パーソルダイバース株式会社 求人一覧
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【目白第二】スーパーバイザー（障害のある社員のマネジメント業務）／Staffing受託第1事業部
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックスタイム制度有】 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ■業務内容 ◎メンバーマネジメント（社員の障害特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など） ◎業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス（内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施） ◎各種管理ツールの作成（社員の障害特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成） 上記に加えて、イレギュラーが発生した際の顧客へのエスカレーション及び、各種改善活動（業務工程や業務手順の見直し・改善）をお任せします。 ■入社後の流れ ご入社後はチームリーダーとして配属となります。 まずは当社の業務フローや支援内容、各種運用ルールを理解いただくため、 入社後3か月程度を目安に研修実施します。 期間中はメンバーが担当する業務の一部も経験いただき、業務理解を深めていただきます。 その後は、メンバーの育成・フォロー、業務進捗管理、業務改善の推進など、 チームリーダーとしての役割を中心に担っていただきます。 ■部署の機能： パーソルグループ各社を対象としたBPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング） ■ミッション ①新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと ②障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 【下記の記事にて当社社員を紹介しております】 採用者インタビュー① 採用者インタビュー② 社員の1日 配属先について ■組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネジャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、すぐに相談できる体制があります。 ■配属想定のチームについて ・事務サポートの受託業務 ◆本人確認：グループ会社（派遣会社）に登録されている派遣スタッフの本人確認・それに伴うシステム処理を主な業務とするチームです。 ・組織構成 マネジャー1名、チームリーダー1名、サブリーダー2名、メンバー14名 応募資格 【求める人材像】 ・障害者雇用領域への想いをお持ちの方 【必須スキル】 ・スタッフ指導や教育もしくはマネジメントの経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・アウトソーシングビジネスのSV、リーダー経験 ・コールセンターのSV経験 ・教育関連やスクール、塾の管理職の方 ・傾聴力のある方 ・業務の中で仕組みづくりなどの経験がある方 ・論理力のある方（物事を整理し、アウトプットした経験のある方）
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【名古屋】スーパーバイザー（障害のある社員のマネジメント業務）／Staffing受託第1事業部
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックスタイム制度有】 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ■業務内容 ◎メンバーマネジメント（社員の障害特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など） ◎業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス（内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施） ◎各種管理ツールの作成（社員の障害特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成） 上記に加えて、イレギュラーが発生した際の顧客へのエスカレーション及び、各種改善活動（業務工程や業務手順の見直し・改善）をお任せします ■入社後の流れ ご入社後はチームリーダーとして配属となります。 まずは当社の業務フローや支援内容、各種運用ルールを理解いただくため、 入社後3か月程度を目安に研修実施します。 期間中はメンバーが担当する業務の一部も経験いただき、業務理解を深めていただきます。 その後は、メンバーの育成・フォロー、業務進捗管理、業務改善の推進など、 チームリーダーとしての役割を中心に担っていただきます。 ■ミッション ①新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと ②障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること。 ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 【下記の記事にて当社社員を紹介しております】 採用者インタビュー① 採用者インタビュー② 社員の1日 配属先について ■組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネジャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、リモートが多くともすぐに相談できる体制があります。 ■配属想定のチームについて （兼任）マネジャー1名、（兼任）チームリーダー1名、サブリーダー1名、メンバー13名の組織です。 ※マネジャー/チームリーダーは東京拠点のため、リモートでのマネジメント・1on1を実施します。 ■在宅勤務について 配属予定先では現在週1～2日程度の在宅勤務を実施しておりますが、顧客事情や組織状態に応じて変動します。 ※入社後、仕事に習熟するまでは出社勤務となります。 【求める人材像】 ・障害者雇用領域への想いをお持ちの方 【必須スキル】 ・スタッフ指導や教育もしくはマネジメントの経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・アウトソーシングビジネスのSV、リーダー経験 ・コールセンターのSV経験 ・教育関連やスクール、塾の管理職の方 ・傾聴力のある方 ・業務の中で仕組みづくりなどの経験がある方 ・論理力のある方（物事を整理し、アウトプットした経験のある方）
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【品川】スーパーバイザー（障害のある社員のマネジメント業務）／Staffing受託第2事業部
