昨今、企業・事業をリードするハイキャリア層の採用ニーズがより高まっています。
パソナグループの課題解決力を活かし、
「社会貢献」「顧客志向」という意識が根付いた組織で、
採用を通じた企業の発展、転職活動を通じた納得いくキャリアの実現、
そしてその先の豊かな社会の実現に向けて、私たちと一緒に働きませんか？
【業務内容】
両面型リクルーティングコンサルタントとして、企業の採用・個人の転職を一気通貫で支援します。ハイクラス層を中心に、業界ごとに担当領域を分け専門性・質の高い採用支援を行っているのが特長です。
具体的には・・・
■企業に対して採用・組織に関する経営・人事課題のヒアリング
■採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせた採用要件を設定
■求人票の作成、企業が求める人材のリサーチ、スカウト
■求職者との面談、経験や適性を考慮した求人紹介
■面接指導・アドバイス・転職決定までの選考フォロー
【ポジションの魅力】
■経営幹部や管理職などに対して提案を行うため、ビジネスセンスが磨かれ経営視点が身に付く
■転職支援に関するスキルだけではなく、人事や担当する業界の専門性が身に付く
■社会貢献度が高く、社会的に大きな影響力を与えることの充実感を得られる
■業績目標を達成するためにどうすればいいか、創意工夫する力が磨かれる
【やりがい】
■業界に精通した両面型エージェントとして、企業/転職者双方に価値提供できる
■企業の経営課題の解決に直結するハイクラス層の採用に貢献できる
■お客様に直接ありがとうと感謝の言葉を頂け、介在価値を実感できる
■事業部の方針が明確で、顧客起点で考え行動することが浸透している
組織体制
主にハイキャリアの人材紹介をメインとするキャリアアドバンテージ事業本部。
元々リクルーティングアドバイザー(法人営業)とキャリアアドバイザー(転職希望者の担当)が分かれた分業型の組織でしたが、企業と求職者双方にとってより最適なご支援、マッチングを行うために一気通貫で業務を行う両面型を取り入れました。
現在では、両面型【リクルーティングコンサルタント】と、求職者支援専任【キャリアアドバイザー】による、ハイブリット型組織へと移行しました。
■人材紹介事業本部全体：約300名（RC 約220名、CA 約50名）
■1チーム：最小3～最大8名程度
■新卒：中途＝4：6
■男性：女性＝5：5
キャリアアップ
パソナグループでは、「自分の未来は自分で創る」をポリシーに、
社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現できるよう
誰もがチャレンジできる環境を整えています。
■新卒中途問わずステップアップが可能
・中途入社から2年ほどで副チーム長・マネージャーへ昇格実績あり
・将来の部長・事業責任者も目指していただけます
・別業界チームへの異動やキャリアアドバイザー職への社内異動もあるため、幅広いご経験、知見を身につけていただけます
■社内で様々なキャリアを築くことが可能
・マイキャリアバンク：毎年１回社員一人ひとりが、自ら考えるキャリアプランを直接人事部門に申告できる
・オープンポジション：社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる
経験・資格
【必須要件】
下記いずれか
■折衝経験・数値目標達成に向けて取り組んだ経験をお持ちの方（例：店長、塾校舎長 等）
■営業経験(個人法人不問)をお持ちの方
■各業界の専門知識をお持ちの方
（例：エンジニア、研究開発、設計、生産管理、施工管理、ファイナンシャルプランナー 等）
【歓迎要件】
■人事・人材業界での経験をお持ちの方
【求める人物像】
■仕事を通じて成長したい方
■思いやりを持って人と接することができる方
■未経験でも成長意欲があり「利より信」の想いのもと顧客志向でサービス提供することができる方
■変革期の組織において裁量を持って働きたい方
行動指針
■Vision
転職を通じて人々の生活を豊かに
■Mission
コンサルタントが提供するサービスの質で第一想起されるエージェント
■Value
プロフェッショナルとして顧客起点で行動し、
採用支援と転職支援を通じて顧客の成功を実現する
パソナ キャリアアドバンテージ事業部を表す4つの“P”
■Partner
専門領域ごとにチーム編成することで、採用企業、求職者のよき「パートナー」であること。
「利より信」の思いの元、どんな時も顧客志向でのサービス提供。
■Performance
