採用関連Q&A

＊＊＊＊＊＊＊＊＊

このページでは、パタゴニアで働いてみたいと思っている方・興味がある方が持っているであろう疑問をQ&A形式で記載しています。
このQ&Aで解決できなかった疑問がある場合は、どうぞご遠慮なく採用担当メールアドレスまでご連絡ください。hr.japan@patagonia.com

＊＊＊＊＊＊＊＊＊

選考・選考プロセスについて

Q：選考プロセスを教えてください。  

A：まずは希望するポジションでの書類選考を行い、書類選考通過後、面接に進んでいただきます。基本的な選考プロセスは以下の通りとなりますが、都度、双方の選考継続意思を確認し、双方がポジティブであった場合は以下の通りとなります。ただし、状況により変更となる場合があります。  **

【パートタイムスタッフの場合】 

書類選考→面接（1-2回）→採用条件の書面提示→採用条件書面に署名し、返送→入社 

ご入社後は、ベーシックなトレーニング（座学）や実際に勤務をしながら必要な内容を学んでいただきます。 

【社員スタッフの場合】

 書類選考→面接（３回以上）→オファー面談（採用条件の書面提示）→入社を希望される場合は署名の上返送→入社 

Q：勤務希望ストアでの書類選考に通らなかった場合、他のストアにもう一度応募することはできますか？  

A：複数ストアでの選考を希望される場合は、応募書類にその旨をご記入ください。ご希望の範囲内で選考を実施いたします。なお、再応募はもちろん可能です。その際は是非、前回応募いただいた後からの変化についても記載いただければ嬉しく思います。

Q：書類提出の締め切りはいつですか？

 A：ポジションによっては応募締切日を設けている場合がございます。特に記載がない場合は締切日を設けておりませんが、ポジションが埋まり次第、予告なく採用情報掲載を取りやめることがございます。応募をご検討いただいてる場合はお早めのご応募をお願いいたします。

  Q：書類選考の結果はいつわかりますか？

 A：書類を提出していただいてから１週間以内、遅くとも２週間以内にはご連絡をさせていただきます。お急ぎのご事情がある場合はなるべくご希望に沿ったスケジュールで選考を進めてまいりますので、ご応募の際にお知らせください。 
また、現在リモートワークを導入している関係で、郵送で送っていただいた書類に関しては、お返事までに通常よりも日数がかかる場合があります。あらかじめご了承ください。 
*年末年始や土日祝日などが重なる時期につきましては、上記よりもお時間をいただく可能性があります。 

Q：結果の連絡が来ないのですが、今の自分の選考状況を確認できますか？  

A：ご心配をお掛けして申し訳ありません。ご応募いただいて２週間が経過しても連絡が無い場合は、行き違い等の可能性もございますので、大変お手数ですが下記までご連絡をいただけますようお願いいたします。また、システムからメールを送信しているため、迷惑メールフォルダに紛れてしまっている可能性もございますので今一度ご確認いただけると幸いです。 
hr.japan@patagonia.com（採用担当）

Q：応募に際し、年齢制限はありますか？

A：高校生の方からのご応募は原則受け付けておりません。その他の年齢制限はございません。

Q：職務経歴書の提出は必須ですか？  

A：学生の方など就業経験がない方は提出の必要はございません。

Q：リモート（オンライン）での面接は可能ですか？  

A：リテールストアのポジションについては、基本的には対面での面接をご相談しています。ご事情があり、対面での面接が難しい場合はお知らせください。 
なお、オフィス部門のポジションは基本的にはオンラインでの面接をご案内していますが、選考が進む場合はそのいずれかのタイミングにて、オフィスへ来社いただくことを想定しています。 

Q：面接を受けるに当たって、何か準備した方がいいことはありますか？  

A：選考において、パタゴニアが特に重視しているのは以下の点です。

　・該当のポジションで活躍するための適切なスキルをお持ちか 
　・パタゴニアのミッション、バリュー、カルチャーへ関心を持ち、貢献いただけるか 
　・ご自分らしさ 

こちらを参考にしていただいた上で、以下ウェブサイトや動画も面接前に併せてご確認いただけますと幸いです。

・パタゴニア公式ウェブサイト内「独特な事業」
・パタゴニア公式ブログ『Patagonia Stories』
・パタゴニアYouTubeチャンネル 
🎦なぜ、リサイクルなのか？ 
🎦修理することについてのストーリー：リペアセンター 
🎦パタゴニア・トーク・ストーリー with リック・リッジウェイ

リテールストアでの仕事について

Q：基本的な勤務時間を教えてください。  

A：ストアや曜日（平日か土日祝日か）によって営業時間が異なりますので、詳細は各ストアの求人ページをご確認ください。 

Q：大学生でも働けますか？  

A：もちろんです。パタゴニアのリテールストアでは多くの大学生・大学院生が活躍しています。講義終了後からシフトに入りたいなど、時間の制約がある場合もご相談ください。 

Q：募集要項に週2日と記載がありますが、週2日以上は働けないのですか？勤務日数や時間を増やすことはできますか？  

A：勤務日数は、現時点の募集部門やストアでの実際のニーズ等に基づき記載しています。お約束は出来ないのですが、今後、部門やストア運営に際し、更なるニーズが発生した場合、ご本人の意向やパフォーマンス状況により、日数や時間を増やす検討を行うこともあります。 

