株式会社PECO 求人一覧
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【事業横断】BizDev（将来の幹部候補）
Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」をミッションに、AI×獣医療で産業そのものの再設計に取り組んでいます。現在は第二創業期として、診療・オペレーション・顧客体験をAI前提で再構築する「AIスマートクリニック4.0モデル」の完成に集中しています。 医療現場、オーナー接点、プロダクト、データが未分離の状態で存在する中で、理想ではなく「現場で成立する構造」を作り切るフェーズです。 本ポジションでは、整った環境は前提にせず、カオスな状態に入り込み、課題を自ら定義し、手を動かしながら事業を前に進める人材を求めています。 具体的な業務内容 CEOおよび事業責任者直下で、課題が未定義な領域に入り込み、現場・数値・顧客のすべてを横断しながら事業を前進させる役割です。 役割は固定されず、「売上が伸びない」「現場が回らない」「顧客が定着しない」といった状態に対して、自ら入り込み、打ち手を実装し切ることが求められます。 分析や提案ではなく、「最終的な成果」にコミットするポジションです。 ① 現場に入り込んだオペレーション改善・再設計 動物病院の現場（受付・診療フロー・予約管理・顧客対応）に入り込み、実態を把握した上で改善を行います。机上の設計ではなく、自ら現場に立ち、ボトルネックを特定し、その場で改善を実装します。 必要であれば自ら受付・オペレーション業務も担いながら、再現性ある運用に落とし込みます。 ② 売上・集客の実行責任（マーケ〜現場連動） 集客数・来院数・継続率といったKPIに対して、打ち手の設計から実行まで担います。広告運用、CRM設計、現場での顧客対応改善まで分断せずに扱い、「なぜ来ないのか」「なぜ離脱するのか」を潰し込みます。 外部パートナー任せではなく、自ら手を動かし、成果が出るまでやり切ることが前提です。 ③ 未整備領域の立ち上げ・グロース 新規施策や新規事業において、正解がない状態から仮説検証を回し、形にしていきます。資料作成や企画で止めず、小さく試し、失敗し、改善しながら前進させます。 「誰がやるか決まっていない仕事」を自ら取りに行き、推進する役割です。 ④ AI・プロダクトを現場に実装する役割 AI問診、電子カルテ、アプリなどのプロダクトを現場に導入し、実際に使われる状態まで持っていきます。 「作る」と「使われる」の間にあるギャップを埋めるため、現場調整・運用設計・改善を繰り返し、定着まで責任を持ちます Pecoで働く魅力 ① 「AI×医療×ペット」を横断推進できる唯一の企業ドメイン 医療現場データ・オーナーデータ・AI解析データを自社で一気通貫に扱える企業は国内でもほぼ存在しません。PecoではBizDevがそのデータ連携設計に直接関与し、AIを前提としたビジネスモデルを自ら設計・検証できます。 ② 経営直下の高密度な知的共創環境 代表（元DeNA新規事業責任者）、CTO（AI研究者）、Vets事業本部長（元Twitter・Wolt）、メディア事業本部長（元Bain）など、異領域のトップ人材が集う経営ボードのもとで、事業・テクノロジー・経営を横断的に経験できます。意思決定のスピードと深度が圧倒的に高い環境です。 ③ 第二創業期フェーズで「産業設計」に携われる 既存事業の磨き込みとAIスマートクリニック4.0モデルの確立に全社が集中する今期。BizDevは“事業を創る側”として、AIやプロダクトが事業構造をどう変えるかを設計する立場にあります。急成長の真ん中で、自らの構想を市場実装まで導けるポジションです。 応募要件 必須要件 • 数値目標に対してコミットし、達成までやり切った経験（営業／事業／プロジェクト等） • 自ら手を動かして成果を出した経験（企画のみは不可） • 未整備・非構造な環境で業務を推進した経験 • 複数ステークホルダーを巻き込みながら物事を前に進めた経験 歓迎要件 • スタートアップ、メガベンチャーでの事業推進経験 • 営業・マーケティング・オペレーションいずれかでの実績 • 店舗・現場ビジネスでの改善経験 • 新規事業または新規施策の立ち上げ経験 本ポジションに合わない人 以下に該当する場合、ミスマッチになる可能性が高いです。 ・戦略設計や分析が主で、自ら手を動かして成果を出した経験がない方 ・役割や業務範囲が明確でないと動きづらい方 ・現場業務（オペレーション・顧客対応など）に入ることに抵抗がある方 ・他責思考（環境・リソース・他部署）になりやすい方 ・完璧な計画を立ててからでないと動けない方 ・プライドが先行し、必要な仕事を選んでしまう方
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【事業横断】Biz組織を再設計し採用で事業を伸ばす人事責任者｜経営に踏み込み意思決定の質を引き上げるHRリーダー
Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」をミッションに、AI×獣医療で産業構造の再設計に取り組んでいます。現在は第二創業期として、「AIスマートクリニック4.0モデル」の確立に集中しています。 このフェーズにおいて、事業成長のボトルネックは明確に「人材」と「組織」です。誰を採用するかだけでなく、どのような組織構造で、どのように活躍させるかまで設計できなければ、事業はスケールしません。 本ポジションでは、Biz領域の採用および人事企画を担いながら、経営と密に連携し、組織の意思決定そのものに関与していただきます。 具体的な業務内容 Biz組織の採用および組織設計をリードするポジションです。 採用戦略の設計・実行に加え、配置・評価・組織課題の解消まで踏み込みます。 また、経営と同じテーブルで議論しながら、人材・組織に関する意思決定の質を引き上げる役割が求められます。 「採用すること」ではなく、「組織として成果が出る状態を作ること」が責任範囲です。 ① Biz組織の設計と人材要件定義 事業戦略をもとに、必要な組織構造・役割・人材要件を定義します。 単なる採用要件ではなく、「どの構造であれば事業が伸びるか」から設計します。 ② 採用戦略の設計・実行（ハンズオン） 母集団形成、選考設計、クロージングまで一貫して担います。 エージェント任せではなく、自ら手を動かしながら採用を成立させます。 ③ 組織課題への介入と改善 配置ミスマッチ、評価の歪み、チーム構造の問題に対し、具体的な打ち手を実行します。 必要に応じて泥臭い調整も含め、現場と向き合いながら組織を整えます。 ④ 経営との意思決定・ディスカッション 代表・事業責任者と議論しながら、人材・組織に関する意思決定を行います。 短期的な最適ではなく、中長期的に組織が伸びる形を前提に、提言・調整を行います。 ⸻ Pecoで働く魅力 ① 組織そのものを作り直すフェーズ 既存の型に乗るのではなく、どのようなBiz組織が最適かを自ら設計できます。 採用・配置・評価を一体で扱う環境です。 ② 経営と対峙する人事 人事機能に閉じず、経営と同じテーブルで意思決定に関与します。 必要な場面では意見をぶつけ、組織としての最適解を導きます。 ③ 実行責任を持つHR 戦略設計だけでなく、自ら手を動かして採用を成立させます。 実行と設計の両方に責任を持つポジションです。 ④ 難易度の高い組織課題への挑戦 未整備な組織・複雑な課題に向き合い、解決していく経験が得られます。 簡単ではない環境ですが、その分リターンも大きいポジションです。 応募要件 必須要件 • 中途採用と新卒採用の実務経験（いずれも3年以上） • 採用戦略の設計および実行経験 • 事業責任者または経営と連携しながら採用・組織課題に向き合った経験 • 自ら手を動かして採用を成立させた経験 歓迎要件 • 人事企画・組織開発の経験 • スタートアップまたはグロースフェーズでの人事責任者経験 • Biz職種（営業・マーケ・BizDev等）の採用経験 • 組織課題に対して具体的な改善を実行した経験 本ポジションに合わない人 以下に該当する場合、ミスマッチになる可能性が高いです。 • 役職や経験年数に対して、実行や成果が伴っていない方 • 過去の成功体験や既存の人事手法に固執してしまう方 • 採用をプロセス管理や充足業務として捉えている方 • 経営や事業に踏み込まず、与えられた要件で採用してきた方 • コンフリクトを避け、必要な議論や調整ができない方 • 手を動かさず、戦略設計やマネジメントに留まりたい方 • 安定した環境や整った前提を求める方
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【Vets事業】AIコーディング前提の開発体制を設計するテックリード｜技術負債を解消しながら新規AIプロダクトを接続するエンジニア
Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」をミッションに、AI×獣医療で産業構造の再設計に取り組んでいます。現在は第二創業期として、診療・オペレーション・顧客体験のすべてをAI前提で再構築する「AIスマートクリニック4.0モデル」の確立に集中しています。 その中核となるのが、AIを前提としたプロダクト開発体制への転換です。単にAIを組み込むのではなく、「Biz側がAIを用いて開発できる状態」を成立させる必要があります。 本ポジションでは、既存システムの技術負債を解消しながら、新規AIプロダクトのPoCを実運用に接続する役割を担います。 ポジション概要 BizDev・医療現場と密に連携しながら、「何を作るべきか」から関与し、AIプロダクトを実運用に乗せるテックリードポジションです。 単なる開発責任者ではなく、KPI・顧客体験・オペレーションを理解した上で、技術選定・設計・実装を行います。 技術と事業の間に立ち、両方に責任を持つ役割です。 具体的な業務内容 ① Bizと一体でのプロダクト設計・意思決定 BizDev・現場と議論しながら、「何を作るべきか」「どの順番で作るべきか」を定義します。 要件を受け取るのではなく、KPIや顧客課題をもとにプロダクト要件そのものを設計し、意思決定に関与します。 ② AIプロダクトのPoC〜実運用化 AI問診、診療支援、音声要約などのPoCを、実際に現場で使われる状態まで持っていきます。 精度だけでなく、UX・運用負荷・現場適合性まで含めて改善し、継続利用される状態を作ります。 ③ 技術負債の解消と現実的なアーキテクチャ設計 既存の電子カルテ・業務システムを理解した上で、どこを改善し、どこを残すかを判断します。 理想的な再構築ではなく、「事業を止めずに進化させる」ための現実的な設計を行います。 ④ AIコーディングを前提とした開発モデル構築 LLM等を活用し、Biz側も含めた開発体制を設計します。 エンジニアがすべてを書くのではなく、「どこまでを誰が担うか」を定義し、開発速度と品質を両立させます。 Pecoで働く魅力 ① 技術ではなく“事業”に責任を持つエンジニアリング 作って終わりではなく、「それが使われ、成果に繋がるか」までが責任範囲です。 エンジニアリングを手段として、事業成果に直接コミットする経験が得られます。 ② Bizと分断されない開発環境 BizDev・経営と日常的に議論しながら開発を進めます。 仕様の受け渡しではなく、同じテーブルで意思決定する環境です。 ③ 不確実性の中でのプロダクト開発 要件が明確に定義されていない状態からスタートし、仮説検証を回しながら形にしていきます。 完成されたプロダクトの改善ではなく、「成立させる」経験が得られます。 ④ AI時代の開発スタイルを実装できる 従来の分業型開発ではなく、AIを前提とした開発体制を実装していきます。 エンジニアの役割自体を再定義するフェーズに関われます。 応募要件 必須要件 • バックエンドを中心とした開発経験（5年以上） • システム設計・技術選定の経験 • プロダクトまたは事業KPIを意識して開発した経験 • 要件が曖昧な状態から自ら課題設定し、実装までやり切った経験 • Bizサイドまたは非エンジニアと連携しながら開発を進めた経験 歓迎要件 • テックリードまたはそれに準ずる経験 • LLM/生成AIを活用したプロダクト開発経験 • SaaSまたは業務システムの開発経験 • スタートアップでの開発経験 • オペレーション設計・業務改善に関わった経験 本ポジションに合わない方 • 技術的な最適解を優先し、事業制約を受け入れられない方 • 要件定義が固まってからでないと動けない方 • Biz側との議論や曖昧な状態での意思決定を避けたい方 • 「作ること」自体が目的になっている方 • 技術負債や既存システムに向き合うことを避けたい方 • フロントエンド中心、または実装領域を限定したい方