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックスタイム制度有】 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ■業務詳細 ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等）※在宅勤務者の管理含む ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ■入社後の流れ ご入社後はチームリーダーとして配属となります。 まずは当社の業務フローや支援内容、各種運用ルールを理解いただくため、 入社後3か月程度を目安に研修実施します。 期間中はメンバーが担当する業務の一部も経験いただき、業務理解を深めていただきます。 その後は、メンバーの育成・フォロー、業務進捗管理、業務改善の推進など、 チームリーダーとしての役割を中心に担っていただきます。 ■ミッション ①新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと ②障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 【下記の記事にて当社社員を紹介しております】 採用者インタビュー① 採用者インタビュー② 社員の1日 配属先について ■組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネジャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、困ったらすぐに相談できる体制があります。 ■配属想定のチームについて 組織構成：マネジャー1名、チームリーダー1名、サブリーダー2名、メンバー40名 ※メンバーの方が取り組まれている業務：派遣求人票の更新や文言チェックなど 応募資格 【必須スキル】 ・スタッフ指導・教育やマネジメントの経験をお持ちの方 ・障害者雇用領域への想いをお持ちの方 【歓迎スキル】 ・アウトソーシングビジネスのSV、リーダー経験 ・コールセンターSV経験 ・小売、アパレル、販売サービスの店舗でのマネジメント経験 ・教育関連、スクールや塾の管理職経験者
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【横浜】スーパーバイザー（障害のある社員のマネジメント業務）／Career受託第1事業部
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックスタイム制度有】 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ■業務詳細 ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等） ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ■入社後の流れ ご入社後はチームリーダーとして配属となります。 まずは当社の業務フローや支援内容、各種運用ルールを理解いただくため、 入社後3か月程度を目安に研修実施します。 期間中はメンバーが担当する業務の一部も経験いただき、業務理解を深めていただきます。 その後は、メンバーの育成・フォロー、業務進捗管理、業務改善の推進など、 チームリーダーとしての役割を中心に担っていただきます。 ■ミッション ①新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと ②障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 【下記の記事にて当社社員を紹介しております】 採用者インタビュー① 採用者インタビュー② 社員の1日 配属先について ■組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネジャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、困ったらすぐに相談できる体制があります。 応募資格 【必須スキル】 ・スタッフ指導・教育やマネジメントの経験をお持ちの方 ・障害者雇用領域への想いをお持ちの方 【歓迎スキル】 ・アウトソーシングビジネスのSV、リーダー経験 ・コールセンターSV経験 ・小売、アパレル、販売サービスの店舗でのマネジメント経験 ・教育関連、スクールや塾の管理職経験者
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【品川】スーパーバイザー（障害のある社員のマネジメント業務）／PHD&SOL受託事業部
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／フレックスタイム制度有】 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ■業務詳細 ◎業務構築、フローの再設計、マニュアル作成・メンテナンス ◎メンバーマネジメント（業務管理・健康管理等） ◎各種管理ツールの作成（業務進捗管理表・納期管理ツール等） ■入社後の流れ ご入社後はチームリーダーとして配属となります。 まずは当社の業務フローや支援内容、各種運用ルールを理解いただくため、 入社後3か月程度を目安に研修実施します。 期間中はメンバーが担当する業務の一部も経験いただき、業務理解を深めていただきます。 その後は、メンバーの育成・フォロー、業務進捗管理、業務改善の推進など、 チームリーダーとしての役割を中心に担っていただきます。 ■ミッション ①新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと ②障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 【下記の記事にて当社社員を紹介しております】 採用者インタビュー① 採用者インタビュー② 社員の1日 配属先について ■組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネジャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、リモートが多くともすぐに相談できる体制があります。 ■配属想定のチームについて 組織構成：マネジャー1名、チームリーダー1名、サブリーダー4名、メンバー15名 ※メンバーの方が取り組まれている業務： 人事関連の書類（各個社の入退社書類）の発送手配や基幹システムへの入力など 応募資格 【必須スキル】 ・障害者雇用領域への想いをお持ちの方 ・スタッフ指導や教育もしくはマネジメントの経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ・アウトソーシングビジネスのSV、リーダー経験 ・傾聴力のある方 ・業務の中で仕組みづくりなどの経験がある方 ・論理的に物事を整理し、アウトプットした経験のある方
