パタゴニア・インターナショナル・インク 求人一覧
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リクルーティングセッション（仕事説明会）
パタゴニアでは一緒に働く仲間を募集しています パタゴニアでは、パタゴニア直営店で働いてみたい、または興味がある方を対象に、スタッフから直接実際の業務について聞いたり、ストアの雰囲気やスタッフの働き方について知ってもらえるリクルーティングセッション（仕事説明会）や、リクルーティングキャンプと称した合同面接会を実施しています。 パタゴニア直営店で働くことに少しでもご興味がある方は、ぜひ一度ご参加ください。 オンラインでご参加いただける日程もご用意しております。 ※パタゴニアの採用に関するご質問がある場合、「採用関連Q&A」ページをまずご覧ください。 【こんな方を探しています】 ● カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる方 ● アウトドアスポーツや環境活動に熱心に取り組んでいる方、または挑戦したいというお気持ちのある方 ● パタゴニア製品が好き、パタゴニアの活動に興味関心のある方 開催予定 トップページに記載があります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◆ お問い合わせ先 採用イベントに関するお問い合わせは、下記までお気軽にご連絡ください。 パタゴニア日本支社 採用イベント担当 ✉ hr.japan@patagonia.com ☎ 050-5469-3825
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関西エリア（大阪・京都）リテールパートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 私たちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 ・店頭での接客/販売業務 ・上記関連業務 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 ・勤務ストア（応募の際にご希望の勤務ストアをお知らせください） 大阪エリア（3店舗）：大阪・梅田ストア（※2024年9月新規オープン）、大阪・心斎橋ストア、大阪・中之島／アウトレット 京都：京都ストア 兵庫：神戸ストア ※現在、神戸ストアでは募集はありません。 ※2026/7/4 梅田ストアで募集を再開しました。週3～働ける方を募集します。 ※2026/9/18 中之島ストアで募集を再開しました。週4日働ける方を募集します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売、接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●リテールストアで活躍する社員のインタビュー記事 フルタイムスタッフ（白馬ストア） ストアマネージャー（千葉・一宮／アウトレットストア） ●各ストアのInstagramはこちら。 大阪・梅田ストア（2024年9月オープン予定） 大阪・心斎橋ストア 大阪・中之島／アウトレットストア 京都ストア 神戸ストア ●全国のパタゴニア直営店に関する情報は こちら からご覧ください。
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Technology部門：Technical Product Manager（Enterprise）
概要 General Summary Technical Product Manager（TPM）は、ビジネスニーズ・ユーザー価値・技術的制約のバランスを取りながら、プロダクト／プラットフォームの価値最大化を担う役割です。 日本における TPM は、 Business Analyst が定義した課題・要件 Application Engineering チームの技術的判断 Project Manager のデリバリー計画 Globalでのプランニング（US/EMEA/APAC） をつなぎ、日本で「何を・なぜ・いつ・どこまでやるか」を決める責任者として行動します。 日本の現状（D365FO、 D365CE、Salesforce Commerce Cloud、Salesforce Service Cloud、周辺システム（B2B、WMS、SCM、PLM、HRM、etc.）、US 連携、データプラットフォーム）と、将来のプランを踏まえ、ロードマップ・バックログ・優先度の意思決定を主導することが期待されます。 The Technical Product Manager (TPM) is accountable for maximizing the value of products and platforms by balancing business needs, user value, and technical constraints. In Japan, the TPM serves as the single point of accountability who brings together: Business problems and requirements defined by Business Analysts Technical decisions from Application Engineering teams Delivery plans owned by Project Managers Global planning and priorities across the US, EMEA, and APAC Based on this alignment, the TPM defines what will be delivered, why it matters, when it will be delivered, and the scope of delivery for Japan. Grounded in Japan’s current technology landscape—D365 Finance & Operations, D365 Customer Engagement, Salesforce Commerce Cloud, Salesforce Service Cloud, adjacent enterprise systems (B2B, WMS, SCM, PLM, HRM, etc.), integrations with the US, and the data platform—as well as future-state plans, the TPM is expected to lead roadmap, backlog, and prioritization decisions to ensure business impact and strategic alignment. 