パナソニックグループ すべての求人一覧
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【大阪】IT企業の人事企画：人材マネジメントのプロフェッショナル【PISC 人事総務部】
職務内容 ●人事総務部のミッション 【人材マネジメントを通じて、当社のありたい姿＝「よりよいくらしと社会をITで創るプロフェッショナル集団」を実現していく】 世界中のお客様にITソリューションで多様な価値を提供していく当社。その当社に集う貴重な人材を預かる我々人事部門は、上記の当社のありたい姿を実現するため、また社員一人一人のキャリアを実現するために、日々試行錯誤しながら挑戦しています。 ●人事・労政チームのミッション 人事・労政チームのミッションは、１．人材マネジメントを職場と協力・連携して実行し、２．円滑な組織運営と組織風土改善に貢献し、３．最終的に事業経営を成功に導き、お客様の役に立つことです。 具体的な人事領域としては、以下の通りです。 ①人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰 ②労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理 ③その他：グローバル人事・DEI等 （※なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています） 上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。 また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。 ●募集背景 「パナソニックのDX＝PX」がパナソニックグループの最重要アジェンダの一つに設定されており、グループITの中心である当社への期待がとても高い状況です。またグループ内にとどまらず、一般のお客様からの引き合いも年々拡大しています。一方で労働市場に目を向けますと、IT人材が枯渇し人材確保が困難な状況となっています。このような中、IT業界のトレンドに適応し、社内外のIT人材をひきつける魅力的な人事制度・文化風土づくりが重要かつ喫緊の課題となっています。 今回の募集では上記課題に向けて積極的かつスピード感をもって取り組んでいただける即戦力の人事プロフェッショナルを募集しています。 ●担当業務と役割 上記の課のミッションのうち、「①人事企画」が主な担当業務になります。 ユニットリーダー１名とユニット員２名と協力・連携して業務にあたっていただきます。 まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。 また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。 ●具体的な仕事内 ※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。 ・社員の異動調整と管理 ・組織変更の調整と管理 ・全社人員数の管理 ・評価制度の企画・運用 ・昇格・登用制度の企画・運用 ・表彰制度の企画・運用 ・海外出向者の赴任・帰任の管理 ・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など ●この仕事を通じて得られること ・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験 ・人事領域における企画力およびオペレーションスキル ・DX（PX）を人事面から牽引したという実績 ・変革期のIT企業における人事制度改革経験 等 ●職場の雰囲気 ・チームワーク・多様性の尊重（DEI）・心理的安全性を重視した雰囲気のよい職場です。 ・お互いを知ること、ほめることを推奨する活動をしています。 ・リモートワークも活用しており、育児のため短時間勤務をしている社員もおり、柔軟な働き方を実現している職場です。 ●キャリアパス ・IT企業の人事プロフェッショナルとして、経験を積み、専門性を磨き、キャリアアップしていただけます（専門職制度あり） ・マネジメントとしてキャリアアップしていただくこともできます。（ユニットリーダー、チームリーダー、部長、CHRO） ・将来的に人事以外の興味が出てきた場合は、公募制度を活用し他職種やグループ内企業のポジションにチャレンジすることも可能です（eチャレンジ制度） ・ぜひキャリアアップを目指し、会社・組織を牽引していただきたいです 資格・スキル・経験など ■必須要件： ・職場と連携した人材マネジメントの経験、人事制度の運用経験、または左記と同等の経験、計２年以上 ■歓迎要件： ・人事領域全般におけるいずれかの経験（制度企画・労政・採用・人材開発等） ・IT企業での勤務経験（特に人事またはSEとしての経験） ・企画業務を自律的に推進できる 【人柄・コンピテンシー】 ・上司・メンバーと相談・連携しながら自律的に職務遂行できる（セルフマネジメント・セルフコントロール） ・人とかかわる仕事のため、「人」への興味・理解・愛情 ・いろんなタイプの方とスムーズに協力・連携できる柔軟性・コミュニケーション力 ・人事制度を公平にジャッジ・運用するための論理性とバランス感覚 ・あるべき姿から考えてやるべきことへ落とし込める抽象的思考力・課題抽出力 ・ITトレンドにキャッチアップできる好奇心・情報収集力 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【東京】IT企業の人事企画：人材マネジメントのプロフェッショナル【PISC 人事総務部】
