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BIツール開発者(リスク部門) | PayPay銀行株式会社

PayPay銀行について

「銀行」の枠を壊し、新しい金融のスタンダードを 
〜「お金」の日常をアップデートする、変革の主役へ〜

日本初のネット専業銀行として培ってきた確かな基盤と、
国内最大級の決済プラットフォーム「PayPay」のアセット。
この2つの強みを融合させ、これまでにないシームレスな「デジタル金融」を創造し、
― 銀行を「再定義」― すること。
それが、私たちPayPay銀行のミッションです。

私たちは「ネット銀行の先駆者」としての強固な実績・データを土台にしながら、
PayPayグループの圧倒的なユーザーリーチを背景に、

― 企画から開発までを徹底して内製化する「プロダクト開発力」
― 数千万人のユーザーに価値を届ける「マーケティング力」
― 社会的インフラとしての信頼を守り、大胆な挑戦を支える「金融・コーポレート基盤」

これらを駆使し、まるでスタートアップのような熱気とスピード感で、
次代のサービス創出へ挑戦を続けています。

求めるのは、これまでの金融の常識にとらわれない発想です。
金融、IT、クリエイティブなど、多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、
テクノロジーの力で「お金のあり方」を変え、人々の生活や暮らしをアップデートしませんか?

「新しい金融体験を自らの手でデザインし、価値創出を楽しむ」
このエキサイティングな変革を共に推進する仲間を募集しています。

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<PayPayグループで働く_イメージPV>
OUR VISION IS UNLIMITED_
自分たちの想像を超える未来を創る。
常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン(未来)を実現していくのが私たちPayPayグループです。
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▼ 会社紹介資料:PayPay銀行 Fact Book

▼ 社長インタビュー記事:PayPayの上に「金融の塔」を築く ─ 銀行を再定義する次の一手

▼ 動画メディアPIVOT:PayPayグループがこの先仕掛けるデジタル金融プラットフォーム革命

組織・チームについて

配属先組織は、全社のリスク管理業務を担っている部署で、リスク管理やデータ分析を主に扱っています。

募集の背景・お任せするミッション

ビジネスの規模拡大に伴い、リスク管理に求められる水準も高まっています。
国内金融機関へのキャッチアップのスピードを高めるとともに、高度化していく社内およびPayPayグループ内の取り組みを有機的に連携していくため、増員を行います。
キャッチアップにとどまらず、業界をリードする高度化を推進していくため、工夫と挑戦を続けるプロフェッショナル人材を求めています。

具体的な業務内容

インターネットバンキング事業を展開する当社において、データ分析を軸としたリスク管理業務をご担当いただきます。

本ポジションでは、リスク管理領域において、データドリブンなアプローチにより、分析・可視化・自動化を通じて管理手法および業務プロセスの高度化を推進していただきます。
※リスク管理に関する専門知識については、業務を通じてキャッチアップしていただくことを想定しています。

具体的には以下の業務を想定しています。

  • リスク・経営関連データの分析およびレポーティング
  • 各種リスク指標(KRI等)の設計・モニタリング高度化
  • BIツール等を活用した可視化・ダッシュボード構築
  • RPAやAI等を活用したレポーティング・モニタリング業務の自動化
  • リスク管理業務フローの整理・改善(データ起点での効率化)
  • リスク計測・管理に関するシステム企画・開発・運用

また、PayPayグループのデータや技術基盤を活用し、従来の枠にとらわれないリスク管理の高度化を推進していただきます。

▼これまでの取り組み例▼

  • リスク管理の高度化
     → 成長戦略とリスク許容度を接続した経営レベルでのリスクテイク管理体制を構築
  • リスク管理のデータドリブン化の推進
     → 各種KRIの整備および分析基盤の構築による予兆管理の精度を向上
  • リスク管理業務のデジタル化・効率化
     → 計測プロセスやレポーティングプロセスを高度化

本ポジションの魅力

成長中の銀行において、リスク領域のデータドリブンな管理手法を自ら企画・設計できる点が大きな魅力です。単なる運用ではなく、分析・可視化・仕組み化を通じて、リスク管理の高度化を主体的に推進することができます。

また、自由闊達で活気のある組織風土のもと、フロント・バックオフィス・コーポレートとの距離が近く、部門横断での意思決定や業務推進に関与できる環境です。大規模な金融機関では得難いスピード感と裁量の中で業務に取り組むことができます。

