診療補助・麻酔・入院管理など、必要な看護スキルを段階的に習得できる教育制度を整備。完全予約制・音声カルテ・分業体制により、定時退勤が標準。スキルに応じて年俸500万円以上も現実的に目指せます。

① トレーニングで着実にステップアップできる教育体制
入職直後の基礎研修から、業務別OJT、スキル評価シートに基づいた成長支援まで、看護師が無理なく段階的にスキルを身につけられる仕組みを整備。未経験やブランクのある方でも安心して挑戦できます。

② チームで支え合う診療体制と安心の連携ネットワーク
看護師が単独で業務を抱えることはなく、獣医師・受付・他スタッフとの明確な役割分担のもとで連携。センター病院と分院を横断する看護師間の連絡体制・相談チャネルも確保されており、院を超えたサポートが受けられます。

③ 生産性を高める業務設計と、定時退勤を支える仕組み
音声AIによるカルテ入力、アプリによる受付・会計、薬袋印刷や用量計算の自動化などにより、看護師の「事務負担」を大幅に軽減。その分、看護業務に集中できる環境が整っており、定時退勤・残業月6時間以下を実現しています。

院タイプ別のご紹介

◼️原宿センター病院の特徴（専門性を追求したい方に）
専門獣医師（内科・外科・皮膚科・歯科）が常駐し、2次診療や手術補助、入院管理に深く関われる
症例数が多く、高度診療・麻酔管理・入院看護などに集中して関わりたい方に最適
チーム単位での診療を徹底し、各看護師の専門分野の確立・高度化を支援

◼️サテライト病院の特徴（主治医として寄り添う医療を支えたい方に）
完全予約制・一次診療を支える、継続看護・地域密着スタイル
事前問診・飼い主対応・診療補助・軽度処置など、幅広く関わる“かかりつけ医”サポート
原宿センターとの連携により、重症症例はスムーズに紹介。看護の幅を保ちつつ、抱え込まない設計

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ご応募の際はセンター病院もしくはサテライト院のご希望をお伝えください