パーソルダイバース株式会社 求人一覧
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【高知】スーパーバイザー(障害のある社員のマネジメント業務）
職務内容 【障害者雇用支援のリーディングカンパニー／土日祝日休み／社会貢献性◎／マネジメントの経験が生かせる】 業務概要： ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等） ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） 役割・ミッション： サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、SV職（スーパーバイザー）としてメンバーマネジメントを担当。障害者含むメンバーをサポートし、日々の業務管理を行っていただくことがミッションです。 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2,000名以上の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である「受託サービス第１本部」は、障害のある社員が中心となってパーソルグループ各社を対象としたBPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 事業の魅力・やりがい： ・入社1ヶ月～3カ月程度…障害があるメンバーが対応している各種受託業務について、一緒に業務を行うことにより把握いただきます。 ・入社3カ月目以降…業務を経験いただいた後、進捗管理、メンバーマネジメント業務などに携わっていただきます。 ※入社時には導入研修及び障害理解研修がございます。また、各役職の着任者研修がございますので、役割や業務のキャッチアップが可能です。 ※以下、スーパーバイザー職種インタビューをご参考までにご覧ください（配属拠点は異なります） 採用者インタビュー① 採用者インタビュー② 社員の一日 キャリアプラン ・部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネジャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 当社の想い・やりがい パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 応募資格 ■必須要件 メンバーフォロー・もしくはマネジメント経験（リーダー・教育担当などを含む） ■歓迎 アウトソーシングビジネスのSV、リーダー経験 ・小売、アパレル、販売サービスの店舗でのマネジメント経験 ・教育関連、スクールや塾の管理職の方
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【横須賀】農作業業務サポート（障害がある方のサポート）
職務内容 【パーソルホールディングスの特例子会社】 教員・接客業界出身者など活躍中／土日祝休み／残業月10ｈ程度 ワークライフバランスを整えたい方必見 ※障害のある方の雇用、活躍の場を広げる社会貢献したい方歓迎 ※手厚い教育体制で未経験活躍中 業務概要： 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします ◎農作業：援農先の農作業※毎日畑に出て農作業業務があります。 ◎農作業サポート：メンバーサポートや安全確認、進捗管理 ◎農作業管理：生産記録、業務記録、報告書作成 ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◎障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 当社・同部署について： パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2,000名以上の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 農業受託に取り組む意義： ニュース等でもよく見るようになりましたが、農家は近年、高齢化・担い手不足などが大きな課題になっています。 当社が取引している農家さんの中には数十万の野菜を収穫している農家もあり、この問題を農福連携の力で解決すべくあらゆる作業の受託を進めており、障害のある社員の力が農家さんにとって非常に重要なものになっています。 キャリアプラン 部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネージャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 入社後の流れ 入社後数日間の全体研修で当領域の最低限の知識や知見等をキャッチアップしていただき、その後現場にて、まずは実際に障害者の方と共に働いていただきながら、全体の流れや業務について習得いただきます。 チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 ■組織構成 よこすか・みうら岬工房グループ：70名 ・長沢：32名（うちチームリーダー1名、サブリーダー2名） ・大矢部：22名（うちチームリーダー1名、サブリーダー1名） ・長井：16名（うちチームリーダー1名、サブリーダー1名） 当社の想い・やりがい パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 応募資格 ■必須要件 ・普通自動車免許 ■歓迎 ・人をサポートすることにやりがいを感じられる方 ・障害者支援に強い想いのある方 ・農業に興味がある方
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【福岡／新拠点】障害のある方の農業作業管理・サポート業務
