Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」を掲げ、AIとテクノロジーで獣医療を再定義するペットTechカンパニーです。
東京大学名誉教授や元DeNA幹部陣を中心に、「AI×獣医療」のリーディングカンパニーを目指す第二創業期にあり、2030年にはAIスマートクリニック100拠点構想を推進中。
その成長を支える次世代の医療人材組織を設計するのが“medical HR”。
獣医師・動物看護師の採用・育成・評価を、従来の人事領域を超えた経営インフラとして構築する挑戦です。単なる採用ではなく、“医療の生産性構造を設計する”立場として、PecoのVets事業成長をリードしていただきます。

ポジション概要

医師出身の執行役員（medical HR責任者／BizDev兼任）とともに、Pecoの医療人事機能をゼロから設計・実装。
採用戦略、育成体系、評価制度、キャリアパスを統合し、**「AIを前提とした医療チーム構造」**を実現するための組織デザインを担います。
医療×経営×AIの交差点で、“次世代型医療組織”を創るリーダーポジションです。

具体的な業務内容

① 医療人材戦略の設計・実装（採用・育成・配置の一貫設計）
・獣医師・動物看護師の採用スキーム構築（KPI設計、母集団形成、採用ブランディング）
・AIスマートクリニック4.0モデルに最適化された職種構造の再定義
・医療現場×経営ボード連携による採用戦略レビュー、データ分析による改善実行

② 育成・評価制度の構築（スキル体系×キャリア体系）
・1次・2次診療連携を前提とした職能別トレーニングプログラム設計
・臨床技術・マネジメント・BizDevスキルを統合した評価制度の策定
・AI診療データや臨床実績を活用した公正な評価インフラの整備

③ 経営HRとしてのBizDev推進
・医療従事者LTV最大化を目的とした「働きがい×収益性」の両立モデルの設計
・現場データと経営指標を連動させた医療組織ダッシュボードの企画・実装
・AI×HR×医療の三位一体構造による新しい“医療人材生産性モデル”の開発

Pecoで働く魅力

① 医療×経営×AIの知的交差点で事業を創る
経営陣はDeNA・Twitter・ヒト医療外科医兼BizDev・東大獣医学部など、医療・経営・テクノロジーのトップ人材が集結。データを共通言語に、医療人事を「経営の武器」としてデザインできる唯一の環境です。

② 仕組みで医療人材の幸せを実現する挑戦
Pecoは「仕組みでワークライフバランスを整える」を実現。平均残業15h、有休消化率75%以上という医療業界の常識を変える環境を創ってきました。あなたには、これを“日本標準”に進化させるミッションを担っていただきます。

③ 第二創業期のフェーズで、事業成長を支えるHR構造を創る
既にAIスマートクリニックモデルを展開する計画が進行中。今後100院を支える人材インフラの設計は、将来の医療産業全体の構造設計に直結します。0→1と1→100の両方を経験できる稀有なポジションです。

応募要件

必須要件

・事業会社またはコンサルティングファームにおける採用・組織開発・人材戦略の設計経験（3年以上）
・ビジネスモデルや事業構造を理解し、HRを経営レイヤーで考えられる方
・定量・定性の両面で組織を構造的に捉え、オーナーシップを持って実行できる方

歓迎要件

・医療／ヘルスケア／スタートアップ領域での人事・経営企画・BizDev経験
・人事データやAIツールを活用した採用・評価設計の経験
・獣医療やヒト医療に関心があり、産業構造を変えたい強い意志を持つ方

このポジションは「採用担当」ではなく、**“医療産業の人材構造を再設計するBizDev”**です。
Pecoの第二創業をともに創る意志ある方に、ぜひお会いしたいです。