきます。 ・各種研修の企画から実施、労務管理、様々な契約に関する知識を習得し、障がいのある方と共に働く組織運営を推進していただきます。 ●具体的な仕事内容 【障がい者雇用促進】 ①障がい者雇用促進のための施策検討、推進(これまでのご経験によっては新卒採用、キャリア採用、オンボーディングの取り組みにも一部関わっていただきます) ②C職またはM職が行っている業務から障がいの方にお任せする業務の切り出し、マニュアル化、職場との調整、健常者(職場リーダー)の育成 ③採用選考、入社手続き、就業管理、退職手続き等の一連の労務管理 【農園管理業務】 ①農園管理者と協力し、パナソニックファームみよし及び東大阪農園における農園運営管理業務 ・農場長(10名※健常者)からの各種相談業務及び課題への対応、農園施設管理者との連携・打合せ ・農場長への各種研修の企画運営(例、障がい理解、セクハラ・パワハラについて、雇用契約について等) ②農場長、スタッフの採用(不定期) ●この仕事を通じて得られること ・中長期的に成長する企業での業務経験を通じた成長、モチベーションを感じるやりがい ・障がいへの理解と障がいのある方と共に働くことから得られる多様性を認めあう組織運営方法 ・障がい者雇用に関する法律、制度の知識習得、採用広報、選考対応、人事労務管理、各種契約関連手続きなどの業務知識 ・業務効率化(BPR)、QCDの考え方 ●職場の雰囲気 ・熱意溢れる採用担当者7名(20代〜50代)、人材開発担当3名(30代〜50代)、ブランディング担当2名、障がい者雇用担当2名との積極的な協業 ・若手、女性、障がい者、ベテランが混在する職場で個々を尊重し、助け合う雰囲気 ●キャリアパス ・障がい者雇用の企画推進からキャリアを開始し、将来的には課のマネジメントへとキャリアップしていただきます。 資格・スキル・経験など 【求める人物・歓迎スキル】 ・労務管理の知識があること ・障がいへの理解(勤務しているスタッフには重度障がいの方がおります) ・採用、研修などの経験があること ・目標管理に関して個別面談を元に推進した経験があること ・企画管理部門、生産部門等での業務改善の経験 【人柄・コンピテンシー】 ・課題の把握、整理、解決に向けた企画力 ・関係部門との信頼構築、コミュニケーションが得意 ・スピード感をもって業務を推進できる方 ・農園管理の際には年上の社員(農場長の年齢は60歳以上が中心です)とのコミュニケーションが多くなります。 指導、助言をする機会が多いため、それを苦にしない方 ・個人の考えを尊重しつつ、チームで仕事をすることへの支援スキル] ・スピード感をもって各種施策を推進できる方 ・採用業務(障がい者採用に限らず大卒、高専、高卒)に対する興味関心が高い方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《大阪》人事制度の構想・設計および労使交渉【PEX エンプロイーサクセスセンター】
職務内容 ●エンプロイーサクセスセンターのミッション 多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる最も「働きがい」のある会社を目指し、高い専門能力を活かし、グループメリットを最大限享受できる人事オペレーティングモデルの構築を通じてパナソニックホールディングスおよびグループ会社に対して高度化・効率化された人事ソリューション&オペレーションサービスの提供を図ることがエンプロイーサクセスセンターのミッションです。 ●労政室のミッション 法令およびグループ規程の順守と健全な労使関係をベースに、事業会社の自主責任経営にもとづく競争力強化の実現に向けて高い専門能力を発揮した人事ソリューション&オペレーションの提供を通じて雇用・労働環境の最適化を図ることが、労政室のミッションです。 ●募集背景 パナソニックグループの目指す姿は「物心一如、物と心がともに豊かな理想の?社会」の実現に貢献することであり、その大前提として社員のウェルビーイングに取組んでいます。価値観や働き方が多様化する中、一人ひとりが心身?ともに健康で、挑戦の機会を通じて幸せと働きがいを感じている状態を実現するためのグループ共通人事制度の企画・設計や業務プロセス革新を担っていただける意欲・スキル・経験をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、事業会社人事部門と連携したグループ共通人事制度の企画・設計、および労使コミュニケーションの運営になります。 ・グループCOE機能として、社会動向や現場ニーズを捉えた共通制度設計、業務プロセスの高度化・標準化、各事業会社のの競争力強化に貢献する質の高いソリューション提供を通じて、各社の人事部門と協働して社員一人ひとりのエンプロイーエクスペリエンス向上に寄与するとともに、グループ全体の企業価値向上を実現することが大切な役割です。 ●具体的な仕事内容 ・社会トレンドや現場ニーズの把握、制度の利活用状況分析、事業会社人事部門との連携 ・グループ全体最適・スケールメリット視点での共通人事制度の企画・設計と業務プロセスの改善 ・制度の改定・導入・定着に向けたグループ労使協議の企画・運営、および事業会社労使協議サポート ・事業会社の独自制度改定・導入ニーズに対する相談・ソリューション提供 ●この仕事を通じて得られること ・グループCOE機能として、社会動向や現場ニーズを捉えた共通制度設計、業務プロセスの高度化・標準化、各事業会社のの競争力強化に貢献する質の高いソリューション提供を通じて、人事のプロフェッショナルに成長できる環境が整っています。 ・各社の人事部門と協働して社員一人ひとりのエンプロイーエクスペリエンス向上に寄与するとともに、グループ全体の企業価値向上を実現する役割の一翼を担うことができます。 ・グループ内だけではなく、グループ外の企業や専門家との人脈構築など、今後のキャリアにおける貴重な財産を獲得する機会が多くあることも他では経験できない魅力です。 ●職場の雰囲気 ・制度の企画・設計・導入および業務プロセス改善に関しては、パナソニックホールディングス戦略人事部門、事業会社人事部門、人事手続きなどを担当するオペレーション部門、システム部門、労働組など、関連部門と協働しながら検討を進める必要があるため、チームワークを重視した仕事の進め方となります。 ・勤務場所や勤務時間は個人のライフスタイル・ニーズや業務内容・進捗状況に応じて多様な選択肢があり、メンバーそれぞれが裁量をもって最も生産性の高い働き方をしています。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいたうえで、自らが描くキャリアビジョンの実現に向けグループ&グローバルに様々なキャリアパスを用意しております。 ・また会社主導のジョブローテーションだけではなく、自律的なキャリア形成の1つとしてグループ内公募制度例があり、一人ひとりの挑戦を後押しする機会を提供しています。 資格・スキル・経験など 【必須】 コーポレート部門や事業場部門で人事企画担当または労政担当として、人事戦略構築および制度ポリシー策定や制度設計および労働組合との交渉・折衝の経験がある方 【歓迎】 ・複数の部署・機能にまたがるプロジェクトのリーダーもしくはメンバーとして、主体的に作業進捗やリスクなどコントロールの経験がある方 ・データ分析や統計の知識および業務経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・今の能力や過去の経験に依存せず、視野を広げ、学び、変わり続けることができる。 ・挑戦心と情熱を有し、困難に直面しても諦めることなく粘り強く実現の方法を模索し成果を追求することができる。 ・多様な個性を歓迎し、強みとして活かすことで新たな価値を生みだすことができる。 ・自身の先入観や考え方に固執せず、素直な心で衆知を集めて公平な判断ができる。 ・顧客の立場で理解とニーズ把握に努め、期待を超える行動を実践し続けることができる。 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《東京》HRテクノロジー領域の戦略企画・システム企画・プロジェクトマネジメント リーダー(マネージャー候補)【PEX エンプロイーサクセスセンター】
職務内容 ●HRテクノロジー統括室のミッション 人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー(人事システム/People Analytics)を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。 【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL: https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/bksqgua/ ●戦略企画課とHRシステムソリューション課のミッション 【戦略企画課」 パナソニックグループ内事業会社の人事制度・業務改革に柔軟かつ迅速に対応可能な次世代HRISの構想企画や、それを実現するためのプロジェクトマネジメントを推進するとともに、関連部署と連携して、適切なQCDS(品質・コスト・納期・セキュリティー)レベルでの安定・安全なHRISを提供することをミッションとして担っています。 【HRシステムソリューション課】 人事領域のデジタル化推進(人事領域で提供する各種システムの利便性向上)を目的とし、各事業会社の人事戦略に貢献するソリューションの提案・提供とコスト最適化への取り組みをシステムオーナーとして実行、推進していくことをミッションとして担っています。 ●募集背景 HR領域においても、「KKD(経験・勘・度胸)」ではなく、IT・データを駆使したデータに基づく組織・人材マネジメントを目指す動きが急速に広がっています。 パナソニックにおいても「人を活かす経営」の実践を加速させるために、組織・人材のパフォーマンス、エンプロイーエクスペリエンス(EX)を最大化する、人事システム、HRテック、ピープルアナリティクス、HRデータ活用等の強化に取り組んでおります。 パナソニックのHRテクノロジー領域の戦略企画・推進の牽引役として、新たな付加価値を生み出しチャレンジし続けることに強く共感いただける方の挑戦をお待ちしています。 ●担当業務と役割 ・グループ全体の人事戦略や各ステークホルダーの声、外部環境変化を踏まえたHRテクノロジー全体戦略を策定し、エンプロイージャーニーの観点で各システムが有機的に繋がるような適切なQCDS(品質・コスト・納期・セキュリティー)レベルの人事システムを提供するために、短期・中長期の戦略企画および人事DXに資する重要プロジェクトの企画構想・プロジェクト立上げ・プロジェクトマネジメント、HRテクノロジー関連組織に対するITガバナンスの推進を担います。 ・HRテクノロジーを活用した人事業務の高度化・効率化といった人事DXの推進を担います。 ・システム構築・運用はパナソニックグループのシステム関連会社および外部ベンダーで実施する座組となっているため、人事業務側とIT側の両方の立ち位置をブリッジする役割を担います。 今回の募集は、これら業務を担う「戦略企画課」および「HRシステムソリューション課」の将来のマネージャー候補人材を募集します。 ●具体的な仕事内容 以下の業務を担う組織のマネージャーとして、全体戦略立案、関連部署との連携による円滑な業務推進、部下マネジメントによる組織能力強化を実現します。 (1)人事DXの推進に資する中長期の人事システム戦略企画・ロードマップ策定および施策推進、年次事業計画策定 (2)人事システム管理運営基準の策定、各種ガイドライン策定と業務プロセスへの落とし込み施策の検討・実行 (3)HRテクノロジー領域のITガバナンス業務全般(コスト管理、情報セキュリティ管理、BCP管理、リスク管理 等) (4)人事システム関連の重要プロジェクトの構想企画、プロジェクト立上げ、プロジェクトマネジメント (5)パナソニックグループの各主要事業会社に対する人事システム関連の相談窓口業務 (6)システムオーナーとして投資対効果の判断、予算取り、システム仕様の決定、開発マネジメント、受入テストの実施、などを行いシステムの導入、安定運営を推進 (7)法人本社実務、事業主判断、委託先の管理を行いサービスレベル向上、コスト削減を実施 (8)関連法令、事業会社の人事制度改定の動向把握、これに必要なシステム対応の検討、実施 ●この仕事を通じて得られること グループ24万人の従業員・組織責任者・経営者・人事社員を支える人事プラットフォームに関する戦略企画や人事DX関連の新たな施策を考え、提案することが可能です。 ITテクノロジーとデータを駆使し、多様な個性・意欲・スキルを最大限活かす組織人材マネジメントの実現にHRテクノロジー面から深く携わることができます。 パナソニックグループの人事情報システムに関する企画立案・行政を一手に担う部門であり、グループ24万人が利用する大規模な人事ITのプロとなれます。 充実した人材育成体系と、安心して働ける職場環境・制度が整っています。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うフットワークが軽い活発な組織です。 ・推進する力がある社員は、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ・出社とテレワークのハイブリッドでの業務が可能です。 ●キャリアパス HRテクノロジー領域の戦略企画、ITガバナンス、新規プロジェクトの構想企画・プロジェクトマネジメント等、人事領域のITスペシャリストとして活躍いただきます。 人事情報システムの企画・構築・運営担当に留まらず、人事制度企画部門、シェアードサービス部門、情報システム部門など、本人のスキルにあったキャリアパスの拡大にも希望を尊重した支援を行えます。(社内公募異動制度もあるため、ご自身でキャリアを能動的に作ることも可能です) 資格・スキル・経験など 【必須】 ・組織開発や人材開発に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したいという意欲のある方 ・下記の業務経験のある方 ①情報システム関連の戦略企画の知識・業務経験 ②ITガバナンス関連(ITコスト、情報セキュリティ、BCP、リスク管理等)の知識・業務経験 ③プロジェクトマネジメントスキル(情報システム関連の導入経験がある方) ④組織マネジメント経験(部下3名以上) ・社会人経験10年以上 【歓迎】 ・人事部門でシステム導入に携わった経験、もしくはIT部門で人事業務の改革に従事した経験 ・人事業務に関する知識・経験 ・人事系システム・データに関する知識・経験 ・SAP HCM/SuccessFactorsの知識・経験 ・勤務管理、人事制度、賃金、賞与関連、タレントマネジメントなどの制度構築もしくはシステム構築経験 ・英語でのコミュニケーション能力 【人柄・コンピテンシー】 ・改革マインドがあり仕事に対して高いモチベーションを持ち積極的にリーダーシップが取れる ・新しい知識・情報・スキルを自ら吸収したいという意欲が高く、学び続けることができる ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる、また他者を巻き込む行動力がある ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)と忍耐力がある ・人事データという機微情報を扱うため、高い倫理観を有している その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《大阪》HRテクノロジー領域の戦略企画・システム企画・プロジェクトマネジメント リーダー(マネージャー候補)【PEX エンプロイーサクセスセンター】
職務内容 ●HRテクノロジー統括室のミッション 人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー(人事システム/People Analytics)を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。 【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL: https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/bksqgua/ ●戦略企画課とHRシステムソリューション課のミッション 【戦略企画課」 パナソニックグループ内事業会社の人事制度・業務改革に柔軟かつ迅速に対応可能な次世代HRISの構想企画や、それを実現するためのプロジェクトマネジメントを推進するとともに、関連部署と連携して、適切なQCDS(品質・コスト・納期・セキュリティー)レベルでの安定・安全なHRISを提供することをミッションとして担っています。 【HRシステムソリューション課】 人事領域のデジタル化推進(人事領域で提供する各種システムの利便性向上)を目的とし、各事業会社の人事戦略に貢献するソリューションの提案・提供とコスト最適化への取り組みをシステムオーナーとして実行、推進していくことをミッションとして担っています。 ●募集背景 HR領域においても、「KKD(経験・勘・度胸)」ではなく、IT・データを駆使したデータに基づく組織・人材マネジメントを目指す動きが急速に広がっています。 パナソニックにおいても「人を活かす経営」の実践を加速させるために、組織・人材のパフォーマンス、エンプロイーエクスペリエンス(EX)を最大化する、人事システム、HRテック、ピープルアナリティクス、HRデータ活用等の強化に取り組んでおります。 パナソニックのHRテクノロジー領域の戦略企画・推進の牽引役として、新たな付加価値を生み出しチャレンジし続けることに強く共感いただける方の挑戦をお待ちしています。 ●担当業務と役割 ・グループ全体の人事戦略や各ステークホルダーの声、外部環境変化を踏まえたHRテクノロジー全体戦略を策定し、エンプロイージャーニーの観点で各システムが有機的に繋がるような適切なQCDS(品質・コスト・納期・セキュリティー)レベルの人事システムを提供するために、短期・中長期の戦略企画および人事DXに資する重要プロジェクトの企画構想・プロジェクト立上げ・プロジェクトマネジメント、HRテクノロジー関連組織に対するITガバナンスの推進を担います。 ・HRテクノロジーを活用した人事業務の高度化・効率化といった人事DXの推進を担います。 ・システム構築・運用はパナソニックグループのシステム関連会社および外部ベンダーで実施する座組となっているため、人事業務側とIT側の両方の立ち位置をブリッジする役割を担います。 今回の募集は、これら業務を担う「戦略企画課」および「HRシステムソリューション課」の将来のマネージャー候補人材を募集します。 ●具体的な仕事内容 以下の業務を担う組織のマネージャーとして、全体戦略立案、関連部署との連携による円滑な業務推進、部下マネジメントによる組織能力強化を実現します。 (1)人事DXの推進に資する中長期の人事システム戦略企画・ロードマップ策定および施策推進、年次事業計画策定 (2)人事システム管理運営基準の策定、各種ガイドライン策定と業務プロセスへの落とし込み施策の検討・実行 (3)HRテクノロジー領域のITガバナンス業務全般(コスト管理、情報セキュリティ管理、BCP管理、リスク管理 等) (4)人事システム関連の重要プロジェクトの構想企画、プロジェクト立上げ、プロジェクトマネジメント (5)パナソニックグループの各主要事業会社に対する人事システム関連の相談窓口業務 (6)システムオーナーとして投資対効果の判断、予算取り、システム仕様の決定、開発マネジメント、受入テストの実施、などを行いシステムの導入、安定運営を推進 (7)法人本社実務、事業主判断、委託先の管理を行いサービスレベル向上、コスト削減を実施 (8)関連法令、事業会社の人事制度改定の動向把握、これに必要なシステム対応の検討、実施 ●この仕事を通じて得られること グループ24万人の従業員・組織責任者・経営者・人事社員を支える人事プラットフォームに関する戦略企画や人事DX関連の新たな施策を考え、提案することが可能です。 ITテクノロジーとデータを駆使し、多様な個性・意欲・スキルを最大限活かす組織人材マネジメントの実現にHRテクノロジー面から深く携わることができます。 パナソニックグループの人事情報システムに関する企画立案・行政を一手に担う部門であり、グループ24万人が利用する大規模な人事ITのプロとなれます。 充実した人材育成体系と、安心して働ける職場環境・制度が整っています。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うフットワークが軽い活発な組織です。 ・推進する力がある社員は、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ・出社とテレワークのハイブリッドでの業務が可能です。 ●キャリアパス HRテクノロジー領域の戦略企画、ITガバナンス、新規プロジェクトの構想企画・プロジェクトマネジメント等、人事領域のITスペシャリストとして活躍いただきます。 人事情報システムの企画・構築・運営担当に留まらず、人事制度企画部門、シェアードサービス部門、情報システム部門など、本人のスキルにあったキャリアパスの拡大にも希望を尊重した支援を行えます。(社内公募異動制度もあるため、ご自身でキャリアを能動的に作ることも可能です) 資格・スキル・経験など 【必須】 ・組織開発や人材開発に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したいという意欲のある方 ・下記の業務経験のある方 ①情報システム関連の戦略企画の知識・業務経験 ②ITガバナンス関連(ITコスト、情報セキュリティ、BCP、リスク管理等)の知識・業務経験 ③プロジェクトマネジメントスキル(情報システム関連の導入経験がある方) ④組織マネジメント経験(部下3名以上) ・社会人経験10年以上 【歓迎】 ・人事部門でシステム導入に携わった経験、もしくはIT部門で人事業務の改革に従事した経験 ・人事業務に関する知識・経験 ・人事系システム・データに関する知識・経験 ・SAP HCM/SuccessFactorsの知識・経験 ・勤務管理、人事制度、賃金、賞与関連、タレントマネジメントなどの制度構築もしくはシステム構築経験 ・英語でのコミュニケーション能力 【人柄・コンピテンシー】 ・改革マインドがあり仕事に対して高いモチベーションを持ち積極的にリーダーシップが取れる ・新しい知識・情報・スキルを自ら吸収したいという意欲が高く、学び続けることができる ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる、また他者を巻き込む行動力がある ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)と忍耐力がある ・人事データという機微情報を扱うため、高い倫理観を有している その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《東京》ピープルアナリティクスの企画・推進(HRデータアナリストもしくはTableau開発スペシャリスト)【PEX エンプロイーサクセスセンター】
職務内容 ●HRテクノロジー統括室のミッション 人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー(人事システム/People Analytics)を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。 【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL: https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/bksqgua/ ●ピープルアナリティクス課のミッション パナソニックグループ全体の人と組織に関わるあらゆるステークホルダーの意思決定に寄り添い、 IT・データを駆使したデータに基づく新しい組織・人材マネジメントの実現を牽引します。人事データアナリストとしての企画・分析業務・施策実行だけでなく、データ利活用の根底となるデータの蓄積・管理を行うシステム基盤の構築や活用基盤(ダッシュボード等の活用ツール等)の整備・進化も業務範囲としてしています。また人事領域におけるデータ活用人材の育成にも携わっています。データドリブンでの組織・人材マネジメントの高度化・効率化を通じた人事領域のDXの牽引を行うことがピープルアナリティクス課のミッションです。 ●募集背景 HR領域においても、「KKD(経験・勘・度胸)」ではなく、IT・データを駆使したデータに基づく組織・人材マネジメントを目指す動きが急速に広がっています。 パナソニックにおいても「人を活かす経営」の実践を加速させるために、組織・人材のパフォーマンス、エンプロイーエクスペリエンス(EX)を最大化する、ピープルアナリティクス領域の強化に取り組んでおります。 ●担当業務と役割 グループ共通のデータ活用のあり方・活用基盤・システムの構想・開発・運用や、データ可視化・活用の支援(コンサルティング機能)、データ分析業務、データ活用リテラシーの全体底上げ支援(教育機能)を担います。 また人事関連データの活用ツールとしてTableauを導入しており、Tableauの開発・運用も担っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・ピープルアナリティクスに関わる業務全般(人事関連データを用いたデータ解析、統計モデリング、ツール企画・開発) ・HR関連のデータ可視化・分析・レポーティング(HRダッシュボードの開発・運用含む) ・データ活用における関係者の巻き込み・コミュニティ活動 ・HR領域におけるデータ分析エキスパートの育成および人事社員のデータ活用リテラシーの全体底上げのための教育施策の企画・実行 ●この仕事を通じて得られること 膨大な人事関連データがあるパナソニックで、ピープルアナリティクス領域において新たな施策を考え、提案することが可能です。 IT・データを駆使し、客観的な基準に基づく、多様な個性・意欲・スキルを最大限活かす組織人材マネジメントの実現に深く携わることができます。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うフットワークが軽い活発な組織です。 ・推進する力がある社員は、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ・出社とテレワークのハイブリッドでの業務が可能です。 ●キャリアパス HR領域におけるピープルアナリティクスのスペシャリストとして活躍いただきます。 (社内公募異動制度もあるため、ご自身でキャリを能動的に作ることも可能です) 資格・スキル・経験など 【必須】 ・組織開発や人材開発に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したいという意欲のある方 ・データ分析や統計の知識および業務経験がある方 ・TableauなどのBIツールを利用して、分析や定型ダッシュボードの開発を行った経験がある方 ・PythonまたはRなどの統計解析言語を用いたプログラミング経験がある方 ・IT(アプリケーション、ネットワーク、インフラ、クライアント等)の基本的な知識がある方 ・複数人が携わるPJを中心的に推進した経験がある方 ・部内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・論理的思考力・課題解決力 ・社会人経験3年以上がある方 【歓迎】 ・人事業務の実務経験がある方 ・データ分析から新しい施策を提案した経験がある方 ・HRISに関わる業務経験(システムの企画・構築・導入まで経験していると尚可) ・Excel VBAやRPAなどで業務を効率化・自動化したことがある方 ・機械学習やAIを用いて新しい施策を自ら提案・構築・運用した経験がある方 ・英語力 【人柄・コンピテンシー】 ・新しい知識・情報・スキルを自ら吸収したいという意欲が高く、学び続けることができる ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる、また他者を巻き込む行動力がある ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)と忍耐力がある ・人事データという機微情報を扱うため、高い倫理観を有している その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《大阪》ピープルアナリティクスの企画・推進(HRデータアナリストもしくはTableau開発スペシャリスト)【PEX エンプロイーサクセスセンター】
職務内容 ●HRテクノロジー統括室のミッション 人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー(人事システム/People Analytics)を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。 【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL: https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/bksqgua/ ●ピープルアナリティクス課のミッション パナソニックグループ全体の人と組織に関わるあらゆるステークホルダーの意思決定に寄り添い、 IT・データを駆使したデータに基づく新しい組織・人材マネジメントの実現を牽引します。人事データアナリストとしての企画・分析業務・施策実行だけでなく、データ利活用の根底となるデータの蓄積・管理を行うシステム基盤の構築や活用基盤(ダッシュボード等の活用ツール等)の整備・進化も業務範囲としてしています。また人事領域におけるデータ活用人材の育成にも携わっています。データドリブンでの組織・人材マネジメントの高度化・効率化を通じた人事領域のDXの牽引を行うことがピープルアナリティクス課のミッションです。 ●募集背景 HR領域においても、「KKD(経験・勘・度胸)」ではなく、IT・データを駆使したデータに基づく組織・人材マネジメントを目指す動きが急速に広がっています。 パナソニックにおいても「人を活かす経営」の実践を加速させるために、組織・人材のパフォーマンス、エンプロイーエクスペリエンス(EX)を最大化する、ピープルアナリティクス領域の強化に取り組んでおります。 ●担当業務と役割 グループ共通のデータ活用のあり方・活用基盤・システムの構想・開発・運用や、データ可視化・活用の支援(コンサルティング機能)、データ分析業務、データ活用リテラシーの全体底上げ支援(教育機能)を担います。 また人事関連データの活用ツールとしてTableauを導入しており、Tableauの開発・運用も担っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・ピープルアナリティクスに関わる業務全般(人事関連データを用いたデータ解析、統計モデリング、ツール企画・開発) ・HR関連のデータ可視化・分析・レポーティング(HRダッシュボードの開発・運用含む) ・データ活用における関係者の巻き込み・コミュニティ活動 ・HR領域におけるデータ分析エキスパートの育成および人事社員のデータ活用リテラシーの全体底上げのための教育施策の企画・実行 ●この仕事を通じて得られること 膨大な人事関連データがあるパナソニックで、ピープルアナリティクス領域において新たな施策を考え、提案することが可能です。 IT・データを駆使し、客観的な基準に基づく、多様な個性・意欲・スキルを最大限活かす組織人材マネジメントの実現に深く携わることができます。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うフットワークが軽い活発な組織です。 ・推進する力がある社員は、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ・出社とテレワークのハイブリッドでの業務が可能です。 ●キャリアパス HR領域におけるピープルアナリティクスのスペシャリストとして活躍いただきます。 (社内公募異動制度もあるため、ご自身でキャリを能動的に作ることも可能です) 資格・スキル・経験など 【必須】 ・組織開発や人材開発に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したいという意欲のある方 ・データ分析や統計の知識および業務経験がある方 ・TableauなどのBIツールを利用して、分析や定型ダッシュボードの開発を行った経験がある方 ・PythonまたはRなどの統計解析言語を用いたプログラミング経験がある方 ・IT(アプリケーション、ネットワーク、インフラ、クライアント等)の基本的な知識がある方 ・複数人が携わるPJを中心的に推進した経験がある方 ・部内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・論理的思考力・課題解決力 ・社会人経験3年以上がある方 【歓迎】 ・人事業務の実務経験がある方 ・データ分析から新しい施策を提案した経験がある方 ・HRISに関わる業務経験(システムの企画・構築・導入まで経験していると尚可) ・Excel VBAやRPAなどで業務を効率化・自動化したことがある方 ・機械学習やAIを用いて新しい施策を自ら提案・構築・運用した経験がある方 ・英語力 【人柄・コンピテンシー】 ・新しい知識・情報・スキルを自ら吸収したいという意欲が高く、学び続けることができる ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる、また他者を巻き込む行動力がある ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)と忍耐力がある ・人事データという機微情報を扱うため、高い倫理観を有している その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《東京》人事情報システムの企画・構築・運用担当(SAP SuccessFactors経験歓迎)【PEX エンプロイーサクセスセンター】
