パタゴニア・インターナショナル・インク すべての求人一覧
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リクルーティングセッション（仕事説明会）
パタゴニアでは一緒に働く仲間を募集しています パタゴニアでは、パタゴニア直営店で働いてみたい、または興味がある方を対象に、スタッフから直接実際の業務について聞いたり、ストアの雰囲気やスタッフの働き方について知ってもらえるリクルーティングセッション（仕事説明会）や、リクルーティングキャンプと称した合同面接会を実施しています。 パタゴニア直営店で働くことに少しでもご興味がある方は、ぜひ一度ご参加ください。 オンラインでご参加いただける日程もご用意しております。 ※パタゴニアの採用に関するご質問がある場合、「採用関連Q&A」ページをまずご覧ください。 【こんな方を探しています】 ● カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる方 ● アウトドアスポーツや環境活動に熱心に取り組んでいる方、または挑戦したいというお気持ちのある方 ● パタゴニア製品が好き、パタゴニアの活動に興味関心のある方 開催予定 トップページに記載があります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆ お問い合わせ先 採用イベントに関するお問い合わせは、下記までお気軽にご連絡ください。 パタゴニア日本支社 採用イベント担当 ✉ hr.japan@patagonia.com ☎ 050-5469-3825 続きを見る
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関西エリア（大阪・京都・神戸）リテールパートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 私たちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 ・店頭での接客/販売業務 ・上記関連業務 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 ・勤務ストア（応募の際にご希望の勤務ストアをお知らせください） 大阪エリア（3店舗）：大阪・梅田ストア（※2024年9月新規オープン）、大阪・心斎橋ストア、サーフ大阪／アウトレットストア 京都：京都ストア 兵庫：神戸ストア ※現在大阪・梅田ストアでは募集を行っておりません。 ※神戸ストア、サーフ大阪／アウトレットストアでの募集を再開しました。(2025/1/23） ※京都ストアでの募集を再開しました。(2025/3/18） 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売、接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●リテールストアで活躍する社員のインタビュー記事 フルタイムスタッフ（白馬ストア） ストアマネージャー（サーフ千葉ストア） ●各ストアのInstagramはこちら。 大阪・梅田ストア（2024年9月オープン予定） 大阪・心斎橋ストア サーフ大阪／アウトレットストア 京都ストア 神戸ストア ●全国のパタゴニア直営店に関する情報は こちら からご覧ください。 続きを見る
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People & Culture部門：Senior Talent Management and Organizational Effectiveness Manager
About Us Patagonia is in business to save our home planet. The Senior Talent Management and Organizational Effectiveness Manager will lead and drive strategic initiatives to optimize organizational structures and talent processes with cross-functional teams and stakeholders across the People & Culture and business organization. This role will also focus on developing and implementing talent management and justice and belonging strategies to attract, retain, and develop top talent, ensuring the organization is well-positioned for future growth, managing a team to implement strategic initiatives. Key Responsibilities Organizational Design : Assess and advise redesigning organizational structures to improve team efficiency, communication, and collaboration. Change Management : Lead and advise on change management initiatives and communication strategy to ensure smooth transitions during organizational restructuring and development projects. Talent Management Strategy : Develop and implement talent management strategies including recruitment, onboarding, performance management, leadership development, succession planning, and employee development. Justice and Belonging Strategy : Partner with the Global Justice and Belonging team to develop local strategy to integrate justice and belonging into how we work and advise on how to build capabilities to ensure our practices, policies, and norms reflect our values. Talent Development : Design and implement development programs and learning opportunities, building a strong and ready talent pipeline for the future. People Leader : Manage and coach team members on their projects and deliverables. Responsible for the performance management of assigned team. Project Management : Manage Organizational Development and Talent process and programs, engaging 3rd party vendors when required. Develop and maintain project plans to create, execute and sustain activities aligned with the organization’s goals. Stakeholder Management : Establish strategic relationships across different levels of the organization, interpreting, filtering, and communicating needs while influencing discussions, balancing priorities and resources. Data Analysis : Collect and analyze data to measure the effectiveness of organizational design and talent management initiatives and identify areas for improvement. Collaboration : Work collaboratively with members of the People & Culture organization, senior leadership, global stakeholders, department heads and managers to align and execute initiatives. Communication : Develop internal communications strategies and communicate effectively with all levels of the organization to build buy-in for new initiatives and changes. Qualifications Education : Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, or a related field. A master's degree is preferred. Experience : Minimum of 8 –10 years of experience in organizational design and talent management. Passion and commitment to the Mission and Values and in-depth knowledge of Patagonia’s brand priorities and strengths. Skills : Expertise in organizational design and development. Strong understanding of talent management strategies and process, and best practices across the employee lifecycle. Facilitate workshops with senior leadership. Excellent communication and interpersonal skills. Ability to analyze data and generate insights. Experience in leadership development, instructional design and delivering training programs. Strong project management skills. Ability to work collaboratively with diverse teams. Proficiency in change management methodologies and communications strategy. Japanese Native, permission to work in Japan required Business Level English, written and spoken Familiarity with Human Resources Information Systems such as Workday, Culture Amp, and Ashita no Cloud. Selection Process Resume screening --> multiple interviews in Japanese and English (on-site / online) Related Articles Instagram instagram.com/patagoniajp Facebook facebook.com/PatagoniaJPN Patagonia Stories Our People (staff interviews) History of the company Our Core Values Business Unusual Patagonia Japan Youtube channel 続きを見る