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【Vets事業】自ら運用しチームを率いて売上を伸ばすデジタルマーケ責任者（プレイングマネージャー）
Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」をミッションに、AI×獣医療で産業構造の再設計に取り組んでいます。現在は第二創業期として、「AIスマートクリニック4.0モデル」の確立に集中し、診療・オペレーション・顧客体験を一体で設計しています。 Vets事業におけるマーケティングは、単なる集客ではなく、来院数・診療単価・継続率を通じたLTV最大化の中核機能です。 本ポジションでは、代理店を使わず、広告運用から組織マネジメントまでを一気通貫で担い、事業成長に直結するマーケティングを実行していただきます。 ポジション概要 広告運用・改善を自ら担いながら、ジュニアメンバーを率いて成果を出すプレイングマネージャーポジションです。 代理店は使用せず、すべて内製で推進します。 そのため「自分が一番運用できる状態」を前提に、チームのアウトプットを最大化する役割です。 成果が出ない場合は構造ではなく実行の問題として向き合い、改善し続けることが求められます。 具体的な業務内容 ① デジタル広告運用（完全内製・実行責任） Google・Meta等の広告運用を自ら行い、来院数最大化にコミットします。 日次で数値を確認し、入札・クリエイティブ・ターゲティングを調整し続けます。 代理店ディレクションではなく、「自分の手で数字を動かす」ことが前提です。 ② ジュニアメンバーのマネジメント・育成 ジュニアメンバーに対して、運用レビュー・KPI管理・フィードバックを行い、成果を出せる状態まで引き上げます。 単なるタスク管理ではなく、「自分と同水準で運用できる人材を育てる」ことが求められます。 ③ ファネル全体の改善（広告〜来院〜継続） 広告だけでなく、LP、予約導線、来院体験、再診までを一体で捉え、ボトルネックを潰します。 必要であれば現場オペレーションにも踏み込み、「なぜ来院しないか」「なぜ離脱するか」を構造的に解消します。 ④ 勝ちパターンの構築と横展開 成果が出た施策を言語化し、他院・他エリアに展開可能な型に落とし込みます。 属人的な成功で終わらせず、事業全体の成長に繋がる再現性を作ります。 応募要件 必須要件 • デジタル広告運用の実務経験（Google / Meta等）3年以上 • 月額数百万円以上の広告運用経験 • CPA改善・CV最大化など、数値成果を継続的に出した実績 • 自ら手を動かして広告運用・改善を行ってきた経験 • メンバー育成またはレビュー経験 歓迎要件 • 店舗・来店型ビジネスのマーケ経験 • CRM・LTV改善の経験 • スタートアップまたはグロースフェーズの経験 • 複数チャネルを横断した運用経験 本ポジションに合わない方 ・代理店ディレクション中心で、自ら運用していない方 • マネジメント専任で、手を動かさない方 • 分析・レポーティング中心で実行が弱い方 • 施策単位のみの実行で、売上責任を持った経験がない方 • マーケ領域に閉じ、現場や他部署に踏み込めない方
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【Vets事業】来院と継続を現場で作るオフラインマーケ責任者｜地域・現場・体験を設計し事業成長に繋げる
Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」をミッションに、AI×獣医療で産業構造の再設計に取り組んでいます。現在は第二創業期として、「AIスマートクリニック4.0モデル」の確立に集中し、診療・オペレーション・顧客体験を一体で設計しています。 Vets事業においては、デジタルマーケティングだけでは来院・継続は成立しません。地域での認知、来院体験、再診導線まで含めて初めてLTVが成立します。 本ポジションでは、クリニックという“リアルな場”を起点に、来院と継続を設計・実装するオフラインマーケティングを担っていただきます。 ポジション概要 各クリニックの来院数・継続率を向上させるため、地域施策・院内体験・オペレーションを横断して改善するポジションです。 施策企画に留まらず、現場に入り込み、実行・改善までやり切ることが求められます。 マーケティングとオペレーションの境界を越え、「来院が増え、継続する状態」を作る役割です。 具体的な業務内容 ①地域起点での集客施策の設計・実行 各クリニックの商圏特性を踏まえ、チラシ、紹介施策、地域連携（ペットショップ・トリミングサロン等）などを設計・実行します。 机上の企画ではなく、自ら現場で検証し、成果が出る施策に絞り込みます。 ② 来院体験・院内オペレーションの改善 初回来院から再診までの体験を設計し、継続率を向上させます。 受付対応、待ち時間、説明内容など、現場オペレーションに踏み込み、「また来たい」と思われる状態を作ります。 ③ スタッフ巻き込みによる施策実行 獣医師・看護師・受付スタッフと連携し、施策を現場で実行できる状態を作ります。 単なる指示ではなく、現場が自走できるように設計・浸透まで担います。 ④ 施策の型化と全院展開 成果が出た施策を言語化し、他院でも再現可能な形に落とし込みます。 属人的な取り組みで終わらせず、事業全体の成長に繋がる仕組みを構築します。 応募要件 必須要件 • オフライン施策（店舗・イベント・販促等）の企画〜実行経験 • 自ら手を動かして施策を推進した経験 • 数値（来店数・売上等）にコミットし成果を出した経験 • 複数関係者を巻き込みながら物事を進めた経験 歓迎要件 • 店舗ビジネス・多拠点ビジネスでの経験 • CRM・顧客体験改善の経験 • スタートアップまたはグロースフェーズでの経験 • エリアマーケティングの経験 本ポジションに合わない方 ・企画・プランニングのみで、実行経験が少ない方 • 現場に入ることに抵抗がある方 • オフライン施策をイベントや単発施策としてしか捉えていない方 • 他部署や現場を巻き込むことが苦手な方 • 数値責任を持たず、施策単位で仕事をしてきた方
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【Vets事業】母集団を“作る”Medical HR｜媒体に頼らず獣医師・看護師を獲得する採用マーケ責任者
Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」をミッションに、AI×獣医療で産業構造の再設計に取り組んでいます。現在は第二創業期として、「AIスマートクリニック4.0モデル」の確立に集中しています。 このモデルの実現において最大のボトルネックの一つが、獣医師・動物看護師の採用です。供給が限られる市場において、従来の媒体・エージェント依存では成長は成立しません。 本ポジションでは、採用を「待つもの」ではなく「取りにいくもの」として再定義し、母集団そのものを創出する役割を担います。 ポジション概要 獣医師・動物看護師の採用において、母集団形成をゼロから設計・実行するポジションです。 採用マーケティング、大学アプローチ、イベント、コミュニティ形成など、手段を限定せず、「どうすれば候補者と接点を持てるか」から設計します。 企画ではなく実行まで担い、継続的に母集団を生み出す構造を作ることが求められます。 具体的な業務内容 ① 採用マーケティングの設計・実行 SNS、広告、コンテンツ、イベント等を活用し、獣医師・看護師との接点を創出します。 媒体掲載に依存せず、「どのチャネルでどう接点を作るか」を設計し、自ら手を動かして検証・改善を回します。 ② 大学・専門学校への直接アプローチ 獣医学部・専門学校への訪問、講義連携、イベント開催などを通じて、学生との接点を構築します。 待ちではなく、自ら足を運び関係性を築き、中長期的な採用導線を作ります。 ③ 採用チャネルの開拓・構築 既存手法にとらわれず、新たな採用チャネル（コミュニティ、リファラル、独自イベント等）を開拓します。 単発施策ではなく、継続的に候補者が流入する仕組みを構築します。 ④ 母集団形成のKPI設計と改善 応募数・接点数・イベント参加数などをKPIとして設計し、数値で管理・改善します。 感覚ではなく、再現性ある母集団形成プロセスを作ります。 Pecoで働く魅力 ① 採用を“事業”として扱う環境 採用はバックオフィスではなく、事業成長を左右する最重要機能として位置付けられています。 単なるオペレーションではなく、事業戦略として採用に関わることができます。 ② 正解がない市場での開拓経験 獣医療領域は人材供給が限られており、従来手法が通用しにくい市場です。 その中で「どうすれば採用できるか」を自ら作る経験が得られます。 ③ 実行量が成果に直結する環境 待ちの採用ではなく、動いた分だけ接点が増え、成果に繋がる環境です。 自らの行動がダイレクトに結果に反映されます。 ④ 現場と近い採用 実際の医療現場やスタッフと連携しながら採用を進めます。 リアルな情報をもとに、候補者に価値を届けることができます。 応募要件 必須要件 • 採用または営業・マーケティングの実務経験 • 自ら手を動かして成果を出した経験 • 新しい手法やチャネルを開拓した経験 • 数値目標にコミットし、達成した経験 歓迎要件 • 採用マーケティングの経験 • 大学・学生向け施策の経験 • イベント企画・運営の経験 • スタートアップまたはグロースフェーズの経験 本ポジションに合わない方 • 媒体掲載やエージェント対応が中心の方 • オペレーション（面接調整など）に業務が限定されている方 • 待ちの姿勢で採用をしてきた方 • 自ら動いて接点を作ることに抵抗がある方 • 新しい手法を試すことよりも、既存手法を守ることを優先する方 **
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【Vets事業】半年で戦力人材を生み出すMedical HR｜現場と一体で育成・オンボーディングを設計する人材開発責任者候補
Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」をミッションに、AI×獣医療で産業構造の再設計に取り組んでいます。現在は第二創業期として、「AIスマートクリニック4.0モデル」の確立に集中しています。 このモデルを成立させる上で重要なのは「採用」だけではなく、「短期間で戦力化する仕組み」です。獣医師・動物看護師を採用しても、現場で価値を発揮できなければ事業は成長しません。 本ポジションでは、現場と一体となり、育成・オンボーディングの仕組みを設計し、短期間で戦力人材を生み出す役割を担います。 ポジション概要 獣医師・動物看護師の育成およびオンボーディングを設計・実行し、短期間で戦力化する仕組みを構築するポジションです。 研修設計に留まらず、実際の現場に入り込み、教育・評価・配置を一体で設計します。 「育成した」ではなく、「現場で成果が出ている状態」を作ることが責任範囲です。 具体的な業務内容 ① オンボーディング設計（入社〜戦力化までの全体設計） 入社後の立ち上がりプロセスを分解し、どのタイミングで何を習得すべきかを設計します。 期間・到達基準・評価方法を明確にし、「いつまでに戦力化するか」を定義します。 ② 現場に入り込んだ育成・改善 実際のクリニックに入り込み、育成状況を観察・改善します。 机上の研修ではなく、現場で起きている課題（スキル・コミュニケーション・オペレーション）を特定し、その場で改善を行います。 ③ 教育コンテンツ・評価基準の構築 診療スキル、接遇、オペレーションなどについて、教育コンテンツと評価基準を整備します。 属人的な教育から脱却し、誰でも一定水準まで育成できる仕組みを作ります。 ④ 現場マネージャーとの連携・育成 院長や現場リーダーと連携し、育成を現場で回せる状態を作ります。 育成を本部だけで担うのではなく、現場が自走できる仕組みに落とし込みます。 Pecoで働く魅力 ① 「人材を量産する仕組み」を作る経験 単発の育成ではなく、継続的に戦力人材を生み出す仕組みを設計できます。 事業スケールに直結する、人材開発の中核に関われます。 ② 現場と一体での人材開発 現場に入り込み、リアルな課題に向き合いながら育成を進めます。 机上の人事ではなく、事業と直結した人材開発です。 ③ 成果が明確に見える 「何人が戦力化したか」「どれだけ早く立ち上がったか」が成果指標となります。 人材開発の成果が事業に直結します。 ④ 高難度な育成テーマへの挑戦 医療という専門性の高い領域で、短期間での戦力化を実現する難易度の高いテーマに挑戦できます。 応募要件 必須要件 • 人材育成・教育・オンボーディングに関わった経験 • 現場と連携しながら施策を推進した経験 • 自ら課題を特定し、改善までやり切った経験 • 数値または成果にコミットした経験 歓迎要件 • 店舗ビジネス・多拠点ビジネスでの育成経験 • 研修設計・人材開発の経験 • マネジメントまたはチームリード経験 • スタートアップでの組織構築経験 本ポジションに合わない方 • 研修企画・制度設計のみで、現場に入った経験が少ない方 • 人材開発をバックオフィス業務として捉えている方 • 現場オペレーションに踏み込むことに抵抗がある方 • 成果ではなくプロセス（研修実施など）で満足してしまう方 • 個別対応に留まり、仕組み化までやり切った経験がない方