職務内容 ●HRテクノロジー統括室のミッション 人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー(人事システム/People Analytics)を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。 【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL: https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/bksqgua/ ●HRシステムソリューション課のミッション 人事領域のデジタル化推進(人事領域で提供する各種システムの利便性向上)を目的とし、各事業会社の人事戦略に貢献するソリューションの提案・提供とコスト最適化への取り組みをシステムオーナーとして実行、推進していくことをミッションとして担っています。 システムオーナーとして、コスト効率の良い運用を追求しつつ、継続的な改善とイノベーションにより、人事領域のデジタルトランスフォーメーションを推進します。 ●募集背景 ・パナソニックのホールディングス化に伴い、各事業会社が競争力強化のための人事制度改革を進めており、それらを下支えする人事管理システムの構築が急務となっております。 ・これら改革を促進するためのレガシーモダナイゼーションが急務であり、人事機能目線でIT開発部門をコントロール・マネジメントし、プロジェクトを成功に導ける人財を求めております。 ・パナソニックのHRテクノロジー領域の企画・推進の牽引役として、新たな付加価値を生み出しチャレンジし続けることに強く共感いただける方の挑戦をお待ちしています。 ●担当業務と役割 ・HRテクノロジーを活用した人事業務の高度化・効率化といった人事DXの推進を担います。 ・従来、個別最適で構築してきた人事情報システムを、SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システムに進化、発展させるためのモダナイゼーション企画・構築を担当。 ・対象業務は、組織・従業員管理を始め、目標管理、タレントマネジメント、評価・報酬管理、給与計算、採用、人材育成、要員分析、要員計画などをターゲットにスイートな環境を実現し、人事戦略の実行状況をリアルタイムにモニタリングできる環境を実現します。 ・今回の募集は、これら業務を担う人材の募集をしております。 ●具体的な仕事内容 SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システムのレガシーモダナイゼーションプロジェクトを牽引し、成功に導くプロジェクト推進責任者、またはそのメンバーとして以下を実行。 (1)人事情報システムモダナイゼーション関連の重要プロジェクトの構想企画、プロジェクト立上げ、プロジェクトマネジメント (2)ビジネスニーズの要件収集と分析を行い、効率的・効果的な製品適用・活用計画を描きプロジェクト計画を作成 (3)システムオーナーとして投資対効果の判断、予算取り、システム仕様の決定、開発マネジメント、受入テストの実施、などを行いシステムの導入、安定運営を推進 (4)パナソニックグループの各主要事業会社に対する人事システム関連の相談窓口業務 (5)法人本社実務、事業主判断、委託先の管理を行いサービスレベル向上、コスト削減を実施 (6)関連法令、事業会社の人事制度改定の動向把握、これに必要なシステム対応の検討、実施 ●この仕事を通じて得られること グループ24万人の従業員・組織責任者・経営者・人事社員を支える人事プラットフォームに関する戦略企画や人事DX関連の新たな施策を考え、提案することが可能です。 ITテクノロジーとデータを駆使し、多様な個性・意欲・スキルを最大限活かす組織人材マネジメントの実現にHRテクノロジー面から深く携わることができます。 パナソニックグループの人事情報システムに関する企画立案・行政を一手に担う部門であり、グループ24万人が利用する大規模な人事ITのプロとなれます。 充実した人材育成体系と、安心して働ける職場環境・制度が整っています。 これらの経験を通じ、人事情報管理のあり方や見せ方、更には活用のためのデータ分析などが行えるプラットフォームの企画から運営まで、幅広いスキルが身に付きます。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うフットワークが軽い活発な組織です。 ・推進する力がある社員は、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ・出社とテレワークのハイブリッドでの業務が可能です。 ●キャリアパス 人事情報システムの企画、ITガバナンス、新規プロジェクトの構想企画・プロジェクトマネジメント等、人事領域のITスペシャリストとして活躍いただきます。 人事情報システムの企画・構築・運営担当に留まらず、人事制度企画部門、シェアードサービス部門、情報システム部門など、本人のスキルにあったキャリアパスの拡大にも希望を尊重した支援を行えます。(社内公募異動制度もあるため、ご自身でキャリアを能動的に作ることも可能です) 資格・スキル・経験など 【必須】 ・組織開発や人材開発に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したいという意欲のある方 ・下記の業務経験のある方 ①人事情報システム関連の業務知識、または人事に拘らず情報システムの企画、構築経験のある方 ②人事情報システム関連プロジェクトへの参加経験、または情報システムの関連プロジェクトへの参加経験がある方 ・社会人経験5年以上 【歓迎】 ・SAP HCM/SuccessFactorsの知識・経験 ・人事部門でシステム導入に携わった経験、もしくはIT部門で人事業務の改革に従事した経験 ・人事業務に関する知識・経験 ・人事系システム・データに関する知識・経験 ・勤務管理、人事制度、賃金、賞与関連、タレントマネジメントなどの制度構築もしくはシステム構築経験 ・英語でのコミュニケーション能力 【人柄・コンピテンシー】 ・改革マインドがあり仕事に対して高いモチベーションを持ち積極的にリーダーシップが取れる ・新しい知識・情報・スキルを自ら吸収したいという意欲が高く、学び続けることができる ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる、また他者を巻き込む行動力がある ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)と忍耐力がある ・人事データという機微情報を扱うため、高い倫理観を有している その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《大阪》人事情報システムの企画・構築・運用担当(SAP SuccessFactors経験歓迎)【PEX エンプロイーサクセスセンター】
職務内容 ●HRテクノロジー統括室のミッション 人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー(人事システム/People Analytics)を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。 【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL: https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/bksqgua/ ●HRシステムソリューション課のミッション 人事領域のデジタル化推進(人事領域で提供する各種システムの利便性向上)を目的とし、各事業会社の人事戦略に貢献するソリューションの提案・提供とコスト最適化への取り組みをシステムオーナーとして実行、推進していくことをミッションとして担っています。 システムオーナーとして、コスト効率の良い運用を追求しつつ、継続的な改善とイノベーションにより、人事領域のデジタルトランスフォーメーションを推進します。 ●募集背景 ・パナソニックのホールディングス化に伴い、各事業会社が競争力強化のための人事制度改革を進めており、それらを下支えする人事管理システムの構築が急務となっております。 ・これら改革を促進するためのレガシーモダナイゼーションが急務であり、人事機能目線でIT開発部門をコントロール・マネジメントし、プロジェクトを成功に導ける人財を求めております。 ・パナソニックのHRテクノロジー領域の企画・推進の牽引役として、新たな付加価値を生み出しチャレンジし続けることに強く共感いただける方の挑戦をお待ちしています。 ●担当業務と役割 ・HRテクノロジーを活用した人事業務の高度化・効率化といった人事DXの推進を担います。 ・従来、個別最適で構築してきた人事情報システムを、SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システムに進化、発展させるためのモダナイゼーション企画・構築を担当。 ・対象業務は、組織・従業員管理を始め、目標管理、タレントマネジメント、評価・報酬管理、給与計算、採用、人材育成、要員分析、要員計画などをターゲットにスイートな環境を実現し、人事戦略の実行状況をリアルタイムにモニタリングできる環境を実現します。 ・今回の募集は、これら業務を担う人材の募集をしております。 ●具体的な仕事内容 SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システムのレガシーモダナイゼーションプロジェクトを牽引し、成功に導くプロジェクト推進責任者、またはそのメンバーとして以下を実行。 (1)人事情報システムモダナイゼーション関連の重要プロジェクトの構想企画、プロジェクト立上げ、プロジェクトマネジメント (2)ビジネスニーズの要件収集と分析を行い、効率的・効果的な製品適用・活用計画を描きプロジェクト計画を作成 (3)システムオーナーとして投資対効果の判断、予算取り、システム仕様の決定、開発マネジメント、受入テストの実施、などを行いシステムの導入、安定運営を推進 (4)パナソニックグループの各主要事業会社に対する人事システム関連の相談窓口業務 (5)法人本社実務、事業主判断、委託先の管理を行いサービスレベル向上、コスト削減を実施 (6)関連法令、事業会社の人事制度改定の動向把握、これに必要なシステム対応の検討、実施 ●この仕事を通じて得られること グループ24万人の従業員・組織責任者・経営者・人事社員を支える人事プラットフォームに関する戦略企画や人事DX関連の新たな施策を考え、提案することが可能です。 ITテクノロジーとデータを駆使し、多様な個性・意欲・スキルを最大限活かす組織人材マネジメントの実現にHRテクノロジー面から深く携わることができます。 パナソニックグループの人事情報システムに関する企画立案・行政を一手に担う部門であり、グループ24万人が利用する大規模な人事ITのプロとなれます。 充実した人材育成体系と、安心して働ける職場環境・制度が整っています。 これらの経験を通じ、人事情報管理のあり方や見せ方、更には活用のためのデータ分析などが行えるプラットフォームの企画から運営まで、幅広いスキルが身に付きます。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うフットワークが軽い活発な組織です。 ・推進する力がある社員は、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ・出社とテレワークのハイブリッドでの業務が可能です。 ●キャリアパス 人事情報システムの企画、ITガバナンス、新規プロジェクトの構想企画・プロジェクトマネジメント等、人事領域のITスペシャリストとして活躍いただきます。 人事情報システムの企画・構築・運営担当に留まらず、人事制度企画部門、シェアードサービス部門、情報システム部門など、本人のスキルにあったキャリアパスの拡大にも希望を尊重した支援を行えます。(社内公募異動制度もあるため、ご自身でキャリアを能動的に作ることも可能です) 資格・スキル・経験など 【必須】 ・組織開発や人材開発に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したいという意欲のある方 ・下記の業務経験のある方 ①人事情報システム関連の業務知識、または人事に拘らず情報システムの企画、構築経験のある方 ②人事情報システム関連プロジェクトへの参加経験、または情報システムの関連プロジェクトへの参加経験がある方 ・社会人経験5年以上 【歓迎】 ・SAP HCM/SuccessFactorsの知識・経験 ・人事部門でシステム導入に携わった経験、もしくはIT部門で人事業務の改革に従事した経験 ・人事業務に関する知識・経験 ・人事系システム・データに関する知識・経験 ・勤務管理、人事制度、賃金、賞与関連、タレントマネジメントなどの制度構築もしくはシステム構築経験 ・英語でのコミュニケーション能力 【人柄・コンピテンシー】 ・改革マインドがあり仕事に対して高いモチベーションを持ち積極的にリーダーシップが取れる ・新しい知識・情報・スキルを自ら吸収したいという意欲が高く、学び続けることができる ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる、また他者を巻き込む行動力がある ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)と忍耐力がある ・人事データという機微情報を扱うため、高い倫理観を有している その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《門真》グループ全体の「ビジネスと人権」推進担当【PHD ソーシャル サステナビリティ部】
職務内容 ●ソーシャル サステナビリティ部のミッション パナソニックグループにおける事業活動を通じて社会に与えている全ての人権の負の影響を最小化し、「物と心が共に豊かな理想の社会の実現」に貢献することがソーシャル サステナビリティ部のミッションです。パナソニックグループにおける「ビジネスと人権」に関する全体行政を担っています。 ●募集背景 企業による「人権の尊重」に関する世界的な要請の高まりを受けて、その必要性はどんどん拡大しており、まさに企業にとって「ビジネスと人権」に関する取組みは強化すべき分野となっています。パナソニックグループは幅広い事業分野を有しており、事業会社を支援しつつ、グループ全体の戦略をリードする体制を構築する必要があり、そのための人財強化が急務となっています。 ●担当業務と役割 「人権デュー・ディリジェンス※」のしくみに基づくグループ全体の人権尊重に向けた各種企画・推進が主な業務となりますが、その内容は多岐にわたります。また常にグローバルな観点で取組んでいく必要があります。既存の枠にとらわれず、新たな仕組みを次々と作り上げていくような役割が求められます。 ※人権デュー・ディリジェンスとは、企業がバリューチェーン上を含めた事業における人権リスク(例:強制労働など)を「特定」「評価」し、その特定したリスクの「防止」「軽減」をし、そして「取組の実効性を評価」し、その内容を「説明・情報開示」する一連のプロセス(人権に関する国際規範のひとつである「ビジネスと人権に関する指導原則」において定められたプロセス) ●具体的な仕事内容 ・パナソニックグループの事業活動における「ビジネスと人権」に関する様々な企画・推進 ・国際規範に基づくグループ内部における「人権デュー・ディリジェンス」のしくみづくり、導入推進 ・人権関連の法制化対応に関する企画・推進 ・社内外の人権に関するステークホルダーとの関係構築や情報発信 ・個別人権課題の是正対応 ・社内向け教育・研修プログラムの開発・推進 ・事業会社、関係会社への支援 ●この仕事を通じて得られること ・サステナビリティ経営の仕事を通じて、会社だけでなく、社会全体に貢献をしている実感を得ることができます。 ・今後企業におけるニーズが高まってくる業務・職種であり、その貴重な専門性を座学ではなく「実践を通じて」習得することが出来ます。自身のキャリア価値向上にもつながります。 ・日本を代表し、幅広い事業分野を有するグローバル企業におけるソーシャル サステナビリティの仕組みづくりという、非常にチャレンジングな経験を積むことができます。今回募集しているポジションは、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・ベテランと中堅クラスが入り交じり、中途入社者含めた多様性のある職場です。専門性が高いメンバーが多く、職場の仲間から多くのことを学ぶことが出来ます。また年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・まさにこれからの分野であり、現時点で「ビジネスと人権」に関する知識・専門性・経験が少ない場合でも、学ぶ意欲があれば職場として徹底的に支援します(職場内でのレクチャーやOJTに加え、国連や外部機関の研修にもどんどん参加していただきます) ・型にはまった仕事ではなく、プロジェクト活動などを通じて新しいことに挑戦できる活気のある職場です。ホールディングスの組織であるも実際の「ビジネスと人権」の現場改善活動にも関わることもあり、フットワークを活かし、スピード感を持って業務にあたっています。 ・グループ内の海外のメンバーと共同して仕事をする機会も多いです。 ・仕事のスタイルは柔軟性が高く、在宅・出社自由に選択でき、自立した個人の裁量に任されています。(必要に応じ出社するスタイル) ●キャリアパス ・「サステナビリティ」「ビジネスと人権」に関する専門性を高め、その分野の社内における第一人者を目指すことが出来ます。 ・一方で、人事として別の分野(労働法、安全衛生、人事制度づくり、人材開発等)にチャレンジしたい場合、人事職種内部でのローテーションにより、人事としての幅を広げるキャリアを積むことも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・「ビジネスと人権」に関する業務経験をお持ちの方 ・企画推進力 ・問題解決能力 ・国際感覚、異文化理解 ・英語(TOEIC800点以上) 【歓迎】 ・海外勤務・海外事業経験のある方 ・企業での経営企画、法務、人事経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・新しいことを積極的に学ぼうとする意欲のある方 ・物事をバイアスや偏見なしに、まずは素直な心でとらえ、考えることが出来る方 ・指示待ちではなく、能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《日比谷》グループ全体の「ビジネスと人権」推進担当【PHD ソーシャル サステナビリティ部】
職務内容 ●ソーシャル サステナビリティ部のミッション パナソニックグループにおける事業活動を通じて社会に与えている全ての人権の負の影響を最小化し、「物と心が共に豊かな理想の社会の実現」に貢献することがソーシャル サステナビリティ部のミッションです。パナソニックグループにおける「ビジネスと人権」に関する全体行政を担っています。 ●募集背景 企業による「人権の尊重」に関する世界的な要請の高まりを受けて、その必要性はどんどん拡大しており、まさに企業にとって「ビジネスと人権」に関する取組みは強化すべき分野となっています。パナソニックグループは幅広い事業分野を有しており、事業会社を支援しつつ、グループ全体の戦略をリードする体制を構築する必要があり、そのための人財強化が急務となっています。 ●担当業務と役割 「人権デュー・ディリジェンス※」のしくみに基づくグループ全体の人権尊重に向けた各種企画・推進が主な業務となりますが、その内容は多岐にわたります。また常にグローバルな観点で取組んでいく必要があります。既存の枠にとらわれず、新たな仕組みを次々と作り上げていくような役割が求められます。 ※人権デュー・ディリジェンスとは、企業がバリューチェーン上を含めた事業における人権リスク(例:強制労働など)を「特定」「評価」し、その特定したリスクの「防止」「軽減」をし、そして「取組の実効性を評価」し、その内容を「説明・情報開示」する一連のプロセス(人権に関する国際規範のひとつである「ビジネスと人権に関する指導原則」において定められたプロセス) ●具体的な仕事内容 ・パナソニックグループの事業活動における「ビジネスと人権」に関する様々な企画・推進 ・国際規範に基づくグループ内部における「人権デュー・ディリジェンス」のしくみづくり、導入推進 ・人権関連の法制化対応に関する企画・推進 ・社内外の人権に関するステークホルダーとの関係構築や情報発信 ・個別人権課題の是正対応 ・社内向け教育・研修プログラムの開発・推進 ・事業会社、関係会社への支援 ●この仕事を通じて得られること ・サステナビリティ経営の仕事を通じて、会社だけでなく、社会全体に貢献をしている実感を得ることができます。 ・今後企業におけるニーズが高まってくる業務・職種であり、その貴重な専門性を座学ではなく「実践を通じて」習得することが出来ます。自身のキャリア価値向上にもつながります。 ・日本を代表し、幅広い事業分野を有するグローバル企業におけるソーシャル サステナビリティの仕組みづくりという、非常にチャレンジングな経験を積むことができます。今回募集しているポジションは、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・ベテランと中堅クラスが入り交じり、中途入社者含めた多様性のある職場です。専門性が高いメンバーが多く、職場の仲間から多くのことを学ぶことが出来ます。また年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・まさにこれからの分野であり、現時点で「ビジネスと人権」に関する知識・専門性・経験が少ない場合でも、学ぶ意欲があれば職場として徹底的に支援します(職場内でのレクチャーやOJTに加え、国連や外部機関の研修にもどんどん参加していただきます) ・型にはまった仕事ではなく、プロジェクト活動などを通じて新しいことに挑戦できる活気のある職場です。ホールディングスの組織であるも実際の「ビジネスと人権」の現場改善活動にも関わることもあり、フットワークを活かし、スピード感を持って業務にあたっています。 ・グループ内の海外のメンバーと共同して仕事をする機会も多いです。 ・仕事のスタイルは柔軟性が高く、在宅・出社自由に選択でき、自立した個人の裁量に任されています。(必要に応じ出社するスタイル) ●キャリアパス ・「サステナビリティ」「ビジネスと人権」に関する専門性を高め、その分野の社内における第一人者を目指すことが出来ます。 ・一方で、人事として別の分野(労働法、安全衛生、人事制度づくり、人材開発等)にチャレンジしたい場合、人事職種内部でのローテーションにより、人事としての幅を広げるキャリアを積むことも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・「ビジネスと人権」に関する業務経験をお持ちの方 ・企画推進力 ・問題解決能力 ・国際感覚、異文化理解 ・英語(TOEIC800点以上) 【歓迎】 ・海外勤務・海外事業経験のある方 ・企業での経営企画、法務、人事経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・新しいことを積極的に学ぼうとする意欲のある方 ・物事をバイアスや偏見なしに、まずは素直な心でとらえ、考えることが出来る方 ・指示待ちではなく、能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《守口》一人ひとりの個性を生かす パナソニック エナジーにおける障がい者雇用の推進【PEC 人事・総務センター】
職務内容 ●タレント・アクイジション推進部のミッション ① パナソニック エナジーの成長戦略に連動したリソース戦略の立案及び人財獲得スキームの構築 ② 入社者の円滑なオンボーディングの推進、一人ひとりの活躍、成長できる仕組みの構築 ●タレント・インクルージョン課のミッション ・パナソニックエナジーの障がい者雇用の取組みの企画と推進、障がいをお持ちの方がイキイキと働ける職域の開発、パナソニックファームの運営 ●募集背景 パナソニックエナジー(株)は”一人ひとりが活かされる会社”を目指し、多様性あふれる人財が集まっています。障がいのある方の雇用に関しても、一人一人の能力、経験、希望する配慮内容を伺ったうえで、活躍できる職場に配属をしています。今回は、守口、住之江などの事業所における障がいの方に活躍できる職場の開発、採用選考、育成等の体制強化のため人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・パナソニックエナジーの障がい者雇用促の取組みの企画と推進をお任せします。(業務の中では障がいのある方の新卒採用、キャリア採用等にも関わっていただきます) ・事業所内での職域の開発、関連部門との調整、業務マニュアル作成、仕事を通じた人財の育成も推進いただきます。 ・スタッフの特徴、障がい内容を理解し、職場リーダーや農場長等と連携を図りながらスタッフの継続就労を支援していただきます。 ・運営している農園の管理者(50代と40代の男性)や農園施設運営会社とも連携し、安心・安全な農園運営ができるよう連携を図っていただきます。 ・各種研修の企画から実施、労務管理、様々な契約に関する知識を習得し、障がいのある方と共に働く組織運営を推進していただきます。 ●具体的な仕事内容 【障がい者雇用促進】 ①障がい者雇用促進のための施策検討、推進(これまでのご経験によっては新卒採用、キャリア採用、オンボーディングの取り組みにも一部関わっていただきます) ②C職またはM職が行っている業務から障がいの方にお任せする業務の切り出し、マニュアル化、職場との調整、健常者(職場リーダー)の育成 ③採用選考、入社手続き、就業管理、退職手続き等の一連の労務管理 【農園管理業務】 ①農園管理者と協力し、パナソニックファームみよし及び東大阪農園における農園運営管理業務 ・農場長(10名※健常者)からの各種相談業務及び課題への対応、農園施設管理者との連携・打合せ ・農場長への各種研修の企画運営(例、障がい理解、セクハラ・パワハラについて、雇用契約について等) ②農場長、スタッフの採用(不定期) ●この仕事を通じて得られること ・中長期的に成長する企業での業務経験を通じた成長、モチベーションを感じるやりがい ・障がいへの理解と障がいのある方と共に働くことから得られる多様性を認めあう組織運営方法 ・障がい者雇用に関する法律、制度の知識習得、採用広報、選考対応、人事労務管理、各種契約関連手続きなどの業務知識 ・業務効率化(BPR)、QCDの考え方 ●職場の雰囲気 ・熱意溢れる採用担当者7名(20代〜50代)、人材開発担当3名(30代〜50代)、ブランディング担当2名、障がい者雇用担当2名との積極的な協業 ・若手、女性、障がい者、ベテランが混在する職場で個々を尊重し、助け合う雰囲気 ●キャリアパス ・障がい者雇用の企画推進からキャリアを開始し、将来的には課のマネジメントへとキャリアップしていただきます。 資格・スキル・経験など 【求める人物・歓迎スキル】 ・労務管理の知識があること ・障がいへの理解(勤務しているスタッフには重度障がいの方がおります) ・採用、研修などの経験があること ・目標管理に関して個別面談を元に推進した経験があること ・企画管理部門、生産部門等での業務改善の経験 【人柄・コンピテンシー】 ・課題の把握、整理、解決に向けた企画力 ・関係部門との信頼構築、コミュニケーションが得意 ・スピード感をもって業務を推進できる方 ・農園管理の際には年上の社員(農場長の年齢は60歳以上が中心です)とのコミュニケーションが多くなります。 指導、助言をする機会が多いため、それを苦にしない方 ・個人の考えを尊重しつつ、チームで仕事をすることへの支援スキル] ・スピード感をもって各種施策を推進できる方 ・採用業務(障がい者採用に限らず大卒、高専、高卒)に対する興味関心が高い方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《西門真》PHD技術部門のヒューマンリソースマネジメントの企画・推進【PEX 人事部門】
職務内容 ●人事一部のミッション PHD技術部門に貢献する戦略パートナーとして、社会動向や技術トレンドの変化を踏まえながら、『常に最適なカルチャー変革をもたらす風土醸成』、『人的リソースマネジメント』『事業を牽引するタレントマネジメント』、『他社優位性のある人事処遇制度』『社員エンゲージメントの向上施策』、『社員研修・教育の提供』を行う。 ●人事企画課、人事一課、人事二課のミッション 〈人事企画課〉 上記、部ミッションの実現に向け、グループ全体の技術/モノづくり戦略に沿った人事戦略の企画・実行を通じ、事業貢献に寄与する。 〈人事一課、人事二課〉 上記、部ミッションの実現に向け、策定した人事戦略に基づき、管轄する部門の人事運営全般を推進、現場で起きる課題から、人事企画課に対して企画・立案の提言を行う。 ●募集背景 PHD技術部門はグループ全体の新規事業創出と事業競争力強化のため、「サスティナブル」「ウェルビーイング」を2大重点領域と定め、それらを支える『要素技術、共通基盤技術の更なる強化』と『事業創出力強化』を目論んでいます。 技術の変化、市場の変化が激しく複雑化する環境に対し、柔軟に対応できるグループR&Dを作り上げるためにベースとなるのは『技術者ひとりひとりの心に火をつけること』、『働きがいで選ばれる会社となること』が人事部門に求められており、その推進役として、新たにスキル・経験をもった人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、PHD技術部門における人事企画業務、任用・採用等各種人事業務の運営企画・推進、または、担当部門における事業場人事業務。 ・業務推進にあたっては、徹底した現場への寄り添い、客観的指標に基づく納得性、最先端の人事トレンドのインプットを含めた高度な人事専門性を掛け合わせ、理(理論・理屈・論理)と情でグループR&Dの成長を支える役割が求められます。 ●具体的な仕事内容 〈人事企画、人事業務の運営企画・推進〉 各種人事制度企画・運営を担当。横串・連携推進でリソース獲得からキャリア開発・育成、退職・再雇用、風土革新まで一貫した運営推進。 〈事業場人事〉 上記人的施策をベースに、現場に密着した人事支援、人事施策を推進。 ●この仕事を通じて得られること ・世界トップレベルの研究開発を行っている部門の人事担当として、グローバルな技術動向の最先端に触れ、その一員として世界をけん引している感覚や知見等を得ることができます。 ・日本を代表する企業で、人事として、戦略・施策の企画から、その現場実装、推進、効果の見届けまで一貫して経験することができ、人事としての一連のキャリア形成の基礎から応用まで幅広く、ノウハウを取得する機会を得られます。 ●職場の雰囲気 ・年代的には比較的若い世代も多く、キャリア入社の方、他職種から転換された方など、幅広いメンバーで構成されています。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う、その姿勢が推奨され、実践されている職場です。 ・新しいことの発意や提案ができる機会をしっかりと確保しています。また、企画・検討だけでなく、実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・テレワークを中心に業務を進めることも可能です。業務の特性や時期・繁閑などを勘案して、必要に応じて出社対応していただくことは求められます。 ●キャリアパス ・初期配置の部署、担当業務にとどまらず、人事全般で様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・人事一部内、PEX人事センター内でも幅広く、戦略企画から現場人事業務の実践まで経験できますが、パナソニックグループ、各事業会社へ人事社員としてキャリア開発の場を広げていくことも可能です。(事業会社間での転籍、一定期間での出向など) 資格・スキル・経験など 【必須】 ・職種は不問で、3年以上の業務経験。業務オペレーションだけでなく、自己発意、創意工夫を加えた業務・運営企画等の実践経験 【歓迎】 ・人事、採用などを専任者として担当した経験のある方 ・現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方 ・データ分析をベースにした企画・提案の経験がある方 ・職場での人材マネジメントの経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・自身の考えをしっかりと持ち、カツ慶長の姿勢で周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・研究開発・技術などに関わる新規の知識・知見などに興味を持ち、常に学ぶことができる ・積極的に自ら新規改善、改革の提案ができる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)を持っている その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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電池事業におけるHRビジネスパートナー【PEC 人事・総務センター】
職務内容 ●エナジーデバイス人事・総務部のミッション ・地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆる分野での電動化が進む中で、電池に求められる水準が高まっています。容量、寿命、安全性、それぞれに対する社会からの要請に、「人と組織づくり」の面で応えるのが、私たち人事・総務部のミッションです。 ●人事課のミッション ・経営陣及び国内外の職場と連携し、事業の成長性確保と収益力強化を図るためのリソース・組織戦略の遂行、グローバル人事オペレーションの強化と風土革新を推進することが人事課のミッションです。 ●募集背景 ・世界的に脱炭素の流れが加速する中で、「くらしの幸せ」を支え「環境と調和」する電池をいかに提供し続けられるかは、大きな鍵を握っています。当社の電池事業は、世界でもトップクラスのシェアを有しており、今後も高エネルギー効率で高品質な電池に対する莫大な社会ニーズに応えていこうとしています。 ・エナジーデバイス事業部では、グローバル10拠点において生産活動を展開しています。事業の成長性確保と収益力強化を図るための最適なリソース・組織戦略の遂行と、グローバル人事オペレーションの強化を推進する中、事業を支える人事体制を強化しようとしており、人事に関する専門性と経験を有する即戦力人材の採用を行います。 ●担当業務と役割 エナジーデバイス事業における人員人件費管理、人材獲得、労政業務を中心に、HRビジネスパートナーとしての役割を担って頂きます。 ●具体的な仕事内容 ・人員人件費管理:事業計画の達成に向けた中長期的な人員・人件費計画の策定と管理 ・人材獲得:新卒採用(大卒/高専卒/高卒)、キャリア採用に伴う関連業務の企画と推進 ・労政:労働組合との折衝/手続きの推進、人事関連法規・程定の周知と運用管理 ・職場対応:事業部傘下のラインマネジメント支援 *上記を起点に、個々のスキル・ご経験を踏まえ、HRBPとしての担当領域を拡大 ●この仕事を通じて得られること ・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。本職務は、安全かつ高品詞な電池の提供と直結しており、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることに繋がります。 環境エネルギー、IoTインフラ、防災等の点からも、電池の社会的意義はますます高まってきており、総務・安全衛生責任者としてモノ作りの基盤を支える本職務は、社会的な意義を感じられる仕事です。 ・電池業界において当事業部では世界トップクラスのシェアを有しています。収益を伴うサスティナブルな成長を目指しており、活躍の場面は幅広く存在します。 ・電池事業のHRビジネスパートナーとして人づくりの基盤を支える本業務は、自己成長のみならず、今後のキャリアの幅を広げることにも繋がります。 個々のスキル・ご経験を踏まえ、人事パーソンとしての更なる担当領域の拡大・深化と、キャリアアップを目指せる環境があります。 ●職場の雰囲気 ・エナジー社 人事・総務センター全体では、ベテランから若手まで比較的バランスの良い構成です。中途入社者も多数います。 ・人事課は中途入社者や、他事業会社からの転籍者、他職種経験者等も多く、様々なバックグランドを持つ集団です。 ・経営陣、組織責任者、従業員など、関係するステークホルダーと、日々コミュニケーションを取りながら仕事をします。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、人事パーソンとしての総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・HRビジネスパートナーとしての役割を拡大・深化頂いた上、ご本人の目指すキャリアプランや適正を踏まえ、将来的にはHRBP責任者へのキャリアアップや、COE領域への職責拡大を目指して頂くことも可能です。 資格・スキル・経験など <必須> ・採用 or 労政業務への従事経験(いずれか3年以上) ・人事としての職責拡大や、未経験の業務への意欲やチャレンジ意欲のある方 <歓迎> ・TOEIC600点以上 【人柄・コンピテンシー】 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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法務(事業法務担当)【PID リーガルセンター】
