人材開発部門

募集中の職種

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事業部ミッション

「企業と働く個人が志を重ね、相互に貢献し合う組織をつくり、志の実現を加速させる」

私たちはこれまで、約400社における企業理念の策定を行ってきました。言葉をつくった後の浸透フェーズで重要なのは、企業からの一方的な理念浸透活動にしないことです。私たちが理想とするのは、社員が自社の理念を自分ごととして捉え、自分の強みや目指す姿との重なりを見出しながら、自己実現と理念実現をともに目指すことのできる組織です。
人的資本経営が注目されている昨今、私たちは社員のスキル向上にとどまらず、一人ひとりの持つ志こそが組織の原動力であると考え、一歩踏み込んだ人づくり、組織づくりに伴走しています。

仕事内容

弊社が理念策定で培ってきた知見をもとに、クライアント企業の経営陣や事業部と連携しながら、理念に基づく人材開発プログラムの企画から設計、プログラム後の社内の仕組みづくりまでを一貫して担っていただきます。

│具体的には

・経営理念に基づく人材開発プログラムの企画・設計
・既存プログラムの改善・運用
・プログラムのプロデュースおよびセミナーの企画・運営
・成果指標の策定、実施後の効果検証およびレポーティング **

上記以外にも、理念実現に向けた人と組織の成長に関わるあらゆる課題解決に向けて、関係部門と協働して取り組んでいただきます。

「個人の志」と「企業の志」を重ね、一人ひとりが「志」をもって働ける組織づくりの中心を担う、やりがいと裁量の大きいポジションです。

求める人物像

プログラムを実施して終わりではなく、その後に起こる“行動の変化”や“事業の進化”までをともに追いかけたい。社内外の力を合わせながら、理念を現場で生かす仕組みをつくり、社員一人ひとりが「志」をもって働ける環境を育てていく。
そんな姿勢で、組織の中に深く入り込みながら、変化を起こすことを楽しめる人を求めています。

必須経験・スキル

・人材開発プログラムの企画・設計経験がある方
・研修やプログラムのファシリテーション経験がある方
・コーチングやキャリア面談など、個人の成長支援に関わった経験がある方
・企業や団体のニーズに合わせてプログラムを提案した経験がある方

歓迎するスタンス

・企業と個人、双方の「志」の重なりを見つけていくことに興味がある方
・枠にとらわれず、新しい人材開発のあり方を模索できる方
・人や組織の成長や変化を心から応援できる方

応募の流れ

│選考フロー

・書類選考
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・1次選考：現場リーダーとの面接（オンライン）
　※追加面接を実施する場合がございます。
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・Webテスト（オンライン）
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・役員選考：課題プレゼンテーション＋面接（対面）
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・内定／条件提示

※上記はあくまで一例であり、候補者様に応じて柔軟に設計いたします。

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│応募方法

下の「応募する」ボタンより、以下をご提出ください。

＜必要書類＞
・履歴書（希望勤務地あれば記入）
・職務経歴書（書式自由）
・ポートフォリオ（ご自身の作品や携わられたプロジェクトがわかるものをご提出ください）
・質問事項についての回答
　　1、転職を考えるに至ったきっかけ、背景
　　2、ご自身の志と、その実現に向けて活かしていきたいご自身の強み・スキル

募集要項