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【群馬】【前橋】農作業業務サポート（障害がある方のサポート）
職務内容 【業務拡大による募集】【パーソルホールディングスの特例子会社／農業経験者・教員・接客業界出身者など活躍中／土日祝休み／残業月20ｈ程度／ワークライフバランスを整えたい方必見】 ※障害のある方の雇用、活躍の場を広げる社会貢献したい方歓迎 ※手厚い教育体制で未経験活躍中 業務概要 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします 農作業受託の推進により、地域の農家・農業法人を支援し、はたらく障害者を支援する。 ●受託している農作業の業務管理 ∟正しい作業を行なえているか、期待以上の量を行なえているか ●メンバーマネジメント ∟個々の社員の特性を把握した上での、業務指導・業務割り振り ∟健康管理を目的とした面談の実施など ●既存取引先農家との取引深耕 ●地域の農家との関係性構築、新規顧客開拓・新規業務の受託 ※障害者の方が取り組まれている業務 農作業 等 【1日のスケジュール例】 8:30～15:30／メンバーと受託先で農作業・業務管理 15:30～17:15／事務作業 18:00退社 当社について パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、品質や生産性を向上させながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 まえばし穣工房とは 2025年6月に開設した「まえばし穣工房」では、農福連携を通じて、地域の人材不足を支援するとともに、障害のある方が住み慣れたまちで自分らしくはたらける環境づくりを進めています。障害のある社員は、農家の畑やハウスで、圃場整備や苗の定植、収穫などに従事しています。 キャリアプラン ・部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネジャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 組織構成 マネジャー1名、グループリーダー1名、サブリーダー2名、メンバー16名 ※異業種からの転職者も多数活躍しております。 入社後の流れ まずは工房全体の事業内容を知っていただくため各業務を経験します。 基本的に、障害者サポートにも関わったことのない段階から入社されているかたもいらっしゃいますが、完全未経験からキャッチアップできる体制が整っています。 チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 当社の想い・やりがい パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 応募資格 ■必須要件 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※ミニバンにメンバーを乗せて片道30分程度の送迎運転あり ・屋外での農作業を行なう体力 ・人をサポートすることにやりがいを感じられる方 ・基本的なPC操作（メール、簡単なExcelなど） ■歓迎 ・業務構築・業務の仕組みづくり・作業の改善等の経験・知識 ・障害者支援に強い想いのある方
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【千葉】【いすみ】障害のある方の作業管理・業務サポート
職務内容 【パーソルホールディングスの特例子会社】 接客業界出身者など活躍中／土日祝休み／ワークライフバランスを整えたい方必見 ※障害のある方の雇用、活躍の場を広げる社会貢献したい方歓迎 ※手厚い教育体制で未経験活躍中 業務概要 【業務内容】 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします。 ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◎進捗管理（業務進捗状況等の運営管理） ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◎障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ◎実習・研修サポート（既存社員への研修実施時のサポート、就労を目指す方への実習受け入れとサポート） ※障害者の方が取り組まれている業務例 顧客への販促品の発送業務 など 当社・同部署について 【当社・同部署について】 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、業務クオリティを担保しながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 事業の魅力・やりがい 業務サポートスタッフは当社のあらゆる拠点におります。 障害者領域に関わったことのない未経験からご入社いただく方の方も多く、接客、工場、塾講師、販売職など、異業種からの転職者が多数活躍しております。 いすみ市で最初の特例子会社であり、外房地域からの期待も大きく、業務遂行だけでなく地域貢献も担っています 受託業務の運営をお任せしますので、業務構築力や運営力、調整力を磨くことができます。 障害への理解を深めていただき、傾聴力や対応力を向上させることで活躍の場が拡がります。 https://persol-diverse.co.jp/company/access/k_isumi/ 【職種の変更の範囲】 会社が定める範囲の職種 キャリアプラン 部署内でのマネジメント人数を拡大し、チームリーダーやグループリーダー、将来的にはマネージャーを目指してキャリアを積んでいくことができるポジションです。 当社の想い・やりがい パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 応募資格 ■必須スキル ＜業種・職種未経験歓迎＞ ・障害者雇用に関心をお持ちの方 ・基本的なPCスキル ■歓迎スキル ・障害者と共に働いた経験がある、または障害を身近なものとして認識されている ・業務のスケジュール管理や業務マニュアルを作成した経験がある ・リーダー的なポジションで部下のコンディションや勤怠を管理した経験がある ・PCスキル初～中級： Excelは基礎的な関数の利用経験があれば尚可 PowerPointでの資料作成経験があれば尚可
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【南青山】社内カフェ運営等の業務サポート（障害がある方のサポート）
