パタゴニア・インターナショナル・インク すべての求人一覧
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リクルーティングセッション（仕事説明会）
パタゴニアでは一緒に働く仲間を募集しています パタゴニアでは、パタゴニア直営店で働いてみたい、または興味がある方を対象に、スタッフから直接実際の業務について聞いたり、ストアの雰囲気やスタッフの働き方について知ってもらえるリクルーティングセッション（仕事説明会）や、リクルーティングキャンプと称した合同面接会を実施しています。 パタゴニア直営店で働くことに少しでもご興味がある方は、ぜひ一度ご参加ください。 オンラインでご参加いただける日程もご用意しております。 ※パタゴニアの採用に関するご質問がある場合、「採用関連Q&A」ページをまずご覧ください。 【こんな方を探しています】 ● カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる方 ● アウトドアスポーツや環境活動に熱心に取り組んでいる方、または挑戦したいというお気持ちのある方 ● パタゴニア製品が好き、パタゴニアの活動に興味関心のある方 開催予定 トップページに記載があります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆ お問い合わせ先 採用イベントに関するお問い合わせは、下記までお気軽にご連絡ください。 パタゴニア日本支社 採用イベント担当 ✉ hr.japan@patagonia.com ☎ 050-5469-3825 続きを見る
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関西エリア（大阪・神戸）リテールパートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 私たちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 ・店頭での接客/販売業務 ・上記関連業務 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 ・勤務ストア（応募の際にご希望の勤務ストアをお知らせください） 大阪エリア（3店舗）：大阪・梅田ストア（※2024年9月新規オープン）、大阪・心斎橋ストア、大阪・中之島／アウトレット 京都：京都ストア 兵庫：神戸ストア ※大阪・梅田ストアでの募集を再開しました。（2026/2/25） ※京都ストアでの募集は締め切りました。（2026/1/30） 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売、接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●リテールストアで活躍する社員のインタビュー記事 フルタイムスタッフ（白馬ストア） ストアマネージャー（千葉・一宮／アウトレットストア） ●各ストアのInstagramはこちら。 大阪・梅田ストア（2024年9月オープン予定） 大阪・心斎橋ストア 大阪・中之島／アウトレットストア 京都ストア 神戸ストア ●全国のパタゴニア直営店に関する情報は こちら からご覧ください。 続きを見る
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People & Culture部門：Talent Management and Organizational Effectiveness Manager
General Summary 概要 Patagonia is in business to save our home planet. The Talent Management and Organizational Effectiveness Manager will lead and drive strategic initiatives to optimize organizational structures and talent processes with cross-functional teams and stakeholders across the People & Culture and business organization. This role will also focus on developing and implementing talent management and justice and belonging strategies to attract, retain, and develop top talent, ensuring the organization is well-positioned for future growth, managing a team to implement strategic initiatives. パタゴニアは「私たちの故郷である地球を救うためにビジネスを営む」をミッションステートメントとして掲げています。Talent Management & Organizational Effectiveness Managerはピープル＆カルチャー（人事部門）およびビジネス組織全体の部門横断チームや関係者とともに、組織構造や人材プロセスを最適化する戦略的イニシアチブを主導し、推進することが求められています。このポジションは更に、優秀な人材を惹きつけ、保持・育成するためのタレントマネジメントとJustice & belonging戦略の立案・実行に重点を置き、将来の成長に向けて組織が対応できる状態を確保し、戦略的イニシアチブを実行していくためのチームを主導していきます。 主な職務内容 タレントマネジメント戦略 採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、リーダーシップ開発、後継者計画、従業員育成を含むタレントマネジメント戦略を策定、実行する タレント開発 将来に備えた強固で即対応が可能な人財パイプライン構築のための育成プログラムや学びの機会を設計、実施する 組織設計 組織構造を再設計し、チームの効率性、コミュニケーション、コラボレーションを改善するための評価とアドバイスを行う チェンジマネジメント 組織再編や人財開発プロジェクトにおける円滑な移行を実現するためにチェンジマネジメント施策やコミュニケーション戦略をリードする Justice & Belonging 戦略 グローバルのJustice & Belongingチームと連携し、日本支社の業務や働き方に統合するためのローカル戦略を策定し、パタゴニアの価値観を反映した慣行・方針・ポリシー構築のサポートを行う タレント開発 将来に備えた強固で即対応が可能な人財パイプライン構築のための育成プログラムや学びの機会を設計、実施する ピープルリーダー チームメンバーのプロジェクトや成果物に対し管理、コーチングを行う。担当チームに所属するメンバーのパフォーマンス管理を行う プロジェクトマネジメント 組織開発及びタレントに関わるプロセスやプログラムを管理し、必要に応じて外部ベンダーと連携する。組織目標に沿った活動を創出、実行、維持するためのプロジェクト計画を策定し、維持する。 ステークホルダーマネジメント 組織内のさまざまなレベルで戦略的な関係を構築し、ニーズを解釈・整理・伝達しながら、議論に影響を与え、優先順位やリソースを調整する。 