職務内容 【パーソルホールディングスの特例子会社／教員・接客業界出身者など活躍中／土日祝休み／残業月10H程度／ワークライフバランスを整えたい方必見】 ※障害のある方の雇用、活躍の場を広げる社会貢献したい方歓迎／手厚い教育体制で未経験活躍中※ 業務概要： 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします ◎農作業サポート：農作業指導および安全確認、進捗管理 ◎農作業管理：生産記録、業務記録、報告書作成 ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◎障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ※障害者の方が取り組まれている業務 ・農作業 当社・同部署について： パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2,000名以上の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 農業受託に取り組む意義： ニュース等でもよく見るようになりましたが、農家は近年、高齢化・担い手不足などが大きな課題になっています。 当社が取引している農家さんの中には数十万の野菜を収穫している農家もあり、この問題を農福連携の力で解決すべくあらゆる作業の受託を進めており、障害のある社員の力が農家さんにとって非常に重要なものになっています。 キャリアプラン ・部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネージャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 入社後の流れ 入社後数日間の全体研修で当領域の最低限の知識や知見等をキャッチアップしていただき、その後現場にて、まずは実際に障害者の方と共に働いていただきながら、全体の流れや業務について習得いただきます。 チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 当社の想い・やりがい パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 応募資格 ■必須要件 障害者支援に強い想いのある方 ＋下記いずれかの経験 ①マネジメント経験（領域問わず） ②農業領域の知見をお持ちの方 ■歓迎 ※以下の方を歓迎 ・人をサポートすることにやりがいを感じられる方 ・傾聴力のある方 ・業務の中で仕組みづくりなどの経験のある方"
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【群馬】【富岡倉庫】障害者業務サポート（カフェ・ワークショップ）
職務内容 【大正12年建築の歴史的建造物・富岡倉庫を改装したカフェ／地域活性化×障害者雇用で社会貢献性◎】 【パーソルホールディングスの特例子会社／教員・接客業界出身者など活躍中／残業月10ｈ程度／ワークライフバランスを整えたい方必見】 ※障害のある方の雇用、活躍の場を広げる社会貢献したい方歓迎 ※手厚い教育体制で未経験活躍中 業務概要 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします ◎カフェ・ショップでの接客業務 ◎簡単な調理業務（カフェメニュー） ◎新メニューの考案・ショップイベント運営 等 世界遺産にも登録された富岡製糸場で有名な群馬県の伝統ある養蚕業。 昨今、高齢化が進み縮小を余儀なくされている状態です。 この伝統的な文化を守り活性化させていくこと、また同時に、群馬地域での障害者の雇用創出のため、当社では、養蚕業への参画等にも取り組んでいます。 その一環で、富岡の更なる活性化のため、歴史的建造物をお借りしてリニューアルし、2022年4月、カフェを新規オープン致しました。 今回はそのカフェ・ショップのスタッフとして働いていただける方を募集します。 当社について パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2200名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 Merci Cocon & Cafeについて 富岡市から歴史的建造物である富岡倉庫2号倉庫の管理運営優先事業者として選定され、その場所で地域の活性化とともに障害者雇用を拡大させる施設として「Merci Cocon & Cafe」を運営しています。外観から富岡製糸場を彷彿とさせる大谷石造りの倉庫カフェで、歴史を重んじつつおしゃれなカフェとしてリニューアルし、富岡市らしい桑の葉オレをメニューに加える等、地元の方からも観光客からも支持いただけるカフェを目指し運営しています。 カフェのみならず、シルクに関連する商品を販売するショップを併設し、２Fではワークショップなどのイベントを開催し、伝統文化の活性化や地域交流の場となるような施設としても場を広げています。 キャリアプラン 部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネジャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 入社後の流れ まずは各業務の全体の流れを覚えていただきつつ、1～3か月程度で一旦の独り立ちを想定しております。ほとんどのかたが障害者サポートにも関わったことのない段階から入社されていることもあり、完全未経験からキャッチアップできる体制が整っています。 チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 当社の想い・やりがい パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 応募資格 ■必須要件 ・接客業務経験 ・人をサポートすることにやりがいを感じられる方 ・障害者支援に強い想いのある方 ■歓迎 ・飲食店での就業経験 ・簡単な調理経験 ・飲食メニュー考案経験" ※アルバイト管理やメンバー管理経験・シフト管理経験あればなお可
