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  【eiicon】オープンポジション｜ご経験に合わせ、適切なポジションをご案内させて頂きます。

  eiiconについて ミッション 日本のオープンイノベーション市場はまだまだ黎明期。様々な手法・やり方・意見がはびこる世界です。 eiiconは 『価値ある出会いが、未来を創る ー誰もが、提携先パートナーを探せる時代へー』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れることが不可欠ですが、 これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconは オープンイノベーション実践へのハードルを下げ、すべての企業・法人・大学がオープンイノベーションのメリットを享受できる世界を目指しています 。 オープンイノベーションを世の中の当たり前 にし、日本の事業創出のあり方を変えていく、 共に文化を創っていくタイミングに立ち会える2021年、ぜひご興味お持ちの方はJOINください。 10兆円の市場規模が見込まれるオープンイノベーション市場を共に創りましょう。 また、 地方創生や国の支援事業といった、社会的な事業にも携われます 。 オープンイノベーションについて 採用note その他の記事はこちら サービス内容 プラットフォーム『AUBA』 誰もが、提携先パートナーと出会える場所。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム 。 累計登録社数約23,000社、上場企業の7社に1社が利用 。 コンサルティング支援 オープンイノベーションによる、インキュベーション(事業創出)に必要となる以下フローに深く入り込み、伴走しながら事業創出成功までを支援します。 ◆構想・立上げ期 (社内体制構築) 社内合意形成、体制構築(組織体制、決済フローなど)、全体構成の企画、テーマ・プロセス・スケジュール設計など　 ◆体制構築・パートナー(提携先)探し 審査項目・評価基準の設計、提携企業選定アドバイス ◆実行 (インキュベーション支援) アイディアのブラッシュアップ、チームビルディング、タスク整理、スケジュール・ゴール設定　など 完全プログラム型支援 主に大手企業が提携先を見つけるために活用する手法です。eiiconではイベントのコンセプト策定など企画～実行までをサポートします。 ◆ビジネスビルド eiiconオリジナルの事業創出型イベントです。2日間でビジネスの骨格を創り上げ、インキュベーションに繋げるイベントです。 ◆アイディアソン 特定のテーマを決めて、そのテーマについてグループ単位でアイデアを出し合い、その結果を競うというイベントです。 メディア『TOMORUBA』 約20､000人の登録者を有している自社メディアです。事業創出やオープンイノベーション事例などのノウハウの発信を行い、オープンイノベーションを世の中の当たり前のものとすべく、月間60本程度の記事を掲載しています。 募集要項 eiiconに興味があるものの、ポジションが多すぎてどこに応募すべきかわからない！ という方はぜひこちらのポジションにご応募ください。 ご経験を活かしていただけるポジションをご案内いたします。 本ポジションの魅力 ■オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、 マーケット自体を作りスタンダードを確立 していく段階 です。 ■また、eiiconとしても 立ち上げ約5年のスタートアップ であり、商材も組織も確立しきっていません 。その分、様々な チャレンジや変革が可能 な段階ですので、そういった環境で 広い裁量権 を持ち、仕事をされたい方にとっては非常に魅力的な環境です。 組織について ■業務委託メンバーを含め、全60名ほどの組織です。 続きを見る

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  【eiicon】リーダー｜インサイドセールス(オープンイノベーションコンダクター)｜顧客がまだ見ぬ世界を『描き導く』重要ポジション

  eiiconについて 日本のオープンイノベーション市場はまだまだ黎明期。様々な手法・やり方・意見がはびこる世界です。 eiiconは 『価値ある出会いが、未来を創る ー誰もが、提携先パートナーを探せる時代へー』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には 自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れることが不可欠ですが、 これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconはオープンイノベーション実践へのハードルを下げ、 すべての企業・法人・大学がオープンイノベーションのメリットを享受できる世界を目指しています。 オープンイノベーションを世の中の当たり前 にし、日本の事業創出のあり方を変えていく、 共に文化を創っていくタイミングに立ち会える2021年、ぜひご興味お持ちの方はJOINください。 10兆円の市場規模が見込まれるオープンイノベーション市場を共に創りましょう。 また、 地方創生や国の支援事業といった、社会的な事業にも携われます。 オープンイノベーションについて 【採用note】 ◆代表中村が語る、eiicon事業について　◆その他の記事はこちら サービス内容 eiiconは オープンイノベーションのプロフェッショナル集団 です。 2020年1年間で、AUBAへの新規登録は5600社以上。ハンズオンでのプログラム支援は16プログラムを数え、共創実績輩出は750社を超えます。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォームと、オープンイノベーションに特化したハンズオンコンサルタントで、企業の事業フェーズに合わせたOIの支援で事業化をサポートしています。 プラットフォーム『AUBA』 誰もが、提携先パートナーと出会える場所。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム 。 累計登録社数約23,000社、 上場企業の7社に1社が利用 。 コンサルティング支援 新規事業創出をハンズオンで支援します。 戦略策定、体制構築支援、提携先選定基準の策定、共創開始後の支援 参考：イノベーションバイタル 完全プログラム型支援 〇アクセラレータープログラム 〇ビジネスビルド  事例：東北電力様 〇アイディアソン　事例：コマツ様 メディア『TOMORUBA』 事例やノウハウの発信するメディアサービス。 オープンイノベーションを当たり前のものとすべく情報発信を行っています。 募集要項 管制塔としてのインサイドセールス ・オープンイノベーションの市場はまだまだ黎明期。eiiconでは新規事業の有効な手段として、「オープンイノベーション」のやり方を啓蒙浸透させていくところから事業をスタートしています。 ・ インサイドセールスは、 この啓蒙浸透の「ファーストタッチ」から「ナーチャリング」までを担います 。そのため、eiiconではインサイドセールスという言葉を用いず、「オープンイノベーションコンダクター(指揮者)」というタイトルの職種となっています。 ・戦略的ブランディング・マーケティング ⇒ 【インサイドセールス】 ⇒ フィールドセールスという一連の流れの中で、 新規顧客とのファーストコンタクトを担う大切なポジション であり、 顧客との接点も多く、顧客の変化を感じられるポジション です。 ・顧客に戦略的にアプローチをしながら、有効な商談機会を創出をすると共に、圧倒的な顧客目線と、 顧客がまだ見えていない「オープンイノベーションでできること」を想像させてあげる力が必要 です。そして 顧客を導き、状況に応じチーム間連携を図ることがミッション です。 具体的な業務内容 【マネジメント】 ■インサイドセールスとしての勝ち筋の型化 ■各組織との連携内容の改善 ■KPI設計、改善 ■目標数値管理 ■目標達成に向け必要な要因分析　など 【インサイドセールス】 ■共催イベント、自社開催セミナー、展示会などの マーケティング活動、そこを通して得られたリード（見込み顧客）に対し 、電話やメールで 課題・BANT情報をヒアリング・深堀り、商談機会を創出しセールスへ繋ぎます。 ■ターゲット企業開拓 のため、 セールス・マーケティングチームと連携した施策の企画・実行 （セミナーの実施・企画・登壇）。 ■継続的に電話やメールで コミュニケーションを取り、明確な顧客価値となりうるか、基準に基づき評価し、商談化を狙うべきターゲットリストをアップデートし続けます。 ■再現性と成果影響力の高いナーチャリングの仕組みを継承しながら、失注案件や検討保留リードへの定期フォローを行います。 ■顧客の利活用状況に応じて、精査やリスト管理、フォローアップ等の案内を行います。 ■改善施策などを常に考え、他チームと連携して顧客の求める最適な形へ と導きます。 必要なご経験・マインド ■インサイドセールスとして実績をお出しになっており、その実績を出すための 戦略(勝ち筋)をご自身なりに説明できる方 歓迎するご経験 ■マネジメント経験をお持ちの方(組織における目標設定及び管理経験) ■示唆質問、問題質問をしっかり使い分けて出来る方。 ※今後はユーザーコミュニティ形成なども、インサイドセールス主導で行っていきたいと考えておりますので、そういったご経験をお持ちの方も歓迎です 本ポジションの魅力 ■様々な業界の大手企業の経営方針に関わることができます。 ■顧客の未来を創造しながら働くことができます。 ■オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階です。 ■インサイドセールスという領域を超えて、自ら主体的に業務に取り組むことができます。 ■インサイドセールスとセールスが高い信頼関係かつフラット・フェアな立場で戦略連携ができる組織風土があります。 ■組織立ち上げフェーズであるため、業務の仕組み化や組織作りに携わっていくことができます。 ■KGI・KPI設計から、常に挑戦しながら、ターゲティング・マーケティングのあらゆる最前線のナレッジノウハウも体得できます。 キャリアパス ■メンバーからリーダー、マネジャーといったキャリアステップがございます。 ■職務範囲を広げる、他職種へチャレンジする、ということも可能です。 組織について ■業務委託メンバーを含め、全60名ほどの組織です。 ■インサイドセールス は現在4名 (プレイングマネージャー1名、メンバー3名)です。 続きを見る

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  【eiicon】インサイドセールス(オープンイノベーションコンダクター)｜顧客がまだ見ぬ世界を『描き導く』重要ポジション

  eiiconについて 日本のオープンイノベーション市場はまだまだ黎明期。様々な手法・やり方・意見がはびこる世界です。 eiiconは 『価値ある出会いが、未来を創る ー誰もが、提携先パートナーを探せる時代へー』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には 自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れることが不可欠ですが、 これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconはオープンイノベーション実践へのハードルを下げ、 すべての企業・法人・大学がオープンイノベーションのメリットを享受できる世界を目指しています。 オープンイノベーションを世の中の当たり前 にし、日本の事業創出のあり方を変えていく、 共に文化を創っていくタイミングに立ち会える2021年、ぜひご興味お持ちの方はJOINください。 10兆円の市場規模が見込まれるオープンイノベーション市場を共に創りましょう。 また、 地方創生や国の支援事業といった、社会的な事業にも携われます。 オープンイノベーションについて 【採用note】 ◆代表中村が語る、eiicon事業について　◆その他の記事はこちら サービス内容 eiiconは オープンイノベーションのプロフェッショナル集団 です。 2020年1年間で、AUBAへの新規登録は5600社以上。ハンズオンでのプログラム支援は16プログラムを数え、共創実績輩出は750社を超えます。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォームと、オープンイノベーションに特化したハンズオンコンサルタントで、企業の事業フェーズに合わせたOIの支援で事業化をサポートしています。 プラットフォーム『AUBA』 誰もが、提携先パートナーと出会える場所。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム 。 累計登録社数約23,000社、 上場企業の7社に1社が利用 。 コンサルティング支援 新規事業創出をハンズオンで支援します。 戦略策定、体制構築支援、提携先選定基準の策定、共創開始後の支援 参考：イノベーションバイタル 完全プログラム型支援 〇アクセラレータープログラム 〇ビジネスビルド  事例：東北電力様 〇アイディアソン　事例：コマツ様 メディア『TOMORUBA』 事例やノウハウの発信するメディアサービス。 オープンイノベーションを当たり前のものとすべく情報発信を行っています。 募集要項 管制塔としてのインサイドセールス ・オープンイノベーションの市場はまだまだ黎明期。eiiconでは新規事業の有効な手段として、「オープンイノベーション」のやり方を啓蒙浸透させていくところから事業をスタートしています。 ・ インサイドセールスは、この啓蒙浸透の「ファーストタッチ」から「ナーチャリング」までを担います。 そのため、eiiconではインサイドセールスという言葉を用いず、「オープンイノベーションコンダクター(指揮者)」というタイトルの職種となっています。 ・戦略的ブランディング・マーケティング ⇒ 【インサイドセールス】 ⇒ フィールドセールスという一連の流れの中で、 新規顧客とのファーストコンタクトを担う大切なポジション であり、 顧客との接点も多く、顧客の変化を感じられるポジション です。 ・顧客に戦略的にアプローチをしながら、有効な商談機会を創出をすると共に、圧倒的な顧客目線と、 顧客がまだ見えていない「オープンイノベーションでできること」を想像させてあげる力が必要 です。そして 顧客を導き、状況に応じチーム間連携を図ることがミッション です。 具体的な業務内容 ■共催イベント、自社開催セミナー、展示会などの マーケティング活動、そこを通して得られたリード（見込み顧客）に対し 、電話やメールで 課題・BANT情報をヒアリング・深堀り、商談機会を創出しセールスへ繋ぎます。 ■ターゲット企業開拓 のため、 セールス・マーケティングチームと連携した施策の企画・実行 （セミナーの実施・企画・登壇）。 ■継続的に電話やメールで コミュニケーションを取り、明確な顧客価値となりうるか、基準に基づき評価し、商談化を狙うべきターゲットリストをアップデートし続けます。 ■再現性と成果影響力の高いナーチャリングの仕組みを継承しながら、失注案件や検討保留リードへの定期フォローを行います。 ■顧客の利活用状況に応じて、精査やリスト管理、フォローアップ等の案内を行います。 ■改善施策などを常に考え、他チームと連携して顧客の求める最適な形へ と導きます。 必要なご経験・マインド ■法人営業(インサイド、フィールドどちらでも)として実績をお出しになっており、 その実績を出すための『ご自身なりの戦略(勝ち筋)』を説明できる方 歓迎するご経験 ■示唆質問、問題質問をしっかり使い分けて出来る方。 ■マネジメント経験(少人数でも可) ■組織における目標設定及び管理経験 ※今後はユーザーコミュニティ形成なども、インサイドセールス主導で行っていきたいと考えておりますので、そういったご経験をお持ちの方も歓迎です 本ポジションの魅力 ■様々な業界の大手企業の経営方針に関わることができます。 ■顧客の未来を創造しながら働くことができます。 ■オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階です。 ■インサイドセールスという領域を超えて、自ら主体的に業務に取り組むことができます。 ■インサイドセールスとセールスが高い信頼関係かつフラット・フェアな立場で戦略連携ができる組織風土があります。 ■組織立ち上げフェーズであるため、業務の仕組み化や組織作りに携わっていくことができます。 ■KGI・KPI設計から、常に挑戦しながら、ターゲティング・マーケティングのあらゆる最前線のナレッジノウハウも体得できます。 キャリアパス ■メンバーからリーダー、マネジャーといったキャリアステップがございます。 ■職務範囲を広げる、他職種へチャレンジする、ということも可能です。 組織について ■業務委託メンバーを含め、全60名ほどの組織です。 ■インサイドセールス は現在4名 (プレイングマネージャー1名、メンバー3名)です。 続きを見る

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  【eiicon】コンサルティングセールス＆プロジェクトマネージャー｜大手企業の新規事業創出支援

  eiiconについて 日本のオープンイノベーション市場はまだまだ黎明期。様々な手法・やり方・意見がはびこる世界です。 eiiconは 『価値ある出会いが、未来を創る ー誰もが、提携先パートナーを探せる時代へー』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れることが不可欠ですが、 これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconは オープンイノベーション実践へのハードルを下げ、 すべての企業・法人・大学がオープンイノベーションのメリットを享受できる世界を目指しています 。 オープンイノベーションを世の中の当たり前 にし、日本の事業創出のあり方を変えていく、 共に文化を創っていくタイミングに立ち会える2021年、ぜひご興味お持ちの方はJOINください。 10兆円の市場規模が見込まれるオープンイノベーション市場を共に創りましょう。 また、 地方創生や国の支援事業といった、社会的な事業にも携われます 。 オープンイノベーションについて 【採用note】 ◆代表中村が語る、eiicon事業について　◆エンタープライズ組織について ◆入社1年セールス香川のインタビュー　◆シニアコンサルタント伊藤のインタビュー ◆シニアコンサルタント松尾のインタビュー　◆その他の記事はこちら サービス内容 プラットフォーム『AUBA』 誰もが、提携先パートナーと出会える場所。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム 。 累計登録社数約23,000社、上場企業の7社に1社が利用 。 コンサルティング支援 オープンイノベーションによる、インキュベーション(事業創出)に必要となる以下フローに深く入り込み、伴走しながら事業創出成功までを支援します。 ◆構想・立上げ期 (社内体制構築) 社内合意形成、体制構築(組織体制、決済フローなど)、全体構成の企画、テーマ・プロセス・スケジュール設計など　 ◆体制構築・パートナー(提携先)探し 審査項目・評価基準の設計、提携企業選定アドバイス ◆実行 (インキュベーション支援) アイディアのブラッシュアップ、チームビルディング、タスク整理、スケジュール・ゴール設定　など 完全プログラム型支援 主に大手企業が提携先を見つけるために活用する手法です。eiiconではイベントのコンセプト策定など企画～実行までをサポートします。 ◆ビジネスビルド eiiconオリジナルの事業創出型イベントです。2日間でビジネスの骨格を創り上げ、インキュベーションに繋げるイベントです。 ◆アイディアソン 特定のテーマを決めて、そのテーマについてグループ単位でアイデアを出し合い、その結果を競うというイベントです。 メディア『TOMORUBA』 約20､000人の登録者を有している自社メディアです。事業創出やオープンイノベーション事例などのノウハウの発信を行い、オープンイノベーションを世の中の当たり前のものとすべく、月間60本程度の記事を掲載しています。 募集要項 ◆ミッション： オープンイノベーションをフツウゴトにする世界を創ること そのために、オープンイノベーションを用いて大手企業の新規事業創出支援を行います。 顧客は日本を代表する企業が多く、大手企業の新規事業担当者と伴走しながらプロジェクトを実施します。 ◆仕事内容： オープンイノベーションを用いた新規事業創出のソリューション提案～伴走支援まで行っていただきます。 担当する顧客・プロジェクトによってどのようなソリューションを提案するかは変わってきます。 【具体的な流れは以下】 ・ 顧客とのアポ： ヒアリングを行い、顧客の課題を見つけます。 ・ 企画提案： 課題に対し、最適なソリューションを自ら考え、資料を作成します。(PPT/Googleスライド) ・ クロージング： 顧客へ提案を実施し、契約書締結まで実施いたします。 ・ プロジェクト進行： 社内外ですり合わせを行い、プロジェクトマネジャーとして、「体制構築・タスク明確化・スケジュール管理・進捗管理・工数管理」を実施。 ・ 次回に向けた提案： 顧客のオープンイノベーション実践において、次回以降の企画を提案し受注につなげて頂きます。 ◆ポジション構成： ・インサイドセールス： 顧客の真の課題をヒアリングし、新規有効商談の獲得を担う ★インキュベーションセールス ＆ プロジェクトマネージャー： 顧客課題解決のソリューションを提案。受注した案件のプロジェクトマネジメントを担う ・プロジェクトディレクション：プラットフォームで提供するPR記事や、イベントのプロジェクトディレクションを担う 本案件は★のインキュベーションセールスチームでの応募となります。 キャリアパス ■マネジメント：メンバーからリーダー、マネジャーといったキャリアステップがございます。 ■エキスパート：自身の力を磨き上げ、営業からプロジェクトマネジメントまで一機通過して実施。この道のエキスパートとして力をつけて頂きます。 必要なご経験・マインド 【ご経験】 ■ソリューション営業経験(企業の課題に対し、解決策を企画し、提案した経験) ■コンサルタント経験をお持ちでプロジェクト運用経験をお持ちの方 【マインド】   ■一定の経験を積まれ、ベンチャー・スタートアップで力を試したい方 ■絵を描くだけでなく、しっかりと手を動かす 地道で泥臭い環境もを楽しめる方 ■整っていない環境 の中でも、自ら学び行動でき、事業や市場自体を創ることに面白みを感じられる方 ■数値へのコミットメント意識を持っている方 歓迎するご経験 ■エンタープライズ向けの営業経験 ■プロジェクトや事業推進のオーナーを担ったご経験をお持ちの方 ■スタートアップなどで事業創出のご経験をお持ちの方 本ポジションの魅力 ◆先駆者として文化を創る経験： オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階です。 顧客にも正解がない中で、オープンイノベーションのプロとして成功へ導き、新たな事業やサービスを創出することが出来る仕事です。 ◆組織を創る経験： eiiconは5年目のスタートアップ企業です。様々な チャレンジや変革が可能な段階であり広い裁量権を持ちながら、仕事をしたい方にとっては魅力的な環境です。 組織は今後も拡大を考えており、このタイミングで入るからこそ、今後の組織を形作る重要な一員として就業いただけます。 ◆営業/プロジェクトマネジャーとしての経験： クライアントは、 超大手企業の経営企画部門や、新規事業企画部門の方々です。また、プロジェクトを進める中で、起業家やVCの方々とも密に連携を取り、メンターとして協力頂きながらプロジェクトを進めることも多数あります。ここで得た人脈やキャリアは必ず今後に繋がります。 ◆新たな事業・サービスを創る経験： 弊社の支援により、世の中にこれまでなかった、より良いものが生まれることは多くあります。新たな事業やサービスを創る過程を支援することで、世界や日本を良くする一助を担っており、非常にやりがいのある仕事です。 組織について ■業務委託メンバーを含め、全60名ほどの組織です。 ■コンサルティングセールスは8名体制です。平均年齢30代半ば、男女比3:1、中途比率60％です。 続きを見る

