1DAY｜REAL

1DAY｜REAL　〜 経営者のパートナーとして志実現に向けた企業変革力を磨く1DAY集中プログラム

◾️本プログラムのポイント
＃400社以上の企業ブランディングで実際に使っている「志を実現する企業変革メソッド」を全公開
＃題材は架空のケースではなく実際のクライアントが抱えていた経営課題
＃個別フィードバックシートを後日送付
＃戦略立案・企画立案・組織実装・経営者コミュニケーションが実務レベルで学べる
＃戦略設計→企画→プレゼン→フィードバックを繰り返すプログラムで、自分の思考特性が分かる
＃1チーム4名・定員20名の少人数制。選考を通過した学生だけが集まる場
＃1day・オンライン開催・参加無料
＃本選考直結

◾️本プログラムの特徴
①【5年かかる志実現に向けた企業ブランディングを、1日に凝縮】
企業の理念開発から組織実装まで、本来5年かけて伴走するプロセスを1日で追体験します。「志の言語化」→「志の実装（採用・インナー・カスタマー）」→「志の伴走」の3ステップを、講義と実践の往復で進めます。

②【"模範解答"から、プロの頭の使い方を盗める】
各ワークの後には、現役ディレクターによる講評と、実案件で実際に出した解答の解説があります。「何を考えればよかったのか」「効果性」を実事例で追体験できるため、就活の自己分析にも、社会人になってからの課題設定にも使える思考の型が手に入ります。

③【経営者に信頼される"在り方"を知る】
スキルだけでは経営者のパートナーにはなれません。後半のパネルディスカッションでは、小手先ではない人としての「在り方」、経営者と同じ責任感と視野を持つプロフェッショナルとは何かを、現場の言葉でお伝えします。

④【あなたの強みと伸びしろを言語化して返す】
当日の講評に加え、後日、個別フィードバックシートをお送りします。取材での問いの立て方、議論での役割の取り方、中間フィードバック後の変化量、論理と情理の往復。プロの目線で言語化したものを、選考結果に関わらずお渡しします。

こんな方にオススメ

○就活を進めているが、どこかに違和感が残っている方
・コンサルや企画職の内定はあるが「本当にこれでいいのか」が消えない
・大企業の看板ではなく、自分の名前で勝負できる人になりたい
・"分析して提案する側"ではなく、経営者の隣で"実現まで伴走する側"に興味がある

○就活が一段落し、今の時間を自己投資に使いたい方
・戦略力・企画力を、社会人になる前にブラッシュアップしたい
・自分の思考がどこで強く、どこで詰まるのかを客観的に知りたい
・時間を使うなら、本当に自分の力になる場にだけ使いたい

○「志」や「理念」を、きれいごとで終わらせたくない方
・ビジョンやパーパスを、組織に実装して動かすところまで見てみたい
・採用・インナー・顧客体験まで一気通貫で設計する仕事に興味がある
・経営者が何に悩み、どこで意思決定するのかを、取材から体験したい

○本気の議論ができる仲間に出会いたい方
・選考を通過した学生だけが集まる場で、チームで本気の議論をしたい
・就活が終わっても続く関係を作りたい

選考フロー

＜選考フロー＞
①エントリー
＃本ページからエントリー。会社説明会への参加は不要です

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②面接
＃オンライン

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③1dayプログラム「1DAY｜REAL」参加
＃12月12日・オンライン開催・10:00〜19:00（終了後、任意参加の懇親会あり）
＃定員20名（4名×5チーム）
※通常選考のチーム企画ワークを兼ねます。参加者には合否に関わらず個別フィードバックシートをお送りします。

▼希望者は28卒新卒採用の本選考直結
④二次面接（ES+適性検査）

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⑤個人企画プレゼン＋社長面接

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⑥内定

エントリーいただいた方には、面接＋適性検査のご案内をお送りします。
選考通過後、プログラム当日のZoom URLをお送りします。
※当日の短時間の会社紹介を行いますので、事前の説明会参加は不要です。

株式会社パラドックスについて

パラドックスは、2001年の創業以来「志あふれる日本をつくる」という理念を掲げ、400社を超える企業のミッション・ビジョンの開発から、その実現までを伴走してきた企業ブランディングの専門家集団です。