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／接客経験歓迎◎／土日祝休み／フレックスタイム制度有】 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】 募集部門概要 ■当社・同部署について パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2000名以上の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、業務クオリティを担保しながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 ■業務詳細 ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◎進捗管理（業務進捗状況等の運営管理） ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◎障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ※障害者の方が取り組まれている業務 ・ビル内カフェ運営（接客・業者への発注支払・衛生管理など） ■入社後の流れ サブリーダーとして入社後、メンバーと同様の業務を習得の上、 徐々にメンバーマネジメントに移っていただきます。 ■ミッション ①新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと ②障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA（サービスレベルアグリーメント）を遵守した業務遂行を管理すること ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。 【下記の記事をご参考にしてください】 当社採用サイト※仕事を知る/グループ障害者雇用事業 オフィス環境快適化 配属先について 入社後数日間の全体研修で当領域の最低限の知識や知見等をキャッチアップしていただき、その後現場にて、まずは実際に障害者の方と共に働いていただきながら、全体の流れや業務について習得いただきます。 チーム毎に配属されている障害のある社員の特性や得意なことを把握しながら、成長をサポートしてください。 ■組織の雰囲気 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネージャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、すぐに相談できる体制があります。 ■配属想定のチームについて 組織構成：マネジャー1名、メンバー6名 ■カフェの営業時間：9時～16時 ※配属先/東京千葉 オフィスサービス第2グループ 南青山チーム 応募資格 【必須スキル】 ・接客経験のある方（アルバイトの経験でもOKです） ・お客様とのコミュニケーションが得意な方 ・障害者雇用に想いのある方 【歓迎スキル】 ・穏やかに、協調性をもって業務ができる方 ・障害者と関わりがあった方 ・基本的なPCスキル（Excel初級レベル）をお持ちの方
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【品川】RPA推進担当者/人財開発部 雇用開発グループ
職務内容 人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーにおける事業推進／週4日リモートワーク・フレックスタイム制度有】 募集部門概要 パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。 ＜受託推進グループのミッション・役割＞ RPA推進チームにおいて、パーソルダイバースがグループ内各社から受託している事務業務の生産性向上・業務効率化を目的に、RPAを活用した業務改善の企画・開発・運用に携わっていただきます。 単にRPAシナリオを開発するだけではなく、現場の業務内容や課題を整理し、「どの業務を、どのように自動化・効率化するか」を検討するところから、開発、テスト、リリース、その後の運用・保守まで一連の工程に関わることができるポジションです。 これまでのご経験やスキル、ご志向に応じて、以下の業務をお任せします。 業務内容（※経験等に応じて調整） ①上流業務 RPA化・業務改善に向けた案件の整理や、開発を円滑に進めるための各種調整を担当します。 チーム内外の関係者とのコミュニケーション・調整 対象業務のヒアリング、課題・ニーズの整理 RPA化に向けた要件整理・要件定義 開発スケジュールの作成・進捗管理 開発メンバーとの連携、開発工程の管理 テスト計画、テスト・リリース対応 手順書・仕様書等のドキュメント作成・修正 リリース後の問い合わせ対応、運用フォロー 等 ②開発業務 RPAツール「WinActor」を使用し、業務自動化に向けたシナリオの開発・保守を担当します。 WinActorを使用したRPAシナリオの設計・開発 既存シナリオの修正・改善・メンテナンス 動作確認、テスト・不具合修正 リリース作業およびリリース後の動作確認 開発・運用に関するドキュメントの作成・修正 利用部門からの問い合わせ対応 安定稼働に向けた保守・改善対応 等 経験に応じて開発業務からスタートし、将来的には要件定義や案件管理などの上流工程へ担当領域を広げていただくことも可能です。 RPAの開発スキルだけでなく、業務改善やプロジェクト推進、関係者との調整力など、幅広いスキルを身につけられる環境です。 ■このポジションの特徴 RPAを「開発して終わり」にするのではなく、実際の業務課題を理解し、業務の効率化・生産性向上につなげていくことを大切にしています。 グループ内各社のさまざまな事務業務に関わるため、RPAの専門性に加えて、業務整理や課題解決、プロジェクト推進などの経験を積むことができます。 また、チームで案件を進めるため、分からないことや困ったことがあった際にはメンバー同士で相談しながら取り組める環境です。 配属先について ■組織構成・チームの雰囲気 様々々なバックグラウンドを持つ多様なメンバー（障害者社員を含む）による約10名のチームです。 案件ごとにメンバー同士で連携し、それぞれの経験や得意分野を活かしながら業務を進めています。 社歴が浅いメンバーも多いため、「入社年次に関係なく意見を出し合い、一緒にチームをつくっていく」ことのできる環境です。 RPA開発の経験を活かしたい方はもちろん、今後、業務改善や上流工程にも担当領域を広げていきたい方を歓迎します。 ■在宅勤務の実態について 在宅勤務を実施しております。 ※出社頻度/月3～4回出社 ※入社直後の時期や、組織状態、業務状況、異動配置などにより、出社頻度は変更の可能性がございます。 ■研修フォロー体制について 入社～7営業日まで：全体研修・本部研修 8営業日目以降：OJT ※1～2ヵ月程度 気になったことは都度確認しながら進めていける環境です。 応募資格 【必須スキル】 ・RPA（WinActor等）の開発経験 ・部門内外関係者との調整/交渉業務経験 【歓迎スキル】 ・VBAなどを用いたプログラミングの経験 ・Pythonの基礎知識をお持ちの方 ・アプリ・手段・難易度を問わず、効率化などを目的とした業務ツール作成経験
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【品川】コンサルタント（障害者雇用に取り組む法人向けソリューション営業）