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  【eiicon】コンサルタント｜大手企業の新規事業創出支援コンサルティング

  eiiconについて 日本のオープンイノベーション市場はまだまだ黎明期。様々な手法・やり方・意見がはびこる世界です。 eiiconは 『価値ある出会いが、未来を創る ー誰もが、提携先パートナーを探せる時代へー』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れることが不可欠ですが、 これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconは オープンイノベーション実践へのハードルを下げ、すべての企業・法人・大学がオープンイノベーションのメリットを享受できる世界を目指しています 。 オープンイノベーションを世の中の当たり前 にし、日本の事業創出のあり方を変えていく、 共に文化を創っていくタイミングに立ち会える2021年、ぜひご興味お持ちの方はJOINください。 10兆円の市場規模が見込まれるオープンイノベーション市場を共に創りましょう。 また、 地方創生や国の支援事業といった、社会的な事業にも携われます 。 オープンイノベーションについて 【採用note】 ◆eiiconのセールスについて　◆セールス曽田のインタビュー　 ◆セールス香川のインタビュー　◆シニアコンサルタント伊藤のインタビュー　 ◆その他の記事はこちら サービス内容 プラットフォーム『AUBA』 誰もが、提携先パートナーと出会える場所。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム 。 累計登録社数約23,000社、上場企業の7社に1社が利用 。 コンサルティング支援 オープンイノベーションによる、インキュベーション(事業創出)に必要となる以下フローに深く入り込み、伴走しながら事業創出成功までを支援します。 ◆構想・立上げ期 (社内体制構築) 社内合意形成、体制構築(組織体制、決済フローなど)、全体構成の企画、テーマ・プロセス・スケジュール設計など　 ◆体制構築・パートナー(提携先)探し 審査項目・評価基準の設計、提携企業選定アドバイス ◆実行 (インキュベーション支援) アイディアのブラッシュアップ、チームビルディング、タスク整理、スケジュール・ゴール設定　など 完全プログラム型支援 主に大手企業が提携先を見つけるために活用する手法です。eiiconではイベントのコンセプト策定など企画～実行までをサポートします。 ◆ビジネスビルド eiiconオリジナルの事業創出型イベントです。2日間でビジネスの骨格を創り上げ、インキュベーションに繋げるイベントです。 ◆アイディアソン 特定のテーマを決めて、そのテーマについてグループ単位でアイデアを出し合い、その結果を競うというイベントです。 メディア『TOMORUBA』 約20､000人の登録者を有している自社メディアです。事業創出やオープンイノベーション事例などのノウハウの発信を行い、オープンイノベーションを世の中の当たり前のものとすべく、月間60本程度の記事を掲載しています。 募集要項 仕事内容 主に大企業の経営企画、新規事業企画の方々とパートナーシップを築き、オープンイノベーションを活用した新規事業創出プログラムの伴走支援～継続受注を行っていただきます。 オープンイノベーションは、まだまだ当たり前のものとなっていません。 伴走支援を行う中で顧客を牽引し、顧客がまだ見ぬ世界を描き推進する重要なポジションです。  【具体的な業務内容】 ・ プロジェクト進行： 社内外ですり合わせを行い、プロジェクトマネジャーとして、「体制構築・タスク明確化・スケジュール管理・進捗管理・工数管理」を実施。 ・ 次回に向けた提案： 顧客のオープンイノベーション実践において、次回以降の企画を提案し受注につなげて頂きます。 ※プロジェクトの受注は営業担当が実施し、その後コンサルタントに引き継ぎます。 必要なご経験 ■企画立案・提案経験のごお持ちの方 ■コンサルタントとして、プロジェクト運用経験をお持ちの方 歓迎するご経験 ■プロジェクトや事業推進 の オーナー を担ったご経験をお持ちの方 ■プロジェクトマネジャーとして10名程度のプロジェクトを運用したことがある方 本ポジションの魅力 ◆先駆者として文化を創る経験 オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階です。 顧客にも正解がない中で、コンサルタントがオープンイノベーションのプロとして成功へ導いていき、新たな事業やサービスを創出することが出来る仕事です。 ◆組織を創る経験 eiiconは5年目のスタートアップ企業です。様々なチャレンジや変革が可能な段階であり広い裁量権を持ちながら、仕事をしたい方にとっては魅力的な環境です。 組織のは今後も拡大を考えており、このタイミングで入るからこそ、今後の組織を形作る重要な一員として就業いただけます。 ◆プロジェクトマネジャーとしての経験 クライアントは、 超大手企業の経営企画部門や、新規事業企画部門 の方々です。また、プロジェクトを進める中で、起業家やVCの方々とも密に連携を取り、メンターとして協力頂きながらプロジェクトを進めることも多数あります。ここで得た人脈やキャリアは必ず今後に繋がります。 ◆新たな事業・サービスを創り経験 弊社の支援により、世の中にこれまでなかった、より良いものが生まれることは多くあります。新たな事業やサービスを創る過程を支援することで、世界や日本を良くする一助を担っており、非常にやりがいのある仕事です。 キャリアパス ■マネジメント：メンバーからリーダー、マネジャーといったキャリアステップがございます。 ■エキスパート：自身の力を磨き上げ、営業からプロジェクトマネジメントまで一機通過して実施。この道のエキスパートとして力をつけて頂きます。 組織について ■業務委託メンバーを含め、全60名ほどの組織です。 ■コンサルティングセールスは8名体制です。 続きを見る

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  【eiicon】自治体・公共向け／コンサルティングセールス＆プロジェクトマネージャー

  eiiconについて 日本のオープンイノベーション市場はまだまだ黎明期。様々な手法・やり方・意見がはびこる世界です。 eiiconは 『価値ある出会いが、未来を創る ー誰もが、提携先パートナーを探せる時代へー』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れることが不可欠ですが、 これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconは オープンイノベーション実践へのハードルを下げ、すべての企業・法人・大学がオープンイノベーションのメリットを享受できる世界を目指しています 。 オープンイノベーションを世の中の当たり前 にし、日本の事業創出のあり方を変えていく、 共に文化を創っていくタイミングに立ち会える2021年、ぜひご興味お持ちの方はJOINください。 10兆円の市場規模が見込まれるオープンイノベーション市場を共に創りましょう。 また、 地方創生や国の支援事業といった、社会的な事業にも携われます 。 オープンイノベーションについて 採用note ◆エンタープライズ組織について　◆eiiconのセールスについて ◆その他の記事はこちら サービス内容 プラットフォーム『AUBA』 誰もが、提携先パートナーと出会える場所。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム 。 累計登録社数約23,000社、上場企業の7社に1社が利用 。 コンサルティング支援 オープンイノベーションによる、インキュベーション(事業創出)に必要となる以下フローに深く入り込み、伴走しながら事業創出成功までを支援します。 ◆構想・立上げ期 (社内体制構築) 社内合意形成、体制構築(組織体制、決済フローなど)、全体構成の企画、テーマ・プロセス・スケジュール設計など　 ◆体制構築・パートナー(提携先)探し 審査項目・評価基準の設計、提携企業選定アドバイス ◆実行 (インキュベーション支援) アイディアのブラッシュアップ、チームビルディング、タスク整理、スケジュール・ゴール設定　など 完全プログラム型支援 主に大手企業が提携先を見つけるために活用する手法です。eiiconではイベントのコンセプト策定など企画～実行までをサポートします。 ◆ビジネスビルド eiiconオリジナルの事業創出型イベントです。2日間でビジネスの骨格を創り上げ、インキュベーションに繋げるイベントです。 ◆アイディアソン 特定のテーマを決めて、そのテーマについてグループ単位でアイデアを出し合い、その結果を競うというイベントです。 メディア『TOMORUBA』 約20､000人の登録者を有している自社メディアです。事業創出やオープンイノベーション事例などのノウハウの発信を行い、オープンイノベーションを世の中の当たり前のものとすべく、月間60本程度の記事を掲載しています。 募集要項 仕事内容： ・官公庁、地方自治体の方と共に、日本のイノベーションを推進する仕事です。 ・自治体の課題に合わせて、顧客ごとにオリジナルのソリューションを提供いたします。 ・また自治体の持つ課題によっては、自ら考え、新たな価値を創造・商品設計などをすることが可能です。 例：大企業とスタートアップのオープンイノベーション促進、地域企業のイノベーション促進、スタートアップエコシステムの構築　等 【具体的には】 ・ 自治体とのアポ： ヒアリングを行い、顧客の課題を見つけます。 ・ 企画提案： 課題に対して、最適なソリューションを自ら考え、資料を作成します。(PPT,　Googleスライド) ・ 公募～応札： 自治体からの公募を確認し、納期までに応札を行います。 ・ プロジェクト進行： 社内外ですり合わせを行い、プロジェクトマネジャーとして、「体制構築・タスク明確化・スケジュール管理・進捗管理・工数管理」を実施。 ・ 次回に向けた提案： 自治体の課題をヒアリングしながら、次回以降の企画を提案し応札につなげて頂きます。 必要なご経験 ・官公庁・自治体向けの営業経験 または ・官公庁・自治体案件にてプロジェクト運用経験をお持ちの方 本ポジションの魅力 ◆先駆者として文化を創る経験 日本にはまだまだオープンイノベーションが根付いていません。自治体と一緒に手を組み、日本からより多くの起業家や新規事業が生まれる支援することが可能であり、その文化を創っていくことが出来る仕事です。また地域発のイノベーションを自ら創ることが出来ます。 ◆組織を創る経験 自治体チームはまさにこれから大きくしていく段階です。広い裁量権を持ちながら、仕事をしたい方にとっては魅力的な環境です。 組織のは今後も拡大を考えており、このタイミングで入るからこそ、今後の組織を形作る重要な一員として就業いただけます。 ◆営業/プロジェクトマネジャーとしての経験 クライアントは、 中央省庁や地方自治体の方々です。またプロジェクトを進める中で、起業家やVCの方々とも密に連携を取り、メンターとして協力頂きながらプロジェクトを進めることも多数あります。ここで得た人脈やキャリアは必ず今後に繋がります。 ◆新たな事業・サービスを創る経験 弊社の支援により、世の中にこれまでなかった、より良いものが生まれることは多くあります。新たな事業やサービスを創る過程を支援することで、世界や日本を良くする一助を担っており、非常にやりがいのある仕事です。 キャリアパス ◆マネジメント：メンバーからリーダー、マネジャーといったキャリアステップがございます。 ◆エキスパート：自身の力を磨き上げ、営業からプロジェクトマネジメントまで一機通過して実施。この道のエキスパートとして力をつけて頂きます。 組織について ■業務委託メンバーを含め、全60名ほどの組織です。 ■自治体担当チームは20201年4月に立ち上がったばかりでこれから組織を組成していくタイミングです。現在3名のメンバーが所属しており、さらに拡大予定です。 続きを見る

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  【eiicon】プロジェクトディレクター｜大手企業の新規事業創出を支援

  eiiconについて 日本のオープンイノベーション市場はまだまだ黎明期。様々な手法・やり方・意見がはびこる世界です。 eiiconは 『価値ある出会いが、未来を創る ー誰もが、提携先パートナーを探せる時代へー』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れることが不可欠ですが、 これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconはオープンイノベーション実践へのハードルを下げ、すべての企業・法人・大学がオープンイノベーションのメリットを享受できる世界を目指しています。 オープンイノベーションを世の中の当たり前にし、日本の事業創出のあり方を変えていく、 共に文化を創っていくタイミングに立ち会える2022年、ぜひご興味お持ちの方はJOINください。 10兆円の市場規模が見込まれるオープンイノベーション市場を共に創りましょう。 また、 地方創生や国の支援事業といった、社会的な事業にも携われます 。 オープンイノベーションについて 【採用note】 ◆代表中村が語る、eiicon事業について　◆その他の記事はこちら サービス内容 プラットフォーム『AUBA』 誰もが、提携先パートナーと出会える場所。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム。 累計登録社数約23,000社、上場企業の7社に1社が利用。 コンサルティング支援 オープンイノベーションによる、インキュベーション(事業創出)に必要となる以下フローに深く入り込み、伴走しながら事業創出成功までを支援します。 ◆構想・立上げ期 (社内体制構築) 社内合意形成、体制構築(組織体制、決済フローなど)、全体構成の企画、テーマ・プロセス・スケジュール設計など　 ◆体制構築・パートナー(提携先)探し 審査項目・評価基準の設計、提携企業選定アドバイス ◆実行 (インキュベーション支援) アイディアのブラッシュアップ、チームビルディング、タスク整理、スケジュール・ゴール設定　など 完全プログラム型支援 主に大手企業が提携先を見つけるために活用する手法です。eiiconではイベントのコンセプト策定など企画～実行までをサポートします。 ◆ビジネスビルド eiiconオリジナルの事業創出型イベントです。2日間でビジネスの骨格を創り上げ、インキュベーションに繋げるイベントです。 ◆アイディアソン 特定のテーマを決めて、そのテーマについてグループ単位でアイデアを出し合い、その結果を競うというイベントです。 メディア『TOMORUBA』 約20､000人の登録者を有している自社メディアです。事業創出やオープンイノベーション事例などのノウハウの発信を行い、オープンイノベーションを世の中の当たり前のものとすべく、月間60本程度の記事を掲載しています。 募集要項 仕事内容 オープンイノベーショによる新規事業創出の成功に向け、 大手企業の新規事業創出プログラムのプロジェクトディレクションを行って頂きます。 【具体的な業務内容】 企画、全体スケジュール管理、資料作成、クライアントとの調整、など幅広くご対応頂きます。 ◆クライアントの応募テーマにマッチする共創パートナーの選定 ◆イベントの企画、設計、運営（ピッチイベントやオープンイノベーションに関するセミナー、ワークショップなど。オンライン・オフライン問わず） ◆全体スケジュールの決定、管理 ◆インタビュー取材の手配、原稿校正 ◆制作会社の進捗管理、制作物品質確認 ◆制作物などの最終確認 ◆その他クライアントへの進捗報告、要望確認など 必要なご経験・マインド 【ご経験】 ◆多数のプロジェクトを並行して進めるなど、マルチタスク能力のある方(多数のプロジェクトを並行して進めて頂くため) ◆toB向けの折衝経験 ◆プロジェクトや制作物の、 スケジュール管理やディレクションのご経験 ◆社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験 【マインド】 ◆単なるプロジェクトの進捗管理のみではなく、顧客課題解決に向けて自ら考え、案を出すことに面白みを感じられる方 ◆プロジェクトの成功のためにしっかりと自らの手を動かし、地道で泥臭い環境も楽しめる方 ◆プロジェクトの成功要因を分析し、自らナレッジを共有できる方 歓迎するご経験 ◆プロジェクトや事業推進のオーナー を担ったご経験 をお持ちの方 ◆プロジェクトのゴールに向かって科学的（定量的に）アプローチができる方 ◆HTMLやGoogleAnalitics、WEBデザイン等の一定の理解 本ポジションの魅力 ◆オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、  マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階 です。 ◆eiiconとしても立ち上げ約4年のスタートアップであり、 商材も組織も確立しきっていません。その分、様々な チャレンジや変革が可能な段階 ですので、そういった環境で 広い裁量権 を持ち、仕事をされたい方にとっては非常に魅力的な環境です。 ◆クライアントは、 超大手企業の経営企画や、新規事業企画 の方々ですので、そういった方とパートナーシップを築き仕事ができるのも魅力の1つです。 ◆地方自治体がクライアントになることも増えてきています。 地方におけるイノベーション創出 を担う仕事に携わることもできます。 ◆ディレクションではありますが、案件によっては プロジェクトマネジメントに近い業務 もあります。 ◆コンサルタント、アシスタント、プラットフォーム事業部、広報、インターンなど多くの社内メンバーを巻き込みながらプロジェクトを進めていく重要な役割を担っています。 組織について ◆業務委託メンバーを含め、全80名ほどの組織です。 ◆プロジェクトディレクターは現在6名体制です。 続きを見る

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  【eiicon】マネージャー候補｜オンラインセールス(サブスクリプション導入支援)｜共創ビジネスマッチングプラットフォーム

  eiiconについて 日本のオープンイノベーション市場はまだまだ黎明期。様々な手法・やり方・意見がはびこる世界です。 eiiconは 『価値ある出会いが、未来を創る ー誰もが、提携先パートナーを探せる時代へー』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れることが不可欠ですが、 これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconは オープンイノベーション実践へのハードルを下げ、すべての企業・法人・大学がオープンイノベーションのメリットを享受できる世界を目指しています。 オープンイノベーションを世の中の当たり前にし、日本の事業創出のあり方を変えていく、 共に文化を創っていくタイミングに立ち会える2021年、ぜひご興味お持ちの方はJOINください。 10兆円の市場規模が見込まれるオープンイノベーション市場を共に創りましょう。 また、 地方創生や国の支援事業といった、社会的な事業にも携われます。 オープンイノベーションについて 【採用note】 ◆代表中村が語る、eiicon事業について　◆その他の記事はこちら サービス内容 プラットフォーム『AUBA』 誰もが、提携先パートナーと出会える場所。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム 。 累計登録社数約23,000社、上場企業の7社に1社が利用 。 メディア『TOMORUBA』 約20､000人の登録者を有している自社メディアです。事業創出やオープンイノベーション事例などのノウハウの発信を行い、オープンイノベーションを世の中の当たり前のものとすべく、月間60本程度の記事を掲載しています。 ※その他、コンサルティング支援、プログラム型支援なども行っております。 募集要項 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム『AUBA』では、 サブスクリプションプランで、企業間マッチングの支援も行っております。 本ポジションでは、カスタマーサクセスグループ配下の オンラインセールスとして『AUBA』を活用する企業へサブスクリプションプランの導入支援 を行っていただきます。 参考記事：サブスク導入後の効果 具体的には 『AUBA』を活用する企業が、自社の事業を前進させられる企業とマッチングし、オープンイノベーションによる新規事業開発が叶うよう以下の支援を行います。 ・新規リード獲得に向けた施策立案 ・『AUBA』のご登録企業様へ、サブスクリプションモデルの導入提案、クロージング ・ニーズに合わせ、どのような資産を持つ企業とマッチングすべきかを、言語化、提案 ・顧客課題の明確化支援 ・共創マッチング候補、新たな連携座組のご提案 ・成功事例の共有、記事化 ・CS全体の業務や、コミュニケーション改善 ・必要に応じ、マーケと連携し『AUBA』のご登録者数増加の施策検討、実施 ・開発チームと連携した『AUBA』のプロダクト改善案の立案 ゆくゆくはオンラインセールス部門マネジメント等、プラットフォームユーザーの拡大に向け幅広くご活躍いただきたいと考えています。 必要なご経験・マインド 【ご経験】 ■ 法人への顧客折衝（提案）のご経験　 ※要望されたことにそのまま応えるだけでなく、自ら考え提案した経験 ■顧客目線に立ったコミュニケーションを取れる方（ホスピタリティ） ■課題に対し、仮設を立て、行動し、効果を検証し、改善できる方 【マインド】 ■ビジネスへの興味（顧客と新規事業創出に向けたコミュニケーションをとっていただくため） ■企業が自身のアドバイスにより成長する姿に喜びを感じられる方 ■オープンイノベーションを世の中の当たり前にする、というビジョンに共感できる方 ■新たな取組みの実践や完成されていない環境でご自身の考えをアウトプットしていくことに前向きな方 歓迎するご経験 ■経営者、新規事業企画の方との折衝経験 本ポジションの魅力 ◆文化を創り裾野を広げていく経験ができます。 オープンイノベーションはまだまだ未成熟な文化です。プラットフォーム活用ユーザーの活性化、それによる成功事例の創出はオープンイノベーションを文化にし、実践者の裾野を広げることに繋がります。プラットフォームの成長、ユーザーの変化を間近で感じることのできる業務です。 ◆組織を創り顧客を成功に導く組織を創っていく経験ができます。 eiiconは5年目のベンチャー企業であり、AUBAのカスタマーサクセスGは組成して2年程度の組織です。プラットフォームのサービス拡大、市場の変化に応じ常に新しい取り組みが求められるため組織もまだまだ未完成です。どのような組織を作れば顧客の成功に繋がるか、固定された組織には無い組み立ての自由度があります。 ◆市場を分析、新たな事業・サービスを創出する経験ができます。 オープンイノベーションは未成熟な文化ゆえ市場の変化のスピードが非常に早いです。 常に市場、ユーザーの変化を感じ取り現状においてどのようなサービス提供が必要なのかを考えることとなります。 既存のサービス形態や範囲に限らず、柔軟に新たな事業・サービスを創り試していくことが可能な環境なため、事業造りを体感することができます。 ◆企業の成長を目の当たりにし、自身も成長することの出来る仕事です。 担当企業は中小企業、スタートアップが中心です。 これからビジネスを創っていくフェーズ、歴史ある事業を新たな事業に繋げていく段階等顧客のフェーズは千差万別です。多種多様な規模、領域の顧客を支援する中で、共創により一気に飛躍する企業、レガシーな企業が1歩踏み出すタイミング等、企業が成長する場面に多々立ち会うことができます。また、支援する中で顧客が新たな壁にぶつかった際はチーム全体で悩み考えていきます。 経験を積めば積むほど支援幅が広がり、顧客を成長させることで自身の成長も自然と実現できる環境です。 組織について ■業務委託メンバーを含め、全60名ほどの組織です。 ■カスタマーサクセスグループ は現在7名 (リーダー1名、導入支援3名、導入後の支援2名、マーケティング(2名(この2名はCSと兼務))、アシスタント1名)です。 続きを見る