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【品川】事業企画／戦略策定担当
職務内容 【人材大手パーソルグループ】 障害者雇用のリーディングカンパニーにおける事業戦略策定 ※週4日リモートワーク・フレックスタイム制度有・時短勤務可 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 今回の配属先では、障害者雇用のさらなる拡大に向け、事業予算の策定・業績・KPI等の定量指標の管理および、事業戦略に関わる企画・検討・実行を担っています。 業務内容 戦略策定から実行・分析・改善まで事業運営のPDCAサイクルをリードして頂きます。 現在の組織課題と求める人物像；PDIのミッションである「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」の実現のため、現在コスト構造の見直しや事業の改革に向けて、自立的かつ主体的に業務を遂行できる方を募集しています。私たちの使命を共に支え、持続可能な雇用環境を創り上げていける方をお待ちしています。 業務内容詳細 ①事業戦略の策定 ・中長期的な事業戦略・戦術の策定 └必要データ取得手法の検討、関係部署と連携の上必要な数値データを収集し分析、戦略策定の裏付けとなるデータの作成 └数値をファクトとした分析及び課題の抽出・提示、戦略・戦術策定の実施、部長以上役職者の意思決定補佐 ・事業運営のPDCAサイクルを回す仕組化 └策定した戦略・戦術が順調に進捗しているかをウォッチ出来る体制作りと型化の推進 ・予算への接続 └策定した戦略・戦術を接続させた予算策定 ②各種事務局 ・戦略に関わる各種会議体の進行・議事。 └戦略会議（執行役員・部長・課長・係長クラス参加）のアジェンダ取りまとめ・進行 └予算会議（執行役員・部長クラスおよび企画関連部署参加）のアジェンダ取りまとめ・進行・議事 配属先について 30～40代を中心としたチームです。マネージャー（女性）、リーダー（女性）の他、メンバー2名（男性1名・女性1名）が在籍し、個人の意見がプロジェクトに反映できる風通しの良い職場環境です！ メンバーのバックグラウンドも様々で、営業経験者、採用部門経験者、購買部門担当経験者など、それぞれの専門性を尊重し、チームで課題解決に取り組む文化が根付いています。 リモートワークが中心ですが、週1日の出社日や、チャット・オンライン通話で日々コミュニケーションを取り合っています。 採用者インタビュー 応募資格 【必須スキル】 ・P/L管理経験 ・事業戦略立案・推進の業務経験 ・PCスキル（excel・PPT中級程度） ・多様なステークホルダーとの折衝経験や、企画調整経験 【歓迎スキル】 ・新規事業推進経験 ・プロジェクトマネジメント経験
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【品川】採用推進（障害者採用）
職務内容 【パーソルホールディングスの特例子会社】 当社の受託する事業を採用の側面から支えるミドル部門/人事ポジションでの募集です。 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、日本トップクラスの障害者雇用数である、2,000名以上の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスを中心に行っている事業部です。 その中で今回、受託する事業を採用の側面から支えるミドル部門/人事ポジションでの募集です。 【採用業務】 ・母集団形成：公的機関や支援機関、特別支援学校へのアプローチ活動及びパイプを活用した母集団形成業務 ・イベント実施：求職者に向けた会社説明会、体験実習の運営など ・入社前フォロー：条件面談、入社前面談の調整、問合せ対応など ※面接は現場管理職が実施いたします。 配属先について 採用企画グループは、2つのチームから形成されています。 東北～大阪まで各拠点に約20名程度のメンバーが所属しています。年代も20代から50代と幅広く、オンラインベースでのコミュニケーションが基本となっております。 チーム内で連携しながら、年間200～300名規模の採用を行っています。 当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作るための自社採用を進める役割であり、この採用が当社の作るノウハウの基盤となる、非常に重要なポジションです。 ※ご参考までに下記内容をご覧ください 採用者インタビュー 社員の一日 【職種の変更の範囲】 会社が定める職種 応募資格 ■必須スキル ・個人で数字目標を追った経験がある方 ・対人折衝経験あり（対行政・福祉機関・法人・個人問わず） ※社内折衝、対外（行政機関・福祉機関向け）にアプローチ活動が発生します。 ■歓迎スキル ・法人営業や渉外活動の経験（業界不問） ・障害者採用担当のご経験 ・達成意欲、成長意欲がある方 ・事務処理スピードに自信のある方
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【品川】事業企画／業績管理担当
