Pecoは「世界中の“うちの子”に、永く幸せな暮らしを。」をミッションに、AI×獣医療で産業構造の再設計に取り組んでいます。現在は第二創業期として、「AIスマートクリニック4.0モデル」の確立に集中しています。

このモデルを成立させる上で重要なのは「採用」だけではなく、「短期間で戦力化する仕組み」です。獣医師・動物看護師を採用しても、現場で価値を発揮できなければ事業は成長しません。

本ポジションでは、現場と一体となり、育成・オンボーディングの仕組みを設計し、短期間で戦力人材を生み出す役割を担います。

ポジション概要

獣医師・動物看護師の育成およびオンボーディングを設計・実行し、短期間で戦力化する仕組みを構築するポジションです。

研修設計に留まらず、実際の現場に入り込み、教育・評価・配置を一体で設計します。
「育成した」ではなく、「現場で成果が出ている状態」を作ることが責任範囲です。

具体的な業務内容

① オンボーディング設計（入社〜戦力化までの全体設計）
入社後の立ち上がりプロセスを分解し、どのタイミングで何を習得すべきかを設計します。
期間・到達基準・評価方法を明確にし、「いつまでに戦力化するか」を定義します。

② 現場に入り込んだ育成・改善
実際のクリニックに入り込み、育成状況を観察・改善します。
机上の研修ではなく、現場で起きている課題（スキル・コミュニケーション・オペレーション）を特定し、その場で改善を行います。

③ 教育コンテンツ・評価基準の構築
診療スキル、接遇、オペレーションなどについて、教育コンテンツと評価基準を整備します。
属人的な教育から脱却し、誰でも一定水準まで育成できる仕組みを作ります。

④ 現場マネージャーとの連携・育成
院長や現場リーダーと連携し、育成を現場で回せる状態を作ります。
育成を本部だけで担うのではなく、現場が自走できる仕組みに落とし込みます。

Pecoで働く魅力

① 「人材を量産する仕組み」を作る経験
単発の育成ではなく、継続的に戦力人材を生み出す仕組みを設計できます。
事業スケールに直結する、人材開発の中核に関われます。

② 現場と一体での人材開発
現場に入り込み、リアルな課題に向き合いながら育成を進めます。
机上の人事ではなく、事業と直結した人材開発です。

③ 成果が明確に見える
「何人が戦力化したか」「どれだけ早く立ち上がったか」が成果指標となります。
人材開発の成果が事業に直結します。

④ 高難度な育成テーマへの挑戦
医療という専門性の高い領域で、短期間での戦力化を実現する難易度の高いテーマに挑戦できます。

応募要件

必須要件

 • 人材育成・教育・オンボーディングに関わった経験
• 現場と連携しながら施策を推進した経験
• 自ら課題を特定し、改善までやり切った経験
• 数値または成果にコミットした経験

歓迎要件

 • 店舗ビジネス・多拠点ビジネスでの育成経験
• 研修設計・人材開発の経験
• マネジメントまたはチームリード経験
• スタートアップでの組織構築経験

本ポジションに合わない方

 • 研修企画・制度設計のみで、現場に入った経験が少ない方
• 人材開発をバックオフィス業務として捉えている方
• 現場オペレーションに踏み込むことに抵抗がある方
• 成果ではなくプロセス（研修実施など）で満足してしまう方
• 個別対応に留まり、仕組み化までやり切った経験がない方