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  【eiicon】時短、地方在住フルリモート歓迎｜オンラインセールス(サブスクリプション導入支援)｜共創ビジネスマッチングプラットフォーム

  eiiconについて 日本のオープンイノベーション市場はまだまだ黎明期。様々な手法・やり方・意見がはびこる世界です。 eiiconは 『価値ある出会いが、未来を創る ー誰もが、提携先パートナーを探せる時代へー』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れることが不可欠ですが、 これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconは オープンイノベーション実践へのハードルを下げ、すべての企業・法人・大学がオープンイノベーションのメリットを享受できる世界を目指しています。 オープンイノベーションを世の中の当たり前にし、日本の事業創出のあり方を変えていく、 共に文化を創っていくタイミングに立ち会える2021年、ぜひご興味お持ちの方はJOINください。 10兆円の市場規模が見込まれるオープンイノベーション市場を共に創りましょう。 また、 地方創生や国の支援事業といった、社会的な事業にも携われます。 オープンイノベーションについて 【採用note】 ◆代表中村が語る、eiicon事業について　◆その他の記事はこちら サービス内容 プラットフォーム『AUBA』 誰もが、提携先パートナーと出会える場所。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム 。 累計登録社数約23,000社、上場企業の7社に1社が利用 。 メディア『TOMORUBA』 約20､000人の登録者を有している自社メディアです。事業創出やオープンイノベーション事例などのノウハウの発信を行い、オープンイノベーションを世の中の当たり前のものとすべく、月間60本程度の記事を掲載しています。 ※その他、コンサルティング支援、プログラム型支援なども行っております。 募集要項 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム『AUBA』では、 サブスクリプションプランで、企業間マッチングの支援も行っております。 本ポジションでは、カスタマーサクセスグループ配下の オンラインセールスとして『AUBA』を活用する企業へサブスクリプションプランの導入支援 を行っていただきます。 参考記事：サブスク導入後の効果 具体的には 『AUBA』を活用する企業が、自社の事業を前進させられる企業とマッチングし、オープンイノベーションによる新規事業開発が叶うよう以下の支援を行います。 ・新規リード獲得に向けた施策立案 ・『AUBA』のご登録企業様へ、サブスクリプションモデルの導入提案、クロージング ・ニーズに合わせ、どのような資産を持つ企業とマッチングすべきかを、言語化、提案 ・顧客課題の明確化支援 ・共創マッチング候補、新たな連携座組のご提案 ・成功事例の共有、記事化 ・CS全体の業務や、コミュニケーション改善 ・必要に応じ、マーケと連携し『AUBA』のご登録者数増加の施策検討、実施 ・開発チームと連携した『AUBA』のプロダクト改善案の立案 ライフプランに合わせ、ゆくゆくはオンラインセールス部門マネジメント等、プラットフォームユーザーの拡大に向け活躍範囲を広げることも可能です。 必要なご経験・マインド 【ご経験】 ■法人への顧客折衝（提案）のご経験　 ※要望されたことにそのまま応えるだけでなく、自ら考え提案した経験 ■顧客目線に立ったコミュニケーションを取れる方（ホスピタリティ） ■課題に対し、仮設を立て、行動し、効果を検証し、改善できる方 【マインド】 ■ビジネスへの興味（顧客と新規事業創出に向けたコミュニケーションをとっていただくため） ■企業が自身のアドバイスにより成長する姿に喜びを感じられる方 ■オープンイノベーションを世の中の当たり前にする、というビジョンに共感できる方 ■新たな取組みの実践や完成されていない環境でご自身の考えをアウトプットしていくことに前向きな方 歓迎するご経験 ■経営者、新規事業企画の方との折衝経験 本ポジションの魅力 ◆文化を創り裾野を広げていく経験ができます。 オープンイノベーションはまだまだ未成熟な文化です。プラットフォーム活用ユーザーの活性化、それによる成功事例の創出はオープンイノベーションを文化にし、実践者の裾野を広げることに繋がります。プラットフォームの成長、ユーザーの変化を間近で感じることのできる業務です。 ◆組織を創り顧客を成功に導く組織を創っていく経験ができます。 eiiconは5年目のベンチャー企業であり、AUBAのカスタマーサクセスGは組成して2年程度の組織です。プラットフォームのサービス拡大、市場の変化に応じ常に新しい取り組みが求められるため組織もまだまだ未完成です。どのような組織を作れば顧客の成功に繋がるか、固定された組織には無い組み立ての自由度があります。 ◆市場を分析、新たな事業・サービスを創出する経験ができます。 オープンイノベーションは未成熟な文化ゆえ市場の変化のスピードが非常に早いです。 常に市場、ユーザーの変化を感じ取り現状においてどのようなサービス提供が必要なのかを考えることとなります。 既存のサービス形態や範囲に限らず、柔軟に新たな事業・サービスを創り試していくことが可能な環境なため、事業造りを体感することができます。 ◆企業の成長を目の当たりにし、自身も成長することの出来る仕事です。 担当企業は中小企業、スタートアップが中心です。 これからビジネスを創っていくフェーズ、歴史ある事業を新たな事業に繋げていく段階等顧客のフェーズは千差万別です。多種多様な規模、領域の顧客を支援する中で、共創により一気に飛躍する企業、レガシーな企業が1歩踏み出すタイミング等、企業が成長する場面に多々立ち会うことができます。また、支援する中で顧客が新たな壁にぶつかった際はチーム全体で悩み考えていきます。 経験を積めば積むほど支援幅が広がり、顧客を成長させることで自身の成長も自然と実現できる環境です。 ◆臨機応変な対応で時短勤務やお子さんをお持ちの方でも安心して勤務いただけます。 チームメンバーの約半数がお子さんをお持ち、かつフルリモートのメンバーも在籍しているため、学校都合や急病による休暇には柔軟に対応しています。 ご自身のライフプランと両立しながらも、事業をスケールさせる一助を担い、ご自身のスキルやノウハウを活かしたチャレンジングな環境に身を置くことができます。 組織について ■業務委託メンバーを含め、全60名ほどの組織です。 ■カスタマーサクセスグループ は現在7名 (リーダー1名、導入支援3名、導入後の支援2名、マーケティング(2名(この2名はCSと兼務))、アシスタント1名)です。 続きを見る

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  【eiicon】マネージャー候補｜オンラインコンサルタント(サブスクリプション導入後の伴奏支援)｜共創ビジネスマッチングプラットフォーム

  eiiconについて 日本のオープンイノベーション市場はまだまだ黎明期。様々な手法・やり方・意見がはびこる世界です。 eiiconは 『価値ある出会いが、未来を創る ー誰もが、提携先パートナーを探せる時代へー』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れることが不可欠ですが、 これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconは オープンイノベーション実践へのハードルを下げ、すべての企業・法人・大学がオープンイノベーションのメリットを享受できる世界を目指しています。 オープンイノベーションを世の中の当たり前にし、日本の事業創出のあり方を変えていく、 共に文化を創っていくタイミングに立ち会える2021年、ぜひご興味お持ちの方はJOINください。 10兆円の市場規模が見込まれるオープンイノベーション市場を共に創りましょう。 また、 地方創生や国の支援事業といった、社会的な事業にも携われます。 オープンイノベーションについて 【採用note】 ◆代表中村が語る、eiicon事業について　◆その他の記事はこちら サービス内容 プラットフォーム『AUBA』 誰もが、提携先パートナーと出会える場所。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム 。 累計登録社数約23,000社、上場企業の7社に1社が利用 。 メディア『TOMORUBA』 約20､000人の登録者を有している自社メディアです。事業創出やオープンイノベーション事例などのノウハウの発信を行い、オープンイノベーションを世の中の当たり前のものとすべく、月間60本程度の記事を掲載しています。 ※その他、コンサルティング支援、プログラム型支援なども行っております。 募集要項 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム『AUBA』では、 サブスクリプションプランで、企業間マッチングの支援も行っております。 本ポジションでは、カスタマーサクセスグループ配下の オンラインコンサルタントとして『AUBA』を活用する企業へサブスクリプションプランの導入支援 を行っていただきます。 参考記事：サブスク導入後の効果 具体的には 『AUBA』を活用する企業が、自社の事業を前進させられる企業とマッチングし、オープンイノベーションによる新規事業開発が叶うよう以下の支援を行います。 ・導入企業へのニーズヒアリング（現在の経営状況、将来のビジョン） ・ニーズに合わせ、どのような資産を持つ企業とマッチングすべきかを、言語化、提案 ・顧客課題の明確化支援 ・共創マッチング候補、新たな連携座組のご提案 ・成功事例の共有、記事化 ・CS全体の業務や、コミュニケーション改善 ・サブスクリプションプランのPMFに向けた改定案や支援案の立案 ・継続率向上に向けた分析・改善案立案 ゆくゆくは伴走支援部門のマネジメント等、プラットフォームユーザーの拡大に向け幅広くご活躍いただきたいと考えています。 ※1名当たりの担当企業は最大50社ほどです。 担当企業とは月に1回～の面談を行いますので、業務時間の多くはは顧客とのオンライン商談となります。 必要なご経験・マインド 【ご経験】 ■ 法人への顧客折衝（提案）のご経験　 ※要望されたことにそのまま応えるだけでなく、自ら考え提案した経験 ■顧客目線に立ったコミュニケーションを取れる方（ホスピタリティ） ■課題に対し、仮設を立て、行動し、効果を検証し、改善できる方 【マインド】 ■ビジネスへの興味（顧客と新規事業創出に向けたコミュニケーションをとっていただくため） ■企業が自身のアドバイスにより成長する姿に喜びを感じられる方 ■オープンイノベーションを世の中の当たり前にする、というビジョンに共感できる方 ■新たな取組みの実践や完成されていない環境でご自身の考えをアウトプットしていくことに前向きな方 歓迎するご経験 ■経営者、新規事業企画の方との折衝経験 本ポジションの魅力 ◆文化を創り裾野を広げていく経験ができます。 オープンイノベーションはまだまだ未成熟な文化です。プラットフォーム活用ユーザーの活性化、それによる成功事例の創出はオープンイノベーションを文化にし、実践者の裾野を広げることに繋がります。プラットフォームの成長、ユーザーの変化を間近で感じることのできる業務です。 ◆組織を創り顧客を成功に導く組織を創っていく経験ができます。 eiiconは5年目のベンチャー企業であり、AUBAのカスタマーサクセスGは組成して2年程度の組織です。プラットフォームのサービス拡大、市場の変化に応じ常に新しい取り組みが求められるため組織もまだまだ未完成です。どのような組織を作れば顧客の成功に繋がるか、固定された組織には無い組み立ての自由度があります。 ◆市場を分析、新たな事業・サービスを創出する経験ができます。 オープンイノベーションは未成熟な文化ゆえ市場の変化のスピードが非常に早いです。 常に市場、ユーザーの変化を感じ取り現状においてどのようなサービス提供が必要なのかを考えることとなります。 既存のサービス形態や範囲に限らず、柔軟に新たな事業・サービスを創り試していくことが可能な環境なため、事業造りを体感することができます。 ◆企業の成長を目の当たりにし、自身も成長することの出来る仕事です。 担当企業は中小企業、スタートアップが中心です。 これからビジネスを創っていくフェーズ、歴史ある事業を新たな事業に繋げていく段階等顧客のフェーズは千差万別です。多種多様な規模、領域の顧客を支援する中で、共創により一気に飛躍する企業、レガシーな企業が1歩踏み出すタイミング等、企業が成長する場面に多々立ち会うことができます。また、支援する中で顧客が新たな壁にぶつかった際はチーム全体で悩み考えていきます。 経験を積めば積むほど支援幅が広がり、顧客を成長させることで自身の成長も自然と実現できる環境です。 組織について ■業務委託メンバーを含め、全60名ほどの組織です。 ■カスタマーサクセスグループ は現在7名 (リーダー1名、導入支援3名、導入後の支援2名、マーケティング(2名(この2名はCSと兼務))、アシスタント1名)です。 続きを見る

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  【eiicon】オンラインコンサルタント(サブスク導入支援後の伴走支援)｜リーダー候補｜時短勤務、フルリモート地方在住者も歓迎

  eiiconについて 日本のオープンイノベーション市場はまだまだ黎明期。様々な手法・やり方・意見がはびこる世界です。 eiiconは 『価値ある出会いが、未来を創る ー誰もが、提携先パートナーを探せる時代へー』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れることが不可欠ですが、 これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconは オープンイノベーション実践へのハードルを下げ、すべての企業・法人・大学がオープンイノベーションのメリットを享受できる世界を目指しています。 オープンイノベーションを世の中の当たり前にし、日本の事業創出のあり方を変えていく、 共に文化を創っていくタイミングに立ち会える2021年、ぜひご興味お持ちの方はJOINください。 10兆円の市場規模が見込まれるオープンイノベーション市場を共に創りましょう。 また、 地方創生や国の支援事業といった、社会的な事業にも携われます。 オープンイノベーションについて 【採用note】 ◆代表中村が語る、eiicon事業について　◆その他の記事はこちら サービス内容 プラットフォーム『AUBA』 誰もが、提携先パートナーと出会える場所。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム 。 累計登録社数約23,000社、上場企業の7社に1社が利用 。 メディア『TOMORUBA』 約20､000人の登録者を有している自社メディアです。事業創出やオープンイノベーション事例などのノウハウの発信を行い、オープンイノベーションを世の中の当たり前のものとすべく、月間60本程度の記事を掲載しています。 募集要項 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム『AUBA』では、 サブスクリプションプランで、企業間マッチングの支援も行っております。 本ポジションでは、カスタマーサクセス(オンラインコンサルタント) として、 『AUBA』を活用する企業同士のマッチング支援 を行っていただきます。 参考記事：サブスク導入後の効果 具体的には 『AUBA』を活用する企業が、自社の事業を前進させられる企業とマッチングし、オープンイノベーションによる新規事業開発が叶うよう以下の支援を行います。 ・導入企業へのニーズヒアリング（現在の経営状況、将来のビジョン） ・ニーズに合わせ、どのような資産を持つ企業とマッチングすべきかを、言語化、提案 ・顧客課題の明確化支援 ・共創マッチング候補、新たな連携座組のご提案 ・成功事例の共有、記事化 ・CS全体の業務や、コミュニケーション改善 ・サブスクリプションプランのPMFに向けた改定案や支援案の立案 ・継続率向上に向けた分析・改善案立案 ゆくゆくは伴走支援部門のマネジメント等、プラットフォームユーザーの拡大に向け幅広くご活躍いただきたいと考えています。 ※1名当たりの担当企業は最大50社ほどです。 担当企業とは月に1回～の面談を行いますので、業務時間の多くはは顧客とのオンライン商談となります。 必要なご経験・マインド 【ご経験】 ■ 法人への顧客折衝（提案）のご経験　 ※要望されたことにそのまま応えるだけでなく、自ら考え提案した経験 ■顧客目線に立ったコミュニケーションを取れる方（ホスピタリティ） ■課題に対し、仮設を立て、行動し、効果を検証し、改善できる方 【マインド】 ■ビジネスへの興味（顧客と新規事業創出に向けたコミュニケーションをとっていただくため） ■企業が自身のアドバイスにより成長する姿に喜びを感じられる方 ■オープンイノベーションを世の中の当たり前にする、というビジョンに共感できる方 歓迎するご経験 ■経営者、新規事業企画の方との折衝経験 本ポジションの魅力 ◆文化を創り裾野を広げていく経験ができます。 オープンイノベーションはまだまだ未成熟な文化です。プラットフォーム活用ユーザーの活性化、それによる成功事例の創出はオープンイノベーションを文化にし、実践者の裾野を広げることに繋がります。プラットフォームの成長、ユーザーの変化を間近で感じることのできる業務です。 ◆組織を創り顧客を成功に導く組織を創っていく経験ができます。 eiiconは5年目のベンチャー企業であり、AUBAのカスタマーサクセスGは組成して2年程度の組織です。プラットフォームのサービス拡大、市場の変化に応じ常に新しい取り組みが求められるため組織もまだまだ未完成です。どのような組織を作れば顧客の成功に繋がるか、固定された組織には無い組み立ての自由度があります。 ◆市場を分析、新たな事業・サービスを創出する経験ができます。 オープンイノベーションは未成熟な文化ゆえ市場の変化のスピードが非常に早いです。 常に市場、ユーザーの変化を感じ取り現状においてどのようなサービス提供が必要なのかを考えることとなります。 既存のサービス形態や範囲に限らず、柔軟に新たな事業・サービスを創り試していくことが可能な環境なため、事業造りを体感することができます。 ◆企業の成長を目の当たりにし、自身も成長することの出来る仕事です。 担当企業は中小企業、スタートアップが中心です。 これからビジネスを創っていくフェーズ、歴史ある事業を新たな事業に繋げていく段階等顧客のフェーズは千差万別です。多種多様な規模、領域の顧客を支援する中で、共創により一気に飛躍する企業、レガシーな企業が1歩踏み出すタイミング等、企業が成長する場面に多々立ち会うことができます。また、支援する中で顧客が新たな壁にぶつかった際はチーム全体で悩み考えていきます。 経験を積めば積むほど支援幅が広がり、顧客を成長させることで自身の成長も自然と実現できる環境です。 ◆臨機応変な対応で時短勤務やお子さんをお持ちの方でも安心して勤務いただけます。 チームメンバーの約半数がお子さんをお持ち、かつフルリモートのメンバーも在籍しているため、学校都合や急病による休暇には柔軟に対応しています。 ご自身のライフプランと両立しながらも、事業をスケールさせる一助を担い、ご自身のスキルやノウハウを活かしたチャレンジングな環境に身を置くことができます。 組織について ■業務委託メンバーを含め、全60名ほどの組織です。 ■カスタマーサクセスグループ は現在7名 (リーダー1名、導入支援3名、導入後の支援2名、マーケティング(2名(この2名はCSと兼務))、アシスタント1名)です。 続きを見る

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  【eiicon】マーケティング ＆ ブランディング｜未成熟なオープンイノベーション市場を牽引する

  eiiconについて ミッション 『価値ある出会いが、未来を創る』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービス開始 。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があり、その為には自社にとどまらず、外部から様々な情報・技術を取り入れる必要があります。 eiiconでは、 オープンイノベーションを世の中の当たり前にし、日本の事業創出のあり方を変えていきます。 オープンイノベーションについて 【採用note】 代表中村が語る、eiicon事業について その他の記事はこちら サービス内容 プラットフォーム『AUBA』 提携先パートナーと繋がることのできる、 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム です。 累計登録社数20,000社 、 上場企業の7社に1社が利用、月50〜100件の共創事例報告 を頂ける規模まで成長しております。 ※その他 ・アクセラレータープログラムなどのイベント支援 ・オープンイノベーションを成功に導くためのハンズオンコンサルティング支援 などを行っております。 募集要項 採用背景 現在eiiconのマーケティングは、COO/CDOの富田がメインに担ておりますが、 より一層の事業成長、市場牽引を加速するため、増員したく、本ポジションを募集いたします。 業務内容 COO/CDO富田の直下で、eiiconのマーケティング全般を担っていただきます。 また、オープンイノベーション市場を牽引し、市場拡大のためのブランディングにも携わっていただきます。 具体的には ・eiicon全体のマーケティング戦略の企画、実行、検証、改善 ※主なミッションは以下です。 　-AUBAプラットフォームへの流入数、アクティブユーザーの増加 　-インサイドセールスのリード獲得数増加 　-オープンイノベーション市場牽引のためのブランディング ※マーケツールは必要施策に応じて選定します。場合によってはSEO対策等も実施可能 　-SNS広告 　-リスティング 　-ディスプレイ 　-記事広告 　-タイアップ広告 　-アフィリエイト広告 　-リターケティング広告 　…etc ・予算確保のための提案　など 必要なご経験・マインド ◆マーケティング領域で、PDCAを回し、成果にコミットした経験 ◆webマーケティング施策を広く実行してきたご経験 ◆自身で手を動かしながらの業務に抵抗がない方 歓迎するご経験 ◆代理店、媒体とのコネクションをお持ちの方 ※テレビ番組とのコラボレーションで、オープンイノベーション市場の知名度を上げるなども検討できると思っているため、そういったコネクションをお持ちであれば活かしていただけます ◆事業会社(特に未成熟市場)での、toB領域におけるマーケティング経験 ◆未成熟市場の、市場自体のブランディングに携わった経験 本ポジションの魅力 ◆オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、 マーケット自体を作りスタンダードを確立 していく段階です。本ポジションでは未成熟市場での、 市場づくり、市場ブランディング にも携わって頂くことが可能です。 ◆CDO/COO直下であり、経営と密にやり取りし、 スピード感のある意思決定が可能 です。必要性が明確であれば、提案し、すぐに執行が可能です。 ◆施策の制限はありません。目的達成のために、あらゆる施策を検討、実行しますので、 裁量広い 環境でチャレンジされたい方にとっては、非常に魅力的な環境です。 ◆オープンイノベーションは、 日本の新規事業創出を促進する非常に意義のあるマーケット です。市場の拡大が、日本のGDP向上に直結するような、非常にやりがいのある領域です。 組織について ◆業務委託メンバーを含め、全60名ほどの組織です。 続きを見る

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  【eiicon】webディレクター(PdM)｜日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム｜第二創業期メンバー

  eiiconについて ミッション 『価値ある出会いが、未来を創る』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービス開始 。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があり、その為には、自社にとどまらず、外部から様々な情報・技術を取り入れる必要があります。 eiiconでは、 オープンイノベーションを世の中の当たり前にし、日本の事業創出のあり方を変えていきます。 オープンイノベーションについて 【プラットフォームAUBAについて】 すでに累計20,000社を超える企業様にご利用いただいており、 日本最大級のオープンイノベーションのプラットフォーム となりました。 しかし、文化形成にはまだまだ道半ば。地方中小・海外など、さらなる展開を進めております。 採用note その他の記事はこちら 募集概要 【採用背景】 これまでの開発は、事業立ち上げ期ということもあり、とにもかくにもスピードを優先し、スクラップ＆ビルドで開発を進めてきました。 日本最大級のプラットフォームへ昇華した今、  プラットフォームの第二創業期としてチームを組成しなおし、さらなる事業拡大を計画 しています。 eiiconの事業に共感し、 一緒に開発組織を創り、事業を推進いただける方 を募集いたします。 【業務内容】 webディレクターとして、カスタマーサクセス、エンジニアその他チームと連携し、以下業務を担います。 【具体的には】 ◆サービス全体のユーザー体験設計や必要に応じてユーザーリサーチの設計と実施 ・ユースケースシナリオ設計、UI/UX検討 　 ・要件定義、仕様策定 等 　 ・リサーチやヒアリングを通じたユーザーニーズの把握、及びプロダクト改善 ◆進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務 ◆マーケティングやカスタマーサクセス等各部門と連携してPDCAを回しながら改善の企画立案及び推進 【開発環境】 ※一部抜粋 Github/Figma/SalesForce/Pardot/intercom/GoogleAnalytics/QuickSight/GoogleWorkspace 【組織について】 ・開発組織は現在8名(社員2名(フロント、バック)、業務委託6名)で構成されております。 ・開発においては、テクノロジーに強みをもつ プロフェッショナル集団で す。 ・業務委託メンバーは、短い者でも2年、長い者だと4年ほど、開発を担っていただいており、長期にわたってご活躍いただいております。 【CDO富田について】 大手不動産会社にてエンジニアとして開発者・PdMとして、サイトのフルリニューアルとしてAPI化プロジェクト、アプリ化、無人店舗化などに携わる。 その後、大手人材会社のアルバイト・パート領域のWEBプロデューサーとして、サービスの抜本的な改修に取り組む。その後eiiconに共同創業メンバーとしてプロダクトサイドの全責任者としてジョイン。eiiconでは事業戦略を引きながら自ら、デザイン〜マークアップなども実施。現場に入りながら事業を推進しています。 【CTO池田について】　Github eiiconには2017年にジョイン。以降CTOとして、技術面を支えているプロフェッショナルGunosyのテックリードや様々な技術顧問もつとめており、eiiconでは自らほとんど手を動かし、Infrastructure、CIからApplicationまですべて構築しております。 どの点をとっても池田と 一緒に働けることで、学び成長いただける環境 です。 人柄は、一見寡黙ですが、内なる優しさを持ち、気が付くと助け船を出してくれているようなタイプです。 【必要なご経験・スキル】 ・アプリ、Web/サービスにおけるPdM/PL/ディレクターいずれか3年以上のご経験 ・事業目標からプロダクトの目標を一緒に考え、ゴールに対し何が必要なのかを判断できる方 ・成果にコミットメントできる方 【あると望ましいスキル】 ・立ち上げ期のサービスで、webディレクター(PdM)のご経験をお持ちの方 続きを見る

