株式会社パラドックスとは

私たちパラドックスは
「生きている理由を、誇りを持って語れる社会へ。」を理念に掲げ、企業や地域の“これからどうありたいか”に向き合うブランディングカンパニーです。
（背景にある課題感については理念ページもご参照ください）

私たちが扱っているのは、単なるロゴやブランドサイト、広告の制作ではありません。
企業の課題は、売上や組織状況など、さまざまな形で現れますが、その奥には多くの場合「この会社は、何のために存在し、これからどこへ向かうのか」という根本的な問いがあります。

パラドックスは、その問いに経営者とともに向き合い、理念という形で解を出し、それらを言葉・デザイン・仕組みとして社会や組織に届く形へ実装していくところまで伴走します。

今回募集する福岡オフィスでは、福岡・九州の企業や地域が持つ歴史・強み・地域性を捉えながら、経営者の構想を戦略で終わらせず、企業の10年後に伴走していくプロデューサーを募集しています。

ブランディングプロデューサーとは

経営者が抱える複雑な課題を整理し、
「この会社にとって、今本当に必要な変化は何か」を見立て、プロジェクトの全体像を設計する役割です。

決まったパッケージを提案するのではなく、企業ごとの歴史・強み・組織・人・地域性を捉えながら、10年後に向けて本当に必要な変化を見立て、言葉・デザイン・仕組みとして実装を率いていく仕事です。

受注後は、ブランディングディレクターやクリエイティブディレクター、コピーライター、デザイナーなど社内外のメンバーと連携しながら、実装まで推進していきます。

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│  主な仕事内容

• 経営者・役員へのヒアリング、課題整理
• 経営課題・組織課題・ブランド課題の仮説設計
• プロジェクト設計、提案書作成、顧客提案
• （ディレクター陣と連携しながら）理念・ビジョン・ブランドコンセプト等の言語化
• （ディレクター陣と連携しながら）社員インタビュー、ワークショップ、組織理解の設計
• コピーライター、デザイナー、Webディレクター等との連携
• 採用サイト、コーポレートサイト、映像、パンフレット等への展開
• 経営者・幹部への継続的なアドバイザリー

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│  働き方・文化

全員が"ディレクター"と言う働き方

弊社ではすべてのメンバーがディレクターとして、クライアントの経営者と直接向き合います。社内外の垣根を越えて最適なチームを編成し、その中心となってプロジェクトを推進します。新規案件の多くは、既存クライアントや経営者からの紹介。“志に共感し合えるパートナー”との長い関係性を大切にしています。

仕事の特徴

1. 経営者の意思決定の“さらに手前”から関われる

私たちが向き合うのは、すでに整理された課題だけではありません。
「そもそもこの会社は、何者でありたいのか」
「何のために成長するのか」
「誰にどんな価値を届けるのか」
そうした、経営者自身もまだ言葉にしきれていない問いから向き合います。
経営計画や事業戦略の前提となる、企業の意思や存在意義に踏み込み、経営者の思考を整理しながら、未来への方向性をともに描いていく仕事です。

2 . 戦略・組織・ブランド・クリエイティブを横断できる

経営者の悩みは、ひとつの領域だけで解決できるものではありません。
売上の課題に見えて、実はブランドの課題である。
採用の課題に見えて、実は理念や組織文化の課題である。
組織の課題に見えて、実は経営者の未来構想がまだ言語化されていないことが原因である。
だからこそ、事業戦略、組織づくり、人材、採用、ブランド、クリエイティブを分断せずに捉え、企業にとって本当に必要な変化を設計していきます。

3. 提案して終わりではなく、言葉・デザイン・仕組みとして実装できる

私たちの仕事は、提案書をつくって終わりではありません。
経営者の意思を、理念やビジョン、ブランドコンセプト、採用メッセージ、Webサイト、映像、パンフレット、社内浸透施策など、組織や社会に届く形へと変換していきます。
「絵に描いた戦略」で終わらせず、社員が動き出し、顧客に伝わり、採用にもつながる状態まで伴走できることが、この仕事の特徴です。

求める人物像

飽くなき成長意欲と独自の社会貢献の追求。

そんなスタンスの顧客とのみお付き合いをしています。 本気で世の中を変えようという経営者との仕事のため、私たちにも相応の志や対話の真意を汲み取る力、本質的なアイデアやサービス精神など、人間力を磨き続ける姿勢が求められます。

必須となるスタンス・経験

・ご自身にも志、またはその兆しがあること
・経営者・役員・事業責任者など、意思決定層と直接向き合ってきた経験
・福岡・九州の企業の未来づくりに関心を持っていること
・大学卒業以上の学歴があること

この仕事に向いている方

・数字や戦略だけでなく、人や組織の感情まで含めて経営を捉えたい方
・提案して終わりではなく、実装・浸透まで関わりたい方
・一つの専門領域に閉じず、事業・組織・ブランドを横断して考えたい方
・福岡・九州の企業や地域の可能性に関わりたい方

応募の流れ

経験者採用

│選考フロー

・書類選考
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・1次選考：現場リーダーとの面接（オンライン）
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・Webテスト（オンライン）
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・役員選考：課題プレゼンテーション＋面接（対面）
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・内定・条件提示

※上記はあくまで一例であり、候補者様に応じて柔軟に設計いたします。

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│  応募方法

下の「応募する」ボタンより、以下をご提出ください。

＜必要事項＞

・履歴書（希望勤務地あれば記入）
・職務経歴書（書式自由）
・ポートフォリオ（携わられたプロジェクト等がわかる資料をご提出ください）
・質問事項についての回答
　　1、転職を考えるに至ったきっかけ、背景
　　2、ご自身の志と、その実現に向けて活かしていきたいご自身の強み・スキル

│  ご案内

毎月、会社説明会を開催しています。
参加を希望される場合は、こちらのフォームよりお申し込みください。

▼申し込みフォーム
https://forms.gle/YYfmhxrVob6GGpXp8