ミッション/やりがい
創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、ダイバーシティを推進し、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方のできる社会の実現を目指し、事業活動を展開してきました。
時代の変化や多様化する企業ニーズに対応するソリューションの拡充と、人々がそれぞれの価値観に応じて活き活きと活躍できる働き方の提案や、キャリアアップの支援に取り組んでいます。
そのビジネスを支える基幹システム（シェアードシステム）の企画、導入、運用/保守をお任せするポジションです。
パソナグループの社内SEは、ベンダーコントロールや上流設計（管理）だけでなく、「プロジェクトや業務を成功に導くために、設計・実装・テストから、日々の安定稼働を支える運用保守まで、自ら手を動かして対応できること」も重視しています。
新規開発やシステム更改といったプロジェクトはもちろん、日々の運用保守、トラブル対応、地道なシステム改善といった日常業務にも、当事者意識を持って主体的・前向きに取り組めるモノづくりが好きな方を歓迎します。
具体的な仕事内容
アサインされるプロジェクトにより異なりますが、基本的には以下の業務を広くご担当いただきます。
■システム設計・開発・テスト・運用保守：
社内関係各所との調整、システム間の連携設計（IF構築）、基幹システムデータの集計・変換・取り込み処理の実装、不具合時の改修など、自身でも手を動かして対応します。
■ユーザー部門（事業部・コーポレート部門等）との折衝・要件定義：
現場の課題やシステム化要件をヒアリングし、業務プロセス改善に向けた調整・スケジュール管理を行います。
■外部ベンダーコントロール・プロジェクト管理：
外部ベンダーと協働しながら、設計ドキュメントのレビューや、プロジェクトワークのスムーズな進行を推進します。
プロジェクト例
①大規模新基幹システム（Da Vinciプロジェクト）の開発・運用：
BPO・派遣領域における大規模刷新プロジェクト（給与計算領域、会計領域など）に参画します。外部ベンダーと協力しながら、設計レビュー、社内関係各所との調整、およびリリース後の開発・運用保守を主導します。
②グループ共通システムの構築運用保守：
会計関連システム（決算業務や経費精算、予算管理など）や人事関連システム（タレントマネジメントや労務管理、給与計算など）といったグループ共通システムの導入、運用/保守を主導します。
応募条件
必須条件
■パソナグループの使命と企業理念を理解し、組織のミッションに共感していただけること
■目的達成のために、時には自らの役割を越えて業務を遂行しようとするマインドがある方
■エンタープライズ領域におけるシステム開発・設計経験、またはそれに準ずるシステム導入・運用の経験
※事業会社での社内SE経験、開発会社でのエンジニア経験のいずれの方も歓迎
歓迎条件
◆以下のいずれかの業務システム、またはパッケージ（設定含む）の導入、運用保守、開発経験
・人事・給与計算システム（例：COMPANY、OBIC等）
・会計システム、経理・精算システム、請求・入金消込システム、予算管理システム等
| 職種 / 募集ポジション | DX統括本部_社内SE_オープンポジション/東京 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【正社員】無期 試用期間：あり(3ヶ月/待遇同) ※契約社員の場合 契約の更新：あり（勤務状況等を総合的に判断） 更新上限：なし（正社員等への登用実績あり） 試用期間：なし |
| 給与 |
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| 勤務地 | ※総合職の為、転勤の可能性あり ※変更の範囲：就業規則に基づきパソナグループおよびグループ各社における業務 ※雇用元：株式会社パソナグループ ※配属に応じて、株式会社パソナへの出向の可能性あり ※リモート勤務可（原則6割出社程度 ※ただし、ポジションやプロジェクトによって変動あり） |
| 勤務時間 | ■就業時間：9:00～17:30 ■休憩時間：60分 ■所定労働時間：7.5時間 （フレックスタイム制があるため1日単位では変動あり） ※部門の残業時間：月20時間～30 時間程度 |
| 休日 | 年間休日123日（完全週休2日制/土日祝休み） |
| 福利厚生 | ◇退職金制度 ◇持株制度 ◇財形貯蓄 ◇定期健康診断 ◇選択式福利厚生（年間18~20万円分） …住宅手当、旅行、書籍、医療費などに使えるポイント ＋資格取得時や健康ポイントの追加付与あり ◇ベネフィットステーション：140万件以上の福利厚生サービスが利用可能 ◇永年勤続制度：勤続10年以上の社員を対象としたリフレッシュプラン制度 |
| 加入保険 | 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙(喫煙所あり) |
| 休暇 | ◇年末年始休暇 ◇慶弔休暇 ◇介護休暇 ◇有給休暇（社員平均取得率69.5%） ◇産前産後・育児休暇(女性育休取得率/復帰率100％、男性育休取得率77.1％) <パソナ独自のユニークな休暇> ◇MYDAY休暇（誕生月に休暇取得推奨） ◇マイケアデイ（健康診断等のリフレッシュ休暇） ◇チャレンジ休暇（5年ごとの能力開発） ◇ハローベビー休暇（男性の育児参加支援） |
| 表彰・認定 | ◇健康経営優良法人（大規模法人部門／ホワイト500）10年連続認定（経済産業省） ◇健康経営銘柄2026（経済産業省/東京証券取引所） ◇女性活躍推進企業 最高位「えるぼし」認定（厚生労働省） ◇子育てサポート企業「くるみん」認定（厚生労働省） ◇Nextなでしこ共働き・共育て支援企業に選定 (経済産業省/東京証券取引所/2026) ◇女性の健康経営アワード 受賞(2026) |
| 選考フロー | ■書類選考→1次面接＋適性検査(来社)→最終面接(WEB) ※面接回数・方法は変更になる場合がございます。 ※面接～内定までは3～4週間を想定しております。 ※ご希望に応じて、面接実施方法(来社・WEB)は変更可能でございます。 |
| 変更の範囲 | ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 正社員：全国のパソナグループおよびグループ各社の拠点 契約社員：原則変更なし ＜業務内容変更の範囲＞ 正社員：パソナグループおよびグループ各社の業務全般 契約社員：原則変更なし |
| 会社名 | パソナグループ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒107-8351 東京都港区南青山3-1-30 |