職務内容 【＜未経験歓迎・社会貢献性◎＞人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーにおける事業企画／週4日リモートワーク・フレックスタイム制度有】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 今回の配属先では、障害者雇用のさらなる拡大に向け、事業予算の策定・業績・KPI等の定量指標の管理および、事業戦略に関わる企画・検討・実行を担っています。 業務内容 ①予算・業績・KPI管理 ・月次業績管理・報告 └実績・FO（通期予測）などの数字の集約および経営への報告資料作成 ・予算策定 └年間の売上・販管費などの予算数値策定や、事業KPI・人員計画の取りまとめ、意思決定のサポート ②各種事務局 ・戦略に関わる各種会議体の進行・議事。 └戦略会議（執行役員・部長・課長・係長クラス参加）のアジェンダ取りまとめ・進行 └部長会議・業績会議（執行役員・部長クラス参加）のアジェンダ取りまとめ・進行・議事 └予算会議（執行役員・部長クラスおよび企画関連部署参加）のアジェンダ取りまとめ・進行・議事 ※入社後まずは先輩社員のレクチャーを受けながら業績管理業務から習得いただき、ゆくゆくは事業戦略に関わる各種プロジェクトや経営陣に対する企画提案にも関わっていただく予定です！ 配属先について 30～40代を中心としたチームです。マネジャー（女性）、リーダー（女性）の他、メンバー2名（男性1名・女性1名）が在籍し、個人の意見がプロジェクトに反映できる風通しの良い職場環境です！ メンバーのバックグラウンドも様々で、営業経験者、採用部門経験者、購買部門担当経験者など、それぞれの専門性を尊重し、チームで課題解決に取り組む文化が根付いています。 リモートワークが中心ですが、週1日の出社日や、チャット・オンライン通話で日々コミュニケーションを取り合っています。 採用者インタビュー 応募資格 【必須スキル】 ・事業会社での勤務経験3年以上 ・事業企画や事業戦略に興味がありキャリアを積みたい方 ・数値を根拠に理論立てて物事を考えるのが好きな方 ・自主的な企画や提案など、何らかの取り組みをされたことのある方（規模不問） 【歓迎スキル】 ・様々な社内ステークホルダーと連携された経験 ・P/Lが読める、管理経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・新規事業推進経験
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【品川】受託推進／受託推進担当
職務内容 人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーにおける事業推進／週4日リモートワーク・フレックスタイム制度有】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ＜受託推進グループのミッション・役割＞ 事業の前提となる業務・契約・品質において、必要なルール・仕組みを整備して適切に運用できるようにすること、人や環境が変わっても事業が成立し続けるためのガバナンスを実現することがメインミッションです。 具体的には、大きく2つの役割があります。 ①受託案件の契約締結～履行支援および契約/稼働管理 ②受託案件の業務標準化や顧客満足度向上、情報セキュリティ事故防止を目的とした各施策の推進 業務内容 ・契約/稼働管理：受託案件の契約管理および稼働管理ツール運用など ・売上予算策定：受託案件の年間売上予算策定取りまとめなど ・内部統制：受託案件の業務遂行状況のチェック、内部統制ルールの検討・周知・運用など ・情報セキュリティ/IT資産管理：セキュリティチェック実施・報告、PCモニタなどIT資産に関する管理表の更新・棚卸など ＜業務の特徴＞ 新しい施策や仕組みを考えることから、細かな契約/稼働管理まで、様々な業務を幅広く経験することができます。 現場の取りまとめ・支援がメイン業務のため、縁の下の力持ち・頼られることが好きな方大歓迎です。 また、主に部長やマネジャーなど、一定以上のレイヤーの社内ステークホルダーとの関わりがメインになりますが 関係者が多いため、人との関わりや調整力・交渉力なども必要になってきます。 配属先について ■女性5名・男性5名の計10名、年齢層としては30代～40代が中心となっています。 ■チームの雰囲気 一人一人が自身のプロジェクトやタスクを持っておりますが、一人だけで進めるというよりは、チーム内で協業・相談しながら進めることがほとんどです。 全体的に穏やかな雰囲気で、面倒見の良いメンバーが多く、サポート体制も充実しております。 営業経験者、採用部門経験者、購買部門担当経験者など、それぞれの専門性を尊重し、チームで課題解決に取り組む文化が根付いています。 リモートワークが中心ですが、週1日の出社日や、チャット・オンライン通話で日々コミュニケーションを取り合っています。 採用者インタビュー 応募資格 【必須スキル】 ・社会人経験3年以上 ・基本的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・チームでの業務やプロジェクト運営など、複数人を巻き込んで、主体的に行動した経験 ※経験事例※ ・チームで達成したい目標に向けて、自身で計画をしてメンバーに働きかけをすることで目標達成した ・チーム内の業務効率化を主担当として進めた ・複数部署にまたがる業務の部署間連携のスムーズ化を引っ張った 【歓迎スキル】 ・Excelのマクロを使用したツール作成経験
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【品川】リクルーティングアドバイザー（法人向け人材営業）
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーで企業の障害者雇用支援をお任せ／はたらきやすい環境◎ 社会貢献性◎】 業務概要 ： 障害者の為の転職・就職・採用支援を行なう人材紹介事業部において、リクルーティングアドバイサー（RA）の業務をお任せします。 労働人口が低下し、多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となります。 業務詳細： １）法人企業様に対して、障害者雇用領域における採用活動のご支援を行います。 ２）人材紹介（dodaチャレンジ）の提案以外にも、研修・RPO等のコンサルティングサービス、その他自社サービスへの接続、パーソルグループ連携等も対応いただきます。 職務内容詳細： ・顧客ヒヤリング…障害者雇用に関わる課題のヒヤリングと採用ポジションの要件定義 ・母集団形成…求人票の作成や社内のCA（キャリアアドバイザー）と連携し選考母集団の形成 ・採用活動のフォロー…採用活動の成功を考えお客様の特徴に合わせたフォロー ・内定後フォロー…入社後の定着・活躍までフォロー ※障害者雇用は1社1社との付き合いが長い分野。