【人事統括室】室長候補

企業概要

パーソルデジタルベンチャーズ株式会社は、1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングス（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位）のグループ企業です。 パーソルグループでは、グループ全体の非連的続な成長の可能性を探索するため、人材派遣や転職支援などの既存事業を担うビジネスユニットから切り離された組織「R&D Function Unit」（以下、「R&D FU」）を置いています。R&D FU に属する各企業は、オープンイノベーションの取り組みや新しい事業仮説の検証を行い、その結果をグループに還元して、パーソルグループ全体の中長期戦略をアップデートしています。 パーソルデジタルベンチャーズは、R&D FU の統括会社（中間持株会社）として、2023年5月に設立されました。R&D FU に属する各企業の経営・事業支援を通じて、より多くの皆様の”はたらいて、笑おう。”の実現を目指しています。

現在、R&D FU（5社、1,300人以上；2025年3月時点）には、パーソルイノベーション株式会社（0→1段階の事業開発）、シェアフル株式会社（スキマバイトアプリ）、ミイダス株式会社（アセスメントリクルーティングプラットフォーム）、ポスタス株式会社（モバイルPOS）が属しており、パーソルデジタルベンチャーズは、これらの企業に対する投資マネジメント並びにそれに付帯する業務を担っています。

これらの支援を通じて、各社の事業は短期間に大きく成長しており、例えば、『シェアフル』アプリは850万ダウンロードを達成し、ミイダスのサービスは44万社にご利用いただく（いずれも2025年1月時点）までになっています。

事業内容

■R&D FUに属する各社が行っている事業開発の投資マネジメント
R&D FU全体の経営企画、人事統括、リスクマネジメント、法務、コミュニケーションなどに加えて、R&D FUに属する企業の経営管理や各種支援、
また、グループ全体を統括するパーソルホールディングスとR&D FU各社との連携を中心となって行っています。

R&D Function Unitについて

パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能性を広げることで社会に価値を届けることを目指してきましたが、日々変化する社会の中で、新しいニーズや課題にも取り組み続けています。パーソルグループの既存事業各社（パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアなど）も事業開発に取り組んでいますが、R&D FUでは、

①世の中の最先端の技術や知見を取り入れた新しい手法に挑戦すること
②パーソルグループ内の他社がまだ取り組んでいない領域に最初に参入すること

をテーマに、事業開発を行っています。
これを表すR&D FUのミッションステートメントとして、
「新手法、新領域で、未来をぬりかえる。」 を掲げています。
このミッションを推進するために、多様な個性を尊重し、また「ふつうを疑う」「速さを武器に」「それは最後の答えか」というR&D FUのバリューを実践することで、イノベーションの確率を高めることを目指しています。R&D FUとして多様な人材を集め、イノベーションカルチャーを醸成していくことで、未来の「はたらく」をデザインすることに挑戦し続けています。

人事統括室について

当社およびR&D FU全体の人事領域を管掌しているチームです。
パーソルの未来の事業の柱を生み出すR&D FUに所属する各社・各事業の自律性を尊重しつつ、R&D FUにおける連帯感の醸成、R&D FU全体の人事ガバナンスを担うだけでなく、各社の事業開発の成果最大化に対して、人事・組織戦略や施策の立案、デリバリーを通してコミットしています。
例えば「 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造」に向けて、各個社メンバーが思う存分能力を発揮できるよう、また事業やR&D FUを永続的に成長させていくための人事施策の企画・運営などを行っています。
また、室としてR&D FU全体の人事制度や労務関連、子会社の伴走/支援など幅広い業務を担当しています。

■組織構成（全3名）
・室長（執行役員が兼務）
・メンバー　3名
※R&D FU内各社のHR部門（計約30名）の方々のハブとなり、連携しながら業務を進めていただきます。

業務内容

当社の人事統括室の基盤強化を進めつつ、各個社の人事組織とも連携を図り、R&D FU全体の人事組織の強化、底上げを期待するポジションです。
また、未来の「はたらく」を創造するために、R&D FUの将来を見据えた人事戦略や人事機能のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築することが可能です。
まずは下記業務を担っているメンバーのマネジメントや業務支援を通じたユニット全体の人事機能の高度化を推進いただきます。

■人事統括室が担っている業務
①R&D FUの人事業務
・ユニット全体の人事制度や労務/懲戒のガバナンスなどの全体統括
・経営ボードに関する役員人事
・ユニット各子会社の伴走・支援
└制度設計や労務対応のアドバイス、ミドルバック機能の強化支援、キー人材の確保支援など
・ユニット横断の人事施策の企画・運用

②当社の人事業務全般
・人事制度や組織開発の企画・運用
・人事運用マネジメント（給与管理、勤怠管理、福利厚生制度の運用、人事データ管理などの運用マネジメント）
・採用（必要な人材の確保に向けた採用戦略の立案、実行マネジメント）

応募条件

【必須のご経験】
・人事領域全般の業務知識、実行のご経験
・人事領域における企画のご経験
・ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません）

【歓迎スキル】
・人事制度の構築や設計のご経験
・営業企画や経営企画など、事業戦略に携わったご経験
・事業戦略を見据えた人事戦略の立案や実行のご経験

魅力

・労務、採用、制度設計など、当社の人事業務全般を担うことのできるポジションです！
・R&D FUは新規事業の探索、開発を推進している部門です。そのため、日々マーケットに挑戦しているメンバーが活躍できるような人事戦略の企画立案、推進を通して、パーソル全体の挑戦を支えることができます。
・経営に近い距離で人材戦略、施策、制度や運用基盤を作る経験を積むことができます。
・リモートワークが中心で、フルフレックスのため、働きやすい環境です（出社頻度：月数回）
・フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます。