PayPay銀行について
「銀行」の枠を壊し、新しい金融のスタンダードを
〜「お金」の日常をアップデートする、変革の主役へ〜
日本初のネット専業銀行として培ってきた確かな基盤と、
国内最大級の決済プラットフォーム「PayPay」のアセット。
この2つの強みを融合させ、これまでにないシームレスな「デジタル金融」を創造し、
― 銀行を「再定義」― すること。
それが、私たちPayPay銀行のミッションです。
私たちは「ネット銀行の先駆者」としての強固な実績・データを土台にしながら、
PayPayグループの圧倒的なユーザーリーチを背景に、
― 企画から開発までを徹底して内製化する「プロダクト開発力」
― 数千万人のユーザーに価値を届ける「マーケティング力」
― 社会的インフラとしての信頼を守り、大胆な挑戦を支える「金融・コーポレート基盤」
これらを駆使し、まるでスタートアップのような熱気とスピード感で、
次代のサービス創出へ挑戦を続けています。
求めるのは、これまでの金融の常識にとらわれない発想です。
金融、IT、クリエイティブなど、多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、
テクノロジーの力で「お金のあり方」を変え、人々の生活や暮らしをアップデートしませんか？
「新しい金融体験を自らの手でデザインし、価値創出を楽しむ」
このエキサイティングな変革を共に推進する仲間を募集しています。
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＜PayPayグループで働く_イメージPV＞
OUR VISION IS UNLIMITED_
自分たちの想像を超える未来を創る。
常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのが私たちPayPayグループです。
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▼ 会社紹介資料：PayPay銀行 Fact Book
▼ 社長インタビュー記事：PayPayの上に「金融の塔」を築く ─ 銀行を再定義する次の一手
▼ 動画メディアPIVOT：PayPayグループがこの先仕掛けるデジタル金融プラットフォーム革命
組織・チームについて
配属先組織は、全社のリスク管理業務を担っている部署で、統合・市場・流動性・信用リスク管理を主に扱っています。
具体的な業務内容
リスク統括部において、市場リスク・流動性リスク管理に関する業務のサポートを担当いただきます。
主に、日次のリスク管理資料の作成、金融当局向けの定期報告に必要な計数の集計・資料作成、各種リスク計測業務の補助など、担当社員のサポート業務が中心となります。
高度な金融知識やリスク管理業務の実務経験は必要ありません。
【具体的な業務内容】
●日次の市場・流動性リスク管理資料（日報）の作成
●金融当局向けの月次・四半期報告に必要な計数の集計・計測、報告資料の作成
●市場・流動性リスクに関する定例的な計測業務の補助
●各種リスク管理データの収集・整理、集計結果の確認
●定例会議や社内報告に使用する資料の作成補助
●その他、市場・流動性リスク管理に関する事務・管理業務の補助
※上記のうち、ご本人の知識・経験・スキル・適性等を踏まえて担当業務を決定します。
※業務は主にExcel等を使用したPC作業で、オンラインで完結する内容を想定しています。
本ポジションの魅力
- リスク管理領域の経験を広げられる環境
定型的な事務作業だけではなく、ご経験やスキルに応じて、市場・流動性リスクをはじめとする幅広いリスク管理業務のサポートに携わっていただくことが可能です。 まずはご経験のある業務や取り組みやすい業務からスタートし、業務習熟度やご希望に応じて担当領域や専門性を広げていただくことを想定しています。
- テレワークを中心とした柔軟な働き方
自宅からオンラインで業務を行っていただきます。
会議や業務上の連絡は、原則としてオンラインで実施します。
業務に必要な指示やサポートは、担当社員がオンラインで行います。
担当業務や業務量については、ご本人の知識・経験・適性等を踏まえて調整します。
障がいの特性に応じた業務上の配慮について相談可能です。
必要な経験/スキル
- 障がい者手帳をお持ちの方もしくは申請中の方
- 以下のいずれか1つ以上の知識または経験をお持ちの方
●Excelを使用したデータ集計・加工・管理の経験
●Excel、Word、PowerPoint等を使用した資料作成の経験
●数値データを取り扱う事務・管理業務の経験
※金融機関での勤務経験や、市場・流動性リスク管理に関する専門知識・資格は必須ではありません。
あると望ましい経験/スキル
- 銀行、証券会社、保険会社等の金融機関での業務経験
- 市場リスク、流動性リスク、金融商品等に関する基礎知識
- Excel関数、ピボットテーブル等を活用したデータ集計・分析の経験
- 定期的な計数報告や管理資料の作成経験
- 大量の数値データの集計、照合、チェック等の経験