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  【eiicon】PdM(エンジニアバックボーン)｜事業・プロダクトの成長を担う｜第二創業期メンバー

  eiiconについて ミッション 『価値ある出会いが、未来を創る』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービス開始 。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があり、その為には、自社にとどまらず、外部から様々な情報・技術を取り入れる必要があります。 eiiconでは、 オープンイノベーションを世の中の当たり前にし、日本の事業創出のあり方を変えていきます。 オープンイノベーションについて 【プラットフォームAUBAについて】 すでに累計20,000社を超える企業様にご利用いただいており、 日本最大級のオープンイノベーションのプラットフォーム となりました。 しかし、文化形成にはまだまだ道半ば。地方中小・海外など、さらなる展開を進めております。 採用note その他の記事はこちら 募集概要 【採用背景】 これまでの開発は、事業立ち上げ期ということもあり、とにもかくにもスピードを優先し、スクラップ＆ビルドで開発を進めてきました。 日本最大級のプラットフォームへ昇華した今、  プラットフォームの第二創業期としてチームを組成しなおし、さらなる事業拡大を計画 しています。 eiiconの事業に共感し、 一緒に開発組織を創り、事業を推進いただける方 を募集いたします。 【業務内容】 PdMとして、カスタマーサクセス、エンジニアその他チームと連携し、プロダクト改善を主導し、施策立案から設計、および効果の検証までを担当し、事業の成長に携わります。 プロダクトとして実現したいビジョンをベースに、ユーザの傾向を定量的、定性的に分析を行い、短期的な改善施策立案、実行および検証を主導し、長期的にどのようなユーザ体験を目指すかを定義します。 事業の戦略を理解し、プロダクトを俯瞰しながら全体的により効果的な企画・運用に携わっていただけるポジションです。 【具体的には】 ◆サービス全体のユーザー体験設計や必要に応じてユーザーリサーチの設計と実施 ・要件定義、仕様策定 等 　 ・リサーチやヒアリングを通じたユーザーニーズの把握、及びプロダクト改善 ・新規機能の追加 ◆進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務 ◆マーケティングやカスタマーサクセス等各部門と連携してPDCAを回しながら改善の企画立案及び推進 ◆その他課題解決のためのデザイン 【開発環境】 ※一部抜粋 Github/Figma/SalesForce/Pardot/intercom/GoogleAnalytics/QuickSight/GoogleWorkspace 【組織について】 ・開発組織は現在6名(全員業務委託メンバー)で構成されております。 ・開発においては、テクノロジーに強みをもつ プロフェッショナル集団で す。 ・業務委託メンバーは、短い者でも2年、長い者だと4年ほど、開発を担っていただいており、長期にわたってご活躍いただいております。 【CDO富田について】 大手不動産会社にてエンジニアとして開発者・PdMとして、サイトのフルリニューアルとしてAPI化プロジェクト、アプリ化、無人店舗化などに携わる。 その後、大手人材会社のアルバイト・パート領域のWEBプロデューサーとして、サービスの抜本的な改修に取り組む。その後eiiconに共同創業メンバーとしてプロダクトサイドの全責任者としてジョイン。eiiconでは事業戦略を引きながら自ら、デザイン〜マークアップなども実施。現場に入りながら事業を推進しています。 【CTO池田について】　Github eiiconには2017年にジョイン。以降CTOとして、技術面を支えているプロフェッショナルGunosyのテックリードや様々な技術顧問もつとめており、eiiconでは自らほとんど手を動かし、Infrastructure、CIからApplicationまですべて構築しております。 どの点をとっても池田と 一緒に働けることで、学び成長いただける環境 です。 人柄は、一見寡黙ですが、内なる優しさを持ち、気が付くと助け船を出してくれているようなタイプです。 【必要なご経験・スキル】 ・エンジニアとして手を動かしてきたご経験をお持ちの方 ・事業目標からプロダクトの目標を一緒に考え、ゴールに対し何が必要なのかを判断できる方 ・成果にコミットメントできる方 【あると望ましいスキル】 ・立ち上げ期のサービスで、PdMのご経験をお持ちの方 続きを見る

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  【eiicon】PdM（UI/UXバックボーン）｜UI/UX領域で事業・プロダクトの成長を担う｜第二創業期メンバー｜自身でデザインも可能

  eiiconについて ミッション 『価値ある出会いが、未来を創る』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービス開始 。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があり、その為には、自社にとどまらず、外部から様々な情報・技術を取り入れる必要があります。 eiiconでは、 オープンイノベーションを世の中の当たり前にし、日本の事業創出のあり方を変えていきます。 オープンイノベーションについて 【プラットフォームAUBAについて】 すでに累計20,000社を超える企業様にご利用いただいており、 日本最大級のオープンイノベーションのプラットフォーム となりました。 しかし、文化形成にはまだまだ道半ば。地方中小・海外など、さらなる展開を進めております。 採用note その他の記事はこちら 募集概要 【採用背景】 これまでの開発は、事業立ち上げ期ということもあり、とにもかくにもスピードを優先し、スクラップ＆ビルドで開発を進めてきました。 日本最大級のプラットフォームへ昇華した今、  プラットフォームの第二創業期としてチームを組成しなおし、さらなる事業拡大を計画 しています。 eiiconの事業に共感し、 一緒に開発組織を創り、事業を推進いただける方 を募集いたします。 【業務内容】 PdMとして、カスタマーサクセス、エンジニアその他チームと連携し、UIによるプロダクト改善を主導し、施策立案から設計、および効果の検証までを担当し、UI/UX領域で事業の成長に携わります。 プロダクトとして実現したいビジョンをベースに、ユーザの傾向を定量的、定性的に分析を行い、短期的な改善施策立案、実行および検証を主導し、長期的にどのようなユーザ体験を目指すかを定義します。 マーケティングコミュニケーションデザインとサービスデザインを俯瞰しながら全体的により効果的な企画・運用に携わっていただけるポジションです。 【具体的には】 ◆課題解決のためのデザイン（ご希望に応じご自身でデザインに携わって頂くことも可能です） ◆サービス全体のユーザー体験設計や必要に応じてユーザーリサーチの設計と実施 ・ユースケースシナリオ設計、UI/UX検討 　 ・要件定義、仕様策定 等 　 ・リサーチやヒアリングを通じたユーザーニーズの把握、及びプロダクト改善 ◆進行管理やスコープ定義などのプロジェクトマネジメント業務 ◆マーケティングやカスタマーサクセス等各部門と連携してPDCAを回しながら改善の企画立案及び推進 【開発環境】 ※一部抜粋 Github/Figma/SalesForce/Pardot/intercom/GoogleAnalytics/QuickSight/GoogleWorkspace 【組織について】 ・開発組織は現在6名(全員業務委託メンバー)で構成されております。 ・開発においては、テクノロジーに強みをもつ プロフェッショナル集団で す。 ・業務委託メンバーは、短い者でも2年、長い者だと4年ほど、開発を担っていただいており、長期にわたってご活躍いただいております。 【CDO富田について】 大手不動産会社にてエンジニアとして開発者・PdMとして、サイトのフルリニューアルとしてAPI化プロジェクト、アプリ化、無人店舗化などに携わる。 その後、大手人材会社のアルバイト・パート領域のWEBプロデューサーとして、サービスの抜本的な改修に取り組む。その後eiiconに共同創業メンバーとしてプロダクトサイドの全責任者としてジョイン。eiiconでは事業戦略を引きながら自ら、デザイン〜マークアップなども実施。現場に入りながら事業を推進しています。 【CTO池田について】　Github eiiconには2017年にジョイン。以降CTOとして、技術面を支えているプロフェッショナルGunosyのテックリードや様々な技術顧問もつとめており、eiiconでは自らほとんど手を動かし、Infrastructure、CIからApplicationまですべて構築しております。 どの点をとっても池田と 一緒に働けることで、学び成長いただける環境 です。 人柄は、一見寡黙ですが、内なる優しさを持ち、気が付くと助け船を出してくれているようなタイプです。 【必要なご経験・スキル】 ・UIUXの側面から、プロダクトの成長に寄与した経験をお持ちの方 ・事業目標からプロダクトの目標を一緒に考え、ゴールに対し何が必要なのかを判断できる方 ・成果にコミットメントできる方 【あると望ましいスキル】 ・立ち上げ期のサービスで、PdMのご経験をお持ちの方 続きを見る

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  【eiicon】バックエンドエンジニア｜Go言語｜エンジニア組織を一緒に作る第二創業期メンバー

  eiiconについて ミッション 『価値ある出会いが、未来を創る』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービス開始 。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には、自社にとどまらず、外部から様々な情報・技術を取り入れる必要があります。 eiiconでは、 オープンイノベーションを世の中の当たり前にし、日本の事業創出のあり方を変えていきます。 オープンイノベーションについて 【プラットフォームAUBAについて】 すでに累計20,000社を超える企業様にご利用いただいており、 日本最大級のオープンイノベーションのプラットフォーム となりました。 しかし、文化形成にはまだまだ道半ば。地方中小・海外など、さらなる展開を進めております。 採用note その他の記事はこちら 募集概要 【採用背景】 これまでの開発は、事業立ち上げ期ということもあり、とにもかくにもスピードを優先し、業務委託のプロフェッショナルなメンバーとともに、スクラップ＆ビルドで開発を進めてきましたが、 これからは プラットフォームの第二創業期 としてチームを組成しなおし、開発の土壌をしっかりと作っていきたいと考えております。 そのため、eiiconの事業に共感し、一緒に開発組織を創っていただける方を、募集します。 【業務内容】 プロダクト開発チームの中心的存在として、COO、CTO、PdM、ともにプロダクトの全体設計に意見を出していただきながら、実装部分まで携わっていただきます。 【開発環境】 ※一部抜粋 ・Languages: Go, Ruby, Rust, Scala, TypeScript ・Backend: gRPC, Rails, Echo ・Frontend: gRPC-Web, Nuxt, Next, DynamicRendering ・OS: Debian, Ubuntu ・VCS: Git, GitHub ・IaaS: AWS, GCP - Database: RDS(MySQL, Aurora), ElasticCache(Redis), ElasticSearch ・Container Orchestration: Kubernetes, Istio, ExternalDNA, AWS Load Balancer Controller, Elastic Cloud on Kubernetes(ElasticSearch) ・Infrastructure Tools: Terraform, Kustomize, Helmfile ・Data Warehouse: BigQuery ・CI: GitHub-Action, CircleCI ・Communication: Slack 【魅力】 開発スピードを重視したチャレンジングな技術選定 もともと多言語(Go, Scala, Elixir, Kotlin, Rust, Python, Ruby, TypeScript)で構築されていたマッチングとメディアのサービスを2020年にフルリニューアルで分離。それぞれの特性に適した技術を選定し、モダンなコンテナアーキテクチャを採用しました。次々と新技術に触れることで高い技術力を身につけられる環境です。 【組織について】 ・開発組織は現在6名(全員業務委託メンバー)で構成されております。 ・業務委託メンバーは、短い者でも2年、長い者だと4年ほど、開発を担っていただいており、長期にわたってご活躍いただいております。 ・メンバーは、 Go,Kotlin,Scala,etc など最新言語をフル活用できるようなプロフェショナル集団 です。そういったメンバーと 一緒に働き学んでいただくことが可能な環境 です。 【CTO池田について】　Github eiiconには2017年にジョイン。以降CTOとして、技術面を支えているプロフェッショナルGunosyのテックリードや様々な技術顧問もつとめており、eiiconでは自らほとんど手を動かし、Infrastructure、CIからApplicationまですべて構築しております。 どの点をとっても池田と 一緒に働けることで、学び成長いただける環境 です。 人柄は、一見寡黙ですが、内なる優しさを持ち、気が付くと助け船を出してくれているようなタイプです。 【CDO富田について】 大手不動産会社にてエンジニアとして開発者・PdMとして、サイトのフルリニューアルとしてAPI化プロジェクト、アプリ化、無人店舗化などに携わる。 その後、大手人材会社のアルバイト・パート領域のWEBプロデューサーとして、サービスの抜本的な改修に取り組む。その後eiiconに共同創業メンバーとしてプロダクトサイドの全責任者としてジョイン。eiiconでは事業戦略を引きながら自ら、デザイン〜マークアップなども実施。現場に入りながら事業を推進しています。 【必要なご経験・スキル】 ・Webサービスの開発経験(Go,Scala,Rust,Python,Kotlinなどの言語利用者歓迎) ・ご自身で背景を理解し、考えて開発を行うことができる方 ・最新のTechトレンドを常にインプット・アウトプットしている方 【あると望ましいスキル】 ・Commiter, Contributorとして活躍されている方 ・エンジニア組織をリードしてきた、またはマネジメントしてきたご経験 ・立ち上げ期のサービスでの開発経験をお持ちの方 続きを見る

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  【eiicon】SRE｜エンジニア組織を一緒に作る第二創業期メンバー

  eiiconについて ミッション 『価値ある出会いが、未来を創る』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービス開始 。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には、自社にとどまらず、外部から様々な情報・技術を取り入れる必要があります。 eiiconでは、 オープンイノベーションを世の中の当たり前にし、日本の事業創出のあり方を変えていきます。 オープンイノベーションについて 【プラットフォームAUBAについて】 すでに累計20,000社を超える企業様にご利用いただいており、 日本最大級のオープンイノベーションのプラットフォーム となりました。 しかし、文化形成にはまだまだ道半ば。地方中小・海外など、さらなる展開を進めております。 採用note その他の記事はこちら 募集概要 【採用背景】 これまでの開発は、事業立ち上げ期ということもあり、とにもかくにもスピードを優先し、業務委託のプロフェッショナルなメンバーとともに、スクラップ＆ビルドで開発を進めてきましたが、これからは プラットフォームの第二創業期 としてチームを組成しなおし、開発の土壌をしっかりと作っていきたいと考えております。 そのため、eiiconの事業に共感し、一緒に開発組織を創っていただける方を、募集します。 【業務内容】 ・第二創業期にあるeiiconのインフラ、開発業務に関わっていただきます。 ・既存環境の維持・改善だけではなく、最新の技術の検証・取込も進めていくことで、AWSクラウド基盤の高度活用・安定運用を目指していきます。 ・具体的には、AWS・GCP上で稼働する／している コンテナ／システムに対するSRE活動をしていただきます。また、AWSを含むクラウド分野の先端技術の導入評価やアーキテクチャ設計なども担当します。 ・ SRE領域だけでなく、開発や実装に携わりたい場合は積極的にお任せをする方針であり、得意な領域で力を発揮いただけますので裁量を持って取り組める環境です 。 【具体的には】 ・コンテナプラットフォーム全体のインフラ設計、開発業務 ・システム全体のスケーリング設計 ・必要に応じて、バックエンド・フロントエンドの開発 ・マイクロサービスの設計・開発・運用 ・大規模メールマガジン配信基盤の構築 画像変換・配信システムの構築 ・インフラ監視体制の整備、強固なセキュリティ環境の実現 ・Kubernetes, Istio の検証、Kubernetes Pluginsの検証 ・External DNS, AWS Load Balancer Controller, Elastic Cloud on Kubernetes [ECK] などのソリューションの検証、GitOps の検証 ・CI/CDプロセスやツールの改善。効率化、高速化や信頼性の向上 ・AWS、GCP環境の構築管理 ・高負荷、大容量データに耐えうるインフラ・DB環境の構築、DBマネジメント ・IaC実装、オペレーション自動化、効率化 ・パフォーマンスおよび信頼性 向上に必要なアプリケーション、ミドルウェアへの実装 など 【開発環境】  ※一部抜粋 ・Languages: Go, Ruby, Rust, Scala, TypeScript ・Backend: gRPC, Rails, Echo ・Frontend: gRPC-Web, Nuxt, Next, DynamicRendering ・OS: Debian, Ubuntu ・VCS: Git, GitHub ・IaaS: AWS, GCP - Database: RDS(MySQL, Aurora), ElasticCache(Redis), ElasticSearch ・Container Orchestration: Kubernetes, Istio, ExternalDNA, AWS Load Balancer Controller, Elastic Cloud on Kubernetes(ElasticSearch) ・Infrastructure Tools: Terraform, Kustomize, Helmfile ・Data Warehouse: BigQuery ・CI: GitHub-Action, CircleCI ・Communication: Slack 【魅力】 開発スピードを重視したチャレンジングな技術選定 もともと多言語(Go, Scala, Elixir, Kotlin, Rust, Python, Ruby, TypeScript)で構築されていたマッチングとメディアのサービスを2020年にフルリニューアルで分離。それぞれの特性に適した技術を選定し、モダンなコンテナアーキテクチャを採用しました。次々と新技術に触れることで高い技術力を身につけられる環境です。 将来のCTO候補 現在は業務委託メンバー中心の組織のため、将来的にCTOへのキャリアアップいただくことも可能です。 【組織について】 ・開発組織は現在6名(全員業務委託メンバー)で構成されております。※12月より正社員1名増員予定(バックエンド) ・業務委託メンバーは、短い者でも2年、長い者だと4年ほど、開発を担っていただいており、長期にわたってご活躍いただいております。 ・メンバーは、 Go,Kotlin,Scala,etc など最新言語をフル活用できるようなプロフェショナル集団 です。そういったメンバーと  一緒に働き学んでいただくことが可能な環境 です。 【CTO池田について】　Github eiiconには2017年にジョイン。以降CTOとして、技術面を支えているプロフェッショナルGunosyのテックリードや様々な技術顧問もつとめており、eiiconでは自らほとんど手を動かし、Infrastructure、CIからApplicationまですべて構築しております。 どの点をとっても池田と 一緒に働けることで、学び成長いただける環境 です。 人柄は、一見寡黙ですが、内なる優しさを持ち、気が付くと助け船を出してくれているようなタイプです。 【CDO富田について】 大手不動産会社にてエンジニアとして開発者・PdMとして、サイトのフルリニューアルとしてAPI化プロジェクト、アプリ化、無人店舗化などに携わる。 その後、大手人材会社のアルバイト・パート領域のWEBプロデューサーとして、サービスの抜本的な改修に取り組む。その後eiiconに共同創業メンバーとしてプロダクトサイドの全責任者としてジョイン。eiiconでは事業戦略を引きながら自ら、デザイン〜マークアップなども実施。現場に入りながら事業を推進しています。 【必要なご経験・スキル】 ・SREやインフラエンジニアとしてWebサービスの一定の運用経験がある方 ・webアプリケーションの開発(API連携、CICD構築経験など)のご経験 ・AWSを利用した開発や設計/構築の知識、サービス運用経験がある、または運用経験がなくともわかる方 ・ご自身で背景を理解し、考えて開発を行うことができる方 ・最新のTECHトレンドを常にインプットしている方 【あると望ましいスキル】 ・エンジニア組織をリードしてきた、またはマネジメントしてきたご経験 ・立ち上げ期のサービスでの開発経験をお持ちの方 続きを見る

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  【eiicon】フロントエンドエンジニア｜エンジニア組織を一緒に作る第二創業期メンバー

  eiiconについて ミッション 『価値ある出会いが、未来を創る』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービス開始 。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には、自社にとどまらず、外部から様々な情報・技術を取り入れる必要があります。 eiiconでは、 オープンイノベーションを世の中の当たり前にし、日本の事業創出のあり方を変えていきます。 オープンイノベーションについて 【プラットフォームAUBAについて】 すでに累計20,000社を超える企業様にご利用いただいており、 日本最大級のオープンイノベーションのプラットフォーム となりました。 しかし、文化形成にはまだまだ道半ば。地方中小・海外など、さらなる展開を進めております。 採用note その他の記事はこちら 募集概要 【採用背景】 これまでの開発は、事業立ち上げ期ということもあり、とにもかくにもスピードを優先し、業務委託のプロフェッショナルなメンバーとともに、スクラップ＆ビルドで開発を進めてきましたが、これからは プラットフォームの第二創業期 としてチームを組成しなおし、開発の土壌をしっかりと作っていきたいと考えております。 そのため、eiiconの事業に共感し、一緒に開発組織を創っていただける方を、募集します。 【業務内容】 プロダクト開発チームの中心的存在として、COO、CTO、PdM、ともにプロダクトの全体設計に意見を出していただき、フロントエンドを担っていただきます。 【開発環境】  ※一部抜粋 ・Languages: Go, Ruby, Rust, Scala, TypeScript ・Backend: gRPC, Rails, Echo ・Frontend: gRPC-Web, Nuxt, Next, DynamicRendering ・OS: Debian, Ubuntu ・VCS: Git, GitHub ・IaaS: AWS, GCP - Database: RDS(MySQL, Aurora), ElasticCache(Redis), ElasticSearch ・Container Orchestration: Kubernetes, Istio, ExternalDNA, AWS Load Balancer Controller, Elastic Cloud on Kubernetes(ElasticSearch) ・Infrastructure Tools: Terraform, Kustomize, Helmfile ・Data Warehouse: BigQuery ・CI: GitHub-Action, CircleCI ・Communication: Slack 【魅力】 開発スピードを重視したチャレンジングな技術選定 もともと多言語(Go, Scala, Elixir, Kotlin, Rust, Python, Ruby, TypeScript)で構築されていたマッチングとメディアのサービスを2020年にフルリニューアルで分離。それぞれの特性に適した技術を選定し、モダンなコンテナアーキテクチャを採用しました。次々と新技術に触れることで高い技術力を身につけられる環境です。 【組織について】 ・開発組織は現在6名(全員業務委託メンバー)で構成されております。 ・業務委託メンバーは、短い者でも2年、長い者だと4年ほど、開発を担っていただいており、長期にわたってご活躍いただいております。 ・メンバーは、 Go,Kotlin,Scala,etc など最新言語をフル活用できるようなプロフェショナル集団 です。そういったメンバーと  一緒に働き学んでいただくことが可能な環境 です。 【CTO池田について】　Github eiiconには2017年にジョイン。以降CTOとして、技術面を支えているプロフェッショナルGunosyのテックリードや様々な技術顧問もつとめており、eiiconでは自らほとんど手を動かし、Infrastructure、CIからApplicationまですべて構築しております。 どの点をとっても池田と 一緒に働けることで、学び成長いただける環境 です。 人柄は、一見寡黙ですが、内なる優しさを持ち、気が付くと助け船を出してくれているようなタイプです。 【CDO富田について】 大手不動産会社にてエンジニアとして開発者・PdMとして、サイトのフルリニューアルとしてAPI化プロジェクト、アプリ化、無人店舗化などに携わる。 その後、大手人材会社のアルバイト・パート領域のWEBプロデューサーとして、サービスの抜本的な改修に取り組む。その後eiiconに共同創業メンバーとしてプロダクトサイドの全責任者としてジョイン。eiiconでは事業戦略を引きながら自ら、デザイン〜マークアップなども実施。現場に入りながら事業を推進しています。 【必要なご経験・スキル】 ・フロントエンドエンジニアのとしてwebサービスを開発されたご経験 ※言語：HTML,CSS,JavaScript,TypeScript、ライブラリ：Nuxt.js歓迎 ・ご自身で背景を理解し、考えて開発を行うことができる方 ・最新のTECHトレンドを常にインプットしている方 【あると望ましいスキル】 ・illustratorを使ったデザインのご経験 ・バックとフロントのつなぎこみの経験 ・エンジニア組織をリードしてきた、またはマネジメントしてきたご経験 ・立ち上げ期のサービスでの開発経験をお持ちの方 続きを見る