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リペアサービス パートナースタッフ
メッセージ/Message パタゴニアのパートナー（外注先企業）と連携し、お客様にご満足していただけるリペアサービスを提供する一連のプロセスにおける事務業務を行います。 また、そのために各ステークホルダーと良きパートナーとしての関係性を築く役割を担います。 クオリティ・コスト/エネルギー・納期、それぞれの観点で最適な修理が行われ、お客様にご満足していただけるリペアサービスプロセスにおける事務業務を担当し、社内外におけるコミュニケーションを通じて社会にリペアの価値を伝えて共感を深め、共に行動するコミュニティ作りに貢献してください。 パタゴニアのリペアサービスは、「カスタマーが満足し、製品を永く愛用できる最適な修理サービスを提供することで、パタゴニアの ”新品よりもずっといい” 価値観をリードする」というミッションのもと、お客様にご満足していただける最適なリペアサービスを提供できるよう努めています。 そして、リペア体験を通じて、ものを修理して長く大切に使う文化を広め、責任ある選択を促し、一人ひとりの環境や社会に対する意識変容/行動変容に繋げていきたいと考えています。 製品をリペアすることへの興味と情熱、向上心、そしてチームで成果を出すことに意識を向けられる方を歓迎します。 社会にリペアの価値を伝え、リペアサービスに関わる既存の業務委託先様、新規の業務委託先様、そして社内メンバー等と良き「パートナー」としての関係性を築き、そして共感を深めて共に行動するコミュニティ作りに貢献したいという方、リペアサービスのスタッフとしてともに取り組みたいと共感くださる方からのご応募をお待ちしています。 業務内容 1）修理内容確定業務 ・修理内容の確定業務、修理に必要な部材やパーツのセット業務 2）修理業務パートナー（外注）様対応 ・修理依頼作業（修理内容の特定、工賃算出、システムへの入力、修理部材の確認） ・修理品発送作業 ・修理仕上がり品の検品 ・納期管理 ・工賃算出、請求書関連業務 必要な経験及びスキル 【必須】 ・アパレル業界でのご経験、またはアパレル業界に関する基本知識がある方 ・縫製業界/修理業界での業務経験 ・社内外問わず様々な方と柔軟に電話、メール、チャットを通してコミュニケーションを取ることができる ・基本的なPC操作 【尚可】 ・営業や生産管理の業務経験 求める人物像 ・リペアを通してパタゴニアのミッションに貢献する事に興味がある ・業務スケジュール、業務の優先順位・ワークライフバランスなど自己管理ができる ・アウトドアウェア製品に関心があり、リペアに興味がある 関連記事 修理することについてのストーリー：リペアセンター（パタゴニア YouTube） 地球を救うために愛着を修理しよう：日本仕事百貨（以前の募集記事） お問い合わせ先 本ポジションに関し、ご質問やご不明点がございましたら、下記採用担当までご連絡ください。 パタゴニア日本支社採用担当：hr.japan@patagonia.com 続きを見る
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都内エリア リテールパートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 私たちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 ・店頭での接客/販売業務 ・上記関連業務 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売、接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●リテールストアで活躍する社員のインタビュー記事 パートタイムスタッフ（サーフ大阪ストア） フルタイムスタッフ（白馬ストア） ストアマネージャー（サーフ千葉ストア） ●各ストアのInstagramはこちら。 目白ストア 渋谷ストア サーフ東京／アウトレットストア 神田ストア ゲートシティ大崎ストア 吉祥寺ストア 丸の内ストア（京橋ストア） 二子玉川ストア ●全国のパタゴニア直営店に関する情報は こちら からご覧ください。 続きを見る
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仙台ストア パートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 わたしたちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売,接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●仙台ストアInstagram patagonia.sendai ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。 続きを見る
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白馬／アウトレットストア パートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 わたしたちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売,接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●白馬／アウトレットストアInstagram patagonia.hakuba ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。 続きを見る
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軽井沢ストア パートタイムスタッフ