職務内容 ●パナソニックインダストリー㈱ リーガルセンター 事業法務部のミッション インダストリー社は、多様なデバイステクノロジーでより良い未来を切り拓き、豊かな社会に貢献しつづけることをミッションとして発足。 お客様の挑戦に真摯に向き合い、真のプロフェッショナルとしてお客様の思い描く未来を共に実現するB toB 事業を推進する強力なサポートと事業のリスクマネジメントの両輪を担う部門として、インダストリー社が目指す高成長・高収益の実現を支えるための法務関連コンプライアンス活動を通じて、経営基盤の強化・事業リスクの未然防止を図る。 ・将来の事業リスクを把握し適切にコントロールする。 ・既存の事業運営に潜在するリスクを予防する。 ・意思決定・コンプライアンス・リスクマネジメントが適切に機能するための経営基盤を整備する。 ●募集背景 当社の事業は、独自の材料・プロセス技術に強みを持つ、電子デバイス事業および、その電子デバイスを組み込んだモジュール・システム事業で構成されています。重点領域として、お客様のお困りごと・ご要望が数多くあり、継続的な進化が求められる「工場省人化」「情報通信インフラ」「車載CASE」に注力して事業を展開していますが、現在のグローバルNo.1商品の強化に加え、今後の成長を牽引する大きな事業をさらにいくつか作り上げていきたいと考えています。そのためには、重点事業への積極的な設備投資(自己成長・育成)に加え、事業・企業買収M&Aを継続的に実施し、集中事業領域の強化、およびその周辺領域の育成・強化を図る必要があります。これら事業の強力な推進・サポート役かつその事業のリスクをマネージする役割を担う法務メンバーの更なる増強を図ります。 ●担当業務と役割 ●期待する役割 自律的に業務を推進し、人材育成や担当案件をリードする役割が期待されます。 ●主な担当業務は以下のとおりです。 ①M&A 事業提携案件への対応 PMO事務局等と協働し法務として案件を主体的にリードする役割が期待されます。 ②グローバルB to B取引に関わる契約 高い専門性を発揮し、担当事業部のビジネスに関わる重要な契約のリスクをマネージする役割が期待されます。 ③その他のコンプライアンス、訴訟対応、不正事案対応等 上記①~③いずれの業務も取組みや活動をグローバルに展開・推進することが必要となるため、コミュニケーションをグローバルかつ円滑に行うことが期待されます。 ●具体的な仕事内容 B2B(電子部品)事業における法務・コンプライアンス業務 ・M&A、事業提携案件への対応業務 ・B2B顧客との日常取引に係わる契約業務 ・海外子会社における契約・法務案件への支援業務 ・品質等の国内外紛争対応業務 ・国内及び海外の訴訟・紛争・仲裁案件、事件等の対応 ・コンプライアンス施策の企画立案、推進業務 ●この仕事を通じて得られること ・様々な業界で活躍する世界的に著名な企業との複雑かつ高度な契約案件を経験できます。 ・クロスボーダー大型かつ複雑なM&Aを含む多種多様なProjectを経験できます。 ●職場の雰囲気 ・リーガルセンターのメンバーは様々な経歴を持つ方も多く、外国籍のメンバー、中途入社のメンバーなども数多く活躍しています。 ・個人のライフスタイルに合わせ、テレワークメイン、出社メインなど働き方を選択できます。 ・フレックスタイム制度・テレワークを最大限に活用し柔軟な業務対応も可能です。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例を挙げると、グループ内には海外にも多く拠点を構えています。法務の駐在員の居る拠点もあります。 ・また、パナソニックグループ内の事業会社を超えてキャリアUPを図ることも可能です。 ・各種セミナー実施に留まらず、社内応募による海外のロースクールへの留学制度なども有ります。 資格・スキル・経験など 【必須】 ●グローバルB to B取引に関わる契約の対応経験 ●M&A、事業再編(国内、海外)の対応経験 ストラクチャーの検討・推進、SPA等の契約書のレビュー、交渉、法務DD対応、各種ファイリング対応(競争法/外為法/CIFIUS等)PMIの検討・推進 など ●語学能力 TOEIC800点以上相当 【歓迎】 ・弁護士資格(海外含む) ・海外駐在の経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・会社の良心であることを肝に銘じ、経営視点を持って考え行動できる方 ・現場に寄り添い、事業を深く理解し、環境変化に俊敏に対応できる方 ・社内外の衆知を集め、リーダーシップを発揮できる方 ・自己研鑽を続け、高い専門性を駆使できる方 ・課題の本質を見極め、実践的なソリューションをタイムリーに出来る方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《大阪》法務(事業法務担当)【PAS リーガルセンター】
職務内容 ●リーガルセンターのミッション、ビジョン 【ミッション(存在意義)】 最も信頼されるパートナーとして、「持続可能なモビリティ社会の創造」に貢献し、企業価値を高める 【ビジョン(ありたい姿)】 高い専門性・経営視点・デジタルの力で、期待を超える法務ソリューションを提供し、経営層と現場をガイドして、新時代のPAS事業を実現する ●募集背景 パナソニックグループで車載事業を担う当社では、専鋭化を加速させる一方、先日公表した「パナソニックホールディングスとApolloが当社事業に関するパートナーシップの基本合意」を受け、より一層の成長と発展を実現していきます。自動車業界における100年に一度の大変革期において、当社は大きな挑戦の機会があります。その挑戦を支える法務機能の強化は重要な経営課題の一つです。 そのため、今後のグローバルな事業成長をリードする法務機能の中核となる即戦力人財、チェンジリーダーを求めています。 ●担当業務と役割 PASにおける法務・コンプライアンス業務を通じ、事業現場に寄り添いながら、事業に貢献し、事業の成功を追求する ●具体的な仕事内容 自動車部品事業における法務・コンプライアンス業務 ・B2B顧客(カーメーカー)やサプライヤー等の取引先との日常取引に関わる契約業務、法務コンサルティング業務 ・M&A、事業再編、事業提携案件に関する法務業務 ・訴訟・紛争・事件対応 ・契約・コンプライアンスセミナーなど現場の法務センス向上の企画・推進業務 ・国内および海外子会社の法務業務支援 ・将来の株式上場を視野に入れた機関法務業務 ●この仕事を通じて得られること ・上記具体的仕事内容を通して、企業法務プロフェッショナルとして総合的なスキルを幅広く身につけることができます。 ●職場の雰囲気 ・ベテランから若手、そして女性も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織で、従業員実態調査の結果もかなり良好です。 ・個々が成長のために学び続け、且つ、互いに個性を尊重し、言うべきことが言え、正しいことが通る衆知を活かすチームづくりを心がけています。 ・出社とテレワークのバランスのとれたハイブリッドでの勤務スタイルを実施しています。 ●キャリアパス ・グローバルでの契約業務やM&Aも含めた様々な法務業務を担当いただき、企業法務プロフェッショナルとして総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを上長と考えることができます ・先日公表した「パナソニックホールディングスとApolloが当社事業に関するパートナーシップの基本合意」を受け、法務においても様々な挑戦の機会が用意されており、挑戦による成長を実現できる環境にあります 資格・スキル・経験など 【必須】 ・企業法務 or 日本国/米国弁護士としての業務経験 5年以上 ・TOEIC800点以上 or 同等レベル 【歓迎】 ・企業法務でのグローバルレベルでの法務業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・事業現場および同僚とコミュニケーションがスムーズにとれる ・自ら学び続け、成長し続けることができる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)を有する その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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法務(コンプライアンス、法務企画担当)【PAS リーガルセンター】
職務内容 ●リーガルセンターのミッション、ビジョン 【ミッション(存在意義)】 最も信頼されるパートナーとして、「持続可能なモビリティ社会の創造」に貢献し、企業価値を高める 【ビジョン(ありたい姿)】 高い専門性・経営視点・デジタルの力で、期待を超える法務ソリューションを提供し、経営層と現場をガイドして、新時代のPAS事業を実現する ●募集背景 パナソニックグループで車載事業を担う当社では、専鋭化を加速させる一方、先日公表した「パナソニックホールディングスとApolloが当社事業に関するパートナーシップの基本合意」を受け、より一層の成長と発展を実現していきます。自動車業界における100年に一度の大変革期において、当社は大きな挑戦の機会があります。その挑戦を支える法務機能の強化は重要な経営課題の一つです。 そのため、今後のグローバルな事業成長をリードする法務機能の中核となる即戦力人財、チェンジリーダーを求めています。 ●担当業務と役割 ・法務/コンプライアンス業務を通じ、事業現場に寄り添いながら、事業の成功を追求する ●具体的な仕事内容 法務企画部は、当社におけるコンプライアンス企画/グローバルガバナンスを担当しており、世界や業界の潮流を踏まえた方針を策定し、地道な活動と新たな切り口でもってコンプライアンスを全社へ徹底する (具体的な仕事内容) ・コンプライアンス/ガバナンスにかかる方針や社内規程の制定、活動の企画・立案、事業場および海外会社への展開・連携推進、啓発活動の企画・推進 ・競争法、下請法、贈収賄・腐敗行為防止、グローバルな取引規制への対応 ・部門企画業務 ●この仕事を通じて得られること ・上記具体的仕事内容を通して、企業法務プロフェッショナルとして総合的なスキルを幅広く身につけることができます。 ●職場の雰囲気 ・ベテランから若手、そして女性も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織で、従業員実態調査の結果もかなり良好です ・個々が成長のために学び続け、且つ、互いに個性を尊重し、言うべきことが言え、正しいことが通る衆知を活かすチームづくりを心がけています ・出社とテレワークのバランスのとれたハイブリッドでの業務スタイルを実施しています ●キャリアパス ・コンプライアンス/ガバナンス業務を担当いただき、企業法務プロフェッショナルとして総合的なスキルを身につけ、さらに契約業務やM&Aのスキルを身につけられるキャリアパスを、上長と考えることができます ・先日公表した「パナソニックホールディングスとApolloが当社事業に関するパートナーシップの基本合意」を受け、法務においても様々な挑戦の機会が用意されており、挑戦による成長を実現できる環境にあります 資格・スキル・経験など 【必須】 ・企業法務 or 日本国/米国弁護士としての業務経験5年以上 ・TOEIC800以上 or 同等レベル 【歓迎】 ・企業法務でのグローバルレベルでの法務業務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・事業現場および同僚とコミュニケーションがスムーズにとれる ・自ら学び続け、成長し続けることができる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)を有する その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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法務(関税法順守・安全保障貿易管理)【PAS リーガルセンター】
職務内容 ●リーガルセンターのミッション、ビジョン 【ミッション(存在意義)】 最も信頼されるパートナーとして、「持続可能なモビリティ社会の創造」に貢献し、企業価値を高める 【ビジョン(ありたい姿)】 高い専門性・経営視点・デジタルの力で、期待を超える法務ソリューションを提供し、経営層と現場をガイドして、新時代のPAS事業を実現する ●募集背景 パナソニックグループで車載事業を担う当社では、専鋭化を加速させる一方、先日公表した「パナソニックホールディングスとApolloが当社事業に関するパートナーシップの基本合意」を受け、より一層の成長と発展を実現していきます。自動車業界における100年に一度の大変革期において、当社は大きな挑戦の機会があります。その挑戦を支える法務機能の強化は重要な経営課題の一つです。 そのため、今後のグローバルな事業成長をリードする法務機能の中核となる即戦力人財、チェンジリーダーを求めています。 ●担当業務と役割 ・法務/コンプライアンス業務を通じ、事業現場に寄り添いながら、事業の成功を追求する ●具体的な仕事内容 ・グローバルな貿易管理(関税法順守、安全保障輸出管理、その他貿易規制・経済制裁法)に関する方針・制度・施策の立案、委員会運営(全社統括事務局)、審査・相談対応、許認可手続対応、教育・研修、監査実施、国内外グループ会社の体制構築・支援など ●この仕事を通じて得られること ・上記具体的仕事内容を通して、企業法務のプロフェッショナルとして総合的なスキルを幅広く身につけることができ、特に、安全保障輸出管理などの貿易管理のスペシャリストとして活躍 ●職場の雰囲気 ・ベテランから若手、そして女性も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織で、従業員実態調査の結果もかなり良好です ・個々が成長のために学び続け、且つ、互いに個性を尊重し、言うべきことが言え、正しいことが通る衆知を活かすチームづくりを心がけています ・出社とテレワークのバランスのとれたハイブリッドでの業務スタイルを実施しています ●キャリアパス ・コンプライアンス/ガバナンス業務を担当いただき、企業法務プロフェッショナルとして総合的なスキルを身につけ、さらに契約業務やM&Aのスキルを身につけられるキャリアパスを、上長と考えることができます ・先日公表した「パナソニックホールディングスとApolloが当社事業に関するパートナーシップの基本合意」を受け、法務においても様々な挑戦の機会が用意されており、挑戦による成長を実現できる環境にあります 資格・スキル・経験など 【必須】 ・輸出入にかかる関税法および関連法令の知識、通関業務など貿易実務の経験 ・外為法、EAR(米国輸出管理規則)など輸出管理関連の法令知識、該非判定・取引審査・許可申請手続の実務経験 ・TOEIC800点以上or同等レベル 【歓迎】 ・通関士資格保有者やAEO認定取得の実務経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・事業現場および同僚とコミュニケーションがスムーズにとれる ・自ら学び続け、成長し続けることができる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)を有する その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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法務(事業法務担当)【PEX 法務部】
職務内容 ●法務部のミッション パナソニックホールディングス㈱の法務部門と一体的に、当社グループの健全かつ持続的な成長による企業価値の維持・向上を図るため、グループ視点での実効的なリーガルリスク・マネジメントおよびコーポレートガバナンスの実現に寄与・貢献を図るとともに、特に、パナソニックグループの本社機能であるパナソニックホールディングス㈱およびパナソニックオペレーショナルエクセレンス㈱各部門の法務業務を担う組織です。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、(i)パナソニックホールディングス㈱法務部門と連携したグループのリーガルリスクマネジメント・グループガバナンス観点での各種施策の検討・推進と、(ii)パナソニックグループの本社機能であるパナソニックホールディングス㈱およびパナソニックオペレーショナルエクセレンス㈱の各部門の法務関連業務(契約支援、コンプラ推進支援等)となります。 ・パナソニックホールディングスおよびパナソニックオペレーショナルエクセレンス㈱の各部門の法務関連業務においては、各部門の業務遂行に伴うリーガルリスクについて、各部門のパートナーとして、部門と一緒に分析・検討し、実効的な解決策を提案することが求められるとともに、会社のガーディアンとして牽制を利かせることが求められます。 ・グループのリーガルリスクマネジメント・グループガバナンス観点での各種施策の検討・推進においては、多様な事業を展開するパナソニックグループの特性を理解し、事業の自主責任経営を尊重しつつ、グループに共通する課題を特定し、組織能力の向上を図る効率的な施策を提案することが求められます。 ●具体的な仕事内容 ・ パナソニックホールディングス㈱およびパナソニックオペレーショナルエクセレンス㈱の各部門の法務関連業務(契約書のレビュー・ドラフト、法務・コンプラ観点でのコンサルティング・ソリューションの提供) ・ パナソニックホールディングス㈱およびパナソニックオペレーショナルエクセレンス㈱が行う戦略的重要案件(M&A・JV、訴訟等)の法的支援 ・ リーガルリスク・マネジメントに関する全社的な施策の推進・実行支援 ・ 取締役会運営その他ガバナンス業務 ●この仕事を通じて得られること パナソニックグループ全体を俯瞰し、グループ全体の経営課題に取り組むパナソニックホールディングス㈱/パナソニックオペレーショナルエクセレンス㈱の各部門を法務・コンプライアンスから支援することで、高い専門性と総合的な課題解決力を培うことができます。 ●職場の雰囲気 ・ 年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う風通しのよい組織です。 ・ 出社は基本的に任意となっており、テレワークを中心に業務を進めるメンバーも多く存在します。子育て中のメンバーも多く、ワークライフバランスがとれた職場となっています。 資格・スキル・経験など 【必須】以下のすべての条件を満たすこと ・ 法的専門性:法的なリサーチ・検討能力、契約書等のレビュー・ドラフト ・ 英語:ビジネス上最低限のコミュニケーションがとれるレベル ・ 部門内・他部門との円滑なコミュニケーション 【人柄・コンピテンシー】 ・ プロフェッショナル:自ら調べ、自ら考え、自ら行動するプロフェッショナル ・ 当事者意識:課題解決に向け、当事者としてプロアクティブに動く ・ 付加価値意識:付加価値を高め、効率的に業務遂行する その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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法務(法務業務全般担当)【LAS リーガルセンター】
職務内容 ●パナソニック㈱ くらしアプライアンス社 リーガルセンター 事業価値の向上と競争力強化を支え、健全な事業成長を可能にするために、攻めと守りの観点から最適・最良の法務ソリューションを提供することが、リーガルセンターのミッションです。 ●募集背景 くらしアプライアンス社は、「人・社会・地球を健やかにする」をミッションとして、商品・サービスの両輪でお客様のウェル・ビーイング実現に貢献します。 このミッション実現のために、くらしアプライアンス社リーガルセンターは、新しいビジネスモデル構築やそれに伴う法令順守対応、事業再編を事業部門と共に考え、推進します。 また、不正や違反を未然に防止するため、コンプライアンス意識を高める取り組みも進めています。 これらに対応できる、高い専門性や幅広い経験を持ち、推進力のある人材を求めています。 ●担当業務と役割 ・担当部門に対する ① 契約・法務コンサルティング支援 ② 各種コンプライアンス施策の推進、徹底 ③ 不正を起こさせない風土醸成・仕組み構築 ・組織運営及び部下の指導育成 ●具体的な仕事内容 ・国内外各種契約、法律相談、訴訟への対応及び部下の指導 ・コンプライアンス活動の具体的な計画策定及び推進 ・コンプライアンス課題や不正事案への対応、再発防止策の展開 ・海外子会社との連携及び支援 ・事業再編、M&A等における法務・契約面での主導及び推進 ●この仕事を通じて得られること ・LASリーガルセンターは、事業規模からすると少数精鋭です。そのため、契約、法律相談、訴訟、コンプライアンス、不正事案など幅広い業務を担当することができます。ネットにつながる製品、モノとサービスが融合した事業(サブスク等)、くらしの切り口からの新しい事業の広がりを受け、法的検討を要する場面が増えており、法務が事業を支える実感を得ることができます。 ・国内外で企業に要請されるコンプライアンスが幅広く複雑になっている中で、パナソニック㈱のリーガルセンターや他分社リーガルセンターとも連携しながら業務を進めています。 ●職場の雰囲気 ・キャリア入社、外国籍など、多様な人材により構成されています。年齢や性別、役職に関係なく、議論・相談を行うことができる雰囲気です。フレックスや年休も気兼ねなく取ることができ、ワーク&ライフバランスの実現がしやすい職場です。 ・在宅勤務を中心に業務を進め、概ね週2回程度出社する業務スタイルです。(必要に応じ出社回数を増やすなど、慣れない人への配慮は十分に行います。) ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、分社内、他分社、パナソニック株式会社直轄の法務組織で様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけらることが可能です。 ・グループ全体では日本有数の法務人材を抱えていますので、パナソニックホールディングス㈱や他事業会社など、将来的には会社組織を超えた異動のチャンスもあります。 資格・スキル・経験など 企業法務経験者 または 日本国弁護士 ※企業法務経験:8年以上 企業法務を中心とする法律事務所:5年以上 ※部下育成または組織マネジメント経験 【必須】 ・企業法務(契約、法務コンサルティング、訴訟)の経験8年以上。M&Aや企業再編の経験があればなおよい ・英語 TOEIC800点以上(ビジネス使用経験あり、会話や契約ドラフティングが不自由なくできるレベル) ・部下育成または組織マネジメント経験 【歓迎】 ・日本弁護士資格、国内弁護士事務所で3年以上の企業関連職務の経験 ・米国弁護士資格 ・コンプライアンス体制構築・施策推進または大規模訴訟や不祥事対応の経験(非常に望ましい) ・海外駐在経験 ・法務以外の職種(事業推進、人事など)の経験 【人柄・コンピテンシー】 ・依頼部門との間で円滑なコミュニケーションを取ることができる ・部下に対しビジョンを示してモチベーションを与え、専門スキルおよび人的スキルを養成することができる ・自ら積極的に提案をし、チームプレーで力を出すことができる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)がある ・素直にものを見、他人を尊重することができる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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法務(事業法務・コンプライアンス担当)【PEAC 法務部】
職務内容 ●パナソニック エンターテイメント&コミュニケーション㈱ 法務部のミッション 【概要】大阪府守口市と福岡県福岡市(それぞれに事業拠点あり)に拠点を有し、総勢7名で構成されています。 【ミッション】世界最高の映像・音響・通信技術で、常に新しい「感動と安らぎ」を提供すべく、法務プロフェッショナルとして、法務・コンプライアンスの切り口で攻めと守りの両面から事業を支えるのが、私たち法務部のミッションです。 ●課のミッション 同上 ●募集背景 当社は世界最高の映像・音響・通信技術で、常に新しい「感動と安らぎ」を提供すべく、事業を推進しています。 一方、コンプライアンスに関する社会の目は厳しさを増し、企業の法務部門への期待も高まっています。コンプライアンス問題(法令違反ほか)を起こさないことは、「企業は社会の公器」という考え方をとる当社では事業継続の前提です。当社の法務部門は、従来型の狭い領域(例:契約審査)に留まらず、コンプライアンス推進で会社を守るとともに、ソリューション型の提言で事業支援も行う攻めの側面も併せ持つ組織です。そのために、即戦力のスキル・経験をもった人財を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、オーディオ・ビジュアル製品、デジタルカメラ製品、電話/FAX、インターホン、ヘッドフォン等に関する、「契約関連業務」や「コンプライアンス企画・推進業務」です。 ・当初は会社と事業を知っていただく意味で、契約関連業務を担当していただくことを考えております。 ※単なる法務アドバイザーとしてではなく、事業を成功させるために法的課題への対応策を一緒に考えていくことが求められます。 ・その後、会社と事業の概要を把握していただいた後、コンプライアンス企画・推進業務も担当いただくことを考えております。 ※コンプライアンスに関する社会からの目は厳しさを増しています。当社では狭い意味でのコンプライアンス(法令順守)のみならず、企業倫理や創業者の経営理念などを踏まえたコンプライアンス意識の啓発等の活動を行います。 ●具体的な仕事内容 ・契約関連業務では、主に開発・製造関連契約を中心に様々な類型の契約のドラフティング、審査、交渉などを行います。事業部門や関連部門と密に連携しながら、自社リスクの低減はもちろん、契約相手方の事情も理解して極力Win-Winとなる提案をすることも求められます。 ・コンプライアンス企画・推進業務では、コンプライアンス問題が起きないようにするための施策(教育/啓発や重点領域に関する自己点検、監査など)を企画推進します。 ・コンプライアンス問題が起こった場合にはその対応と再発防止策の策定を事業部門と共に行います。 ●この仕事を通じて得られること ・日本を代表する企業グループで、海外の取引先や海外製造・販売拠点も多く有し、グローバルに活躍いただけます。 ・特に当社では法務部門と事業部門の距離が近いため、事業に貢献しているという実感を得ることができます。 ・典型的な法務業務(例:契約審査)のみならず、幅広い法務・コンプライアンス業務を用意していますので、総合的なスキルを身につけることができます。 ・パナソニックグループの会社の中では小規模の法務部門のため、一人当たりの担当領域・裁量が広く、成長できます。 ●職場の雰囲気 ・部内では約三割が女性、約四割がキャリア入社者です。メンバーは皆穏やかで、それぞれが独立しながらも、それぞれの強みを活かして助け合いながら業務推進をしている組織です。 ・事業部門との距離が近く、単なる法的アドバイスだけではなく、共に事業を動かしていく、または事業貢献することができます。 ・コロナ禍を経て現在は、テレワークも活用しながら業務を進め、必要に応じて出社もするというハイブリット業務スタイルです。 ●キャリアパス ・典型的な法務業務(例:契約審査)のみならず、幅広い法務・コンプライアンス業務を用意していますので、総合的なスキルを身につけることができます。 ・パナソニックグループの会社の中では小規模の法務部門のため、一人当たりの担当領域・裁量が広く、成長できます。 ・パナソニックグループ全体での法務人材育成を行っており、グループ全体での研修プログラムや、他の事業を行っている事業会社との間でのローテーションもあります。 ・将来的には、法務責任者として、経営に関与することができます。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・企業法務の経験7年以上(法律事務所での経験も通算可) 例えば、法務担当として契約交渉に臨んだ経験、コンプライアンス問題や争訟の対応をした経験のある方、・コンプライアンス推進(教育/啓発、コンプライアンス問題が起きない仕組み作りほか)の経験のある方 ・TOEIC730点以上 【歓迎】 ・弁護士の方(日本、海外問わず) ・小規模組織のマネジメントができる方 ・リスクマネジメント業務、社内通報・不正事案対応の経験者の方経験のある方 ・海外駐在の経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・法令への理解があり、常に学ぶことができる ・事業への関心があり、理解をする意欲がある ・リスクの提示のみならず、解決策も事業部門と一緒に考えることができる(例:法務コンサルテーションの実施時) ・積極的に自ら課題設定(例:コンプライアンス推進上の課題)と解決策(例:コンプライアンス施策)の提案ができる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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法務(機関法務担当)【PHD コーポレート法務部】
職務内容 ●パナソニック ホールディングス㈱ コーポ—レート法務部のミッション パナソニックグループの本社部門であるパナソニックホールディングス(株)の法務部門として、当社グループの健全かつ持続的な成長による企業価値の維持・向上を図るため、グループ視点での実効的なリーガルリスク・マネジメントおよびコーポレートガバナンスの実現に寄与・貢献する業務を担う組織です。 ●機関法務課のミッション ・当社グループにおけるコーポレートガバナンス基盤を維持・整備・向上させるため、グループのコーポレートガバナンスに関する方針・施策の立案・決定・推進や、株主総会・取締役会の企画運営・決裁管理等といった機関運営業務を担います。 ●募集背景 健全かつ持続的な成長による企業価値の維持・向上と株主価値最大化のためにコーポレートガバナンスの向上が求められている現在、当社でもコーポレートガバナンスや株主総会、取締役会といった機関運営に関する業務を強化しています。そのため、即戦力となる経験豊富な人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、(i)パナソニックホールディングス(株)の取締役会運営(ii)同取締役会の実効性向上のための企画と実行(ⅲ)取締役会付議事項・グループ重要決裁事項や基準・規程の管理、決裁システムの運用になります。 ・(i)においては、法令・規定を順守しながらも柔軟で効率的な運営と、議題上程部門や役員秘書・運営サポート部門との協働、出席者へのホスピタリティ等が求められます。 ・(ii)においては、2022年4月の持株会社化によりグループ全体の戦略決定や監督機能の強化が取締役会に求められているなか、社会情勢や市場の声・他社事例の把握もしながら、経営企画等の関係部門と一緒に、効果的な取り組みを企画・実行することが求められます。 ・(ⅲ)においては、基準・規程に基づく論理的な思考と実際の判断とのバランス感覚、起案部門との折衝、多様な事業を展開し自主責任経営を進めるパナソニックグループの特性への理解が求められます。 ●具体的な仕事内容 ・パナソニックホールディングス(株)の取締役会運営 ・パナソニックホールディングス(株)の取締役会実効性向上のための企画・実行 ・パナソニックホールディングス(株)の取締役会付議事項・グループ重要決裁事項や基準・規程の管理、決裁システムの運用 ・パナソニックホールディングス(株)のコーポレートガバナンス推進や開示、株主総会運営のサポート ●この仕事を通じて得られること ・「企業は社会の公器」を経営理念とする企業の価値向上に資することで、間接的に社会貢献をすることができます。 ・日本を代表する企業で実務経験を積むことで、コーポレートガバナンスや機関運営に関する高い専門性と総合的な課題解決力を培うことができます。 ・パナソニックグループ全体の経営課題に接し、経営企画・経理財務・人事部門等とも日常的に協働することで、企業経営に関する総合的な知見を身につけることができます。 ●職場の雰囲気 ・ 年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う風通しのよい組織です。 ・ 課の半数以上が女性で、キャリア入社者も活躍しています。 ・ 出社とテレワークのバランスのとれた業務スタイルを実施しており、テレワークを中心に業務を進めるメンバーも存在します。子育て中のメンバーも多く、ワークライフバランスの取りやすい職場となっています。 ●キャリアパス ・初期の担当業務にとどまらず、課内の様々な業務を経験いただき、コーポレートガバナンスや機関運営に関する高い専門性と総合的な課題解決力を培うことができます。 ・希望があれば、リーガルリスクマネジメントやコンプライアンス業務のスキルを身につけられるキャリアパスを、上長と考えることができます。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・会社法の基礎知識 ・他社、他部門、部門内との円滑なコミュニケーション力とホスピタリティ ・ビジネス上最低限のコミュニケーションがとれるレベルの英語力 【歓迎】 ・上場会社での機関運営の実務経験 ・表計算ソフトでのプログラム(Excelでのマクロ作成)能力 【人柄・コンピテンシー】 ・仕事相手や周囲をリスペクトし、ステークホルダーと円滑なコミュニケーションがとれる ・課題解決に向け、当事者として能動的、主体的に調べ、学び、考え、最後までやり遂げることができる ・付加価値を高め、効率的に業務遂行する ・積極的にリーダーシップがとれる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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法務(事業法務・コンプライアンス担当)【PC CMJ 法務部】