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  【eiicon】新規事業 運営アシスタント

  eiiconについて 日本のオープンイノベーション市場はまだまだ黎明期。様々な手法・やり方・意見がはびこる世界です。 eiiconは 『価値ある出会いが、未来を創る ー誰もが、提携先パートナーを探せる時代へー』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、2017年2月にサービスを開始いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れることが不可欠ですが、 これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconは オープンイノベーション実践へのハードルを下げ、 すべての企業・法人・大学がオープンイノベーションのメリットを享受できる世界を目指しています。 オープンイノベーションを世の中の当たり前 にし、日本の事業創出のあり方を変えていく、 共に文化を創っていくタイミングに立ち会える2021年、ぜひご興味お持ちの方はJOINください。 10兆円の市場規模が見込まれるオープンイノベーション市場を共に創りましょう。 また、 地方創生や国の支援事業といった、社会的な事業にも携われます。 オープンイノベーションについて 採用note ◆その他の記事はこちら サービス内容 プラットフォーム『AUBA』 誰もが、提携先パートナーと出会える場所。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム 。 累計登録社数約23,000社、 上場企業の7社に1社が利用 。 コンサルティング支援 新規事業創出をハンズオンで支援します。 戦略策定、体制構築支援、提携先選定基準の策定、共創開始後の支援 参考：イノベーションバイタル 完全プログラム型支援 〇アクセラレータープログラム 〇ビジネスビルド  事例：東北電力様 〇アイディアソン　事例：コマツ様 メディア『TOMORUBA』 事例やノウハウの発信するメディアサービス。 オープンイノベーションを当たり前のものとすべく情報発信を行っています。 募集要項 募集背景 現在eiiconでは、非常に多くのお客様からご案件をいただける状況となってきております。 そこで、事業拡大に伴い増員での採用を予定しております。 仕事内容 ・新規事業運営アシスタントとして、事業拡大・プロジェクトの成功に向け以下業務を担っていただく予定です。 ・定常的な業務だけでなく、多種多様な業務に携わるためスピード感のあるスキルアップが可能です。 ・また、未だ固定化されていない業務も多く、自分で形を作っていくことのできる環境でもあります。 ◆具体的な仕事内容 ・事業運営・プロジェクト運営における、事務全般業務 (アポイントなどの日程調整や、各種契約手続きフォロー、交通費精算、必要経費精算) ・イベントページの作成 ・営業資料や振り返り資料の作成補助 ・事業・プロジェクト運営に必要な各種サービスの選定及び契約 ・事業運営における業務企画及び設計 ◆使用ツール 業務では主にGoogle Workspace（Gmail、Googleスプレッドシート、Googleスライド）を使用します。 また普段のやり取りにおいて、SlackやFacebookのMessengerも日常的に使用します。 ◆キャリア アシスタントからカスタマーサクセス、などのキャリアチェンジも可能です。 必要なご経験・マインド ■ご自身で能動的にマルチタスクを担う環境での、アシスタントのご経験 または ■webページやweb広告制作のアシスタント、またはそれに類似するご経験 ■Slackでのコミュニケーションや、Googleスプレッドシートなどを利用しての業務経験 歓迎するご経験 ■ベンチャーやスタートアップなど、成長企業でのご就業経験 ■法人営業経験 ■多くのステークホルダーが絡む調整をしたことがある方 本ポジションの魅力 ・営業のアシストを通じプロジェクトの成功や事業の成長を感じることが出来ます。 ・マルチタスク力が身につくので、今後のキャリアにおいても貴重な経験を積むことが出来ます。 ・残業時間は平均20時間～30時間程度です。長く働くことが良いという風潮ではありません。 ・”攻める”アシストが実践できる環境です。既存の枠組みに囚われずに主体的に事業目標をメンバーと共に追うことが可能です。 組織について ■業務委託メンバーを含め、全60名ほどの組織です。 ■いくつかの部署にアシスタントが配属されており、現在全5名所属しております。 ■分からない点は確認しながら日々進めていける環境ですが、自身で仕事を考え新たなアシストのスタイルを作っていくことも歓迎しています。 続きを見る

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  【eiicon】HRBP(マネージャー候補)｜急拡大組織の1人目のHRBP｜経営者とともに事業成長を担う

  eiiconについて 日本のオープンイノベーション市場はまだまだ黎明期。様々な手法・やり方・意見がはびこる世界です。 eiiconは 『価値ある出会いが、未来を創る ー誰もが、提携先パートナーを探せる時代へー』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には 自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れることが不可欠ですが、 これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconはオープンイノベーション実践へのハードルを下げ、 すべての企業・法人・大学がオープンイノベーションのメリットを享受できる世界を目指しています。 オープンイノベーションを世の中の当たり前 にし、日本の事業創出のあり方を変えていく、 共に文化を創っていくタイミングに立ち会える2022年、ぜひご興味お持ちの方はJOINください。 10兆円の市場規模が見込まれるオープンイノベーション市場を共に創りましょう。 また、 地方創生や国の支援事業といった、社会的な事業にも携われます。 オープンイノベーションについて 【採用note】 ◆代表中村が語る、eiicon事業について　◆その他の記事はこちら サービス内容 eiiconは オープンイノベーションのプロフェッショナル集団 です。 2020年1年間で、AUBAへの新規登録は5600社以上。ハンズオンでのプログラム支援は16プログラムを数え、共創実績輩出は750社を超えます。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォームと、オープンイノベーションに特化したハンズオンコンサルタントで、企業の事業フェーズに合わせたOIの支援で事業化をサポートしています。 プラットフォーム『AUBA』 誰もが、提携先パートナーと出会える場所。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム 。 累計登録社数約23,000社、 上場企業の7社に1社が利用 。 コンサルティング支援 新規事業創出をハンズオンで支援します。 戦略策定、体制構築支援、提携先選定基準の策定、共創開始後の支援 参考：イノベーションバイタル 完全プログラム型支援 〇アクセラレータープログラム 〇ビジネスビルド  事例：東北電力様 〇アイディアソン　事例：コマツ様 メディア『TOMORUBA』 事例やノウハウの発信するメディアサービス。 オープンイノベーションを当たり前のものとすべく情報発信を行っています。 募集要項 2020年度から2021年度、eiiconは200％成長 を達成しています。 2022年度は更なる拡大を目指す年となり、目標達成のためにはここから 年間数十名規模の採用完遂は必達であり、加えてリテンションマネジメントが必要であると考えています。 そのため、eiicon company 最初の人事として、今後拡大していくHRBP組織のマネージャー候補の募集を開始します。 【具体的な仕事内容】 事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までを担っていただきます。 週次／月次の各部ミーティングの中で、各部門の責任者と同じ目線で事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進します。 eiiconが向き合うイノベーション市場やオープンイノベーション支援のビジネスを理解し、人材／人事面から必要な給与体系の立案から、制度の設計、戦略の見直し等も図りながら 共に、事業の目標達成を目指します。 経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 1）中長期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 ・事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ・給与体系の改善、人事制度の設計等含む体制改革の立案/実装 ・必要に応じた人材戦略の計画見直し／実装 ２）年間50名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案／実行 ・採用ブランディングの策定／実行 ・外部RPOメンバーへの組織マジメント ３）人事側面からの組織人材マネジメント ・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案／実装 ・事業部ＭＧＲ陣と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出 ・社員が置かれる環境の改善、根本原因の追究 【仕事の魅力】 ◆経営層との距離が近く、スタートアップをブーストさせていく実感を持てる環境です◆ ・ともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める環境です。 ・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境です。 ・company 初めてのHR部門の採用となりますので、経営戦略と人事戦略をシンクロさせながら部門最適とは何かを思考錯誤しながらチャレンジできる環境です。 ・部署ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡しさせていただきます。 ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができるやりがいのあるポジションです。 必要なご経験・マインド ■採用領域を中心とした、人事または、採用支援のご経験 歓迎するご経験 ■ベンチャー企業でのご就業経験（または支援経験） ■採用ブランディングのご経験 ■立ち上げ組織での、HRBPのご経験 組織について ■業務委託メンバーを含め、全70名ほどの組織です。 続きを見る

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  【eiicon】採用担当｜急拡大組織の1人目のHR｜採用戦略の立案～実行まで｜未成熟市場で急成拡大中の新規事業の成長を担う

  eiiconについて 日本のオープンイノベーション市場はまだまだ黎明期を抜けたところで、様々な論が展開されている市場です。 eiiconは 『価値ある出会いが、未来を創る ー誰もが、提携先パートナーを探せる時代へー』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には 自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れることが不可欠ですが、 これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconはオープンイノベーション実践へのハードルを下げ、 すべての企業・法人・大学がオープンイノベーションのメリットを享受できる世界を目指しています。 オープンイノベーションを世の中の当たり前 にし、日本の事業創出のあり方を変えていく、 共に文化を創っていくタイミングに立ち会える2022年、ぜひご興味お持ちの方はJOINください。 10兆円の市場規模が見込まれるオープンイノベーション市場を共に創りましょう。 また、 地方創生や国の支援事業といった、社会的な事業にも携われます。 オープンイノベーションについて 【採用note】 ◆代表中村が語る、eiicon事業について　◆その他の記事はこちら サービス内容 eiiconは オープンイノベーションのプロフェッショナル集団 です。 2020年1年間で、AUBAへの新規登録は5600社以上。ハンズオンでのプログラム支援は16プログラムを数え、共創実績輩出は750社を超えます。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォームと、オープンイノベーションに特化したハンズオンコンサルタントで、企業の事業フェーズに合わせたOIの支援で事業化をサポートしています。 プラットフォーム『AUBA』 誰もが、提携先パートナーと出会える場所。 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム 。 累計登録社数約23,000社、 上場企業の7社に1社が利用 。 コンサルティング支援 新規事業創出をハンズオンで支援します。 戦略策定、体制構築支援、提携先選定基準の策定、共創開始後の支援 参考：イノベーションバイタル 完全プログラム型支援 〇アクセラレータープログラム 〇ビジネスビルド  事例：東北電力様 〇アイディアソン　事例：コマツ様 メディア『TOMORUBA』 事例やノウハウの発信するメディアサービス。 オープンイノベーションを当たり前のものとすべく情報発信を行っています。 募集要項 2020年度から2021年度、eiiconは200％成長 を達成しています。 2022年度は更なる拡大を目指す年となり、目標達成のためにはここから 年間数十名規模の採用完遂は必達であり、加えてリテンションマネジメントが必要であると考えています。 そのため、eiicon company 最初の人事として、今後拡大していくHR(採用担当)の募集を開始します。 【具体的な仕事内容】 事業計画達成に向けた 採用戦略の立案から実行まで を担っていただきます。 週次／月次の各部ミーティングの中で、各部門の責任者と同じ目線で事業売上⽬標の達成に向けた採用戦略の情報報告、改善提案を行います。 eiiconが向き合うイノベーション市場やオープンイノベーション支援のビジネスを理解し、人材要件定義、採用戦略の立案、実行、入社後のオンボーディング支援など一気通貫でになっていただきます。 年間50名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案／実行 ・採用ブランディングの策定／実行 ・外部RPOメンバーへの組織マジメント 将来的には以下業務へも幅を頬広げチャレンジいただきたいと考えております。 中長期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 ・事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ・給与体系の改善、人事制度の設計等含む体制改革の立案/実装 ・必要に応じた人材戦略の計画見直し／実装 人事側面からの組織人材マネジメント ・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案／実装 ・事業部ＭＧＲ陣と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出 ・社員が置かれる環境の改善、根本原因の追究 【仕事の魅力】 ◆経営層との距離が近く、スタートアップをブーストさせていく実感を持てる環境です◆ ・ともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める環境です。 ・これまでの採用領域での経験を活かし、まずは採用を担っていただきながらも、組織開発や人事企画業務にも幅を広げて頂けます。 ・company 初めてのHRの採用となりますので、部門最適とは何かを思考錯誤しながらチャレンジできる環境です。 ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができるやりがいのあるポジションです。 必要なご経験・マインド ■採用領域を中心とした、人事または、採用支援(人材紹介エージェントなど)のご経験 歓迎するご経験 ■ベンチャー企業でのご就業経験（または支援経験） ■採用ブランディングのご経験 ■立ち上げ組織での、HRのご経験 組織について ■業務委託メンバーを含め、全70名ほどの組織です。 続きを見る

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  新規事業開発担当｜4月にM&A情報をリリース｜介護領域のDXをパーソルの新規事業で推し進める重要ポジション

  人材業界第2位のパーソルグループにて、新規事業の創出・運営に特化した会社として2019年4月に設立された【パーソルイノベーション】。 現在いくつかの領域でM&Aや資本提携を活用しながら、新規事業開発を行っており、 本事業部は以下2点をミッションになっています。 ◆労働力不足業界への新たな人材サービスの開発 ◆はたらく環境改善に向けたサービス開発の立案と推進業務 その中で本ポジションでまず担っていただくのは、 テクノロジーの力を活用し介護領域のDX化を推し進める新規事業 です。 4月には介護領域で事業展開する『みーつけあ』を子会社化し、より事業開発を加速していきます。 『みーつけあ』を子会社化におけるリリース情報 方針がぼんやりと見えてきた本事業ですが、まだまだこれから絵を描いていく段階です。 このタイミングで、これまでのご経験を活かし、一緒に事業を開発いただける方を募集します。 業務内容 【直近】 ◆提携先である介護業界向け業務システム企業との協業プロジェクトの企画推進業務 ・提携先企業とのセールスマーケティングスキームの構築 ・パーソルグループ他サービスとの連携 ◆離職防止プログラムなどのサービス開発 ◆M&Aを完了した『みーつけあ』との、事業共創に向けた、企画推進(PMI)業務 【将来的に】 ◆労働力不足マーケットの課題解決に向けた全体事業戦略の立案と推進 ◆PERSOLグループのアセットを活用した新規業界への参入検討と推進 ◆事業提携やM&Aを通じた上記戦略の遂行とプロジェクト推進 ◆事業提携やM&A後のプロジェクト及びPMIの推進 組織 現在本事業開発は、取締役執行役員岩田を中心に、事業開発を行っております。 これから必要に応じ人員を増加予定です。 本ポジションの魅力 ◆まだまだ出来上がっていない事業を、 パーソルグループのリソースを最大限活用し、0-1、急成長させる過程に携わっていただけます。 ◆ 介護領域という課題の多い業界を、大きく変える可能性を秘めた事業 に携わっていただけます。 ◆また、まずは本ミッションとなりますが、今後もパーソルイノベーションでは様々な事業開発を行っていきますので、 本事業のみならず新規事業創出に関わっていただくチャンスがございます。 ◆経営層と一緒に業務を行っていただけますので、意思決定スピードが速く、裁量のある環境でどんどん業務を推進していただくことが可能です。 必須要件 ◆人材サービス、または介護領域の事業に何らか携わった経験があり、一定のマーケット感度のある方 上記と合わせ、以下①～③いずれかのご経験 ①事業企画や営業企画の経験(計数管理ではなく、営業企画や、実際のセールスリードの経験を求めています） ②資本・業務提携後のプロジェクト推進経験（事業、営業戦略サイド） ③M&A後のPMIでのプロジェクト推進経験（事業、営業戦略サイドのPMI） 歓迎要件 ◆介護領域での新規事業開発⇒推進までを担ったご経験のある方 続きを見る

  • プランナー(事業企画、営業企画)
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  【コミックラーニング】コンサルティングセールス｜2021年8月リリースの新規事業｜コミックで、学びをもっと手軽で身近なものに！

  コミックラーニングについて 「コミックラーニング」 は、2021年サービスリリースを果たした新規事業です。 現在は 学習意欲を引き出すコミック教材を活用した人材育成サービス を法人向けに提供しており、将来的には個人にもサービスを届けたいと考えています。 ニュースリリース 立ち上げの思い 学びをもっと手軽に、もっと身近なものにしたい という思いから本サービスを起案しました。 本が読めないから、これまで勉強が苦手だったから、などの理由で、学びに対してやや苦手意識の社会人の方は多くいらっしゃるかと思います。また、「学ばない社会人」は日本の社会問題にもなっています。 「コミックラーニング」では、 提供されるコミック教材を使うことで手軽に効果的なインプットが可能 になり、 スピーディに次のチャレンジに向かうことができます。 先の読めないVUCAの時代には全ての人が素早く学び、自分自身をアップデートしていくことが必要です。このサービスに よってより多くの人が学び、挑戦する社会を作りたい と考えています。 サービス概要 現在は、法人向け研修サービスとして提供をしています。 コミックでの研修商材は、受講者も気軽に、能動的に学ぶことができるため、高い受講完了率、受講後の行動変容などが定評です。 詳細は以下をご覧ください。 組織について 事業責任者：仙波敦子 兵庫県出身。2004年、国際基督教大学卒業後、編集者として児童書、教育書約300冊の企画・編集及び複数の事業開発に携わる。株式会社ドワンゴにて学校法人N高等学校の通学コースに準備段階から携わり、カリキュラム開発など新規開校を牽引。その後、業界最大級となった教育Webメディアの立ち上げや慶応義塾大学SFC研究所との共同研究・コンテンツ開発、HRとして組織開発・人材育成などを経て2020年7月より現職。 コンテンツ開発1名、ディレクター1名、セールス1名、法務(著作権回りなど)1名、webデザイナー1名、マーケ1名、エンジニア1名　全8名のチームです。 まだまだ少数の組織ですあり、それぞれが思いを持って事業を運営しています。 雰囲気は和気あいあいとしていますが、プロ意識を持って仕事に臨んでいます。 募集要項 仕事内容 コンサルティングセールス として、顧客の課題を深くヒアリングしソリューションを提案、また顧客からの要望をサービス開発につなげていただけるような方を募集いたします。 具体的には… ■ 商談 にて ・顧客の 社員育成課題のヒアリング ・課題に対する 戦略策定のコンサルティング ・ ソリューションの提案 ・ クロージング までを担っていただきます。 ※ソリューション提案の際には、実際に顧客の目的に沿った原案などもお持ちいただきます。 その際のコミックのストーリー作成などにも、必要に応じ携わって頂きます。 ■また、今後の顧客拡大に向けた  新規アポイント獲得 のための、 ・パーソルグループ内の他営業組織との協業促進 ・マーケティングチームとの連携 ・必要であれば、顧客リストの作成や、架電(架電部分はコールセンターに依頼させて頂く場合もございます。その点含め一緒に設計いただきます。) なども担っていただきます。 ■営業を経て得た 顧客の要望 を、チームへのフィードバックし、 サービス改善の提案 など も携わっていただきます。 まだまだ業務内容も固まっていないため、ご自身のチャレンジしたいことを主体的に担っていただける環境です。 必要なご経験・スキル ■法人営業のご経験3年以上 ※部門長クラスの方への提案経験必須 ■裁量の広い環境で、自律的に業務に取り組める方 ■仮説検証に必要な行動量を担保できる、行動力をお持ちの方 歓迎するご経験・スキル ■人事部門への営業経験 ■研修商材の営業経験 本ポジションの魅力 ■戦略・企画部分に多く携れる サービスリリースしてから1年もたっていない新規事業です。まだまだサービスも柔軟に変わっていきますし、営業戦略の勝ち筋も構築途中です。 その分”今”ご入社いただける方には、 戦略・企画部分に多く携わって頂けます 。 そういった経験を積みたい方にとっては、非常に魅力的な環境です。 ■顧客の育成戦略を変革できる 現在すでに目標としていた以上のお客様から、お引き合いをいただいております。 企業の人材育成を、どうやったらより効率的で、効果的なものにできるのか、人材育成担当者が常に悩んできたポイントに対し、ソリューションを提供することが可能です。 これまでの 企業の育成戦略を変革できる、非常にコンサルティング要素が高く、貢献度も高い事業です。 ■コミック製作にも携われる 顧客の育成の目的に沿って、どのようなストーリーでコミックを作ればより効果的な学習を促せるのか、を提案いただく場面も多くございます。 その際には、セールス担当とディレクターが一緒になって方針を決めていきます。 コミック製作に携わることができるのも、本ポジションならではの魅力です。 続きを見る

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  【コミックラーニング｜アルバイト・パート】フルリモートOK｜新規事業 運営アシスタント｜2021年8月リリースの新規事業｜コミックで、学びをもっと手軽で身近なものに！