職務内容 ●人事総務部のミッション 【人材マネジメントを通じて、当社のありたい姿＝「よりよいくらしと社会をITで創るプロフェッショナル集団」を実現していく】 世界中のお客様にITソリューションで多様な価値を提供していく当社。その当社に集う貴重な人材を預かる我々人事部門は、上記の当社のありたい姿を実現するため、また社員一人一人のキャリアを実現するために、日々試行錯誤しながら挑戦しています。 ●人事・労政チームのミッション 人事・労政チームのミッションは、１．人材マネジメントを職場と協力・連携して実行し、２．円滑な組織運営と組織風土改善に貢献し、３．最終的に事業経営を成功に導き、お客様の役に立つことです。 具体的な人事領域としては、以下の通りです。 ①人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰 ②労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理 ③その他：グローバル人事・DEI等 （※なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています） 上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。 また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。 ●募集背景 「パナソニックのDX＝PX」がパナソニックグループの最重要アジェンダの一つに設定されており、グループITの中心である当社への期待がとても高い状況です。またグループ内にとどまらず、一般のお客様からの引き合いも年々拡大しています。一方で労働市場に目を向けますと、IT人材が枯渇し人材確保が困難な状況となっています。このような中、IT業界のトレンドに適応し、社内外のIT人材をひきつける魅力的な人事制度・文化風土づくりが重要かつ喫緊の課題となっています。 今回の募集では上記課題に向けて積極的かつスピード感をもって取り組んでいただける即戦力の人事プロフェッショナルを募集しています。 ●担当業務と役割 上記の課のミッションのうち、「①人事企画」が主な担当業務になります。 ユニットリーダー１名とユニット員２名と協力・連携して業務にあたっていただきます。 まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。 また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。 ●具体的な仕事内容 ※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。 ・社員の異動調整と管理 ・組織変更の調整と管理 ・全社人員数の管理 ・評価制度の企画・運用 ・昇格・登用制度の企画・運用 ・表彰制度の企画・運用 ・海外出向者の赴任・帰任の管理 ・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など ●この仕事を通じて得られること ・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験 ・人事領域における企画力およびオペレーションスキル ・DX（PX）を人事面から牽引したという実績 ・変革期のIT企業における人事制度改革経験 等 ●職場の雰囲気 ・チームワーク・多様性の尊重（DEI）・心理的安全性を重視した雰囲気のよい職場です。 ・お互いを知ること、ほめることを推奨する活動をしています。 ・リモートワークも活用しており、育児のため短時間勤務をしている社員もおり、柔軟な働き方を実現している職場です。 ●キャリアパス ・IT企業の人事プロフェッショナルとして、経験を積み、専門性を磨き、キャリアアップしていただけます（専門職制度あり） ・マネジメントとしてキャリアアップしていただくこともできます。（ユニットリーダー、チームリーダー、部長、CHRO） ・将来的に人事以外の興味が出てきた場合は、公募制度を活用し他職種やグループ内企業のポジションにチャレンジすることも可能です（eチャレンジ制度） ・ぜひキャリアアップを目指し、会社・組織を牽引していただきたいです 資格・スキル・経験など ■必須要件： ・職場と連携した人材マネジメントの経験、人事制度の運用経験、または左記と同等の経験、計２年以上 ■歓迎要件： ・人事領域全般におけるいずれかの経験（制度企画・労政・採用・人材開発等） ・IT企業での勤務経験（特に人事またはSEとしての経験） ・企画業務を自律的に推進できる 【人柄・コンピテンシー】 ・上司・メンバーと相談・連携しながら自律的に職務遂行できる（セルフマネジメント・セルフコントロール） ・人とかかわる仕事のため、「人」への興味・理解・愛情 ・いろんなタイプの方とスムーズに協力・連携できる柔軟性・コミュニケーション力 ・人事制度を公平にジャッジ・運用するための論理性とバランス感覚 ・あるべき姿から考えてやるべきことへ落とし込める抽象的思考力・課題抽出力 ・ITトレンドにキャッチアップできる好奇心・情報収集力 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【大阪】建設業許可、工事安全衛生、法令教育等、建設業に係る管理業務【PISC 建設業管理室】