- 金融・経済・市場動向等への関心
求める人物像
- 数値やデータを正確かつ丁寧に取り扱える方
- 定型的な業務を着実かつ継続的に進められる方
- 担当社員と連携しながら、責任感を持って業務に取り組める方
- オンラインでのコミュニケーションに抵抗のない方
働く環境
【フルフレックスタイム制 × ハイブリッドワーク － 個人の裁量と成果を最大化する環境 －】
当社では、メンバー一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を推奨しています。
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▼ハイブリッド型リモートワーク
テレワークを中心とした勤務となります。
▼フルフレックスタイム制（コアタイム無）
コアタイムは設定しておらず、日々の始業・終業時間を個人の裁量で柔軟に調整できます。
育児や介護、通院、個人のリフレッシュなど、それぞれのライフステージや生活リズムにあわせた柔軟な働き方（※）を実現しています。
障がいの特性や必要な配慮については、選考の中でご希望をお伺いします。
安心して業務を継続いただけるよう、ご相談をさせていただきながら可能な範囲で必要な環境・働き方を検討します。
（※）所属組織のルールに準じます
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参考情報
▼ PayPayグループ広報メディア：PayPay Inside-Out
▼ ブログ記事：法人融資の常識を変える。ネット銀行初のオンライン保証協会付融資を実現
▼ プレスリリース：1,000万口座突破のお知らせ
| 職種 / 募集ポジション | 【障がい者採用】市場・流動性リスク管理等の業務サポート担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【アクセス】 JR中央線JR総武線「四ツ谷駅」 徒歩約1分 東京メトロ南北線「四ツ谷駅」 徒歩約1分 東京メトロ丸ノ内線「四ツ谷駅」 徒歩約3分 （変更の範囲）本社内の異動を含め、会社が定める各事業場及び本社 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） |
| 休日 | 年間休日120日以上 ■子ども休暇・介護休暇 ■土・日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、連続休暇、看護休暇、勤続休暇（勤続10、15、20、25年ごと） ■有給休暇：初年度14日以内、2年目以降は勤続年数により日数を付与※15日以上（うち5日間を毎年連続休暇として利用） |
| 福利厚生 | ■休業制度：産前産後休業、育児休業、介護休業 ■健康管理：定期健康診断、人間ドック補助、歯科検診 ■ベネフィット・ステーション：国内・海外提携の宿泊施設や、スポーツクラブ、子育て支援、健康・医療等あらゆる生活サービスの割引制度が利用可能 ■退職金制度 ： 確定拠出年金 ■副業：可（会社の事前の許可が必要） ■その他：資格取得支援、部室内行事補助、サークル活動支援 |
| 加入保険 | 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 会社名 | PayPay銀行株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 本社・本店営業部・各支店 東京都新宿区四谷1-6-1 |
| 設立 | 2000年9月19日 |
| 開業 | 2000年10月12日 |
| 資本金 | 722億1千万円 |
| 業績 | 経常収益：921億円 経常利益：204億 （2026年3月期実績） ※純利益前期比75.0%増 ＜参考＞ ■口座数（2026年4月時点）：1,000万口座 ※PayPayをはじめ、LINEヤフーグループのシナジーを活かして成長しています。 |
| 格付 | 長期発行体格付「AA-」（株式会社 日本格付け研究所） |
| 代表者 | 代表取締役社長 谷田 智昭 |
| 従業員数 | 579人（2026年3月末時点） ■平均年齢：39.0歳（2026年3月末時点） |
| 主要出資企業 | PayPay株式会社、株式会社三井住友銀行、他 |
| 有給休暇取得率 | 79.9％（2026年3月末時点） ※連続休暇、ミニ連続休暇、スポット休暇といった各種休暇制度を用意し、有給休暇の取得を推進しています。 |
| 産育休からの復職率 | ■2025年度：100.0%（2026年3月末時点） |
| 中途採用比率 | 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（2025年12月1日） ■2025年度：100.0% ■2024年度：72.5% ■2023年度：69.0％ |
| 問い合わせ先 | career_recruitment2@paypay-bank.co.jp |