ポジション概要

収益基盤事業であるセールスプロモーション事業本部付の事業部人事（HRBP）としてご活躍いただくポジションです。
当事業部は人材派遣や研修、販促支援など「人」の力でクライアントの課題を解決しており、事業成長には採用計画の達成が必要となっています。今期（2026年9月期）では年間300名を超える採用を計画しており、自らもハンズオンでスカウト・面談・クロージングを行いながら、採用チームの体制構築と成果最大化をリードしていただきたいです。

主な成果指標

・採用人数（年間300名ほどのスタッフ採用）
・月次採用数達成率 / 採用単価
・入社後定着率
・チームのKPI管理、達成率

主な業務内容

【戦略立案 / 実行】
・SP事業本部の人員計画に基づく年間採用戦略・予算の策定
・採用チャネル選定（求人媒体／スカウト／人材紹介／SNSなど）
・月次・週次のKPIレビューおよびPDCA推進

【採用活動】 ・ターゲティング、ダイレクトリクルーティング
・面談・クロージング・入社対応
・採用担当メンバーのマネジメント・育成

【CX改善活動】
・候補者体験向上のための採用ブランディング企画
・採用コスト・採用効率の分析と改善施策の立案
・採用〜現場配属までの歩留まり・定着改善施策の実施

求められるご経験・スキル

・年間100名以上の大量採用をリードした経験
・チーム／プロジェクトのKPIマネジメント経験（例：KGI-KPI-KDIの設計・運用）
・採用業務の実務経験　3年以上
・プレイングマネージャーとして、個人成果とチーム成果の双方に責任を持った経験