職務内容 ●建設業管理室のミッション ・当社 建設業コンプライアンス遵守のため、全商談における、建設工事の有無の確認、指導 ・建設業許可更新（継続）のため、許認可体制の確認及び提言 ・実務経験を伴う国家資格取得に関する、指導、見届け ・許可営業所としての店社安全衛生管理への参画、パナソニックHD監査対応 ・工事件名の安全管理指導、見届け及び件名監査対応 ●募集背景 グループの施工管理技士実務経験問題を受け、牽制機能の強化を行い、建設業管理部門の独立性を確立しました。管理に特化した部署であるため、その管理スキルを有する者の確保が必要であり、事業部門への牽制と見届け、件名の第3者による、安全管理など、強化を図っていくため。 ●担当業務と役割 当社は、パナソニックのIT部門をサポートし、パナソニックグループと一般市場ににシステムとインフラを提供しています。正しくシステムとインフラを提供させていくために、許可業者として、全商談の牽制業務、建設業許可管理、安全衛生管理、法令順守の教育・指導、コンプライアンス確認といった重要な業務を担っていただきます。 期待する役割として、法令順守の中核を担いつつ、事業部門の建設業における工事件名の円滑な進行をサポートし、安全かつコンプライアンスを重視した環境づくりに貢献していただきます。また、経験を活かし、業務プロセスの改善や効率化にも参加していただける方を歓迎します。 ●具体的な仕事内容 ・すべての案件について、工事が含まれているかどうかを確認し、含まれている場合は適切な手続きに変更するための指導、および見届け。 ・事業部門の工事関係者に、グループ方針の共有、建設業に関連する知識向上にむけた、eラーニングの企画、実施、分析。 ・許可維持のための、各種変更届依頼及び体制の提言。工事件名のコンプライアンス向上に向けた件名監査の実施とその指導。 ●この仕事を通じて得られること ・法令遵守能力の習得: 建設業法や関連法令に精通し、法令遵守に必要なスキルを磨けます。 ・ITスキルの習得: 社内システムを活用し、業務改善に貢献するためのITスキルを磨けます。 ・コミュニケーションスキルの習得: 部門内外との調整や連携を通じて、コミュニケーションスキルを向上させ、効果的な業務遂行に貢献。 ●職場の雰囲気 ・設立2年目の部署であり、堅苦しさを感じることなく、会議や相談が自由に行われる環境です。全員が中途採用者であり、柔軟性とオープンなコミュニケーションが特徴です。 ・過去の枠にとらわれず新しいアイデアや取り組みに、前向きに取り組む姿勢があります。変革に向けて積極的な意欲を持っています。 ・テレワークを主体に業務を進める一方で、必要に応じて出社する柔軟なスタイルです。Web会議やチャットを活用し、コミュニケーションを密に保ちながら、孤立感を軽減しています。 ●キャリアパス ・当部は設立2年目ですが、建設工事のボリュームが増える事となれば、安全教育の効率化と専門化が求められます。教育面でのスキルを磨き、工事の安全管理を指導するセクションも必要性がでてくれば、セクションの責任者として業務に取り組む可能性があります。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・建設業許可の管理・申請、店社の工事安全衛生管理、件名コンプライアンスの確認、教育、見届等、建設業に係る管理の経験３年以上。 【歓迎】 ・電気工事、電気通信工事等 施工管理経験のある方 ・１、２級電気工事施工管理技士、１、２級電気通信工事施工管理技士 資格保有の方 ・職長安全教育等、建設業に関する教育・資格・免許 保有の方 ・データの分析や統計の知識および業務経験のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方 ・他の方々をリスペクトしつつも、積極的に自ら改善提案ができる方 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・関係各所との良好な関係性を築ける方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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【大阪】 品質保証 開発・運用品質の向上取り組み企画とマネジメントプロセスのPISC全社展開【PISC システム管理センター】
職務内容 ●品質保証部のミッション PISC全社の品質マネジメントの適正運営、及び開発・運用サービス品質向上に向けた各種企画立案と施策実行により、全社の品質強化を推進する ●品質保証チームのミッション ①PISC全社品質保証のガバナンス推進に向けた各種品質規定管理 ②品質マネジメントDX化の企画・推進 ③各事業部の推進状況、PISC全社会議の情報に基づくPISC全社イベント管理 ●募集背景 パナソニックグループの事業会社制移行や世の中のDX推進の流れにより、当社の環境や求められる役割が大きく変化しています。現在、変革の途上にあり、パナソニックグループにおけるDXの推進に多くのIT戦略プロジェクトを推進しており、この変革プロジェクトをＱＣＤを確保し確実に実行するために、社外で活躍している経験豊富な人材を求めています。 ●担当業務と役割 担当する業務： ・PISC全社品質保証のガバナンス推進に向けた各種規定の強化、適正化 ・プロジェクト推進、サービス運用の状況把握と品質管理 ・クラウドサービスを活用した、品質マネジメントDX化の企画・推進 ・品質関連システムの運営、及び全社施策推進に伴うシステム改訂 ・各種品質マネジメント会議の運営 期待する役割： ・現場の品質状況を体系的に整理しプロジェクトやサービスの品質レポートを作成し可視化する ・開発・運用のマネジメントプロセスの知識・経験を活かし品質改善への提案を行う ・関係者と積極的にコミュニケーションを図り、情報収集や交渉を行う ●具体的な仕事内容 以下の業務をチーム内で分担し担当頂きます。 ・PISC全社品質保証のガバナンス推進に向けた各種規定の強化、適正化 プロジェクト管理、サービス管理に関する規程やプロセス標準、ガイドの強化や見直しと全社展開 ・プロジェクト推進、サービス運用の状況把握と品質管理 PISC全社品質状況の分析（プロジェクトとサービスのＱＣＤ状況の傾向分析と強化対策決定） ・クラウドサービスを活用した、品質マネジメントDX化の企画・推進 サービスプロセスの標準化企画とPISC全社展開 ・品質関連システムの運営、及び全社施策推進に伴うシステム改訂 品質状況の可視化システムの企画や強化設計、全社展開 ・各種品質マネジメント会議の運営 プロジェクト工程完了確認会、全社イベント共有会、重要事項検討会、障害クロージング判定会の運営 ●この仕事を通じて得られること ・パナソニックグループ23万人を支えるIT中核会社として、多様な事業領域のグループ関係者との関わりも多く、グループ規模の取り組みへの参画を経験することができます。 ・当社以外の多くのステークホルダーと接する機会も多く、活動を通じて多様性や幅広い知見を習得することができます。 ●職場の雰囲気 ・少人数の組織で年齢層は高いですが、職務レベル問わずメンバーの意見や想いを重視する環境です。 ・在宅勤務の自由度も高いことから、コミュニケーション手段はITツールを活用した方法が主体になります。 ・業務や必要度に応じてテレワークと出社を選択可能です。また、フレックスタイム制のため勤務時間もフレキシブルに調整可能です。 ●キャリアパス ・今回の募集業務においては、幅広い総合的な品質マネジメントスキルを身に着けられるキャリアパスを用意しています。 ・ご自身の希望と強みに基づき、品質保証部内の業務を多角的に経験していただくことができます。 資格・スキル・経験など ■必須条件： ・ITに関する企画・開発・運用保守の経験があり、プロジェクトやサービスの品質マネジメントプロセスに関する知識 ・社内・社外の関係者との折衝・コミュニケーション力 ・論理的思考と課題解決に向けた行動力 ・IT及びデジタルビジネスへの興味・関心 ■経験（あれば望ましい） ・IT関連の品質保証業務の経験 ・部門横断プロセスの標準化を推進した経験 【人柄・コンピテンシー】 ・オープンなマインドで周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる ・創意工夫をしながら主体的に業務を進めることができる ・変化を楽しむ冒険心を大切にされる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《新橋・築地市場》ワークフロー・経費精算・就業管理製品のWebアプリ開発・設計【PNETS ミドルオフィスソリューション事業部】
職務内容 ●ミドルオフィスソリューション事業部のミッション 少子高齢化による人材不足の中、テレワークの普及や電子帳簿保存法の改正などの環境変化も後押しし、当社のクラウドサービスへのニーズも高まっています。社内統制で重要な「ワークフロー」と、同じくバックオフィスアプリである「経費精算」「就業管理」、またERP、ポータルなど各種ベンダーアプリとのアライアンスで、様々な業種・職種のお客様にお役立ちを提供するのが、ミドルオフィスソリューション事業部のミッションです。 ●ミドルオフィス開発部のミッション 自社パッケージであるワークフローアプリの「MAJOR FLOW ワークフロー」及び同一ブランド製品である「MAJOR FLOW 経費精算」「MAJOR FLOW 就業管理」のバージョンアップ項目の要件定義〜テストまでを行います。 ●募集背景 DX推進が叫ばれる中、当社製品の中でもクラウドワークフローというのは非常に多くの可能性を秘めています。クラウドワークフロー市場でシェアNo1を目指すべく、製品の機能だけでなくセキュリティ・パフォーマンス等の非機能面もより一層精度をあげていく必要があります。より多くのお客様にお役立ちを提供すべく、サービスの機能の拡充や利便性向上を図るべく、新たなスキル・経験を持った人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・当社ワークフロー製品(クラウドサービスおよびオンプレミス版)の設計・開発業務を担当していただきます。 また、製品知識、業務知識を高め、製品企画、ロードマップ計画なども任せていきたいと考えています。 ・本サービスは、電子帳簿保存法、働き方改革といった法改正の活発な市場にあり、競合参入も多いです。高機能化、UI/UX改善といった機能レベルでの差別化だけでなく、他社サービスとの連携強化や、サービスレベル向上といった、真にお客様のお役立ちを考えての行動を期待しています。 ・まずは、製品や業務、部内外とのコミュニケーションを密にしていってもらい、将来はこだわりをもって製品開発の先頭に立てる方をお待ちしております。 ●具体的な仕事内容 ・自社パッケージの「MAJOR FLOW」のバージョンアップ対応についての設計・開発を行っていただきます。必要に応じてテスト仕様書の作成及びテストも実施いただきます。 ・機能追加の他、不具合修正やパフォーマンスチューニング等もバージョンアップテーマとして含まれます。 ・既にスキルが十分である場合、要件定義も行っていただきます。要件定義に際して、営業・サポート・SEなど他職種の社員とコミュニケーションを取りながら進めます。 ●この仕事を通じて得られること ・業界大手企業も利用するサービスの企画・開発・運用・サポートの現場が自社内にあるため、自ら行ったサービス開発が広く世の中に受け入れられていることを実感することができます。 また、パナソニックの提供するクラウドサービスを担当することにより、高いレベルでの経験を積んでいるという評価を得ることができます。 ・開発業務、社内レビュー会、勉強会などを通して、Webアプリケーションに関わるプログラミング・データベース・セキュリティ等の知識を得ることができます。 ・ユーザからのフィードバックを元に要件定義・設計業務を行っていくため、経理業務・労務管理等の実務に近い業務知識を得ることができます。 ・若手でも主力となって働いていただける環境のため、自分で周りを巻き込みながら課題を進めていく力を得ることができます。 ●職場の雰囲気 ・部内の半数以上が20代の若い組織です。男女比もおおむね半々です。自分のやりたいこと・得意なことに合わせてそれぞれが業務の進め方を自分で提案・推進しています。過去の事例として、サービス提供までのフローの改善や、勉強会の実施など、若手から提案して部署横断で取り組んだプロジェクトもあります。 ・サポート、営業等の他職種の社員と関わる機会が多くあり、自分の作ったパッケージがどのように使われているのか、どのように売られているのか等の情報をホットに感じることができます。 ・基本は出社ですが、テレワークを選択することもできます。毎日出社している人もいれば、週2,3日テレワークしている人もいます。クラウドベースのアプリを用いての情報交換していますので、テレワークでも問題なく業務を進めることができます。 ・社員の有志での飲み会・ゲーム大会・登山・サイクリング等のイベントがあり、社員同士の交流を図ることができます。 ・オフィスには休憩スペース・読書スペース・卓球台・ダーツ板などがあり、明るい雰囲気です。 ●キャリアパス ・柔軟なキャリアパスを用意しております。開発項目の決定など上流工程に進む他、製品のクラウド運用部隊でインフラエンジニアになる、開発部で得た知識を生かしてサポートにジョブチェンジする、お客様のさらに深い要件を聞いてシステム連携のお手伝いをするSEに進む、等の選択肢もあります。また、専門職コースもあるため、開発スキルをさらに深めていくこともできます。 ・希望があれば、他事業(映像事業・ITインフラ事業)への移動も可能です。 資格・スキル・経験など 【歓迎】 以下のいずれかがあると即戦力として活躍できます。 ・プログラミング経験のある方(Webアプリケーション開発だとさらに望ましい) ・設計業務の経験のある方 ・簿記などの会計知識のある方 ・労務管理等の知識のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・人からの意見を素直に受け止められる方 ・必要な時に自分の意見をしっかり伝えられる方 ・多様性を尊重し、相手への敬意をもって対話を重ねられる方 ・自分から調べたり、知識を得ることが好きな方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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《新橋・築地市場》ワークフロー・経費精算・就業管理製品のWebアプリ開発・設計 ※リーダー候補募集※【PNETS ミドルオフィスソリューション事業部】
職務内容 ●ミドルオフィスソリューション事業部のミッション 少子高齢化による人材不足の中、テレワークの普及や電子帳簿保存法の改正などの環境変化も後押しし、当社のクラウドサービスへのニーズも高まっています。社内統制で重要な「ワークフロー」と、同じくバックオフィスアプリである「経費精算」「就業管理」、またERP、ポータルなど各種ベンダーアプリとのアライアンスで、様々な業種・職種のお客様にお役立ちを提供するのが、ミドルオフィスソリューション事業部のミッションです。 ●ミドルオフィス開発部のミッション 自社パッケージであるワークフローアプリの「MAJOR FLOW ワークフロー」及び同一ブランド製品である「MAJOR FLOW 経費精算」「MAJOR FLOW 就業管理」のバージョンアップ項目の要件定義〜テストまでを行います。 ●募集背景 DX推進が叫ばれる中、当社製品の中でもクラウドワークフローというのは非常に多くの可能性を秘めています。クラウドワークフロー市場でシェアNo1を目指すべく、製品の機能だけでなくセキュリティ・パフォーマンス等の非機能面もより一層精度をあげていく必要があります。より多くのお客様にお役立ちを提供すべく、サービスの機能の拡充や利便性向上を図るべく、新たなスキル・経験を持った人材を募集します。 ●担当業務と役割 ・当社ワークフロー製品(クラウドサービスおよびオンプレミス版)の設計・開発業務のリーダーを担当していただきます。 開発メンバーの取りまとめや指導・育成のほか、商品企画、ロードマップ計画なども任せていきたいと考えています。 ・本サービスは、電子帳簿保存法、働き方改革といった法改正の活発な市場にあり、競合参入も多いです。高機能化、UI/UX改善といった機能レベルでの差別化だけでなく、他社サービスとの連携強化や、サービスレベル向上といった、真にお客様のお役立ちを考えての行動を期待しています。 ・まずは、製品や業務、部内外とのコミュニケーションを密にしていってもらい、将来はこだわりをもって製品開発の先頭に立てる方をお待ちしております。 ●具体的な仕事内容 ・メンバーと共に以下の業務を担当いただきます。また、メンバーの指導・育成も担当していただきます。 −自社パッケージの「MAJOR FLOW」のバージョンアップ対応についての設計・開発を行っていただきます。必要に応じてテスト仕様書の作成及びテストも実施いただきます。 −機能追加の他、不具合修正やパフォーマンスチューニング等もバージョンアップテーマとして含まれます。 −既にスキルが十分である場合、要件定義も行っていただきます。要件定義に際して、営業・サポート・SEなど他職種の社員とコミュニケーションを取りながら進めます。 ●この仕事を通じて得られること ・業界大手企業も利用するサービスの企画・開発・運用・サポートの現場が自社内にあるため、自ら行ったサービス開発が広く世の中に受け入れられていることを実感することができます。 また、パナソニックの提供するクラウドサービスを担当することにより、高いレベルでの経験を積んでいるという評価を得ることができます。 ・開発業務、社内レビュー会、勉強会などを通して、Webアプリケーションに関わるプログラミング・データベース・セキュリティ等の知識を得ることができます。 ・ユーザからのフィードバックを元に要件定義・設計業務を行っていくため、経理業務・労務管理等の実務に近い業務知識を得ることができます。 ・メンバーをまとめてチームを引っ張っていくことによるリーダー経験を積むことができます。 ●職場の雰囲気 ・部内の半数以上が20代の若い組織です。男女比もおおむね半々です。自分のやりたいこと・得意なことに合わせてそれぞれが業務の進め方を自分で提案・推進しています。