About Us
Patagonia is in business to save our home planet. The Talent Management and Organizational Effectiveness Manager will lead and drive strategic initiatives to optimize organizational structures and talent processes with cross-functional teams and stakeholders across the People & Culture and business organization. This role will also focus on developing and implementing talent management and justice and belonging strategies to attract, retain, and develop top talent, ensuring the organization is well-positioned for future growth, managing a team to implement strategic initiatives.
パタゴニアは「私たちの故郷である地球を救うためにビジネスを営む」をミッションステートメントとして掲げています。Talent Management & Organizational Effectiveness Managerはピープル＆カルチャー（人事部門）およびビジネス組織全体の部門横断チームや関係者とともに、組織構造や人材プロセスを最適化する戦略的イニシアチブを主導し、推進することが求められています。このポジションは更に、優秀な人材を惹きつけ、保持・育成するためのタレントマネジメントとJustice & belonging戦略の立案・実行に重点を置き、将来の成長に向けて組織が対応できる状態を確保し、戦略的イニシアチブを実行していくためのチームを主導していきます。
主な職務内容
- 組織設計
組織構造を再設計し、チームの効率性、コミュニケーション、コラボレーションを改善するための評価とアドバイスを行う
- チェンジマネジメント
組織再編や人財開発プロジェクトにおける円滑な移行を実現するためにチェンジマネジメント施策やコミュニケーション戦略をリードする
- タレントマネジメント戦略
採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、リーダーシップ開発、後継者計画、従業員育成を含むタレントマネジメント戦略を策定、実行する
- Justice & Belonging 戦略
グローバルのJustice & Belongingチームと連携し、日本支社の業務や働き方に統合するためのローカル戦略を策定し、パタゴニアの価値観を反映した慣行・方針・ポリシー構築のサポートを行う
- タレント開発
将来に備えた強固で即対応が可能な人財パイプライン構築のための育成プログラムや学びの機会を設計、実施する
- ピープルリーダー
チームメンバーのプロジェクトや成果物に対し管理、コーチングを行う。担当チームに所属するメンバーのパフォーマンス管理を行う
- プロジェクトマネジメント
組織開発及びタレントに関わるプロセスやプログラムを管理し、必要に応じて外部ベンダーと連携する。組織目標に沿ったプロジェクトを
- ステークホルダーマネジメント
- データ分析
- コラボレーション
- コミュニケーション
Key Responsibilities
- Organizational Design
Assess and advise redesigning organizational structures to improve team efficiency, communication, and collaboration.
- Change Management
Lead and advise on change management initiatives and communication strategy to ensure smooth transitions during organizational restructuring and development projects.
- Talent Management Strategy
Develop and implement talent management strategies including recruitment, onboarding, performance management, leadership development, succession planning, and employee development.
- Justice and Belonging Strategy
Partner with the Global Justice and Belonging team to develop local strategy to integrate justice and belonging into how we work and advise on how to build capabilities to ensure our practices, policies, and norms reflect our values.
- Talent Development
Design and implement development programs and learning opportunities, building a strong and ready talent pipeline for the future.
- People Leader
Manage and coach team members on their projects and deliverables. Responsible for the performance management of assigned team.
- Project Management
Manage Organizational Development and Talent process and programs, engaging 3rd party vendors when required. Develop and maintain project plans to create, execute and sustain activities aligned with the organization’s goals.
- Stakeholder Management
Establish strategic relationships across different levels of the organization, interpreting, filtering, and communicating needs while influencing discussions, balancing priorities and resources.
- Data Analysis
Collect and analyze data to measure the effectiveness of organizational design and talent management initiatives and identify areas for improvement.
- Collaboration
Work collaboratively with members of the People & Culture organization, senior leadership, global stakeholders, department heads and managers to align and execute initiatives.
- Communication
Develop internal communications strategies and communicate effectively with all levels of the organization to build buy-in for new initiatives and changes.
Qualifications
- Education
Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, or a related field. A master's degree is preferred.
- Experience
Minimum of 8 –10 years of experience in organizational design and talent management.
- Passion and commitment to the Mission and Values and in-depth knowledge of Patagonia’s brand priorities and strengths.
- Skills :
・Expertise in organizational design and development.
・Strong understanding of talent management strategies and process, and best practices across the employee lifecycle.
・Facilitate workshops with senior leadership.
・Excellent communication and interpersonal skills.
・Ability to analyze data and generate insights.
・Experience in leadership development, instructional design and delivering training programs.
・Strong project management skills.
・Ability to work collaboratively with diverse teams.
・Proficiency in change management methodologies and communications strategy.
・Japanese Native, permission to work in Japan required
・Business Level English, written and spoken
・Familiarity with Human Resources Information Systems such as Workday, Culture Amp, and Ashita no Cloud.
Selection Process
Resume screening --> multiple interviews in Japanese and English (on-site / online)
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| 職種 / 募集ポジション | People & Culture部門：Talent Management and Organizational Effectiveness Manager |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間の定め無し *試用期間：あり／３ヶ月 - 3ヶ月（合計6ヶ月）を限度として延長する事があります - 試用期間中も給与額の変更はありません。 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | パタゴニア・インターナショナル・インク日本支社 最寄駅： JR 東戸塚駅（駅改札より徒歩約3分） *現在はリモートワークや上記または鎌倉サテライトオフィスへの出社等、ハイブリッドな働き方を行っています。 *出社とリモートワークのバランスは業務状況により異なりますので、選考の中でご相談ください。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ・コアタイム無し ・月単位（基準日数×一日８時間） |
| 休日 | 土曜・日曜を原則とする週休2日、国民の祝日及び休日、年末年始休暇 *昨年度実績：年間休日136日 *毎月第三金曜日はオフィスクローズ（休日）です。また、土曜日が祝日の場合は、前日の金曜日が休日となります。 *業務の都合によリ、代替休日を与える事により上記とは異なった定めをする事があります。 |
| 福利厚生 | ■交通費 実費支給（上限有） ■休暇 ・年次有給休暇 ・アクティビズム有給休暇 ・病気有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児有給休暇（基本給を支給する育児有給休暇） ・長期病気/介護休暇 等 ■その他 ・従業員割引制度 ・企業型確定拠出年金 ・リモートワーク手当 ・ウェルネスプログラム ・育児支援助成金 *上記等の休暇を取得する際の配偶者や結婚の適用範囲には事実婚や同性婚を含みます。 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 施設内禁煙 |
| 会社名 | パタゴニア・インターナショナル・インク |
|---|---|
| 所在地 | 〒244-0805 神奈川県横浜市戸塚区川上町91-1 BELISTAタワー東戸塚5階 |
| 設立年月 | 1988年8月 |
| 従業員数 | 約700名 |
| 中途採用比率 | 正規雇用労働者の中途採用比率（2025年12月1日時点） 2022年度（2021年5月～2022年4月末） 100％ 2023年度（2022年5月～2023年4月末） 100％ 2024年度（2023年5月～2024年4月末） 100％ 2025年度（2024年5月～2025年4月末） 100% |