業務内容 What You'll Do ビジョン・ロードマップ Global-aligned Roadmap Definition & Management 担当プロダクト／領域における短期・中期ロードマップの策定 Develop short‑term and mid‑term roadmaps for the assigned products or functional areas MVP・プロトタイプを活用し、仮説検証と価値提供を推進 Drive hypothesis validation and value delivery through the use of MVPs and prototypes 日本のビジネス優先度とグローバル戦略の整合 Ensure alignment between Japan’s business priorities and global strategy デリバリー・実行支援 Delivery & Execution Support バックログの整備、優先度付け、スプリント計画への関与 Own and maintain the product backlog, including prioritization and active participation in sprint planning Engineering、QA、外部ベンダーとの連携 Own and maintain the product backlog, including prioritization and active participation in sprint planning 技術的制約・リソースを踏まえた現実的な意思決定 Make realistic, outcome‑focused decisions based on technical constraints and available resources 要件翻訳・調整 Requirements Translation & Alignment BA やビジネス部門の要件を、ユーザーストーリー・受入条件へ変換 Translate business and BA‑defined requirements into clear user stories and acceptance criteria ステークホルダー間の期待値調整 Align expectations across stakeholders and resolve conflicts proactively 開発チームが理解・実装しやすい形での要件整理 Structure and refine requirements in a way that enables development teams to easily understand and implement トレードオフ・優先順位付け Trade‑off & Prioritization ユーザー価値、技術的難易度、ビジネス効果を踏まえた優先度判断 Make prioritization decisions by balancing user value, technical complexity, and business impact スコープ／品質／スケジュールのトレードオフ判断 Evaluate and manage trade‑offs across scope, quality, and schedule 「やらないこと」を明確にする決断 Clearly define and communicate decisions on what will not be delivered 計測・改善 Measurement & Continuous Improvement リリース後の効果測定（KPI、利用状況、ユーザーフィードバック） Measure post‑release outcomes using KPIs, usage data, and user feedback データを基にしたバックログ・ロードマップの見直し Continuously refine the backlog and roadmap based on data‑driven insights 求めるスキル・経験 Required Skills & Experiences プロダクトマネジメント、または類似ロール（TPM / PM / BA）の経験 Experience in product management or a related role (TPM / PM / BA) システム開発・運用に関する理解 Experience in, or solid understanding of, system development and operations 優先度付け・意思決定・ステークホルダー調整の経験 Proven experience in prioritization, decision‑making, and stakeholder alignment 日本語：ネイティブレベル / 英語：ビジネスレベル Language skills: Native‑level Japanese and business‑level English ERP/CRM（Microsoft Dynamics 365 等）に関する知識 Knowledge of ERP/CRM platforms (e.g., Microsoft Dynamics 365) Salesforceが提供する製品に関する深い知識 Knowledge of Salesforce products and platforms B2B、WMS、SCM、PLM、HRMシステムの経験 Experience with B2B, WMS, SCM, PLM, and HRM systems グローバルプロダクト／プラットフォームでの経験 Experience working with global products and/or platforms データを用いた効果測定・意思決定の経験 Experience using data to measure outcomes and support decision‑making グローバルプロジェクト／リージョン調整経験 Experience coordinating global projects and aligning across regions
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カスタマーサービス Cutomer Experience Guide（パートタイム）
メッセージ/Message パタゴニアのカスタマーサービススタッフは、「カスタマーエクスペリエンスガイド」として、オンラインを通じ日本全国のお客様に対応しています。製品やブランドへの深い理解、判断力、ホスピタリティを発揮してお客様一人ひとりに最適なサポートをお届けすることで、ロイヤルカスタマーを増やしていく役割を担います。また、お客様からのご意見をもとに、製品やサービスの改善にもつなげていきます。 トレーニングやセッションの機会が充実しており、ストア、リペアなど部門を超えたコワークや学びの機会も多く、単なる問い合わせ対応にとどまらない、多様で意義のある経験を積むことができます。自分の想いと経験をいかし、仕事を通して社会や環境への前向きな変化を生み出したい方のご応募をお待ちしています。 