  コミックラーニングについて 「コミックラーニング」 は、2021年サービスリリースを果たした新規事業です。 現在は 学習意欲を引き出すコミック教材を活用した人材育成サービス を法人向けに提供しており、将来的には個人にもサービスを届けたいと考えています。 ニュースリリース 立ち上げの思い 学びをもっと手軽に、もっと身近なものにしたい という思いから本サービスを起案しました。 本が読めないから、これまで勉強が苦手だったから、などの理由で、学びに対してやや苦手意識の社会人の方は多くいらっしゃるかと思います。また、「学ばない社会人」は日本の社会問題にもなっています。 「コミックラーニング」では、 提供されるコミック教材を使うことで手軽に効果的なインプットが可能 になり、 スピーディに次のチャレンジに向かうことができます。 先の読めないVUCAの時代には全ての人が素早く学び、自分自身をアップデートしていくことが必要です。このサービスに よってより多くの人が学び、挑戦する社会を作りたい と考えています。 サービス概要 現在は、法人向け研修サービスとして提供をしています。 コミックでの研修商材は、受講者も気軽に、能動的に学ぶことができるため、高い受講完了率、受講後の行動変容などが定評です。 詳細は以下をご覧ください。 組織について 事業責任者：仙波敦子 兵庫県出身。2004年、国際基督教大学卒業後、編集者として児童書、教育書約300冊の企画・編集及び複数の事業開発に携わる。株式会社ドワンゴにて学校法人N高等学校の通学コースに準備段階から携わり、カリキュラム開発など新規開校を牽引。その後、業界最大級となった教育Webメディアの立ち上げや慶応義塾大学SFC研究所との共同研究・コンテンツ開発、HRとして組織開発・人材育成などを経て2020年7月より現職。 コンテンツ開発1名、ディレクター1名、セールス1名、法務(著作権回りなど)1名、webデザイナー1名、マーケ1名、エンジニア1名　全8名のチームです。 まだまだ少数の組織ですあり、それぞれが思いを持って事業を運営しています。 雰囲気は和気あいあいとしていますが、プロ意識を持って仕事に臨んでいます。 募集要項 仕事内容 新規事業 運営アシスタント として、新規事業の運営を一緒に担って頂きます。 具体的には… ・法人顧客との日程調整などの調整業務 ・見積もり作成 ・請求対応 ・その他事業運営に必要なサポート 必要なご経験・スキル ■アシスタントとしての業務経験 ■業務の型が決まっていない中で、その型を整備するところから、能動的に取り組める方 歓迎するご経験・スキル ■ベンチャー企業や、新規事業組織でのアシスタント経験 本ポジションの魅力 ■良くも悪くも、現時点で業務の型が決まっていません。 その分自身の効率的、やりやすい、と考える方法で設計し業務を進めていくことが可能です。 指示されたことをただやるのではなく、主体的に業務に取り組みたい方にとって、非常に魅力的な環境です。 ■これからサービス、組織を拡大していくフェーズですので、自身の業務が、事業の成長に直結している様子を感じていただくことが可能です。 続きを見る

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  【コミックラーニング】PdM｜2021年8月リリースの新規事業｜漫画で学ぶ学習システムを1から創る

  コミックラーニングについて 「コミックラーニング」 は、2021年サービスリリースを果たした新規事業です。 現在は 学習意欲を引き出すコミック教材を活用した人材育成サービス を法人向けに提供しており、将来的には個人にもサービスを届けたいと考えています。 ニュースリリース 立ち上げの思い 学びをもっと手軽に、もっと身近なものにしたい という思いから本サービスを起案しました。 本が読めないから、これまで勉強が苦手だったから、などの理由で、学びに対してやや苦手意識の社会人の方は多くいらっしゃるかと思います。また、「学ばない社会人」は日本の社会問題にもなっています。 「コミックラーニング」では、 提供されるコミック教材を使うことで手軽に効果的なインプットが可能 になり、 スピーディに次のチャレンジに向かうことができます。 先の読めないVUCAの時代には全ての人が素早く学び、自分自身をアップデートしていくことが必要です。このサービスに よってより多くの人が学び、挑戦する社会を作りたい と考えています。 サービス概要 現在は、法人向け研修サービスとして提供をしています。 コミックでの研修商材は、受講者も気軽に、能動的に学ぶことができるため、高い受講完了率、受講後の行動変容などが定評です。 詳細は以下をご覧ください。 組織について 事業責任者：仙波敦子 兵庫県出身。2004年、国際基督教大学卒業後、編集者として児童書、教育書約300冊の企画・編集及び複数の事業開発に携わる。株式会社ドワンゴにて学校法人N高等学校の通学コースに準備段階から携わり、カリキュラム開発など新規開校を牽引。その後、業界最大級となった教育Webメディアの立ち上げや慶応義塾大学SFC研究所との共同研究・コンテンツ開発、HRとして組織開発・人材育成などを経て2020年7月より現職。 コンテンツ開発1名、ディレクター1名、セールス1名、法務(著作権回りなど)1名、webデザイナー1名、マーケ1名、エンジニア1名　全8名のチームです。 まだまだ少数の組織ですあり、それぞれが思いを持って事業を運営しています。 雰囲気は和気あいあいとしていますが、プロ意識を持って仕事に臨んでいます。 募集要項 仕事内容 PdM として、LMS（ラーニングマネジメントシステム）を1から設計いただける方を募集いたします。 スケジュールとしては、年内のリリースを予定しており、現在プロダクトの方向性が大まかに固まってきました。 ここから、詳細な設計、技術選定などを1からになっていただけます。 ※現在は、事業責任者の仙波と、他部署と兼任しているPdMの1.5人体制でプロダクトの方向性を策定中です。 具体的には… ■プロダクトの要件設計 ■UIUX設計 ■ 技術選定 ■必要に応じ外部協力会社への依頼　など 必要なご経験・スキル ■webサービスのPdMやPMの経験をお持ちの方 ■ご自身で多少手を動かせる型 歓迎するご経験・スキル ■新規サービスのPdM経験 ■事業成長におけるプロダクトを一緒に考えられる方 本ポジションの魅力 ■0－1の立ち上げに携われる まだwebサービスとしての大まかな方向性が決まってきた段階です。 これから形にしていく段階ですので、要件設計、技術選定、など本当に0－1に携わっていただくことが可能です。 続きを見る

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  【ビジネス推進】法務エキスパート候補｜複数新規事業の伴走支援・M＆A法務をお任せ致します！

  パーソルイノベーション株式会社とは ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 ■当社の魅力 売上高１兆円の企業が本気で「次の収益の柱を作る」ことにコミットして作られた組織体で中枢機能を担うことができます。 大手のグループ企業にいながらスタートアップに近い環境で、事業オーナーと直接コミュニケーションとりながら、意思決定のサポートができます。 新規事業の集合体であることから、事業会社にいながら多くの事業に関わることができることができます。かつ、その事業に社会的意義を感じやすいです。 完成された法務組織ではないことから、逆に法務組織をゼロベースで構築していくことができます。 ■組織 法務・コンプライアンス室として6名 M＆A領域、法務全般業務　5名（内弁護士資格保有者3名） 法務アシスタント　1名 ■業務内容紹介 当社法務室は、主に当社が立ち上げる様々な新領域・ビジネスモデルのサービス運用における各種場面において、コンプライアンス等の事業価値を守る「ガーディアン」としての役割に加えて、まだ答えの存在しない領域において事業の筋道を示す「ナビゲーター」や「クリエーター」としての機能を果たすことが求められています。中心となる業務は、下記になります。 各種新規事業における事業スキームの検討、規約等の作成、その他契約書の作成・審査・交渉等の法的支援 M＆A契約書の原案作成/チェック、クロージング関係書類のチェック、スキーム、内容に関する法務面からの助言 事業運営上のリスク事象への対応 ■募集要件 【必須スキル】 ・法務経験3年以上マスト ・コンプライアンス系実務経験 【歓迎スキル】 以下いずれかの経験のある方大歓迎です！ ・WEB系サービスの相談業務経験・投資契約経験、 ・M&A・新規事業伴走支援・社内体制構築・会社仕組み整理 ・個人情報保護法に関する業務経験 ・リーダーシップマネジメント・企業法務経験 室長重松と、エキスパート鈴木のnote記事はこちら！ https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/necebb4510d1a 続きを見る

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  【経営企画部】経営戦略エキスパートメンバー

  パーソルイノベーション株式会社とは ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 経営企画室について 【大手人材グループの新設会社：新規事業特化のイノベーション推進企業】 当社は2019年4月に大手総合人材企業（資本金：174億円、売上高：約1兆円）から分社化した次世代新規事業開発に特化した会社です。新規事業創造・オープンイノベーション推進、グループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する領域を担っています。 【スタートアップ企業に劣らないスピードでの事業開発が可能】 当社では、新規事業の育成や既存事業の変革を、これまで以上に効率的に推進できる組織として整備することで、スタートアップ企業に劣らないスピードでの事業開発が可能となります。また、人材開発や採用などを一貫してパーソルイノベーション株式会社が担うことにより、新規事業開発に適した優秀な人材の開発や若手経営者の育成などにも注力できる環境を整備し、オープンイノベーションの推進やインキュベーション能力の強化に取り組んでまいります 参考note：パーソルイノベーションの経営企画とは？ 採用背景とミッション 弊社で生まれる新規事業、子会社の経営を支え、事業拡大体制を強化させるためです。 経営企画室のミッションは  パーソルイノベーションとその子会社を含め、それぞれの企業成長を支援することです 。全体の事業ポートフォリオを策定し、各事業の整備をスピード感をもって進めていくことが求められます。 大手パーソルグループ内で新規事業創造・オープンイノベーション推進などの事業投資の役割を担う当社は、設立2年で既に約15の新規サービスを保有し、各事業が成長し成果をあげています。我々は、パーソルグループが未だ取組んでいない領域への参入、そして世の中の最先端を取り入れた新しいやり方への挑戦をしてきました。 今後当社の規模はグループ全体を通して拡大していくことが約束されています。 業務内容例 ・パートナー／アライアンス／M&A戦略の策定、実行 ・中／長期における経営戦略の策定、実行 ・重要施策の企画立案、意思決定支援、実行 ・コーポレートブランディング戦略立案、実行 ・組織横断プロジェクトのリード 求めるスキルと要件 【応募必須要件】 ■全社・事業戦略、事業計画の策定・実行の経験が3年以上ある方  ■事業会社での経営企画のご経験、またはコンサルファームでのご経験がある方 本ポジションの魅力 ・ 『PERSOL』という安定した大手リソース を生かし、事業を育てることができること！ ・設立2年で10を超える新規事業を生み出すことのできる スピード感 を味わえること！ ・ 事業が育っていく過程を肌で感じ体感することができること！ ・仕組みやルールを1から作ることを厭わない 挑戦思考のある方に向いているポジション です 続きを見る

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  【ビジネス推進】法務室メンバー｜複数新規事業の法務室に携わるメンバーを募集いたします！

  パーソルイノベーション株式会社とは ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 ■当社の魅力 売上高１兆円の企業が本気で「次の収益の柱を作る」ことにコミットして作られた組織体で中枢機能を担うことができます。 大手のグループ企業にいながらスタートアップに近い環境で、事業オーナーと直接コミュニケーションとりながら、意思決定のサポートができます。 新規事業の集合体であることから、事業会社にいながら多くの事業に関わることができることができます。かつ、その事業に社会的意義を感じやすいです。 完成された法務組織ではないことから、逆に法務組織をゼロベースで構築していくフェーズにメンバーとして携わることができます。 室長重松と、エキスパート鈴木のnote記事はこちら！ https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/necebb4510d1a ■組織 法務・コンプライアンス室として6名 M＆A領域、法務全般業務　5名（内弁護士資格保有者3名） 法務アシスタント　1名 ■業務内容紹介 当社法務室は、主に当社が立ち上げる様々な新領域・ビジネスモデルのサービス運用における各種場面において、コンプライアンス等の事業価値を守る「ガーディアン」としての役割に加えて、まだ答えの存在しない領域において事業の筋道を示す「ナビゲーター」や「クリエーター」としての機能を果たすことが求められています。今回のメンバーポジションで中心となる業務は、下記になります。 ・法務コンプライアンス室内の事務・企画系業務全般・案件の進捗管理 （システム導入に伴う企画運用実行、決済のための資料やクラウドサインのマニュアル等の作成、システム導入の企画及び全体スケジュールの調整、案件の進捗管理、経費処理、etc) ・自チーム全体を見渡し、各法務エキスパートメンバーの補佐 ・自チームと各事業部とのブリッジ役 ■募集要件 【必須要件】 ・社会人経験が3年以上ある方 ・事業会社で企画職をご経験されたことがある方 ・一定のOAスキルがあり、事務作業も滞りなく行える方 【歓迎要件】 ・法務部門でのご経験 ■こんな方が活躍できる現場です！ ・対人コミュニケーションが得意な方 ・マニュアルや規程等が未整備でも自分で調べ、考え、行動する意欲のある方 ・広く企画職として課題の特定・分析と対策の立案・実施を主導した経験のある方 ポジションと弊社のはたらき方や風土について ■本ポジションの魅力 ・ 裁量と決断力 を持ち業務を遂行できます。 ・設立2年で10を超える新規事業を生み出すことのできるスピード感を味わえること！ ・ 事業が育っていく過程を肌で感じ体感することができること！ ■パーソルイノベーションの風土・カルチャー 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報は常にオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 お子さんやご家族がいる社員が大半です。プライベートなお時間を有意義に過ごしながら、 お仕事に打ち込める環境をお約束いたします (https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/necebb4510d1a) 続きを見る

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  【ビジネス推進】複数スタートアップのミドルバックとして各サービスにおける総務業務をリードいただける方を募集します！

  パーソルイノベーション株式会社とは ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 ビジネス推進部について 何をしている部署なのか パーソルイノベーション株式会社における、  複数スタートアップ事業のミドルバック部門 を担っています。 主な機能としては、ビジネス法務、情報セキュリティーマネジメント、総務、営業経理、コンプライアンス推進、リスクマネジメント管理など。新規事業開発のサポート役として、幅広いミドルバックの分野でのサポートを行っているのがビジネス推進部です。 事業のスピードを下げることなく、リスクを取り除き安定した事業運営を支える重要な役割 を担っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ※ビジネス推進部　部長　岩田聖二のインタビューはこちらから ※当室　ビジネス支援・情報セキュリティ室の室長 鹿目隆宏のインタビューはこちらから！ 募集要件 本ポジションの具体的な業務内容 本ポジションでは、総務チームのリーダーとしてルールの運用管理、企画推進を総合的にご担当いただきたいと考えています。また、総務だけに留まらず経理としての運用業務もお任せし、PINOのミドルバックの要となっていただきたいと考えています。 ■総務業務 弊社全体に関わるファシリティマネジメントの推進、事業運営に関わる業務設計や、 オフィス環境維持業務など総合的に対応いただきます。 　∟ファシリティーマネジメント推進、手配、管理 　∟購買フロー管理、各種在庫管理（棚卸し） 　∟総務業務における運用管理、チームメンバー教育 ※本ポジションはパーソルイノベーションに閉じず、Solution SBU全体の総務、経理業務の推進を企画、策定、運用にのせるところまで総合的にご担当いただくポジションです。全体最適での優先度をつけ、今何が必要なのかをくみ取り実行ができる能力がある方にぜひジョインいただきたいです！ 応募資格 ＜必須要件＞ ・企業での総務経験3年以上 ・ファシリティマネジメントができる方 ・リーダー的志向性がある方 ＜歓迎要件＞ ・企業での経理運用経験がある方 ・企業での経理業務のプロセス構築や新商材のセールス業務フロー構築のご経験 ・全体最適を見つけ出し社内発信を臆せずできる方 本ポジションの魅力＆PINOの風土 ポジションの魅力 ・ 出来上がっているルールを運用するのではなく 、 事業責任者や関連部署と共に仕組みを作り上げていける という裁量の大きさ が魅力です！ ・フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます！ ・働く場所を自由に選択できます。ご自身最適な環境に合わせて就業が可能です！ パーソルイノベーション の風土 ・チームワークとプロフェッショナリズム」 情報は常にオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 ・「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 ・「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 お子さんやご家族がいる社員が大半です。プライベートなお時間を有意義に過ごしながら、 お仕事に打ち込める環境をお約束いたします！ 続きを見る

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  【人事】労務管理・給与担当

  パーソルイノベーション株式会社とは 2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、 ＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞  というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位の事業戦略体制))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生したのがパーソルイノベーション株式会社です。 ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 人事ソリューション室とは 人事ソリューション室のミッションは、 新しい事業を生み出すためにチャレンジを続けるパーソルイノベーションの社員を【人事】の面からバックアップすること です。 担当する領域が持つ人事労務面での課題に対するソリューションを示し、伴走支援をしております。新規事業開発をミッションとし、新しいことに挑戦するチャレンジングな会社だからこそ、人事・労務面では特に柔軟性を意識し、安心感のある制度設計、そして安定運用が必要となってきます。 募集要項 今回の募集ポジション 社員が安心して働ける環境を作り上げるため、主に人事・労務の領域において管理、運用を担当いただくポジションです。在籍社員の給与情報を適切に管理し、正しく運用いただきます。 将来的に企画推進業務にも携わっていただくことも可能です。企画推進業務においては社員の声に耳を傾け、更に今後の世間動向を先取りして必要な仕組について経営層にダイレクトに提案を行うこともできます。 室のメンバーは7名で、それぞれ人事領域でも異なるプロフェッショナルなスキルを持ち合わせているメンバーが多数在籍しています。 少数精鋭で労務の幅広い運用業務を経験、ご担当いただけるため、今後人事/労務に関するスキル・身につけていただくことができる大変貴重なポジションです。 仕事内容 ■人事／労務業務 ・給与計算（シェアドサービスへの連携）、給与管理 ・社員の勤怠管理 ・福利厚生制度の運用 ・その他人事企画 ※給与計算・社保手続きはグループのシェアドサービスを利用しています 求める経験　　 ■必須経験   以下どちらかのご経験がある方 ・事業会社の給与業務経験2年以上　 ・シェアドサービス又は社労士事務所での給与事務経験２年以上 ※具体的には以下のような給与事務経験をお持ちの方↓ 給与計算、給与管理、勤怠管理など ■歓迎経験 ・Excelスキル（四則演算・VLOOKUP・IF関数） 本ポジションの魅力 ・ほぼ フルリモートワーク ！(月1回程度の出社です) ・ご自身の人事労務担当者としてのキャリアアップを望めます！ ・ 出来上がっているルールを運用するのではなく 、関連部署と共に仕組みを作り上げていける という裁量の大きさ が魅力です！ ・フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます！ ・ 働く場所を自由に選択できます 。ご自身最適な環境に合わせて就業が可能です！ こんな方と一緒に働きたいです！ ・ 受け手を考えたコミュニケーション ができる方 ・ホスピタリティ高く人と接することができる方 ・決められた期日を守り、着実に業務遂行をしていただける方 ・細かいExcel作業や数字を扱うことに抵抗がない方 当社は人材大手グループの企業ではありますが、イノベーション事業を生業としていることもあり、ベンチャー気質のある組織です。組織としては、まだ発展途上ではありますのでぜひ知見・経験をフル活用し、労務管理/給与担当としてジョインしていただき、 当社のバックオフィス部門の要となっていただくことを期待します！ 人事経験は問いません。   これから人事としてのキャリアを積みたい！という方も大歓迎です。これまでさらに高い視点でご自身のありたい姿を自ら描き職務に取り組んでいただける方と一緒に働きたいです！ 続きを見る

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  【経営企画室】ファイナンスエキスパート

  パーソルイノベーション株式会社とは ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 経営企画室について 【新規事業開発特化イノベーション推進企業の企画部門です】 当社は2019年4月に大手総合人材企業（資本金：174億円、売上高：約1兆円）から分社化した次世代新規事業開発に特化した会社です。『PERSOL』という大手リソースを最大限に活用しながら、日々新しい事業が生まれております。弊社で生まれる新規事業、グループ子会社の発展を目的とし、企業成長を支援するため経営戦略、経営計画、管理並びにそれに付帯する業務を担っています。 【スタートアップ企業に劣らないスピードでの事業開発が可能】 当社では、新規事業の育成や既存事業の変革を、これまで以上に効率的に推進できる組織として整備することで、スタートアップ企業に劣らないスピードでの事業開発が可能となります。 また、人材開発や採用などを一貫してパーソルイノベーション株式会社が担うことにより、新規事業開発に適した優秀な人材の開発や若手経営者の育成などにも注力できる環境を整備し、オープンイノベーションの推進やインキュベーション能力の強化に取り組んでまいります。 参考note：パーソルイノベーションの経営企画の役割とは？ ↓下記画像リンクよりご覧いただけます。 採用背景とミッション 弊社で生まれる新規事業、子会社の経営を支え、事業拡大体制を強化させる役割があります。 ミッションは  パーソルイノベーションとその子会社を含め、それぞれの企業成長を支援することです 。全体の事業ポートフォリオを策定し、各事業の整備をスピード感をもって進めていくことが求められます。 大手パーソルグループ内で新規事業創造・オープンイノベーション推進などの事業投資の役割を担う当社は、設立2年で既に約15の新規サービスを保有し、各事業が成長し成果をあげています。我々は、パーソルグループが未だ取組んでいない領域への参入、そして世の中の最先端を取り入れた新しいやり方への挑戦をしてきました。 今後当社の規模はグループ全体を通して拡大していくことが約束されているのです！ こちらはスキルによって【室長】へのポジション移管の可能性もございます。 今後の事業展開と当社の飛躍に欠かせない大変貴重なポジションです。 業務内容例 ■Solution SBUに属する各社・各事業の急成長にむけた事業支援 ■M&A及びPMIの推進 具体的には以下のような業務となります↓ 経営計画・管理、財務分析、各事業部との折衝 ファイナンシャルモデリング、バリュエーション、など… 求めるスキルと要件 【応募必須要件】 ・金融機関または事業会社で経営管理・M&A業務のご経験がある方 【応募歓迎要件】 ・投資ファンド、VCなどでのご経験 ・ベンチャーのM&Aのご経験 本ポジションの魅力 ・ 『PERSOL』という安定した大手リソース を生かし、事業を育てることができること！ ・設立2年で10を超える新規事業を生み出すことのできるスピード感を味わえること！ ・ 事業が育っていく過程を肌で感じ体感することができること！ ・仕組みやルールを1から作ることを厭わない挑戦思考のある方に向いているポジションです 続きを見る

