インフラエンジニア【リモートワーク可】

PayPay銀行について

2018年にサービスを開始してから約6年でユーザー数6,600万人を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する金融プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。
PayPay銀行は日本初のネット専業銀行として誕生し、PayPayとの連携を深めながら「銀行」の枠を超えてユーザーファーストな金融サービスを開発・提供しています。

私たちは、PayPayのプラットフォームと日々進化する情報技術を柔軟に活用し、サービスアイデアをこれまで以上に昇華させていくことによって金融をより身近なものにし、お金の流れや意味、人々の意識や生活をより良いものに変えていきます。

この大きな課題にプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集しています。

組織・チームについて

■配属部署：開発二部

当社はPayPayとの連携や社内業務のデジタル化を推進しており、システム開発案件が増加傾向にあります。

開発二部は主に基盤開発を担当しており、アプリ開発以外のレイヤすべてが対象となります。

大型システムの設計・デザイン、多数のベンダコントロール、プラットフォームはオンプレミス・クラウド問わず、あらゆる要素を考慮しながら、顧客・ユーザーにとって最適な構成をセレクトして案件を推進します。

■組織構成：

当部署は現在、プロパー社員・派遣社員含め15名程度在籍しております。

募集の背景

事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。

具体的な業務内容

当社が提供する各種金融サービスにおけるシステムインフラの企画・要件定義・設計構築および維持保守を中心として幅広くご担当いただきます。特徴は以下の通りです。

他業界と比較しても最高水準の品質を求められるネットバンキングのプロジェクトに関わることができます。
クラウド、仮想化などの技術を利用した多数のデジタル化案件に関わることができます。

社内システムの企画開発もあるため、顧客・社員向けすべてのシステムが対象となります。

• 基盤に関する、企画・開発管理・障害対応・維持保守
• 中規模、大規模開発のプロジェクトマネジメント
• 基盤開発のベンダーレビュー

※変更の範囲：業務都合やご本人の適性等により、会社が定める業務へ変更となる場合がございます

プロジェクト事例

下記プロジェクトにおける社内調整から要件定義、ベンダー管理まで、内容は多岐に渡ります

• 勘定系アプリケーションサーバの構築
  • ハードウェア保守対応
  • ディザスタリカバリ環境構築
  • クラウド環境構築
• 社内システムサーバ　クラウド化
  • オンプレミスからクラウドへのシステム移行
  • セキュリティ評価
• クラウド型コンタクトシステムの導入
  • クラウド上の電話機能構築
  • 既存システム連携、データ移行
• 提携先対応
  • 提携先企業との要件調整および対応（グループ企業やJRAなど多数）

本ポジションの魅力

銀行の各種サービスや業務処理の開発に企画段階から関わり、サービス開発部門や事務部門とやり取りしながら開発を行うことで、決められた機能を開発するのではなく、主体的に開発に取り組むことができると同時に、幅広い知識を身に着けることができます。

また、年次に関わらず銀行の基幹システムの主要案件に携わることができ、世の中に便利なサービスを提供していくことを実感できるのも魅力です。

更には、PayPayやLINEヤフーのような多くの顧客接点を持つ企業の新しい金融サービスへの取り組みにも、企画・要件定義段階から主体的に関わることができ、スピード感をもって先進的なサービスを提携していくことを目指しています。

必要な経験/スキル

以下いずれかのご経験をお持ちの方

• サーバの設計構築
• サーバを含むインフラの保守運用　+　プロジェクトマネジメント経験
• クラウドを利用したシステムの設計または運用経験（ご自身でクラウドについて勉強されている方も歓迎致します）

あると望ましい経験/スキル

• OS：Linux／Windows／Solarisいずれかの設計構築経験
• クラウド：AWS／Azureいずれかの設計構築経験
• DB：Oracle／PostgreSQLの設計構築経験
• その他：ネットワーク、仮想化に関する知識や経験
• IT業界の技術動向（クラウド、DX、オープンAPI、IaCなど）に興味関心がある方

求める人物像

• ものごとを論理的に組み立ててコミュニケーションが取れる方
• 当事者意識をもって何事も取り組むことができる方

働く環境

フレックスタイム制・リモートワーク可（ハイブリッド型）

リモートワーク可能で業務内容に応じて出社が必要な場合は出社する形式です。
また、フレックスタイム制を導入しており、その人のライフスタイルに合った柔軟な働き方が実現できます。