～淡路島からはじまる、新しいWell-beingステイ～

「THE PASONA natureverse retreat」が目指す「未病リトリート」は健康寿命を延ばすこと。
食・運動・睡眠を軸に、心身の状態とコンディションを整える滞在型リトリート施設です。

◇ 世界基準を創る側へ◇
THE PASONAとは、滞在を通してお客様をより豊かで輝く人生へと導く、
新しいウェルビーイング体験を提供する未病リトリート施設です。
Small Luxury Hotels of the World™（SLH）に
開業前加盟し、世界基準の新しい滞在価値を創造していきます。

■THE PASONA　natureverse retreat：https://thepasona.com/

その立ち上げメンバーとして、あなたの経験・知恵・視点を活かしていただけませんか？

◇ THE PASONAが実現する5つの領域 ◇
◆ パーソナルプログラム”Mibyo"
お客様の健康をともにつくるため、滞在は短くても3泊4日以上。
ウェルネスの第一人者・池澤智氏監修のもと、
心、身体、食事、睡眠を主軸にした、
お客様ひとりひとりに合わせたプログラムを構築します。

◆ 医療との融合
神戸大学医学部附属病院との連携と館内クリニックにより、
医療とホスピタリティを横断した価値を創出。
ゲスト一人ひとりの未来に寄り添いながら、
人生の質そのものに関わるサービスを提供します。

◆ 御食国が育む、美味と健康
淡路島の豊かな食材と“未病”の思想を融合し、
身体の内側から整える食体験を提供。
ミシュラン星を獲得したシェフによる監修のもと構成され、
和食・ヘルシーフレンチ・精進料理を展開します。

◆ 滞在＝回復という価値設計
自然とともに眠り、自然とともに目覚める。
大阪湾を望むロケーション、全室天然温泉。
大阪・関西万博でも展示された睡眠の質を可視化するベッドを備えた客室。
空間・時間・体験すべてが連動し、
深い回復と再生へとつながる滞在を実現します。

◆ 建築・空間が語る哲学
建築はプリツカー賞受賞建築家・坂 茂氏。
自然との調和を追求した設計が、空間全体に息づいています。仕事内容

【仕事内容】

■客室部門の責任者として品質・組織・オペレーションの全体を統括していただきます。
■客室オペレーションの統括
・客室全体の運営管理およびオペレーション設計
・宿泊ゲストに対するサービス基準の構築・運用
・滞在体験の品質向上に向けた改善施策の実行

■ハウスキーピングマネジメント
・清掃オペレーション全体の設計および管理
・清掃委託会社との連携・品質コントロール
・インスペクション体制の構築・運用

■客室品質・備品管理
・アメニティおよび備品の選定・品質管理
・客室空間の基準策定と継続的な改善
・ブランドコンセプトに沿った空間価値の維持

■チームビルディング
・ハウスキーピングスタッフの育成・指導・評価
・チーム全体の生産性および品質向上
・現場における服務・美意識の浸透

■部門連携による体験設計
・フロント／レストラン／ウェルネス部門との連携
・ゲストコンディションに応じた柔軟な対応体制の構築
・施設全体としての滞在価値の最適化

【応募要件】
・客室管理の経験
・世界基準の新しい滞在の在り方を一緒に創る挑戦をしていただける方

【歓迎】
・ラグジュアリーホテルまたは
同等の環境でマネジメント経験がある方
・リゾート施設、リトリート施設での
豊富な知識、または実務経験をお持ちの方
・外国人のお客様やグローバルな環境に
対応できる語学力をお持ちの方
・数値管理や収支管理の経験がある方

【豊かなライフスタイルへ】
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淡路島での暮らしでは、実質的な「可処分所得」が
大幅に向上します。
自己負担3万円台～の新築・築浅社宅や
70%補助のカーリース制度、
運営レストラン施設のディナー無料の社食制度
などで生活基盤をサポート。
社内インターナショナルスクールもあり
ご家族での移住も安心の環境で、
経済的なゆとりも手に入ります。

パソナグループの地方創生

パソナグループは2008年より兵庫県淡路島にて
「人材誘致」による独自の地方創生事業を展開。
文化・芸術・食・健康・教育などをテーマに
「夢のある新産業」を創造し、
地域の活性化と国内外からたくさんの人が集まる雇用創造に
挑戦しています。
現在、クールジャパンコンテンツのテーマパーク・禅リトリート・
劇場・リゾートレストランなど、淡路島内で30施設以上を運営しています。

国内外のお客様に最高級の体験を提供する当ホテルをはじめ
トータルリゾートアイランドとして
お客様に唯一無二の観光体験を提案いたします。

淡路島・パソナグループの強み

①経済的支援
・島内における社宅費の半額補助（1LDK40㎡が約3万円で入居可能、ファミリー向け社宅もあり）
・パソナグループ飲食施設での社食サービス（約60店舗：ランチは600円、ディナーは無料で利用可能）
・賞与年2回
・選択式福利厚生/カフェテリアポイント（年15～20万円相当のポイントが付与）

②働き方と生活
・年間休日123日
・寮・社宅完備（もちろん島外からの通勤も可、交通費上限45,000円）
・社内カーシェアリング、無料シャトルバスで通勤可能
・企業内保育園あり

③キャリアと成長
・新規開業ホテルの立ち上げ経験
・リーダー、支配人へのキャリアップの実現
・施設や部署を超えた充実のキャリアパス（宿泊・料飲・セールス・ウェルネス）
・充実の研修制度（入社時研修・サービス研修・資格取得支援制度）

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
正社員：淡路島のパソナグループ各社の拠点
＜仕事内容＞
変更の範囲：淡路島のパソナグループ各社の各業務