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  【人事統括室】人事企画推進担当者

  パーソルイノベーション株式会社とは 2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、 ＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞  というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位の事業戦略体制))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生したのがパーソルイノベーション株式会社です。 ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 人事統括室とは 人事統括室は、SBU全体を統括する役割があります。各社・各事業の自律性を尊重しつつ、SBUとしての連帯感を醸成、SBU全体の人事ガバナンスを担いながら、各社の事業開発の成果を最大化するための人事・組織戦略や施策の立案やデリバリーをしていただきます。 例えば…「 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造」に向けて、日々、厳しいマーケットで勝負している事業部メンバーが、思う存分能力を発揮し、健康に気持ちよく働けるよう、ダイバーシティの推進や組織コンディションを整えるための制度の企画運営など。 すでにある出来上がった制度の運用をするのではなく、コーポレート部門と連携をしながら、イノベーションを支えるための制度やダイバーシティ推進を、より上流の部分で経営層と０からの構想を練り、経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。 募集要項 今回の募集ポジション 人事企画並びにダイバーシティ推進をご担当いただくポジションです。 企画推進業務においては、社員や経営の声に耳を傾け、更に今後の世間動向を先取りして必要な仕組について経営層にダイレクトに提案を行えます。室のメンバーは現在２名で、それぞれ異なるプロフェッショナルなスキルを持ち合わせているメンバーが在籍しています。 少数精鋭で人事企画とダイバーシティ推進の両軸から幅広い業務を担当いただけるため、今後の人事パーソンとしてのスキル・経験を身につけていただくことができる大変貴重なポジションです。 ※実際に担当いただく業務については、面接の中で、ご自身の希望・志向・強みを伺いながら決定していきたいと考えています。 仕事内容 ■人事企画業務 ■ダイバーシティ推進施策の企画運営 ※人事企画業務並びにダイバーシティ推進業務を、適性にあわせてお任せいたします。 →具体的には以下のような業務です ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画 ・ダイバーシティ理解の浸透と社内広報活動 ・組織風土やカルチャーに関する施策検討 ・人事データの基盤整備・活用施策の検討 ・人事制度を各社からあがってくる要望にあわせて企画、作成、調整 ・SBU各社人事とのコミュニケーションや調整 ・組織風土開発に伴う運用対応（組織コンディション確認把握、組織開発、試作起案、運営モニタリング、浸透度チェック、エンゲージメントサーベイの運用等） 求める経験　　 ■必須経験 ・事業会社での人事経験３年以上 ※時短をご希望の場合は人事経験５年以上 ※尚、人事経験は人事企画/人事労務経験に限ります ■歓迎経験 ・300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験 ・企業のダイバーシティ推進担当者のご経験 ・経営層へのネゴシエーション能力がある方 ・課題の追求を怠らず、自ら言語化資料化することを得意とされる方 本ポジションの魅力 ・ほぼ フルリモートワークが可能です  ！(半年に1回程度の出社です) ・経営層と直接的に人事課題に対する議論を行える環境です。 ・より上流の部分から裁量をもった業務をお任せするため人事パーソンとしてのキャリアアップを望めます！ ・フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます！ ・ 働く場所を自由に選択できます 。ご自身最適な環境に合わせて就業が可能です！ 当社は人材大手グループの企業ではありますが、イノベーション事業を生業としていることもあり、ベンチャー気質のある組織です。組織としては、まだ発展途上ではありますのでぜひ知見・経験をフル活用し、 弊社へ人事観点から【新しい風】を吹かせていただきたいと思います。 これまで培われてきた人事としての専門知識やスキルを発揮いただきつつ、さらに高い視点でご自身のありたい姿を自ら描き職務に取り組んでいただける方と一緒に働きたいです！ 続きを見る

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  【人事】情報管理・人事事務担当者

  パーソルイノベーション株式会社とは 2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、 ＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞  というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位の事業戦略体制))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生したのがパーソルイノベーション株式会社です。 ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 人事ソリューション室とは 人事ソリューション室のミッションは、 新しい事業を生み出すためにチャレンジを続けるパーソルイノベーションの社員を【人事】の面からバックアップすること です。 担当する領域が持つ人事労務面での課題に対するソリューションを示し、伴走支援をしております。新規事業開発をミッションとし、新しいことに挑戦するチャレンジングな会社だからこそ、人事・労務面では特に柔軟性を意識し、安心感のある制度設計、そして安定運用が必要となってきます。 募集要項 今回の募集ポジション 社員の人事情報を適切に管理、運用していただくポジションです。 社員の人事情報は会社の大切な情報資産です。ただ情報を運用管理をすればいいのではなく、いかに効率的に運用を回せるかどうかを日々考え、主体的に関連部署と連携を取りながら業務全体をBPR(業務全体を抜本的に見直しながら業務フローをデザインしなおすこと)していただきたいと思います。 室のメンバーは7名で、それぞれ人事領域でも異なるプロフェッショナルなスキルを持ち合わせているメンバーが多数在籍しています。 少数精鋭で労務の幅広い業務を担当いただけるため、今後人事としてのスキル・経験を幅広く身につけていきたい！という方にとって大変貴重なポジションです。 仕事内容 ■人事／異動配置業務、人事手続き業務 具体的には… ・人事データ管理 ・社内人事異動調整 ・出向/転籍に関する諸手続き ・入退社に関する諸手続き　など 求める経験　　 ■必須経験 ・事業会社での事務経験（人事未経験可） ・Excelスキルがある方（四則演算・VLOOKUP・IF関数） ■歓迎経験 ・契約締結に関する業務経験（契約書、契約の重要性を理解されている方） 本ポジションの魅力 ・ リモートワークが可能です  ！(週1回程度の出社です) ・ご自身の人事としてのキャリアアップを望めます！ ・単なる作業をお任せするのではなく、いかに効率的に正確に運用をまわせるか関連部門との連携を行っていただきます。 ・フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます！ ・ 働く場所を自由に選択できます 。ご自身最適な環境に合わせて就業が可能です！ こんな方と一緒に働きたいです！ ・ 受け手を考えたコミュニケーション ができる方 ・ ホスピタリティ高く 人と接することができる方 ・決められた期日を守り、着実に業務遂行をしていただける方 ・細かいExcel作業や数字を扱うことに抵抗がない方 当社は人材大手グループの企業ではありますが、イノベーション事業を生業としていることもあり、ベンチャー気質のある組織です。組織としては、まだ発展途上ではありますのでぜひ知見・経験をフル活用し、人事/労務担当としてジョインしていただき、 当社のバックオフィス部門の要となっていただくことを期待します！ 人事経験は問いません。 これから人事としてのキャリアを積みたい！という方も大歓迎です。これまでよりさらに高い視点でご自身のありたい姿を自ら描き職務に取り組んでいただける方と一緒に働きたいです！ 続きを見る

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  【人事統括室】人事企画運用担当者

  パーソルイノベーション株式会社とは 2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、 ＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞  というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位の事業戦略体制))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生したのがパーソルイノベーション株式会社です。 ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 人事統括室とは 人事統括室は、SBU全体を統括する役割があります。各社・各事業の自律性を尊重しつつ、SBUとしての連帯感を醸成、SBU全体の人事ガバナンスを担いながら、各社の事業開発の成果を最大化するための人事・組織戦略や施策の立案やデリバリーをしていただきます。 例えば…「 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造」に向けて、日々、厳しいマーケットで勝負している事業部メンバーが、思う存分能力を発揮し、健康に気持ちよく働けるよう、ダイバーシティの推進や組織コンディションを整えるための制度の企画運営など。 すでにある出来上がった制度の運用をするのではなく、コーポレート部門と連携をしながら、イノベーションを支えるための制度やダイバーシティ推進を、より上流の部分で経営層と０からの構想を練り、経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。 募集要項 今回の募集ポジション 人事制度や人事系企画、並びにダイバーシティ推進に関する【運用、調整】をご担当いただくポジションです。 今後企画推進業務を独り立ちして行っていただくために、まずは社員や経営の声に耳を傾け、更に今後の世間動向を先取り調査をして必要な仕組について学んでいただくことが可能です。将来的には経営層にダイレクトに企画提案を行えるような推進者となっていただきたいです。 少数精鋭の室で、人事企画とダイバーシティ推進の両軸から幅広い業務を担当いただけるため、今後の人事パーソンとしてのスキル・経験を身につけていただくことができる大変貴重なポジションです。   仕事内容 ■制度運用業務 ■企画推進業務における各自調整 ※将来的に以下の業務を独り立ちしてお任せしていきたいです ・人事企画業務 ・ダイバーシティ推進施策の企画運営 →具体的には以下のような業務です ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画における補佐、調整 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画における補佐、調整 ・ダイバーシティ理解の浸透と社内広報活動 ・人事データ調査、市場調査 ・SBU各社人事とのコミュニケーションや調整 ・組織風土開発に伴う運用対応 （組織コンディション確認把握、市場調査、運営モニタリング、浸透度チェック、エンゲージメントサーベイの運用等…） 求める経験　　 ■必須経験 ・事業会社での人事経験2年以上 ※尚、人事経験は人事企画/人事労務経験に限ります ■歓迎経験 ・100人以上の企業で、人事系企画業務を担当されたご経験 ・経営層へのネゴシエーション能力がある方 ・課題の追求を怠らず、自ら言語化資料化することを得意とされる方 本ポジションの魅力 ・ほぼ フルリモートワークが可能です  ！(半年に1回程度の出社です) ・経営層の人事課題に対する議論へ参加いただきキャリアアップを目指せます。 ・より上流の部分から今後の成長を見込み、裁量をもった業務をお任せするため人事パーソンとしてのキャリアアップを望めます！今後企画系業務へキャリアを転身したい方必見です。 ・フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます！ ・ 働く場所を自由に選択できます 。ご自身最適な環境に合わせて就業が可能です！ 当社は人材大手グループの企業ではありますが、イノベーション事業を生業としていることもあり、ベンチャー気質のある組織です。組織としては、まだ発展途上ではありますのでぜひ知見・経験をフル活用し、 弊社へ人事観点から【新しい風】を吹かせていただきたいと思います。 これまで培われてきた人事としての専門知識やスキルを発揮いただきつつ、さらに高い視点でご自身のありたい姿を自ら描き職務に取り組んでいただける方と一緒に働きたいです！ 続きを見る

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  【hanaseru】カスタマーサクセス／部門立ち上げリーダー募集／マネジメント層を対象としたオンラインコーチングSaaS

  hanaseru(ハナセル)について 『hanaseru(ハナセル)』 は、昨年2021年５月にリリースしたばかりのサービスです。 チームマネジメント変革のための オンラインサービス。 課長、次長、部長といった「ミドルマネジメント」を対象に対話力の向上、マネジメント力向上を支援するオンラインキャリアコーチングです。 【募集概要】 カスタマーサクセス部門立ち上げに伴い、リーダー候補を募集いたします。 toB向けWebサービスにおけるカスタマーサクセスご経験のある方、ご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 カスタマーサクセス＆運用企画のリーダーとして、クライアント(法人)に対するサービス運用定着サポートから課題解決のご提案を行い、面談選任スタッフ(キャリアコンサルタントの資格保有者)の業務マネジメント、およびサービスにおける運用プロセスの設計に関わる実務を担っていただきます。 ●カスタマーサクセス 契約中のお客様への運用に関わるコミュニケーション ( 課題発掘、運用改善、継続受注) ●面談選任スタッフのマネジメント 顧客(タイプに合わせ)に最適な面談選任スタッフの、人選、依頼、契約管理、運用管理など ●運用プロセス構築のマネジメント 面談やフィードバックなどの運用フローの設計(改善、再構築など)、面談選任スタッフの最適配置、顧客支援に最適な業務フローの改善 ●運用に関わる実務 従業員が入力したアンケートの確認不安やお悩みについての問い合わせに対し、zoom ・Teams等による面談実施アンケート結果、面談内容、などを専用システムへ入力を推進 その他、まだまだプロダクトも改善しなければならない点が多数ありますので、顧客の声をプロダクト改善に活かすための意見出しなどにも、深く関わって頂きたいと考えています。 【求める経験・スキル】 ✓HRソリューションにおける法人営業または、カスタマーサクセス経験 ✓人事部門におけるキャリアコンサルティング経験 例）人事キャリア面談相談のご経験、SaaSモデルの運用フォロー経験、BPOの運用経験など また、下記ご経験・資格保有の方には、即戦力リーダーとして歓迎します。 ✓リーダー　または　マネジメント業務経験 ✓キャリアコンサルティング技能検定合格者の方 ✓GCDF、CDA等のキャリアアドバイザー関連資格をお持ちの方 【ポジションの魅力】 人材業界最大手のグループ会社の中で、新規の事業、新たなHRサービスの企画開発にも携わるチャンスがあります。これから、まさに事業拡大に向けたスピード感のある環境で、最もサービスユーザーとの接点があるポジションですので、顧客のニーズをプロダクト改善に反映していくことにも、しっかりと携わっていただきます。一緒に事業を良くしたい、成長させたい、という思いをお持ちの方にとては、非常に魅力的な環境です。 ✓自律的に行動する仲間に囲まれて仕事がしたい方 ✓様々な人を巻き込み、コラボレーション型で創造的な働き方を望んでいる方 ✓課題解決や業務改善が好きな方 ✓過去の経験にとらわれず、常に新しいやり方を考えることにワクワクする方 上記が当てはまると思った方は、ご応募お待ちしています！ 【詳しい事業・サービス紹介】 ■hanaseru(ハナセル)テーマ 社会情勢が不安定で先々が不透明な中、一人ひとりがはたらくことにおいて「自律」することが重要なテーマであると考えています。 自律を育む手段として「キャリアコンサルティング」「コーチング」が効果的であり、かつ、AIやDXが推進されても、人と人とのコミュニケーションは変わらぬ価値があると考えています。 サービスの第一フェーズとして、社会課題でもある「ミドルマネジメントの労働問題（働きすぎ問題）」を解消し、悩めるミドルマネジメント層の持論形成の一助となるよう、デジタルアンケートとオンラインコーチングをセットにしたサービスを提供しています。 ■hanaseru(ハナセル)サービスの内容 ●デジタルアンケート 『hanaseru』のシステムを通じて アンケート などを行い、 タイムリーにミドルマネジメントのコンディションを把握することができます。また診断結果を人事部や上司へ共有をしていきます。 ●オンラインキャリアコーチング ミドルマネジメントの課題を具体化し、自己理解を深め、自己効力感が高まるよう、プロのキャリアコーチが毎月オンラインでキャリアコーチングを実施します。 ●レポーティング キャリアコーチング結果をシステム上へ格納し、人事部や上司へ共有します。また、キャリアコーチがミドルマネジメントのコーチング進捗を９段階で進捗管理し共有します。 ●フィードバック サービス また、『hanaseru』のシステム上では、ミドルマネジメントのコンディションを可視化し、人事部又は上司からミドルマネジメントに対し、簡単にメッセージを送ることができるため、大きな負担なく、継続的に人材育成支援を行えるようになります。 ■hanaseru(ハナセル)が提供する価値 課長、次長、部長といったミドルマネジメント層の働きすぎ問題は顕在化しており、法改正やリモートワークの普及により、マネジメントの難易度が上がってきているのが現状です。 また、プレイングマネージャーの場合、メンバーと同様現場の仕事をこなしながらマネジメントを実行するとなると、学ぶための時間を割くことが困難になります。 忙しいミドルマネジメントを助ける策として「キャリアコーチングを通じた体験学習」が、『hanaseru』のサービスです。メンバーを理解する、気づきを与え、自発的に行動することを促すためには、コーチングやカウンセリングスキルとった「対話力強化」できることが提供価値となります。 ■サービスサイト・ニュース記事・ブログ ・hanaseru法人向けサイト （https://www.hanaseru.jp/ ） ・PRtimes掲載 (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000071591.html) ・noteブログ（https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n3db58b183d7b） 続きを見る

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  【lotsful】タレントプランナー｜副業活用による個人のキャリアアップを支援する

  【lotsfulについて】 lotsful（ロッツフル）は 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。 エンジニアを中心に、副業やフリーランスの働き方は広がりつつありますが、 実際に世の中の大半を占める  ビジネス系職種の方で、 個人のスキルアップのために副業に取り組めている方はどれだけいるでしょうか？ 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもビジネス系職種のチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 【採用note】 ○lotsful立ち上げ2周年振り返って　○lotsfulのセールスとは　○キャリア副業体験者の声 【サービスサイト】 ○個人向けページ　○法人向けページ　　○事例ページ　  【募集概要】 アジアトップクラスの大手HR企業の人材事業ノウハウを生かした新規事業「lotsful」にて、副業先を探す個人の成功を支えるタレントプランナーを募集します。 【具体的な仕事内容】 「新規事業創出」「営業戦略策定」「人事制度構築」「マーケティング」「財務会計」など、クライアントが持つ様々な経営課題を解決できる“副業希望者”のスキルプロデュースを通して、副業人材活用に向けたトータル支援を行なって頂きます。 ◆副業を希望する人材のインタビュー ◆副業希望者のスキルアセスメント・プロデュース ◆副業希望者が持つ現在のスキルを言語化し、ご希望とスキルがマッチした案件とマッチング ◆マッチング後は副業先で活躍するためのオンボーディング支援も実施します。 ※lotsfulは少数精鋭のスタートアップ組織であり、それぞれのミッションを遂行しながら、サービス改善を全員で行っています。サービス企画・改善や、マーケティング・ブランディング領域など幅広く活躍できる環境があります。 ◎仕事のポイント 30兆円に迫る大きなポテンシャルを持つ市場で、新規フェーズにある事業の成長を間近で携わることができます。 今後の労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業に携わり、転職だけではない“新たな働き方”を模索し、提供していく社会的意義の高い事業です。 【必要なご経験・スキル】 人材紹介事業で法人営業経験＆キャリアコンサルティング経験（3年以上） 1人でプロジェクトをドライブできるマネジメントスキルを持つ方 抽出した課題から、課題解決の戦略を考えることができる方  【歓迎するご経験・スキル】 マネジメント経験 スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した提案ができる課題認識力 動きながら考えられるスピード感を持つ方 lotsfulチームのメンバーについて 現在は 社員8名と副業や業務委託のメンバー で運営しています。 社員内訳：事業責任者／マーケター／タレントプランナー(個人側)／セールス3.5名(2021年10月予定の組織)／アシスタント2名 メンバーは20代～30代が多く 、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。 自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。 キャリアアップも可能です！ リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーのご経験がある方は、スキル活かして ◎スキルプロデュース組織のマネジメントライン ◎各組織の責任者クラス を目指していただくことができます。また、サービス開発・企画ポジションへのキャリアチェンジも可能です。 続きを見る

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  【lotsful】コンサルティングセールス｜副業活用によるスタートアップ企業の事業成長を支援する

  【lotsfulについて】 lotsful（ロッツフル）は 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。 エンジニアを中心に、副業やフリーランスの働き方は広がりつつありますが、 実際に世の中の大半を占める ビジネス系職種の方で、個人のスキルアップのために副業に取り組めている方はどれだけいるでしょうか？ 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもビジネス系職種のチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 【採用note】 〇lotsful立ち上げ2周年振り返って　○lotsfulのタレントプランナーとは　 ○キャリア副業体験者の声 【サービスサイト】 ○個人向けページ　　○法人向けページ　　○事例ページ　  【募集概要】 ■仕事内容： ○コンサルティングセールス として、 顧客の 経営・事業・人事戦略に深く入り込み ながら、 非エンジニア領域の副業サービスの活用支援 、を広く行います。 ○また、サービスや、営業戦略などもまだまだ試行錯誤の段階ですので、 プロダクト設計 や、 営業戦略設計 、 組織設計 など  仕組み作り から深く携わっていただけます。 具体的には・・・ 顧客開拓(30～200名規模のベンチャー企業を中心に) ※ リード はマーケと連携した広告施策の実行、ウェビナーの企画運営、パーソルグループのほか部署との連携等を行うことで獲得していきます。 企業の業務案件切り出し支援 ※経営・事業・人事戦略へ踏み込み、業務整理の上ポジションを定義していきます。 案件にマッチする個人のマッチング・面談実施 ※スキルヒアリングのカウンセリングは、タレントプランナーが行いますので、案件のご紹介、応募意思の獲得などを行います。 契約締結 オンボーディング支援 ※副業開始後、個人・企業双方メリットを生かせるようフォローします。 営業活動を通し得た顧客ニーズをもとに、プロダクト設計や、営業戦略設計を行っていただきます。 ■本ポジションの魅力： セールスだけでなく、事業運営に必要な複合的なスキルが身につく サービスリリースして2周年。ようやく形になってきた部分もありますが、エージェントモデルをベースに、データを活用したマッチングの仕組みづくりやプロダクト開発、コミュニティ作りなどまだまだ実現したいことが多くあります。 それぞれのミッションを遂行しながら、 サービスをよくしていく取り組みを全員で行っています 。そのため、 戦略設計、プロダクト企画・改善 や、 マーケティング・ブランディング領域 など幅広く携わっていただける環境があります。 未完成な副業市場で、市場創りに携われる まだまだ副業市場自体が新しい市場のため  市場自体を創る  ことに携われます。 今後の  労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業  に携わり、日本の大きな社会課題の一つである「労働市場」において  転職だけではない“新たな働き方” を模索し、提供していく   社会的意義の高い事業  です。 キャリアアップ まだまだ少数の組織ですが、1年で事業サイズは約10倍に成長しています。 昨今のリモートワークの推進により、副業市場は追い風であり、今後組織も拡大していく予定ですので、ご自身の志向次第でマネジメント、職種変更などキャリアアップ・チェンジも可能です。 ■必要なご経験・スキル： 法人営業での高い実績をお持ちの方(人材業界での営業経験尚可) 新規事業の成長を担っていただけるだけのバイタリティやチャレンジ精神をお持ちの方 ■歓迎するご経験・スキル： プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した営業できる方 新規サービスの営業経験 顧客要望を、サービス・プロダクト設計に落とし込んだり、仕組化を行った経験をお持ちの方 ■lotsfulチームのメンバーについて： 現在は 社員8名 と副業や業務委託のメンバー で運営しています。 社員内訳：事業責任者／マーケター／タレントプランナー(個人側)／セールス(企業側)3名／アシスタント2名 メンバーは20代～30代が多く 、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。 自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。 続きを見る

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  【lotsful】BizDev(エキスパート)｜営業戦略設計、アライアンス設計、ビジネスモデル改善などにも携わる