データ分析 組織設計やタレントマネジメント施策の効果を測定するためにデータを収集・分析し、改善点を特定する。 コラボレーション People & Culture組織のメンバー、経営陣、グローバルステークホルダー、部門責任者やマネージャーと協働し、ピープルに関わるイニシアチブを調整・実行する。 コミュニケーション 社内コミュニケーション戦略を策定し、組織全体に効果的に情報を伝達して、新しい施策や変更への理解と支持を得る。 応募資格 職務経験（必須） 組織設計およびタレントマネジメントにおける8～10年以上の経験。 スキル ・組織設計・開発における専門的な知識 ・タレントマネジメント戦略・プロセス、従業員ライフサイクルにおけるベストプラクティスの深い理解 ・経営陣向けワークショップのファシリテーションの経験 ・優れたコミュニケーション能力と対人スキルを有していること ・データ分析とインサイト抽出能力 ・リーダーシップ開発、インストラクショナルデザイン、研修プログラムの実施経験 ・強力なプロジェクトマネジメントスキル ・多様なチームとの協働能力 ・チェンジマネジメント手法とコミュニケーション戦略の習熟 ・日本語（ネイティブレベル）※日本での就労許可があること ・ビジネスレベルの英語（読み書き・会話） ・Workday、Culture Amp、あしたのクラウドなどの人事情報システムに精通していること パタゴニアのミッションと価値観への情熱とコミットメント、ブランドの優先事項や強みへの深い理解。 選考プロセス 書類選考→対面、またはオンラインでの複数回の面接（日本語または英語にて実施） Key Responsibilities Talent Management Strategy Develop and implement talent management strategies including recruitment, onboarding, performance management, leadership development, succession planning, and employee development. Talent Development Design and implement development programs and learning opportunities, building a strong and ready talent pipeline for the future. Organizational Design Assess and advise redesigning organizational structures to improve team efficiency, communication, and collaboration. Change Management Lead and advise on change management initiatives and communication strategy to ensure smooth transitions during organizational restructuring and development projects. Justice and Belonging Strategy Partner with the Global Justice and Belonging team to develop local strategy to integrate justice and belonging into how we work and advise on how to build capabilities to ensure our practices, policies, and norms reflect our values. People Leader Manage and coach team members on their projects and deliverables. Responsible for the performance management of assigned team. Project Management Manage Organizational Development and Talent process and programs, engaging 3rd party vendors when required. Develop and maintain project plans to create, execute and sustain activities aligned with the organization’s goals. Stakeholder Management Establish strategic relationships across different levels of the organization, interpreting, filtering, and communicating needs while influencing discussions, balancing priorities and resources. Data Analysis Collect and analyze data to measure the effectiveness of organizational design and talent management initiatives and identify areas for improvement. Collaboration Work collaboratively with members of the People & Culture organization, senior leadership, global stakeholders, department heads and managers to align and execute initiatives. Communication Develop internal communications strategies and communicate effectively with all levels of the organization to build buy-in for new initiatives and changes. Qualifications Experience Minimum of 8 –10 years of experience in organizational design and talent management. Skills : ・Expertise in organizational design and development. ・Strong understanding of talent management strategies and process, and best practices across the employee lifecycle. ・Facilitate workshops with senior leadership. ・Excellent communication and interpersonal skills. ・Ability to analyze data and