【株式会社パソナ】人材紹介(リクルーティングコンサルタント)

両面型リクルーティングコンサルタントとして、企業の採用・個人の転職を一気通貫で支援します。ハイクラス層を中心に、業界ごとに担当領域を分け専門性・質の高い採用支援を行っているのが特長です。

【具体的には】
■企業に対して採用・組織に関する経営・人事課題のヒアリング
■採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせた採用要件を設定
■求人票の作成、企業が求める人材のリサーチ、スカウト
■求職者との面談、経験や適性を考慮した求人紹介
■面接指導・アドバイス・転職決定までの選考フォロー

＜やりがいと厳しさ＞
「常に顧客志向で物事を考え、企業の社会貢献を支援するための本質的なアクションを追求していけます。経営層と直接話す機会もあり、ビジネスに対する想いや実現したい世界観など、普段はなかなか見聞きできない情報に触れることで、人材紹介による社会貢献性の高さを実感できると思います。
一方で経営課題の解決には、ハイクラス人材に求められるスキルや市況感などを正しく理解することが重要です。経営課題やスキル構造の理解などには専門的な知識が必要ですが、フォローアップ研修を含めてじっくり教えていくのでご安心ください！」

【組織体制】
主にハイキャリアの人材紹介をメインとするキャリアアドバンテージ事業本部。
両面型【リクルーティングコンサルタント】 と、 求職者支援専任【キャリアアドバイザー】 による、 ハイブリット型の組織体制 を取り入れています。
企業と求職者双方にとってのベストパートナーとなることを目指しております。

■人材紹介事業本部全体：約300名（RC 約220名、CA 約50名）
■1チーム：最小3～最大8名程度
■新卒：中途＝4：6
■男性：女性＝5：5

経験・資格

未経験歓迎！
「人材」を通して企業の事業成長を支援し、社会に対してプラスの影響を与えていきたい方

【歓迎要件】
下記いずれかの経験をお持ちの方、大歓迎！
■折衝経験・数値目標達成に向けて取り組んだ経験をお持ちの方（例：店長、塾校舎長 等）
■営業経験(個人法人不問)をお持ちの方
■各業界の専門知識をお持ちの方
（例：エンジニア、研究開発、設計、生産管理、施工管理、ファイナンシャルプランナー 等）
■人事・人材業界での経験をお持ちの方

【求める人物像】
■仕事を通じて成長したい方
■思いやりを持って人と接することができる方
■未経験でも成長意欲があり「利より信」の想いのもと顧客志向でサービス提供することができる方
■変革期の組織において裁量を持って働きたい方

行動指針

■Vision
転職を通じて人々の生活を豊かに

■Mission
コンサルタントが提供するサービスの質で第一想起されるエージェント

■Value
プロフェッショナルとして顧客起点で行動し、
採用支援と転職支援を通じて顧客の成功を実現する

パソナ キャリアアドバンテージ事業部を表す4つの“P”

■Partner
専門領域ごとにチーム編成することで、採用企業、求職者のよき「パートナー」であること。
「利より信」の思いの元、どんな時も顧客志向でのサービス提供。

■Performance
異業界からの中途入社者の活躍・入社後2年での管理職昇格実績あり。
成果を反映した賞与インセンティブ支給があるため、一人一人の頑張りにも還元。

■Parallel
フレックス/リモートワークも柔軟に活用し、家庭やプライベートとの両立が可能。
育休・産休からの復職者も多く、昨年の男性の育休取得実績もあり、子育てへのサポート体制も充実。

■Praise
サンキューカードの運用、社内表彰、成功事例・ノウハウ共有など、賞賛しあう文化。
また、それぞれの個性・強味を尊重する風土が根付いており、異業界からの転職者も多数活躍。

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