パーソルダイバースについて
「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ」をミッションに、特例子会社としての側面と障害者雇用支援会社としての側面を併せ持つ、日本の障害者雇用分野におけるリーディングカンパニーです。
障害者雇用に関する豊富な知見とノウハウを保有し、個人・法人・支援機関・自治体など多様なステークホルダーの皆さまとともに、障害のある方々のはたらく可能性を広げ、はたらくよろこびの創出を目指しています。
職務内容
人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーにおける事業推進／週4日リモートワーク・フレックスタイム制度有】
募集部門概要
パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。
＜受託推進グループのミッション・役割＞
事業の前提となる業務・契約・品質において、必要なルール・仕組みを整備して適切に運用できるようにすること、人や環境が変わっても事業が成立し続けるためのガバナンスを実現することがメインミッションです。
具体的には、大きく2つの役割があります。
①受託案件の契約締結～履行支援および契約/稼働管理
②受託案件の業務標準化や顧客満足度向上、情報セキュリティ事故防止を目的とした各施策の推進
業務内容
・契約/稼働管理：受託案件の契約管理および稼働管理ツール運用など
・売上予算策定：受託案件の年間売上予算策定取りまとめなど
・内部統制：受託案件の業務遂行状況のチェック、内部統制ルールの検討・周知・運用など
・情報セキュリティ/IT資産管理：セキュリティチェック実施・報告、PCモニタなどIT資産に関する管理表の更新・棚卸など
＜業務の特徴＞
新しい施策や仕組みを考えることから、細かな契約/稼働管理まで、様々な業務を幅広く経験することができます。
現場の取りまとめ・支援がメイン業務のため、縁の下の力持ち・頼られることが好きな方大歓迎です。
また、主に部長やマネジャーなど、一定以上のレイヤーの社内ステークホルダーとの関わりがメインになりますが
関係者が多いため、人との関わりや調整力・交渉力なども必要になってきます。
配属先について
■女性5名・男性5名の計10名、年齢層としては30代～40代が中心となっています。
■チームの雰囲気
一人一人が自身のプロジェクトやタスクを持っておりますが、一人だけで進めるというよりは、チーム内で協業・相談しながら進めることがほとんどです。
全体的に穏やかな雰囲気で、面倒見の良いメンバーが多く、サポート体制も充実しております。
営業経験者、採用部門経験者、購買部門担当経験者など、それぞれの専門性を尊重し、チームで課題解決に取り組む文化が根付いています。 リモートワークが中心ですが、週1日の出社日や、チャット・オンライン通話で日々コミュニケーションを取り合っています。
採用者インタビュー
応募資格
【必須スキル】
・社会人経験3年以上
・基本的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・チームでの業務やプロジェクト運営など、複数人を巻き込んで、主体的に行動した経験
※経験事例※
・チームで達成したい目標に向けて、自身で計画をしてメンバーに働きかけをすることで目標達成した
・チーム内の業務効率化を主担当として進めた
・複数部署にまたがる業務の部署間連携のスムーズ化を引っ張った
【歓迎スキル】
・Excelのマクロを使用したツール作成経験
| 職種 / 募集ポジション | 【品川】受託推進／受託推進担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【アクセス】 ・JR山手線、京浜東北線「品川駅」港南口より徒歩7分 【就業場所の変更の範囲】 会社が定める就業場所 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分） ※フレックス制度有 コアタイム10:00～15:00 |
| 休日 | 年間休日122日、週休2日制（土日）祝日、年末年始（12月30日～1月3日）、夏期休暇、特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、災害休暇、シックリーブ、永年勤続休暇等） |
| 福利厚生 | 確定拠出年金、従業員持株会、インフルエンザ予防接種、育児サポート(マザーネット利用割引)、レジャー施設・グルメ等優待割引(クラブオフ)、オフィス内マッサージサービス(有料)など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※就業時間数での社保加入判断基準別途有 |
| 受動喫煙対策 | あり（喫煙所による分煙） |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接（マネジャー）→最終面接（ゼネラルマネジャー、本部長） ※状況に応じて、選考フロー、選考回数が変更となることがあります ※最終面接前にweb適性試験を実施します |
| 職種の変更の範囲 | 会社が定める職種 |
| 会社名 | パーソルダイバース株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 資本金 | 45百万円（単体） ※パーソルホールディングス100％出資 |
| 創立年月日 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） ※ 2023年4月1日付、パーソルチャレンジ株式会社から社名変更 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 取締役執行役員 井上 雅博 取締役執行役員 杉田 清志 取締役 大場 竜佳（非常勤） |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608 |
| 従業員数 | 3,153名 ※2026年4月1日現在 うち障害者人数2,223名（身体256名／知的529名／精神1,438名） |
| サポート体制 | 精神保健福祉士、GCDF-Japanキャリアカウンセラー 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ）、障害者職業生活相談員 |
| 関連会社 | パーソルホールディングス株式会社 https://www.persol-group.co.jp/ |
| パーソルダイバース公式note | https://note.com/persol_diverse |