お客様と一緒に成長していく実感を味わえるのが、何よりの醍醐味です！ 事業・業務の魅力： ◎社会貢献性：障害者雇用促進法の改正に伴い 障害者の多様な雇用が今後さらに必要とされてきます！ ◎営業スキル向上：日本を代表する大企業など大手企業中心に多種多様な顧客を対応。営業のスキル向上を目指せます！ ◎目標達成×社会課題解決へ向かう組織風土：業界未経でも安心のすぐに相談できる組織風土。全員でノウハウを共有しながら目標達成に向かう営業組織らしさと社会課題解決への想いを持った組織です！ ※ご参考までに下記をご覧ください 採用者インタビュー① 採用者インタビュー② 社員の一日 配属先について： 人材紹介事業部は約40名程の組織です。入社後は マネジャー1名、グループリーダー1名、メンバー10名程度のチームに配属予定です。20代～50代まで幅広く活躍しております。 年齢や年次に関係なくフラットな社風、風通しも良く、メンバーのコミュニケーションも活発です。 目標達成に向けて、社内の連携を重視しながら仕事に取り組んでいます。 応募資格 必須スキル 以下いずれかのご経験 ・個人、法人問わず事業会社での営業経験2年以上（業界不問） ・販売サービス職で目標数値を追った経験2年以上 歓迎スキル ・法人営業経験者/人材業界での営業経験者歓迎
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【渋谷】ジョブサポーター（先端IT特化就労移行支援Neuro Dive／障害がある利用者の就労支援）
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーで発達障害のある方の就労をサポート／経験・資格・学歴不問！／フレックス制度／残業20時間／WEB面接】 業務概要 就職を目指す障害のある利用者様に対し、就労に関するトレーニングから職場定着支援まで、ワンストップでご支援します。 Neuro Dive（ニューロダイブ）は、近年ニーズが高まる AI（機械学習）やデータ分析（データサイエンス）、業務効率化（RPA）などの高度な専門スキルを身に着け、先端IT分野での活躍を目指す「就労移行支援事業所」です。「先端IT領域」に特化した訓練を通し、障害特性を強みに変え活躍する為のトレーニングを行っています。 IT領域の学習講座は専門講師が担当しますので、ITスキル・知識は不問！ 20代・30代を中心に、未経験者も多数活躍いただいています！ 業務詳細 ＜支援計画＞ ・利用相談・就労相談・現状のヒアリング等 ＜訓練実施＞ ・講座内容の企画・講座講師・個別面談・記録書の作成 ※ITスキル知識は不問です！ ※コミュニケーション、健康管理、基本的労働習慣など、はたらく上での基礎体力を身につけるビジネススキル講座を支援員が自由に企画し、ご自身で講師を務めることもあります。 ＜就労支援＞ ・企業実習アレンジ・面接練習、企業面接時の同行・履歴書などの書類添削 ＜定着支援＞ ・企業訪問・近況確認・定着対応 ※就職後の利用者様がはたらいている職場を訪問し、企業の担当者様・利用者様双方に現状をヒアリング。問題があれば解決に尽力し「定着」をサポートします。 最初は利用者様のサポートをメインに行い、適性を見ながら徐々に就労支援や、定着支援、企業様に向けた雇用の提案活動などの役割をお任せいたします。 人材業界大手・PERSOLグループの当社は、企業との取引実績も豊富ですので、利用者様を幅広い形で支援できます。 業務のやりがい・魅力 発達障害がある方の特定分野への強い関心や集中力を発揮する特性は、人材不足が特に深刻化するIT・デジタル分野と高い親和性があると 経産省が推進する「ニューロダイバーシティ人材活用」でも取り上げられ、今、注目を集めています！ 従来のはたらき方に馴染めなかった方にも、Neuro Diveの支援で特性を強みに変え、自分らしく活躍できる就職を実現しています。 Neuro Dive HP 採用者インタビュー 配属先情報 Neuro Dive渋谷では、センター長1名（30代女性）、20代～40代のメンバー6名が所属しています。 年齢や年次に関係なくフラットな社風です。風通しも良く、利用者様のより良い支援に向け、メンバー同士で連携を取りながら業務を進めています。 経験や障害知識は不問。利用者様一人ひとりに合ったご支援ができるよう、入社後は充実の研修制度でサポートします。 応募資格 必須スキル： PC操作（Excel,Word,Power Pointなど）可能な方 【こんな方を歓迎します！】 ■社会貢献できる仕事がしたい ■「障害者雇用」に課題（可能性）を感じている ■新規事業に挑戦したい（事業所立ち上げフェーズのため、変化に柔軟に対応ができ、前向きに取り組める方） ■先端ITやDXに興味のある方 ※介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用資格をお持ちの方歓迎 ※臨床心理士、公認心理師、サービス管理責任者資格をお持ちの方は優遇します
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【名古屋】ジョブサポーター（障害のある利用者の就労支援）
