グローバル部門

募集中の職種

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事業部ミッション

「国境を越えて、組織の志やDNAを浸透させる」

今、多くの日本企業が再び海外市場に挑戦し、同時に世界中から多くの企業が日本に進出しています。しかし、モノの良さだけでは選ばれない時代。「コト」や「意味」が重視される今、単に商品やサービスを広げるだけでは人の心は動きません。私たちは、その企業らしさや志を見つめ直し、お客様やパートナー、社員に共感されるブランドづくりをともに進めます。目指すのは、どこにいても自分たちの想いを語り、社員も顧客も誇りをもつことができる未来。グローバルに挑むすべての企業が、自分らしく輝ける世界を実現していきます。

仕事内容

私たちは「志」を軸に、国や文化の違いを越えて組織の想いを正しく伝え、グローバルに共感を生み出すブランディングを支援しています。

1 . 日本企業の“志ブランディング”支援

日本ならではのハイコンテキスト（高文脈）な価値観や考え方を大切にしながら、国境を超えて共感されるように、ローコンテキスト（低文脈）なメッセージやビジュアルに落とし込みます。

1. 海外企業の“志ブランディング”支援

海外企業のコーポレート・ブランディングをはじめ、海外企業が日本に事業を展開する際に、特殊な文化・歴史にフィットしたコミュニケーション方法を一緒に考え、実践していきます。

求める人物像

日本を代表するグローバル大手・中堅企業をはじめ、地方に根差しながら海外を目指す中小企業、そして日本に展開する海外企業と向き合い、それぞれの魅力を発掘します。まずは組織のなかで共通認識を生みだした先、新しいマーケットで伝わるようにブランド戦略を考えていきます。

こんな人が向いています

・日本企業の海外における活躍を応援したい
・あらゆるバックグラウンドの人と一緒に仕事をしたい
・多様な考えの間に立ち、中立的に導きたい
・組織に入り込み、ハンズオンで実態を変えていきたい
・一時的ではなく長期的な伴走・支援をしたい

歓迎するスキル

・日本語・英語、プラスαの言語能力
・ブランディングの業務経験
・ファシリテーション／コピーライティング／クリエイティブ制作
・アートディレクション／デザイン

応募の流れ

│選考フロー

・書類選考
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・1次選考：現場リーダーとの面接（オンライン）
　※追加面接を実施する場合がございます。
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・Webテスト（オンライン）
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・役員選考：課題プレゼンテーション＋面接（対面）
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・内定・条件提示

※上記はあくまで一例であり、候補者様に応じて柔軟に設計いたします。

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│応募方法

下の「応募する」ボタンより、以下をご提出ください。

＜必要書類＞
・履歴書（希望勤務地あれば記入）
・職務経歴書（書式自由）
・ポートフォリオ（携わられたプロジェクトがわかるものをご提出ください）
・質問事項についての回答
　　1、転職を考えるに至ったきっかけ、背景
　　2、ご自身の志と、その実現に向けて活かしていきたいご自身の強み・スキル

募集要項