【CAD】(リファラル経由)リクルーティングコンサルタント/キャリアアドバイザー

リクルーティングコンサルタントまたはキャリアアドバイザーとして、企業の採用課題に対するコンサルティングや人材提案、および求職者に対するキャリア支援業務をお任せ致します。

採用を通じた企業の発展、転職活動を通じた納得いくキャリアの実現、そしてその先の豊かな社会の実現に向けて、期待を超えるサービス提供に努めています。

リクルーティングコンサルタント

両面型リクルーティングコンサルタントとして、企業の採用・個人の転職を一気通貫で支援します。ハイクラス層を中心に、業界ごとに担当領域を分け専門性・質の高い採用支援を行っているのが特長です。

＜業務内容＞

■新規/既存顧客企業の採用課題・求人内容のヒアリング
■企業の採用課題に対するコンサルティング・人材提案
■求人票作成、求人ニーズに合った人材のサーチ
■求職者との面談・求人紹介・選考フォロー等

＜ポジションの魅力＞

■経営幹部や管理職などに対して提案を行うため、ビジネスセンスが磨かれ経営視点が身に付く
■転職支援に関するスキルだけではなく、人事や担当する業界の専門性が身に付く
■社会貢献度が高く、社会的に大きな影響力を与えることの充実感を得られる
■業績目標を達成するためにどうすればいいか、創意工夫する力が磨かれる

＜やりがい＞

■業界に精通した両面型エージェントとして、企業/転職者双方に価値提供できる
■企業の経営課題の解決に直結するハイクラス層の採用に貢献できる
■お客様に直接ありがとうと感謝の言葉を頂け、介在価値を実感できる
■事業部の方針が明確で、顧客起点で考え行動することが浸透している

キャリアアドバイザー

キャリアアドバイザーとして、求職者に対するキャリア支援業務をお任せ致します。転職活動を通じた納得いくキャリアの実現、そしてその先の豊かな人生の実現に向けて、期待を超えるサービス提供に努めています。

＜業務内容＞

■求職者との面談・カウンセリング
■求職者にマッチした求人紹介
■応募書類添削・面接指導・アドバイス
■入社意思決定に向けての情報提供
■退職交渉や入社準備のフォロー
※配属チームによっては求職者のスカウト業務もお任せする場合がございます。

＜ポジションの魅力＞

■転職支援に関するスキルだけではなく、人事や担当する業界の専門性が身に付く
■社会貢献度が高く、社会的に大きな影響力を与えることの充実感を得られる
■顧客満足度の向上と業績目標の達成のためにどうすればいいか、創意工夫する力が磨かれる

＜やりがい＞

■専任キャリアアドバイザーとして、様々なキャリアをもつ求職者の転職活動に伴走できる
■お客様に直接ありがとうと感謝の言葉を頂け、介在価値を実感できる
■事業部の方針が明確で、顧客起点で考え行動することが浸透している

組織体制

主にハイキャリアの人材紹介をメインとするキャリアアドバンテージ事業本部。

元々リクルーティングアドバイザー(法人営業)とキャリアアドバイザー(転職希望者の担当)が分かれた分業型の組織でしたが、企業と求職者双方にとってより最適なご支援、マッチングを行うために一気通貫で業務を行う両面型を取り入れました。

現在では、両面型【リクルーティングコンサルタント】と、求職者支援専任【キャリアアドバイザー】による、ハイブリット型組織へと移行しました。

組織体制を移行し、企業と求職者双方にとってのベストパートナーとなることを目指す中で、オリコン顧客満足度(R)調査 転職エージェント 担当者の対応にて7年連続第1位（2019年～2025年）を受賞しました。

■人材紹介事業本部全体：約300名（RC 約220名、CA 約50名）
■1チーム：最小3～最大10名程度
■新卒：中途＝4：6
■男性：女性＝5：5

経験・資格

【必須要件】
下記いずれか
■折衝経験・数値目標達成に向けて取り組んだ経験をお持ちの方（例：店長、塾校舎長 等）
■営業経験(個人法人不問)をお持ちの方
■各業界の専門知識をお持ちの方
（例：エンジニア、研究開発、設計、生産管理、施工管理、ファイナンシャルプランナー 等）

【歓迎要件】
■人事・人材業界での経験をお持ちの方

【求める人物像】
■仕事を通じて成長したい方
■思いやりを持って人と接することができる方
■未経験でも成長意欲があり「利より信」の想いのもと顧客志向でサービス提供することができる方
■変革期の組織において裁量を持って働きたい方

行動指針

■Vision
転職を通じて人々の生活を豊かに

■Mission
コンサルタントが提供するサービスの質で第一想起されるエージェント

■Value
プロフェッショナルとして顧客起点で行動し、
採用支援と転職支援を通じて顧客の成功を実現する

パソナ キャリアアドバンテージ事業部を表す4つの“P”

■Partner
専門領域ごとにチーム編成することで、採用企業、求職者のよき「パートナー」であること。
「利より信」の思いの元、どんな時も顧客志向でのサービス提供。

■Performance
異業界からの中途入社者の活躍・入社後2年での管理職昇格実績あり。
成果を反映した賞与インセンティブ支給があるため、一人一人の頑張りにも還元。

■Parallel　
フレックス/リモートワークも柔軟に活用し、家庭やプライベートとの両立が可能。
育休・産休からの復職者も多く、昨年の男性の育休取得実績もあり、子育てへのサポート体制も充実。

■Praise
サンキューカードの運用、社内表彰、成功事例・ノウハウ共有など、賞賛しあう文化。
また、それぞれの個性・強味を尊重する風土が根付いており、異業界からの転職者も多数活躍。