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【Vets事業】採用と現場を繋ぐオペレーション担当｜医療現場と信頼関係を築き、正確に回し続けるバックオフィス
Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」をミッションに、AI×獣医療で産業構造の再設計に取り組んでいます。現在は第二創業期として、「AIスマートクリニック4.0モデル」の確立に集中しています。 このモデルを支えるのは、採用や育成だけではなく、「現場と正確に接続されるオペレーション」です。医療現場では小さな情報ミスや調整不足が、大きな信頼低下や運営の混乱に直結します。 本ポジションでは、現場（獣医師・看護師）と採用・人事の間に立ち、関係性を維持しながら、正確に物事を進める役割を担います。 ポジション概要 採用〜入社〜現場配属までの一連のオペレーションを担い、関係者との調整・情報管理を行うポジションです。 表に立つ役割ではなく、現場との信頼関係を前提に、抜け漏れなく物事を進めることが求められます。 「トラブルを起こさない」「違和感を残さない」状態を作ることが責任範囲です。 具体的な業務内容 ① 採用〜入社までのオペレーション管理 面接調整、内定後フォロー、入社準備など、一連のプロセスを正確に管理します。 日程・書類・情報のズレが発生しないよう、細部まで確認しながら進行します。 ② 現場（獣医師・看護師）とのリレーション構築 院長・現場スタッフと日常的にコミュニケーションを取り、スムーズな受け入れができる状態を作ります。 相手の状況や温度感を踏まえた調整を行い、無理のない形で物事を進めます。 ③ 情報管理・共有の徹底 候補者情報、配属情報、進捗状況などを正確に管理し、関係者へ適切に共有します。 属人的な管理ではなく、誰が見ても分かる状態を維持します。 ④ トラブル予防・調整業務 小さな違和感やリスクを事前に察知し、問題が起きる前に調整します。 表に出る問題を減らし、現場がスムーズに回る状態を支えます。 Pecoで働く魅力 ① 「崩れない仕組み」を作る役割 派手さはありませんが、事業を安定的に回すための中核機能です。 オペレーションの精度が、そのまま現場の信頼に繋がります。 ② 現場との距離が近いバックオフィス 医療現場と直接連携しながら業務を進めます。 単なる事務処理ではなく、現場理解を前提としたオペレーションです。 ③ 調整力・信頼構築力が磨かれる環境 様々な立場の人と関わりながら、適切に調整を行う経験が得られます。 表には出ないが重要な役割を担います。 ④ 正確さが評価される環境 スピードだけでなく、ミスなくやり切る精度が評価されます。 「当たり前を当たり前にやり切る力」が価値になるポジションです。 応募要件 必須要件 • オペレーション業務（人事・営業事務・カスタマーサポート等）の経験 • 複数タスクを並行し、正確に処理してきた経験 • 社内外の関係者との調整・コミュニケーション経験 • 情報管理（データ・進捗等）を正確に行ってきた経験 歓迎要件 • 採用オペレーションまたは人事経験 • 医療・店舗ビジネスなど現場系組織での経験 • スタートアップでの業務経験 • 業務フロー改善の経験 本ポジションに合わない方 • 正確性よりもスピードや効率を優先しすぎる方 • 細かい確認や調整業務にストレスを感じる方 • 表に立つ仕事や派手な成果を求める方 • 関係者とのコミュニケーションを避けたい方 • 情報管理やルール遵守が苦手な方
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【Vets事業】多拠点事業を動かす営業推進｜売上・在庫・人件費・現場オペレーションを横断するMedicalオペレーション
Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」をミッションに、AI×獣医療で産業構造の再設計に取り組んでいます。現在は第二創業期として、「AIスマートクリニック4.0モデル」の確立に集中しています。 Vets事業では複数クリニックを展開しており、事業成長の鍵は「現場を横断したオペレーションの最適化」にあります。売上、件数、人件費、在庫などがバラバラに管理されている状態では、事業はスケールしません。 本ポジションでは、各院の数値とオペレーションを横断的に捉え、事業全体を成立させる営業推進機能を担います。 ポジション概要 複数クリニックの売上・件数・人件費・在庫を横断的に管理し、事業全体の最適化を行うポジションです。 単なる集計ではなく、数値と現場オペレーションを紐づけ、「なぜズレているか」「どう改善するか」まで踏み込みます。 本部機能として現場を支えるのではなく、“事業を動かす中枢”としての役割です。 具体的な業務内容 ① 売上・件数・KPIの横断管理と改善 各クリニックの売上、来院数、診療件数などを横断的に管理し、進捗を可視化します。 異常値やギャップを特定し、現場と連携しながら改善アクションを実行します。 「数字を見る」だけでなく、「数字を動かす」ことが求められます。 ② 在庫・薬剤オペレーションの最適化 薬剤の発注、在庫、棚卸しを管理し、過不足やロスを最小化します。 新規クリニックの立ち上げも含め、安定した供給と効率的な運用を実現します。 ③ 現場オペレーションの標準化・改善 各院の運用差異を把握し、再現性あるオペレーションに落とし込みます。 属人的な運営から脱却し、スケール可能な仕組みを構築します。 Pecoで働く魅力 ① 医療の質を“仕組み”で支える中核ポジション Pecoのメディカルオペレーションは、単なる裏方ではありません。獣医師や看護師が高度な意思決定と飼い主への向き合いに集中できるかどうかは、オペレーションの完成度に大きく左右されます。