過去の事例として、サービス提供までのフローの改善や、勉強会の実施など、若手から提案して部署横断で取り組んだプロジェクトもあります。 ・サポート、営業等の他職種の社員と関わる機会が多くあり、自分の作ったパッケージがどのように使われているのか、どのように売られているのか等の情報をホットに感じることができます。 ・基本は出社ですが、テレワークを選択することもできます。毎日出社している人もいれば、週2,3日テレワークしている人もいます。クラウドベースのアプリを用いての情報交換していますので、テレワークでも問題なく業務を進めることができます。 ・社員の有志での飲み会・ゲーム大会・登山・サイクリング等のイベントがあり、社員同士の交流を図ることができます。 ・オフィスには休憩スペース・読書スペース・卓球台・ダーツ板などがあり、明るい雰囲気です。 ●キャリアパス ・リーダーを経て、部門の責任者といった業務も担っていただくことが可能です。 ・また、初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。 ・例を挙げると、MAJOR FLOWのクラウド運用基盤の業務や映像事業やITインフラソリューション事業等、様々なIT関係の業務がある為、そうした職種変更も可能です。 資格・スキル・経験など 【必須】 ・WEBアプリケーションの開発経験（3年以上） 【歓迎】 ・C#、SQL Serverの開発経験がある方 ・設計業務の経験のある方 ・簿記などの会計知識のある方 ・労務管理等の知識のある方 【人柄・コンピテンシー】 ・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方 ・人からの意見を素直に受け止められる方 ・必要な時に自分の意見をしっかり伝えられる方 ・多様性を尊重し、相手への敬意をもって対話を重ねられる方 ・自分から調べたり、知識を得ることが好きな方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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Proトレーナー候補 <住宅リフォームの営業・施工管理> (住宅修繕事業)【Yohana株式会社】
職務内容 ●Yohanaのミッション パナソニック ホールディングス株式会社執行役員であり、これまでGoogleやAppleをはじめとするテック企業の要職を歴任してきた松岡陽子が率いるYohanaは、忙しい家族が家族全員の幸せを最優先し、お互いと向き合う時間を大切にできるよう支援するウェルビーング企業です。 Yohanaは、ファミリーコンシェルジュサービスという新しいソリューションを提供し、「頼ることのできる新しい生活文化を醸成すること」を目指しています。 ●Commerce Pro Teamのミッション Yohana membershipをご利用いただくメンバー様および、Yohanaのネットワークに参画頂くパートナー企業様に喜んで頂けるかたちを作りあげ、住宅事業のプロとして健全で持続的な事業を創ることをミッションとしています。 ●募集背景 現代の家族は料理、洗濯、掃除などの一般化されている家事に加え、顕在化しにくい様々なくらしのタスク（To-do）によって、毎日忙しさに追われています。Yohanaはこれらの課題を解決するために、人間とテクノロジーの良さを融合させた新しいサービス提供と生活文化の醸成を目指し、サービス開始よりこれまで日米累計で1万世帯以上の家族をサポートし、30～40代の子育て世帯を中心に、単身者やシニア層を含め幅広い層の方に利用いただいています。2024年6月の全国ローンチを経て、今後の更なるYohanaの成長発展のためにサービス基盤を強化する必要があることから、新たにメンバーを募集します。 ●担当業務と役割 住宅修繕事業を行うProTeamのトレーナー候補として、お問い合わせのあったお客様に対して住宅修繕に関する営業活動（内装工事、外構工事、住宅設備交換工事、住宅設備クリーニング等）、および業務委託先の管理及び指導を行っていただきます。 ●具体的な仕事内容 【営業】 お客様のご自宅に訪問し、くらしのお悩みを解決するためのご相談、ご提案を行います。 工事開始後は進捗の確認、最後の引き渡しまで一貫して対応します。 ご提案例：内装工事、外構工事、トイレやお風呂などの住宅設備交換工事、住宅設備クリーニングなど 【施工管理】 実際の工事を行なっていただく社内外のパートナーと打ち合わせを行い、必要な資材等の発注や監理、品質指導などを行います。 【工事】 住宅設備交換（給湯器、トイレ、コンロ等）や軽微な内装工事及び住宅設備クリーニング（エアコン、レンジフード等）を行います。 ＜現場について＞ ＊エリア：首都圏 ＊人員 ：基本的に1～3名で作業します ＊件数 ：1日あたり1～３件の現場に対応します ＊工期 ：1日以内で終わる工事が大半です ＊出張 ：あり／主に首都圏エリアのお客様宅です ＊夜勤 ：なし ＊転勤 ：なし ●この仕事を通じて得られること ・パナソニックグループという安定した経営基盤の中で、住宅リフォームの営業と施工管理、設備交換工事等のスキルを習得することができます。 ・現地調査>ご提案>発注>業務委託と打ち合わせ>手配>施工管理(状況により施工実務)>完工までを一貫して担当者として進められるので、住宅リフォーム業界において確かな実力が身に付きます。 ・営業や施工管理だけでなくマニュアルの整備や、希望に応じて実際の施工などの幅広い経験を積むことができます。 ・電気工事士資格やガス関係の資格取得をサポートします。 ●職場の雰囲気 ・少数精鋭のチームで優秀な仲間と切磋琢磨しながら成長していくことができます。 ・ご入社後は関連する資格取得の支援や、現場同行による研修を実施しますので、住宅リフォームの営業や施工管理のご経験がない方でも安心してご応募ください。 ●キャリアパス ・働きながら国家資格の取得ができ、ご自身のキャリアアップに繋がります。 ・スキルに応じて新人スタッフのトレーナー業務へのステップアップの機会があります。 資格・スキル・経験など 【必須要件】 ・普通運転免許（AT限定可） ・住宅リフォーム営業あるいは施工管理のご経験（できれば3年以上） ・住宅設備交換工事の経験 【歓迎要件】 ・インテリアコーディネーターのご経験 【人柄・コンピテンシー】 ・新しいことを周囲と協力して創り上げていくことに意欲がある方 ・様々な分野を自ら学び、実務にアウトプットすることができる方 ・多様なステークホルダーと適切にコミュニケーションをとることができる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)を持っている方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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営業/施工管理 くらしのお悩み解決担当（住宅修繕事業）【Yohana株式会社】
職務内容 ●Yohanaのミッション パナソニック ホールディングス株式会社執行役員であり、これまでGoogleやAppleをはじめとするテック企業の要職を歴任してきた松岡陽子が率いるYohanaは、忙しい家族が家族全員の幸せを最優先し、お互いと向き合う時間を大切にできるよう支援するウェルビーング企業です。 Yohanaは、ファミリーコンシェルジュサービスという新しいソリューションを提供し、「頼ることのできる新しい生活文化を醸成すること」を目指しています。 ●Commerce Proチームのミッション Yohana membershipをご利用いただくメンバー様および、Yohanaのネットワークに参画頂くパートナー企業様に喜んで頂けるかたちを作りあげ、住宅事業のプロとして健全で持続的な事業を創ることをミッションとしています。 ●募集背景 現代の家族は料理、洗濯、掃除などの一般化されている家事に加え、顕在化しにくい様々なくらしのタスク（To-do）によって、毎日忙しさに追われています。Yohanaはこれらの課題を解決するために、人間とテクノロジーの良さを融合させた新しいサービス提供と生活文化の醸成を目指し、サービス開始よりこれまで日米累計で1万世帯以上の家族をサポートし、30〜40代の子育て世帯を中心に、単身者やシニア層を含め幅広い層の方に利用いただいています。2024年6月の全国ローンチを経て、今後の更なるYohanaの成長発展のためにサービス基盤を強化する必要があることから、新たにメンバーを募集します。 ●担当業務と役割 住宅修繕事業を行うProTeamのトレーナー候補として、お問い合わせのあったお客様に対して住宅修繕に関する営業活動（内装工事、外構工事、住宅設備交換工事、住宅設備クリーニング等）、および業務委託先の管理及び指導を行っていただきます。 ●具体的な仕事内容 【営業】 お客様のご自宅に訪問し、くらしのお悩みを解決するためのご相談、ご提案を行います。 工事開始後は進捗の確認、最後の引き渡しまで一貫して対応します。 ご提案例：内装工事、外構工事、トイレやお風呂などの住宅設備交換工事、住宅設備クリーニングなど 【施工管理】 実際の工事を行なっていただく社内外のパートナーと打ち合わせを行い、必要な資材等の発注や監理、品質指導などを行います。 ＜現場について＞ ＊エリア：首都圏 ＊人員 ：基本的に1〜3名で作業します ＊件数 ：1日あたり1〜３件の現場に対応します ＊工期 ：1日以内で終わる工事が大半です ＊出張 ：あり／主に首都圏エリアのお客様宅です ＊夜勤 ：なし ＊転勤 ：なし ●この仕事を通じて得られること ・パナソニックグループという安定した経営基盤の中で、住宅リフォームの営業と施工管理のスキルの両方を習得することができます。 ・現地調査>ご提案>発注>業務委託と打ち合わせ>手配>施工管理(状況により施工実務)>完工までを一貫して担当者として進められるので、住宅リフォーム業界において確かな実力が身に付きます。 ・営業や施工管理だけでなくマニュアルの整備や、希望に応じて実際の施工などの幅広い経験を積むことができます。 ●職場の雰囲気 ・少数精鋭のチームで優秀な仲間と切磋琢磨しながら成長していくことができます。 ・ご入社後は関連する資格取得の支援や、現場同行による研修を実施しますので、住宅リフォームの営業や施工管理のご経験がない方でも安心してご応募ください。 ●キャリアパス ・働きながら国家資格の取得ができ、ご自身のキャリアアップに繋がります。 ・スキルに応じて新人スタッフのトレーナー業務へのステップアップの機会があります。 資格・スキル・経験など 【必須要件】 ・普通運転免許（AT限定可） ・住宅リフォームに関する業務のご経験 【歓迎要件】 ・住宅リフォーム営業あるいは施工管理のご経験 ・インテリアコーディネーターのご経験 ・お客様先への訪問営業のご経験 【人柄・コンピテンシー】 ・新しいことを周囲と協力して創り上げていくことに意欲がある方 ・様々な分野を自ら学び、実務にアウトプットすることができる方 ・多様なステークホルダーと適切にコミュニケーションをとることができる方 ・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)を持っている方 その他 当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。 ・転職イベント情報 ・キャリア登録 続きを見る
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パナソニックグループ エンジニア合同選考会【2024年12月21日開催】