業務内容 パタゴニアに関する幅広いお問い合わせやご意見に、電話/メール/チャットで対応する プロダクト知識やアクティビティの経験をもとにストーリーを伝え、最高の顧客体験を提供する 製品保証制度、メンテナンス、リペアの理解を深め、的確な顧客サポートを行うことで、信頼関係を築く クレーム・トラブル発生時は一次対応を担い、FT（社員）、スーパーバイザーと連携する チーム内アクションに積極的に取り組み、メンバーと協働しながら成果につなげる 歓迎する経験／スキル及び求める人物像 通信販売のオペレーションを確実に遂行できる業務処理能力 電話／メール／チャットにおいて、期待を超えるパタゴニア体験を提供できる柔軟な接客力 チームメンバーと良好な信頼関係を築き、互いに切磋琢磨しながら成長できるコミュニケーション能力がある方 選考プロセス 書類選考通過後、1回または2回の面接を予定しています。 面接は可能であれば対面、難しければオンラインでの実施となります。 募集要項 □ ポジション名 カスタマーサービス カスタマーエクスペリエンスガイド □ 雇用形態 パートタイム □ 募集人数 1～2名 □ 勤務開始予定日 2027年1月1日 ※選考が早く終了した場合でも、勤務開始は2027年1/1～となります。 □ 基本勤務日数 週4日～5日（月曜～金曜） □ 基本勤務時間 9:00 - 18:00 ※18時まで勤務できる方歓迎、時短勤務（7時間）相談可能。 □ ワークスタイル オフィス出勤とリモートワークのハイブリッド ※ただし、週3日以上、東戸塚オフィスで勤務可能な方 ※リモート（在宅勤務）でもオフィスと同じ業務内容を自立遂行できる方
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People & Culture部門：People Operation Associate (IC/正社員）
General Summary ポジション概要 このポジションは、専門知識と経験を活かした適切な判断、改善提案および課題解決を行い、People OperationsおよびPeople Systems領域における専門家として業務をリードすることが求められます。業務遂行にあたっては、社内外のステークホルダーおよびマネジメント層と連携しながら、継続的な業務改善と組織運営の最適化を推進します。 Workdayを中心としたPeople Systems(HRIS)の運用・改善を通じて、人事データの正確性・信頼性・一貫性を維持し、効率的かつ透明性の高いPeopleプロセスの実現をリードするとともに、給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、人事関連オペレーションの適正な運営を担います。 また、人事データの分析およびレポーティングを通じて組織の意思決定を支援し、People戦略の実現に寄与します。人事・労務関連システムおよび業務プロセスの見直し・最適化を推進し、各部門、ストアで担当している勤怠管理などの労務に関わる業務の負担を軽減させ、パタゴニアで働く全スタッフが本来の業務に集中できる環境づくりに貢献することが求められます。 さらに、People Systemsにおけるセキュリティ管理、データガバナンスおよびコンプラインスの維持を担い、就業規則および関連法令に基づいた適切な労務運用を行います。クローバルチームとの連携を通じてシステム改善や新機能導入を推進し、よりよいEmployee Experienceの実現を目指します。 What You'll Do 仕事内容 HRIS Management & Governance Workdayを中心としたHRISの運用管理 HRIS関連プロジェクトの企画・推進 人事マスターデータの品質管理およびガバナンス強化 グローバルHRISとの連携 Reporting & People Analytics 人事データ分析、レポートの作成 People Leadershipへのデータ提供 People KPIの可視化および管理 データに基づく意思決定支援 Process Improvement & Project Management People Operationプロセスの継続的改善 システム導入・改善プロジェクトの推進 業務の標準化・自動化 Labor Administration & Compliance 入社退社に伴う各種種手続き 社会保険の各種種手続き 就業規則を含む各種規定の管理 労働関連法令への対応およびコンプライアンス維持 監督官庁への届出および監査対応 Payroll 給与計算業務および給与ベンターマネジメント 賞与、昇給および各種報酬制度の運用支援 給与関連レポートの作成および分析 従業員からの問い合わせ対応 Time & Attendance Management 勤怠管理プロセスの運用および改善 勤務時間、残業、有休休暇等の管理 労働時間法遵守のモニタリング 勤怠システムの運用および改善提案 問い合わせ対応・トレーニング実施 Required Experiences 必要な経験 【必須】 5年以上のPeople Operations, Payroll, HRISいずれかの実務経験 Workdayまたは同等のHCM/HRISシステムの運用経験 給与計算および労務管理に関する知識 人事データ管理およびレポート作成経験 複数のステークホルダーを協働しながら業務改善を推進した経験 日本語：ネイティブレベル 英語：ビジネスレベル（メールコミュニケーション必須） Excelの操作が問題なくできる 【あると尚可】 Workday Security Administration経験 Workday Reporting経験 PowerBI, Tableau等のBIツール経験 小売業におけるPeople Operation経験 英語による会議・プレゼンテーション経験 Selection Process 選考プロセス Resume screening → 3 separate interviews in mainly Japanese 書類選考→主に日本語での複数回にわたる面接（3回を予定） Related Articles Instagram instagram.com/patagoniajp Facebook facebook.com/PatagoniaJPN Patagonia Stories Our People (staff interviews) 社員インタビュー History of the company パタゴニアの歴史 Our Core Values わたしたちのコアバリュー Business Unusual 通常とは異なるビジネスのやり方 Patagonia Japan Youtube channel
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リペアサービス プロセッシングチーム スタッフ