職務内容 【未経験歓迎！人材大手パーソルグループ／障害のある方の”はたらく”を長期にサポート／年休120日以上／フレックス有／20〜30代活躍！充実の研修サポート◎】 業務概要 就労移行支援援事業所「ミラトレ名古屋」にて、就職を目指す障害のある利用者に対し、就労に必要な訓練・準備・就職活動支援や職場定着支援に従事いただきます。 業務詳細 就職に向けた講座の講師（PCスキル、ビジネススキル、コミュニケーションスキルなど様々な講座の講師をお任せします） 擬似就労のサポート（実践的な就労トレーニングをサポートいただきます） 就職活動の支援（書類の添削や面接練習など） 就労後の定着支援（定期的な面談で企業様とも連携しながら近況確認やフォローを行います） 見学者の対応や支援機関連携など 配属先、入社後の流れについて ミラトレ名古屋はセンター長1名（40代男性）の他、7名のメンバー（20〜30代）が所属しています。 入社研修後は、現場でのOJTと並行して座学での研修も３か月あり、未経験の方も安心して活躍いただける環境です。 業務のやりがい・魅力 ・社会貢献性◎：障害のある方の”はたらく”可能性を広げるお仕事！ ・人に長く向き合う仕事：就職までの期間は半年〜2年まで人によって様々。訓練〜就労後まで人に長く寄り添える仕事◎ ・多様な支援スキル◎：利用される方々は障害種別（精神・身体・知的）も年齢も様々。一人ひとりにあった支援を磨けます ・チーム体制◎：チーム全員で利用者様の情報を共有し合い、支援についてチームで相談解決できる環境です！ 就労移行支援事業所「ミラトレ」について 人材大手パーソルグループの特例子会社であり障害者雇用の多様なノウハウ・実績を持つパーソルダイバースが運営する就労移行支援事業。障害のある方がはたらく自信を手にし、長くはたらき続けることを目的に全国に15拠点展開中。 他社サービスにはない独自のプログラムで高い就職率・定着率を誇ります。 ミラトレ 採用者インタビュー 社員の一日 【ご参考】同職種マネジャーインタビュー 応募資格 必須スキル： ・障害者支援に対する思い ・対人折衝業務の経験 ・基本的なPC操作（Excel、Word、メール等）、電話対応が可能な方 ※半数以上が未経験入社！販売職、インストラクター、介護職、営業職など、異業種からの入社者が多数活躍しています！
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【名古屋】サービス管理責任者／ジョブサポーター（ミラトレ／障害のある利用者の就労支援）
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害のある方の”はたらく”を長期にサポート／年休120日以上／フレックス有／20〜30代活躍！充実の研修サポート◎】 業務概要 就労移行支援援事業所「ミラトレ名古屋」にて、サービス管理責任として、就職を目指す障害のある利用者に対し、就労に必要な訓練・準備・就職活動支援や職場定着支援に従事いただきます。 業務詳細 【職務例】 ・利用者様のアセスメント、個別支援計画立案、実行 ・スタッフの育成・指導 ・スキル習得サポートなど職業訓練 （PCスキル、ビジネススキル、コミュニケーションスキルなど様々な講座の講師をご依頼します） ・擬似就労のサポート（実践的な就労トレーニングをサポートいただきます） ・就職活動の支援（書類の添削や面接練習など） ・就労後の定着支援（定期的な面談で企業様とも連携しながら近況確認やフォローを行います） ・見学者の対応や支援機関連携など ※もちろん初めから全てをお願いすることはありません。 研修や経験を通じて、ご自身なりの支援の在り方を見つけていきましょう。 ※サービス管理責任者を経験後、事業所の責任者であるセンター長へのキャリアパスが可能です。 配属先、入社後の流れについて ミラトレ名古屋はセンター長1名（40代男性）の他、7名のメンバー（20〜30代）が所属しています。 入社研修後は、現場でのOJTと並行して座学での研修も３か月あり、未経験の方も安心して活躍いただける環境です。 業務のやりがい・魅力 ・社会貢献性◎：障害のある方の”はたらく”可能性を広げるお仕事！ ・人に長く向き合う仕事：就職までの期間は半年〜2年まで人によって様々。訓練〜就労後まで人に長く寄り添える仕事◎ ・多様な支援スキル◎：利用される方々は障害種別（精神・身体・知的）も年齢も様々。一人ひとりにあった支援を磨けます ・チーム体制◎：チーム全員で利用者様の情報を共有し合い、支援についてチームで相談解決できる環境です！ 就労移行支援事業所「ミラトレ」について ■人材大手パーソルグループの特例子会社であり障害者雇用の多様なノウハウ・実績を持つパーソルダイバースが運営する就労移行支援事業。障害のある方がはたらく自信を手にし、長くはたらき続けることを目的に全国に15拠点展開中。 他社サービスにはない独自のプログラムで高い就職率・定着率を誇ります。 ミラトレ 採用者インタビュー 社員の一日 【ご参考】同職種マネジャーインタビュー ■同社の魅力：人材業界大手パーソルグループの特例子会社として、安定した事業基盤、就業環境の中で長期キャリアプランの構築が可能です。 応募資格 必須スキル： ・サービス管理責任者資格の取得者かつ実務経験をお持ちの方 ・障害者支援に対する思いがある方 ・対人折衝業務の経験 ・基本的なPC操作（Excel、Word、メール等）、電話対応が可能な方
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【上野】ジョブサポーター（ミラトレ／障害のある利用者の就労支援）
職務内容 【未経験歓迎！人材大手パーソルグループ／障害のある方の”はたらく”を長期にサポート／年休120日以上／フレックス有／20〜30代活躍！充実の研修サポート◎】 業務概要 就労移行支援援事業所「ミラトレ上野」にて、就職を目指す障害のある利用者に対し、就労に必要な訓練・準備・就職活動支援や職場定着支援に従事いただきます。 業務詳細 就職に向けた講座の講師（PCスキル、ビジネススキル、コミュニケーションスキルなど様々な講座の講師をお任せします） 擬似就労のサポート（実践的な就労トレーニングをサポートいただきます） 就職活動の支援（書類の添削や面接練習など） 就労後の定着支援（定期的な面談で企業様とも連携しながら近況確認やフォローを行います） 見学者の対応や支援機関連携など 配属先、入社後の流れについて ミラトレ上野はセンター長1名の他、7名のメンバー（20〜30代）が所属しています。 入社研修後は、現場でのOJTと並行して座学での研修も３か月あり、未経験の方も安心して活躍いただける環境です。 業務のやりがい・魅力 ・社会貢献性◎：障害のある方の”はたらく”可能性を広げるお仕事！ ・人に長く向き合う仕事：就職までの期間は半年〜2年まで人によって様々。訓練〜就労後まで人に長く寄り添える仕事◎ ・多様な支援スキル◎：利用される方々は障害種別（精神・身体・知的）も年齢も様々。一人ひとりにあった支援を磨けます ・チーム体制◎：チーム全員で利用者様の情報を共有し合い、支援についてチームで相談解決できる環境です！ 就労移行支援事業所「ミラトレ」について 人材大手パーソルグループの特例子会社であり障害者雇用の多様なノウハウ・実績を持つパーソルダイバースが運営する就労移行支援事業。障害のある方がはたらく自信を手にし、長くはたらき続けることを目的に全国に15拠点展開中。 他社サービスにはない独自のプログラムで高い就職率・定着率を誇ります。 ミラトレ 採用者インタビュー 社員の一日 【ご参考】同職種マネジャーインタビュー 応募資格 必須スキル： ・障害者支援に対する思い ・対人折衝業務の経験 ・基本的なPC操作（Excel、Word、メール等）、電話対応が可能な方 ※半数以上が未経験入社！販売職、インストラクター、介護職、営業職など、異業種からの入社者が多数活躍しています！
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【川越】サービス管理責任者／ジョブサポーター（ミラトレ／障害のある利用者の就労支援）
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害のある方の”はたらく”を長期にサポート／年休120日以上／フレックス有／20〜30代活躍！充実の研修サポート◎】 業務概要 就労移行支援援事業所「ミラトレ川越」にて、サービス管理責任として、就職を目指す障害のある利用者に対し、就労に必要な訓練・準備・就職活動支援や職場定着支援に従事いただきます。 業務詳細 【職務例】 ・利用者様のアセスメント、個別支援計画立案、実行 ・スタッフの育成・指導 ・スキル習得サポートなど職業訓練 （PCスキル、ビジネススキル、コミュニケーションスキルなど様々な講座の講師をご依頼します） ・擬似就労のサポート（実践的な就労トレーニングをサポートいただきます） ・就職活動の支援（書類の添削や面接練習など） ・就労後の定着支援（定期的な面談で企業様とも連携しながら近況確認やフォローを行います） ・見学者の対応や支援機関連携など ※もちろん初めから全てをお願いすることはありません。 研修や経験を通じて、ご自身なりの支援の在り方を見つけていきましょう。 ※サービス管理責任者を経験後、事業所の責任者であるセンター長へのキャリアパスが可能です。 配属先、入社後の流れについて ミラトレ川越は20〜30代が所属しています。 入社研修後は、現場でのOJTと並行して座学での研修も３か月あり、未経験の方も安心して活躍いただける環境です。 業務のやりがい・魅力 ・社会貢献性◎：障害のある方の”はたらく”可能性を広げるお仕事！ ・人に長く向き合う仕事：就職までの期間は半年〜2年まで人によって様々。訓練〜就労後まで人に長く寄り添える仕事◎ ・多様な支援スキル◎：利用される方々は障害種別（精神・身体・知的）も年齢も様々。一人ひとりにあった支援を磨けます ・チーム体制◎：チーム全員で利用者様の情報を共有し合い、支援についてチームで相談解決できる環境です！ 就労移行支援事業所「ミラトレ」について ■人材大手パーソルグループの特例子会社であり障害者雇用の多様なノウハウ・実績を持つパーソルダイバースが運営する就労移行支援事業。障害のある方がはたらく自信を手にし、長くはたらき続けることを目的に全国に15拠点展開中。 他社サービスにはない独自のプログラムで高い就職率・定着率を誇ります。 ミラトレ 採用者インタビュー 社員の一日 【ご参考】同職種マネジャーインタビュー ■同社の魅力：人材業界大手パーソルグループの特例子会社として、安定した事業基盤、就業環境の中で長期キャリアプランの構築が可能です。 応募資格 必須スキル： ・サービス管理責任者資格の取得者かつ実務経験をお持ちの方 ・障害者支援に対する思いがある方 ・対人折衝業務の経験 ・基本的なPC操作（Excel、Word、メール等）、電話対応が可能な方
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【品川】リスクマネジメント・コンプライアンス推進
職務内容 週3日以上のリモートワーク可・フレックス制度有 人材大手パーソルグループの特例子会社 障害者雇用のリーディングカンパニーにおけるリスクマネジメント・コンプライアンス推進 概要： 今回の配属先であるコンプライアンス推進グループは、パーソルダイバースの機能部門として、 情報セキュリティや法務・コンプライアンスといったリスクマネジメント全般を担っています。 特例子会社の機能にとどまらず、人材紹介事業や就労移行支援事業など、多岐にわたるサービスを支え、事業成長に寄与します。 社員や顧客、社会に対する安全・安心な環境の維持・向上のために様々な取り組みを企画し実行でき、 会社とともに成長できる点が魅力です。また、経営に近い位置ではたらけるため、将来的には経営に携わることも可能です。 業務詳細： ・個人情報保護マネジメントシステム（PMS）の運用全般 ・各事業部からの情報セキュリティや個人情報保護に関する相談対応 ・セキュリティインシデント発生時の対応 ・個人情報保護、情報セキュリティ観点での各事業の新規サービス開発支援 ・情報セキュリティに関する社員教育 ・システムやアプリケーション ・上記に関連する各種企画の立案と実行 配属先について 現在、ゼネラルマネジャーがマネジャーを兼務しており、メンバーは5名（男性2名、女性3名）で構成されています。 年齢は30代後半から40代が多く、在宅勤務が主で、オンラインツール（Teams）を利用したコミュニケーションが多いです。 チームでの業務遂行を重視し、役割や年齢を問わずフラットな雰囲気です。 応募資格 必須スキル ・個人情報保護に関わる業務に従事した経験があること ・ITパスポートレベルのITリテラシー 歓迎スキル ・各所と主体的に接点を持ち、良好な関係を築きながら物事を進めることができること ・障害者雇用領域に関する経験や興味、関心がある方