Q：副業はできますか？  

A：副業は禁止していませんが、競合他社との兼業や会社との利益が相反する場合や複数の会社に勤務することにより健全な勤務状況維持が難しい場合は、再考を御願いする場合があります。また、労務管理上申告をお願いしています。 

Q：土日や祝日も働く必要がありますか？  

A：シフトによりますが、休日はお客様も多くなることが多いため、なるべく出社を検討いただきたいと考えています。このような理由から、 土日祝日も働ける方を歓迎いたします。 

Q：休みが欲しいときはどうすればいいのですか？  

A：リテールストアでは通常、前月の15日頃までにシフト希望（含休み希望）を提出し、シフトが作成されます。急な予定変更などで急遽休みが必要になった場合は、ストアマネージャーまたはアシスタントマネージャーにご相談いただくことになります。 シフトは、曜日の固定などはありません。長期で休みが必要の場合は、契約上の勤務日数を満たすように何日か有給休暇を使って休みを調整していただく必要があります。

Q：夕方から働いたり、夕方までの時短勤務は可能ですか？  

A：ストアの状況にもよりますが、シフトはご相談可能です。 

Q：障がいがありますが、パタゴニアのストアスタッフとして働けますか？  

A：障がいの種別に関わらず応募を歓迎します。ストアによりバリアフリーでない場合があるものの、障がいに応じた業務を提案し、障がいのあるなしに関わらず応募された全員に最適な職場環境を提供できるよう十分なコミュニケーションをとり、安心して勤務を始めていただきたいと考えています。なお、障がいの種別により、支援機関のサポートをご相談させていただくことがあります。

Q：環境問題に関心があります。パタゴニアのストアスタッフは環境活動に関わることができますか？

A：はい、ミッションステートメントのもと、ストアが立地する地域のフィールドを守る活動や気候変動など環境や社会課題に取り組んでいます。また、全社で取り組むキャンペーンやアクションの時には、地域のカスタマーとメッセージを共有し、ともに行動しています。スタッフ個人では、環境や社会課題について行動するための有給休暇「アクティビズム・アワー」を活用している人もいます。

Q：どんなジェンダーでも応募、就業できますか？  

A：ジェンダーに関わらず、同じミッションに向かって一緒に取り組める仲間を歓迎し、その方の経験がミッションの実現に大きな力となると信じています。また、応募された全員に対し、マッチするストア（ロケーション）を十分なコミュニケーションののちに決定するプロセスをとります。 
パタゴニアでは就業規則上で、病気休暇や特別休暇を取得する際の配偶者、結婚の適用範囲を広げ、配偶者には事実婚、同性婚を含め、結婚には事実婚、同性婚が含まれます。 

福利厚生について

Q：有給休暇はありますか？  

A：契約上の勤務日数、勤続年数によって付与日数は変化しますが、パートタイマースタッフも有休休暇をお取りいただけます。 

Q：パートタイム勤務でも育児休暇は取れますか？  

A：雇用契約が週3日以上(週の所定時間20時間以上)勤務の方は、育児休業（育児休業法に基づく）を取得することができます。 
また、会社の制度として、育児有給休暇制度があり、雇用契約が週3日以上勤務の方は、子が1歳になるまでの間に以下の期間について特別有給休暇を付与しています。 

自身が出産する場合：16週間まで 

​​​パートナーが出産又は養子の場合：12週間まで​​​​​​​ 

Q：アクティビズム休暇とはなんですか？パートタイムでも取得できますか？  

A：アクティビズム休暇とは、パタゴニア独自の制度で、スタッフがボランティアとして環境活動や社会活動をする際に利用できる有給休暇です。全スタッフが付与の対象で、パートタイマースタッフの場合契約上の勤務日数によって付与日数は変わりますが、利用できます。 

社員登用、他部門や他職種への異動について

Q：パートタイムから正社員になることはできますか？  

A：社員ポジションを募集する際は、ジョブオープニングという仕組みで公募を行います。一定条件を満たすとその公募には社員・パートタイム問わず応募することが出来、選考を通過した際、社員ポジションへの登用となります。 

Q：リテールストアからオフィス部門に異動することは可能ですか？  

A：直営店スタッフとして入社後、その方の強みやご経験を生かした社内の他の部門へ異動の機会があります。各部門で増員ニーズ等の採用ニーズが生じた場合、そのポジションの特性に応じ、社外もしくはまずは社内に募集を呼び掛けます。いわゆる社内公募のような仕組みで、パタゴニアでは「ジョブオープニング」という名称で運用されています。ジョブオープニングを利用し、多くのスタッフが自ら臨む領域で活躍し、それぞれの経験や強みを生かし成果を上げています。 

Q：新卒採用はありますか？  

A：パタゴニアでは現在、新卒の方のみを対象とした採用は行っていません。ポジションによっては、新卒の方で応募可能な場合もございます。パタゴニア公式サイトの採用情報ページで求人情報をご確認いただけますと幸いです。 
また、大学在学中にパートタイムとして勤務開始、卒業後も継続して働く中、上記の「ジョブオープニング」で自分の希望職種を見つけ、応募し、社員ポジションに就いたスタッフもいます。新卒採用とは異なりますが、一つのキャリアの可能性としてお伝えいたします。