私たちが向き合うのは、志ある経営者。

その会社が本当に届けたい価値を言葉にし、戦略を設計し、企画し、実装まで伴走します。
つくるのはブランドや広告だけではありません。事業と組織の未来です。

■社員の志から、事業が生まれる会社です

パラドックスのもうひとつの特徴は、社員一人ひとりの志を起点に新規事業が生まれ、事業同士が有機的につながっていること。

社員全員が自分の志を言葉にして公開し合う文化。
役職や年次に関係なく、物怖じせずに発想をぶつけ合える「ハイフラット」。
そして、新規事業立案の制度。
この3つから、たとえば、こんな事業が生まれています。

・Visions：企業と次世代を担う若者の志をマッチングし、キャリア支援を行う事業
・Visions Palette：自分らしさを表現するアート教室
・Paradox創研：志ある企業を研究し、新規サービスを開発する機関

パラドックス自体が、互いの志を援け合う、志実現のプラットフォームでもあるのです。

■だから、キャリアが早い
1年目から企画の当事者になり、20代で事業責任者への道があります。
正直にお伝えすると、考え続ける仕事です。
それでも、「どんな社会をつくりたいか」から仕事を選びたいあなたには、ここより面白い場所はないと思っています。

【たとえば、こんなお仕事をしています！】

〈川崎重工業様〉日本の技術力とソリューションを、世界へ。
川崎重工業のブランディングプロジェクト。
https://prdx.co.jp/branding/kawasaki/

〈Plan・Do・See様〉企業の成長を加速させる「経営理念」。
今を切り取り、未来へつなげる「ブランドブック」。
https://prdx.co.jp/branding/plandoseebranding/

〈名古屋市様〉1万5911人の想いを乗せて、街の新しいブランドをつくる。
https://prdx.co.jp/branding/nagoyacity/

〈湘南ベルマーレ様〉理念づくりから事業戦略、周年事業まで。
10年に及ぶブランディングの伴走。
https://prdx.co.jp/branding/bellmare/

〈土屋鞄製作所様〉世界に誇れる日本ブランドへ。
「らしさ」や「あり方」を
みんなで再定義するプロジェクト。
https://prdx.co.jp/branding/tsuchiyakaban/

〈ねぎしフードサービス様〉
「牛たん・とろろ・麦めし ねぎし」
ブランドイメージを確立する、スローガン、ビジュアル、空間づくり。
https://prdx.co.jp/branding/negishi_branding/

〈沖縄県酒造組合様〉600年続く文化を未来に。
全46酒造所が一致団結し取り組んだ、泡盛の変革。
https://prdx.co.jp/branding/okinawa_awamori/

〈白川村役場様/渡辺酒造店様〉世界遺産の村に、新たな酒蔵をつくる
白川村に希望を醸す、官民連携プロジェクト
https://prdx.co.jp/branding/shirakawamuranokura/

〈東京都 御蔵島村役場様〉離島で生きる。
その意味を問い直し、離島のブランディングをリードする。
https://prdx.co.jp/branding/mikurajima-br/

※他事例
https://prdx.co.jp/branding/

【社内事業】
より良い未来をつくろうとアクションを起こす人と
組織がお互いのビジョンや価値観でつながるプラットフォーム「Visions」
https://www.vision-community.jp/

うまさより、じぶんらしさを伸ばすアトリエ「Visions Palette」
https://www.visions-palette.com/

【私たちの想い】
https://prdx.co.jp/philosophy/

取引先企業様（一部抜粋／敬称略／五十音順）

(株)アイスタイル、AFURI(株)、石坂産業(株)、伊藤忠商事(株) 、大阪音楽大学、(株)大戸屋 、(株)河合楽器製作所、川崎重工業(株)、(株)グロービス 、(株)神戸製鋼所、国連UNHCR協会、清水建設(株) 、全日本空輸(株)、タイガー魔法瓶(株)、(株)土屋鞄製造所、名古屋市、(株)日本経済新聞社、日本ラグビーフットボール協会、野村證券(株) 、(株)日立ハイテク、パーソルホールディングス(株) 、(株)Plan・Do・See、三井不動産(株) 、三菱地所(株) 、楽天(株) 、(株)リクルートホールディングス

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