本ポジションは、現場の混乱やムダを未然に防ぎ、医療の質そのものを下支えする役割です。自分の設計した仕組みが、複数院で再現され、事業全体の安定性を高めていく実感を得られます。 ② 出店・設計・運営を横断できる希少な経験 Pecoでは、出店戦略と現場オペレーションが分断されていません。物件取得の段階から、開業後の運営までを見据えて関われるため、「作って終わり」「任せて終わり」にならないのが特徴です。事業拡大のリアルな現場で、出店・業務設計・運営改善を一気通貫で経験できる環境は希少であり、オペレーション領域での専門性を大きく広げることができます。 ③ AI前提の次世代医療モデルを現場で完成させる挑戦 PecoはAIスマートクリニック4.0モデルの完成に本気で取り組んでいます。しかし、AIは導入しただけでは機能しません。現場業務と噛み合って初めて価値が出ます。本ポジションは、AI問診・音声記録・診療後フォローといった仕組みが現場で自然に回るよう、業務側から調整・実装する役割です。テクノロジーとオペレーションの接点で、実装責任を担える点が大きな魅力です。 応募要件 ＜必須＞ • 多店舗ビジネスにおける数値管理・運営経験（小売・外食・サービス等） • 売上・在庫・人件費など複数KPIを横断して管理した経験 • Excel / スプレッドシートを用いたデータ分析・管理経験 • 現場と連携しながら改善を推進した経験 ＜歓迎＞ • 営業推進・事業企画・店舗オペレーション改善の経験 • エリアマネージャー、SV、本部企画などの経験 • 在庫管理・需給管理の経験 • スタートアップまたはグロースフェーズの経験 このポジションに合わない方（重要） ・データ集計・レポーティングのみの経験に留まる方 ・現場オペレーションに踏み込んだ経験がない方 ・単一KPI（売上のみ等）しか扱ったことがない方 ・本部機能として指示のみ出し、実行に関与してこなかった方 ・数値と現場を切り離して考える方
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【media事業】メディア・広告営業（マネージャー候補）｜広告事業のグロースおよびメディアプロダクト改善
Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」を掲げ、AIとITを軸にペット医療と飼い主体験を変革するペットTechカンパニーです。 メディア事業は国内最大級ペットメディア「メディアPeco」を活用し、月間500万人規模のペットオーナー行動データを活かしたAIスマートクリニック事業と並ぶ第二の柱として、ペット・消費財・保険・ヘルスケアなど多業界に向けた広告・マーケティングソリューションを展開していきます。 現在、目標を大幅達成し、いま再成長フェーズの中核にある事業です。 ポジション概要 メディアPecoの広告事業の売上と進化の両輪を担うポジションです。 単に広告枠を販売するのではなく、クライアント課題の構造を捉え、商品・企画・提案・実行・改善までを一気通貫で推進。 代表直下で、事業拡大の最前線を担う“実行型リーダー”として売上を牽引していただきます。 具体的な業務内容 ① 広告営業・アカウントマネジメント ナショナルクライアントから中堅D2C企業まで、ペット関連を中心とした企業に対して、メディアPecoのメディア・データ・SNS・AI連携ソリューションを提案。 短期的な販売成果だけでなく、ブランドLTV向上を意識した中長期パートナーシップを構築します。 ② 営業商材・販売モデルの組成 代表・事業責任者と連携し、AI診断データやオーナーデータを活かした新しい広告商品・パッケージを企画。 営業現場からのフィードバックを基に、提案資料・料金設計・効果測定フローなどを自ら磨き込んでいきます。 ③ 新規開拓・市場拡張の実行 既存広告主に依存しない新規顧客開拓をリード。 業界横断的なネットワーク構築（メーカー、代理店、プラットフォームなど）を推進し、メディアPecoのマーケットプレゼンスを拡大します。 ④ プロジェクト実行と改善PDCA クライアントごとの案件について、企画立案〜制作ディレクション〜効果検証〜再提案までを一気通貫で担当します。 施策後は、CTR・CVR・LTV・獲得単価などの実績データを分析し、再提案や商品改善につなげる。 AIレコメンドやSNS配信・クリエイティブ検証などを組み合わせ、結果を“取りに行く”現場ドリブンなPDCAを自ら設計・実行していただきます。 経営・プロダクト・データチームと並走しながら、広告効果の最大化＝売上の最大化を現場からドライブするポジションです。 Pecoで働く魅力 ① 代表直下で事業を動かすリアルドライブポジション 本ポジションは代表直下。 営業戦略・商品開発・収益構造設計まで一気通貫で関与でき、メディア事業の“数字をつくる”経験を最短距離で積めます。 ② “戦略より実行”を重視するカルチャー 机上の戦略や資料づくりではなく、「現場に入り、クライアントを動かす力」を最重視。 営業活動からプロダクト改善まで、手を動かしながら市場をつくる実行ドリブンな環境です。 ③ データ・AI・メディアが融合した独自アセット ペットオーナーデータ×AI×医療が連動する、国内唯一のプラットフォームを保有。 この基盤を活用し、クライアントのマーケティングROIを根本から再設計できます。 応募要件 必須要件 以下のいずれかを必須 ・自社メディアを用いたマネタイズの経験および再現性のある高い成果を出した経験 ・マーケティング支援会社（代理店含め）などで、突出した成果を出した経験 歓迎要件 ・広告・メディア・デジタルマーケティング領域での営業またはプランニング経験 ・事業／プロダクトの収益構造を理解し、商材設計を行った経験 ・新規事業／広告商品の立ち上げ経験 このポジションに合わない方 ・既存顧客中心で、新規開拓経験が少ない方 ・リード提供前提の営業スタイルの方 ・商品説明・提案に留まり、課題解決まで踏み込めない方 ・数値目標に強いコミットを持てない方 ・営業プロセスよりも安定性を重視する方
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【media事業】成果に責任を持つ制作ディレクター｜デジタル領域で提案・制作・改善まで担うクリエイティブ責任者
Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」をミッションに、AI×獣医療で産業構造の再設計に取り組んでいます。 メディアPecoでは、数百万規模のペットオーナーにリーチする基盤を活用し、企業のマーケティング支援を行っています。制作は単なるアウトプットではなく、ユーザーの行動変容を生み、成果に繋がることが求められます。 本ポジションでは、クライアント提案から制作ディレクション、品質担保、改善までを一貫して担い、成果に繋がるクリエイティブを作る役割を担います。 ポジション概要 ジタル領域（記事コンテンツ、LP、広告クリエイティブ等）の制作ディレクションを担うポジションです。 単なる進行管理ではなく、クライアント課題に対する提案、制作物の品質担保、成果改善まで責任を持ちます。 「作ること」ではなく、「成果が出る状態を作ること」が役割です。 具体的な業務内容 ① クライアント折衝・プレゼンテーション ・クライアントのマーケ責任者・ブランドマネージャーと直接対話し、事業ゴールとマーケKPIを理解。 ・課題整理から企画立案、プレゼン、契約交渉までを一気通貫で担当。 ・ブランド戦略・表現方針・効果指標を明確にし、クライアントの“共創パートナー”として信頼を獲得。 ② クリエイティブ企画・ディレクション ・広告・動画・SNS・キャンペーン・ブランドコンテンツなどを横断してプランニング。 ・コピーライター、デザイナー、映像・Web制作チームを統率し、戦略意図をブレずに形にする。 ・AIやデータ分析から得たインサイトを表現に落とし込み、成果を生むクリエイティブを開発。 ③ マーケティング施策の実行・効果検証 ・実施後はレポーティングやKPIレビューを通じて、効果を可視化。 ・クライアントと共に改善策を設計し、継続的なPDCAを推進。 ・必要に応じてCRM・アライアンス・新商品キャンペーンなどへ施策を拡張。 ④ 社内外プロジェクトマネジメント ・営業BizDev、データコンサル、マーケティングチームと連携し、企画〜制作〜配信まで全体進行をリード。 ・スケジュール・予算・品質のバランスを取りながら、複数案件を並行マネジメント。 Pecoで働く魅力 ① クライアントの事業成長に直結するクリエイティブを動かせる Pecoはデータ×AI×マーケティングの一体構造を持つ稀有な企業。 単なる表現づくりではなく、クライアントの売上・ブランド価値を動かす責任あるポジションです。 ② 経営・事業・クリエイティブが地続きのチーム構造 代表岡崎（元DeNA新規事業責任者）・仲井（元Bain）率いる、事業×マーケ×プロダクトが融合した組織。 経営方針や新規事業構想にもクリエイティブ視点から直接関われます。 ③ 表現領域を超えた裁量と拡張性 SNS・動画・記事・イベント・CRMなど、あらゆるタッチポイントを設計可能。 「制作の指示を出す」のではなく、ブランド体験そのものをデザインするクリエイティブディレクターとして挑戦できます。 応募要件 必須要件 ・広告／マーケティング領域でのクリエイティブディレクション経験（5年以上） ・クライアントとの直接折衝・プレゼン・企画提案の経験（5年以上） ・ブランド／マーケティング課題を理解し、企画〜制作まで一気通貫でリードできるスキル ・複数案件を横断的にマネジメントし、成果を出してきた実績 歓迎要件 ・デジタル／SNS／動画など、複数チャネルを統合した表現設計経験 ・データマーケティングやAIを活用したクリエイティブ開発経験 ・事業会社・代理店・制作会社いずれかでのブランド統合案件の実行経験 ・新規クライアント開拓・提案から関係構築までを主導した経験 このポジションに合わない方 ・進行管理のみで、企画や品質に踏み込んできていない方 ・制作をアウトプットとして捉え、成果まで責任を持っていない方 ・クライアント提案に関わった経験がない方 ・数値をもとに改善した経験がない方 ・指示を受けて動くスタイルから抜けられない方
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【media事業】デジタルマーケティング（責任者候補）
Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」を掲げ、AIとITの力で動物医療とペットライフを変革するペットTechカンパニーです。 中核事業Media事業は月間500万人規模のペットオーナーデータを保有する国内最大級ペットメディア「メディアPeco」、広告・SNS・CRM・アライアンスを統合したマーケティング支援を展開。 今後はAIスマートクリニックやオーナーアプリと連携し、独自のデータ基盤を活かし、消費財・保険・ヘルスケアなど多業界のブランド成長を支援を拡大していきます。 本ポジションでは、広告運用を軸にデータと実行力で成果をつくるマーケティングスペシャリストとして、クライアントの事業成長を最前線でリードしていただきます。 ポジション概要 クライアント案件における広告運用を中心に、戦略設計・データ分析・SNS施策・CRMまで、マーケティング全体を一気通貫で推進します。 データコンサルタント、クリエイティブディレクター、営業BizDevとチームを組み、**KPIの設計から配信・分析・改善までを自ら動かす“実行リーダー”**です。 媒体運用にとどまらず、AIとデータを活用して事業を伸ばす仕組みづくりまで関わっていただきます。 具体的な業務内容 ① 広告運用・最適化 ・Google／Meta／X／TikTokなど主要媒体の入札設定・配信設計・クリエイティブ検証を実施。 ・AIリコメンドや自社データを活用し、ターゲティングと訴求の最適化を推進。 ・CPA／ROAS／LTVを基準に、数字で成果を示す運用を実行。 ② マーケティング戦略設計・実行 ・クライアントの事業課題を分析し、集客〜育成〜リピートまでのマーケティング構造を設計。 ・SNS、コンテンツ、CRMなどを組み合わせた施策を統合的に企画・実行。 ・広告単体ではなく、事業全体のKPIを意識したマーケティング実装を推進。 ③ データ分析・効果検証・改善提案 ・BI／媒体レポートを活用し、データ分析・レポーティング・改善仮説立案を実施。 ・データチームと連携し、AIターゲティングや配信ロジックの最適化を行う。 ・効果を数字で可視化し、改善サイクルを自ら設計。 ④ クライアント連携・提案活動 ・クライアントのマーケティング担当者と直接連携し、成果を共に追う関係を構築。 ・広告提案にとどまらず、ブランド戦略・CRM・プロダクト施策など幅広い提案を実行。 ・信頼関係を軸に、継続的なプロジェクト拡張をリード。 Pecoで働く魅力 ① データ×AI×マーケティングの最前線で成果を出せる Pecoは医療臨床データ・AI診断データ・メディア行動データを統合した国内唯一のペットデータプラットフォーム。 広告運用担当が直接AIやBIを扱い、“広告の次”を見据えた実践的マーケティングを構築できます。 ② クライアント直案件で、数字が事業に直結する環境 代理店を介さず、クライアントと直接コミュニケーション。 施策の成果が即、クライアントの売上やブランド価値に反映される。 スピード感と責任の両立が魅力のポジションです。 ③ 広告運用から事業マーケティングへのキャリア拡張 広告運用スキルを起点に、マーケティング全体の設計・提案・改善へキャリアを広げられる。 「戦略を描くだけでなく、現場で数字を動かしたい」実行志向のマーケターに最適です。 応募要件 必須要件 ・Google、Meta、X、TikTokなどの広告運用経験（5年以上） ・CPA／ROAS等の明確なKPIを基に成果を改善した経験 ・データ分析ツール（GA4、Looker、Tableau等）の設計経験 ・AIツール・機械学習モデル・自動入札ロジック等の理解または利用経験 ・マーケティング戦略〜運用〜分析の全工程に関わった経験 ・クライアントやチームを巻き込みながら成果を出した実行リーダーシップ 歓迎要件 ・SNS／CRM／コンテンツ企画など広告外領域の経験 ・BI／SQL／AIツールを活用したデータ分析・施策立案経験 ・代理店または事業会社での統合マーケティング実務経験 ・複数案件を横断的にリードしたプロジェクトマネジメント経験 求める人物像 ・広告運用を起点に、マーケティング全体を構造的に理解したい方 ・データを根拠に“数字を動かす”ことにこだわる方 ・施策の効果を数字と実感の両面で追える実行力のある方 ・「戦略を語る」より「結果を出す」ことに価値を置ける方 このポジションに合わない方 ・代理店のディレクション中心の方 ・広告運用の経験が浅い方 ・獲得系のMarketingではなくブランディング寄りの方
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動物医療センターPecoグループ看護師募集
診療補助・麻酔・入院管理など、必要な看護スキルを段階的に習得できる教育制度を整備。スキルに応じてサテライト院の看護師としてキャリアアップし、年俸500万円以上も現実的に目指せます。 ① トレーニングで着実にステップアップできる教育体制 入職直後の基礎研修から、業務別OJT、スキル評価シートに基づいた成長支援まで、看護師が無理なく段階的にスキルを身につけられる仕組みを整備。未経験やブランクのある方でも安心して挑戦できます。 ② チームで支え合う診療体制と安心の連携ネットワーク 看護師が単独で業務を抱えることはなく、獣医師・受付・他スタッフとの明確な役割分担のもとで連携。センター病院と分院を横断する看護師間の連絡体制・相談チャネルも確保されており、院を超えたサポートが受けられます。 ③ 生産性を高める業務設計と、定時退勤を支える仕組み 音声AIによるカルテ入力、アプリによる受付・会計、薬袋印刷や用量計算の自動化などにより、看護師の「事務負担」を大幅に軽減。その分、看護業務に集中できる環境が整っており、定時退勤・残業月6時間以下を実現しています。 ◼️原宿センター病院の特徴 チーム単位での診療を徹底し、幅広い症例に対応 受付・電話対応や事前問診、調剤業務、会計業務から獣医師の指示への対応 ゆくゆくはサテライト院で、治療領域を含む看護師業務へのキャリアアップも可能です。 ◼️サテライト病院の特徴 サテライト院では、受付・電話対応や事前問診、調剤業務、会計業務にとどまらず獣医師が担当していた領域を積極的にお任せします - 採血 - 注射 - 皮下点滴の実施 - 静脈ルートの確保 - 便検査や尿検査の実施とその評価 - 飼い主様の満足度向上に関わるあらゆる業務 など看護師の方が中心となって飼い主様満足度の向上や治療領域を実行していただきます。
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【動物医療センターPeco】【サテライト院 看護師】年収500万円以上可能｜定時退勤可・完全週休2日｜有休取得率75%以上｜育成支援充実｜愛玩動物看護師募集
診療補助・麻酔・入院管理など、必要な看護スキルを段階的に習得できる教育制度を整備。完全予約制・音声カルテ・分業体制により、定時退勤が標準。スキルに応じて年俸500万円以上も現実的に目指せます。 ① トレーニングで着実にステップアップできる教育体制 入職直後の基礎研修から、業務別OJT、スキル評価シートに基づいた成長支援まで、看護師が無理なく段階的にスキルを身につけられる仕組みを整備。未経験やブランクのある方でも安心して挑戦できます。 ② チームで支え合う診療体制と安心の連携ネットワーク 看護師が単独で業務を抱えることはなく、獣医師・受付・他スタッフとの明確な役割分担のもとで連携。センター病院と分院を横断する看護師間の連絡体制・相談チャネルも確保されており、院を超えたサポートが受けられます。 ③ 生産性を高める業務設計と、定時退勤を支える仕組み 音声AIによるカルテ入力、アプリによる受付・会計、薬袋印刷や用量計算の自動化などにより、看護師の「事務負担」を大幅に軽減。その分、看護業務に集中できる環境が整っており、定時退勤・残業月6時間以下を実現しています。 院タイプ別のご紹介 ◼️原宿センター病院の特徴（専門性を追求したい方に） 専門獣医師（内科・外科・皮膚科・歯科）が常駐し、2次診療や手術補助、入院管理に深く関われる 症例数が多く、高度診療・麻酔管理・入院看護などに集中して関わりたい方に最適 チーム単位での診療を徹底し、各看護師の専門分野の確立・高度化を支援 ◼️サテライト病院の特徴（主治医として寄り添う医療を支えたい方に） 完全予約制・一次診療を支える、継続看護・地域密着スタイル 事前問診・飼い主対応・診療補助・軽度処置など、幅広く関わる“かかりつけ医”サポート 原宿センターとの連携により、重症症例はスムーズに紹介。看護の幅を保ちつつ、抱え込まない設計 ## ご応募の際はセンター病院もしくはサテライト院のご希望をお伝えください
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