メッセージ/Message アウトドアブランド・パタゴニアのリペアサービスを支えるプロセッシングチーム（オペレーションチーム）スタッフを募集します。 パタゴニアのリペアサービスは、「リペアサービスを通して故郷である地球を救う。」というミッションのもと、製品を修理して長く使い続ける文化を広げています。 プロセッシングチームは、お客様から修理品をお預かりしてからお返しするまでの一連のプロセスを支えるチームです。修理品の受付や進捗管理、資材管理に加え、リペア内の各チームや社内外の関係者と連携しながら、リペアサービス全体を円滑に運営し、お客様にとってより良いリペア体験をつくり上げています。 リペアは、単に壊れたものを直すサービスではありません。製品への愛着や思い出を未来につなぎ、ものを長く使い続ける選択肢を広げる活動です。リペアサービスを通じて、より良い未来づくりに一緒に取り組んでみませんか。 業務内容 プロセッシングチーム（オペレーションチーム）における事務・運営業務およびそれに付随する業務をお任せします。 １）修理品の受付・出荷業務 修理品の受付 修理情報等のシステム登録 修理完了品の出荷作業 ２）修理品管理業務 修理内容の確認および内容確定 修理品の仕分け 修理進捗の管理 ３）カスタマー対応業務 お見積りや納期のご案内 お問い合わせ対応 ストア・カスタマーサービスとの連携 ４）備品・資材管理業務 修理品管理に必要な備品の管理 修理資材の管理 備品・資材の発注業務 この仕事の魅力 お客様と修理チームをつなぎ、リペアサービス全体を支える役割を担える 店舗、カスタマーサービス、修理スタッフなど多くの人と協力しながら課題解決に取り組める お客様の大切な製品が再び使われる喜びに貢献できる 製品を長く使い続ける文化を支え、環境保護に貢献できる ファミリーファーストの文化が根づき、お互いにサポートしながら働ける職場環境 必要な経験及びスキル 【必須】 アパレル業界での勤務経験、またはアパレル製品に関する基本的な知識 社内外のさまざまな関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 基本的なPCスキル（メール、チャット、データ入力等） 【あれば尚可】 カスタマーサービス業務経験 修理業界または縫製業界での業務経験 アウトドアウェアやアウトドア製品に関する知識 こんな方を歓迎します リペアを通じてパタゴニアのミッション実現に貢献したい方 チームで協力しながら仕事を進めることが好きな方 状況に応じて優先順位を考えながら業務を進められる方 学ぶ意欲を持ち、製品や修理に関する知識を継続的に身につけられる方 お客様により良い体験を提供することにやりがいを感じられる方 関連記事 修理することについてのストーリー：リペアセンター
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都内エリア リテールパートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 私たちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 ・店頭での接客/販売業務 ・上記関連業務 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売、接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 ●全国のパタゴニア直営店に関する情報は こちら からご覧ください。
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People & Culture部門：People Partner (HR business partner)
General Summary ポジション概要 As a business partner to the teams you support, you will work to enhance the employee experience within your assigned department. You will build trusted and collaborative relationships with staff across all levels and with department leaders, providing expert HR advice and support on people-related matters. In addition, you will co-work with the business to develop HR strategies, foster talent development, and help bring our company culture to life. We contribute to our mission—"We ‘re in business to save our home planet"—by fostering an outstanding employee experience and working culture both within our department and across the entire company. 担当組織で働くスタッフのビジネスパートナーとして、担当部門におけるより良いEmployee Experienceの形成に取り組んでいただきます。あらゆる職責のスタッフや部門長と信頼と協力関係を築き、人財に関する課題解決について人事として専門的な助言やサポートを行うとともに、部門の人事戦略策定や人財育成、企業文化の実践についてビジネス部門とコワークします。 担当部門や全社において素晴らしいEmployee experienceやワーキングカルチャーを育むことを通じて、私達のミッションである 「私たちは故郷である地球を救うためにビジネスを営む」 に貢献します。 What You'll Do 仕事内容 Strategic Business Partner / 経営戦略のパートナー Partner with executives and business leaders to design and execute HR strategies and initiatives that drive company goals. 経営層・事業責任者とともに、企業目標の達成に向けた人事戦略・施策を立案し、各部門と実行します。 Bridge Between Leadership and Employees / 経営層と従業員の橋渡し Translate leadership's direction and strategy for employees, and bring employee needs and concerns back to leadership. 経営層の方針・戦略を従業員に伝え、従業員のニーズや課題を経営層に還元します。 Organizational Development / 組織開発 Design organizational structures and operating models aligned with future strategy, and place the right people in the right roles. With each function, run succession planning — and talent mapping where needed — on an ongoing basis to build the talent pipeline and pool that will carry the organization forward. 将来の戦略に合致した組織設計と運用を計画し、適材適所の配置を行います。サクセッションプラン（必要に応じ、タレントマッピング）を部門とともに継続的に実施し、未来の組織を担う人材パイプラインとプールを構築します。 