PayPay銀行について
PayPay銀行株式会社は、日本初のネット専業銀行として誕生し、サービス開始からユーザー数6,600万人（2024年10月時点）を突破したPayPayとの連携を深めながら「銀行」の枠を超えてユーザーファーストな金融サービスを開発・提供しています。
私たちは、PayPayのプラットフォームと日々進化する情報技術を柔軟に活用し、サービスアイデアをこれまで以上に昇華させていくことによって金融をより身近なものにし、お金の流れや意味、人々の意識や生活をより良いものに変えていきます。
この大きな課題にプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集しています。
▼ 会社紹介資料
▼ 参考記事
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組織・チームについて
配属先組織は、口座開設、諸届業務を中心に行っている事務センターの運営、
業務改善に関する企画業務を担っています。
募集の背景
事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。
具体的な業務内容
- 口座開設点検、諸届事務に関わる業務改善企画
- センター内で使用するシステム開発に関わる対応（事務フロー、要件定義作成）
- 口座開設点検、諸届事務に関わるデータ分析、集計と課題解決
- 委託先等を含めた業務体制の見直し、処理体制増強施策立案等
口座開設、諸届業務を中心に行っている事務センターの運営、
業務改善に関する企画業務となります。
業務についてグループ内のチームで指示や指導をしながら、自ら課題を発見し、
他部署や業務委託先との運用調整、業務改善に繋がるシステム開発や運用フローの
変更等を企画、実現に向け積極的に主導いただきます。
本ポジションの魅力
ユーザー部の立場で企画したシステム開発を、リリースまで担当しますので、
自分で考えた企画の改善効果を実感できる喜びがあります。
必要な経験/スキル
- 金融に係る業務の課題抽出から業務改善、システム開発等をユーザー部側責任者として主体的に行った経験
- 社員等への業務に関する指導、教育経験
- 基本的なパソコンスキル（Word、Excel、PowerPoint）
あると望ましい経験/スキル
- 金融機関本社等での事務企画の立案・運営の経験
- Accessを使用したDB分析、EUCツールの作成
求める人物像
- ものごとを論理的に組み立ててコミュニケーションが取れる方
- 当事者意識をもって何事も取り組むことができる方
| 職種 / 募集ポジション | 口座開設・事務センター運営企画（埼玉） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 東武東上線「志木駅」または武蔵野線「新座駅」からバス10分 （変更の範囲）本社内の異動を含め、会社が定める各事業場及び本社 |
| 勤務時間 | 8:40～17:10（休憩60分） |
| 休日 | 年間休日120日以上 ■介護休暇 ■土・日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、勤続休暇（勤続10、15、20、25年ごと） ■有給休暇：初年度14日以内、2年目以降は20日間（うち5日間を毎年連続休暇として利用） |
| 福利厚生 | ■休業制度：産前産後休業、育児休業、介護休業 ■健康管理：定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診 ■ベネフィット・ステーション：国内・海外提携の宿泊施設や、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療等あらゆる生活サービスの割引制度が利用可能 ■退職金制度 ： 退職一時金・確定拠出年金 ■副業：可（会社の事前の許可が必要） ■その他：資格取得支援、部室内行事補助、サークル活動支援 |
| 加入保険 | 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 会社名 | PayPay銀行株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 本社・本店営業部・各支店 東京新宿西新宿2-1-1 |
| 設立 | 2000年9月19日 |
| 開業 | 2000年10月12日 |
| 資本金 | 722億1千万円 |
| 業績 | 経常収益604億円 経常利益102億円 （2024年3月期実績） ＜参考＞ ■口座数（2024年9月30日時点）：837万口座 ■年間の決済件数（2023年度）：4億9,311万件 ※PayPayをはじめ、LINEヤフーグループのシナジーを活かしながら決済件数を伸ばしています。 |
| 格付 | 長期発行体格付「A+」（株式会社 日本格付け研究所） |
| 代表者 | 代表取締役社長 田鎖 智人 |
| 従業員数 | 523人（2024年11月末時点） ■平均年齢：38.0歳（2024年11月末時点） |
| 主要出資企業 | Zフィナンシャル株式会社、株式会社三井住友銀行、他 |
| 有給休暇取得率 | 73％（2024年10月末時点） ※連続休暇、ミニ連続休暇、スポット休暇といった各種休暇制度を用意し、有給休暇の取得を推進しています。 |
| 中途採用比率 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（2024年12月1日） ■2024年度：72.5% ■2023年度：69.0％ |
| 問い合わせ先 | career_recruitment2@paypay-bank.co.jp |