generate insights. ・Experience in leadership development, instructional design and delivering training programs. ・Strong project management skills. ・Ability to work collaboratively with diverse teams. ・Proficiency in change management methodologies and communications strategy. ・Japanese Native, permission to work in Japan required ・Business Level English, written and spoken ・Familiarity with Human Resources Information Systems such as Workday, Culture Amp, and Ashita no Cloud. Passion and commitment to the Mission and Values and in-depth knowledge of Patagonia’s brand priorities and strengths. Selection Process Resume screening --> multiple interviews in Japanese and English (on-site / online) Related Articles 参考リンク Instagram instagram.com/patagoniajp Facebook facebook.com/PatagoniaJPN Patagonia Stories Our People (staff interviews) History of the company Our Core Values Business Unusual Patagonia Japan Youtube channel 続きを見る
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Infrastructure & Network Specialist（Technology部門）
概要 General Summary Network Specialistは、パタゴニア日本支社の全拠点におけるネットワークインフラの安定運用と継続的改善を担います。グローバル標準に準拠したWAN、LAN、Wi-Fi、ファイアウォール環境の維持・管理を通じて、業務の生産性とセキュリティを支える重要な役割です。米国本社のネットワークチームと密接に連携しながら、日本国内のネットワーク関連プロジェクトのリード、障害対応、ベンダー管理、改善提案を行います。 また本ポジションは、ネットワーク業務を主軸としつつ、サーバー、PC、業務用アプリケーション、IT資産管理、ITヘルプデスク業務など、ワークプレースIT全般に関する知識と経験を活かし、インフラ＆セキュリティチーム内の他メンバー（特にセキュリティ＆プラットフォーム担当者）の業務を補完・支援する役割も担います。これらの領域に関する知識や経験があれば尚可ですが、オンボード後に習得いただくことも可能です。 Technologyの他メンバー（特にセールス部門 Retail担当、ヘルプデスク、セキュリティ、ビジネスアプリケーションサポート）やセールス部門Retailチームとの協働も多く、技術力に加えコミュニケーション力も求められます。 The IT Infrastructure & Network Specialist is responsible for the stable operation and continuous improvement of network infrastructure across all Patagonia Japan locations. This role plays a critical part in supporting business productivity and security by maintaining and managing WAN, LAN, Wi-Fi, and firewall environments in accordance with global standards. The specialist will work closely with the network team at Patagonia's U.S. headquarters to lead local network-related projects, handle incidents, manage vendors, and propose improvements. While the primary focus is on network operations, this position also supports broader workplace IT functions, including servers, PCs, business applications, IT asset management, and help desk operations. The specialist will collaborate with other members of the Infrastructure & Security team—particularly the Security & Platform Specialist—to provide mutual support. Experience in these areas is preferred but not required, and training can be provided after onboarding. This role involves frequent collaboration with other Technology team members (especially those responsible for Retail, Help Desk, Security, and Business Applications) as well as the Retail team. Strong technical and communication skills are essential. 責任と権限の範囲： 日本支社全拠点のネットワークインフラの運用・保守・改善 各拠点（オフィス、直営店、リペアセンター）に導入されたWAN/LAN/Wi-Fi/Firewallの安定稼働を維持し、障害対応や構成変更、性能改善を行います。 グローバルITポリシーに準拠したネットワーク構成の維持 米国本社のネットワーク標準（セキュリティ、構成、ベンダー選定など）に従い、日本国内の環境を整備・維持します。 ネットワーク関連プロジェクトの計画・実行・報告 新店舗のネットワーク開設や既存拠点のネットワーク更新において、要件定義から設計、ベンダー調整、導入、検証、報告までを担当します。 外部ベンダーとの契約・作業管理 ISPや施工業者との契約管理、作業指示、品質管理を行い、納期・コスト・成果物の最適化を図ります。 