パーソルダイバースについて
「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ」をミッションに、特例子会社としての側面と障害者雇用支援会社としての側面を併せ持つ、日本の障害者雇用分野におけるリーディングカンパニーです。
障害者雇用に関する豊富な知見とノウハウを保有し、個人・法人・支援機関・自治体など多様なステークホルダーの皆さまとともに、障害のある方々のはたらく可能性を広げ、はたらくよろこびの創出を目指しています。
職務内容
【パーソルホールディングスの特例子会社】
石鹸、アクセサリー、繭、焼菓子、野菜など多岐にわたる領域の品質管理をお任せ
募集部門概要
パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2100名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託等を行っている事業部です。 当チームは、品質管理機能を担っており、お客様に品質の高い製品を提供するため、製品の品質基準を設定し、それを維持するための各種業務を行っています。 今後さらに受託事業そのもの、また新たな職域を広げていく中で、品質管理の重要性はさらに増していきます。
業務内容
・原材料/製品の品質基準の設定・合否判定
・製品の検査実績管理
・不良内容の分析
・品質に関する苦情
・異常・事故・不適合等の管理
・委託先工場の監査、品質改善指導
・内部監査
・検査員の教育
・社内外とのコミュニケーション（メール・対面・MTGファシリテーション）
・社内標準文書の作成・維持・管理
配属先について
チームリーダー1名（男性）、メンバー4名（男性3名、女性1名）で計5名の組織です。 30代～60代の幅広い年代の方が在籍していますが、一人一人が担当業務を任されており、双方に信頼と尊敬の念をもってチームで協業する雰囲気があり、個人の意見が反映できる風通しの良い職場環境です。
■コミュニケーション
・Teams（チャット・通話）を使用し日々コミュニケーションを取っています
・週次でチームリーダーとの1on1を実施しています
・週1回の出社日に対面でコミュニケーションを取っています
■働き方について
リモートワーク中心（週４在宅）で、フレックス制度を導入しておりますので、プライベートと両立しながら仕事に打ち込んでいただける環境です。
応募資格
■必須条件
基本的なPCスキルを前提として、以下いずれかの経験（業界、扱っていた製品は不問）
・製造業（雑貨、化粧品、食品など）での品質保証または品質管理のご経験
・製造業（雑貨、化粧品、食品など）での新規商品開発のご経験
■歓迎要件
・QC検定3級もしくはそれに準ずる知識
・HACCP、ISO9001、ISO22000、GMP等の知識
・食品、化粧品、雑貨に関連する法令知識
（食品表示法、薬機法、家庭用品品質表示法、景品表示法、容器リサイクル法等）
・部門内外関係者との調整/交渉業務経験
| 職種 / 募集ポジション | 【品川】品質管理／企画推進部 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【アクセス】 ・JR山手線、京浜東北線「品川駅」港南口より徒歩7分 【就業場所の変更の範囲】 会社が定める就業場所 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分） ※フレックス制度有 コアタイム10:00～15:00 |
| 休日 | 年間休日122日 週休2日制（土日）祝日、年末年始（12月30日～1月3日）、夏期休暇、特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、災害休暇、シックリーブ、永年勤続休暇等） |
| 福利厚生 | 確定拠出年金、従業員持株会、インフルエンザ予防接種、育児サポート(マザーネット利用割引)、レジャー施設・グルメ等優待割引(クラブオフ)、オフィス内マッサージサービス(有料)など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※就業時間数での社保加入判断基準別途有 |
| 受動喫煙対策 | あり（喫煙所による分煙） |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接（マネジャー）→最終面接（ゼネラルマネジャー、本部長） ※状況に応じて、選考フロー、選考回数が変更となることがあります ※最終面接前にweb適性試験を実施します |
| 職種の変更の範囲 | 会社が定める職種 |
| 会社名 | パーソルダイバース株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 資本金 | 45百万円（単体） ※パーソルホールディングス100％出資 |
| 創立年月日 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） ※ 2023年4月1日付、パーソルチャレンジ株式会社から社名変更 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 取締役執行役員 井上 雅博 取締役 大場 竜佳（非常勤） |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608 |
| 従業員数 | 3,060名 ※2025年10月1日現在 うち障害者人数2,172名（身体237名／知的500名／精神1,435名） |
| サポート体制 | 精神保健福祉士、GCDF-Japanキャリアカウンセラー 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ）、障害者職業生活相談員 |
| 関連会社 | パーソルホールディングス株式会社 https://www.persol-group.co.jp/ |