概要 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★エントリー締切：12月4日（水） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆書類選考を通過した方を対象に一次採用面接を実施致します。 ＜日 時＞ 2024年12月21日（土）10:00〜18:00 ＜場 所＞ オンライン実施 ＜参加予定事業部＞ ※参加の事業部は変更になる可能性がございます。 ・パナソニックホールディングス株式会社 ・パナソニック株式会社 ・パナソニック株式会社 中国・北東アジア社 ・パナソニック株式会社 くらしアプライアンス社 ・パナソニック株式会社 空質空調社 ・パナソニック株式会社 コールドチェーンソリューションズ社 ・パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社 ・パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 ・パナソニック エンターテインメント＆コミュニケーション株式会社 ・パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社 ・パナソニック コネクト株式会社 ・パナソニック インダストリー株式会社 ・パナソニック エナジー株式会社 ・パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 ※以下はパナソニックのグループ会社の募集になります。 ・パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社 ・パナソニック アドバンストテクノロジー株式会社 ・パナソニック サイクルテック株式会社 ※事業会社制（ホールディングス制）への移行に伴う採用活動について （内容） 10:30〜10:45 会社概要説明・諸連絡 10:45〜11:30 事業部個別プレゼン 11:30〜18:00 個別面接（お一人 約30分） ※終了時間は参加者の方により異なり、最長で18時頃に終了する予定です。 ＜その他＞ ご自宅等からお手持ちのPC等のデバイスよりご参加いただく形になります。 概況説明等聞いていただいたのち、個別面接までに空き時間が発生する場合がございます。ご了承くださいませ。 −−−−− ※書類選考結果は、選考会の2日前までにメールにてご連絡いたします。 ＜応募資格＞ 高専卒以上で以下の経験をお持ちの方 ・材料開発 ・回路設計 ・組込みソフト設計 ・機械・機構設計 ・デバイス開発 ・材料開発・材料プロセス開発 ・生産技術・プロセス開発 ・品質管理／品質保証 ・社内SE・情報システム ・その他エンジニア ▼日程のご都合が合わない場合 ぜひこちらもご活用ください。 キャリア登録 続きを見る
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パナソニックグループ エンジニア合同選考会【2025年2月1日開催】
概要 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★エントリー締切：1月15日（水） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆書類選考を通過した方を対象に一次採用面接を実施致します。 ＜日 時＞ 2025年2月1日（土）10:00〜18:00 ＜場 所＞ オンライン実施 ＜参加予定事業部＞ ※参加の事業部は変更になる可能性がございます。 ・パナソニックホールディングス株式会社 ・パナソニック株式会社 ・パナソニック株式会社 中国・北東アジア社 ・パナソニック株式会社 くらしアプライアンス社 ・パナソニック株式会社 空質空調社 ・パナソニック株式会社 コールドチェーンソリューションズ社 ・パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社 ・パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 ・パナソニック エンターテインメント＆コミュニケーション株式会社 ・パナソニック ハウジングソリューションズ株式会社 ・パナソニック コネクト株式会社 ・パナソニック インダストリー株式会社 ・パナソニック エナジー株式会社 ・パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 ※以下はパナソニックのグループ会社の募集になります。 ・パナソニック インフォメーションシステムズ株式会社 ・パナソニック アドバンストテクノロジー株式会社 ・パナソニック サイクルテック株式会社 ※事業会社制（ホールディングス制）への移行に伴う採用活動について （内容） 10:30〜10:45 会社概要説明・諸連絡 10:45〜11:30 事業部個別プレゼン 11:30〜18:00 個別面接（お一人 約30分） ※終了時間は参加者の方により異なり、最長で18時頃に終了する予定です。 ＜その他＞ ご自宅等からお手持ちのPC等のデバイスよりご参加いただく形になります。 概況説明等聞いていただいたのち、個別面接までに空き時間が発生する場合がございます。ご了承くださいませ。 −−−−− ※書類選考結果は、選考会の2日前までにメールにてご連絡いたします。 ＜応募資格＞ 高専卒以上で以下の経験をお持ちの方 ・材料開発 ・回路設計 ・組込みソフト設計 ・機械・機構設計 ・デバイス開発 ・材料開発・材料プロセス開発 ・生産技術・プロセス開発 ・品質管理／品質保証 ・社内SE・情報システム ・その他エンジニア ▼日程のご都合が合わない場合 ぜひこちらもご活用ください。 キャリア登録 続きを見る
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