職務内容 ●パナソニック㈱ コンシューマーマーケティングジャパン本部 法務部のミッション ・私たち法務部は、国内家電マーケティング部門として事業を推進していくうえでの法令順守・コンプライアンスの徹底という“守り”と、新しいビジネスモデルへチャレンジする事業部門の支援という“攻め”との2軸の取り組みで、家電マーケティング部門が目指す新たなお客様へのお役立ちの姿の実現に貢献しています。 ①事業推進の観点で、課題・リスクを予測し、リスクの発現防止に対応しつつも、事業の拡大・加速に寄与する(事業推進とリスク対応のバランス) ②各種施策の推進を通じて、コンプライアンス意識の向上に貢献する ●募集背景 当部門は、パナソニックグループでも最大規模の連結会社である販売会社を傘下に抱え、日本全国に拠点を配置し、様々なビジネスを展開しています。 私たちは、事業部門の成長戦略を推進しながら、法的規制の変化に適切に対応し、法務部門として高い成果を達成するため、新たな人材を採用します。 ●担当業務と役割 ・企業活動において法令順守、コンプライアンス重視の経営が求められています。一般的なコンプライアンス活動に加えて、昨今はいわゆる「業法コンプライアンス」への適切かつスピーディな対応が急務であることから、当該分野についてのあるべき姿の描き出しから実現までを一緒に積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 ・また、既存のビジネスモデルに加えて、新規のビジネスモデルへのチャレンジをしていくために、法令・コンプライアンスリスクを確実・適切・スピーディーにクリアにしていかなければなりません。事業部門が企画・検討する新規取り組みに対して、法律的な見識を踏まえつつ、経営的観点も発揮しながら、利害関係者と積極的なコミュニケーションを通じて、法令・コンプライアンス上の課題をクリアにしていく役割を担っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・契約の確認、ドラフト及び修正 ・法律相談のコンサルティング ・社内法令、コンプライアンス研修 ・訴訟・紛争・仲裁案件、事件等の対応 ・コンプライアンス体制・プログラム(ポリシー・規程策定、啓発を含む)の提案・徹底 ・法令違反・不正対応(調査、是正対応、真因分析、再発防止活動) ・事業再編・協業プロジェクトの推進 ●この仕事を通じて得られること ・家電のマーケティングも既存のビジネスからの変革の時期を迎えています。従来型ビジネスの中心である物販だけではなく、サブスクリプションビジネスをはじめとした様々な消費者のニーズに合わせたビジネスモデルを実現しています。新規ビジネスにチャレンジに対する事業部門とともに取り組む業務においては、常に新しい法律知識、バランスのよいビジネス感覚、経営的観点での思考能力が求められることになり、法務としての経験だけではなく、バランス感覚の取れたビジネスパーソンとしての経験が得られます。 ●職場の雰囲気 ・総勢12名の職場で、20代から50代まで年代、新卒・中途のキャリアも偏ることなく、バランスの取れた職場です。直近にも新しい仲間を迎え、活気のある職場を実現しています。 ・法務部門内は自律考動・率先垂範で個人のスキルに基づいた業務を遂行しつつも、ポイント毎に密に上司・同僚とのディスカッションを重ねることでアウトプットの出力を高めるようにしています。 ・事業部門とのかかわりにおいては、単なるコンサルティングにとどまらず事業に入り込み、貢献度を高める努力をしています。 ・テレワークも可能で、コミュニケーションの必要性や業務に応じて出社するなど、リアルでのコミュニケーション(他部署や自部署)も大事にしながら、成果の最大化を目指しています。 ●キャリアパス ・パナソニックグループでは、多種多様な事業を営んでいますが、事業の特性に応じた法務分野に対応するための法務部門がそれぞれの事業部門に置かれています。当初の配属部門は、日本国内の家電マーケティング部門ですが、例えば、海外ビジネスにより比重を置いた事業場での法務部門やヘッドクォーターでの機関法務を扱う法務部門など、社内でのローテーションを通じてキャリアを広げていくことも可能です。 資格・スキル・経験など 【歓迎】 ※次のいずれかのスキル・経験があること ・日本国弁護士として、企業法務又は法律事務所での勤務経験がある方(5年以上) ・事業会社での企業法務経験があること(5年以上) 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲のメンバーとコミュニケーションがスムーズにとれる(コミュニケーション能力、チームワーク、柔軟性) ・法律知識だけでなく企業人の視点で経営的な思考を持ち合わせている(多角的視野) ・相談対応だけの受け身ではなく、課題解決に率先垂範して取り組めるマインドがある(積極性) ・自律的に優先順位をつけて課題に取り組み、着実に成果を出す(目標達成力) その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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法務(法務企画担当①)【PID リーガルセンター】
職務内容 ●パナソニック インダストリー㈱ リーガルセンター 法務企画部のミッション 当社のミッション「多様なデバイステクノロジーでより良い未来を切り拓き、豊かな社会に貢献しつづける」のもと、 お客様の挑戦に真摯に向き合い、お客様の思い描く未来を共に実現するB to B 事業の推進を支える経営基盤の強化の実現に、コンプライアンス・リスクマネジメント活動で貢献します。 ・将来の事業リスクを把握し適切にコントロールする ・既存の事業運営に潜在するリスク、不正事案を予防する ・意思決定・コンプライアンス・リスクマネジメントが適切に機能するための経営基盤を整備する ●法務企画・RM課のミッション ・既存の事業運営に潜在するリスク、不正事案を予防する ・将来の事業リスクを把握し適切にコントロールする ・意思決定・コンプライアンス・リスクマネジメントが適切に機能するための経営基盤を整備する ●募集背景 健全な経営・事業活動のための体制・仕組み整備の一翼を担うリーガルの役割は益々大きくなっています。更に、内部通報制度の重要性も高まっており、法務企画・RM課での非常に重要な役割の一つである不正対応委員会事務局の業務を主に担っていただける人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・法務部門以外の専門知識を持った品質、人事、経理、情報セキュリティーなどの関係部門、事業場と連携・協働しながら法務部門として主導的に不正対応委員会を運営する業務を担っていただきます。 ・また、海外会社との連携も必要となるため、グローバルかつ円滑なコミュニケーションを行うことが求められます。 ●具体的な仕事内容 法務部門として主導的に不正対応委員会を運営する業務として、具体的には以下の業務を主に担当いただきます。 ・毎月の定例委員会および臨時委員会の開催準備(報告アジェンダの策定、報告資料の準備、委員への事前の情報共有、議事録作成) ・経営会議報告資料および監査役報告資料の準備 ・通報案件の進捗管理および案件データベースの入力確認 ・通報案件のクローズ確認および通報者へのフィードバック内容の検討 将来的には、全社的な不正対応体制・仕組みに関する実効性の向上のための取組み(事案からの学びを活かした教育・啓発等)の企画・推進をご担当いただきたいと考えております。 ●この仕事を通じて得られること ・不正対応の仕事は、ガバナンス・コンプライアンスの面から当社の経営基盤を支えるものであり、実効性のあるアウトプットを創出することにより経営への貢献を感じられる仕事分野です。 ・将来的には、不正対応の取組みを自ら企画し、関係部門と連携して推進いただきますので、業務を通じて、専門知識だけでなく、企画・構想力、調整力のスキルを高めることができます。 ・不正対応に関する仕組み構築や活動推進の知識・スキルを高めることができます。 ・海外会社とのやり取りを通じて、主に英語でのコミュニケーション力をブラッシュアップできます。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談ができる組織で、担当テーマについて他のメンバーと意見交換や連携をしながら業務を推進しています。 ・メンバーは様々な経歴を持った方や、外国籍、中途入社の方も活躍しています。 ・入社後、会社や業務に慣れていただいたら、自身の業務マネジメントに応じて、リモートワークと出社のハイブリットな業務スタイルが可能です。リモートワークとフレックスタイム制度を最大限に活用して柔軟な業務対応も可能です。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・パナソニックホールディングス㈱、グループ内の他事業会社の法務部門でキャリアアップを図ることも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・業界、製品分野を問わず、コンプライアンス業務経験(コンプライアンスやガバナンスの施策立案、推進の経験)があること、もしくは不正対応の業務への高い意欲があること 【歓迎】 ・不正対応(不正防止活動、事案調査対応、不正対応体制・仕組みの運営など)の経験をお持ちであればさらに望ましい 【人柄・コンピテンシー】 ・何事にも前向き・主体的に取り組み、かつ困難を乗り越え最後までやり遂げる強い信念をお持ちの方 ・チームマネジメントに関し積極的にリーダーシップが取れる ・周囲とのコミュニケーションが積極的かつスムーズに図れる ・積極的に企画提案ができる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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法務(法務企画担当②)【PID リーガルセンター】
職務内容 ●パナソニック インダストリー㈱ リーガルセンター 法務企画部のミッション 当社のミッション「多様なデバイステクノロジーでより良い未来を切り拓き、豊かな社会に貢献しつづける」のもと、お客様の挑戦に真摯に向き合い、お客様の思い描く未来を共に実現するB to B 事業の推進を支える経営基盤の強化の実現に、コンプライアンス・リスクマネジメント活動で貢献します。 ・将来の事業リスクを把握し適切にコントロールする ・既存の事業運営に潜在するリスク、不正事案を予防する ・意思決定・コンプライアンス・リスクマネジメントが適切に機能するための経営基盤を整備する ●法務企画・RM課のミッション ・既存の事業運営に潜在するリスク、不正事案を予防する ・将来の事業リスクを把握し適切にコントロールする ・意思決定・コンプライアンス・リスクマネジメントが適切に機能するための経営基盤を整備する ●募集背景 健全な経営・事業活動のための体制・仕組み整備の一翼を担うリーガルの役割は益々大きくなっています。更に、内部通報制度の重要性も高まっており、法務企画・RM課での非常に重要な役割の一つである不正対応を中心としたコンプライアンス全般業務を担っていただける人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・ご担当いただく主な担当分野は、不正対応を中心としたコンプライアンス全般に関する取組み、活動の企画・推進になります。 ・実効性のある不正の再発防止の仕組みの構築や取組みとするため、法務部門以外の専門知識を持った品質、人事、経理、情報セキュリティーなどの関係部門、事業場・関係会社と連携・協働しながら企画・推進することが重要となります。 ・また、海外会社との連携も必要となるため、グローバルかつ円滑なコミュニケーションを行うことが求められます。 ●具体的な仕事内容 法務部門以外の専門知識を持った品質、人事、経理、情報セキュリティー部門などの関係部門、事業場・関係会社と連携・協働しながら、主に以下の業務を担当いただきます。 ・全社的な不正対応体制・仕組みに関する実効性の向上のための取組み(事案からの学びを活かした教育・啓発等)の企画・推進 ・不正の再発防止のための仕組みの企画・推進 ・通報事案対応の質・スピードの強化のための取組みの企画・推進 ・不正対応体制・仕組みの運営に関する効率性・実効性の向上のための取組みの企画・推進 上記の業務を担当いただき、将来的には、コンプライアンス全般に関する取組み、活動の企画・推進をご担当いただきたいと考えております。 ●この仕事を通じて得られること ・コンプライアンスの仕事は、当社の経営基盤を支える重要なものであり、実効性のあるアウトプットを創出することを経営陣からも大きく期待されており、経営への貢献を感じられる仕事分野です。 ・取組み、活動を自ら企画し、関係部門と連携して推進しますので、業務を通じて、専門知識だけでなく、企画・構想力、調整力のスキルを高めることができます。 ・不正対応に関する仕組み構築や活動推進の知識・スキルを高めることができます。 ・海外会社とのやり取りを通じて、主に英語でのコミュニケーション力をブラッシュアップできます。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談ができる組織で、担当テーマについて他のメンバーと意見交換や連携をしながら業務を推進しています。 ・メンバーは様々な経歴を持った方や、外国籍、中途入社の方も活躍しています。 ・入社後、会社や業務に慣れていただいたら、自身の業務マネジメントに応じて、リモートワークと出社のハイブリットな業務スタイルが可能です。リモートワークとフレックスタイム制度を最大限に活用して柔軟な業務対応も可能です。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・パナソニックホールディングス(株)グループ内の他事業会社の法務部門でキャリアアップを図ることも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・業界、製品分野を問わず、コンプライアンス業務経験(コンプライアンスやガバナンスの施策立案、推進の経験)が3〜5年程度あること 【歓迎】 ・不正対応(不正防止活動、事案調査対応、不正対応体制・仕組みの運営など)の経験をお持ちであればさらに望ましい ・語学力 TOEIC 850点相当があると望ましい。 【人柄・コンピテンシー】 ・何事にも前向き・主体的に取り組み、かつ困難を乗り越え最後までやり遂げる強い信念をお持ちの方 ・チームマネジメントに関し積極的にリーダーシップが取れる ・周囲とのコミュニケーションが積極的かつスムーズに図れる ・積極的に企画提案ができる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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法務(事業法務担当)【PEC リーガルセンター】
職務内容 ●パナソニックエナジー(株) リーガルセンターのミッション パナソニックエナジーのミッション「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」のもと、 攻める事業部のパートナーとしてより疾く、急拡大する会社のガーディアンとしてより強く。攻めはどんどん前線へ向かう勇気と、守りは最終防衛ラインを守り抜くとの強い覚悟で、企業価値を守り、高めていく。環境問題からの解放に直結する事業を担っている喜びを胸に、正しく事業・会社を導き、人類のために尽くしていきたい。 ●募集背景 車載電池を筆頭とする当社電池事業が目指す大幅な成長のためには、グローバルに強靭なサプライチェーン・ビジネススキームの構築が極めて重要となります。事業現場と共に新しい挑戦に取り組み、法務の専門性を活かしてグローバルな事業成長を追求していただける人材を募集します。 ●担当業務と役割 事業成長のための戦略プロジェクトを推進する法務機能の強化、世界中の取引先との契約業務の高度化・迅速化が求められています。事業の挑戦を支える法務機能として、様々な社内部門、国内外の関係会社、社外のステークホルダー・専門家達と密に連携し、伝統的な法務の守備範囲にとらわれずに、経営貢献・事業の成功のために知恵を出し、行動し、仕組みをつくることが期待されています。 ●具体的な仕事内容 B2B/B2C(電池)事業における法務業務 ・海外・国内の戦略プロジェクト(事業提携・M&A等)の推進 ・海外・国内の取引先との契約の審査・ドラフティング・交渉等 ・事業推進に関わる法務コンサルティング ・事業現場の契約対応力向上の企画・推進 ●この仕事を通じて得られること ・世界的に注目される電池事業において、グローバルな政治・社会・市場環境の動向・変化を日々実感しながら働くことができます。 ・グローバルでの契約業務や戦略プロジェクト等の業務を通じて、企業法務としてグローバルな対応力・スキルを身につけていただく機会があります。 ・成長する事業を支えるため、事業現場と共同で新たなビジネススキームや社内外の仕組みを作り上げる経験を積むことができます。 ●職場の雰囲気 ・ベテランから若手、そして女性も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う風通しのよい組織です。 ・多数の中途入社メンバーが活躍しています。 ・フレックスタイム制度・テレワークを活用し効率的・柔軟に働くことができます。 ●キャリアパス ・グローバルでの契約業務をはじめとする様々な業務を担当いただき、高度なスキルを身につけた企業法務プロフェッショナルを目指すことができます。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・企業法務/法律事務所勤務経験:通算3年以上 ・TOEIC800点以上 or 同等レベルの方 【歓迎】 ・英文契約のドラフティング・交渉の実務経験が豊富な方 ・和文契約も相当数あり、和文契約の経験豊富な方も歓迎。 ・TOEIC900点以上 or 同等レベルの方 ・日本国/外国の弁護士資格保有者 【人柄・コンピテンシー】 ・変化と挑戦を楽しむことができるマインドをもっている ・事業やビジネスに対する関心が強い ・社内外で適切にコミュニケーションをとることができる ・柔軟な発想をもち、バランス感覚をもって判断することができる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる実行力を有する その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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法務(コーポレート法務担当)【PEC リーガルセンター】
職務内容 ●パナソニック エナジー(株) リーガルセンターのミッション パナソニックエナジーのミッション「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」のもと、攻める事業部のパートナーとしてより疾く、急拡大する会社のガーディアンとしてより強く。攻めはどんどん前線へ向かう勇気と、守りは最終防衛ラインを守り抜くとの強い覚悟で、企業価値を守り、高めていく。環境問題からの解放に直結する事業を担っている喜びを胸に、正しく事業・会社を導き、人類のために尽くしていきたい。 ●コーポレート法務課のミッション 高い法務専門知識を保持し、PECグループの成長にリーガルの側面から貢献する ●募集背景 ・パナソニックエナジーの商材である「電池」の需要が高まり、事業が急拡大しているところ、米国ではInflation Reduction Act(IRA)の対象事業となり、日本においては、経済安全保障の観点から特定重要物資に指定されました。このように当社を取り巻く事業環境が急激に変化していく中、欧米その他各国法規制等の立法状況をいち早く掴んで読み解き、当該国政府にリーガルの観点から政策提言を行ってくことが非常に重要になってきています。また、当社事業が急拡大する中で、国を問わず訴訟、紛争案件も不可避的に増え、グローバルに訴訟・紛争対応を行っています。こうした状況に鑑み、国内外の法制度を理解し、時には各国の法律事務所と連携して、戦略法務を行うことができる人財を必要としています。 ●担当業務と役割 担当業務としては、国内外において法律の制改定や法手続きが関わる業務全般となりますが、主に、①電池に関する各国法制改定の動向調査・影響分析・政策提言(特に、米国、中国、日本、欧州等)、②国内外の訴訟・紛争対応、③グループ内会社再編や投資案件対応、④取締役会や経営会議などの会議体における適切な意思決定のための法的サポート、⑤グループのガバナンス体制の構築などを、チームメンバーと協働して取り組んでいただき、戦略法務の実践を期待しています。 ●具体的な仕事内容 先輩の指導を受けながら以下の業務に取り組んでいただきます。 ・関係各国の法案の検討、各国政府への政策提言 ・国内外訴訟紛争対応 ・会社再編や投資案件など各種プロジェクトへの参画 ・取締役会運営、意思決定サポート ・海外関係会社含むガバナンス体制の強化 ・会社法等の法務研修の企画、実施 ●この仕事を通じて得られること ・先輩の指導を受けながら、プロジェクト対応、訴訟紛争等対応する中で法的専門性と企業法務の知識を高められます。 ・社会的に関心が高く、変化の激しい事業に法務的側面から関与することができ、やりがいを感じていただけます。 ・当課の業務として渉外業務があり、各国の政府への政策提言を通じて、米国などの先端的な法分野にチャレンジできます。 ・会社の経営に重要なインパクトのある大型の投資案件などを担当することができます。 ・渉外法務や海外の訴訟対応・プロジェクト案件などを経験することにより、各国訴訟実務対応能力、グローバルコミュニケーション能力が高まります。 ・優秀な先輩社員たちが丁寧に指導しますので、企業法務経験が無くても心配する必要はありません。 ●職場の雰囲気 ・当課は比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。常にチームで仕事をするスタイルでお互い助け合い、切磋琢磨する雰囲気の職場です。 ●キャリアパス 初期配属の部署(コンプライアンス課)の仕事にとどまらず、リーガルセンター内や本社・他の事業会社での法務や他職務を含めたジョブローテーションの検討が可能です。 資格・スキル・経験など 必要スキル: ・法的素養 (法学部、ロースクール卒、法務経験者) ・論理的思考力 ・文書作成能力 ・未知の課題にも積極的に取り組むことができる方 ・協調性 歓迎スキル: ・弁護士有資格者 ・英語 TOEIC 850点以上 ※現時点で上記スコアを有していなくとも、英語に抵抗がなく、英語への学習意欲がある方は歓迎します ・学習意欲の高い方 【人柄・コンピテンシー】 ・知的好奇心があり、興味を持って法務業務に取り組める方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・チームメンバーを互いに尊重し、チームとして行動できる方 ・部門を超えて真摯に協力できる姿勢の方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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法務(コンプライアンス担当)【PEC リーガルセンター】
職務内容 ●パナソニック エナジー(株) リーガルセンターのミッション パナソニックエナジーのミッション「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」のもと、攻める事業部のパートナーとしてより疾く、急拡大する会社のガーディアンとしてより強く。攻めはどんどん前線へ向かう勇気と、守りは最終防衛ラインを守り抜くとの強い覚悟で、企業価値を守り、高めていく。環境問題からの解放に直結する事業を担っている喜びを胸に、正しく事業・会社を導き、人類のために尽くしていきたい。 ●コンプライアンス課のミッション ・一人一人がコンプライアンスを身近に感じて実践し、自ずとコンプライアンスが実現できている、そんないい会社づくりをコンプライアンス課は目指しています。 ●募集背景 持続可能な社会の実現のための行動(ESG)や企業の社会的責任(CSR)を意識した行動など、企業としてのコンプライアンスへの積極的な取り組みが世界的に求められています。当社においてもお客様にコンプライアントで安全な電池を供給するための組織風土作りやが一層求められ、コンプライアンス課の果たす役割も重要性を増しています。従業員一人一人がコンプライアンスを身近に感じて実践する、そんな目標にむかって新しい視点でアイデアを出し合い、一緒に活動できる方を求めています。 ●担当業務と役割 海外拠点を含むパナソニックエナジー グループ全体のコンプライアンス行政や各種施策の落とし込みで、主に、①反カルテル・贈収賄等を中心とした教育プログラムの整備やセミナーの企画・実施、②贈収賄や競争法・下請法等順守のための社内ルールに基づく各種審査やルールの整備(同業他社との接触の審査、取引先との接待・贈答の審査等)、③国内・海外事業場(北米、APAC、インド等)のコンプライアンス業務の実施状況の確認等のコミュニケーションの実践を、コンプライアンス課メンバーと協力しながら担当いただければと思います。 ●具体的な仕事内容 ・コンプライアンス教育プログラム・セミナー・社内報等の企画策定・実施 ・社内ルールに基づく各種の予防施策の運用 ・国内・海外の傘下事業場とのコミュニケーション ・事業場からのコンプライアンス相談対応 将来的には、内部通報対応はじめ、不正・違反問題が起こった場合の調査対応、社内ルールや仕組みの策定・改善等にも活躍の幅を広げていただければと思います。 ●この仕事を通じて得られること ・セミナー等の企画・実施等を通じ、一人一人がコンプライアンスを身近に感じ実践、結果、自ずとコンプライアンスが実現できている、そんないい会社づくりへ、自分たちの力で直接、貢献することができます。 ・競争法、贈収賄、内部通報、不正対応に関する法的知識や、コンプライアンス活動推進の知見やスキルを高めることができます。 ・世界の海外会社の法務メンバーとのやり取りや切磋琢磨を通じて、グローバルなコミュニケーション力を磨くことができます。 ●職場の雰囲気 パナソニックエナジーのリーガルセンターは若手・ベテランや男女のバランスがよく、また、およそ半数はキャリア入社者です。帰国子女や弁護士資格保有者も複数いるユニークな環境です。子育て中の人も多く、テレワークと出社を各自が自分の勤務スタイルにあわせて併用しながら、自由かつフラットな雰囲気で働いています。コンプライアンス課はチームワークが良く、気軽に相談しながら、仕事を進めています。 ●キャリアパス 初期配属の部署(コンプライアンス課)の仕事にとどまらず、リーガルセンター内や本社・他の事業会社での法務や他職務を含めたジョブローテーションの検討が可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・事業会社または法律事務所での法務業務の経験3年以上 ・コンプライアンスセミナーの企画・講師の経験 ・TOEIC800点以上 【歓迎】 弁護士資格(日本または海外)をお持ちの方、独禁法・下請法の業務経験のある方、または、広報活動やデータ分析の業務経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 チームのために何ができるかを自発的に考えることができる 目標にむかって、新しい工夫をすることや、チャレンジを楽しむことができる 周囲とのコミュニケーションを積極的にとることができる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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法務(グローバル取引管理/CSR/ERM担当)【PEC リーガルセンター】
職務内容 ●パナソニックエナジー(株) リーガルセンターのミッション パナソニックエナジーのミッション「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会の実現」のもと、攻める事業部のパートナーとしてより疾く、急拡大する会社のガーディアンとしてより強く。攻めはどんどん前線へ向かう勇気と、守りは最終防衛ラインを守り抜くとの強い覚悟で、企業価値を守り、高めていく。環境問題からの解放に直結する事業を担っている喜びを胸に、正しく事業・会社を導き、人類のために尽くしていきたい。 ●グローバル取引管理/ERM課のミッション ・グローバルなサプライチェーンのど真ん中に位置するパナソニックエナジーにおいて、入口(調達)から出口(販売)まで、一気通貫でコンプライアンスの徹底を図る ●募集背景 人権問題や環境問題については、これまでは国連やOECDなどの国際機関やRBAなどの業界団体が提唱するソフト・ローへの対応から、昨今では、各国による法制化のハード・ローへと世の中の動きが急激に変化してきています。また、サステナブルな社会の実現のためにも当社ではESG経営に取り組んでおりますが、この点においても、人権問題や環境問題について国際機関や業界団体が提唱する基準や各国の法規制への対応が急務となってきています。こうした背景より、この分野についてのスキル・経験または強い関心をもった法務人財を募集しています。 ●担当業務と役割 ①サプライチェーン・コンプライアンス(人権や環境に関わる各国の法規制の順守や国際機関・業界団体が掲げる各種基準等への適応)、②CSR(顧客からの監査対応サポートやCSRに関する誓約書のレビューなど)を主にご担当いただき、パナソニックエナジーのESG経営に大きな貢献をしていただきたい。 ●具体的な仕事内容 ・人権や環境に関わる各国の法規制の順守や国際機関・業界団体が掲げる各種基準等への適応のための社内のルール作り・仕組み化・事業場への落とし込み ・海外の法律事務所や当社海外事業場との英語を使ったコミュニケーション ・サプライチェーン・コンプライアンスに関する顧客やサプライヤーとの折衝のサポート ・顧客からのCSR監査対応(監査を受ける事業場サポート) ・顧客やサプライヤーとのCSRに関する誓約書レビュー など ●この仕事を通じて得られること ・今現在注目を集めているビジネスと人権の分野において、グローバルに、顧客やサプライヤーをつなぐダイナミックなサプライチェーン・マネジメントの実務に携わることができ、この分野での卓越したスキル・経験・専門知識を身につけることができます。 ・顧客やサプライヤーに加えて、海外弁護士事務所などとのやり取りも多く、英語を活かした高いコミュニケーション能力を身につけることができます。 ・リーガルセンターの法務企画部 コーポレート法務課やコンプライアンス課、事業法務部との連携も多く、様々な法務分野に関わることができます。 ●職場の雰囲気 ・パナソニックエナジーのリーガルセンターは若手・ベテランや男女のバランスがよく、また、およそ半数はキャリア入社者です。営業や技術出身、帰国子女や弁護士資格保有者も複数いるユニークな環境です。 ・グローバル取引管理/CSR/ERM課は、東京オフィスと大阪の守口オフィスに所在していますが、出張やオンラインにより活発なコミュニケーションを行い、活気あふれるチームです。 ・テレワークと出社を各自が自分の勤務スタイルにあわせて併用しながら、自由かつフラットな雰囲気で働いています。 ●キャリアパス 初期配属の部署(グローバル取引管理/CSR/ERM課)の仕事にとどまらず、リーガルセンター内や本社・他の事業会社での法務や他職務を含めたジョブローテーションの検討が可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・事業会社または法律事務所での法務業務の経験3年以上 ・ビジネスと人権に関する強い興味・関心をお持ちの方 ・海外の弁護士事務所と流暢な英語(スピーキング及びライティングの両方)でコミュニケーションできる(TOEIC850点以上) 【歓迎】 ・弁護士資格(日本または海外)をお持ちの方 ・通関士資格をお持ちの方 ・ビジネスと人権に関する実務経験を有する方 【人柄・コンピテンシー】 ・リーガルセンターの仲間や事業現場の方々とコミュニケーション良く業務に取り組める ・待ちの姿勢でなく、主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意志を持っている ・知的好奇心旺盛で、未知の分野にも果敢にチャレンジする その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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法務(コンプライアンス担当)【PEX コンプライアンス部/コンプライアンス監査推進課】
職務内容 ●パナソニック オペレーショナルエクセレンス(株) コンプライアンス部 及びコンプライアンス監査推進課のミッション パナソニックホールディングス(株)の法務部門と一体的に、当社グループの健全かつ持続的な成長による企業価値の維持・向上を図るため、グループ視点での実効的なグローバルコンプライアンス体制の確立・改善を行うとともに、特に、パナソニックグループの本社機能であるパナソニックホールディングス(株)およびパナソニックオペレーショナルエクセレンス(株)各部門のコンプライアンス業務を担う組織です。 ●募集背景 競争法、反贈収賄などに加え、人権、サプライチェーン等、国内外でコンプライアンス課題が加速度的に増加するなか、パナソニックグループ及び本社機能各部門のコンプライアンス業務を一翼をになっていただける中核人材の採用を行うものです。 ●担当業務と役割 ・コンプライアンス事案・不正事案に対する社内調査の実施 ・グループのコンプライアンスプログラムの構築・運用 ・贈収賄・腐敗行為等コンプライアンスに関する監査業務 ●具体的な仕事内容 ・グループの本社機能であるパナソニックホールディングス(株)およびパナソニックオペレーショナルエクセレンス(株)において寄せられる内部通報事案の社内調査を行って頂きます。また、グループ全体に影響を及ぼす重大コンプライアンス事案が生じた場合は、グループとして行う社内調査の主導、支援に従事頂くこともあります。 ・通報調査規程及びグローバルホットラインの策定・改善・運用・モニタリング、贈収賄・腐敗行為防止、競争法令順守等の公正な事業活動を確保するために必要なグローバルコンプライアンスプログラムの策定・運用・レビュー・改善など、グループのコンプライアンスプログラムのたえざる改善活動に従事頂きます。 ・また、実際に海外の子会社に出張頂き、贈収賄・腐敗行為等コンプライアンスに関する監査業務に従事頂くこともあります。 ●この仕事を通じて得られること パナソニックグループ全体を俯瞰し、グループ全体の経営課題に取り組むパナソニックホールディングス(株)/パナソニックオペレーショナルエクセレンス(株)の各部門をコンプライアンスから支援することで、高い専門性と総合的な課題解決力を培うことができます。 ●職場の雰囲気 ・ 年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う風通しのよい組織です。 ・ 出社は基本的に任意となっており、テレワークを中心に業務を進めるメンバーも多く存在します。子育て中のメンバーも多く、ワークライフバランスがとれた職場となっています。 資格・スキル・経験など 【必須】以下のすべての条件を満たすこと ・ 法的専門性:法的なリサーチ・検討能力。証拠から事実を認定したうえ、事実に法律を当てはめ法的結論を導く法曹実務家としての基本的スキル。 ・ 英語:ビジネス上最低限のコミュニケーションがとれるレベル ・ 部門内・他部門との円滑なコミュニケーション 【人柄・コンピテンシー】 ・ プロフェッショナル:自ら調べ、自ら考え、自ら行動するプロフェッショナル ・ 当事者意識:課題解決に向け、当事者としてプロアクティブに動く ・ 付加価値意識:付加価値を高め、効率的に業務遂行する その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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事業開発/研究開発に関わる、IT企画・構築担当【PEX 情報システム部門】
