パーソルデジタルベンチャーズ株式会社 すべての求人一覧
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【経営企画室】経営管理エキスパート
経営企画室について 経営企画室ではR&D FUに所属するグループ会社の経営を支え、事業拡大に向けた各種サポートを行っています。 具体的には中期経営計画の策定やユニット全体の経営管理、各事業の成長にむけた事業支援、M&A及びPMIの推進など多岐に渡ります。 業務内容 経営管理の専任担当として、子会社各社の事業戦略を深く理解いただき、財務面を中心に戦略実行のモニタリングを頂きます。 具体的には、当社ならびに子会社の管理会計に関する業務として、予算策定から業績管理、予実分析、経営層へのレポーティングなどの業務を担って頂きます。 その他、各種プロジェクトの推進やユニットの組織体制構築に関する業務など、経営管理周辺業務にも従事頂きます。 ご興味・関心、今後のキャリア志向等も考慮の上、マネジメント業務や、経営企画室で主導いただくプロジェクトにもご参画いただくなど、様々なキャリアを選択することが可能です。 ＜具体的な業務＞ まずはパーソルデジタルベンチャーズの業績管理から参画いただき、徐々に各個社の業績管理にも携わっていただきます。将来的にはR&D FU全体の予算とりまとめを担っていただく想定です。 ■業績管理：月次予算とりまとめ、予実分析/KPI分析、業績報告資料の作成、経営陣や各社企画担当者とのディスカッション等 ■予算編成：中期経営計画や年度予算計画の策定 ■プロジェクト推進：経営管理高度化、システム刷新/DX化、法規制対応等のプロジェクトの推進 ■ユニットの組織体制構築：組織再編/分割、ホールディングスやユニット各社部門間との調整など ■そのほか周辺業務：IRや経営報告資料等の作成など ＜配属先＞ 経営企画室 └室長１名、メンバー１名 本ポジションの魅力 ・ご本人の志向や興味に合わせて様々なキャリアをご検討いただけます。将来的なキャリアとして、マネジメントを担うことも可能です。 ・グループの中でも新事業創出をミッションに掲げる組織であるため、事業成長を支援し、育っていく過程を体感することができます。 ・経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やユニット内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。 ・M&Aや組織再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。 ・はたらき方はリモート勤務＋フルフレックス制度を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらく事が可能です。 応募条件 【必須要件】 ■下記いずれかの経験を通して、事業をグロースさせてきた方 ・経営管理/経営企画の経験 ・事業企画のご経験 ・管理会計の経験 ・コンサルティングファームでや監査法人等での財務分析経験 【歓迎要件】 ■子会社含めたグループ全体の管理会計の経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■経営層向けのプレゼンテーション経験（資料作成含む） 弊社担当者より 中間管理会社の経営管理担当として、ユニット全体の事業成長や業績を俯瞰してみることができます。その分担当いただく範囲は広いですが、サポート体制が整っているため、着実に業務習得ができる環境です。 業績や数値の分析を通して経営課題を解決したい方のご応募をお待ちしております。 続きを見る
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【経営企画室】事業戦略担当
経営企画室について 経営企画室ではR&D FUに所属するグループ会社の経営を支え、事業拡大に向けた各種サポートを行っています。 具体的には中期経営計画の策定やユニット全体の経営管理、各事業の成長にむけた事業支援、M&A及びPMIの推進など多岐に渡ります。 業務内容 経営企画室の中でも主に事業開発領域の担当として、下記のような業務をお任せします。 今後のユニットおよび当グループの事業拡大を担う重要なポジションです。 ＜具体的な業務＞ ■新規事業支援：ユニット内の新規事業推進、その他サポート業務など ■グループテーマ推進：グループ戦略アップデートなど ■M&A ・提携：スタートアップ投資、PMI 、提携、外部情報の取得とユニットへの共有 ＜配属先＞経営企画室 ・室長 1名 ・メンバー 2名 応募要件 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験、もしくは準ずる経験が2年以上ある方 ・戦略系、総合系コンサルにおいて事業戦略の立案や事業計画のモデル作成経験 ・金融機関において本社企画、本社ファイナンス部門での勤務経験 ・新規事業開発or企画職としての勤務経験 【歓迎要件】 ■M&Aの実務経験 ■事業計画の策定やファイナンス実務経験 【求める人物像】 ■スピード感を持って業務に取り組める方 ■情報感度が高く、新しいものが好きな方 ■誠実な姿勢で物事に取り組める方 続きを見る