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／障害者の転職支援数NO.1！dodaチャレンジのコンサルタント／ 社会貢献性◎】 業務概要 コンサルティング事業部にてコンサルタントの一員として、障害者雇用に取り組む法人向けのソリューション営業をご担当いただきます。 業務詳細 ●障害者雇用に携わる企業向け・障害者向けの研修の構築 経営層、部門管理者、人事、一般社員などターゲットごとに、自社での2,000名を超える雇用ノウハウを用いて、ともにはたらく上で必要な知識やポイントをわかりやすく解説していきます。 研修実施を通して企業内の障害者雇用促進風土の醸成を行っていきます。 まずは研修の運営からスタートし、ゆくゆくは研修講師として登壇いただく機会もあります。 ●障害者雇用受け入れ時の制度設計、業務構築 障害のある方がはたらきやすい業務の構築や評価制度などの設計についてアドバイザリーを実施します。企業内に深く入り込んで業務を行うことができるため、通常の仕事では中々知ることができない企業の内情や業界の理解にも繋がります。 ●障害のある方の集合配置部門、特例子会社の立ち上げ 障害のある方のはたらき方の1つの選択肢として、チームを作って就業いただく方法があります。 企業の障害者雇用コンセプトの設計から、業務や制度の構築、採用の支援までワンストップで ご支援をすることができ、障害のある方のはたらく場をイチから立ち上げていく経験を積むことが可能です。 事業・業務の特徴 法定雇用率引き上げ、精神障害者の雇用義務化等、障害者雇用を取り巻く環境は大きく変化しています。その一方で、多くの企業が障害者雇用に関する、「採用」「雇用」「定着」に関する十分なノウハウを持ち合わせていない状況にあります。 当社のコンサルティング事業部では、人材業界最大手パーソルグループの特例子会社として培ったノウハウを活かし、法人企業の多様な要望にお応えしています。 配属先について 研修体制 入社後3日～4日（導入研修・座学）後に、OJT研修の実施。まずはチームメンバーが担当している案件へ同行（2カ月程度）、 その後サブ担当として、研修の構築や業務構築に取り組んでいただきます。 半年程度で主担当をもてるようステップを踏んでいただく予定です。 組織体制 各担当の企業はありますが、課題解決のご提案はチームみんなで協力して取り組んでいます。チーム間での協力体制があるので、安心して業務に取り組むことが可能です。また、新規開拓などは専門チームが対応しておりますので、担当案件に集中して取り組むことができる環境です。 応募資格 必須スキル ・法人営業経験：3年以上 歓迎要件 顧客課題に応じた企画提案およびソリューション検討のご経験
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【品川】就労定着・活躍サポート／コンサルティング事業部 定着支援グループ
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／障害者の転職支援数NO.1！dodaチャレンジでのお仕事／ 社会貢献性◎】 業務概要 "障害者に特化した転職支援及びコンサルティングを行うコンサルティング事業部にて、就労の安定を目的とした支援を行います。 主には企業内で働く個人と雇用管理者（管理者・人事）を対象とした面談や、雇用先企業の管理者・人事担当者に対してのアドバイザリー業務です。 業務詳細 【職務例】 ・dodaチャレンジ（障害者に特化した転職支援サービス）経由で取引がある契約先企業様との面談日程調整 または、企業では働く障害者社員との面談実施調整 ・障害がある社員及び支援者、企業管理者との面談(1名につき1回～2回/月) ・企業担当者様向け 面談結果報告及び対応報告書作成及び提出 ・就労安定に向けた各種事例共有会議参加(月4回程度) 【サービスについて】 持続的な障害者雇用を目指し、企業様の課題解決に携わるお仕事です。 https://persol-diverse.co.jp/solution/retention-support/ 事業・業務の特徴 法定雇用率引き上げ、精神障害者の雇用義務化等、障害者雇用を取り巻く環境は大きく変化しています。その一方で、多くの企業が障害者雇用に関する、「採用」「雇用」「定着」に関する十分なノウハウを持ち合わせていない状況にあります。 当社のコンサルティング事業部では、人材業界最大手パーソルグループの特例子会社として培ったノウハウを活かし、法人企業の多様な要望にお応えしています。 配属先について 研修体制 ・入社～ 2ヶ月：中途導入研修、事業部研修、先輩社員の面談同席にて 会社や業務の理解を深めていただきます。 ・入社3ヶ月後：先輩社員同席のもと、面談対応を開始。 ・入社約4ヶ月後：独り立ち" 組織体制 各担当の企業はありますが、課題解決のご提案はチームみんなで協力して取り組んでいます。チーム間での協力体制があるので、安心して業務に取り組むことが可能です。 応募資格 必須スキル ・社会人経験：3年以上 歓迎要件 ・心理系や福祉系などの資格保有者歓迎 ・法人営業経験 ・就業における後輩育成、社員支援経験 ・福祉機関や企業における障害者社員の業務管理、支援経験など
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【品川】キャリアアドバイザー（障害がある方向けのキャリア支援）
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニー／はたらきやすい環境◎ 社会貢献性◎】 ミッション 障害がある求職者様の転職・就職支援を行うキャリア支援事業部において、 キャリアアドバイザー（CA）の業務をお任せします。 業務内容 求職者様の自己実現を支援するパートナーとして、転職活動全般をサポートします。 転職で叶えたい目標に向かって、電話や対面でのカウンセリング相談、求人紹介、応募書類作成の支援、面接対策、条件交渉、退職交渉のサポート、入社前後のフォローまで担当いただきます。 ■サービス・職務の魅力 ＜障害者の転職支援実績NO.1！＞ ※2025年度厚生労働省「人材サービス総合サイト」における実績 業界最大規模の求職者登録実績と、人材最大手パーソルグループの法人顧客基盤を活用し、障害者手帳をお持ちの求職者と多様な人材ニーズを持つ法人企業をマッチング。 業界・職種・年齢と様々なバックグラウンドがある方の転職支援を行います。仕事内容、年収、勤務地、障害の配慮など、求職者の方の希望も様々ですので、キャリアアドバイザーとして幅広い提案の機会があります！ ◆業界トップクラスの実績と環境 ・業界最大級の登録者数 ・パーソルグループの豊富な企業ネットワーク ・多様なニーズに応える幅広い提案が可能 ※ご支援の様子はこちら https://doda.jp/challenge/report/user/ 配属先の雰囲気 キャリア支援事業部 首都圏CAグループへの配属となります。 年齢や年次に関係なくフラットな社風です。 風通しも良く、メンバーのコミュニケーションも活発です。 目標達成に向けて、社内の連携を重視しながら仕事に取り組んでいます。 ・年齢・年次に関係なく意見を言い合えるフラットな組織 ・ノウハウ共有が活発で、相談しやすい環境 ・チームで成果を追う文化が根付いており、連携しながら支援を行える ※ご参考までに当社のキャリアアドバイザーの下記をご覧ください 採用者インタビュー① 採用者インタビュー② 社員の一日 ■入社後の流れ 入社後は、中途入社者向けの座学研修に参加後、育成担当によるOJTで業務を習得。 ゆくゆくはグループリーダー → マネジャーなどのマネジメントのキャリアや、パーソルダイバース内、パーソルグループ内の各職種へのキャリアチェンジも挑戦可能です。 応募資格 必須スキル ・個人または法人営業経験（業界不問）：3年以上 歓迎スキル ・顧客のニーズに合わせた提案営業の経験 ・目標数字を追ってきた経験 ・Outlook等日常的メール使用、個人情報取り扱い経験