職務内容 ●ビジネスITソリューション部のミッション 当部はパナソニックホールディングス株式会社(PHD)、およびパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社(PEX)を管轄する情報システム(社内SE)部門です。 当部のミッションは大きく2つあります。 ①PHDの事業開発/研究開発部門と一体となりITスキルを軸に新事業や新技術の創出に貢献する ②PHD/PEXの業務全般をITを使って支え、デジタライゼーションにより業務革新を実現する ●イノベーション共創課のミッション 最先端テクノロジーを核に、社会課題を解決するイノベーションの創出をミッションとする事業開発/研究開発部門において、IoT/ロボディクス/VRなど、いわゆるIT分野の貢献できる範囲が拡大しています。イノベーション共創課は、IT知識、ITスキルを軸に、研究開発部門と一体となって新事業や新技術の創出に貢献します。 ●募集背景 事業開発/研究開発部門においてIT技術の貢献領域が拡大しており、IT部門として事業部門と一体となって推進するプロジェクトが複数立ち上がっています。柔軟な発想とITスキルを軸に、それらのプロジェクトに一緒に取り組んでいただける方を募集します。 ●担当業務と役割 イノベーションの創出をミッションとする事業開発/研究開発部門と一体となり、先進ITソリューションの企画/構築を行っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・事業開発/研究開発部門が様々な製品やソリューションを開発する際に必要となる、様々なITソリューションの企画、構築(AWSなどのクラウドプラットフォーム、DevSecOps環境、AI/IoTなどの基盤、各種クラウドサービス活用など) ・部門のIT中長期戦略の策定、組織運営、人材育成等のマネジメント業務 ●この仕事を通じて得られること ・パナソニックグループ横断のホールディングス組織において、最先端の事業開発/研究開発に関して、IT知識、ITスキルを使って直接参画、貢献する事が可能です。 ・パナソニックグループの中でも、既存の枠を自ら乗り越え、新しいやり方の開拓を志向する、特徴ある組織です。自らチャレンジし、変革を起こす事を好む方に適したポジションです。 ●職場の雰囲気 ・中途入社者や社内異動者も多く、様々なバックボーンを持ったメンバーが集まって、フラットに業務を推進しています。 ・ITスキルを核に、新しい事に新しいやり方で挑戦していく事を志向する部門です。広い裁量を持って、自由度の高い業務スタイルを採る事が可能です。 ・テレワークも率先して導入、現在もテレワーク中心の業務スタイルです。 ●キャリアパス ・事業開発/研究開発部門のプロジェクトは多彩で、それらに広く関わる事が可能で、様々なスキルやノウハウを身につけられるチャンスがあります。 ・所属する情報システム本部には、グループ全体の基幹システムを担当する部門などもあり、将来的に、その様な業務へのチャレンジも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・企業の情報システム部門やDX部門、コンサルティング会社、SIer等でシステム企画/構築/運用の業務経験(5年以上) ・各種クラウドプラットフォーム(AWS、Azure、GCPなど)上での、設計/構築/開発/運用経験 ・最新技術動向(クラウド/AI/データ分析/IoT/VR/ARなど)に興味を持ち、能動的に新規施策の企画/導入/運用まで実行できるスキル 【歓迎】 ・10名程度以上の組織(あるいはプロジェクトチーム)マネジメント経験 ・各種クラウドプラットフォーム上での、DevOps開発/運用経験(コンテナ、IaC、CI/CDツール等) ・Scrumなどアジャイル型開発でのプロジェクトマネジメント経験 ・製造業におけるIT戦略の立案/推進経験 ・語学力 TOEIC700点以上 【人柄・コンピテンシー】 ・様々な変化に対して適応能力を有する方 ・組織内外、幅広い年齢層との高いコミュニケーション能力を有する方 ・新しい分野・業務に対して積極的に挑戦できる方 ・新しい技術に対して学習意欲を有する方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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業務改革を推進する、IT企画・構築・運用担当【PEX 情報システム部門】
職務内容 ●ビジネスITソリューション部のミッション 当部はパナソニックホールディングス株式会社(PHD)、およびパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社(PEX)を管轄する情報システム(社内SE)部門です。当部のミッションは大きく2つあります。 ①PHDの事業開発/研究開発部門と一体となりITスキルを軸に新事業や新技術の創出に貢献する ②PHD/PEXの業務全般をITを使って支え、デジタライゼーションにより業務革新を実現する ●デジタライゼーション推進課のミッション PHD/PEXの業務全般をITを使って支え、そのデジタライゼーション推進により業務改革を実現します。 ●募集背景 パナソニックグループの事業再編により、専門化されたPHDとPEX両組織の経営を効率的に支援するために、最先端のITを使った業務改革や事業創出が期待されています。再編に伴い当部支援対象の組織も増え、当部の役割も拡大することから、デジタライゼーション推進に一緒に取り組んでいただける人材を募集します。 ●担当業務と役割 PHD/PEXのITインフラ全般(PC、ネットワーク、メールやチャットなどのコミュニケーションツール、ファイルサーバ、他)に関するIT企画、構築、運用に関わっていただきます。 その中で、新しい技術やクラウドサービス等の情報をキャッチアップし、それらを活用したIT企画を実現し、デジタライゼーション推進による業務改革を目指していただきます。 ●具体的な仕事内容 ・PHD/PEXのITインフラ全般(PC、ネットワーク、メールやチャットなどのコミュニケーションツール、ファイルサーバ、他)に関するIT施策の企画、構築、運用 ・上記に関するサポートデスク部門のマネジメント、関係するベンダーのマネジメント ・新しいITソリューションや、クラウドサービスなどを活用したデジタライゼーション推進企画の立案、実行 ・各事業部門、管理部門などと連携した、IT技術を活用した業務改革/改善企画の立案、実行 ●この仕事を通じて得られること ・PHD/PEX約8000人を対象にITインフラ全般を提供しています。その規模のITインフラに関する企画から運用まで全プロセスに係わる事ができ、予算を含め高い裁量をもって、自由度高く案件を推進できます ・支援対象の組織に事業開発/研究開発部門などがある事などから、先進的なITサービスを実験的、限定的に導入する事が推奨される部門であり、新しい技術やサービスに率先して取り組む事も可能です ●職場の雰囲気 ・中途入社者や社内異動者も多く、様々なバックボーンを持ったメンバーが集まって、フラットに業務を推進しています ・ITスキルを核に、新しい事に新しいやり方で挑戦していく事を志向する部門です。広い裁量を持って、自由度の高い業務スタイルを採る事が可能です ・テレワークも率先して導入、現在もテレワーク中心の業務スタイルです ●キャリアパス ・研究開発/管理部門など、様々な職場のプロジェクトがあり、ITスキルを発揮しての貢献や、経営視点での改革を実現していくことで、ITのスペシャリスト、プロジェクトマネージャー、組織責任者と、幅広く自らの将来を描く事が可能です ・所属する情報システム本部には、グループ全体の基幹システムを担当する部門などもあり、将来的にその様な業務へのチャレンジも可能です 資格・スキル・経験など 【必須】 ・企業の情報システム部門やDX部門、コンサルティング会社、SIer等でITインフラやシステムに関する、企画/構築/運用の業務経験(3年以上) ・各種クラウドプラットフォーム(AWS、Azure、GCPなど)上での、設計/構築/開発/運用経験 ・最新技術動向(クラウド/AI/データ分析/ノーコード開発/IoTなど)に興味を持ち、能動的に新規施策の企画/導入/運用まで実行できるスキル 【歓迎】 ・製造業におけるIT戦略の立案/推進経験 ・10名程度以上の組織(あるいはプロジェクトチーム)マネジメント経験 【人柄・コンピテンシー】 ・様々な変化に対して適応能力を有する方 ・組織内外、幅広い年齢層との高いコミュニケーション能力を有する方 ・新しい分野・業務に対して積極的に挑戦できる方 ・新しい技術に対して学習意欲を有する方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《大阪》システム監査【PEX 情報システム部門】
職務内容 ●経営管理部のミッション ・情報システム部門のヒト、カネ、コトを見える化・課題解決に向けた中期・短期部門経営管理マネジメントを通じて、パナソニックグループのオペレーションの変革を加速、全社及びPEX経営に貢献する。組織風土改革を推進する ●システム監査課のミッション ・アシュアランス(監査)やコンサルティング活動を通して、情報システムに関連した組織運営で非効率な業務・リスクを洗い出し、また改善を促すことにより、現場に力を与え、パナソニックグループおよび情報システム本部の目標を達成する。 ●募集背景 情報システム関連のリスクが増大する中、グループの組織体制も変化し、当課を中心にグループ全体のシステム監査体制を強化していきます。そのために、情報システム・セキュリティに関する内部監査に対応でい、かつグループ全体国内外のシステム監査関係者と連携しながらグループ全体の業務を推進し、システム監査人を育成できる人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務はグループ全社のシステム監査業務の推進です。 ・国内外のシステム監査関係者・関係部門と連携していただきます。様々な関係者と良好なコミュニケーションをとっていただくために、また時にはグループを代表して外部監査人と交渉いただく必要もありますので、深い専門知識と語学力(英語)が求められますが、グループ全体での課題対応策を検討することもでき、やりがいのある職場です。 ・内部統制制度対応の自己点検指導および内部監査、情報システム、セキュリティに関するリスクに対する内部監査を計画、実施いただきます。対象エリアに関する深い知見を活かし、受査部門に対してより適切な内部統制を構築するなど指導的な役割を果たしていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・グループ全社のシステム監査業務の推進については8つの国内事業会社、6つの地域会社の各システム監査関係者に対し、全社の推進方針を示しながらグループで共通的に対応すべき事項については業務手順を構築し、指導的立場で連携、推進します。 ・自身の所属する事業会社およびその子会社、関係会社約50拠点40システムについては内部統制制度対応および情報システムのリスクに関する監査計画を立案し、内部監査を実施いただきます。受査部門に対しては適宜業務の改善を指導し、見届けていただきます。監査は通常2〜3名体制です。 ・内部統制制度への対応として、自己点検の推進を内部監査に併せて実施いただきます。日頃からの業務相談にも対応いただきます。 ・グループ全社のシステム監査人約60名と日頃から密にメール、電話、チャット等を通して連携いただきます。 ・システム監査の専門員として、グループ全体での内部監査の実施の際に専門家として参画します。 ●この仕事を通じて得られること ・グループの中には様々な規模、形態の組織やシステムが存在していますので、グループ全社の情報システムの課題と向き合うことで、様々な様態に応じた対応力が養われていきます。 ・技術に関しても、大企業ならではの先進的な技術もあれば、旧来の技術に依存した現場もあり、多種多様な技術に対するシステム監査を実施することができます。特に時代とともに変化していく技術を現場とともに監査人として見守るという学びの機会は多いです。 ・大企業ならではの多種多様な人材から学ぶ機会も多く、当課はシステム監査についてはグループで中心プレイヤーであり、そういった人々から寄せられる期待も多いので、やりがいがあります。 ●職場の雰囲気 ・当課は中途入社者が多く、年齢や役職に関係なくフラットな組織です。在宅業務も多いため、Teamsなどを活用したコミュニケーションが活発です。 ・出社率は人によって異なりますが、概ね週に2日程度です。出社しなければならない業務はごく少数ですが、ソーシャライゼーションを目的に出社をしています。 ・現時点では少数精鋭で、基本的に役割分担をしながら業務をそれぞれに進めていますが、ステータスや課題は常に共有しています。 ・監査の業務は自由裁量ですが、全社の推進業務などはきっちりしたスケジュールがあるため進捗管理があります。 ●キャリアパス ・グループ全社のシステム監査部門を統括していただくキャリアパスがあります。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・システム監査の経験5年以上もしくは財務会計監査・内部監査の経験5年以上 ・情報システムの開発・運用に関する業務またはセキュリティに関する業務の経験5年以上 ・英語 TOEIC700点以上、または海外駐在経験3年以上など、英語でのビジネス会話が可能な方 ・管理職、プロジェクトマネジャーなど業務管理の経験のある方 【歓迎】 ・CIA,CISAなど内部監査、システム監査に関する資格を保有している方 ・情報セキュリティに関する資格の保有者、または経験のある方 ・会計、業務に関する知識のある方またはCPAなどの有資格者 ・海外駐在の経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲に積極的に語りかけ、良好なコミュニケーションがスムーズにとれる ・他企業や他部門の状況や様々な制度、技術の変革に対してオープンであり、常に学ぶことができる ・積極的に課題に対して自律的に変革の行動を起こすことができる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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組織風土変革/研修企画 ~業務の見える化/ムダ取り/定着化~(社内SE・情報システム)【PEX 情報システム部門】
職務内容 ●業務変革部のミッション パナソニックグループのビジネス変革とデータドリブン経営の実現を通して 「くらし」と「仕事」を幸せにすることに貢献 ~見える化/ムダ取り/定着化~ ◇顧客エンゲージメント改革を支援 – PEXアジャイル変革 ◇バリューチェンのオペレーション改革を支援 -- 販売DX ◇全社横断活動を支援 -- Web&Digital ◇データドリブン経営を支援 -- データ分析PFの活用強化 ◇データ活用・分析スキルアップを支援 ●DX推進課のミッション パナソニックグループにおいて、PXを推進するために、顧客起点で自律的に、組織の壁を越えて柔軟・俊敏に成果を出し続ける働き方ができる組織風土を醸成する ●募集背景 パナソニックグループ全体でPX(ITの変革・オペレーティングモデルの変革・カルチャーの変革)を推進しており特に重要であるオペレーティングモデルの変革・カルチャーの変革を求められており、顧客起点で自律的に、組織の壁を越えて柔軟・俊敏に成果を出し続ける働き方をグループ全体に定着する必要性が高まっている。 現在は自社内の活動にとどまっており、グループ全体へ業務領域を増やすために新たなスキル・経験をもった方を募集します。 ●担当業務と役割 ・パナソニックグループの経営戦略と整合した「ビジネス変革(PX)」の主要メンバーとして業務推進いただきます。 ・業務の見える化、効率化を進めるにあたっての組織風土改革業務をお任せします。 ・職場の困りごとを風土変革する伴奏役としてセミナーの企画、提案、運営業務を推進いただきます ・変革対象は当面パナソニックグループ内の事業会社/共通機能部門/現場を予定していますが、将来はパナソニック外への拡大も想定しています。 ・2022年4月からのホールディングス制・事業会社制開始に伴い、パナソニックの大きな変革を支える重要な役割となります。 ●具体的な仕事内容 業務の見える化、効率化を進めるにあたっての組織風土改革業務 ・実践型風土改革研修(全12回3カ月間)の企画/運営及びその活動内容の記事化、サイトでの発信など広報活動 ・現場巡回(毎週木曜実施)を通じた職場の組織活性化活動の支援 ・セミナー企画(風土改革研修の企画・構成) ・事業会社へ研修・セミナーの啓蒙活動 ・他社と交流(事例の共有、イベント企画) ●この仕事を通じて得られること ・グループ全体でとりくんでいるPX(ビジネス変革)を支える重要な役割となります ・時代を先取するような働き方を大企業にて既存の枠を超えてダイナミックに改革・推進する経験ができる ・ITの変革、オペレーティングモデルの変革・カルデャーの変革を経験するため、幅広い業務知識、IT知識、改善プロセスを身に着けることができます ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ●キャリアパス ・ITの変革、オペレーティングモデルの変革・カルデャーの変革を推進してくため、多くの組織、業務と関わりがあり、さまざまなキャリアパスが用意できます 資格・スキル・経験など ■経験 ・社会人経験5年以上 ・業務課題/経営課題の見える化、分析 ・基本的なビジネスマナーと素直な心があること ・IT及びデジタルビジネスへの興味・関心 ■資格 ・LSM(Licensed Scrum Master)等の認定スクラムマスター ・TMS認定<~4級> 等あれば歓迎 【人柄・コンピテンシー】 ・明るくコミュニケーション能力が高く、部門とのやりとりなど丁寧に対応いただける方 ・向上心があり研究熱心な方、自ら課題を提起し改善に移せる人 ・O365関連のツールを活用し、タスクの見える化、WFの見える化など推進いただける人物 ・「変革には聖域を設けない」「将来に向け、今必要な事はすべてやる」「ゼロベースでの仕事の見直し」「多様性ある職場づくり」というビジョンに共感し、自らチャレンジし、モラルをもって業務と人財育成に取り組める方、歓迎致します。 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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グループ横断のIT企画/推進担当【PEX 情報システム部門】
職務内容 ●ビジネスITソリューション部のミッション 当部はパナソニックホールディングス株式会社(PHD)、およびパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社(PEX)を管轄する情報システム(社内SE)部門です。 当部のミッションは大きく2つあります。 ①PHDの事業開発/研究開発部門と一体となりITスキルを軸に新事業や新技術の創出に貢献する ②PHD/PEXの業務全般をITを使って支え、デジタライゼーションにより業務革新を実現する ●プロジェクト担当のミッション 当部はPEX情報システム本部に所属し、情報システム本部はグループ全社横断のIT施策の立案、遂行を担う。当部は主に新しいIT技術の業務活用といった特定分野、特定プロジェクトにおいて情報システム本部の他部門と連携し、グループ全体へのIT施策推進の一端を担い、その推進を通してグループ全体の価値向上に貢献する。 ●募集背景 当部の活動を推進する中で、主に新しいIT技術の業務活用といった特定分野、特定プロジェクトにおいて、情報システム本部の他部門と連携し、グループ全体へのIT施策推進の一端を担う機会が増加している。その様な業務に対応する為、体制の増強を進めています。 ●担当業務と役割 主に新しいIT技術の業務活用といった特定分野、特定プロジェクトにおいて、情報システム本部の他部門と連携しながら、グループ全体を対象としたIT施策の企画、推進を担当いただきます。 ●具体的な仕事内容 ・DX推進の為の、グループ全体を対象とした特定プロジェクトの推進、および同プロジェクト検討を元にした各種IT施策の立案、推進 ・同プロジェクトを元に立ち上げた、グループ横断クラウドCoE活動の推進 ・生成AIの業務活用促進を目的としたCoE組織立ち上げに関する企画、推進 ・世の中の最新IT技術に関する知見収集、調査、検証、それらを元にしたグループ全体への展開企画立案 ●この仕事を通じて得られること ・パナソニックグループ横断IT施策の企画、立案に関わる事ができ、広い知見や経験を得られ、また、グループ全体に波及する価値創造に貢献できる、やりがいのあるポジションです。 ・当部はパナソニックグループの中でも、既存の枠を自ら乗り越え、新しいやり方の開拓を志向する、特徴ある組織です。自らチャレンジし、変革を起こす事を好む方に適したポジションです。 ●職場の雰囲気 ・中途入社者や社内異動者も多く、様々なバックボーンを持ったメンバーが集まって、フラットに業務を推進しています。 ・ITスキルを核に、新しい事に新しいやり方で挑戦していく事を志向する部門です。広い裁量を持って、自由度の高い業務スタイルを採る事が可能です。 ・テレワークも率先して導入、現在もテレワーク中心の業務スタイルです。 ●キャリアパス ・事業開発/研究開発部門のプロジェクトは多彩で、それらに広く関わる事が可能で、様々なスキルやノウハウを身につけられるチャンスがあります。 ・所属する情報システム本部には、グループ全体の基幹システムを担当する部門などもあり、将来的に、その様な業務へのチャレンジも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・企業の情報システム部門やDX部門、コンサルティング会社、SIer等でシステム企画/構築/運用の業務経験(5年以上) ・各種クラウドプラットフォーム(AWS、Azure、GCPなど)上での、設計/構築/開発/運用経験 ・最新技術動向(クラウド/生成AI/データ分析/IoT/VR・ARなど)に興味を持ち、能動的に新規施策の企画/導入を実行できるスキル 【歓迎】 ・10名程度以上の組織(あるいはプロジェクトチーム)マネジメント経験 ・製造業等におけるIT戦略やDX企画の立案/推進経験 ・語学力 TOEIC700点以上 【人柄・コンピテンシー】 ・様々な変化に対して適応能力を有する方 ・組織内外、幅広い年齢層との高いコミュニケーション能力を有する方 ・新しい分野・業務に対して積極的に挑戦できる方 ・新しい技術に対して学習意欲を有する方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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PHD/PEXの情報セキュリティ推進担当【PEX 情報システム部門】
職務内容 ●ビジネスITソリューション部のミッション 当部はパナソニックホールディングス株式会社(PHD)、およびパナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社(PEX)を管轄する情報システム(社内SE)部門です。 当部のミッションは大きく2つあります。 ①PHDの事業開発/研究開発部門と一体となりITスキルを軸に新事業や新技術の創出に貢献する ②PHD/PEXの業務全般をITを使って支え、デジタライゼーションにより業務革新を実現する ●情報セキュリティ課のミッション PHD/PEXの情報セキュリティ推進を全体的に支援し、また、部の2つのミッションに対して、情報セキュリティに関するノウハウやスキルをもって貢献します。 ●募集背景 パナソニックグループの事業再編により、当部はPHD/PEXのITおよび情報セキュリティを統括する事になり、支援対象の組織規模、および求められる役割が拡大しています。その拡大に対応する為、それら組織おける情報セキュリティ推進、および、新規事業開発/研究開発における個人情報関連の対応を行う体制の拡充が必要となっています。 ●担当業務と役割 PHD/PEXにおける情報セキュリティ推進、および新規事業開発/研究開発における個人情報関連の対応を行っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ①情報セキュリティ推進 ・PHD/PEXを対象とした情報セキュリティ推進活動全般のマネジメント ・セキュリティマネジメントシステム運用、および付随する業務 ②新規事業開発/研究開発における個人情報関連の対応 ・新規事業開発時、研究開発フェーズにおける個人情報やプライバシー保護に関する相談対応、リスク検討、法務部門と連携しての規約文書作成サポートなど ●この仕事を通じて得られること ・PHD/PEXにおける最先端の事業開発/研究開発や、その他の事業活動に関して、情報セキュリティ知識、スキルを使って直接貢献する事が可能であり、やりがいのある役割です。 ・特に事業開発/研究開発においては個人情報やプライバシー保護に関する対応が必須であり、その様な実務の中で実践的な知見を得る事が可能です。 ・情報セキュリティ推進活動における対象部門の規模感は8000人を超えます。その規模感の組織を情報セキュリティの専門家としてサポートする事となり、様々な知見、経験が得られます。 ●職場の雰囲気 ・中途入社者や社内異動者も多く、様々なバックボーンを持ったメンバーが集まって、フラットに業務を推進しています ・テレワークも率先して導入、現在もテレワーク中心の業務スタイルです ●キャリアパス ・事業開発/研究開発部門のプロジェクトは多彩で、それらに広く関わる事が可能で、情報セキュリティに関する知識や経験を拡大する事が可能です。 ・推進活動対象組織の規模感も8000人超と大規模で、中長期的には、それら組織の情報セキュリティ推進の責任者(CISO直轄)を担っていただくことも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・情報セキュリティ関連業務における5年以上の実務経験 ・内部統制やISO27001等、情報セキュリティに関するフレームワークに関する知識、経験 ・個人情報保護法等情報セキュリティ法令に関する知識、経験 【歓迎】 ・5名程度以上の組織(あるいはプロジェクトチーム)マネジメント経験 ・IT業界におけるセキュリティマネジメントシステム関連経験 ・法務部門における業務経験 ・語学力 TOEIC700点以上 【人柄・コンピテンシー】 ・様々な変化に対して適応能力を有する方 ・組織内外、幅広い年齢層との高いコミュニケーション能力を有する方 ・新しい分野、業務に対して積極的に挑戦できる方 ・新しい技術、知識に対して学習意欲を有する方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【大阪】パナソニック グループ 情報システム部門 ITストラテジスト/PMO【PEX 情報システム部門】
職務内容 ●情報システム本部 IT戦略部のミッション ■グループCIO/情報戦略部方針と整合を図り、PXの主体的牽引役 ・パナソニックグループDX戦略テーマ実行における適切なプロセス及び、ソリューション(アプリ・インフラ等)の企画・統制業務遂行 ・パナソニックグループDX活動全般における中核機能(テーマ進捗・予算執行・リスク管理等のプロマネ全般) ■IT戦略部の組織運営 ・組織連携:多くのステークホルダーとの関係性構築と連携により、組織を跨る統制・交渉等の実施 ・人材育成:グループ内情報システム会社を含めた関係人材のトータルマネジメント ・働き方:自主性/Open/Agile等の要素を組織文化として醸成させ、働き方を革新 ●情報システム本部 IT戦略部 ビジネスソリューション課のミッション ■グループCIO/情報戦略部/情報システム本部方針をベースに地域CIOと連携、パナソニックグループDX IT戦略アプリ基盤、インフラ領域、ITセキュリティ領域実装の各地域への落としこみ ・各地域でのパナソニックグループDX戦略テーマ及びサイバーセキュリティ実装テーマにおける適切なプロセス及び、ソリューション確立に向けた地域への企画支援・統制遂行 ・全社共通ITインフラ・ITセキュリティ・ITリスクマネジメントの課題形成と方向づけ、戦略テーマとボトムアップテーマの地域最適化推進支援、海外地域IT部門への落とし込み ●募集背景 パナソニックグループDX:PX(PanasonicTransformation)の推進にあたり、各テーマで事業会社および社内情報システム会社と連携し推進を加速していくため ●担当業務と役割 ■グループ内IT戦略推進担当 ・組織連携:事業会社およびグループ内情報システム職能のステークホルダーとの関係性構築と連携により、事業会社軸および地域軸を跨る統制・大規模プロジェクト推進・交渉等の実施 ●具体的な仕事内容 ①パナソニックホールディングス株式会社グループCIO部門情報戦略部でのグループ情報システム戦略、ガバナンスに基づき 海外拠点を含む事業会社戦略におけるSCM、ECM、CRM各領域の案件において、事業会社IT部門および地域IT部門と共に戦略から具体的なアクションプラン落とし込みへの支援 ②パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社と共に各種PJのPMO支援(特にパナソニックホールディングス株式会社グループCIO室情報戦略部に基づくマネジメントの落とし込み) ③グループ共通情報システムにおける資産管理および、情報システム成果物のライブラリ化 ●この仕事を通じて得られること ・パナソニックグループ各社の事業戦略の鳥瞰の掌握 ・グループ横断での全社プロジェクトのPMを通じて、その導入手法やPMOスキルを習得することが可能 ・エンタープライズアーキテクトとしての経験、情報システム戦略立案の経験を習得することが可能 ・国を跨った基幹システム導入プロジェクトマネジメントの経験 ●職場の雰囲気 ・各種会議/ミーティングが比較的多いが、多様なワークスタイルが定着しているので、リモート、出社、場合によっては出張等柔軟に対応が可能です。 ・職場は年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・22年度から事業会社制へ移行、大きく組織運営方針等もも変わったことから新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。 実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ●キャリアパス ・情報システム職能として13種類の人材類型毎にキャリアパスを用意済、今後人材類型ごとに研修体系も整備していく予定 ・経験を積むことで情報システム本部からよりIT実務的な領域ではパナソニックインフォメーションシステムズ株式会社、より事業に沿った領域では各事業会社IT部門への人材ローテも可能 ・自身の経験/スキルと地域のポジションニーズにより、将来的には情報システム職能として海外出向のキャリアパスの可能性もあり 資格・スキル・経験など 【必須】 ・情報システム構築時における、上流工程(戦略、企画等)の経験者 ・製造業におけるサプライチェーン領域でのプロジェクトマネジメント経験 ・英語圏のメンバと共にプロジェクト活動経験(日常会話レベル以上の英語スキル必須) 【歓迎】 ・製造および営業販売現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方 ・SAPなどERPの導入経験のある方 ・海外駐在の経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・多様性を重視し、誰とでもコミュニケーションがスムーズにとれる ・他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる ・積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案ができる ・人を巻き込み、発言力を伴った積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【東京】パナソニック グループ 情報システム部門 ITストラテジスト/PMO【PEX 情報システム部門】
職務内容 ●情報システム本部 IT戦略部のミッション ■グループCIO/情報戦略部方針と整合を図り、PXの主体的牽引役 ・パナソニックグループDX戦略テーマ実行における適切なプロセス及び、ソリューション(アプリ・インフラ等)の企画・統制業務遂行 ・パナソニックグループDX活動全般における中核機能(テーマ進捗・予算執行・リスク管理等のプロマネ全般) ■IT戦略部の組織運営 ・組織連携:多くのステークホルダーとの関係性構築と連携により、組織を跨る統制・交渉等の実施 ・人材育成:グループ内情報システム会社を含めた関係人材のトータルマネジメント ・働き方:自主性/Open/Agile等の要素を組織文化として醸成させ、働き方を革新 ●情報システム本部 IT戦略部 ビジネスソリューション課のミッション ■グループCIO/情報戦略部/情報システム本部方針をベースに地域CIOと連携、パナソニックグループDX IT戦略アプリ基盤、インフラ領域、ITセキュリティ領域実装の各地域への落としこみ ・各地域でのパナソニックグループDX戦略テーマ及びサイバーセキュリティ実装テーマにおける適切なプロセス及び、ソリューション確立に向けた地域への企画支援・統制遂行 ・全社共通ITインフラ・ITセキュリティ・ITリスクマネジメントの課題形成と方向づけ、戦略テーマとボトムアップテーマの地域最適化推進支援、海外地域IT部門への落とし込み ●募集背景 パナソニックグループDX:PX(PanasonicTransformation)の推進にあたり、各テーマで事業会社および社内情報システム会社と連携し推進を加速していくため ●担当業務と役割 ■グループ内IT戦略推進担当 ・組織連携:事業会社およびグループ内情報システム職能のステークホルダーとの関係性構築と連携により、事業会社軸および地域軸を跨る統制・大規模プロジェクト推進・交渉等の実施 ●具体的な仕事内容 ①パナソニックホールディングス株式会社グループCIO部門情報戦略部でのグループ情報システム戦略、ガバナンスに基づき 海外拠点を含む事業会社戦略におけるSCM、ECM、CRM各領域の案件において、事業会社IT部門および地域IT部門と共に戦略から具体的なアクションプラン落とし込みへの支援 ②パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社と共に各種PJのPMO支援(特にパナソニックホールディングス株式会社グループCIO室情報戦略部に基づくマネジメントの落とし込み) ③グループ共通情報システムにおける資産管理および、情報システム成果物のライブラリ化 ●この仕事を通じて得られること ・パナソニックグループ各社の事業戦略の鳥瞰の掌握 ・グループ横断での全社プロジェクトのPMを通じて、その導入手法やPMOスキルを習得することが可能 ・エンタープライズアーキテクトとしての経験、情報システム戦略立案の経験を習得することが可能 ・国を跨った基幹システム導入プロジェクトマネジメントの経験 ●職場の雰囲気 ・各種会議/ミーティングが比較的多いが、多様なワークスタイルが定着しているので、リモート、出社、場合によっては出張等柔軟に対応が可能です。 ・職場は年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・22年度から事業会社制へ移行、大きく組織運営方針等もも変わったことから新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。 実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ●キャリアパス ・情報システム職能として13種類の人材類型毎にキャリアパスを用意済、今後人材類型ごとに研修体系も整備していく予定 ・経験を積むことで情報システム本部からよりIT実務的な領域ではパナソニックインフォメーションシステムズ株式会社、より事業に沿った領域では各事業会社IT部門への人材ローテも可能 ・自身の経験/スキルと地域のポジションニーズにより、将来的には情報システム職能として海外出向のキャリアパスの可能性もあり 資格・スキル・経験など 【必須】 ・情報システム構築時における、上流工程(戦略、企画等)の経験者 ・製造業におけるサプライチェーン領域でのプロジェクトマネジメント経験 ・英語圏のメンバと共にプロジェクト活動経験(日常会話レベル以上の英語スキル必須) 【歓迎】 ・製造および営業販売現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方 ・SAPなどERPの導入経験のある方 ・海外駐在の経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・多様性を重視し、誰とでもコミュニケーションがスムーズにとれる ・他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる ・積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案ができる ・人を巻き込み、発言力を伴った積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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組織風土変革/研修企画 ~業務の見える化/ムダ取り/定着化~(経営企画・事業企画)【PEX 情報システム部門】