Talent Development / 人材育成 With other P&C teams, provide each function with the resources to execute career plans that reflect succession plans, organizational needs, individual aspirations, and business requirements. サクセッションプラン、組織ニーズ、個人の意向、ビジネスニーズを反映したキャリア計画を実行するためのリソースを、P&C内の他チームと連携して部門に提供します。 Performance Management / パフォーマンス管理 Develop systems for goal setting and employee evaluations, and manage processes to enhance employee performance. Provide coaching to managers on performance management. 目標管理や人事評価の仕組みを構築し、従業員のパフォーマンスを高めるためのマネジメントを行います。マネージャーに対し、パフォーマンスマネジメントに関わるコーチングを提供します。 Employee Relations & Compliance / ER・コンプライアンス Detect workplace conflicts and issues early, provide the support and knowledge to resolve them, and lead resolution when needed. On labor law and employee rights matters, ensure an environment where employees can work with confidence. 職場の紛争・課題を早期に把握し、解決に向けたサポートとナレッジを提供します。必要に応じて解決をリードし、労働法や従業員の権利に関わる課題では、従業員が安心して働ける環境を確保します。 Labor Relations & Policy / 労務・規定 When individual cases call for an exception to established rules or policies, support the function's decision so that fairness and a medium-term perspective are maintained. 各部門の個別案件で規則・規定の例外判断が必要な場合、公平性と中期的視点を担保できるよう部門の判断を支援します。 Employment Contracts / 雇用契約関連 For fixed-term contract renewals, build the process and provide the resources and support that ensure decisions follow a fair, business-need-based performance assessment and serve both the employee and the company. 有期雇用契約の更新において、ビジネスニーズに基づく公正なパフォーマンス評価を経て従業員と会社双方にとって最適な判断が行われるよう、プロセスを構築し、リソースと支援を提供します。 Support for Employees on Mental Health or Medical Leave, and Care for Employees with Disabilities / メンタル・病気休職者のサポート、障がい者雇用ケア For highly individual cases, serve as the communication hub among the employee, functional management, external support organizations, and P&C, and provide the appropriate HR resources and support. 個別性の高い案件では、本人・部門マネジメント・外部支援団体・P&Cをつなぐコミュニケーションハブとして機能し、適切な人事リソースとサポートを提供します。 HR Data and Resources / 人事データ・リソース HR Data and Resources / 人事データ・リソース Collect and analyze HR data — engagement surveys, performance metrics, talent indicators and more — and deliver recommendations grounded in fact and evidence. エンゲージメントサーベイ、パフォーマンス指標、タレント指標などの人事データを収集・分析し、ファクトとエビデンスに基づく提言を行います。 Required Experiences 必要な経験 5+ years as an HR generalist and 3+ years as an HRBP. 人事のジェネラリストとして5年以上の経験かつHRBP経験3年以上 Solid experience and knowledge in labor relations, compensation, and employment law. 労務、報酬、労働法領域に関わる経験や知見を確実に有すること Proven ability to collaborate with business leaders to develop strategic and tactical plans for organizational engineering, culture, and people development. ビジネスリーダーと協働し、組織/カルチャー/人財育成の戦略的・戦術的計画を策定した経験 Demonstrated emotional intelligence, humility, cultural competence, feedback skills, and the ability to sustain trusted relationships with a wide array of people. 感情的知性、謙虚さ、文化的能力、フィードバック能力、幅広い層の人々との信頼関係を維持する能力を実証していること Highly skilled communicator and facilitator with experience training and coaching in management skills, equity, feedback, and conflict resolution. マネジメントスキル、公平性、フィードバック、紛争解決に関するトレーニングやコーチングの経験があり、高いコミュニケーション能力とファシリテーターとしての能力を有すること Ability to utilize various HR data to provide data-driven feedback, advice, and decision-making. 各種人事データを活用し、データに基づくフィードバック・アドバイス・判断が出来ること Flexibility and experience working in a fast-paced, dynamic environment while exercising effective judgment in challenging situations and remaining calm under pressure. 