Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」をミッションに、AI×獣医療で産業構造の再設計に取り組んでいます。現在は第二創業期として、「AIスマートクリニック4.0モデル」の確立に集中しています。
このモデルの実現において最大のボトルネックの一つが、獣医師・動物看護師の採用です。供給が限られる市場において、従来の媒体・エージェント依存では成長は成立しません。
本ポジションでは、採用を「待つもの」ではなく「取りにいくもの」として再定義し、母集団そのものを創出する役割を担います。

ポジション概要

獣医師・動物看護師の採用において、母集団形成をゼロから設計・実行するポジションです。

採用マーケティング、大学アプローチ、イベント、コミュニティ形成など、手段を限定せず、「どうすれば候補者と接点を持てるか」から設計します。
企画ではなく実行まで担い、継続的に母集団を生み出す構造を作ることが求められます。

具体的な業務内容

① 採用マーケティングの設計・実行
SNS、広告、コンテンツ、イベント等を活用し、獣医師・看護師との接点を創出します。
媒体掲載に依存せず、「どのチャネルでどう接点を作るか」を設計し、自ら手を動かして検証・改善を回します。

② 大学・専門学校への直接アプローチ
獣医学部・専門学校への訪問、講義連携、イベント開催などを通じて、学生との接点を構築します。
待ちではなく、自ら足を運び関係性を築き、中長期的な採用導線を作ります。

③ 採用チャネルの開拓・構築
既存手法にとらわれず、新たな採用チャネル（コミュニティ、リファラル、独自イベント等）を開拓します。
単発施策ではなく、継続的に候補者が流入する仕組みを構築します。

④ 母集団形成のKPI設計と改善
応募数・接点数・イベント参加数などをKPIとして設計し、数値で管理・改善します。
感覚ではなく、再現性ある母集団形成プロセスを作ります。

Pecoで働く魅力

① 採用を“事業”として扱う環境
採用はバックオフィスではなく、事業成長を左右する最重要機能として位置付けられています。
単なるオペレーションではなく、事業戦略として採用に関わることができます。

② 正解がない市場での開拓経験
獣医療領域は人材供給が限られており、従来手法が通用しにくい市場です。
その中で「どうすれば採用できるか」を自ら作る経験が得られます。

③ 実行量が成果に直結する環境
待ちの採用ではなく、動いた分だけ接点が増え、成果に繋がる環境です。
自らの行動がダイレクトに結果に反映されます。

④ 現場と近い採用
実際の医療現場やスタッフと連携しながら採用を進めます。
リアルな情報をもとに、候補者に価値を届けることができます。

応募要件

必須要件

 • 採用または営業・マーケティングの実務経験
• 自ら手を動かして成果を出した経験
• 新しい手法やチャネルを開拓した経験
• 数値目標にコミットし、達成した経験

歓迎要件

 • 採用マーケティングの経験
• 大学・学生向け施策の経験
• イベント企画・運営の経験
• スタートアップまたはグロースフェーズの経験

本ポジションに合わない方

• 媒体掲載やエージェント対応が中心の方
• オペレーション（面接調整など）に業務が限定されている方
• 待ちの姿勢で採用をしてきた方
• 自ら動いて接点を作ることに抵抗がある方
• 新しい手法を試すことよりも、既存手法を守ることを優先する方 **