職務内容 ●業務変革部のミッション パナソニックグループのビジネス変革とデータドリブン経営の実現を通して 「くらし」と「仕事」を幸せにすることに貢献 ~見える化/ムダ取り/定着化~ ◇顧客エンゲージメント改革を支援 – PEXアジャイル変革 ◇バリューチェンのオペレーション改革を支援 -- 販売DX ◇全社横断活動を支援 -- Web&Digital ◇データドリブン経営を支援 -- データ分析PFの活用強化 ◇データ活用・分析スキルアップを支援 ●DX推進課のミッション パナソニックグループにおいて、PXを推進するために、顧客起点で自律的に、組織の壁を越えて柔軟・俊敏に成果を出し続ける働き方ができる組織風土を醸成する ●募集背景 パナソニックグループ全体でPX(ITの変革・オペレーティングモデルの変革・カルチャーの変革)を推進しており特に重要であるオペレーティングモデルの変革・カルチャーの変革を求められており、顧客起点で自律的に、組織の壁を越えて柔軟・俊敏に成果を出し続ける働き方をグループ全体に定着する必要性が高まっている。 現在は自社内の活動にとどまっており、グループ全体へ業務領域を増やすために新たなスキル・経験をもった方を募集します。 ●担当業務と役割 ・パナソニックグループの経営戦略と整合した「ビジネス変革(PX)」の主要メンバーとして業務推進いただきます。 ・業務の見える化、効率化を進めるにあたっての組織風土改革業務をお任せします。 ・職場の困りごとを風土変革する伴奏役としてセミナーの企画、提案、運営業務を推進いただきます ・変革対象は当面パナソニックグループ内の事業会社/共通機能部門/現場を予定していますが、将来はパナソニック外への拡大も想定しています。 ・2022年4月からのホールディングス制・事業会社制開始に伴い、パナソニックの大きな変革を支える重要な役割となります。 ●具体的な仕事内容 業務の見える化、効率化を進めるにあたっての組織風土改革業務 ・実践型風土改革研修(全12回3カ月間)の企画/運営及びその活動内容の記事化、サイトでの発信など広報活動 ・現場巡回(毎週木曜実施)を通じた職場の組織活性化活動の支援 ・セミナー企画(風土改革研修の企画・構成) ・事業会社へ研修・セミナーの啓蒙活動 ・他社と交流(事例の共有、イベント企画) ●この仕事を通じて得られること ・グループ全体でとりくんでいるPX(ビジネス変革)を支える重要な役割となります ・時代を先取するような働き方を大企業にて既存の枠を超えてダイナミックに改革・推進する経験ができる ・ITの変革、オペレーティングモデルの変革・カルデャーの変革を経験するため、幅広い業務知識、IT知識、改善プロセスを身に着けることができます ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ●キャリアパス ・ITの変革、オペレーティングモデルの変革・カルデャーの変革を推進してくため、多くの組織、業務と関わりがあり、さまざまなキャリアパスが用意できます 資格・スキル・経験など ■経験 ・社会人経験5年以上 ・業務課題/経営課題の見える化、分析 ・基本的なビジネスマナーと素直な心があること ・IT及びデジタルビジネスへの興味・関心 ■資格 ・LSM(Licensed Scrum Master)等の認定スクラムマスター ・TMS認定<~4級> 等あれば歓迎 【人柄・コンピテンシー】 明るくコミュニケーション能力が高く、部門とのやりとりなど丁寧に対応いただける方 向上心があり研究熱心な方、自ら課題を提起し改善に移せる人 O365関連のツールを活用し、タスクの見える化、WFの見える化など推進いただける人物 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《東京》システム監査【PEX 情報システム部門】
職務内容 ●経営管理部のミッション ・情報システム部門のヒト、カネ、コトを見える化・課題解決に向けた中期・短期部門経営管理マネジメントを通じて、パナソニックグループのオペレーションの変革を加速、全社及びPEX経営に貢献する。組織風土改革を推進する ●システム監査課のミッション ・アシュアランス(監査)やコンサルティング活動を通して、情報システムに関連した組織運営で非効率な業務・リスクを洗い出し、また改善を促すことにより、現場に力を与え、パナソニックグループおよび情報システム本部の目標を達成する。 ●募集背景 情報システム関連のリスクが増大する中、グループの組織体制も変化し、当課を中心にグループ全体のシステム監査体制を強化していきます。そのために、情報システム・セキュリティに関する内部監査に対応でい、かつグループ全体国内外のシステム監査関係者と連携しながらグループ全体の業務を推進し、システム監査人を育成できる人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務はグループ全社のシステム監査業務の推進です。 ・国内外のシステム監査関係者・関係部門と連携していただきます。様々な関係者と良好なコミュニケーションをとっていただくために、また時にはグループを代表して外部監査人と交渉いただく必要もありますので、深い専門知識と語学力(英語)が求められますが、グループ全体での課題対応策を検討することもでき、やりがいのある職場です。 ・内部統制制度対応の自己点検指導および内部監査、情報システム、セキュリティに関するリスクに対する内部監査を計画、実施いただきます。対象エリアに関する深い知見を活かし、受査部門に対してより適切な内部統制を構築するなど指導的な役割を果たしていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・グループ全社のシステム監査業務の推進については8つの国内事業会社、6つの地域会社の各システム監査関係者に対し、全社の推進方針を示しながらグループで共通的に対応すべき事項については業務手順を構築し、指導的立場で連携、推進します。 ・自身の所属する事業会社およびその子会社、関係会社約50拠点40システムについては内部統制制度対応および情報システムのリスクに関する監査計画を立案し、内部監査を実施いただきます。受査部門に対しては適宜業務の改善を指導し、見届けていただきます。監査は通常2〜3名体制です。 ・内部統制制度への対応として、自己点検の推進を内部監査に併せて実施いただきます。日頃からの業務相談にも対応いただきます。 ・グループ全社のシステム監査人約60名と日頃から密にメール、電話、チャット等を通して連携いただきます。 ・システム監査の専門員として、グループ全体での内部監査の実施の際に専門家として参画します。 ●この仕事を通じて得られること ・グループの中には様々な規模、形態の組織やシステムが存在していますので、グループ全社の情報システムの課題と向き合うことで、様々な様態に応じた対応力が養われていきます。 ・技術に関しても、大企業ならではの先進的な技術もあれば、旧来の技術に依存した現場もあり、多種多様な技術に対するシステム監査を実施することができます。特に時代とともに変化していく技術を現場とともに監査人として見守るという学びの機会は多いです。 ・大企業ならではの多種多様な人材から学ぶ機会も多く、当課はシステム監査についてはグループで中心プレイヤーであり、そういった人々から寄せられる期待も多いので、やりがいがあります。 ●職場の雰囲気 ・当課は中途入社者が多く、年齢や役職に関係なくフラットな組織です。在宅業務も多いため、Teamsなどを活用したコミュニケーションが活発です。 ・出社率は人によって異なりますが、概ね週に2日程度です。出社しなければならない業務はごく少数ですが、ソーシャライゼーションを目的に出社をしています。 ・現時点では少数精鋭で、基本的に役割分担をしながら業務をそれぞれに進めていますが、ステータスや課題は常に共有しています。 ・監査の業務は自由裁量ですが、全社の推進業務などはきっちりしたスケジュールがあるため進捗管理があります。 ●キャリアパス ・グループ全社のシステム監査部門を統括していただくキャリアパスがあります。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・システム監査の経験5年以上もしくは財務会計監査・内部監査の経験5年以上 ・情報システムの開発・運用に関する業務またはセキュリティに関する業務の経験5年以上 ・英語 TOEIC700点以上、または海外駐在経験3年以上など、英語でのビジネス会話が可能な方 ・管理職、プロジェクトマネジャーなど業務管理の経験のある方 【歓迎】 ・CIA,CISAなど内部監査、システム監査に関する資格を保有している方 ・情報セキュリティに関する資格の保有者、または経験のある方 ・会計、業務に関する知識のある方またはCPAなどの有資格者 ・海外駐在の経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲に積極的に語りかけ、良好なコミュニケーションがスムーズにとれる ・他企業や他部門の状況や様々な制度、技術の変革に対してオープンであり、常に学ぶことができる ・積極的に課題に対して自律的に変革の行動を起こすことができる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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技術法規【PEX 品質・環境本部】
職務内容 ●品質・環境本部のミッション ・品質・環境本部は、パナソニックグループの各事業会社が事業経営を行う上で、品質/環境/製品法規業務のオペレーションを革新し、事業会社のオペレーショナルエクセレンスを実現します。 顧客価値創造と組織能力強化の両輪で強い事業の創出をサポートします。 ●製品法規課 技術法規ユニットのミッション 事業会社が製品法規制変化に順応し、製品の円滑な市場投入を継続するために、製品法規の専門家としてグループを支えます。 技術法規ユニットは技術法規分野で製品法規課のミッションを遂行し、技術法規の専門家としてグループを支えます。 ●募集背景 世界的な循環経済と製品のIoT化の流れが加速する中で、電機・電子機器のエコデザイン規制やサイバーセキュリティの規制化はその中でも大きな鍵を握っており、社会における製品法規制、特に技術法規は認証制度の拡大/複雑化が進行しています。 当社の事業はこれら法令順守にしっかり応えていきます。 そのために、事業会社が製品の円滑な市場投入を継続し事業成長を目指すにあたり、必要となる製品法規順守活動の支援はますます拡大して参ります。そして、この期待に応えるため、製品法規課では人員を拡充し、事業会社の支援を維持拡大していく必要があります。 ●担当業務と役割 ・担当いただく製品法規の分野としては、安全、EMC、省エネ含むエコデザイン、通信(通信でのサイバーセキュリティ要求含む)など、グループ内の事業会社が共通的に取り組むべき技術法規制分野を幅広く担当頂きます。 また、対象地域はパナソニックグループの事業会社が事業を行っている地域ということで、ほぼ全世界がスコープとなりますが、そのうちの一部の地域、または規制を担当いただきます。 役割としては、技術法規の専門家として、法規制定動向情報の収集・分析、事業会社への情報提供、技術法規渉外や法規教育活動の支援、それを行うためのインフラの整備も担当いただくことになります。 ●具体的な仕事内容 ・情報収集:社外の情報リソースや社外工業会を利用して、製品法規制動向の情報を収集。グループ事業会社の製品への影響を分析。 ・情報配信:収集した製品法規制動向の情報をグループ内の関係部門へ配信、提供 ・渉外活動:グループ事業会社の製品にとって不利益が想定される製品法規制定に対して、社外工業会と協力しリスク排除のロビー活動を実施。 ・人材育成:グループ内の製品法規担当者に対し、講座やeラーニングなど教育機会を提供。 ・インフラの整備:上記業務を効率的に行うための情報インフラの整備 ●この仕事を通じて得られること ・これからの製品設計における地球規模での規制課題に向き合っている実感と、製品開発に必要不可欠な情報を提供することで、事業活動の根源を支えているという自負が製品法規課のモチベーションです。 ・日本を代表する企業で、工業会などでの対外的な渉外活動を通して、事業リスクの排除に成功したときは、大きな達成感を得ることができます。これは会社のみならず、国内外の業界、そして社会を支えることと同義です。 ・また、製品法規の知識/ノウハウは社会で広く通用しますので、人材としての社会的価値を高めることができます。 ●職場の雰囲気 ・どちらかというとベテランが多い職場ですが、2割がキャリア入社者(30代、40代)です。 年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う組織です。 ・テレワーク中心の働き方が浸透しており、必要な時だけ出社する方がほとんどです。 ●キャリアパス ・基本的に、特定の法規分野や地域を担当いただくことで、その分野での専門家を目指していただきます。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・グローバルの安全、EMC、省エネを含むエコデザイン、通信(通信のサイバーセキュリティ要求含む)など、いずれかの分野で結構ですの製品法規・技術法規の業務を3年以上経験された方 【歓迎】 ・製品開発・設計技術者、または製品開発・設計経験 ・技術法規に関わる工業会活動経験のある方 ・製品環境法規の知見を保有されている方 ・外国語に自信のある方 ・ITシステムに明るい方 【人柄・コンピテンシー】 ・自身の専門知識を高めることに喜びを感じられる方 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方、相手の立場に立ってものごとを考えられる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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グループ内向けITシステム構築【PEX 品質・環境本部】
職務内容 ●品質・環境本部のミッション ・品質・環境本部は、パナソニックグループの各事業会社が事業経営を行う上で、品質/環境/製品法規業務のオペレーションを革新し、事業会社のオペレーショナルエクセレンスを実現します。 顧客価値創造と組織能力強化の両輪で強い事業の創出をサポートします。 ●製品法規課 のミッション 事業会社が製品法規制変化に順応し、製品の円滑な市場投入を継続するために、製品法規の専門家としてグループを支えます。 製品が守るべき法規制動向情報の収集、関係部門へ配信/提供、講座などの教育機会提供、これらを行うための情報インフラの整備などを行っています。 ●募集背景 製品法規課のスコープとなる電機・電子機器に対する法規制は、世界的な潮流として拡大/複雑化が進行しています。この膨大な法規制情報から特定の製品が守るべき法規制を抽出し、適切に解釈/整理した形でグループ内に情報提供を行うためには、情報技術の利用が不可欠であり、今後も益々その必要性が高まると予想しております。 一例としては、高度な情報技術(例えばAI)を利用した法規制抽出などが、今後のニーズになると考えられます。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、製品法規課の活動を支えるグループ内向けITシステムの開発/運営保守になります。グループ内の製品法規担当者の業務課題を理解し、情報技術を活用したソリューションを企画し、要件定義を行っていただく予定です。具体的なシステム実装/運営にあたっては、協業パートナー企業に委託予定です。 ・一例として、グループ内に向けた製品法規制情報データベースを構築しており、これを維持するとともに、新しい情報処理技術を活用して改善していくことが、グループ内の製品法規関係者の業務効率向上につながります。 ・また別の例として、製品設計情報を集約し管理する大規模なシステム(例えば部品が含有する規制化学物質情報など)を開発/運営しており、法規制ニーズや社外環境変化に対応してアップデートしていくことが、事業部門の製品法規制遵守を支えていくことになります。 ●具体的な仕事内容 ・グループ内向け製品法規制情報データベースの構築/運営/改善 ・製品法規制に関係した製品設計情報を集約し管理するシステム(例えば部品が含有する規制化学物質情報など)の開発/運営/改善 ・上記目的を効率的に実現するための外部ソリューション活用評価、カスタマイズ検討 ・グループ内の製品法規関係者(1,000人以上)のコミュニケーションを支える名簿システムの開発/運営/改善 ・グループ内向けイントラサイトの運営(上記データベース情報の提供に加えて、教育コンテンツなども掲載) ●この仕事を通じて得られること ・製品法規制は安全な社会の実現/環境問題の解決といった地球規模の課題解決を目指していることが多く、高いレベルでの社会への貢献を果たすやりがいが得られます。 ・また、製品法規の知識/ノウハウは社会で広く通用しますので、人材としての社会的価値を高めることができます。 ・加えて、トレンドの情報技術をリサーチ頂く予定ですので、保有スキルの向上が期待できます。 ●職場の雰囲気 ・どちらかというとベテランが多い職場ですが、2割がキャリア入社者(30代、40代)です。 年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う組織です。 ・テレワーク中心の働き方が浸透しており、必要な時だけ出社する方がほとんどです。 ●キャリアパス ・製品法規に関係する業務は高度な知的情報処理のウェイトが高まると予想しており、その領域での責任者を目指していただけます。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・設計支援システムなどの社内業務ITシステムのSEを担当された経験 【歓迎】 ・担当業務を問わず電気製品製造業の経験(もしくはそれを顧客にした経験)があり、電気製品製造業への業態理解がある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方、相手の立場に立ってものごとを考えられる方 ・ソリューション志向で、能動的/主体的な活動を楽しめる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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電池関連の原材料調達業務【PEX グローバル調達本部】
職務内容 ●エナジー材料部のミッション ・地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆるモビリティの電動化が進む中で、電池(特にリチウムイオン電池)事業が急拡大している状況です。 パナソニックグループでは、電池事業を戦略事業と位置づけ、米国、中国、インドネシア等、グローバル展開を図っています。 エナジー材料部は、電池事業に必要な、①ニッケル、コバルト、リチウムといった資源材料の輸出入と、②電池生産に必要なケミカル材料、機構部品の輸出入の業務を遂行し、エナジー事業の日本国内、海外拠点の生産活動対して、グローバルに貢献しています。 ●資源調達課のミッション ・資源分野から電池材料の加工メーカーまでのサプライヤチェーンをグローバルにコントロールし、安定的な調達活動を実施すること。 ・相場商品である原材料の価格変動リスクを、先物ヘッジ等の手段を用いて低減することで、エナジー事業の拡大に貢献すること。 ●募集背景 自動車、バイクの電動化、携帯機器、ポータブル機器の増加などにより、リチウムイオン電池、リチウム一次電池、乾電池などのエナジー事業が、今後も地球規模で急拡大する見通しです。 そのような背景から、日本を含むグローバルでの生産拠点に、事業拡大のスピードに追随することができる、タイムリーで確実な材料・部品の供給が、必須の状況です。 資源調達課では、電池の原材料をグローバルに安定的に調達することが求められており、成長するエナジー事業をサポートすることは喫緊の課題になっております。 ●担当業務と役割 ●主な担当業務は、車載及び民生向け電池に関する原材料(ニッケル・コバルト・リチウム)の調達業務です。 ・グローバルで原材料を確保し、最適な物流体制を構築しんがら、サプライチェーンをコントロールすること。 ・市場商品である電池原材料を、先物市場を活用して価格変動リスクを低減させる取り組みの実施 ●具体的な仕事内容 原材料調達業務 ・PSI管理 ・購入先・加工会社・事業場との折衝 ・ヘッジ管理業務(価格変動リスク低減活動の為) ・経営管理業務(売買業務に伴う収支管理業務等) ・原材料調達に関する貿易 ●この仕事を通じて得られること ・急成長するEV市場において、電池事業も急拡大しており、調達面から電池事業をサポートすることで、社会的貢献を実現し、個人のスキルアップに繋げることができます。 ・ニッケル・水酸化リチウムの電池向け原材料の取扱いは、日本一であり非常にダイナミックな規模で業務に取り組めます。 ・電池原材料の専門家を育成しており、スキルアップを図ることができます。 ●職場の雰囲気 ・業務を遂行するにあたって、関連する部門は海外拠点、サプライヤ、物流会社、技術部門、経理部門など、多くの部門とのやり取りになるため、いろんな視点・考えに触れることができます。またエナジー事業は、急成長の途上のため、社内の各職場には活気があり、変化に富んだ職場環境です。 ・職場は、若手からベテランまで幅広く存在し、キャリア採用の比率、女性の比率も高く多様性の高い職場です。特に知識、経験豊富なベテランから、業務の指導を受けることが可能で、ご自身の成長に繋げることができます。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです ●キャリアパス ・原材料職務を経験いただいて、専門性の高いスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 資格・スキル・経験など 【必須】 購買or営業経験 英語能力(TOEIC 650点以上希望) 【あれば望ましい】 非鉄地金の知識 海外取引先との折衝経験 LME等の商品先物知識 【人柄・コンピテンシー】 ・コミュニケーション能力の高い方 ・一緒に事業を成長させる意欲を持った方 ・ロジカルに物事を考えられる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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電池関連材料の輸出入業務および受発注システム導入【PEX グローバル調達本部】
職務内容 ●エナジー材料部のミッション ・地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆるモビリティの電動化が進む中で、電池(特にリチウムイオン電池)事業が急拡大している状況です。 パナソニックグループでは、電池事業を戦略事業と位置づけ、米国、中国、インドネシア等、グローバル展開を図っています。 エナジー材料部は、電池事業に必要な、①ニッケル、コバルト、リチウムといった資源材料の輸出入と、②電池生産に必要なケミカル材料、機構部品の輸出入の業務を遂行し、エナジー事業の日本国内、海外拠点の生産活動対して、グローバルに貢献しています。 ●材料・部品支給課のミッション ・材料・部品支給課は、①電池生産に必要なケミカル材料、機構部品、半完成電池の輸出入業務と、②正極材料といった基幹材料の原材料サプライヤに支給・管理する業務を遂行し、エナジー事業(車載向け電池、民生向け電池)に貢献しています。 ・海外拠点(対内):米国、中国、インドネシア、タイ、インド、ブラジル、ペルー、等 ・取引サプライヤ拠点:米国、中国、韓国、台湾、日本、等 ●募集背景 ・自動車、バイクの電動化、携帯機器、ポータブル機器の増加などにより、リチウムイオン電池、リチウム一次電池、乾電池などのエナジー事業が、今後も地球規模で急拡大する見通しです。そのような背景から、日本を含むグローバルでの生産拠点に、事業拡大のスピードに追随することができる、タイムリーで確実な材料・部品の供給が、必須の状況です。現在、電池用材料・部品は、特殊なカスタムメイドの材料が多いため、日本から海外拠点への輸送など国境を跨いだ供給が多く存在します。そのため、材料・部品の輸出入の貿易実務を遂行できる方、事業拡大に追随する物流・供給体制の確立を行うことができる人材が求められています。また当課では本年度以降、輸出入の受発注に関する基幹システムの統一化(旧システム運用を新システムに移管)についてプロジェクト化して推進する予定です。輸出入業務の実務ができる方、かつ受発注システムの立上げ業務に強い方を募集します。 ●担当業務と役割 ・基本的に、電池用材料・部品の輸出入の実務ですが、上記のように基幹システムの統一化を進めたいので、輸出入に関する受発注システム導入の実務を7割程度の比重で担当頂きたく考えます。輸出入の実務については以下の通りです。 ・日本サプライヤ→海外電池製造拠点への輸出、海外サプライヤ→日本電池製造拠点への輸入、海外サプライヤ→海外電池製造拠点への3国間輸出業務 ・輸出入実務と言っても、単なる書類の処理だけではなく、新規材料導入の際の商流確立、輸出入に関する業務効率の改善、コストの削減、などの業務も担当頂き、担当材料について、サプライヤから海外拠点まで、多くの関連部門との協業・交渉などの取りまとめを行う役割を担って頂きます。 ●具体的な仕事内容 ・輸出入に関する受発注システムの導入(全体の7割程度) ・旧システム⇒新システムへの移管作業:現行の実務運用を新システムに適用した際の不具合抽出⇒改善・検証の推進 ・電池用材料・部品の輸出入の実務(全体の3割程度) ・材料・部品の輸出入 貿易実務、納期調整(海外製造拠点、サプライヤ、船社、倉庫業者など) ・商流・物流の確立・改善、物流費合理化 など ●この仕事を通じて得られること ・エナジー事業に関する業務ですので、CO2削減といった地球規模での環境問題に向き合って社会貢献を果たしているという実感を得ることができます。 ・担当頂く材料に関して、取引金額は、月当たり数億円~数十億円という、非常に大きな規模ですので、業務に対するやりがいと責任感を感じることができます。 ・業務を通じて、貿易実務に関する幅広いスキル・知識の習得が可能ですので、ご自身のキャリアアップにも繋がります。 ●職場の雰囲気 ・業務を遂行するにあたって、関連する部門は海外拠点、サプライヤ、物流会社、技術部門、経理部門など、多くの部門とのやり取りになるため、いろんな視点・考えに触れることができます。またエナジー事業は、急成長の途上のため、社内の各職場には活気があり、変化に富んだ職場環境です。 ・職場は、若手からベテランまで幅広く存在し、キャリア採用の比率、女性の比率も高く多様性の高い職場です。特に知識、経験豊富なベテランから、業務の指導を受けることが可能で、ご自身の成長に繋げることができます。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験頂くことは可能です。幅広い経験を積むことが出来れば、ご本人の希望であれば、エナジー事業は、広くグローバル展開してますので、海外拠点(車載向け電池:米国ギガファクトリーなど)への出向で、現地での購買業務をご担当頂くことも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・輸出入に関する受発注システムの導入、検証業務の経験をお持ちの方 ・材料・部品の輸出入、貿易業務に関するスキル、実務経験 ・購買業務に関するスキル、実務経験 ・関連部門(社内、海外拠点、サプライヤ、倉庫、船社など)との折衝・調整能力 【あれば望ましい】 ・海外拠点と交渉、意思疎通ができるレベルの英語能力 ・電池用材料・部品に関する基礎知識、周辺材料に関する基礎知識 【人柄・コンピテンシー】 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・関連部門とのコミュニケーション、交渉をスムーズに行うことができる方 ・担当業務に関し、積極的にリーダーシップ、マネジメントを発揮し、単独で業務ができる方 ・積極的に業務改善提案をすることができる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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樹脂材料のグローバル契約・調達業務【PEX グローバル調達本部】
職務内容 ●原材料集中契約部のミッション ・パナソニックグループ全体の原材料を安定調達するため、内部である各事業会社の戦略を理解したうえで外部課題(環境問題、地政学リスク、サプライヤ等)にも対応した全体最適の調達戦略を立案し、事業会社へ落とし込み全社経営貢献するのが私たちのミッションです。 ●化成課のミッション ・原材料の1つである化成材料(主に樹脂材料)を担当し、パナソニック全社の樹脂調達戦略立案、事業会社への落とし込むことで事業貢献するのが私たちの課のミッションです。 ●募集背景 パナソニック製品における主要直材の1つである樹脂材料は今後も安定した所要があり、高品質で最先端の材料を如何に早く、安く買い付けるかが重要となっています。 パナソニックは多くの事業領域を抱えており、世界中に開発・製造拠点を持っています、一方で樹脂サプライヤも世界中に点在しており、それぞれが強み・弱みを持っています。 このため世界中の内部、外部情報を集約、整流し全社に貢献できる樹脂調達戦略を策定するのが急務となっております。 それに伴いニーズとシーズのマッチングをして、注力する事業領域を見極め、ふさわしい樹脂材料を調達できる人材が求められます。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、パナソニック全社の汎用樹脂およびエンプラ、スーパーエンプラの調達戦略立案、契約業務(サプライヤ選定、値決め等)になります。 ・国内外の事業会社、サプライヤとのコミュニケーションやすり合わせをして調達戦略に描いた合理化や経営成果を刈り取るという非常に重要な役割となります。 ・単純に安い材料を探してくるだけでなく、技術に強いサプライヤとの関係強化や供給保証を取り付ける契約締結などを臨機応変に対応することも必要になります。 ●具体的な仕事内容 ・パナソニック事業会社(パナソニック、オートモーティブ、エンターテインメント&コミュニケーション、インダストリー、コネクト、ハウジング)の樹脂材料が調達担当の対象になります。 ・それぞれの事業会社の調達や技術、品質部門と連携して、樹脂調達戦略の落とし込みを実施する重要な仕事です。全体で年間約400億円の樹脂材料を取り扱っていて事業会社によって樹脂の使い方やサプライヤ構成もことなるため、それに配慮した最適な戦略立案、現場への落とし込みが求められます。 ・調達や関連部門だけでは問題を解決できないケースもあります。その場合は、国内外の事業会社調達責任者、事業部長などの幹部との折衝、および課題共有が必要になることもあります。 ・海外の製造拠点、調達担当とのコミュニケーションも重要になります。普段のコミュニケーションをしつつ、出張対応で重要なサプライヤを視察したり、製造拠点に提案をすることで戦略実現を目指します。 ●この仕事を通じて得られること ・グローバルサプライヤを相手に交渉するので、交渉力とともに外国語やコミュニケーション能力も向上させることができます。海外出張も適宜発生します。 ・多忙ですが国内外を飛び回り自分で戦略を立案、落とし込むのでやりがいがありますし、関わる人が多いため社内外の大きな人脈もできます。 ・樹脂材料の業界情報については社内はもちろん、社外(サプライヤや調査報告書等)からも積極的に収集しておりますので、業務をこなす間に専門家レベルの知識をつけることができます。 ●職場の雰囲気 ・原材料集中契約部のリーダークラスには比較的若い世代が多く、半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・予兆管理や未然防止をDX化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・出社とテレワークを組み合わせて勤務可能です。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 例を挙げると、化成(樹脂)関連の契約業務に従事いただく予定ですが、当部門では社内へのバイセル部門もありそちらへのキャリアパスも考えております。 資格・スキル・経験など 【必須】 [経験]樹脂業界に3年以上従事。 [知識]PP,PS,ABSなどの汎用樹脂およびPC,PBT,POMなどの汎用エンプラの知識。 [語学]英語に抵抗がない 【歓迎】 [知識]再生樹脂に関する知識 [経験]樹脂メーカーや再生樹脂メーカー、もしくは関連する商社・代理店で樹脂に関わる業務に従事。 [語学]英語・中国語 【人柄・コンピテンシー】 協調性があり、率先して業務に取り組める方。 粘り強く業務推進いただき、成果を出すことに注力していただける方。 人間関係の構築が上手な方。 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《大阪》汎用デバイスの集中購買化推進【PEX グローバル調達本部】
