プラットフォーム事業部門

募集中の職種

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事業ミッション

何十年と変わっていない日本の仕事観を変え、
「はたらく」の本質をブランディングする。

私たちパラドックスはこれまで、「志 -Kokorozashi-」という言葉を軸に、
300社を超える企業の理念開発とブランディングを手がけてきました。

その中で出会ってきた多くの経営者や社員の姿から、
私たちが受け取ってきた、数えきれないほどの“勇気”と“学び”。
それを、企業の枠をこえてもっと多くの人へ届けたい。

そんな想いから生まれたのが、人と組織が
目指す未来や価値観でつながるプラットフォーム「visions」です。

私たちが目指すのは、人と組織が「志」でつながる社会。
お互いの想いを重ね合うことを、もっと当たり前にしていくことで、
幸せに働く人や組織を増やしていけると考えています。

社会や周囲の評価に流されるのではなく、
自らの意志で未来をつくろうとする人や企業を応援したい。
それが、わたしたちの願いです。

仕事内容

わたしたちは、「ビジョンを描こう。価値観でつながろう。」を合言葉に、
“個人のキャリア”と“企業”のあいだに、
これまでになかった関係性をデザインしています。

その中心にあるのが、価値観でつながるプラットフォーム「visions」。
学生や社会人一人ひとりの「志」と
企業が掲げる「理念」「ビジョン」、両者の重なりから、
新たな出会いや取り組みが生まれる場をつくることが、私たちの仕事です。

1、コミュニティ設計・運営

志ある人と企業が、互いの想いを磨き合う“コミュニティ”を生み出しています。
インターンシップやキャリアイベント、ワークショップなどを通じて、
一過性の接点ではなく、理念を起点とした長期的な関係を育みます。

2、メディア発信

ブランディングの観点から厳選した全国の「いい会社」をご紹介。
経営者や志企業で働く社員、学生、各界の第一人者など
ビジョンを掲げ、愚直に歩みを進める人々のインタビュー記事を掲載しています。
無数の仕事と、その先にあるさまざまな風景を通して
自分のビジョンや可能性をじっくり広げる気づきを提供します。

3、企業の採用ブランディング支援

企業の想いを言語化し、志でつながる採用のかたちをつくります。採用戦略の設計、イベントの企画・運営、人材紹介など、単なるマッチングではなく「共感を基点とした出会い」をデザイン。企業のブランドや採用の在り方そのものを磨き直す、ブランディング発想の採用コンサルティングを行います。

4、個人のパーソナルブランディング支援

「自分は何者か」「何のために働くのか」。正解のない時代に、自分の“志”を見いだすための伴走を行います。対話やワークショップを通して、原体験から価値観を掘り下げ、
“らしさ”を軸に未来を描けるよう支援します。

求める人物像

人や企業の志に伴走するパートナーとして、
自分自身の可能性も貪欲にひらいていける方を歓迎します。

歓迎するスタンス

・私たちの志やそれに基づく事業に共感し、ご自身も志をお持ちの方
・目標に対して、最後まで粘り強くやり抜いた経験がある方
・裁量の大きい環境を楽しみ、試行錯誤していける方

歓迎する経験・スキル

以下のいずれか、または複数に当てはまる方を歓迎いたします。
・人材、求人広告の分野で、企画や提案に関わる実務を経験された方
・課題を見つけ、企画から実行まで、案件をプロデュースした経験をお持ちの方
・コミュニティの立ち上げやメディア運営に携わったことがある方
・ゼロイチフェイズ、アジャイル型のプロダクトマネジメントに長けている方

応募の流れ

│選考フロー

・書類選考
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・1次選考：現場リーダーとの面接（オンライン）
　※追加面接を実施する場合がございます。
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・Webテスト（オンライン）
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・役員選考：課題プレゼンテーション＋面接（対面）
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・内定／条件提示

※上記はあくまで一例であり、候補者様に応じて柔軟に設計いたします。

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│応募方法

右の「応募する」ボタンより、以下をご提出ください。

＜必要書類＞

・履歴書（希望勤務地あれば記入）
・職務経歴書（書式自由）
・ポートフォリオ（携わられたプロジェクトがわかるものをご提出ください）
・質問事項についての回答
　　1、転職を考えるに至ったきっかけ、背景
　　2、ご自身の志と、その実現に向けて活かしていきたいご自身の強み・スキル

募集要項