パーソルダイバースについて
「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ」をミッションに、特例子会社としての側面と障害者雇用支援会社としての側面を併せ持つ、日本の障害者雇用分野におけるリーディングカンパニーです。
障害者雇用に関する豊富な知見とノウハウを保有し、個人・法人・支援機関・自治体など多様なステークホルダーの皆さまとともに、障害のある方々のはたらく可能性を広げ、はたらくよろこびの創出を目指しています。
職務内容
人材大手パーソルグループ／障害者雇用のリーディングカンパニーにおける事業推進／週4日リモートワーク・フレックスタイム制度有】
募集部門概要
パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、2,000名以上の障害のある社員と共に、グループ各社からの受託業務のほか、地域と連携した事業を展開し、「障害者雇用の成功」を目指しています。
＜受託推進グループのミッション・役割＞
RPA推進チームにおいて、パーソルダイバースがグループ内各社から受託している事務業務の生産性向上・業務効率化を目的に、RPAを活用した業務改善の企画・開発・運用に携わっていただきます。
単にRPAシナリオを開発するだけではなく、現場の業務内容や課題を整理し、「どの業務を、どのように自動化・効率化するか」を検討するところから、開発、テスト、リリース、その後の運用・保守まで一連の工程に関わることができるポジションです。
これまでのご経験やスキル、ご志向に応じて、以下の業務をお任せします。
業務内容（※経験等に応じて調整）
①上流業務
RPA化・業務改善に向けた案件の整理や、開発を円滑に進めるための各種調整を担当します。
チーム内外の関係者とのコミュニケーション・調整
対象業務のヒアリング、課題・ニーズの整理
RPA化に向けた要件整理・要件定義
開発スケジュールの作成・進捗管理
開発メンバーとの連携、開発工程の管理
テスト計画、テスト・リリース対応
手順書・仕様書等のドキュメント作成・修正
リリース後の問い合わせ対応、運用フォロー 等
②開発業務
RPAツール「WinActor」を使用し、業務自動化に向けたシナリオの開発・保守を担当します。
WinActorを使用したRPAシナリオの設計・開発
既存シナリオの修正・改善・メンテナンス
動作確認、テスト・不具合修正
リリース作業およびリリース後の動作確認
開発・運用に関するドキュメントの作成・修正
利用部門からの問い合わせ対応
安定稼働に向けた保守・改善対応 等
経験に応じて開発業務からスタートし、将来的には要件定義や案件管理などの上流工程へ担当領域を広げていただくことも可能です。
RPAの開発スキルだけでなく、業務改善やプロジェクト推進、関係者との調整力など、幅広いスキルを身につけられる環境です。
■このポジションの特徴
RPAを「開発して終わり」にするのではなく、実際の業務課題を理解し、業務の効率化・生産性向上につなげていくことを大切にしています。
グループ内各社のさまざまな事務業務に関わるため、RPAの専門性に加えて、業務整理や課題解決、プロジェクト推進などの経験を積むことができます。
また、チームで案件を進めるため、分からないことや困ったことがあった際にはメンバー同士で相談しながら取り組める環境です。
配属先について
■組織構成・チームの雰囲気
様々々なバックグラウンドを持つ多様なメンバー（障害者社員を含む）による約10名のチームです。
案件ごとにメンバー同士で連携し、それぞれの経験や得意分野を活かしながら業務を進めています。
社歴が浅いメンバーも多いため、「入社年次に関係なく意見を出し合い、一緒にチームをつくっていく」ことのできる環境です。
RPA開発の経験を活かしたい方はもちろん、今後、業務改善や上流工程にも担当領域を広げていきたい方を歓迎します。
■在宅勤務の実態について
在宅勤務を実施しております。
※出社頻度/月3～4回出社
※入社直後の時期や、組織状態、業務状況、異動配置などにより、出社頻度は変更の可能性がございます。
■研修フォロー体制について
入社～7営業日まで：全体研修・本部研修
8営業日目以降：OJT ※1～2ヵ月程度
気になったことは都度確認しながら進めていける環境です。
応募資格
【必須スキル】
・RPA（WinActor等）の開発経験
・部門内外関係者との調整/交渉業務経験
【歓迎スキル】
・VBAなどを用いたプログラミングの経験
・Pythonの基礎知識をお持ちの方
・アプリ・手段・難易度を問わず、効率化などを目的とした業務ツール作成経験
| 職種 / 募集ポジション | 【品川】RPA推進担当者/人財開発部 雇用開発グループ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【アクセス】 ・JR山手線、京浜東北線「品川駅」港南口より徒歩7分 【就業場所の変更の範囲】 会社が定める就業場所 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（所定労働時間：8時間0分） ※フレックス制度有 コアタイム10:00～15:00 |
| 休日 | 年間休日123日、週休2日制（土日）祝日、年末年始（12月30日～1月3日）、夏期休暇、特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、災害休暇、シックリーブ、永年勤続休暇等） |
| 福利厚生 | 従業員持株会、インフルエンザ予防接種、育児サポート(マザーネット利用割引)、レジャー施設・グルメ等優待割引(クラブオフ)、オフィス内マッサージサービス(有料)など |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※就業時間数での社保加入判断基準別途有 |
| 受動喫煙対策 | あり（喫煙所による分煙） |
| 選考フロー | 書類選考→1次面接（マネジャー）→最終面接（ゼネラルマネジャー、本部長） ※状況に応じて、選考フロー、選考回数が変更となることがあります ※最終面接前にweb適性試験を実施します |
| 職種の変更の範囲 | 会社が定める職種 |
| 転勤について | 当面、転勤の予定はございませんが、将来的に転勤の可能性はございます。 |
| 在宅勤務について | 在宅勤務の利用有無/頻度については、業務内容・チーム状況等を踏まえて各組織にて判断しております。 そのため個別のご希望を加味し決定するものではありませんので、ご承知おきください。 尚、今後、会社方針の変更などに伴い、在宅勤務の運用が見直される可能性がございます。 |
| 退職金 | 有（DC制度） |
| 会社名 | パーソルダイバース株式会社 |
|---|---|
| 本社 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 資本金 | 45百万円（単体） ※パーソルホールディングス100％出資 |
| 創立年月日 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） ※ 2023年4月1日付、パーソルチャレンジ株式会社から社名変更 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 取締役執行役員 井上 雅博 取締役執行役員 杉田 清志 取締役 大場 竜佳（非常勤） |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-040608 |
| 従業員数 | 3,210名 ※2026年10月1日現在 うち障害者人数：2,316名（身体288名／知的546名／精神1,482名） |
| サポート体制 | 精神保健福祉士、GCDF-Japanキャリアカウンセラー 第2号職場適応援助者（ジョブコーチ）、障害者職業生活相談員 |
| 関連会社 | パーソルホールディングス株式会社 https://www.persol-group.co.jp/ |
| パーソルダイバース公式note | https://note.com/persol_diverse |