職務内容 ●電子部品集中購買部のミッション パナソニックグループ全社を対象に、半導体・電子部品の商流の集約集中の推進により、調達課題の見える化と調達効率の向上を実現し、グループ競争力の向上とグループ経営に貢献すること ●汎用電子部品集中購買課のミッション パナソニックグループ全社を対象に、汎用電子部品の集中購買化の企画・構築・運用を通じて、調達効率の向上と高度化を実現し、グループ競争力の向上とグループ経営に貢献すること ●募集背景 調達環境の厳しさが増す中、グループ全体最適の視点で事業会社の競争力の強化を後押する調達への変革が求めれれています。当社では、グループで使用されるデバイスの契約と購買を集中・同期化させ、よりメーカーとのパートナーシップの強化と安定調達の実現を目指しており、本取組みの具現化を通じ、グループ調達力の強化に貢献していただく人材を求めています ●担当業務と役割 パナソニックグループ全社を対象とした、汎用デバイスの集中購買化の企画・導入推進、並びに実運用を通じたPDCAの実践、改善活動によるオペレーション力の強化 (SCMの最適化・高度化の追及による自部門の付加価値・競争力の強化) ●具体的な仕事内容 パナソニックグループ全社を対象とした、汎用デバイスの集中購買化推進 ・契約部門と連携した品目・メーカー展開戦略の策定 ・購入先・事業会社との折衝による集中購買ルートへの商流統合推進 ・改善・高度化活動によるオペレーション競争力の強化 ●この仕事を通じて得られること ・サプライチェーン全体のデザインを企画、オペレーションを実行することを通して、幅広い知見、スキルを習得できる仕事です ●職場の雰囲気 ・年齢・役職関係なくフラットに本音で議論・相談を行う風通しの良い職場です。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、将来的には、契約業務や他材料など幅広いカテゴリを対象に総合的なスキルを身につけられるキャリアパスが可能です。 ・またグローバル観点ではアジア地域を主に集中購買の海外拠点があり、海外出向駐在によりご自身のキャリア形成を広げることが出来る機会もあります。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・英語(ビジネス使用経験あり) ・ロジカル思考 ・関連部門(社内、海外拠点、サプライヤ、倉庫、船社など)との折衝・調整能力 【歓迎】 ・メーカー、商社におけるPSI管理、SCMデザインの策定、改善等の実務経験 ・部品商社営業実務経験 ・輸出入、貿易・倉庫ロジ業務に全般に関する知識、実務経験 ・購買業務に関するスキル、実務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・誠実な人柄で、関連するステークホルダーと 円滑なコミュニケーションを通じ協力関係を築いていける方 ・物事を客観的に観察、分析し、論理的に思考し、行動できる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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アルミ地金の調達業務および外部顧客への販売業務【PEX グローバル調達本部】
職務内容 ●非鉄部のミッション ①非鉄材料(銅、アルミ、貴金属、副資材、非鉄加工品)における、地金〜加工部品までの一気通貫対応 ②情報&購入先集約による「価格の見える化」「安定供給」を実現し、全カンパニーへのお役立ち ③調達戦略立案による合理化と戦略オペレーション(物流含む)の実行による収支拡大 ●アルミ地金課のミッション ①アルミ地金の戦略的調達および全グループ会社に対して地金支給および価格見える化と安定化による貢献 ②グループ会社の商流にて発生するアルミリサイクル材料の循環スキーム構築と運用 ③購買力維持を目的とする調達ボリューム確保のため、グループ外部のお客様へのアルミ地金の販売活動 ●募集背景 グローバル調達本部として市場の変化に追従し、先鋭化による更なるグループ貢献が求められる中、合理化・最適SCM・業界情報の収集と調達戦略立案など、更なる活動領域の拡大が必要。 特にアルミ地金においては、低CO2アルミ地金の調達やスクラップ循環スキームの構築など、環境に配慮した取り組み推進が重要となってきているため、サプライチェーンの構築・契約交渉をグローバルに社内・社外の関係者と行いながら、パナソニックグループに貢献できる人材を必要としています。 ●担当業務と役割 ①パナソニックグループ向けアルミ地金の調達および地金支給の推進 ②カーボンニュートラルに向けた取り組み推進(低CO2地金の調達ソース確保、スクラップ循環スキームの構築) ③パナソニックグループ外部への販売 ●具体的な仕事内容 ①業界動向、サプライヤ動向に関する情報収集・分析および調達戦略の立案 ②国内外新規サプライヤの開拓 ③価格決定や諸条件の交渉を主とする契約・購買業務 ④PSI管理、ヘッジ管理などのリスクマネジメント業務 ⑤メーカーへの支給活動および販売活動、商社への販売活動(既存拡大/新規開拓) ●この仕事を通じて得られること ・アルミ地金は製造過程でのCO2排出量が多く、カーボンニュートラルに向けた取り組みが非常に重要となっている商材の一つであり、パナソニックグループでは多種多様な製品にアルミ材料が採用され、また世界中のお客様に使用されていることから、自らの仕事が世界的な環境負荷低減に直結する重要な役割を担っております。 ・日本でも有数のアルミ地金の取り扱い量があり、国内・海外ともに取引会社が多岐に渡ることから、社内外問わずグローバルに人脈を形成することができる。 ●職場の雰囲気 非鉄部では商社出身やメーカー技術者出身などの多様なキャリアの人材が在籍しており、各人がプロフェッショナルとして自らの意思/意見を持って業務を推進しております。 ●キャリアパス 非鉄部として、アルミ地金だけでなく、銅地金や貴金属の取り扱いもあり、またアルミ/銅の条、管、箔、線、棒、加工部品など、多種多様な材料材料を取り扱っていることから、自らの興味・経験に併せて多様な材料に関する知見を得る、または経験することが可能。 また、社内公募制度もあり、事業会社への転籍によりさらに製品に近い調達の仕事にキャリア変更することも可能。 資格・スキル・経験など 【必須】 加工メーカーまたは商社でのアルミ関連材料の調達または営業業務経験 (5年目安) 【歓迎】 LMEに関する知識(相場商品でも可) 海外(特に中国を中心としたアジア地区)にてアルミ関連材料を扱った経験、貿易実務経験 アルミ(地金、合金、スクラップ、加工品等のアルミ関連商材)に関する知識 英語(ビジネス使用経験あり) 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・積極的に情報を取得し、新たな提案を構築・推進できる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)を持っている その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《大阪》汎用半導体、電子部品の集中購買と納期の集中管理【PEX グローバル調達本部】
職務内容 ●電子部品集中購買部のミッション パナソニックグループ全社を対象に、半導体・電子部品の商流の集約集中の推進により、調達課題の見える化と調達効率の向上を実現し、グループ競争力の向上とグループ経営に貢献すること ●納期集中管理課のミッション パナソニックグループ全社を対象に、部材特性と市場変化に対応する購入先基軸の高速・高効率な集中納期管理オペレーションを実行し、最適デリバリーを実現 ●募集背景 調達環境の厳しさが増す中、グループ全体最適の視点で事業会社の競争力の強化を後押する調達への変革が求めれれています。当社では、グループで使用されるデバイスの集中購買を通じ、よりメーカーとのパートナーシップの強化と安定調達の実現を目指しており、本取組みの具現化を通じ、グループ調達力の強化に貢献していただく人材を求めています ●担当業務と役割 パナソニックグループ全社を対象とした、デバイス納期の集中管理方法一元化による課題部品のアロケーション等最適な供給の追求 潜在的納期課題のある購入先への窓口として課題解決や対応を図る ●具体的な仕事内容 パナソニックグループ全社を対象とした、汎用半導体・電子部品の集中購買化推進 ・パナソニック海外工場、外注先への輸出オペレーションに関わる納期調整全般 ・海外生産拠点の生産変動に対応した購入先及び拠点との納期調整 ・契約部門及び購入先との連携による集中購買ルートへの新規商物流や立上げ時の物量確保支援 ・改善・高度化活動によるオペレーション競争力の強化 ●この仕事を通じて得られること ・納期調整を通じサプライチェーン全体のオペレーションを俯瞰実行することを通して、幅広い知見、スキルを習得できる仕事です ●職場の雰囲気 ・年齢・役職関係なくフラットに本音で議論・相談を行う風通しの良い職場です。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、将来的には、契約業務や他材料など幅広いカテゴリを対象に総合的なスキルを身につけられるキャリアパスが可能です。 ・またグローバル観点ではアジア地域を主に集中購買の海外拠点があり、海外出向駐在によりご自身のキャリア形成を広げることが出来る機会もあります。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・英語(ビジネス使用経験あり) ・ロジカル思考 ・関連部門(社内、海外拠点、サプライヤ、倉庫、船社など)との折衝・調整能力 【歓迎】 ・メーカー、商社におけるPSI管理、SCMデザインの策定、改善等の実務経験 ・部品商社営業実務経験 ・輸出入、貿易・倉庫ロジ業務に全般に関する知識、実務経験 ・購買業務に関するスキル、実務経験 【人柄・コンピテンシー】 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・誠実な人柄で、関連するステークホルダーと 円滑なコミュニケーションを通じ協力関係を築いていける方 ・物事を客観的に観察、分析し、論理的に思考し、行動できる方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《勤務地:北浜》半導体製品の集中購買オペレーション業務【PEX グローバル調達本部】
職務内容 ●民生・産業半導体調達部のミッション 昨今の半導体不足の影響を受け、パナソニックにおいても半導体のサスティナブルな調達は大変需要な課題となっています。 その中でも特にパナソニックの商品価値を決定付けるキーとなる半導体の調達確保は最重要課題と考えています。 我々民生・産業半導体調達部は、キー半導体の選定を性能面のみならず、QCDSでのフェアな評価を行い適正な半導体を導入することでパナソニックの商品価値、収益アップに向上に貢献し、安定的な調達活動をすることがミッションです。 ●民生・産業半導体調達部 購買2課のミッション ・集中、集約化による安定調達の実現とサプライチェーンの強化 ●募集背景 全社方針の「集中調達による事業貢献」という目標達成のために、仕入先・品目戦略立案と、安定的な調達活動をすることがミッションとなる。 さらに、調達業務を集約・見える化し、グローバルでの半導体市況に対する変化対応、即ち「買い方改革」を実現する必要がある。そのため、半導体の購買、輸出等の入出荷オペレーションを担当するコア人材、安定調達・新しいサプライチェーンの構築に貢献できる人材を募集する ●担当業務と役割 主な担当業務は、特定半導体購買における『半導体メーカー及び半導体商社からの購買業務』と『自社製造拠点への出荷オペレーション業務』となります。 ・半導体市況が大きく変化する環境下において、安定調達の実現に向けサプライチェーンの改革が求められます。 ・当事業会社へは、半導体調達におけるプロ集団として、付加価値提供・事業貢献拡大を目的として、市況の変化に応じた調達スキームの変革を常に模索、提案することが役割として求めらます。 ・戦略パートナーからの購入および当事業会社へのグローバルでの出荷業務および業務改善の模索 ●具体的な仕事内容 戦略パートナー半導体をメーカーから購入し、世界中のパナソニック製造拠点へ安定的に供給するオペレーションと改善活動。 ・取り扱い品目は、日系および外資系半導体製品が対象。 ・国内外パナソニックグループ製造拠点向け半導体の集中購買と安定調達に向けた出荷オペレーション業務 ・対パナソニック製造拠点の窓口業務と管理を含むオペレーション業務(パナソニック製造拠点への半導体の供給) ・買い方改革に向けたサプライチェーンの改善と改革の実施 ・新規取扱メーカのオペレーション立上業務 ●この仕事を通じて得られること ・グローバルな視点で業務に携わる事が可能であり、視野の広がりと繋がりを得ることが出来る ・自社製品を生産するために欠かせない調達業務であり、世の中にその製品が発売された時に、業界全体を下支え・貢献する貴重な感動を得ることが出来る ・パナソニックにおける企業戦略とも位置づけられる半導体調達において、当部門は当社パナソニックの事業貢献に直結する中心的なプレイヤーとして活躍できる ●職場の雰囲気 取り扱い購入先の拡大&組織改革を目的として、近年キャリア採用を積極的に実施しております。 ・キャリア採用メンバーにおいても、前職経験を踏まえ、第一線で活躍しており、非常に活気のある職場です。 ・出社およびリモートワークを併用しながら業務を実施し、フリーアドレスを採用しており、自己に即した自由な雰囲気です ●キャリアパス 初期配属の部署の業務に留まる事なく、契約業務、国内&海外拠点での調達経験等、調達業務におけるスキル全般を習得できるキャリアパスを用意しております 資格・スキル・経験など 【必須】 ・半導体メーカもしくは半導体商社での勤務あり、営業、インサイドセールスもしくはオペレーションの経験がある方(3年以上が望ましい) 【歓迎】 ・日系および外資系半導体メーカの取扱経験のある方 ・サプライチェーンの構築や業務プロセス効率化、改善等に経験がある方 ・英語に抵抗がない方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《大阪》集中契約部品(半導体・電子部品)のパナソニックグループ全社への導入推進業務【PEX グローバル調達本部】
職務内容 ●デバイス契約戦略部のミッション グローバル調達本部方針の「集中調達による事業貢献」という目標達成のために、デバイス契約戦略部ではデバイス調達センターの戦略部隊として、発注戦略の高度化、市況分析、事業部へのフロントライン活動と、全社共通基盤としての契約システムの構築及び運用を行うことでパナソニックグループ各社の原価力・商品力強化に貢献することをミッションとしている。 ●入口統制課のミッション 主に車載・強電に係わる事業部の新規開発案件に対して、デバイス調達センター側の対応窓口として推奨部品の提案と採用を推進すること、及び活動を通じてデバイス集中契約の新機能・新サービスを構築することで事業会社への付加価値向上と事業会社の競争力強化に貢献することをミッションとしている。 ●募集背景 昨今の半導体及び電子部品業界の動向において、パナソニックグループの中でも特に車載・強電分野において新規開発モデルの開発初期段階から集中契約推奨部品の導入を推進することで、グループ全社の半導体・電子部品調達力を高めていく必要があり、その中で新たな取組として、対象事業部の検討部品リストに対して各品目別契約部門と連携し、事業部側に提案を行う活動を行っており、活動の拡大及びスピードアップを目指し、国内外・社内外に積極的にアプローチし、プレゼンスを高められるリソースを拡充するため、今回募集を行う ●担当業務と役割 【担当頂く業務】 ・パナソニックグループ各社の特に車載・強電領域の製品開発動向の情報収集と社内外関係者と連携し推奨部品の導入推進業務 ・半導体、電子部品メーカーとの最適部品選定や価格交渉、契約締結のソーシング活動 ・購買部門と連携した最適商流の構築 ・担当案件の進捗管理と進捗状況の社内外関係者との共有 【期待する役割】 ・パナソニックグループ各社との関係構築及び強化 ・各契約部門をリードし新規案件の開拓 ●具体的な仕事内容 ・ターゲット領域における新規開発案件の発掘と部品リストの入手 ・デバイス調達センター内及び社外関係者と連携し推奨部品の事業部側への提案 ・提案部品の導入可否確認と導入までの各種問い合わせ等への対応 ・業界動向、メーカー動向(経営戦略・事業方針・技術革新・販売戦略等)に関する情報収集・分析 ・ソーシング活動(価格決定や諸条件の交渉)、最適契約スキームの構築 ・半導体・電子部品メーカーの先端情報の収集と次世代開発連携 ・サプライヤが開発した新部品について社内の製造部門の品質・技術者への活用提案 ●この仕事を通じて得られること ・パナソニックグループの様々な分野の商品の開発に参画し、商品価値向上、機能実現に向けて活動するため、達成感と多岐に渡る商品知識とその開発ステップを学ぶことが出来る ・パナソニックグループ各社、グローバル調達本部内及び関係海外拠点、半導体・電子部品メーカーの関係者をリードし、プロジェクトを進める経験が出来る ・主要な国内外大手半導体メーカー・電子部品メーカー様との交流があり、多くの情報を通じて半導体・電子部品業界に精通することが可能 ・大手半導体・電子部品メーカの経営層を交えた交渉機会も多く、交渉スキルの向上や経営者視点を学ぶことが出来る ・主要なデバイスを扱うことにより幅広い半導体・電子部品の製品知識を蓄積することが可能 ・各海外拠点向けの部品選定も多く、国際間取引の知識を学ぶことが出来る ●職場の雰囲気 ・リーダークラスには比較的若い世代が多く、半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・他職能からの異動者、中途入社者も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える組織です ・本人の業務内容や状況に応じて、比較的フレキシブルな勤務形態(テレワーク、フレックス等)が可能です ・組織内、他部門(設計、工場、法務、経理等)、仕入先等、多くの方と接する機会があり、コミュニケーション頻度が特に多い職場です ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています ・グローバルの拠点との接点があり、かつサプライヤーも外資系が多いため、海外出張の機会もあります。また、海外拠点も多くあるため、将来的に海外赴任の可能性もあります 資格・スキル・経験など 【必須】 業界:半導体メーカー、半導体商社、電子部品メーカー 職種:半導体、電子部品等の調達、営業経験3年以上ある方 【歓迎】 ・日常会話レベルの英語力・ ・組織マネジメントの経験がある方 ・海外駐在の経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・積極的に周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・相手の立場や状況を考慮し柔軟に提案を行える ・フットワークが軽い ・関係者を巻き込み新しいことに挑戦できる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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当社グループのエネルギー調達コスト削減ならびに再エネ導入推進【PEX グローバル調達本部】
職務内容 ●間接材調達センター エネルギー調達部のミッション 世界的に脱炭素の流れが加速する中で、クリーンなエネルギーによるモノづくりが求められ、環境への取組み姿勢が企業価値そのものにも影響を与える時代となりました。 こうした環境下、当社グループもPanasonic GREEN IMPACTを掲げ、2030年にはCO2の自社排出をゼロ化すべく取り組んでいます。 この目標達成に向けて、パナソニックグループ全体のエネルギー調達を環境・コストの両面で達成することがエネルギー調達部のミッションです。 ●エネルギー購買課のミッション 小売電気事業ならびに石油販売業の機能を活かし、クリーンな電力や燃料の安価・安定的な調達を実現することがエネルギー購買課のミッションです。 ●募集背景 世界的な脱炭素化の流れの中で、当社グループの各事業会社はクリーンなエネルギーによるモノづくりに取り組もうとしており、当課はそのエネルギー(電力および燃料)の集中契約部門としてサプライヤーとの交渉・契約を担う立場にあります。 今後、各事業会社のニーズは益々強くなり、クリーンエネルギーの調達加速を求められることが予想されるため、特に電力に関する知識・経験を有し、またサプライヤー(特に発電事業者)ならびにグループ内各事業会社との交渉に長けた人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、クリーンかつ安価なエネルギー(特に電力)の調達・供給になります。 ・電力ではサプライヤーである発電事業者や小売電気事業者との交渉を期待しますので、同事業についての知識、経験が求められます。 ●具体的な仕事内容 ・当社グループの国内拠点(約110箇所)が使用する電力(一部燃料もあり)の調達が主な業務となります。 ・いずれの工場も「クリーン」「安価」「安定」を期待していますので、それを実現し得るサプライヤー開発、スキーム構築に取り組みます。 ・他社にはない当社の特徴は、自らが「小売電気事業者」「石油販売業者」であり、この機能を活かすことでパナソニックグループ全体へ多様な調達方法を実現することが出来ます。 ●この仕事を通じて得られること ・地球規模での課題に向き合っている実感を得ることができます。自身の職務での頑張りが、世界の環境負荷を和らげることにつながります。 ・脱炭素への取組みは当社に限らず世界中の企業に共通した取組課題です。当社を介して、世界のメーカがどこに向かおうとしているのかを垣間見ることが出来ます。 ・当社グループ向けの活動が中心となりますので、取組み規模も大きく、達成感・やりがいを感じることができます。 ・当社で先進的な事例を作り、他社への展開(外販)の機会も十分に考えられます。 ●職場の雰囲気 ・当課は30〜50代のメンバー5名で構成されています。キャリア入社者も2名が在籍しています。 ・個人完結型の業務は少なく、故にメンバーと情報を共有し協働することが多くなります。 ・在宅勤務制度も導入しており、個々人がワークライフバランスを充実させています。 ●キャリアパス ・商材ごとの組織体制となっており、当面はエネルギーの専門家を目指していただくことが基本となります。 ・但し、将来的にはセンター内(設備・工事、汎用品などの間接材)、或いは本部内(直接材の調達)の様々な商材、職務を経験いただいて、総合的なスキルを身に付けられるキャリアパスを用意しています。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・エネルギー(特に電力)に関する知識 ・営業もしくは調達業務を通じた他社との接客や交渉経験 【歓迎】 ・EXCEL関数を使ったデータ集計や分析、PPTを使った企画書・提案書の作成が得意な方 ・省エネ、脱炭素に強い関心を持った方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・積極的に自ら課題発見し、解決策の提案ができる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《勤務地:北浜》戦略的な半導体集中購買活動を推進するメンバー募集【PEX グローバル調達本部】
職務内容 ●民生・産業半導体契約部のミッション 昨今の半導体不足の影響を受け、パナソニックにおいても半導体のサスティナブルな調達は大変需要な課題となっています。 その中でも特にパナソニックの商品価値を決定付けるキーとなる半導体の調達確保は最重要課題と考えています。 我々民生・産業半導体契約部は、キー半導体の選定を性能面のみならず、QCDSでのフェアな評価を行い適正な半導体を導入することでパナソニックの商品価値、収益アップに向上に貢献し、安定的な調達活動をすることがミッションです。 ●民生・産業半導体調達部 購買1課のミッション ・集中、集約化による安定調達の実現とサプライチェーンの強化 ●募集背景 全社方針の「集中調達による事業貢献」という目標達成のために、仕入先・品目戦略立案と、安定的な調達活動をすることがミッションとなる。 さらに、調達業務を集約・見える化し、グローバルでの半導体市況に対する変化対応、即ち「買い方改革」を実現する必要がある。 そのため、半導体の購買業務の高度化、事業・供給先との高度なコミュニケーションができる人材、安定調達・新しいサプライチェーンの構築に貢献できる人材を募集する ●担当業務と役割 主な担当業務は、『半導体メーカー及び半導体商社からの購買業務』と『自社製造拠点への安定供給業務』となります。 ・半導体市況が大きく変化する環境下において、安定調達の実現に向けサプライチェーンの改革が求められます。 ・当事業会社へは、半導体調達におけるプロ集団として、付加価値提供・事業貢献拡大を目的として、市況の変化に応じた調達スキームの変革を常に模索、提案することが役割として求めらます。 ・戦略パートナーからの購入および当事業会社へのグローバルでの供給業務および業務改善の模索 ●具体的な仕事内容 戦略パートナー半導体をメーカーから購入し、世界中のパナソニック製造拠点へ安定的に供給 ・取り扱い品目は、日系および外資系半導体製品が対象。 ・国内外パナソニックグループ製造拠点向け半導体の集中購買と安定調達に向けたスキーム構築 ・対パナソニック製造拠点の窓口業務と管理 ・買い方改革に向けたサプライチェーンの改善と改革の実施 ●この仕事を通じて得られること ・グローバルな視点で業務に携わる事が可能であり、視野の広がりと繋がりを得ることが出来る ・自社製品を生産するために欠かせない調達業務であり、世の中にその製品が発売された時に、業界全体を下支え・貢献する貴重な感動を得ることが出来る ・パナソニックにおける企業戦略とも位置づけられる半導体調達において、当部門は当社パナソニックの事業貢献に直結する中心的なプレイヤーとして活躍できる ●職場の雰囲気 取り扱い購入先の拡大&組織改革を目的として、近年キャリア採用を積極的に実施しております。 ・キャリア採用メンバーにおいても、前職経験を踏まえ、第一線で活躍しており、非常に活気のある職場です。 ・出社およびリモートワークを併用しながら業務を実施し、フリーアドレスを採用しており、自己に即した自由な雰囲気です ●キャリアパス 初期配属の部署の業務に留まる事なく、契約業務、国内&海外拠点での調達経験等、調達業務におけるスキル全般を習得できるキャリアパスを用意しております 資格・スキル・経験など 【必須】 ・半導体メーカもしくは半導体商社での勤務あり、営業、インサイドセールスの経験がある方(8年以上が望ましい) 【歓迎】 ・日系および外資系半導体メーカの取扱経験のある方 ・サプライチェーンの構築や業務プロセス効率化、改善等に経験がある方 ・英語に抵抗がない方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《門真》北米リチウムイオン電池工場における間接材調達(生産設備・部品メーカー選定、価格・納期交渉)【PEX グローバル調達本部】
職務内容 ●間接材調達のミッション パナソニック グループ各拠点の間接材調達を支援し、コスト合理化などとCSR担保を行うことで、経営に貢献する。 ●設備・工事調達部 設備ソーシング課のミッション ・パナソニックグループの各工場と協働で、生産設備、設備部品のメーカー選定、価格、納期交渉により、適正な価格で調達することをミッションとする。 ●募集背景 ・パナソニックグループにおいて、間接材料調達はグループ成長戦略の位置づけで更なる強化に取組んでいます。 間接材調達の主要取扱アイテムである設備投資案件に対し、グローバルで最適な調達活動が必要であり、それを実現できる人材の強化が急務である。 その為国内外のサプライヤや社内関連部門と折衝しながら、新たな取引スキーム構築や中長期の発展に貢献できる人財を募集する。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、生産設備の価格、納期などを考慮したメーカー選定と契約、立ち上げまでの調達としての支援。 ・設備部品の商流統合による集中契約化の推進。 ・新たな設備調達スキーム構築による、業務の効率化。 ●具体的な仕事内容 ・グローバルで使用する生産設備や技術/品管部門向け設備及びそれらに使用される設備部品について、メーカー選定・価格交渉、事業部との調整を実行。 ・海外生産拠点に対し設備や部品のメーカー契約や海外拠点との調整及び該当設備のソーシング業務(ただし直接の輸送業務は含まない)。 ・生産ラインで使用する治具等を含む加工メーカー選定。 ●この仕事を通じて得られること ・国内外に工場がある、パナソニックグループで、グローバルな調達スキルが身に付けることが出来ます。 ・家電、デバイス、車載機器と幅広い、総合電機メーカーでの仕事を通じ、社会課題の解決につながる、やりがいのある仕事です。 ●職場の雰囲気 ・約3割は、中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。 ・テレワークを中心に業務を進め、週3回程度出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・国内外のパナソニックグループの生産、開発拠点と接点を持つことで、広い視野を持つことが出来、自分に合ったキャリアパスが実現できます。 資格・スキル・経験など 【必須】 ※下記いずれかに当てはまる方 [知識]設備設計・製作、制御機器、加工図面の読図可能 [語学]英語で簡単な会話可能、TOEIC700点以上 英語圏(外国籍)大歓迎 [その他]設備/部品調達に意欲的に取組める方 【歓迎】 [経験]・設備保全/生産技術経験者 ・設備・部品の調達業務(輸出入業務含む) ・海外での就職経験 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる。 ・積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案ができる。 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方。 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《門真》北米リチウムイオン電池工場における間接材調達業務【PEX グローバル調達本部】
職務内容 ●間接材調達センターのミッション 国内外のパナソニックグループ全拠点における全ての間接材の調達機能構築し、持続的な価値提供とCSR担保による経営貢献が我々のミッションです。 ●工事ソーシング課のミッション 国内外のパナソニックグループ自社製造工場と連携して、施設工事全般の商流改善やコスト精査、VE提案により適正価格へと導き事業貢献することが我々のミッションです。 自社の製造現場に要望を出して、工法や工程を見直すこともあります。 ●募集背景 グローバルでの安定調達はグループ成長戦略の位置づけで更なる強化に取組んでいます。 これに伴いサプライヤーと協業して最適なSCM構築を担うことができる人材の強化が急務であり、その為リーダーシップを取って中長期の発展に貢献できる人財を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、パナソニックエナジー社北米工場の施設工事に関する、「サプライヤ開拓」、「価格妥当性検証」、「VE等のコストダウン」になります。 ・工場の立ち上げおよびその後の維持管理を行っていく上で最適仕様、最適事業者、最適価格が求められています。そういった背景で専門性を持った調達活動が必要となります。 ・上記実現のため、世の中のトレンドに合わせて新たな提案、仕組みをつくり常に変化させていき事業に貢献していくことがこの仕事の大切な役割です。 ●具体的な仕事内容 ・サプライヤーの開拓・選定 ・新規設備・工事投資検討及びその妥当性の検証 ・VE、価格交渉によるコストダウンの推進 ・商流の最適化 ●この仕事を通じて得られること ・日本を代表する企業で、グローバルに経験を積むこともできます。 ・自身が自主的に働きかけを行うことができ、それを通じて会社全体の成長、また自身のスキルアップ、成長にもつながる仕事となります。 ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。半数が中途入社者であり安心して業務ができます。 ・自身の意見が反映され、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。 ・出社とテレワークが可能なハイブリッドなワークスタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・パナソニック国内外すべての自社工場と仕事をする上で様々な視点、確度から業務内容を把握できますので希望に応じたキャリアパスを描くことが可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・他業界も含めた上記業務内容での実務経験を複数年以上有する方 ・英語でのメールおよび会話が可能な方 ・海外とのコミュニケーションを意欲的に取り組める方 【歓迎】 ・設備/工事関連の部材調達経験 ・海外事業者との折衝経験 ・TOEIC800点以上 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・固定観念にとらわれず常に改善を目指す姿勢 ・積極的に新たな提案・チャレンジができる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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グローバルロジスティクスの企画推進リーダー【PEX 物流部門】
職務内容 ●物流本部 貿易ソリューション室のミッション パナソニックグループのサプライチェーンがグローバル化する一方で、日本国内では物流業界の2024年問題、貿易物流ではコロナを契機に続く国際輸送環境の混乱、そして直近ではロシアのウクライナ侵略等の地政学リスクが顕在化など、社会の課題が身近になっています。物流現場でのオペレーションや現場起点の合理化・効率化ソリューション、物流データ分析やデジタル技術を活用した事業視点の物流革新、そしてパナソニック全社を支える貿易プラットフォームの構築を通じて、社会課題の解決に取り組むのが私たち貿易ソリューション室のミッションです。 ●資材・デバイス課のミッション 海外製造工場向けの資材・原材料の国際間物流において、事業部門と協業して現場課題の解決を推進します。 ●募集背景 コロナに端を発し国際物流環境が大きく変わる一方で、社内でもホールディングス/事業会社制を発足し、事業会社の先鋭化を進めており、現場課題解決への期待が高まっています。そのため、高い専門性に基づいたさらなる貿易の高度化を実現するために、事業部門と協業した物流ソリューションをけん引するスキル、経験を持った人財を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、海外製造工場向けの資材・原材料の国際間物流を対象とした、各種物流改革プロジェクトの推進になります。 ●具体的な仕事内容 ・ロジスティクスKPIの月次レビューによる現場課題確認と課題解決案の策定 ・事業会社の関係部門へのKPI報告、課題解決施策の提案、現場と協業した施策の推進 ・海外製造工場の輸出オペレーションを効率化・高度化する為の課題解決を、事業会社の関連部門、現地の関連メンバーと共同で推進 ・優秀事例の社内外PR、横展開推進 等 ●この仕事を通じて得られること ・グローバルに活躍する機会(海外出張、海外出向)が多々あり、海外の製造から販売というSCMの範囲で自らロジスティクス戦略立案、推進するため、グローバルなサプライチェーンを支えている実感があります。 ●職場の雰囲気 ・若手からベテランまで幅広い年齢構成で、中途入社や他部門からの転入者、海外出向経験者も多い職場です。 ・テレワークと出社勤務を業務と個人のニーズを踏まえて組み合わせる業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、いくつかの職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 資格・スキル・経験など ・5年以上のメーカーもしくは物流業界での物流改革経験、国内又は海外での物流責任者・リーダーの経験 ・英語(TOEIC700点以上)、もしくは英語でビジネスの経験あり ・エクセルやPowerBIを活用したデータ分析や統計の知識、パワーポイントを駆使したプレゼンテーション資料業務 ・プレゼンテーションによる提案アピール能力 【人柄・コンピテンシー】 ・国内外問わず周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・積極的にデータ分析、物流現場実査を行い、物流改善/合理化の提案ができる ・積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《福岡》国内物流OPC 九州拠点における 輸配送担当者【PEX 物流部門】