柔軟性があり、速いペースで変化する環境において、困難な状況でも効果的な判断を下し、プレッシャーに負けず冷静に仕事をこなした経験があること Demonstrates initiative, is conscientious and provides complete follow-through on areas of responsibility. 自発性を発揮し、良心的で、責任ある分野を完全に遂行した経験 Japanese (Native level), English (Business level) 日本語（母国語レベル）と英語（ビジネスレベル）を使い、上記業務を行うことができること Who You Are 求める人物像 Strategic 戦略的: able to think big picture and drive work accordingly. 全体像を把握し、それに基づいて仕事を推進することができる。 Leader リーダー : a thought leader capable of building trusted relationships, influencing decisions and driving urgency on critical priorities. 信頼される関係を築き、意思決定に影響を与え、重要な優先事項を緊急に推進することができるオピニオンリーダーであること。 Influential 影響力 : able to communicate through complicated matters, build trust easily and get buy in from partners. 複雑な案件でもコミュニケーションを取りながら信頼を築き、相手から支持を得ることができる力。 Strong Communicator 高いコミュニケーション能力 : excellent communication and presentation skills. 優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力を有する方。 Emotionally intelligent 情緒的な知性 : high level of self-awareness, empathy, and interpersonal skills. 自己認識、共感、対人関係のスキルが高い方。 Inclusive 包容力 : deeply experienced in collaborating with others across differences. 違いを超えて他者と協働することに深い経験を持つ方。 Passionate 情熱的 : cares deeply about people practices and saving our home planet. 他者への深い関心と私たちのミッションへ強い共感をお持ちの方。 DataDriven データドリブン : make data-driven decisions データに基づき判断出来る方。 Self-reflective 自己内省的 : Acknowledge own experience and experiences of others. 自分の経験や他者の経験を認めることができる方。 Selection Process 選考プロセス Resume screening → multiple interviews in both Japanese and English 書類選考→日本語及び英語での複数回にわたる面接 Related Articles Instagram instagram.com/patagoniajp Facebook facebook.com/PatagoniaJPN Patagonia Stories Our People (staff interviews) 社員インタビュー History of the company パタゴニアの歴史 Our Core Values わたしたちのコアバリュー Business Unusual 通常とは異なるビジネスのやり方 Patagonia Japan Youtube channel
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鎌倉ストア リテールパートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 わたしたちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売,接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●鎌倉ストアInstagram patagonia.kamakura ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。
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横浜・関内ストア リテールパートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 わたしたちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売,接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●横浜・関内ストアInstagram patagonia.yokohama ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。
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千葉・一宮／アウトレットストア パートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 わたしたちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売,接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●千葉・一宮／アウトレットストアInstagram patagonia.ichinomiya ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。
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札幌ストア パートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 わたしたちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 ★札幌ストアは、札幌北ストア、アウトレット札幌南ストアが統合し場所を新たに2025年12月にグランドオープンしました。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売や接客経験があれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 ・アウトドアアクティビティや環境問題に関心のある学生の方 関連記事・ストア紹介 ●ストアのInstagramはこちら。 札幌ストア @patagonia.sapporo ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。
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軽井沢／アウトレットストア パートタイムスタッフ
メッセージ/Message 2023年4月25日に新規オープンしたパタゴニア軽井沢ストアは、気候変動に向き合ってチームで行動し、様々な国や地域から足を運ばれる方に期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ、多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。共感し、わくわくする想いを感じていただける方からのご応募をお待ちしています。 ・パタゴニアのリテールストアは、アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売,接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●軽井沢／アウトレットストアInstagram patagonia.karuizawa ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。
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名古屋ストア パートタイムスタッフ
メッセージ/Message パタゴニアにおいて、リテールストアは以下のような役割を担います。 ・アウトドアスポーツを楽しみ、環境問題や社会問題の解決に向けて行動する人たちが集う、ローカルコミュニティのハブとして存在する。 ・製品を提供するだけでなく、パタゴニアのカルチャーを体現し、様々なストーリーテリングを通じて、インスピレーションを与えるリアルな場として機能する。 私たちは、上記に共感しわくわくする想いを感じる方、期待を超えるカスタマーサービスを提供することへ情熱を持つ多様な強みをお持ちの仲間を探しています。 パタゴニアは様々なバックグラウンドを持つみなさまと働けることをとても楽しみにしており、みなさまからのからの多様な意見を集めてパタゴニアのミッションを実現したいと考えています。 私たちを区別するいろいろな呼び方を超え、それぞれの違いと個人を尊重しながら、一緒に解決できる仲間を歓迎します。 心配なことがありましたら、ご遠慮なくお知らせください。 業務内容 店頭での接客/販売業務と、それに関連する業務を担当します。 スタッフは、それぞれが愛するアクティビティ（フィールド）の時間を楽しみながらパタゴニアで働いています。 そして、スタッフ一丸となって気候変動に向き合ってチームで行動し、さまざまなアウトドアスポーツや環境活動を行いさまざまなライフスタイルをお持ちのお客様に対して自身の経験を活かし質の高いカスタマーサービスを提供しています。 ご自分の強みを活かし、地域のギフトとなるストア作りに貢献してください。 ※ご入社後に製品知識や必要なスキルを学ぶトレーニングを実施しますので、接客未経験の方も歓迎します。 必要な経験及びスキル ・カスタマーや一緒に働く同僚と誠実なコミュニケーションを取ることができる ・パタゴニアが推奨するアウトドアスポーツの経験もしくは環境活動経験がある ・販売,接客経験あれば尚可 ● 以下のような方を歓迎します。 ・アウトドアアクティビティを楽しんでいる方 ・魅力的でユニークなご経験をお持ちの方 ・環境問題へ関心がある方、活動されている方 関連記事・ストア紹介 ●名古屋ストアInstagram patagonia.nagoya ●全国のパタゴニア直営店に関する情報はこちらからご覧ください。
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採用関連Q&A
＊＊＊＊＊＊＊＊＊ このページでは、パタゴニアで働いてみたいと思っている方・興味がある方が持っているであろう疑問をQ&A形式で記載しています。 このQ&Aで解決できなかった疑問がある場合は、どうぞご遠慮なく採用担当メールアドレスまでご連絡ください。hr.japan@patagonia.com ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 選考・選考プロセスについて Q：選考プロセスを教えてください。 A：まずは希望するポジションでの書類選考を行い、書類選考通過後、面接に進んでいただきます。基本的な選考プロセスは以下の通りとなりますが、都度、双方の選考継続意思を確認し、双方がポジティブであった場合は以下の通りとなります。ただし、状況により変更となる場合があります。 ** 【パートタイムスタッフの場合】 書類選考→面接（1-2回）→採用条件の書面提示→採用条件書面に署名し、返送→入社 ご入社後は、ベーシックなトレーニング（座学）や実際に勤務をしながら必要な内容を学んでいただきます。 【社員スタッフの場合】 書類選考→面接（３回以上）→オファー面談（採用条件の書面提示）→入社を希望される場合は署名の上返送→入社 Q：勤務希望ストアでの書類選考に通らなかった場合、他のストアにもう一度応募することはできますか？ A：複数ストアでの選考を希望される場合は、応募書類にその旨をご記入ください。ご希望の範囲内で選考を実施いたします。なお、再応募はもちろん可能です。その際は是非、前回応募いただいた後からの変化についても記載いただければ嬉しく思います。 Q：書類提出の締め切りはいつですか？ A：ポジションによっては応募締切日を設けている場合がございます。特に記載がない場合は締切日を設けておりませんが、ポジションが埋まり次第、予告なく採用情報掲載を取りやめることがございます。応募をご検討いただいてる場合はお早めのご応募をお願いいたします。 Q：書類選考の結果はいつわかりますか？ A：書類を提出していただいてから１週間以内、遅くとも２週間以内にはご連絡をさせていただきます。お急ぎのご事情がある場合はなるべくご希望に沿ったスケジュールで選考を進めてまいりますので、ご応募の際にお知らせください。 また、現在リモートワークを導入している関係で、郵送で送っていただいた書類に関しては、お返事までに通常よりも日数がかかる場合があります。あらかじめご了承ください。 *年末年始や土日祝日などが重なる時期につきましては、上記よりもお時間をいただく可能性があります。 Q：結果の連絡が来ないのですが、今の自分の選考状況を確認できますか？ A：ご心配をお掛けして申し訳ありません。ご応募いただいて２週間が経過しても連絡が無い場合は、行き違い等の可能性もございますので、大変お手数ですが下記までご連絡をいただけますようお願いいたします。また、システムからメールを送信しているため、迷惑メールフォルダに紛れてしまっている可能性もございますので今一度ご確認いただけると幸いです。 hr.japan@patagonia.com（採用担当） Q：応募に際し、年齢制限はありますか？ A：高校生の方からのご応募は原則受け付けておりません。その他の年齢制限はございません。 Q：職務経歴書の提出は必須ですか？ A：学生の方など就業経験がない方は提出の必要はございません。 