ネットワークに関わるCapex、Opexコスト計画と管理 年度予算策定において、ネットワーク機器の更新や新規導入に関するCapexおよび、回線費用や保守契約などのOpexを計画・管理し、TECH部門全体の財務健全性に貢献します。必要に応じて、Technology DirectorやFinance部門と連携し、予算調整や実績報告も行います。 他のインフラ領域の支援・補助 （あれば尚可） Windows/Mac端末、業務用PCアプリケーション、サーバー（オンプレ/クラウド）の運用・管理支援、IT資産管理、ソフトウェアライセンス管理の補助、ITヘルプデスク業務のバックアップ（障害一次対応、ユーザーサポート） Scope of Responsibilities and Authority: Operation, maintenance, and improvement of network infrastructure across all Japan locations Maintain stable operation of WAN/LAN/Wi-Fi/Firewall systems deployed in offices, retail stores, and the repair center. Respond to incidents, implement configuration changes, and drive performance improvements. Ensure network architecture complies with global IT policies Align Japan’s network environment with standards set by the U.S. headquarters, including security, architecture, and vendor selection. Plan, execute, and report on network-related projects Lead end-to-end processes for new store network setups and upgrades at existing locations, including requirements definition, design, vendor coordination, implementation, testing, and reporting. Manage contracts and work with external vendors Oversee contracts and work execution with ISPs and installation vendors, ensuring optimal delivery in terms of timeline, cost, and quality. Plan and manage Capex and Opex costs related to network infrastructure Contribute to the financial health of the Technology department by planning and managing Capex for equipment upgrades and new deployments, and Opex for connectivity and maintenance contracts. Collaborate with the Technology Director and Finance team for budget alignment and reporting. Provide support for other infrastructure areas (preferred but not required) Operation and management of Windows/Mac devices, business applications, on premise/cloud servers. IT asset and software license management. Backup support for help desk operations. (first-line incident response, user support) 期待される成果や影響力 ： ネットワークの安定稼働率の維持（99.9%以上） 業務に支障をきたさないよう、ネットワークの可用性を高水準で維持し、障害発生時には迅速な復旧を行います。 店舗・オフィスの業務中断リスクの最小化 POS、在庫管理、顧客対応などの業務がネットワーク障害で停止しないよう、予防的なメンテナンスと冗長化を推進します。 グローバルTECHとの円滑な連携とローカルニーズの調整 US本社の方針を理解しつつ、日本特有の店舗運営や通信環境に合わせた柔軟な対応を行います。 セキュリティインシデントの予防と迅速な対応 ファイアウォールやアクセス制御の適切な設定により、外部からの攻撃や内部の不正アクセスを防止し、万一の際には即時対応します。 インフラ＆セキュリティチーム内の業務負荷分散とナレッジ共有の促進（あれば尚可） ワークプレースIT環境の継続的改善とユーザー満足度の向上（あれば尚可） Expected Outcomes and Influence: Maintain high network uptime (99.9% or higher) Ensure minimal disruption to business operations by maintaining high availability and responding swiftly to incidents. Minimize operational disruption risks at stores and offices Support uninterrupted operations of POS, inventory management, and customer service systems through proactive maintenance and redundancy planning. Facilitate smooth collaboration with Global Technology and adapt to local needs Balance global directives with Japan-specific operational and connectivity requirements through flexible and effective solutions. Prevent and respond quickly to security incidents Protect the organization from external attacks and internal unauthorized access through proper firewall and access control configurations, and respond immediately when incidents occur. Contribute to workload balancing and knowledge sharing within the Infrastructure & Security team (preferred) Continuously improve workplace IT environments and enhance user satisfaction (preferred) 主なステークホルダー： ・US本社ネットワークチーム ・日本支社Technologyチーム（DTC BA、セキュリティ、ヘルプデスク） ・DTC Retailチーム ・P&C WPCチーム ・外部ネットワークベンダー、ISP Key Stakeholders: ・U.S. Headquarters Network Team ・Patagonia Japan Technology Team (DTC Business Analysts, Security, Help Desk) ・DTC Retail Team ・People & Culture Workplace & Community Team ・External Network Vendors and ISPs 業務内容 What You'll Do ネットワーク運用・監視 Network Operations ＆Monitoring 全拠点のWAN/LAN/Wi-Fi/Firewallの監視と障害対応 Monitor and respond to issues across WAN/LAN/Wi-Fi/Firewall systems at all locations ネットワーク機器の設定・管理 Configure and manage network devices パフォーマンス分析と改善提案 Analyze performance and propose improvements プロジェクトリード Project Leadership 新規店舗開設や既存拠点のネットワーク更新プロジェクトの計画・実行 Plan and execute network setup for new stores and upgrades at existing sites グローバルTECHとの要件調整、スケジュール管理、成果報告 Coordinate requirements, schedules, and reporting with Global Technology team ベンダー選定・管理、現場調整 Select and manage outside vendors; oversee on-site implementation セキュリティ対応 Security Management ファイアウォール設定の管理と変更対応 Manage and update firewall configurations ネットワークセキュリティポリシーの遵守と改善提案 Ensure compliance with network setup for new stores and upgrades at existing sites インシデント対応（例：不審なトラフィック、接続障害） Respond to incidents (e.g., suspicious traffic, connectivity issues) ドキュメンテーションとナレッジ共有 Documentation & Knowledge Sharing ネットワーク構成図、設定変更履歴、障害対応記録の作成・管理 Create and maintain network diagrams, configuration change logs, and incident records TECHチーム内への技術共有、トレーニング支援 Share technical knowledge and provide training within the Technology team ワークプレースIT支援（あれば尚可） Workplace IT Support (Preferred) Windows/Mac端末のセットアップ、管理、トラブル対応 Setup, manage, and troubleshoot Windows/Mac devices サーバー（オンプレ/クラウド）の基本的な運用支援 Provide basic support for on premise/cloud servers ソフトウェア配布、ライセンス管理の援助 Assist with software deployment and license management ヘルプデスク業務のバックアップ（ユーザー問い合わせ対応、障害一時対応） Provide backup support for help desk operations (user inquiries, first-line troubleshooting) 必須スキル・経験 Required Skills & Experiences ネットワーク機器の運用経験（3年以上） Minimum 3 years of experience operating network equipment ネットワーク監視ツールの使用経験 Experience using network monitoring tools TCP/IP、VPN、VLAN等のネットワーク関連技術理解、特に以下のシステム ▶Cisco IOSおよびIOS XE, ▶Meraki MSスイッチ/ MXセキュリティアプライアンス ▶MR ワイアレスアクセスポイント ▶Palo Alto PanoramaおよびPanoramaで管理されるファイアウォール (PA-200, PA-400, PA3000, PA-800モデル) Strong understanding of TCP/IP, VPN, VLAN, and other network related technologies, particularly for: ▶Cisco IOS / IOS XE, ▶Meraki MS switches/ MX security appliances ▶MR wireless access points ▶Palo Alto Panorama and Panorama managed Firewalls (PA-200, PA-400, PA3000, PA-800 models) ITプロジェクトマネジメント経験（小規模～中規模） Experience in IT project management (small to mid-scale) 英語での技術的コミュニケーション能力 Ability to communicate technical matters in English ベンダーとの折衝・契約管理経験 Experience negotiating and managing vendor contracts ファイアウォール設定経験 Hands-on experience with firewall configuration セキュリティベストプラクティスの理解 Understanding of security best practices インシデント対応経験 Experience in incident response チーム内でのナレッジ共有経験 Experience sharing knowledge within a team 歓迎スキル・経験 Preferred Skills and experiences Windows/Mac端末の運用・トラブルシューティング経験 Experience managing and troubleshooting Windows/Mac devices サーバーやクラウド環境（AWS、Azure等）の基本的な理解 Basic understanding of server and cloud environments (e.g. Azure, AWS) IT資産管理やヘルプデスク業務の経験 Experience in IT asset management or help desk operations ソフトウェアライセンスの管理運用についての知識 Familiarity with software license management 続きを見る
