【人事統括室】人事企画推進担当(メンバー/エキスパート/マネジメント)

パーソルイノベーション株式会社とは

■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。
■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。
■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。
■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。

配属予定組織について

【パーソルデジタルベンチャーズについて】
本ポジションはパーソルデジタルベンチャーズ株式会社に出向となります。
未来の事業の探索や創造を担うR&D Function Unitの中核会社として、2023年7月にパーソルデジタルベンチャーズが設立されました。R&D Function Unitには、新規事業創造とオープンイノベーション推進を担うパーソルイノベーション、スキマバイトアプリを展開するシェアフル、アセスメントリクルーティングプラットフォームを運営するミイダス、モバイルPOSサービスの提供を行うポスタスが所属しており、パーソルデジタルベンチャーズはそれらグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を担っています。

【人事統括室について】
人事統括室は、パーソルイノベーションが属するR&D Function Unit全体を統括する役割があります。各社・各事業の自律性を尊重しつつ、ユニットとしての連帯感を醸成、ユニット全体の人事ガバナンスを担いながら、各社の事業開発の成果を最大化するための人事・組織戦略や施策の立案やデリバリーをしていただきます。 例えば…「 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造」に向けて、日々、厳しいマーケットで勝負している事業部メンバーが、思う存分能力を発揮し、健康に気持ちよく働けるよう、ダイバーシティの推進や組織コンディションを整えるための制度の企画運営など。
すでにある出来上がった制度の運用をするのではなく、他部署と連携をしながら、イノベーションを支えるための制度やダイバーシティ推進を、より上流の部分で経営層と０からの構想を練り、経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。

■組織構成（全3名）
・室長
・メンバー　3名

※中間持株会社であるパーソルデジタルベンチャーズは少数精鋭ですが、R&Dユニット内各社のHR部門（計30名弱）の方々のハブとなり、連携しながら業務を進めいていただきます。

募集概要

業務内容

パーソルイノベーションが属するR&D Function Unit全体の人事企画をご担当いただきます。
ユニット全体の人事制度や労務関連、ダイバーシティ推進やミッション/バリュー浸透、戦略子会社の伴走/支援など幅広い業務をご担当いただくため、今後の人事パーソンとしてのスキル・経験を身につけることができる大変貴重なポジションです。また経営層との距離も近いため、今後の世間動向を先取りして必要な人事制度/仕組みについてご提案いただく事も期待しております。

※実際に担当いただく業務については、面接の中で強みや志向性を確認しながら決定していきたいと考えていますが、入社直後は、下記の業務を中心にお任せします。詳しくは面接でお話します。

【具体的な業務内容】
■採用全体の統括
・採用計画
・オファー後の対応（オファーフェーズ～入社前手続き～入社後研修の実施）
■R&Dユニット横断の人事施策の企画・運用
・ダイバーシティ推進（イノベーション確率を高めるための施策推進）
・エンゲージメントサーベイの取りまとめ
・ミッション/バリュー浸透
・EX向上
・組織再編
・内部労働市場施策　など

【その他、人事統括部内の業務内容】

■R&Dユニット全体の統括
・ユニット全体の人事制度や労務/懲戒のガバナンス
・パーソルホールディングスとの連携
■R&Dユニットの経営ボードに関する役員人事
・指名・報酬委員会
・役員人事制度運用・各種手続き
・タレントマネジメント
・株式報酬制度
■R&Dユニット内の戦略子会社の伴走・支援
・制度設計や労務対応のアドバイス　など
■R&Dユニット全体の総務機能
・はたらく環境、集中購買、備品管理、文書管理、慶弔対応　など
■人事運用マネジメント
・給与管理、勤怠管理、福利厚生制度の運用、人事データ管理などの運用マネジメント

応募要件

【必須要件】
■事業会社での人事実務経験(人材育成、組織開発、人事制度など)5年以上

【歓迎要件】
■人事コンサルでの業務経験
■マネジメント経験
■企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験

本ポジションの魅力

・経営層と直接的に人事課題に対する議論を行える環境です
・より上流の部分から裁量をもった業務をお任せするため人事パーソンとしてのキャリアアップを望めます
・リモートワークが可能です
・フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます

当社は人材大手グループの企業ではありますが、イノベーション事業を生業としていることもあり、ベンチャー気質のある組織です。組織としてはまだ発展途上ではありますので、ぜひ知見・経験をフル活用し、 弊社へ人事観点から【新しい風】を吹かせていただきたいと思います。
これまで培われてきた人事としての専門知識やスキルを発揮いただきつつ、さらに高い視点でご自身のありたい姿を自ら描き職務に取り組んでいただける方と一緒に働きたいと思っております。