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【品川】リクルーティングアドバイザー（法人向け人材営業）
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーで企業の障害者雇用支援をお任せ／はたらきやすい環境◎ 社会貢献性◎】 業務概要 ： 障害者の為の転職・就職・採用支援を行なう人材紹介事業部において、リクルーティングアドバイサー（RA）の業務をお任せします。 労働人口が低下し、多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となります。 業務詳細： １）法人企業様に対して、障害者雇用領域における採用活動のご支援を行います。 ２）人材紹介（dodaチャレンジ）の提案以外にも、研修・RPO等のコンサルティングサービス、その他自社サービスへの接続、パーソルグループ連携等も対応いただきます。 職務内容詳細： ・顧客ヒヤリング…障害者雇用に関わる課題のヒヤリングと採用ポジションの要件定義 ・母集団形成…求人票の作成や社内のCA（キャリアアドバイザー）と連携し選考母集団の形成 ・採用活動のフォロー…採用活動の成功を考えお客様の特徴に合わせたフォロー ・内定後フォロー…入社後の定着・活躍までフォロー ※障害者雇用は1社1社との付き合いが長い分野。お客様と一緒に成長していく実感を味わえるのが、何よりの醍醐味です！ 事業・業務の魅力： ◎社会貢献性：障害者雇用促進法の改正に伴い 障害者の多様な雇用が今後さらに必要とされてきます！ ◎営業スキル向上：日本を代表する大企業など大手企業中心に多種多様な顧客を対応。営業のスキル向上を目指せます！ ◎目標達成×社会課題解決へ向かう組織風土：業界未経でも安心のすぐに相談できる組織風土。全員でノウハウを共有しながら目標達成に向かう営業組織らしさと社会課題解決への想いを持った組織です！ ※ご参考までに下記をご覧ください 採用者インタビュー① 採用者インタビュー② 社員の一日 配属先について： 人材紹介事業部は約50名程の組織です。 入社後は マネジャー1名、グループリーダー1名、メンバー10名程度のチームに配属予定です。20代~40代まで幅広く活躍しております。 年齢や年次に関係なくフラットな社風、風通しも良く、メンバーのコミュニケーションも活発です。 目標達成に向けて、社内の連携を重視しながら仕事に取り組んでいます。 応募資格 必須スキル 以下いずれかのご経験 ・個人、法人問わず事業会社での営業経験2年以上（業界不問） 歓迎スキル ・法人営業経験者・人材業界での営業経験者歓迎
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【大阪】リクルーティングアドバイザー（法人向け人材営業）
職務内容 【人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーで企業の障害者雇用支援をお任せ／はたらきやすい環境◎ 社会貢献性◎】 業務概要 ： 障害者の為の転職・就職・採用支援を行なう人材紹介事業部において、リクルーティングアドバイサー（RA）の業務をお任せします。 労働人口が低下し、多様な労働力の確保が求められる中で、障害者雇用は一つの解決策となります。 業務詳細： １）法人企業様に対して、障害者雇用領域における採用活動のご支援を行います。 ２）人材紹介（dodaチャレンジ）の提案以外にも、研修・RPO等のコンサルティングサービス、その他自社サービスへの接続、パーソルグループ連携等も対応いただきます。 職務内容詳細： ・顧客ヒヤリング…障害者雇用に関わる課題のヒヤリングと採用ポジションの要件定義 ・母集団形成…求人票の作成や社内のCA（キャリアアドバイザー）と連携し選考母集団の形成 ・採用活動のフォロー…採用活動の成功を考えお客様の特徴に合わせたフォロー ・内定後フォロー…入社後の定着・活躍までフォロー ※障害者雇用は1社1社との付き合いが長い分野。お客様と一緒に成長していく実感を味わえるのが、何よりの醍醐味です！ 事業・業務の魅力： ◎社会貢献性：障害者雇用促進法の改正に伴い 障害者の多様な雇用が今後さらに必要とされてきます！ ◎営業スキル向上：日本を代表する大企業など大手企業中心に多種多様な顧客を対応。営業のスキル向上を目指せます！ ◎目標達成×社会課題解決へ向かう組織風土：業界未経でも安心のすぐに相談できる組織風土。全員でノウハウを共有しながら目標達成に向かう営業組織らしさと社会課題解決への想いを持った組織です！ 配属先・キャリアパスについて： 人材紹介事業部は約50名程の組織です。入社後は マネジャー1名、グループリーダー1名、メンバー10名程度のチームに配属予定です。20代～40代まで幅広く活躍しております。 年齢や年次に関係なくフラットな社風、風通しも良く、メンバーのコミュニケーションも活発です。 目標達成に向けて、社内の連携を重視しながら仕事に取り組んでいます。 入社後は、中途入社者向けの座学研修に参加後、育成担当によるOJTで業務を習得。 6ヶ月ほどでのお一人立ちを想定しています。 ゆくゆくはグループリーダー→マネジャーなどのマネジメントのキャリアや、パーソルダイバース内、パーソルグループ内の各職種へのキャリアチェンジも可能です！ 応募資格 必須スキル 個人、法人問わず事業会社での営業経験２年以上（業界不問） 歓迎スキル 法人営業経験者・人材業界での営業経験者歓迎
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【上野】ジョブサポーター（ミラトレ／障害のある利用者の就労支援）