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リペアサービス Technicalチーム アシスタントマネージャー
Message パタゴニアのリペアサービスは、 「リペアサービスを通して故郷である地球を救う」 というミッションのもと、お客様にご満足していただける最適なリペアサービスを提供できるよう努めています。 そして、リペア体験を通じて、ものを修理して長く大切に使う文化を広め、責任ある選択を促し、一人ひとりの環境や社会に対する意識変容/行動変容に繋げていきたいと考えています。 製品をリペアすることへの興味と情熱、向上心、そしてチームで成果を出すことに意識を向けられる方を歓迎します。 社会にリペアの価値を伝え、リペアサービスのスタッフとしてともに取り組みたいと共感くださる方からのご応募をお待ちしています。 ポジション概要 ポジション名 ： Technicalチーム アシスタントマネージャー 職責サマリー ： Technicalチーム（縫製チーム）の責任者として、Technicalスタッフをまとめ、品質・効率・安全を担保しながら修理業務をリードするポジションです。パタゴニア製品の特性を理解し、修理技術者としての模範を示し、チームの育成と運営を行います。 部門全体の部門戦略、アクションの実行、パフォーマンス向上を考え、リペアマネージャーをサポートし、状況に応じて代行の役割を担います。 選考 書類選考後、面接を行います。面接は実技も含め、合計3回予定しています。 ・書類選考に通過された方には、順次メールにてご連絡します。 業務内容 ◆Technicalチームマネージメント ・Technicalスタッフ（縫製スタッフ）の業務管理、労務管理、パフォーマンス管理 ・育成支援の仕組みの構築と実行 ・安全衛生管理と職場環境の改善 ◆修理品質の管理 ・パタゴニアの修理基準に沿った品質の管理 ・難易度の高い修理案件の技術的サポート ◆プロセス改善 ・作業効率化のためのワークフロー、作業環境、設備の改善 ・部門横断となるプロセス改善の実行 必要な経験及びスキル 【必須】 ・ 工業用ミシンを使用した アパレル縫製または修理に関する実務経験 （アウトドアウェア経験があれば尚可） ・防水・防寒・高機能素材、衣類の取り扱い知識（例：シームテープ、ダウン、GORE-TEX） ・中規模チームのチームマネージメント、ピープルマネジメント経験（3年以上） ・品質管理・安全管理に関する実務経験 ・相手の立場や状況にたった聴く力と伝える力 ・問題解決力と周囲を巻き込んだ改善実行力 ・柔軟性とスピード感を持った意思決定とその決定事項をわかりやすく伝える能力 【あれば尚可】 ・特殊ミシン（ロックミシン、腕ミシン等）や特殊縫製技術（熱圧着、補強パッチなど）を使用した縫製/修理の実務経験 ・カスタマーサービスに関する業務経験 ・サステナビリティや循環型ビジネスへの理解 求める人物像 ♦人に寄り添うことだけでなく、チームとして成果を出すための仕組化や構造化のバランスが取れる人 柔軟な判断： 曖昧な状況でも現実的な解決策を選び、顧客満足を重視できる方。 顧客視点： カスタマーを意識し、仕上がり品質だけでなく体験全体を考えられる方。 ビジネス視点： 持続可能なビジネスであることを理解し、効率性もあわせて意識できる方。 チームで成果を出す： 個人の評価に偏らず、仲間と協力して目標達成を目指せる方。 続きを見る
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都内エリア リテールパートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 私たちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 ・店頭での接客/販売業務 ・上記関連業務 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売、接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●リテールストアで活躍する社員のインタビュー記事 パートタイムスタッフ（サーフ大阪ストア） フルタイムスタッフ（白馬ストア） ストアマネージャー（サーフ千葉ストア） ●各ストアのInstagramはこちら。 目白ストア 渋谷ストア サーフ東京／アウトレットストア 神田ストア ゲートシティ大崎ストア 吉祥寺ストア 丸の内ストア（京橋ストア） 二子玉川ストア ●全国のパタゴニア直営店に関する情報は こちら からご覧ください。 続きを見る
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鎌倉ストア リテールパートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 わたしたちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売,接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●鎌倉ストアInstagram patagonia.kamakura ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。 続きを見る
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横浜・関内ストア リテールパートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 わたしたちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売,接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●横浜・関内ストアInstagram patagonia.yokohama ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。 続きを見る
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仙台ストア パートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 わたしたちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売,接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●仙台ストアInstagram patagonia.sendai ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。 続きを見る