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事務スタッフ（品川オフィス）
仕事内容 パーソルグループ各社から受託する事務業務(おもにPCを利用した入力業務)をご担当いただきます。 ■職務例 ＜主な業務内容＞※一例 ・人材紹介事業にかかわる求人内容のチェック・修正業務 ・人材紹介事業にかかわる応募書類推薦代行業務 ・経理にかかわる書類のスキャン・チェック業務 ・入社書類の登録・慶弔関係の申請業務 など ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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事務スタッフ（池袋エリア）
仕事内容 パーソルグループ各社から受託する事務業務(おもにPCを利用した入力業務)をご担当いただきます。 ■職務例 ・派遣契約書の内容チェック、入力業務 ・派遣スタッフ様の職歴情報登録業務 ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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事務スタッフ（横浜オフィス）
仕事内容 パーソルグループ各社から受託する事務業務(おもにPCを利用した入力業務)をご担当いただきます。 ■職務例 ＜配属先業務＞ ・人材紹介事業に関わる推薦代行の事務業務 ＊紙を扱う手作業なし／終日のＰＣ業務（システム操作） ＊業務マニュアル完備 ＊電話対応なし ＊入社後研修と業務のレクチャーがございます （変更範囲：会社の定める業務） ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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事務スタッフ（五反田オフィス）
仕事内容 パーソルグループ各社から受託する事務業務(おもにPCを利用した入力業務)をご担当いただきます。 ■職務例 ・人材派遣事業に関わる就業条件アンケートの送付・登録業務 ・人材派遣事業に関わる求人の修正・入力業務 ・人材派遣事業に関わる契約書内容の突合業務 ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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事務スタッフ（大阪エリア）
仕事内容 パーソルグループ各社から受託する事務業務(おもにPCを利用した入力業務)をご担当いただきます。 ■職務例 ・企業リスト作成業務 ・各種申請書の確認業務 ・各種情報のメール配信業務 ・その他データ入力・チェック業務 等 ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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事務スタッフ（名古屋エリア）
仕事内容 パーソルグループ各社から受託する事務業務(おもにPCを利用した入力業務)をご担当いただきます。 ■職務例 ・各種資料のデータ入力、チェック業務 ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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事務スタッフ（東北オフィス）
仕事内容 パーソルグループ各社から受託する事務業務（おもにPCを利用した入力業務）をご担当いただきます。 ■職務例 ・各種データの入力業務（名簿等） ・求人原稿データ入力業務 ・契約書発行付随業務（PDF化・契約期間や給与などの入力、チェック等） ・拠点庶務業務（各ルーム清掃、郵便宅配業者対応、休憩設備管理 等） ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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事務スタッフ（高知オフィス）
仕事内容 パーソルグループ各社から受託する事務業務(おもにPCを利用した入力業務)をご担当いただきます。 ■職務例 ・派遣契約書の確認業務 派遣先企業ごとに作成された契約書の内容が、結んだ契約内容と合っているかを確認する作業です。 ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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事務スタッフ（完全在宅×短時間）
仕事内容 障害、疾病により、 通勤型、フルタイム勤務などが難しかった障害のある方へ 『新しいはたらき方』の『選択肢』の提供のため 【完全在宅・短時間勤務】の雇用をスタートしました。 【参考】本求人に関するニュースリリース https://persol-diverse.co.jp/recruit/news/240712/ 短時間パート勤務×フルリモート希望の方向けの求人です。 パーソルグループ各社から受託する事務業務(おもにPCを利用した入力業務)をご担当いただきます。 ■職務例 ・グループ会社の人材派遣事業に関連する求人サポート ・転職支援サービス「ｄｏｄａチャレンジ」の求人票修正 ・配属業務は入社のタイミングや適性に応じて決定いたします ・縁の下の力持ちとしてグループ会社の事業を支えていただきます ・自分のペースで少しずつ出来ることを増やしていくことが可能です ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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