職務内容 【未経験歓迎！人材大手パーソルグループ／障害のある方の”はたらく”を長期にサポート／年休120日以上／フレックス有／20〜30代活躍！充実の研修サポート◎】 業務概要 就労移行支援援事業所「ミラトレ上野」にて、就職を目指す障害のある利用者に対し、就労に必要な訓練・準備・就職活動支援や職場定着支援に従事いただきます。 業務詳細 就職に向けた講座の講師（PCスキル、ビジネススキル、コミュニケーションスキルなど様々な講座の講師をお任せします） 擬似就労のサポート（実践的な就労トレーニングをサポートいただきます） 就職活動の支援（書類の添削や面接練習など） 就労後の定着支援（定期的な面談で企業様とも連携しながら近況確認やフォローを行います） 見学者の対応や支援機関連携など 配属先、入社後の流れについて ミラトレ上野はセンター長1名の他、7名のメンバーが所属しています。 入社研修後は、現場でのOJTと並行して座学での研修も３か月あり、未経験の方も安心して活躍いただける環境です。 業務のやりがい・魅力 ・社会貢献性◎：障害のある方の”はたらく”可能性を広げるお仕事！ ・人に長く向き合う仕事：就職までの期間は半年〜2年まで人によって様々。訓練〜就労後まで人に長く寄り添える仕事◎ ・多様な支援スキル◎：利用される方々は障害種別（精神・身体・知的）も年齢も様々。一人ひとりにあった支援を磨けます ・チーム体制◎：チーム全員で利用者様の情報を共有し合い、支援についてチームで相談解決できる環境です！ 就労移行支援事業所「ミラトレ」について 人材大手パーソルグループの特例子会社であり障害者雇用の多様なノウハウ・実績を持つパーソルダイバースが運営する就労移行支援事業。障害のある方がはたらく自信を手にし、長くはたらき続けることを目的に全国に15拠点展開中。 他社サービスにはない独自のプログラムで高い就職率・定着率を誇ります。 ミラトレについて 採用者インタビュー 社員の一日 【ご参考】同職種マネジャーインタビュー 応募資格 必須スキル： ・障害者支援に対する思い ・対人折衝業務の経験 ・基本的なPC操作（Excel、Word、メール等）、電話対応が可能な方 ※半数以上が未経験入社！販売職、インストラクター、介護職、営業職など、異業種からの入社者が多数活躍しています！
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【三鷹】ジョブサポーター（ミラトレ／障害のある利用者の就労支援）
職務内容 【未経験歓迎！人材大手パーソルグループ／障害のある方の”はたらく”を長期にサポート／年休120日以上／フレックス有／20〜30代活躍！充実の研修サポート◎】 業務概要 就労移行支援援事業所「ミラトレ三鷹」にて、就職を目指す障害のある利用者に対し、就労に必要な訓練・準備・就職活動支援や職場定着支援に従事いただきます。 業務詳細 就職に向けた講座の講師（PCスキル、ビジネススキル、コミュニケーションスキルなど様々な講座の講師をお任せします） 擬似就労のサポート（実践的な就労トレーニングをサポートいただきます） 就職活動の支援（書類の添削や面接練習など） 就労後の定着支援（定期的な面談で企業様とも連携しながら近況確認やフォローを行います） 見学者の対応や支援機関連携など 配属先、入社後の流れについて ミラトレ三鷹はセンター長1名の他、6名のメンバーが所属しています。 入社研修後は、現場でのOJTと並行して座学での研修も３か月あり、未経験の方も安心して活躍いただける環境です。 業務のやりがい・魅力 ・社会貢献性◎：障害のある方の”はたらく”可能性を広げるお仕事！ ・人に長く向き合う仕事：就職までの期間は半年〜2年まで人によって様々。訓練〜就労後まで人に長く寄り添える仕事◎ ・多様な支援スキル◎：利用される方々は障害種別（精神・身体・知的）も年齢も様々。一人ひとりにあった支援を磨けます ・チーム体制◎：チーム全員で利用者様の情報を共有し合い、支援についてチームで相談解決できる環境です！ 就労移行支援事業所「ミラトレ」について 人材大手パーソルグループの特例子会社であり障害者雇用の多様なノウハウ・実績を持つパーソルダイバースが運営する就労移行支援事業。障害のある方がはたらく自信を手にし、長くはたらき続けることを目的に全国に15拠点展開中。 他社サービスにはない独自のプログラムで高い就職率・定着率を誇ります。 ミラトレについて 採用者インタビュー 社員の一日 【ご参考】同職種マネジャーインタビュー 応募資格 必須スキル： ・障害者支援に対する思い ・対人折衝業務の経験 ・基本的なPC操作（Excel、Word、メール等）、電話対応が可能な方 ※半数以上が未経験入社！販売職、インストラクター、介護職、営業職など、異業種からの入社者が多数活躍しています！
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【桜木町】ジョブサポーター（ミラトレ／障害のある利用者の就労支援）
職務内容 【未経験歓迎！人材大手パーソルグループ／障害のある方の”はたらく”を長期にサポート／年休120日以上／フレックス有／20〜30代活躍！充実の研修サポート◎】 業務概要 就労移行支援援事業所「ミラトレ桜木町」にて、就職を目指す障害のある利用者に対し、就労に必要な訓練・準備・就職活動支援や職場定着支援に従事いただきます。 業務詳細 就職に向けた講座の講師（PCスキル、ビジネススキル、コミュニケーションスキルなど様々な講座の講師をお任せします） 擬似就労のサポート（実践的な就労トレーニングをサポートいただきます） 就職活動の支援（書類の添削や面接練習など） 就労後の定着支援（定期的な面談で企業様とも連携しながら近況確認やフォローを行います） 見学者の対応や支援機関連携など 配属先、入社後の流れについて ミラトレ桜木町はセンター長1名の他、6名のメンバーが所属しています。 入社研修後は、現場でのOJTと並行して座学での研修も３か月あり、未経験の方も安心して活躍いただける環境です。 業務のやりがい・魅力 ・社会貢献性◎：障害のある方の”はたらく”可能性を広げるお仕事！ ・人に長く向き合う仕事：就職までの期間は半年〜2年まで人によって様々。訓練〜就労後まで人に長く寄り添える仕事◎ ・多様な支援スキル◎：利用される方々は障害種別（精神・身体・知的）も年齢も様々。一人ひとりにあった支援を磨けます ・チーム体制◎：チーム全員で利用者様の情報を共有し合い、支援についてチームで相談解決できる環境です！ 就労移行支援事業所「ミラトレ」について 人材大手パーソルグループの特例子会社であり障害者雇用の多様なノウハウ・実績を持つパーソルダイバースが運営する就労移行支援事業。障害のある方がはたらく自信を手にし、長くはたらき続けることを目的に全国に15拠点展開中。 他社サービスにはない独自のプログラムで高い就職率・定着率を誇ります。 ミラトレについて 採用者インタビュー 社員の一日 【ご参考】同職種マネジャーインタビュー 応募資格 必須スキル： ・障害者支援に対する思い ・対人折衝業務の経験 ・基本的なPC操作（Excel、Word、メール等）、電話対応が可能な方 ※半数以上が未経験入社！販売職、インストラクター、介護職、営業職など、異業種からの入社者が多数活躍しています！
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【品川】人事アシスタント業務（※障害者採用／人事部配属）
職務内容 【パーソルＧの特例子会社／業務未経験歓迎です！】 人事採用担当のアシスタントとして事務業務をお任せします。 ■業務内容 ・求職者様や人材紹介会社との面接調整 ・各種事務作業（例／電話対応、求人作成、経費精算等） ご経験や適性に合わせて業務をお任せします。 ■入社後の研修 ・中途社員向けの全体研修実施（事業理解やＰＣセットアップ等） ・現場配属後は、先輩社員のサポートのもと業務を習得いただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■人事部採用グループについて マネジャー1名（30代）、メンバー8名（20代～40代前半）の構成となります。 現在、在宅勤務がメインですが、チャットや通話でコミュニケーションがたくさんとれる状況です。 ※在宅勤務に関しては状況により変動の可能性がございます ■必須条件 ・PC基本操作に抵抗感のない方 ・基本的なビジネスマナーをお持ちの方