異業界からの中途入社者の活躍・入社後2年での管理職昇格実績あり。
成果を反映した賞与インセンティブ支給があるため、一人一人の頑張りにも還元。
■Parallel
フレックス/リモートワークも柔軟に活用し、家庭やプライベートとの両立が可能。
育休・産休からの復職者も多く、昨年の男性の育休取得実績もあり、子育てへのサポート体制も充実。
■Praise
サンキューカードの運用、社内表彰、成功事例・ノウハウ共有など、賞賛しあう文化。
また、それぞれの個性・強味を尊重する風土が根付いており、異業界からの転職者も多数活躍。
入社・活躍事例
様々な業界出身の方が第一線で活躍しています。
ぜひ、少しでもご興味ございましたらお気軽にエントリーくださいませ！
【活躍事例】
・新卒入社：入社6年目で最短部長昇格・最年少部長
・中途入社：金融業界からの転職、入社2年目でチーム長・5年目で副部長に昇格
・中途入社：人材業界・営業未経験での転職、入社2年目で四半期MVP受賞
【入社事例】
・33歳/男性/物流・事業企画
・29歳/女性/生命保険営業
・29歳/男性/大手電気機器メーカー営業
・29歳/女性/システムエンジニア(開発・運用)
・27歳/男性/大手家具メーカー接客販売
・27歳/女性/ウェディングプランナー
・26歳/女性/大手健康食品会社 大型店副店長
| 職種 / 募集ポジション | キャリアアドバンテージ事業本部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【正社員】無期 試用期間：あり(3ヶ月/待遇同) |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【勤務地】 ■東京都港区 ■大阪府大阪市 ■愛知県名古屋市 ■静岡県静岡市 ※総合職での採用のため、将来的な転勤の可能性あり 勤務地の変更範囲 正社員：全国のパソナグループおよびグループ各社の拠点 |
| 勤務時間 | ■定時間：10：00～18：30（実働7.5時間） ■休憩時間：60分 ※フレックス制度あり：8時～13時にて始業、１日3時間以上勤務 |
| 休日 | 年間休日123日（完全週休2日制/土日祝休み） |
| 福利厚生 | ◇退職金制度 ◇持株制度 ◇財形貯蓄 ◇定期健康診断 ◇選択式福利厚生（年間18~20万円分） …住宅手当、旅行、書籍、医療費などに使えるポイント ＋資格取得時や健康ポイントの追加付与あり ◇ベネフィットステーション：140万件以上の福利厚生サービスが利用可能 ◇永年勤続制度：勤続10年以上の社員を対象としたリフレッシュプラン制度 |
| 加入保険 | 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙(喫煙所あり) |
| 休暇 | ◇年末年始休暇 ◇慶弔休暇 ◇介護休暇 ◇有給休暇（社員平均取得率69.5%） ◇産前産後・育児休暇(女性育休取得率/復帰率100％、男性育休取得率77.1％) <パソナ独自のユニークな休暇> ◇MYDAY休暇（誕生月に休暇取得推奨） ◇マイケアデイ（健康診断等のリフレッシュ休暇） ◇チャレンジ休暇（5年ごとの能力開発） ◇ハローベビー休暇（男性の育児参加支援） |
| 表彰・認定 | ◇健康経営優良法人（大規模法人部門／ホワイト500）10年連続認定（経済産業省） ◇健康経営銘柄2026（経済産業省/東京証券取引所） ◇女性活躍推進企業 最高位「えるぼし」認定（厚生労働省） ◇子育てサポート企業「くるみん」認定（厚生労働省） ◇Nextなでしこ共働き・共育て支援企業に選定 (経済産業省/東京証券取引所/2026) ◇女性の健康経営アワード 受賞(2026) |
| 選考フロー | ■書類選考→1次面接＋適性検査(来社)→最終面接(WEB) ※面接回数・方法は変更になる場合がございます。 ※面接～内定までは3～4週間を想定しております。 ※ご希望に応じて、面接実施方法(来社・WEB)は変更可能でございます。 |
| 変更の範囲 | ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 正社員：全国のパソナグループおよびグループ各社の拠点 ＜業務内容変更の範囲＞ 正社員：パソナグループおよびグループ各社の業務全般 |
| 会社名 | パソナグループ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒107-8351 東京都港区南青山3-1-30 |