ミッション／仕事内容
パソナグループは、創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、ダイバーシティを推進し、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方のできる社会の実現を目指し、事業活動を展開してきました。
時代の変化や多様化する企業ニーズに対応するソリューションの拡充と、人々がそれぞれの価値観に応じて活き活きと活躍できる働き方の提案や、キャリアアップの支援に取り組んでいます。
そのパソナグループの IT 基盤システムとネットワークを、高いセキュリティで安定維持・運用し、より便利で優れたシステムへと進化させていくために、私たちプラットフォームグループが存在しています。
プラットフォームグループではミッションに「基本を守り、常に革新」を掲げています。このミッションには、事故を起こさないためにプロセスを順守すると同時に、効率化を追求し、常にデジタル基盤の強化を続けること。安心・安全・最新テクノロジーで構築されたデジタル基盤を進化させ続け、グループ全体のビジネス拡大に貢献できる環境を創り上げてゆく、というコミットメントを込めています。
今回、グループDX統括本部 デジタルプラットフォーム統括部 プラットフォームグループのネットワーク＆セキュリティチーム所属のインフラエンジニアを募集します。
仕事内容
ネットワーク＆セキュリティチームは「次世代ネットワーク・インフラ基盤の構築とセキュリティ強化により、DX推進の基盤を整える」という目標を設定しており、この目標に紐付いた具体的な取り組みを、チームメンバー全員で協力し合いながら日々推進しています。
チームの一員としてデジタル基盤強化を実行する役割を担って頂き、日々進化するデジタル基盤を安心・安全に利用できるよう、最新テクノロジーを活用した基盤を構築します。
関わるプロジェクト
現在、チームが推進しているプロジェクトに次の三つがあります。
・ネットワークの安定稼働（拠点ネットワーク再構築）
・SASEモデルネットワーク構築
・基幹システムネットワーク構築
プロジェクトの概要は次のとおりです。
・拠点ネットワーク再構築・展開、現ネットワーク安定稼働（一部拠点対応）
・次期ネットワーク環境、次期セキュリティ環境、パブリッククラウド環境、コミュニケーション環境の構築
利用する技術要素
・ハイブリッドインフラ基盤: クラウド化が進んでいますが、現在はオンプレミスのインフラ基盤も存在しています
・クラウドインフラ: Azure, AWS, OCI (Oracle Cloud Infrastructure
・認証関連: ZEROTRUST, Azure Entra ID
・生成AI系: Azure AI
やりがい
私たちが取り組んでいる施策には「デバイスセキュリティ強化」や「クラウドセキュリティの高度化」、「ゼロトラストモデルネットワークの導入」といったものがあります。これらの戦略を決め、実現してゆくのは、他ならない自分達自身です。主体的に関わりながら大きな課題を解決し、優れたネットワークシステムを稼働させた時には、エンジニアとして変えがたい喜びがあります。
また、大規模組織に相応しく高いレベルのセキュリティガバナンスが求められます。それをスマートに実現するために、最先端の技術を活用したセキュリティ施策やネットワーク／システムの設計・構築にチャレンジして頂くことができます。
このプロセスに欠かせないのが、インフラエンジニアとしてのスキル向上です。ハイスキルなエンジニア同士、チームワークを大切に、業務活動と最新技術の学習を通じて日々研鑽と成長を続けています。
応募条件
必須条件
- パソナグループの使命と企業理念を理解し、組織のミッションに共感していただけること
- 目的達成のために、時には自らの役割を越えて業務を遂行しようとするマインドがある方
- ネットワークもしくはサーバーの構築保守運用等のご経験をお持ちの方
歓迎条件
- 仮想サーバ（VMware）、Azure・AWSなどのクラウドサービスを利用した環境構築、保守・運用のご経験
- 多様性に対して寛容であり、文化、社会、業界、職業などが異なるメンバーとの協業を厭わない姿勢がある方
| 職種 / 募集ポジション | ◯【DX】（媒体経由）インフラ/東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※総合職の為、転勤の可能性あり |
| 勤務時間 | ■就業時間 9:00～17:30 ■休憩時間 60分 ■フレックス制度 ※部門の残業時間：月20時間～30 時間程度 |
| 休日 | ■年間123日 ■完全週休二日制（土日）、祝日休、年末年始休（12月29日～1月4日） ■慶弔休暇 |
| 福利厚生 | 魅力のあるたくさんの福利厚生制度。ワークライフバランスの充実のために、制度にも工夫を凝らしています。 ・パソナカフェテリアプラン：多様化する個人のニーズやライフスタイルにあわせて、福利厚生メニューを自ら選べるシステムです。 ■退職金制度 ■持株会制度 ■チャレンジ週間 ■財形貯蓄 ■ベネフィット・ステーション ■フレックス制度導入 ■選択式福利厚生…カフェテリアプラン（マイホームサポート等） |
| 加入保険 | ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 ■健康保険 ■団体生命保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内完全禁煙 |
| 休暇に関する制度 | ・ドリカム制度：勤続3年以上で、一定期間職を離れて社員のキャリアデザインやライフデザインを支援する ・チャレンジ休暇制度：勤続5年ごとに更なるキャリアディベロップメントに ”チャレンジ” できるとともに、心身ともにリフレッシュし、より強いプロフェッショナル人財として成長する ・時季指定休暇：MYDAY休暇・HAPPY HOLIDAY・ MY CARE DAY・ FAMILY CARE DAY・ワークライフバランスデー |
| 働きやすくするための制度 | ・リモートワーク可能なハイブリッド勤務 ・就業時間中、ビジネスカジュアル可能 ・ライフサポートコース - 時間やエリアを選んで働く ・Do・Co・De・Moワークスタイル - いつものオフィス以外でドコデモ働く ・フレックスタイム - 繁忙期・閑散期で日々の勤務時間を調整して働く ・社員食堂、夕食サービス - 健康的に働くためにバランスの良い食生活 ・女性活躍支援 - Forbes JAPAN WOMEN AWARD・2024年 企業ランキング 第1位 https://forbesjapan.com/feat/womenaward2024/ |
| 育児のサポート | パソナファミリー保育園、ミラクルキッズ |
| 健康に関する制度 | 定期健康診断、フィットネスジム、ネイルアンドリラクゼーション |
| 勤務時の服装 | 勤務時の服装はビジネスカジュアルです |
| 選考フロー | ▼応募 ▼STEP1：書類選考 応募後2週間以内にメールにてご連絡致します。 ▼STEP2：一次面接 オンラインでのカジュアル面談 ▼STEP3：二次面接と適性検査 配属想定部門の管理職との面接、適性検査は面接日三日前までに自宅で受験 ▼STEP4：最終面接 配属部門長との最終面接 ※二次面接または最終面接は、どちらかが対面で行われます。 ▼内定：入社条件を提示させて頂き、ご同意いただけた場合、正式内定となります。 |
| 会社名 | パソナグループ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒107-8351 東京都港区南青山3-1-30 |