【PEERS Next Leadership Program 27】 仲間と本気で未来を創る。

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【PEERS Next Leadership Program 27】
仲間と本気で未来を創る。
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ピアズは“人”を軸に成長してきた会社です。
その中心にあるのは、背中を押し合う仲間、挑み続ける文化、圧倒的な当事者意識。
27卒から、未来の事業と組織を牽引する「幹部候補生」を本格的に育成していきます。

01｜Program Vision
次のピアズを創るのは、あなた。
事業創造・組織づくり・クライアント価値の最大化。
ピアズがこれから拡大していくために欠かせない “核” を担う人材を、27卒から育てていきます。
ただ任せるのではなく、本気で託す。
それがピアズの幹部候補生プログラムです。

02｜Role｜幹部候補生
ピアズの事業（セールスプロモーション、オンラインセールス、AIボーディング、店舗DX、HR・育成、コンサルティング領域など）において、
早期からプロジェクトの推進、チームの牽引、事業責任を経験できます。

03｜Mission
・クライアントの「結果」に責任を持つこと
・プロジェクトの推進をリードすること
・チームをまとめ、成果にコミットすること
・新しい価値を創造し、事業を伸ばすこと
ーピアズが大切にする「本質を見る力」を磨き続ける役割です。

04｜Compensation
初任給：¥240,000~

インセンティブ：あり
幹部候補生手当：あり賞与：なし
昇給：年4回（評価に応じて随時あり）
ー「挑戦する人を正当に評価する」それがピアズのスタンスです。

05｜Career image
1年目：現場理解・プロジェクト推進
2〜3年目：チームリーダー／マネジメント
3〜5年目：事業リーダー・新規事業担当
5年以降：事業部長・役員候補
ー若手でも遠慮のいらない会社だからこそ、実力があれば役職も権限も遠くない。

06｜Development｜育成
ピアズは「人」が強み。だからこそ育成は本気で行います。
・1on1メンタリング（若手でも本音で話せる文化）
・経営陣直下プロジェクト
・新規事業立ち上げへのアサイン
・チーム制による伴走育成
・社内勉強会・外部研修
ー挑戦したい人の背中を、徹底的に押す環境です。

07｜Who We’re Looking For｜求める人物像
・自分と会社の成長に投資できる人
・仲間と一緒に成果にこだわれる人
・"やらされる側"ではなく"創る側"になりたい人
・状況や環境のせいにせず、改善できる人
・人として強くなりたい人
ー「人としての成長」 を求める人には最高の環境です。

08｜Selection Process
①エントリー
②書類選考
③一次面接（人事採用担当）
④二次面接（人事責任者）
⑤最終面接（事業責任者）
ー対話を重視した選考です。あなたの“軸”と“覚悟”を確認させてください。

9｜FAQ
・専門知識がなくても大丈夫？
→問題ありません。ピアズは育成文化が強い会社です。
・一般職と何が違う？
→幹部候補生は早期からリーダー・事業領域に挑戦できます。
・失敗したらどうなる？
→失敗は挑戦の証。改善まで一緒に伴走します。

10｜Message from CEO
「仲間の成長に本気になれる人に来てほしい」
ピアズは、人を信じ、託し、共に成長してきました。
27卒の皆さんには、これからのピアズを共に創る仲間として期待しています。