Q：リモート（オンライン）での面接は可能ですか？ A：リテールストアのポジションについては、基本的には対面での面接をご相談しています。ご事情があり、対面での面接が難しい場合はお知らせください。 なお、オフィス部門のポジションは基本的にはオンラインでの面接をご案内していますが、選考が進む場合はそのいずれかのタイミングにて、オフィスへ来社いただくことを想定しています。 Q：面接を受けるに当たって、何か準備した方がいいことはありますか？ A：選考において、パタゴニアが特に重視しているのは以下の点です。 ・該当のポジションで活躍するための適切なスキルをお持ちか ・パタゴニアのミッション、バリュー、カルチャーへ関心を持ち、貢献いただけるか ・ご自分らしさ こちらを参考にしていただいた上で、以下ウェブサイトや動画も面接前に併せてご確認いただけますと幸いです。 ・パタゴニア公式ウェブサイト内「独特な事業」 ・パタゴニア公式ブログ『Patagonia Stories』 ・パタゴニアYouTubeチャンネル 🎦なぜ、リサイクルなのか？ 🎦修理することについてのストーリー：リペアセンター 🎦パタゴニア・トーク・ストーリー with リック・リッジウェイ リテールストアでの仕事について Q：基本的な勤務時間を教えてください。 A：ストアや曜日（平日か土日祝日か）によって営業時間が異なりますので、詳細は各ストアの求人ページをご確認ください。 Q：大学生でも働けますか？ A：もちろんです。パタゴニアのリテールストアでは多くの大学生・大学院生が活躍しています。講義終了後からシフトに入りたいなど、時間の制約がある場合もご相談ください。 Q：募集要項に週2日と記載がありますが、週2日以上は働けないのですか？勤務日数や時間を増やすことはできますか？ A：勤務日数は、現時点の募集部門やストアでの実際のニーズ等に基づき記載しています。お約束は出来ないのですが、今後、部門やストア運営に際し、更なるニーズが発生した場合、ご本人の意向やパフォーマンス状況により、日数や時間を増やす検討を行うこともあります。 Q：副業はできますか？ A：副業は禁止していませんが、競合他社との兼業や会社との利益が相反する場合や複数の会社に勤務することにより健全な勤務状況維持が難しい場合は、再考を御願いする場合があります。また、労務管理上申告をお願いしています。 Q：土日や祝日も働く必要がありますか？ A：シフトによりますが、休日はお客様も多くなることが多いため、なるべく出社を検討いただきたいと考えています。このような理由から、 土日祝日も働ける方を歓迎いたします。 Q：休みが欲しいときはどうすればいいのですか？ A：リテールストアでは通常、前月の15日頃までにシフト希望（含休み希望）を提出し、シフトが作成されます。急な予定変更などで急遽休みが必要になった場合は、ストアマネージャーまたはアシスタントマネージャーにご相談いただくことになります。 シフトは、曜日の固定などはありません。長期で休みが必要の場合は、契約上の勤務日数を満たすように何日か有給休暇を使って休みを調整していただく必要があります。 Q：夕方から働いたり、夕方までの時短勤務は可能ですか？ A：ストアの状況にもよりますが、シフトはご相談可能です。 Q：障がいがありますが、パタゴニアのストアスタッフとして働けますか？ A：障がいの種別に関わらず応募を歓迎します。ストアによりバリアフリーでない場合があるものの、障がいに応じた業務を提案し、障がいのあるなしに関わらず応募された全員に最適な職場環境を提供できるよう十分なコミュニケーションをとり、安心して勤務を始めていただきたいと考えています。なお、障がいの種別により、支援機関のサポートをご相談させていただくことがあります。 Q：環境問題に関心があります。パタゴニアのストアスタッフは環境活動に関わることができますか？ A：はい、ミッションステートメントのもと、ストアが立地する地域のフィールドを守る活動や気候変動など環境や社会課題に取り組んでいます。また、全社で取り組むキャンペーンやアクションの時には、地域のカスタマーとメッセージを共有し、ともに行動しています。スタッフ個人では、環境や社会課題について行動するための有給休暇「アクティビズム・アワー」を活用している人もいます。 Q：どんなジェンダーでも応募、就業できますか？ A：ジェンダーに関わらず、同じミッションに向かって一緒に取り組める仲間を歓迎し、その方の経験がミッションの実現に大きな力となると信じています。また、応募された全員に対し、マッチするストア（ロケーション）を十分なコミュニケーションののちに決定するプロセスをとります。 パタゴニアでは就業規則上で、病気休暇や特別休暇を取得する際の配偶者、結婚の適用範囲を広げ、配偶者には事実婚、同性婚を含め、結婚には事実婚、同性婚が含まれます。 福利厚生について Q：有給休暇はありますか？ A：契約上の勤務日数、勤続年数によって付与日数は変化しますが、パートタイマースタッフも有休休暇をお取りいただけます。 Q：パートタイム勤務でも育児休暇は取れますか？ A：雇用契約が週3日以上(週の所定時間20時間以上)勤務の方は、育児休業（育児休業法に基づく）を取得することができます。 また、会社の制度として、育児有給休暇制度があり、雇用契約が週3日以上勤務の方は、子が1歳になるまでの間に以下の期間について特別有給休暇を付与しています。 自身が出産する場合：16週間まで パートナーが出産又は養子の場合：12週間まで Q：アクティビズム休暇とはなんですか？パートタイムでも取得できますか？ A：アクティビズム休暇とは、パタゴニア独自の制度で、スタッフがボランティアとして環境活動や社会活動をする際に利用できる有給休暇です。全スタッフが付与の対象で、パートタイマースタッフの場合契約上の勤務日数によって付与日数は変わりますが、利用できます。 社員登用、他部門や他職種への異動について Q：パートタイムから正社員になることはできますか？ A：社員ポジションを募集する際は、ジョブオープニングという仕組みで公募を行います。一定条件を満たすとその公募には社員・パートタイム問わず応募することが出来、選考を通過した際、社員ポジションへの登用となります。 Q：リテールストアからオフィス部門に異動することは可能ですか？ A：直営店スタッフとして入社後、その方の強みやご経験を生かした社内の他の部門へ異動の機会があります。各部門で増員ニーズ等の採用ニーズが生じた場合、そのポジションの特性に応じ、社外もしくはまずは社内に募集を呼び掛けます。いわゆる社内公募のような仕組みで、パタゴニアでは「ジョブオープニング」という名称で運用されています。ジョブオープニングを利用し、多くのスタッフが自ら臨む領域で活躍し、それぞれの経験や強みを生かし成果を上げています。 Q：新卒採用はありますか？ A：パタゴニアでは現在、新卒の方のみを対象とした採用は行っていません。ポジションによっては、新卒の方で応募可能な場合もございます。パタゴニア公式サイトの採用情報ページで求人情報をご確認いただけますと幸いです。 また、大学在学中にパートタイムとして勤務開始、卒業後も継続して働く中、上記の「ジョブオープニング」で自分の希望職種を見つけ、応募し、社員ポジションに就いたスタッフもいます。新卒採用とは異なりますが、一つのキャリアの可能性としてお伝えいたします。
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