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白馬／アウトレットストア パートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 わたしたちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売,接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●白馬／アウトレットストアInstagram patagonia.hakuba ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。 続きを見る
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軽井沢／アウトレットストア パートタイムスタッフ
メッセージ/Message 2023年4月25日に新規オープンしたパタゴニア軽井沢ストアは、気候変動に向き合ってチームで行動し、様々な国や地域から足を運ばれる方に期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ、多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。共感し、わくわくする想いを感じていただける方からのご応募をお待ちしています。 ・パタゴニアのリテールストアは、アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売,接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●軽井沢／アウトレットストアInstagram patagonia.karuizawa ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。 続きを見る
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広島ストア パートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 わたしたちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、四季の旬を追い求めてそれぞれのフィールドで過ごしながらパタゴニアで働いています。 そして、一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売、接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 *中国・四国地方のフィールドで熱心に遊んでいる方、魅力を伝えていきたい方からのご応募を歓迎します。 関連記事・ストア紹介 ●広島ストアInstagram patagonia.hiroshima ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。 続きを見る
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福岡ストア パートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 わたしたちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売,接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●福岡ストアInstagram patagonia.fukuoka ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。 続きを見る
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採用関連Q&A
＊＊＊＊＊＊＊＊＊ このページでは、パタゴニアで働いてみたいと思っている方・興味がある方が持っているであろう疑問をQ&A形式で記載しています。 このQ&Aで解決できなかった疑問がある場合は、どうぞご遠慮なく採用担当メールアドレスまでご連絡ください。hr.japan@patagonia.com ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 選考・選考プロセスについて Q：選考プロセスを教えてください。 A：まずは希望するポジションでの書類選考を行い、書類選考通過後、面接に進んでいただきます。基本的な選考プロセスは以下の通りとなりますが、都度、双方の選考継続意思を確認し、双方がポジティブであった場合は以下の通りとなります。ただし、状況により変更となる場合があります。 ** 【パートタイムスタッフの場合】 書類選考→面接（1-2回）→採用条件の書面提示→採用条件書面に署名し、返送→入社 ご入社後は、ベーシックなトレーニング（座学）や実際に勤務をしながら必要な内容を学んでいただきます。 【社員スタッフの場合】 書類選考→面接（３回以上）→オファー面談（採用条件の書面提示）→入社を希望される場合は署名の上返送→入社 Q：勤務希望ストアでの書類選考に通らなかった場合、他のストアにもう一度応募することはできますか？ A：複数ストアでの選考を希望される場合は、応募書類にその旨をご記入ください。ご希望の範囲内で選考を実施いたします。なお、再応募はもちろん可能です。その際は是非、前回応募いただいた後からの変化についても記載いただければ嬉しく思います。 Q：書類提出の締め切りはいつですか？ A：ポジションによっては応募締切日を設けている場合がございます。特に記載がない場合は締切日を設けておりませんが、ポジションが埋まり次第、予告なく採用情報掲載を取りやめることがございます。応募をご検討いただいてる場合はお早めのご応募をお願いいたします。 Q：書類選考の結果はいつわかりますか？ A：書類を提出していただいてから１週間以内、遅くとも２週間以内にはご連絡をさせていただきます。お急ぎのご事情がある場合はなるべくご希望に沿ったスケジュールで選考を進めてまいりますので、ご応募の際にお知らせください。 また、現在リモートワークを導入している関係で、郵送で送っていただいた書類に関しては、お返事までに通常よりも日数がかかる場合があります。あらかじめご了承ください。 *年末年始や土日祝日などが重なる時期につきましては、上記よりもお時間をいただく可能性があります。 Q：結果の連絡が来ないのですが、今の自分の選考状況を確認できますか？ A：ご心配をお掛けして申し訳ありません。ご応募いただいて２週間が経過しても連絡が無い場合は、行き違い等の可能性もございますので、大変お手数ですが下記までご連絡をいただけますようお願いいたします。また、システムからメールを送信しているため、迷惑メールフォルダに紛れてしまっている可能性もございますので今一度ご確認いただけると幸いです。 hr.japan@patagonia.com（採用担当） Q：応募に際し、年齢制限はありますか？ A：高校生の方からのご応募は原則受け付けておりません。その他の年齢制限はございません。 Q：職務経歴書の提出は必須ですか？ A：学生の方など就業経験がない方は提出の必要はございません。 Q：リモート（オンライン）での面接は可能ですか？ A：リテールストアのポジションについては、基本的には対面での面接をご相談しています。ご事情があり、対面での面接が難しい場合はお知らせください。 なお、オフィス部門のポジションは基本的にはオンラインでの面接をご案内していますが、選考が進む場合はそのいずれかのタイミングにて、オフィスへ来社いただくことを想定しています。 Q：面接を受けるに当たって、何か準備した方がいいことはありますか？ A：選考において、パタゴニアが特に重視しているのは以下の点です。 ・該当のポジションで活躍するための適切なスキルをお持ちか ・パタゴニアのミッション、バリュー、カルチャーへ関心を持ち、貢献いただけるか ・ご自分らしさ こちらを参考にしていただいた上で、以下ウェブサイトや動画も面接前に併せてご確認いただけますと幸いです。 ・パタゴニア公式ウェブサイト内「独特な事業」 ・パタゴニア公式ブログ『Patagonia Stories』 ・パタゴニアYouTubeチャンネル 🎦なぜ、リサイクルなのか？ 🎦修理することについてのストーリー：リペアセンター 🎦パタゴニア・トーク・ストーリー with リック・リッジウェイ リテールストアでの仕事について Q：基本的な勤務時間を教えてください。 A：ストアや曜日（平日か土日祝日か）によって営業時間が異なりますので、詳細は各ストアの求人ページをご確認ください。 Q：大学生でも働けますか？ A：もちろんです。パタゴニアのリテールストアでは多くの大学生・大学院生が活躍しています。講義終了後からシフトに入りたいなど、時間の制約がある場合もご相談ください。 Q：募集要項に週2日と記載がありますが、週2日以上は働けないのですか？勤務日数や時間を増やすことはできますか？ A：勤務日数は、現時点の募集部門やストアでの実際のニーズ等に基づき記載しています。お約束は出来ないのですが、今後、部門やストア運営に際し、更なるニーズが発生した場合、ご本人の意向やパフォーマンス状況により、日数や時間を増やす検討を行うこともあります。 Q：副業はできますか？ A：副業は禁止していませんが、競合他社との兼業や会社との利益が相反する場合や複数の会社に勤務することにより健全な勤務状況維持が難しい場合は、再考を御願いする場合があります。また、労務管理上申告をお願いしています。 Q：土日や祝日も働く必要がありますか？ A：シフトによりますが、休日はお客様も多くなることが多いため、なるべく出社を検討いただきたいと考えています。このような理由から、 土日祝日も働ける方を歓迎いたします。 Q：休みが欲しいときはどうすればいいのですか？ A：リテールストアでは通常、前月の15日頃までにシフト希望（含休み希望）を提出し、シフトが作成されます。急な予定変更などで急遽休みが必要になった場合は、ストアマネージャーまたはアシスタントマネージャーにご相談いただくことになります。 シフトは、曜日の固定などはありません。長期で休みが必要の場合は、契約上の勤務日数を満たすように何日か有給休暇を使って休みを調整していただく必要があります。 Q：夕方から働いたり、夕方までの時短勤務は可能ですか？ A：ストアの状況にもよりますが、シフトはご相談可能です。 Q：障がいがありますが、パタゴニアのストアスタッフとして働けますか？ A：障がいの種別に関わらず応募を歓迎します。ストアによりバリアフリーでない場合があるものの、障がいに応じた業務を提案し、障がいのあるなしに関わらず応募された全員に最適な職場環境を提供できるよう十分なコミュニケーションをとり、安心して勤務を始めていただきたいと考えています。なお、障がいの種別により、支援機関のサポートをご相談させていただくことがあります。 Q：環境問題に関心があります。パタゴニアのストアスタッフは環境活動に関わることができますか？ A：はい、ミッションステートメントのもと、ストアが立地する地域のフィールドを守る活動や気候変動など環境や社会課題に取り組んでいます。また、全社で取り組むキャンペーンやアクションの時には、地域のカスタマーとメッセージを共有し、ともに行動しています。スタッフ個人では、環境や社会課題について行動するための有給休暇「アクティビズム・アワー」を活用している人もいます。 Q：どんなジェンダーでも応募、就業できますか？ A：ジェンダーに関わらず、同じミッションに向かって一緒に取り組める仲間を歓迎し、その方の経験がミッションの実現に大きな力となると信じています。また、応募された全員に対し、マッチするストア（ロケーション）を十分なコミュニケーションののちに決定するプロセスをとります。 パタゴニアでは就業規則上で、病気休暇や特別休暇を取得する際の配偶者、結婚の適用範囲を広げ、配偶者には事実婚、同性婚を含め、結婚には事実婚、同性婚が含まれます。 福利厚生について Q：有給休暇はありますか？ A：契約上の勤務日数、勤続年数によって付与日数は変化しますが、パートタイマースタッフも有休休暇をお取りいただけます。 Q：パートタイム勤務でも育児休暇は取れますか？ A：雇用契約が週3日以上(週の所定時間20時間以上)勤務の方は、育児休業（育児休業法に基づく）を取得することができます。 また、会社の制度として、育児有給休暇制度があり、雇用契約が週3日以上勤務の方は、子が1歳になるまでの間に以下の期間について特別有給休暇を付与しています。 自身が出産する場合：16週間まで パートナーが出産又は養子の場合：12週間まで Q：アクティビズム休暇とはなんですか？パートタイムでも取得できますか？ A：アクティビズム休暇とは、パタゴニア独自の制度で、スタッフがボランティアとして環境活動や社会活動をする際に利用できる有給休暇です。全スタッフが付与の対象で、パートタイマースタッフの場合契約上の勤務日数によって付与日数は変わりますが、利用できます。 社員登用、他部門や他職種への異動について Q：パートタイムから正社員になることはできますか？ A：社員ポジションを募集する際は、ジョブオープニングという仕組みで公募を行います。一定条件を満たすとその公募には社員・パートタイム問わず応募することが出来、選考を通過した際、社員ポジションへの登用となります。 Q：リテールストアからオフィス部門に異動することは可能ですか？ A：直営店スタッフとして入社後、その方の強みやご経験を生かした社内の他の部門へ異動の機会があります。各部門で増員ニーズ等の採用ニーズが生じた場合、そのポジションの特性に応じ、社外もしくはまずは社内に募集を呼び掛けます。いわゆる社内公募のような仕組みで、パタゴニアでは「ジョブオープニング」という名称で運用されています。ジョブオープニングを利用し、多くのスタッフが自ら臨む領域で活躍し、それぞれの経験や強みを生かし成果を上げています。 Q：新卒採用はありますか？ A：パタゴニアでは現在、新卒の方のみを対象とした採用は行っていません。ポジションによっては、新卒の方で応募可能な場合もございます。パタゴニア公式サイトの採用情報ページで求人情報をご確認いただけますと幸いです。 また、大学在学中にパートタイムとして勤務開始、卒業後も継続して働く中、上記の「ジョブオープニング」で自分の希望職種を見つけ、応募し、社員ポジションに就いたスタッフもいます。新卒採用とは異なりますが、一つのキャリアの可能性としてお伝えいたします。 続きを見る
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