職務内容 ●物流本部 国内物流オペレーションズセンターのミッション パナソニックグループの日本国内における物流現場の中核機能会社として、グループ内事業会社の出荷物流を担うと共に、物流全般に革新・改善提案を継続し、パナソニックグループのSCM強化・発展に貢献する部門です。 ①3PL会社として地域別各拠点(物流センター)に最適な庫内・配送業者を的確に配置しています②パナソニックグループの物流業務のみを請け負います ●輸配送管理課のミッション 代理店はじめ配送先への輸配送管理を行うとともに、輸配送の効率化を企画し、合理化を創出します ●募集背景 パナソニックグループではSCM改革の中でも、特に物流における効率化・合理化には以前にも増して注目が集まっています。この状況を反映して、各物流センター(現場拠点)においては、効率化・合理化活動をテーマとした物流革新プロジェクトが多数立ち上げています。加えて取扱い物量も増加しており、業務ボリュームに対応できる業務責任者の不足が顕著になってきました。 ●担当業務と役割 主な担当業務は拠点における輸配送管理を行う業務です。 ・日常業務推進に加えて、倉庫運用全般に関わってもらいます(拠点長の補佐なども含む) ・自ら動く「プロ意識」を持ち、周辺部門(事業・営業含む)を改善・改革活動に巻き込む推進力を期待します ・全方位的なコミュニケーション力を期待します:グループの事業部・営業担当向け、トラック協会や3PL体制維持のために近隣の運送・物流業者向けなど ●具体的な仕事内容 輸配送管理業務 ・社内関連部門との窓口 ・合理化企画:物流業者の作業効率化、最安配送ルートへの切替 ・配送トラブル対応:処理は輸配送業者が行いますが、判断を要する場合は社員が関わります 上記主業務の遂行の慣れ・習熟度に伴い、安全管理、法規対応、環境管理、品質管理対応も仕事に含まれてきます ●この仕事を通じて得られること ・これまでの知見・体験に、パナソニックグループ横断の物流SCMに効率・合理化という直接貢献する事が可能でであり、そのノウハウをスキルとして得ることができます。 ・メーカー物流としての知見(PSI計画に基づくSCM体験) ・”荷主”という立場での業務経験 ・路線業者・倉庫業者との実態把握 ・合理化政策の立案・実施 ●職場の雰囲気 ・社内異動者/キャリア入社も多く、様々なバックボーンを持ったメンバーが集って、フラットに業務を推進しています。 ・既存の物流知識やIT改革を核に、新しい事に新しいやり方を持って挑戦していく部門です。 ●キャリアパス 他物流拠点に水平展開できる実施・管理手法を構築した場合などは展開活動することも可能であり、高いマネジメント貢献度に応じて物流拠点責任者に推される可能性もあります。加えて、全国に展開している他物流拠点に実際に転勤して活躍することも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須スキル・経験】 倉庫における輸配送管理の実務経験あり(7年以上) 同上業務のリーダー(チームを率いた)経験あり(以下の歓迎知識に詳細記載) 交渉力・IT基礎知識 【歓迎知識】 数名〜数十名の組織マネジメントスキル 路線便業務、配車に必要な車両知識・立地感、運送業者との仕事経験、 関係法令、関連業法(倉庫業法・消防法・建築基準法・安全衛生法)、 安全指導(安全作業手順、フォークリフト5原則)、物流品質改善、環境対応(CO2削減など) 倉庫(自動化)設備における企画・導入・運用経験(例:自動機など) 【人柄・コンピテンシー】 ・様々な変化に対して適応能力を有する方 ・組織内外、幅広い年齢層との高いコミュニケーション能力を有する方 ・新しい分野・業務に対して積極的に挑戦できる方 ・新しい技術に対して学習意欲を有する方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《京都久御山》国内物流OPC 関西第二拠点における 輸配送担当者 【PEX 物流部門】
職務内容 ●物流本部 国内物流オペレーションズセンターのミッション パナソニックグループの日本国内における物流現場の中核機能会社として、グループ内事業会社の出荷物流を担うと共に、物流全般に革新・改善提案を継続し、パナソニックグループのSCM強化・発展に貢献する部門です。①3PL会社として地域別各拠点(物流センター)に最適な庫内・配送業者を的確に配置しています②パナソニックグループの物流業務のみを請け負います ●輸配送管理課のミッション 代理店はじめ配送先への輸配送管理を行うとともに、輸配送の効率化を企画し、合理化を創出します ●募集背景 パナソニックグループではSCM改革の中でも、特に物流における効率化・合理化には以前にも増して注目が集まっています。この状況を反映して、各物流センター(現場拠点)においては、効率化・合理化活動をテーマとした物流革新プロジェクトが多数立ち上げています。加えて取扱い物量も増加しており、業務ボリュームに対応できる業務責任者の不足が顕著になってきました。 ●担当業務と役割 主な担当業務は拠点における輸配送管理を行う業務です。 ・日常業務推進に加えて、倉庫運用全般に関わってもらいます(拠点長の補佐なども含む) ・自ら動く「プロ意識」を持ち、周辺部門(事業・営業含む)を改善・改革活動に巻き込む推進力を期待します ・全方位的なコミュニケーション力を期待します:グループの事業部・営業担当向け、トラック協会や3PL体制維持のために近隣の運送・物流業者向けなど ●具体的な仕事内容 輸配送管理業務 ・社内関連部門との窓口 ・合理化企画:物流業者の作業効率化、最安配送ルートへの切替 ・配送トラブル対応:処理は輸配送業者が行いますが、判断を要する場合は社員が関わります 上記主業務の遂行の慣れ・習熟度に伴い、安全管理、法規対応、環境管理、品質管理対応も仕事に含まれてきます ●この仕事を通じて得られること ・これまでの知見・体験に、パナソニックグループ横断の物流SCMに効率・合理化という直接貢献する事が可能でであり、そのノウハウをスキルとして得ることができます。 ・メーカー物流としての知見(PSI計画に基づくSCM体験) ・”荷主”という立場での業務経験 ・路線業者・倉庫業者との実態把握 ・合理化政策の立案・実施 ●職場の雰囲気 ・社内異動者/キャリア入社も多く、様々なバックボーンを持ったメンバーが集って、フラットに業務を推進しています。 ・既存の物流知識やIT改革を核に、新しい事に新しいやり方を持って挑戦していく部門です。 ●キャリアパス 他物流拠点に水平展開できる実施・管理手法を構築した場合などは展開活動することも可能であり、高いマネジメント貢献度に応じて物流拠点責任者に推される可能性もあります。加えて、全国に展開している他物流拠点に実際に転勤して活躍することも可能です。 資格・スキル・経験など 【必須スキル・経験】倉庫における輸配送管理の実務経験あり(7年以上) 同上業務のリーダー(チームを率いた)経験あり(以下の歓迎知識に詳細記載) 交渉力・IT基礎知識 【歓迎知識】数名〜数十名の組織マネジメントスキル 路線便業務、配車に必要な車両知識・立地感、運送業者との仕事経験、 関係法令、関連業法(倉庫業法・消防法・建築基準法・安全衛生法)、 安全指導(安全作業手順、フォークリフト5原則)、物流品質改善、環境対応(CO2削減など) 倉庫(自動化)設備における企画・導入・運用経験(例:自動機など) 【人柄・コンピテンシー】 ・様々な変化に対して適応能力を有する方 ・組織内外、幅広い年齢層との高いコミュニケーション能力を有する方 ・新しい分野・業務に対して積極的に挑戦できる方 ・新しい技術に対して学習意欲を有する方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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企業不動産の開発企画・推進実務【PEX 施設部門】
職務内容 ●グループ不動産統括センターのミッション ・グローバルで展開する工場や拠点を戦略的かつ効率的に展開するために、パナソニックグループが保有する不動産の一元的なマネジメントが求められています。 特に国内においては、製造機能のグローバル展開により既存拠点の建物を含めた拠点そのものの機能更新が課題。これらを解消するために、不動産活用の戦略企画、開発プロジェクトの立案と実行、不動産運用、売却に至るまで、不動産・建築のプロ集団としてにしてパナソニックグループの事業を支える事がグループ不動産統括部のミッションです。 ●募集背景 パナソニックグループが新体制へ移行する中で、事業視点に立ったグローバルでの拠点再編における効果的な不動産運用が必要とされております。 即戦力としてこれらプロジェクト組成・推進ができる、行政、不動産、建設、金融業界での不動産開発業務の経験を有し、専門力を持った人財を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、パナソニックグループが保有する土地、建物を効率的に運用するための開発手法の立案、および実行プロジェクトのマネジメントです ・特に国内老朽化、空洞化、複数事業の雑居化している拠点の継続利用を念頭おいた高度利用・再生を図る計画を立案・実行する仕事です。 ・中長期的な視点に立ち、複雑かつ高度な不動産課題を解決し、当社経営基盤強化・収益性改善に加え、地域社会との共生を図ることがこの仕事の役割です。 ●具体的な仕事内容 ・パナソニックグループが保有する、国内大規模複合拠点(大阪・横浜)をターゲットに開発企画、推進を実行していただきます。 ・開発企画にあたり、収益性の観点から保有不動産への「再投資」、「賃貸借・売却」等を通じ、当該拠点の機能更新・利用価値の転換を企画する業務となります。 ・開発推進にあたり、グループ事業再編・地域・まちづくり視点とした既存拠点の再整備計画の立案・実行および社内外利害関係者を巻き込んだプロジェクトを組成・推進となります。 ●この仕事を通じて得られること ・パナソニックグループの保有不動産をダイナミックに方向付けをし、自らプロジェクトマネージャーとして推進をする事ができ、非常に大きな役割と達成感を得る事ができます ・不動産・建設分野の専門家として全社プロジェクトに参画する機会が多く、不動産・建設に関する専門性の向上に留まらず、経営判断力や遂行力の習得などパーソナルスキル向上が可能です ●職場の雰囲気 ・パナソニックグループの中では数少ない不動産の専門集団であり、金融業界、不動産業界からの出向者も複数人が在籍しています。 出身企業、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・社外関係者とのオンライン会議をはじめ、テレワークでも業務可能な体制を整えていますが、現物や図面等を用いた議論が必要なため、出社も比較的多い業務スタイルです ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・建築・土木系(理系)大学院・学部卒 ・建築設計・施工業界での開発企画や設計実務の勤務経験のある方、不動産・金融業界での不動産・建設コンサルティング業務、鉄道・重化学工業等の事業会社での自社不動産の有効活用に関連した業務での勤務経験がある方 【歓迎】 ・技術士、建築士に準ずる知識のある方 ・主な再開発手法である土地区画整理事業や市街地再開発事業における建設実務に精通し、不動産開発プロジェクト推進における建設マネジメントの経験・ノウハウを有する 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・視野が広く、様々な視点から課題分析ができる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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企業不動産の最適化に向けた企画・推進実務【PEX 施設部門】
職務内容 ●グループ不動産統括センターのミッション ・グローバルで展開する工場や拠点を戦略的かつ効率的に展開するために、パナソニックグループが保有する不動産の一元的なマネジメントが求められています。 特に国内においては、製造機能のグローバル展開により既存拠点の建物を含めた拠点そのものの機能更新が課題。これらを解消するために、不動産活用の戦略企画立案、開発プロジェクトの立案と実行、不動産運用、売却に至るまで、 不動産・建築のプロ集団としてにしてパナソニックグループの事業を支える事がグループ不動産統括部のミッションです。 ●募集背景 パナソニックグループが新体制へ移行する中で、事業視点に立ったグローバルでの拠点再編における効果的な不動産活用が必要とされております。 即戦力としてこれらプロジェクト組成・推進ができる、行政、不動産、建設、金融業界での不動産開発業務の経験を有し、専門力を持った人財を募集します。 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、パナソニックグループが保有する土地、建物を効率的に活用するための開発手法の立案、および実行プロジェクトのマネジメントです ・特に国内老朽化、空洞化、複数事業の雑居化している拠点の継続利用を念頭おいた高度利用・再生を図る計画を立案・実行する仕事です。 ・中長期的な視点に立ち、複雑かつ高度な不動産課題を解決し、当社経営基盤強化・収益性改善に加え、地域社会との共生を図ることがこの仕事の役割です。 ●具体的な仕事内容 ・グループ所有不動産の拠点分析・市場調査より全社最適の資産戦略を企画実行する。 建設計画時は、資金・投資回収・マーケット価値を判断の上、基本設計に落とし込み実施設計に移行させる。 資産売却時においては、最適な売却手法より売却価値最大化をはかる。 ・海外グループ複合拠点において全社最適視点による拠点再編を実行する。又、事業会社・海外現地要請に基づき、将来活用を見据えた拠点再開発・整備を計画する。 ・グループ不動産課題において戦略立案から実行において、不動産、建築(解体)、測量、土壌など各種専門分野をワンストップで一気通貫マネジメント対応出来るコンサルティングを提供する。 ●この仕事を通じて得られること ・パナソニックグループの保有不動産をダイナミックに方向付けをし、自らプロジェクトマネージャーとして推進をする事ができ、非常に大きな達成感と経験値を得る事ができます ・不動産の専門家として全社プロジェクトに参画する機会が多く、不動産に関する専門性の向上に留まらず、経営判断力や遂行力に加え課題解決能力といったパーソナルスキル向上が望めます。 ●職場の雰囲気 ・パナソニックグループの中では数少ない不動産の専門集団であり、金融業界、不動産業界からの出向者や海外勤務経験者も複数人が在籍しています。 出身企業、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・現物や図面等を用いた対面での議論が必要な場合もありますが、社外関係者とのオンライン会議をはじめ、テレワークでも業務可能な体制を整えていますのでバランスを考えたワークスタイルが可能です。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・不動産・建設・金融業界における不動産関連業務での勤務経験ある方 【歓迎】 ・宅地建物取引士・不動産仲介取引経験者 ・一級建築士または、準ずる知識のある方 ・海外での就労経験、または海外志向を持つ視野の広い方 【人柄・コンピテンシー】 ・社内や社外、海外の方といった関係者とのコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・視野が広く、様々な視点から課題分析ができ、独創的な視点を備えた方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《東京》ライセンス・契約・知財法務【PEX パナソニックIPマネジメント株式会社】
職務内容 ●渉外統括部のミッション パナソニックグループに対し、価値を継続的に提供することです。 具体的には 1.パナソニックグループが保有する特許権のライセンス活動による特許収入獲得 2.知的財産を活用した当社事業活動の優位性確保のための戦略策定及び実行 を行います。 ●募集背景 パナソニックが目指す物と心の両面での豊かさに満ちた「理想の社会」の実現に向けた取り組みを支えるため、知的財産部門では事業・研究開発・知財が三位一体となって知財戦略を立案し、グローバルな出願・権利化と知的財産の幅広い活用をおこない、競合他社に対する事業の優位性と安全の確保、併せて様々なビジネスパートナーとの「共創」を実現するための活動をグローバルに推進している。なかでも近年、AI/IoTを活用した第四次産業革命に代表される事業環境の大幅な変化の中、当社ではモノ売りからコト事業の創出が強く求められており、それに伴い知財ポートフォリオの組替えに基づく知財活用(ライセンス、売却等)を加速させている。また新規事業の開拓などの活発な動きに伴い、業務委託、共同開発、協業、M&A等の各種事業関連契約の件数が増加しており、当該契約における知的財産関連の取扱いに関し知財部門の役割・お役立ちが増加しており、この法務関連業務のさらなる充実が必要となっている。 ●担当業務と役割 主な担当業務は、パナソニックグループが保有する特許権や著作権について他社へライセンスをし、他社の特許権などのライセンスを受けるための戦略立案、交渉、契約締結です。 ・IT化やデジタル化が進む中で、以前は特定製品で使用された技術分野の特許権が業界を超えて様々な製品やサービスで利用されるようになりました(車が電話技術(通信技術)を利用する等)。 ・このような背景から、特許権や著作権のライセンスの重要度は一層高まっています。 ・事業会社である当社は、特許権を持つ者としての視点と事業で特許権を使う者としての視点の両方のバランスを取りながら、ライセンス活動を行います。 ・世界中の特許権を有する会社及び特許権を実施する会社が集まって一括でライセンスをする仕組みを設立・運営すること、他社と2社間でライセンス交渉をすること、両方が我々の重要な業務です。 ・各活動に対して独力で推進する力を持ちつつ、他のメンバーを巻き込んで交渉・プロジェクト等を推進して組織・機能強化を図る役割を期待します。 ●具体的な仕事内容 ・特許権・著作権のパナソニックグループのライセンスアウトに関する戦略策定とその実行を担います。 ・また、事業会社と連携して事業活動を理解し今後の方向性を踏まえ全社横断的なライセンスアウト及びライセンスインに関する戦略立案と実行を担います。 ・多くの交渉相手は日本国外の会社であり、通常、英語を用いて外国企業と交渉します。 ・また、交渉結果を契約書(英文・和文)とすることも担います。 ・尖った専門性を持ち寄ってチームで活動をしています。チームで助け合って活動することで大きな成果が得られます。 ●この仕事を通じて得られること ・グローバルサイズでの知的財産の課題に向き合っていることを実感できます。業界の最先端で活動をしており、我々の活動の結果、世界の判例や法律が出来ます。 ・日本を代表する企業で、幅広い事業に関係する様々な技術、知的財産に触れる経験を積むことできます。 ・技術開発・知的財産権の取得・事業化・知的財産の活用、そして次の技術開発という大きな流れを感じながら、当社の知的財産について、世界の大企業と向き合って活躍できます。 ●職場の雰囲気 ・20代〜60代まで幅広い年齢層のメンバー構成です。新卒、キャリア入社、技術からの異動者等、様々なバックグラウンドの人が活躍しています。 ・女性は約40%、男性が約60%です。子育て中の男性も女性もたくさん活躍している職場です。 ・米国国籍、中国国籍、日本国籍等、多様な国の個性あるメンバーが自らの強みを活かして活動しつつ、専門性を磨いて成長しています。 ・多彩なメンバーが集まっているため、年齢や役職を意識せずフラットに議論・相談を行う組織です。 ・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。 ●キャリアパス ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な拠点での業務を経験できるキャリアパスを用意しています。 ・例えば、ドイツ駐在やシンガポール駐在から帰国し現在当部門で活躍中のメンバーがいます。 ・米国駐在員として派遣されたメンバーもいます。その他、中国やインドの拠点もあります。 資格・スキル・経験など [経験] 以下の実務経験があること ・特許ライセンス業務(他社交渉、契約交渉他)。特に、条件交渉、契約交渉の経験 ・知的財産を含む契約業務(※目安 3年以上) [知識] ・産業財産権、著作権に関する法律知識を有すること ・契約書作成、契約条件の交渉スキルを有すること [語学] ・英語のビジネス使用経験があること(TOEIC750点以上目安) 【歓迎】 [経験] ・海外での業務経験、留学経験 ・標準化関連技術に関するプールライセンス等の共同ライセンス経験 [知識] ・契約に関係する法律知識全般を有すること(特に、特許ライセンスに関連する契約) [語学] ・中国語のスキル ・その他言語のスキル 【その他】 ・弁護士/弁理士資格保有者 【人柄・コンピテンシー】 ・能動的、主体的に活動し、困難があっても粘り強く最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・異なる意見を聞いて尊重しながらチームで活動が出来る方 ・グローバルな規模、長期的影響のある大きな活動を楽しめる方 ・新しい考え方や知識の吸収に興味がある方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《東京》技術・事業部門に密着した知財業務全般【PEX パナソニックIPマネジメント株式会社】
職務内容 ●配属部署の主なミッション ・研究開発部門又は事業部門を直接担当する知財組織であり、知財業務全般を担当する ・知財専門力を活用し、対峙する技術部門・事業部門と協働で事業の創出・成長を実現する ・担当事業に対して、他の知財専門組織と連携して知財総合力を発揮するためのハブ(中心的役割)となる ●募集背景 パナソニックグループが目指す物と心の両面での豊かさに満ちた「理想の社会」の実現に向けた取り組みを支えるため、知的財産部門では事業・研究開発・知財が三位一体となって知財戦略を立案し、グローバルな出願・権利化と知的財産の幅広い活用をおこない、競合他社に対する事業の優位性と安全の確保、併せて様々なビジネスパートナーとの「共創」を実現するための活動をグローバルに推進しています。中でも、武器となる高品質知財の創出は、将来の事業発展の根幹であり、技術部門や社外パートナーと連携・協働により推進し、高い専門性と柔軟な思考力・行動力が必要です。 従いまして、これら業務を早急に充実・強化するために、私たちと共にお仕事をしてくださる方を募集します。 ●担当業務と役割 担当する技術分野または事業分野において、 ■自社・他社の調査・分析に基づく知財戦略策定 ■事業に影響を与えるグローバルに強い知財ポートフォリオの構築と活用 ■事業の優位性を高め、安全性を確保するための契約対応 ■知財リスクの最小化と知財収支の最適化等 を実践することにより、担当事業の成長と新規事業の創出に知財面から貢献することを期待します。 ●具体的な仕事内容 担当分野において、技術部門・企画部門・法務部門・経理部門・他の知財部門等と連携しながら、 以下の1から7に示す業務の全部又は一部を担当する。 1.知財戦略策定と実践 2.特許等の出願・権利化業務 3.知財関連の調査と分析業務 4.知財関連の契約業務 5.知財関連のライセンス・訴訟対応業務 6.知財関連の権利活用業務 7.知財管理業務 ●この仕事を通じて得られること グローバル企業であるパナソニックでは担当事業が多岐に渡ると共に、扱う知的財産の幅も広く、専門力が高く経験豊富なメンバーと切磋琢磨できるので、常に国際感覚を磨き、視野を広げ、世界の最先端を意識しながら活躍できる。 ●職場の雰囲気 今はTeamsを活用し在宅勤務とリアルな現場での勤務を活用しながら、それぞれの持ち味を活かし、それを提供しながら協働で知財活動を推進してします。 パナソニックグループの全知財社員"チームIP-ONE"と称し、横断的に日常的に繋がっており、勤務地、所属、役割を越えて、切磋琢磨しつつ学び・学び合いの雰囲気が特徴です。 ●キャリアパス 初期配属の事業分野のみではなく、様々な事業分野の特許出願、権利化業務、またはその他の権利活用・ライセンス業務や戦略企画業務等、幅広く展開できます。また、ご本人のキャリア志向によっては、知財の仕事を越えたキャリアパスも実現できます。 資格・スキル・経験など <必須> [経験] 以下のいずれか1つ以上の実務経験があること(目安3年以上) ・自社及び競合他社特許の動向分析、ポートフォリオ分析等に基づく知財戦略策定と実践経験 ・企業または国内外特許事務所での国内及び外国権利化実務経験 ・企業または国内外法律事務所等での知財関連の契約実務経験 ・企業または国内外法律事務所等での知財関連のライセンス渉外または権利活用実務経験 ・企業または国内外特許事務所での知財管理実務経験 [知識] ・産業財産権、著作権に関する法律知識 ・国内外の特許制度、手続きに精通 ・特に情報処理、通信、電気/電子、材料/デバイス、機械等のいずれかの技術分野の知識 [語学] ・英語のビジネス使用経験があること(TOEIC750点以上あれば望ましい) 上記条件に満たないスキルがあったとしても、入社後、職場としては意欲ある方の支援はしたいと考えております。 <歓迎> [経験] ・AI/IoT、ソフトウェア、ソリューション事業分野における知財実務経験や事業推進・研究開発経験 ・海外での業務経験、留学経験 ・部下育成、指導の経験 ・ライセンス交渉における技術的議論、特に自己が権利化した特許での技術的な交渉経験 [知識] ・契約に関係する法律知識全般 [語学] ・中国語、その他言語 [その他] ・弁理士資格保有 【人柄・コンピテンシー】 ・事業や技術に好奇心が持ち、自らの専門スキルを高めることに意欲的である ・新たな技術分野へのチャレンジ精神がある ・粘り強く、ストレス耐性がある ・コミュニケーション力が高く、周囲を巻き込みながら仕事を進めることができる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《神奈川》技術・事業部門に密着した知財業務全般【PEX パナソニックIPマネジメント株式会社】
職務内容 ●配属部署の主なミッション ・研究開発部門又は事業部門を直接担当する知財組織であり、知財業務全般を担当する ・知財専門力を活用し、対峙する技術部門・事業部門と協働で事業の創出・成長を実現する ・担当事業に対して、他の知財専門組織と連携して知財総合力を発揮するためのハブ(中心的役割)となる ●募集背景 パナソニックグループが目指す物と心の両面での豊かさに満ちた「理想の社会」の実現に向けた取り組みを支えるため、知的財産部門では事業・研究開発・知財が三位一体となって知財戦略を立案し、グローバルな出願・権利化と知的財産の幅広い活用をおこない、競合他社に対する事業の優位性と安全の確保、併せて様々なビジネスパートナーとの「共創」を実現するための活動をグローバルに推進しています。中でも、武器となる高品質知財の創出は、将来の事業発展の根幹であり、技術部門や社外パートナーと連携・協働により推進し、高い専門性と柔軟な思考力・行動力が必要です。 従いまして、これら業務を早急に充実・強化するために、私たちと共にお仕事をしてくださる方を募集します。 ●担当業務と役割 担当する技術分野または事業分野において、 ■自社・他社の調査・分析に基づく知財戦略策定 ■事業に影響を与えるグローバルに強い知財ポートフォリオの構築と活用 ■事業の優位性を高め、安全性を確保するための契約対応 ■知財リスクの最小化と知財収支の最適化等 を実践することにより、担当事業の成長と新規事業の創出に知財面から貢献することを期待します。 ●具体的な仕事内容 担当分野において、技術部門・企画部門・法務部門・経理部門・他の知財部門等と連携しながら、 以下の1から7に示す業務の全部又は一部を担当する。 1.知財戦略策定と実践 2.特許等の出願・権利化業務 3.知財関連の調査と分析業務 4.知財関連の契約業務 5.知財関連のライセンス・訴訟対応業務 6.知財関連の権利活用業務 7.知財管理業務 ●この仕事を通じて得られること グローバル企業であるパナソニックでは担当事業が多岐に渡ると共に、扱う知的財産の幅も広く、専門力が高く経験豊富なメンバーと切磋琢磨できるので、常に国際感覚を磨き、視野を広げ、世界の最先端を意識しながら活躍できる。 ●職場の雰囲気 今はTeamsを活用し在宅勤務とリアルな現場での勤務を活用しながら、それぞれの持ち味を活かし、それを提供しながら協働で知財活動を推進してします。 パナソニックグループの全知財社員"チームIP-ONE"と称し、横断的に日常的に繋がっており、勤務地、所属、役割を越えて、切磋琢磨しつつ学び・学び合いの雰囲気が特徴です。 ●キャリアパス 初期配属の事業分野のみではなく、様々な事業分野の特許出願、権利化業務、またはその他の権利活用・ライセンス業務や戦略企画業務等、幅広く展開できます。また、ご本人のキャリア志向によっては、知財の仕事を越えたキャリアパスも実現できます。 資格・スキル・経験など <必須> [経験] 以下のいずれか1つ以上の実務経験があること(目安3年以上) ・自社及び競合他社特許の動向分析、ポートフォリオ分析等に基づく知財戦略策定と実践経験 ・企業または国内外特許事務所での国内及び外国権利化実務経験 ・企業または国内外法律事務所等での知財関連の契約実務経験 ・企業または国内外法律事務所等での知財関連のライセンス渉外または権利活用実務経験 ・企業または国内外特許事務所での知財管理実務経験 [知識] ・産業財産権、著作権に関する法律知識 ・国内外の特許制度、手続きに精通 ・特に情報処理、通信、電気/電子、材料/デバイス、機械等のいずれかの技術分野の知識 [語学] ・英語のビジネス使用経験があること(TOEIC750点以上あれば望ましい) 上記条件に満たないスキルがあったとしても、入社後、職場としては意欲ある方の支援はしたいと考えております。 <歓迎> [経験] ・AI/IoT、ソフトウェア、ソリューション事業分野における知財実務経験や事業推進・研究開発経験 ・海外での業務経験、留学経験 ・部下育成、指導の経験 ・ライセンス交渉における技術的議論、特に自己が権利化した特許での技術的な交渉経験 [知識] ・契約に関係する法律知識全般 [語学] ・中国語、その他言語 [その他] ・弁理士資格保有 【人柄・コンピテンシー】 ・事業や技術に好奇心が持ち、自らの専門スキルを高めることに意欲的である ・新たな技術分野へのチャレンジ精神がある ・粘り強く、ストレス耐性がある ・コミュニケーション力が高く、周囲を巻き込みながら仕事を進めることができる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《滋賀》技術・事業部門に密着した知財業務全般【PEX パナソニックIPマネジメント株式会社】
職務内容 ●配属部署の主なミッション ・研究開発部門又は事業部門を直接担当する知財組織であり、知財業務全般を担当する ・知財専門力を活用し、対峙する技術部門・事業部門と協働で事業の創出・成長を実現する ・担当事業に対して、他の知財専門組織と連携して知財総合力を発揮するためのハブ(中心的役割)となる ●募集背景 パナソニックグループが目指す物と心の両面での豊かさに満ちた「理想の社会」の実現に向けた取り組みを支えるため、知的財産部門では事業・研究開発・知財が三位一体となって知財戦略を立案し、グローバルな出願・権利化と知的財産の幅広い活用をおこない、競合他社に対する事業の優位性と安全の確保、併せて様々なビジネスパートナーとの「共創」を実現するための活動をグローバルに推進しています。中でも、武器となる高品質知財の創出は、将来の事業発展の根幹であり、技術部門や社外パートナーと連携・協働により推進し、高い専門性と柔軟な思考力・行動力が必要です。 従いまして、これら業務を早急に充実・強化するために、私たちと共にお仕事をしてくださる方を募集します。 ●担当業務と役割 担当する技術分野または事業分野において、 ■自社・他社の調査・分析に基づく知財戦略策定 ■事業に影響を与えるグローバルに強い知財ポートフォリオの構築と活用 ■事業の優位性を高め、安全性を確保するための契約対応 ■知財リスクの最小化と知財収支の最適化等 を実践することにより、担当事業の成長と新規事業の創出に知財面から貢献することを期待します。 ●具体的な仕事内容 担当分野において、技術部門・企画部門・法務部門・経理部門・他の知財部門等と連携しながら、 以下の1から7に示す業務の全部又は一部を担当する。 1.知財戦略策定と実践 2.特許等の出願・権利化業務 3.知財関連の調査と分析業務 4.知財関連の契約業務 5.知財関連のライセンス・訴訟対応業務 6.知財関連の権利活用業務 7.知財管理業務 ●この仕事を通じて得られること グローバル企業であるパナソニックでは担当事業が多岐に渡ると共に、扱う知的財産の幅も広く、専門力が高く経験豊富なメンバーと切磋琢磨できるので、常に国際感覚を磨き、視野を広げ、世界の最先端を意識しながら活躍できる。 ●職場の雰囲気 今はTeamsを活用し在宅勤務とリアルな現場での勤務を活用しながら、それぞれの持ち味を活かし、それを提供しながら協働で知財活動を推進してします。 パナソニックグループの全知財社員"チームIP-ONE"と称し、横断的に日常的に繋がっており、勤務地、所属、役割を越えて、切磋琢磨しつつ学び・学び合いの雰囲気が特徴です。 ●キャリアパス 初期配属の事業分野のみではなく、様々な事業分野の特許出願、権利化業務、またはその他の権利活用・ライセンス業務や戦略企画業務等、幅広く展開できます。また、ご本人のキャリア志向によっては、知財の仕事を越えたキャリアパスも実現できます。 資格・スキル・経験など <必須> [経験] 以下のいずれか1つ以上の実務経験があること(目安3年以上) ・自社及び競合他社特許の動向分析、ポートフォリオ分析等に基づく知財戦略策定と実践経験 ・企業または国内外特許事務所での国内及び外国権利化実務経験 ・企業または国内外法律事務所等での知財関連の契約実務経験 ・企業または国内外法律事務所等での知財関連のライセンス渉外または権利活用実務経験 ・企業または国内外特許事務所での知財管理実務経験 [知識] ・産業財産権、著作権に関する法律知識 ・国内外の特許制度、手続きに精通 ・特に情報処理、通信、電気/電子、材料/デバイス、機械等のいずれかの技術分野の知識 [語学] ・英語のビジネス使用経験があること(TOEIC750点以上あれば望ましい) 上記条件に満たないスキルがあったとしても、入社後、職場としては意欲ある方の支援はしたいと考えております。 <歓迎> [経験] ・AI/IoT、ソフトウェア、ソリューション事業分野における知財実務経験や事業推進・研究開発経験 ・海外での業務経験、留学経験 ・部下育成、指導の経験 ・ライセンス交渉における技術的議論、特に自己が権利化した特許での技術的な交渉経験 [知識] ・契約に関係する法律知識全般 [語学] ・中国語、その他言語 [その他] ・弁理士資格保有 【人柄・コンピテンシー】 ・事業や技術に好奇心が持ち、自らの専門スキルを高めることに意欲的である ・新たな技術分野へのチャレンジ精神がある ・粘り強く、ストレス耐性がある ・コミュニケーション力が高く、周囲を巻き込みながら仕事を進めることができる その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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