さらに、スキルアップについても自ら考え、習得した知識・スキルを実務の中で即座に発揮できる環境が整っており、成長を実感しながら働くことが可能です。

必要な経験/スキル

※リスク管理業務の直接の経験は必須ではありません。
データ分析や業務改善のご経験を活かしながら、リスク管理に関する専門知識については、業務を通じてキャッチアップしていただくことを想定しています。

  • データ分析業務の経験(SQL、Excel VBA、BIツール等)
  • 数値やデータに基づき課題を整理し、改善策を検討できる能力
  • 業務プロセスや業務フローへの理解・関心
  • 関係者と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション力
  • 金融機関等での業務経験(またはそれに準ずる知識)

あると望ましい経験/スキル

  • データ基盤の構築やレポーティングプロセス改善の経験
  • 大規模データやグループデータを活用した分析経験
  • 金融工学に関する知識

求める人物像

  • ものごとを論理的に組み立ててコミュニケーションが取れる方
  • 当事者意識をもって何事も取り組むことができる方

働く環境

【フルフレックスタイム制 × ハイブリッドワーク - 個人の裁量と成果を最大化する環境 -】
当社では、メンバー一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できるよう、
柔軟な働き方を推奨しています。
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▼ハイブリッド型リモートワーク
業務の必要性やチームの状況(※)に応じて出社とリモートを組み合わせるスタイルです。
出社・通勤が可能な範囲内であれば、ライフスタイルに合わせた選択が可能です。
▼フルフレックスタイム制(コアタイム無)の活用
コアタイムは設定しておらず、日々の始業・終業時間を個人の裁量で柔軟に調整できます。
育児や介護、通院、個人のリフレッシュなど、それぞれのライフステージや
生活リズムに合わせた柔軟な働き方(※)を実現しています。

(※)所属組織のルールに準じます 
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参考情報

▼ PayPayグループ広報メディア:PayPay Inside-Out  

▼ ブログ記事:法人融資の常識を変える。ネット銀行初のオンライン保証協会付融資を実現
▼ プレスリリース:1,000万口座突破のお知らせ

職種 / 募集ポジション BIツール開発者(リスク部門)
雇用形態 正社員
給与
応相談
給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。
■賞与:年2回(6月/12月)
※会社の業績および本人の評価に基づき支給
■給与改定:年1回(4月)
■時間外手当・深夜勤務手当:あり 
■通勤交通費:実費支給
勤務地
【アクセス】
JR中央線JR総武線「四ツ谷駅」 徒歩約1分
東京メトロ南北線「四ツ谷駅」 徒歩約1分
東京メトロ丸ノ内線「四ツ谷駅」 徒歩約3分

(変更の範囲)本社内の異動を含め、会社が定める各事業場及び本社
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイムなし)
休日
年間休日120日以上
■子ども休暇・介護休暇
■土・日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、勤続休暇(勤続10、15、20、25年ごと)
■有給休暇:初年度14日以内、2年目以降は勤続年数により日数を付与※15日以上(うち5日間を毎年連続休暇として利用)
福利厚生
■休業制度:産前産後休業、育児休業、介護休業
■健康管理:定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診
■ベネフィット・ステーション:国内・海外提携の宿泊施設や、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療等あらゆる生活サービスの割引制度が利用可能
■退職金制度 : 確定拠出年金
■副業:可(会社の事前の許可が必要)
■その他:資格取得支援、部室内行事補助、サークル活動支援
加入保険
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
会社情報
会社名 PayPay銀行株式会社
所在地
本社・本店営業部・各支店
東京都新宿区四谷1-6-1
設立
2000年9月19日
開業
2000年10月12日
資本金
722億1千万円
業績
経常収益604億円 経常利益102億円
(2024年3月期実績)

<参考>
■口座数(2025年5月1日時点):900万口座
■年間の決済件数(2023年度):4億9,311万件

※PayPayをはじめ、LINEヤフーグループのシナジーを活かしながら決済件数を伸ばしています。
格付
長期発行体格付「AA-」(株式会社 日本格付け研究所)
代表者
代表取締役社長 谷田 智昭
従業員数
523人(2024年11月末時点)
■平均年齢:38.0歳(2024年11月末時点)
主要出資企業
PayPay株式会社、株式会社三井住友銀行、他
有給休暇取得率
73%(2024年10月末時点)
※連続休暇、ミニ連続休暇、スポット休暇といった各種休暇制度を用意し、有給休暇の取得を推進しています。
中途採用比率
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表(2024年12月1日)
■2024年度:72.5%
■2023年度:69.0%
問い合わせ先
career_recruitment2@paypay-bank.co.jp