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事務スタッフ（池袋エリア）
仕事内容 パーソルグループ各社から受託する事務業務(おもにPCを利用した入力業務)をご担当いただきます。 ■職務例 ・派遣契約書の内容チェック、入力業務 ・派遣スタッフ様の職歴情報登録業務 ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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事務スタッフ（横浜オフィス）
仕事内容 パーソルグループ各社から受託する事務業務(おもにPCを利用した入力業務)をご担当いただきます。 ■職務例 ＜配属先業務＞ ・人材紹介事業に関わる推薦代行の事務業務 ＊紙を扱う手作業なし／終日のＰＣ業務（システム操作） ＊業務マニュアル完備 ＊電話対応なし ＊入社後研修と業務のレクチャーがございます （変更範囲：会社の定める業務） ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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事務スタッフ（秋葉原オフィス）
仕事内容 パーソルグループ各社から受託する事務業務(おもにPCを利用した入力業務)をご担当いただきます。 ■職務例 ・人材紹介事業に関わる選考結果の連絡代行業務 ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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事務スタッフ（五反田オフィス）
仕事内容 パーソルグループ各社から受託する事務業務(おもにPCを利用した入力業務)をご担当いただきます。 ■職務例 ・人材派遣事業に関わる就業条件アンケートの送付・登録業務 ・人材派遣事業に関わる職歴情報の補完業務 ・人材派遣事業に関わる契約書内容の突合業務 ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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事務スタッフ（大阪エリア）
仕事内容 パーソルグループ各社から受託する事務業務(おもにPCを利用した入力業務)をご担当いただきます。 ■職務例 ・登録者の必要書類の登録業務 ・企業リストの作成業務 ・各申請の確認業務 ・その他データ入力・チェック業務 等 ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 ※配属部署により勤務地を決定※ （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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事務スタッフ（名古屋エリア）
仕事内容 パーソルグループ各社から受託する事務業務(おもにPCを利用した入力業務)をご担当いただきます。 ■職務例 ・各種資料のデータ入力、チェック業務 ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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事務スタッフ（東北オフィス）
仕事内容 パーソルグループ各社から受託する事務業務（おもにPCを利用した入力業務）をご担当いただきます。 ■職務例 ・各種データの入力業務（名簿等） ・求人原稿データ入力業務 ・契約書発行付随業務（PDF化・契約期間や給与などの入力、チェック等） ・拠点庶務業務（各ルーム清掃、郵便宅配業者対応、休憩設備管理 等） ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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事務スタッフ（完全在宅×短時間）
仕事内容 障害、疾病により、 通勤型、フルタイム勤務などが難しかった障害のある方へ 『新しいはたらき方』の『選択肢』の提供のため 【完全在宅・短時間勤務】の雇用をスタートしました。 【参考】本求人に関するニュースリリース https://persol-diverse.co.jp/recruit/news/240712/ 短時間パート勤務×フルリモート希望の方向けの求人です。 パーソルグループ各社から受託する事務業務(おもにPCを利用した入力業務)をご担当いただきます。 ■職務例 ・グループ会社の人材派遣事業に関連する求人サポート ・転職支援サービス「ｄｏｄａチャレンジ」の求人票修正 ・配属業務は入社のタイミングや適性に応じて決定いたします ・縁の下の力持ちとしてグループ会社の事業を支えていただきます ・自分のペースで少しずつ出来ることを増やしていくことが可能です ※上記は業務一例です 基本的にはExcelや専用のシステムを使用した業務となります。 配属先によってお任せする業務が異なります。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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事務スタッフ（東銀座／新宿オフィス）
仕事内容 パーソルグループから受託する事務業務をご担当いただきます。 ■職務例 ＜主な業務内容＞ ・契約書捺印手配、封入封緘、郵便物発送手続き ・人材派遣契約に関する書類のPDF化業務 ・発送先情報のデータ入力業務 など グループ会社に常駐し、捺印手配や封入封緘といった業務を中心にご担当いただきます。 書類の確認やスキャンなど、手作業の割合が多い点が特徴です。 グループ会社での常駐勤務とはなりますが、配属チームは当社社員のみで構成されています。 相談のしやすい環境となるため、ご安心ください。 （変更の範囲：会社が定める範囲の職種） ■勤務地について 12月中旬に東銀座への移転が予定されています。勤務地詳細をご確認ください。 （それに伴う業務内容変更は現時点で想定されておりません） ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。 ■研修体制 入社後には3日程度の人事研修。その後、現場配属前の準備研修もございます。 現場配属後も、段階を踏んで実業務を覚えていただきますのでご安心下さい。 ■配慮・支援体制 同じ障害でも配慮事項が異なる為、本人と相談のうえ配慮事項を決定しております。 時短勤務、業務の可視化、マニュアルの完備など、それぞれの特性に合わせて働きやすい環境・仕組み作りに取り組んでおります。 また、定期的な面談や状況に応じた面談を行うことで相談できる環境を整えています。
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