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【人事統括室】室長
R&D Function Unitについて パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能性を広げることで社会に価値を届けることを目指してきましたが、日々変化する社会の中で、新しいニーズや課題にも取り組み続けています。パーソルグループの既存事業各社（パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアなど）も事業開発に取り組んでいますが、R&D FUでは、 ①世の中の最先端の技術や知見を取り入れた新しい手法に挑戦すること ②パーソルグループ内の他社がまだ取り組んでいない領域に最初に参入すること をテーマに、事業開発を行っています。 これを表すR&D FUのミッションステートメントとして、 「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」 を掲げています。 このミッションを推進するために、多様な個性を尊重し、また「ふつうを疑う」「速さを武器に」「それは最後の答えか」というR&D FUのバリューを実践することで、イノベーションの確率を高めることを目指しています。R&D FUとして多様な人材を集め、イノベーションカルチャーを醸成していくことで、未来の「はたらく」をデザインすることに挑戦し続けています。 人事統括室について 当社およびR&D FU全体の人事領域を管掌しているチームです。 パーソルの未来の事業の柱を生み出すR&D FUに所属する各社・各事業の自律性を尊重しつつ、R&D FUにおける連帯感の醸成、R&D FU全体の人事ガバナンスを担うだけでなく、各社の事業開発の成果最大化に対して、人事・組織戦略や施策の立案、デリバリーを通してコミットしています。 例えば「 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造」に向けて、各個社メンバーが思う存分能力を発揮できるよう、また事業やR&D FUを永続的に成長させていくための人事施策の企画・運営などを行っています。 また、室としてR&D FU全体の人事制度や労務関連、子会社の伴走/支援など幅広い業務を担当しています。 ■組織構成（全3名） ・室長（執行役員が兼務） ・メンバー 3名 ※R&D FU内各社のHR部門（計約30名）の方々のハブとなり、連携しながら業務を進めていただきます。 業務内容 当社の人事統括室の基盤強化を進めつつ、各個社の人事組織とも連携を図り、R&D FU全体の人事組織の強化、底上げを期待するポジションです。 また、未来の「はたらく」を創造するために、R&D FUの将来を見据えた人事戦略や人事機能のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築することが可能です。 まずは下記業務を担っているメンバーのマネジメントや業務支援を通じたユニット全体の人事機能の高度化を推進いただきます。 ■人事統括室が担っている業務 ①R&D FUの人事業務 ・ユニット全体の人事制度や労務/懲戒のガバナンスなどの全体統括 ・経営ボードに関する役員人事 ・ユニット各子会社の伴走・支援 └制度設計や労務対応のアドバイス、ミドルバック機能の強化支援、キー人材の確保支援など ・ユニット横断の人事施策の企画・運用 ②当社の人事業務全般 ・人事制度や組織開発の企画・運用 ・人事運用マネジメント（給与管理、勤怠管理、福利厚生制度の運用、人事データ管理などの運用マネジメント） ・採用（必要な人材の確保に向けた採用戦略の立案、実行マネジメント） 応募条件 【必須のご経験】 ・人事領域全般の業務知識、実行のご経験 ・人事領域における企画のご経験 ・ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません） 【歓迎スキル】 ・人事制度の構築や設計のご経験 ・営業企画や経営企画など、事業戦略に携わったご経験 ・事業戦略を見据えた人事戦略の立案や実行のご経験 魅力 ・労務、採用、制度設計など、当社の人事業務全般を担うことのできるポジションです！ ・R&D FUは新規事業の探索、開発を推進している部門です。そのため、日々マーケットに挑戦しているメンバーが活躍できるような人事戦略の企画立案、推進を通して、パーソル全体の挑戦を支えることができます。 ・経営に近い距離で人材戦略、施策、制度や運用基盤を作る経験を積むことができます。 ・リモートワークが中心で、フルフレックスのため、働きやすい環境です（出社頻度：月数回） ・フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます。 続きを見る
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