メッセージ/Message 2023年4月25日に新規オープンしたパタゴニア軽井沢ストアは、気候変動に向き合ってチームで行動し、様々な国や地域から足を運ばれる方に期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ、多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。共感し、わくわくする想いを感じていただける方からのご応募をお待ちしています。 ・パタゴニアのリテールストアは、アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 ◆イベントのお知らせ◆ 3月29日（土）18:30～、軽井沢ストアのスタッフをゲストに迎え、仕事説明会兼移住相談会をオンラインにて実施します！応募を迷っている方、軽井沢への移住を検討している方、ぜひご参加ください。詳しくは👉コチラのリンクをご確認ください。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売,接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●軽井沢ストアInstagram patagonia.karuizawa ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。 続きを見る
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福岡ストア パートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 わたしたちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売,接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●福岡ストアInstagram patagonia.fukuoka ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。 続きを見る
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採用関連Q&A
＊＊＊＊＊＊＊＊＊ このページでは、パタゴニアで働いてみたいと思っている方・興味がある方が持っているであろう疑問をQ&A形式で記載しています。 このQ&Aで解決できなかった疑問がある場合は、どうぞご遠慮なく採用担当メールアドレスまでご連絡ください。hr.japan@patagonia.com ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 選考・選考プロセスについて Q：選考プロセスを教えてください。 A：まずは希望するポジションでの書類選考を行い、書類選考通過後、面接に進んでいただきます。基本的な選考プロセスは以下の通りとなりますが、都度、双方の選考継続意思を確認し、双方がポジティブであった場合は以下の通りとなります。ただし、状況により変更となる場合があります。 ** 【パートタイムスタッフの場合】 書類選考→面接（1-2回）→採用条件の書面提示→採用条件書面に署名し、返送→入社 ご入社後は、ベーシックなトレーニング（座学）や実際に勤務をしながら必要な内容を学んでいただきます。 【社員スタッフの場合】 書類選考→面接（３回以上）→オファー面談（採用条件の書面提示）→入社を希望される場合は署名の上返送→入社 Q：勤務希望ストアでの書類選考に通らなかった場合、他のストアにもう一度応募することはできますか？ A：複数ストアでの選考を希望される場合は、応募書類にその旨をご記入ください。ご希望の範囲内で選考を実施いたします。なお、再応募はもちろん可能です。その際は是非、前回応募いただいた後からの変化についても記載いただければ嬉しく思います。 Q：書類提出の締め切りはいつですか？ A：ポジションによっては応募締切日を設けている場合がございます。特に記載がない場合は締切日を設けておりませんが、ポジションが埋まり次第、予告なく採用情報掲載を取りやめることがございます。応募をご検討いただいてる場合はお早めのご応募をお願いいたします。 Q：書類選考の結果はいつわかりますか？ A：書類を提出していただいてから１週間以内、遅くとも２週間以内にはご連絡をさせていただきます。お急ぎのご事情がある場合はなるべくご希望に沿ったスケジュールで選考を進めてまいりますので、ご応募の際にお知らせください。 また、現在リモートワークを導入している関係で、郵送で送っていただいた書類に関しては、お返事までに通常よりも日数がかかる場合があります。あらかじめご了承ください。 *年末年始や土日祝日などが重なる時期につきましては、上記よりもお時間をいただく可能性があります。 Q：結果の連絡が来ないのですが、今の自分の選考状況を確認できますか？ A：ご心配をお掛けして申し訳ありません。ご応募いただいて２週間が経過しても連絡が無い場合は、行き違い等の可能性もございますので、大変お手数ですが下記までご連絡をいただけますようお願いいたします。また、システムからメールを送信しているため、迷惑メールフォルダに紛れてしまっている可能性もございますので今一度ご確認いただけると幸いです。 hr.japan@patagonia.com（採用担当） Q：応募に際し、年齢制限はありますか？ A：高校生の方からのご応募は原則受け付けておりません。その他の年齢制限はございません。 Q：職務経歴書の提出は必須ですか？ A：学生の方など就業経験がない方は提出の必要はございません。 Q：リモート（オンライン）での面接は可能ですか？ A：リテールストアのポジションについては、基本的には対面での面接をご相談しています。ご事情があり、対面での面接が難しい場合はお知らせください。 なお、オフィス部門のポジションは基本的にはオンラインでの面接をご案内していますが、選考が進む場合はそのいずれかのタイミングにて、オフィスへ来社いただくことを想定しています。 Q：面接を受けるに当たって、何か準備した方がいいことはありますか？ A：選考において、パタゴニアが特に重視しているのは以下の点です。 ・該当のポジションで活躍するための適切なスキルをお持ちか ・パタゴニアのミッション、バリュー、カルチャーへ関心を持ち、貢献いただけるか ・ご自分らしさ こちらを参考にしていただいた上で、以下ウェブサイトや動画も面接前に併せてご確認いただけますと幸いです。 ・パタゴニア公式ウェブサイト内「独特な事業」 ・パタゴニア公式ブログ『Patagonia Stories』 ・パタゴニアYouTubeチャンネル 🎦なぜ、リサイクルなのか？ 🎦修理することについてのストーリー：リペアセンター 🎦パタゴニア・トーク・ストーリー with リック・リッジウェイ リテールストアでの仕事について Q：基本的な勤務時間を教えてください。 A：ストアや曜日（平日か土日祝日か）によって営業時間が異なりますので、詳細は各ストアの求人ページをご確認ください。 Q：大学生でも働けますか？ A：もちろんです。パタゴニアのリテールストアでは多くの大学生・大学院生が活躍しています。講義終了後からシフトに入りたいなど、時間の制約がある場合もご相談ください。 Q：募集要項に週2日と記載がありますが、週2日以上は働けないのですか？勤務日数や時間を増やすことはできますか？ A：勤務日数は、現時点の募集部門やストアでの実際のニーズ等に基づき記載しています。お約束は出来ないのですが、今後、部門やストア運営に際し、更なるニーズが発生した場合、ご本人の意向やパフォーマンス状況により、日数や時間を増やす検討を行うこともあります。 Q：副業はできますか？ A：副業は禁止していませんが、競合他社との兼業や会社との利益が相反する場合や複数の会社に勤務することにより健全な勤務状況維持が難しい場合は、再考を御願いする場合があります。また、労務管理上申告をお願いしています。 Q：土日や祝日も働く必要がありますか？ A：シフトによりますが、休日はお客様も多くなることが多いため、なるべく出社を検討いただきたいと考えています。このような理由から、 土日祝日も働ける方を歓迎いたします。 Q：休みが欲しいときはどうすればいいのですか？ A：リテールストアでは通常、前月の15日頃までにシフト希望（含休み希望）を提出し、シフトが作成されます。急な予定変更などで急遽休みが必要になった場合は、ストアマネージャーまたはアシスタントマネージャーにご相談いただくことになります。 シフトは、曜日の固定などはありません。長期で休みが必要の場合は、契約上の勤務日数を満たすように何日か有給休暇を使って休みを調整していただく必要があります。 Q：夕方から働いたり、夕方までの時短勤務は可能ですか？ A：ストアの状況にもよりますが、シフトはご相談可能です。 Q：障がいがありますが、パタゴニアのストアスタッフとして働けますか？ A：障がいの種別に関わらず応募を歓迎します。ストアによりバリアフリーでない場合があるものの、障がいに応じた業務を提案し、障がいのあるなしに関わらず応募された全員に最適な職場環境を提供できるよう十分なコミュニケーションをとり、安心して勤務を始めていただきたいと考えています。なお、障がいの種別により、支援機関のサポートをご相談させていただくことがあります。 Q：環境問題に関心があります。パタゴニアのストアスタッフは環境活動に関わることができますか？ A：はい、ミッションステートメントのもと、ストアが立地する地域のフィールドを守る活動や気候変動など環境や社会課題に取り組んでいます。また、全社で取り組むキャンペーンやアクションの時には、地域のカスタマーとメッセージを共有し、ともに行動しています。スタッフ個人では、環境や社会課題について行動するための有給休暇「アクティビズム・アワー」を活用している人もいます。 Q：どんなジェンダーでも応募、就業できますか？ A：ジェンダーに関わらず、同じミッションに向かって一緒に取り組める仲間を歓迎し、その方の経験がミッションの実現に大きな力となると信じています。また、応募された全員に対し、マッチするストア（ロケーション）を十分なコミュニケーションののちに決定するプロセスをとります。 パタゴニアでは就業規則上で、病気休暇や特別休暇を取得する際の配偶者、結婚の適用範囲を広げ、配偶者には事実婚、同性婚を含め、結婚には事実婚、同性婚が含まれます。 福利厚生について Q：有給休暇はありますか？ A：契約上の勤務日数、勤続年数によって付与日数は変化しますが、パートタイマースタッフも有休休暇をお取りいただけます。 Q：パートタイム勤務でも育児休暇は取れますか？ A：雇用契約が週3日以上(週の所定時間20時間以上)勤務の方は、育児休業（育児休業法に基づく）を取得することができます。 また、会社の制度として、育児有給休暇制度があり、雇用契約が週3日以上勤務の方は、子が1歳になるまでの間に以下の期間について特別有給休暇を付与しています。 自身が出産する場合：16週間まで パートナーが出産又は養子の場合：12週間まで Q：アクティビズム休暇とはなんですか？パートタイムでも取得できますか？ A：アクティビズム休暇とは、パタゴニア独自の制度で、スタッフがボランティアとして環境活動や社会活動をする際に利用できる有給休暇です。全スタッフが付与の対象で、パートタイマースタッフの場合契約上の勤務日数によって付与日数は変わりますが、利用できます。 社員登用、他部門や他職種への異動について Q：パートタイムから正社員になることはできますか？ A：社員ポジションを募集する際は、ジョブオープニングという仕組みで公募を行います。一定条件を満たすとその公募には社員・パートタイム問わず応募することが出来、選考を通過した際、社員ポジションへの登用となります。 Q：リテールストアからオフィス部門に異動することは可能ですか？ A：直営店スタッフとして入社後、その方の強みやご経験を生かした社内の他の部門へ異動の機会があります。各部門で増員ニーズ等の採用ニーズが生じた場合、そのポジションの特性に応じ、社外もしくはまずは社内に募集を呼び掛けます。いわゆる社内公募のような仕組みで、パタゴニアでは「ジョブオープニング」という名称で運用されています。ジョブオープニングを利用し、多くのスタッフが自ら臨む領域で活躍し、それぞれの経験や強みを生かし成果を上げています。 Q：新卒採用はありますか？ A：パタゴニアでは現在、新卒の方のみを対象とした採用は行っていません。ポジションによっては、新卒の方で応募可能な場合もございます。パタゴニア公式サイトの採用情報ページで求人情報をご確認いただけますと幸いです。 また、大学在学中にパートタイムとして勤務開始、卒業後も継続して働く中、上記の「ジョブオープニング」で自分の希望職種を見つけ、応募し、社員ポジションに就いたスタッフもいます。新卒採用とは異なりますが、一つのキャリアの可能性としてお伝えいたします。 続きを見る
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