  【lotsfulについて】 lotsful（ロッツフル）は 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。 エンジニアを中心に、副業やフリーランスの働き方は広がりつつありますが、 実際に世の中の大半を占める  ビジネス系職種の方で、個人のスキルアップのために副業に取り組めている方はどれだけいるでしょうか？ 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもビジネス系職種のチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 【採用note】 ○lotsfulのセールスとは　○lotsfulのタレントプランナーとは　○キャリア副業体験者の声 【サービスサイト】 ○個人向けページ　○法人向けページ　○事例ページ　  【募集概要】 2019年6月に立ち上げたlotsfulも、2周年を迎えました。 コロナによるリモートワークの普及が追い風となり、1年で事業は約10倍に成長しています。 しかし、 まだまだ立ち上げなければならないことが多くある、とても面白いフェーズ です。 ユニークな立ち位置で競合と差別化もできていますが、 ここからよりアクセルを踏んでいく 必要があります。特にスキルアップしたい個人の需要に対して、まだ企業様からの案件が足りていない状態です。 そこで、BizDevとして一緒に事業成長を担って頂ける方を募集します。 具体的には・・・ BizDevとして、 セールス活動と並行し、アライアンス設計、営業戦略設計、ビジネスモデルの改善、営業メンバーのマネジメントなど広く携わっていただきます。 【セールス】 顧客開拓(30～200名規模のベンチャー企業を中心に) ※ リードはマーケと連携した広告施策の実行、ウェビナーの企画運営、パーソルグループのほか部署との連携等を行うことで獲得していきます。顧客リサーチ、潜在ニーズを仮定し提案 企業の業務案件切り出し支援 ※経営・事業・人事戦略へ踏み込み、業務整理の上ポジションを定義し、副業活用の支援を行います。 案件にマッチする個人のマッチング・面談実施 ※スキルヒアリングのカウンセリングは、タレントプランナーが行いますので、案件のご紹介、応募意思の獲得などを行います。 契約締結 オンボーディング支援 ※副業開始後、個人・企業双方メリットを生かせるようフォローします。 【BizDev】 営業活動を通し得た顧客ニーズや、課題、市場ニーズをもとに、営業戦略設計や、ビジネスモデルの刷新・改善 現在自治体とのアライアンス連携なども進めているため、そういったアライアンス構築、プロジェクトマネジメント セールスメンバーのマネジメント(育成、セールス力の向上) 【例】 ■本ポジションの魅力： 顧客の声をもとに、事業創りを担える サービスリリースして2周年。ようやく形になってきた部分もありますが、まだまだ試行錯誤を積み重ねている段階です。エージェントモデルをベースに、データを活用したマッチングの仕組みづくりやプロダクト開発、コミュニティ作りなどまだまだ実現したいことが多くあります。 顧客の声や、セールス活動での気付きを  戦略設計、プロダクト企画・改善 に活かしていただく環境があり、さらなる事業成長を一緒に目指していただけます。 未完成な副業市場で、市場創りに携われる まだまだ副業市場自体が新しい市場ですし、 ”キャリア副業”という考え方は浸透しきっていません。 そのため 市場自体を創る ことに携われます。 今後の  労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業 に携わり、日本の大きな社会課題の一つである「労働市場」において 転職だけではない“新たな働き方” を模索し、提供していく 社会的意義の高い事業 です。 キャリアアップ まだまだ少数の組織ですが、事業は急成長しています。今後組織も拡大していく予定ですので、ご自身の志向次第でマネジメント、企画ポジションへのキャリアアップ・チェンジも可能です。 必要なご経験・スキル： 法人営業での高い実績 をお持ちの方(人材業界での営業経験尚可) 上記と合わせ、以下いずれかのご経験お持ちの方 セールス 組織の立ち上げや仕組化 のご経験 営業戦略設計 や、顧客要望に合わせた 商品戦略設計 のご経験 アライアンスモデルなど、 モデルの構築 、とその プロジェクトマネジメント のご経験 歓迎するご経験・スキル： プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した営業できる方 新規サービスの営業経験 スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方  lotsfulチームのメンバーについて： 現在は 社員8名と副業や業務委託のメンバー で運営しています。 社員内訳：事業責任者／マーケター／タレントプランナー(個人側)／セールス3.5名(2021年10月予定の組織)／アシスタント2名 メンバーは20代～30代が多く 、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。 自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。 続きを見る

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  【lotsful】HRBP｜急拡大組織の1人目のHRBP｜事業責任者とともに急成長事業の成長を、HRから支援する

  【lotsfulについて】 lotsful（ロッツフル）は 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。 エンジニアを中心に、副業やフリーランスの働き方は広がりつつありますが、 実際に世の中の大半を占める  ビジネス系職種の方で、個人のスキルアップのために副業に取り組めている方はどれだけいるでしょうか？ 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもビジネス系職種のチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 【採用note】 ○lotsfulのセールスとは　○lotsfulのタレントプランナーとは　○キャリア副業体験者の声 【サービスサイト】 ○個人向けページ　○法人向けページ　○事例ページ　  【募集概要】 2019年6月に立ち上げたlotsfulも、そろそろ3周年を迎えます。 コロナによるリモートワークの普及が追い風となり、1年で事業は約10倍に成長しています。 しかし、 まだまだ立ち上げなければならないことが多くある、とても面白いフェーズ です。 ユニークな立ち位置で競合と差別化もできていますが、 ここからよりアクセルを踏んでいく 必要があります。 目標達成のためにはここからの採用完遂は必達であり、加えてリテンションマネジメントが必要であると考えています。 そのため、lotsful company 最初の人事として、今後拡大していくHRBPの募集を開始します。 具体的には・・・ 事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までを担っていただきます。 週次／月次の各部ミーティングの中で、事業責任者と同じ目線で事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進します。 ビジネスを理解し、人材／人事面から必要な組織全体戦略の見直し等も図りながら 共に、事業の目標達成を目指します。 経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 1）中長期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 ・事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ・必要に応じた人材戦略の計画見直し／実装 ２）中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案／実行 ・採用ブランディングの策定／実行 ・外部RPOメンバーへの組織マジメント ３）人事側面からの組織人材マネジメント ・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案／実装 ・事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出 ・社員が置かれる環境の改善、根本原因の追究 本ポジションの魅力 ◆経営層との距離が近く、スタートアップをブーストさせていく実感を持てる環境です◆ ・ともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める環境です。 ・採用領域での経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境です。 ・company 初めてのHR部門の採用となりますので、経営戦略と人事戦略をシンクロさせながら部門最適とは何かを思考錯誤しながらチャレンジできる環境です。 ・課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡しさせていただきます。 ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができるやりがいのあるポジションです。 必要なご経験・マインド ■採用領域を中心とした、人事または、採用支援のご経験 歓迎するご経験 ■ベンチャー企業でのご就業経験（または支援経験） ■採用ブランディングのご経験 ■立ち上げ組織での、HRBPのご経験 lotsfulチームのメンバーについて： 現在は 社員8名と副業や業務委託のメンバー全20名弱 で運営しています。 社員内訳：事業責任者／マーケター／タレントプランナー0.5名(個人側)／セールス3.5名／アシスタント2名 メンバーは20代～30代が多く 、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。 自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。 続きを見る

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  【インキュベーション推進】グループの次世代の”柱”創出に向けた新規事業企画担当者を募集します！

  パーソルイノベーション株式会社とは ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 インキュベーション推進部について グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造をミッションとするパーソルイノベーション（Solution SBU）において、インキュベーション推進部は”0→１”（事業アイデアの創出から事業化を通じた事業検証、事業成長の土台作り）を担う組織です。 これまでパーソルイノベーションで生まれてきた事業についてまとめた記事はこちら↓ https://recruit.persol-innovation.co.jp/m/mbe8c3795cce9 募集要項 業務内容例 本ポジションでお任せしたいのは大きく以下２つの役割となります。 ①新規事業企画・推進 インキュベーション推進部では、これまでグループが取り組んでこなかった領域や大きく成長が期待される領域への事業展開を進めており、そうした領域での新規事業企画・推進を担っていただきます。M＆Aや資本提携をご担当いただく可能性もあります。 また、新規の事業アイデアの持ち込みも大歓迎です！ ②事業管理 インキュベーション推進部には、グループ新規事業創出プログラムDritを通じて事業化された事業を含め、多数の事業が存在しています。こうした急成長を続ける事業を、KPI等の計数管理・管理会計の側面からサポートいただきます 求めるスキルと要件 【応募必須要件】 ■以下3つのご経験、スキル要件を満たす方 ・事業管理（KPI等の係数管理）のご経験 ・管理会計に関する一般的な理解があること ・事業戦略立案・事業企画業務において常に高いアウトプットを出し成果に結びつけてきたご経験 【応募歓迎要件】 ・新規事業企画・推進のご経験 ・M＆Aや出資、実行のご経験 ・その他企画専門業務のご経験 本ポジションの魅力 ・ 『PERSOL』 という安定した大手リソース を生かし、事業を育てることができること ・ 事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること ・型にはまらない０→1の事業企画経験を積むことができること パーソルイノベーションは今後多くのイントレプレナーを輩出し、事業を生み出し育てるリーダーを増やしていきます。 型にはまった事業戦略や事業企画を望んでいるわけではありません。 是非様々なアイディアを発信し、弊社の事業企画で【新しい風】を吹かせてくださる方をお待ちしております！ 続きを見る

  • Drit
  • プランナー(事業企画、営業企画)
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  【インキュベーション推進】グループの次世代の”柱”創出に向けた新規事業企画担当者を募集します！

  パーソルイノベーション株式会社とは ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 R＆D統括部 インキュベーション推進部について グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造をミッションとするパーソルイノベーション（Solution SBU）において、インキュベーション推進部は”0→１”（事業アイデアの創出から事業化を通じた事業検証、事業成長の土台作り）を担う組織です。 これまでパーソルイノベーションで生まれてきた事業についてまとめた記事はこちら↓ https://recruit.persol-innovation.co.jp/m/mbe8c3795cce9 募集要項 業務内容例 本ポジションでは主に新規事業責任者候補として新規事業開発を担っていただきます。 インキュベーション推進部では、これまでグループが取り組んでこなかった領域や大きく成長が期待される領域への事業展開を進めております。 今後は、これまでの事業創出方法に加え、新たな領域の事業を R＆D（研究開発） をしていくという手法を用いて新規事業を創出していきます。本ポジションでは、まさにイントレプレナーとして新しい領域への挑戦を推進していただく旗振り役を募集しております！ 求めるスキル要件 【応募必須要件】 ■事業会社での新規事業創出、もしくは、戦略コンサルティングファームでのご経験 　 具体的には以下のようなご経験必須↓ ・新たなビジネスモデルの策定、実行のご経験 ・事業創出の仕組み構築・改善のご経験 ・事業構想、事業立ち上げ、事業推進を一貫して担われ、一定の成果を残されてきたご経験 ※事業会社内、コンサルティングファーム側、いずれにおける経験でも問題ございませんが、自分自身での新規事業立ち上げにおける0→1フェーズから関わったご経験が必須となります。 【応募歓迎要件】 ・M＆Aのご経験 ・子会社社長のご経験　 ・新規事業企画のご経験 本ポジションの魅力 ・ 『PERSOL』 という安定した大手リソース を生かし 、事業を育てることができること ・ 事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること ・ 型にはまらない０→1の新規事業開発をお任せします！ パーソルイノベーションは今後多くのイントレプレナーを輩出し、事業を生み出し育てるリーダーを増やしていきます。  新しい領域へのチャレンジを厭わず、立上げから推進まで一貫して携わっていただける方を募集いたします！ 続きを見る

  • Drit
  • プランナー(事業企画、営業企画)
  • 正社員
  • ◆ 国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る） 他(1)

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  ポジションサーチ

  ポジションサーチとは ◆弊社の事業に興味があるが、どのポジションに応募すべきかわからない という方向けの求人です。 流れ ①まずは、応募フォームよりご応募下さい。 ②いただいた情報をもとに、最もあなた様にご活躍いただけるであろうポジションを打診させていただきます。 ※求人状況によっては、ポジションを打診させていただけない可能性もございますので、ご了承ください。 ③ポジションをご確認いただき、選考に進んでいただける場合のフローは、 面接2～3回+back check(リファレンスチェック)の取得をお願いしております。 ※面接選考前にポジションのご説明をカジュアル面談にて実施させていただく場合もございます。 パーソルイノベーションについて ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生しました。 ■新規事業創出・運営に特化した会社です。 風土・カルチャー パーソルイノベーション採用noteも是非ご登録ください！ 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 続きを見る

  • オープンポジション
  • 正社員
  • ◆ 国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る） 他(1)

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  【SyncUp】Webエンジニア｜アルバイトスタッフのシフト調整を効率化するアプリケーション開発担当

  パーソルイノベーション株式会社とは ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 SyncUp ◆サービスのミッション 「ホワイトなバイト先の象徴になる」 現在のサービス業で働くアルバイト・パートの方々の就労環境は、まだまだ未整備な点が多く存在します。昨今、「働かせすぎ」「早期退職」という従業員にとって不利益が生じてしまう働き方を強要してしまう「ブラックバイト」が問題となっています。 Sync Upは、従業員とアルバイトが日々多くのやり取りをする「シフト」を起点に、従業員一人ひとりにとって働きやすい環境を提供し、 ・従業員の働く満足度の向上 ・従業員の日々の仕事の質、パフォーマンスの向上 ・結果として、お店の生産性の向上 これらの実現支えるサービスを目指しています。 ◆Sync Upサービスについて シフトの作成・調整などの”シフト管理作業”が人手不足やブラックバイトの原因となっています。店長は紙への転記作業やシフトの交渉調整、スタッフは本当はもっとシフトに入りたいものの、先の予定がわからないという悩みを抱えており、結果的に思うようにシフトに入れなかったり、ヘルプに行っても感謝されないというシフトの問題による退職が上位に挙げられています。 Sync Upはそのようなシフトの悩みを解決すべく、シフト収集・作成、ヘルプがマニュアルいらずの簡単操作でサクサク進みます。 募集要項 PMF(プロダクト マーケティング フィット)の達成を目指して、 ユーザーに寄り添ったプロダクト へと進化させていくにあたり、 １人目エンジニア として協力していただける プロダクト開発エンジニアを募集 いたします。 概要 PdM(兼エンジニア)の経歴 インタビュー記事： https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n473d82f5a5d4 2003年4月に株式会社東芝に新卒入社。 入社から一貫してwebサービス開発に携わる。 そのほかに英国ケンブリッジでの共同研究や米国現法の事業支援なども担当。 2017年6月にインテリジェンスに入社、イノベーションラボの『Sync Up』チームに参加。 2019年4月、パーソルイノベーションに異動。 現在は『Sync Up』のプロダクトマネージャーを務める傍ら、Drit 第３期のアドバイザリーにも着任。 Sync Upの開発環境/業務内容 Sync Up（アルバイトスタッフのシフト調整のやり取りのアプリ）の開発チームでは、マルチプラットフォームに展開するサービスの開発に加え、成長していくサービス基盤のオペレーションやカスタマーサクセスのためのツール提供まで幅広く担当します。 インフラからフロントエンドまで多様な言語、フレームワーク(Typescript, Angular, Lambdaをはじめとする各種AWSサービス, Terraform, Laravel, Swift, Kotlinなど)を活用してサービスを構築しています。 また開発手法としてLEAN XPを採用しています。利用動向のデータ分析や顧客ヒアリング結果、ビジネスチームとの議論を通じて仮説を立て、Minimum Viable Productを構築し、実際に検証するサイクルを繰り返します。 また開発メンバーからの要望で、任意参加の朝会を毎日実施して不明点の明確化などをできるだけタイムリーに行っています。 具体的な担当業務は… Angularフレームワークを利用したSingle Page Applicationの開発 End to end(e2e)テストの作成やペアプログラミング、コードレビューを通じた継続的なサービス改善の取り組み 仮説検証プロセスに準じた開発サイクル APIなど他の開発者との連携 求めるスキル <必須スキル> 担当業務に必要な環境や言語のスキルをお持ちの方 フロントエンドエンジニアとしてのスキル バックエンドエンジニアとしてのスキル 英語が堪能な方（チームの使用言語は英語です）　 <歓迎スキル> ペアプログラミングのご経験 AWSのサーバーレス経験 日本語と英語どちらも会話が可能な方 本ポジションの魅力 『PERSOL』という安定した大手リソース   を生かし、事業を育てることができること！ エンジニアとして今後のキャリアアップを目指す方には絶好の環境です！ また、Sync Upは昨今”サービス業界のDX””生産性向上”のため、顧客から高度なご期待を複数いただいており、新しい技術を学習・実践するなど、日々の業務から自分自身のスキルを磨くことができる体験ができるのも本ポジションの魅力です！ パーソルイノベーションの風土・カルチャー 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報は常にオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。お子さんやご家族がいる社員が大半です。プライベートなお時間を有意義に過ごしながら、お仕事に打ち込める環境をお約束いたします！ サービスホームページ・SyncUp紹介マガジン ■サービスHP :　https://www.sync-up.jp/ ■SyncUpマガジン(note) ：https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n8c7fca0d77c9 　※メンバー紹介インタビュー記事をまとめています。 続きを見る

  • Sync Up
  • エンジニア・デザイナー
  • 正社員
  • ◆ 国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る） 他(1)

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  【SyncUp】カスタマーサクセス｜キャリアチェンジも大歓迎！

  Sync Upについて SyncUpは、2017年4月サービスリリースの新規事業です。 「誰でもすぐに使える」シンプル操作と、本部での「データ集約・分析」が可能な 複数店舗シフト管理システム です。 立ち上げの思い シフトの作成・調整などの『シフト管理作業』が人手不足におけるボトルネックになっています。 店長 は紙への転記作業やシフトの交渉調整、 スタッフ は本当はもっとシフトに入りたいものの、先の予定がわからないという悩みを抱えており、 結果的に思うようにシフトに入れなかったり、ヘルプに行っても感謝されないというシフトの問題による退職が上位に挙げられています。 未だかつてない “採用難”の時代だからこそ、今いる人財と企業が『太く・長く』つながり続ける 必要があります。 Sync Upはそのようなシフトの悩みを解決すべく、シフト収集・作成、ヘルプがマニュアルいらずの簡単操作でサクサク進みます。 採用note ◆コロナ禍を越えた”今”のSyncUp　◆SyncUp立ち上げの思い　◆その他の記事はこちら 募集概要  募集背景 サービスの成長に伴い、SyncUpをご導入いただけるお客様の規模や業種が拡大しています。 顧客数や機能が拡大しても品質を落とさず、継続利用率をいかに高めるかを考えスケーラブルなカスタマーサクセスを目指しています。 SyncUpをより有効にご活用いただくための支援や、顧客体験の更なる向上を実現するために、顧客折衝のご経験やお客様の課題に向き合い支援してきたご経験などを基準としたポジションの募集をいたします。  仕事内容 ご契約中及びご契約を前提として商談を進めるお客様に対し、カスタマーサクセスとして以下を担って頂きます。 ・オンボーディング（使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く ・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ・導入プロセスの改善及び機能提案 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ・オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動　など 募集要件 【必須条件なご経験・スキル】 ・顧客課題に対し、改善提案を行った経験 ※SaaSサービスのCS経験者はもちろん歓迎ですが、 アルバイト領域の媒体営業、派遣営業、販売サービス領域のキャリアアドバイザー経験からのキャリアチェンジも歓迎 です！ 【歓迎するご経験・スキル】 ・お客様が抱えている悩みに寄り添いながら一緒に考え、根本解決に向けた提案をしてきた経験 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善した経験 ・期限など決まった条件下で顧客を巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験 本ポジションの魅力 ・立ち上げ5年の新規事業。一定の顧客基盤はありますが、まだまだ拡大途中。自ら考え改善する、仕組化する、プロダクトに落とし込む、などの経験が可能です。 ・これまでのサービス業界向けの経験を活かしながら、現在ニーズの高まっているカスタマーサクセスポジションへのキャリアチェンジが可能です。 ・また、サービスの成長に伴い、組織は拡大中。リーダーへのキャリアアップや、自らの希望次第で他職種へチャレンジすることも可能です。 続きを見る

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  • カスタマーサクセス
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  • ◆ 国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る） 他(1)

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  【SyncUp】アカウントコンサルティング（セールス）｜急成長中SaaS事業のセールス｜仕組みづくりや戦略設計にも携われる！

  Sync Upについて SyncUpは、2017年4月サービスリリースの新規事業です。 「誰でもすぐに使える」シンプル操作と、本部での「データ集約・分析」が可能な 複数店舗シフト管理システム です。 立ち上げの思い シフトの作成・調整などの『シフト管理作業』が人手不足におけるボトルネックになっています。 店長 は紙への転記作業やシフトの交渉調整、 スタッフ は本当はもっとシフトに入りたいものの、先の予定がわからないという悩みを抱えており、 結果的に思うようにシフトに入れなかったり、ヘルプに行っても感謝されないというシフトの問題による退職が上位に挙げられています。 未だかつてない “採用難”の時代だからこそ、今いる人財と企業が『太く・長く』つながり続ける 必要があります。 Sync Upはそのようなシフトの悩みを解決すべく、シフト収集・作成、ヘルプがマニュアルいらずの簡単操作でサクサク進みます。 採用note ◆SyncUpのセールスとは　◆SyncUp立ち上げの思い　◆その他の記事はこちら 募集概要 募集背景 サービス業のオペレーションがデジタル化を進める中、店舗のDXとして市場拡大と伴って、需要が急拡大しています。今回は、Sync Upの認知獲得とお客様の獲得をより一層スケールを拡大させていくために、セールスポジションを募集いたします。 仕事内容 以下の①と②の業務を中心に、③～⑤までを担当していただくイメージです。 ①お客様への課題ヒアリング、当社サービスの導入提案、課題管理 ②当社サービスの導入顧客（大手企業のみ担当）にて伴走とフォロー対応 ③展示会、自社主催セミナーなど各種イベントへの参加 ④パートナーセールスの立案と実行、施策に関連するコンテンツの作成 ⑤マーケット情報、お客様の声の社内へのフィードバックとサービス開発・改善への貢献 【仕事の進め方】 営業効率を最大化する”The Model”をベースにした提案進捗管理を行なっています。 ▼1. ターゲット顧客の選定と商談機会の創出 ▼2. 大手顧客への開拓のアカウントプラン策定 ▼3. キーマン選定とリレーション構築 ▼4. クロージング提案/検討フェーズの進捗管理 ▼5. 導入初期サポート（契約から初期設定｜当社CSチームと協力して実施） ▼6. 導入済み大手企業のアップセルタイミングを見計らい提案機会の創出 必要なご経験・スキル ■法人向けセールスのご経験 ■抽出した課題から、課題解決の戦略を考えることができる方 歓迎するご経験・スキル ■新規サービスの営業経験  ■スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 魅力 ■キャリアを選べる環境 ご思考に合わせて、マネジメントやスペシャリストどちらでも目指していただくことが可能です。私たちは社内スタートアップだからこそ、関われる仕事は多岐にわたります。 だからこそ営業だけでなく、サービス企画にも携わることが多くなるかと思いますので、様々な業務に関わる中で、ご自身の伸ばしたいスキルや興味のある分野へのキャリアを選択することが可能です。 続きを見る

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  【TECH PLAY PRO】DX組織変革支援コンサルタント｜大企業のDX推進における組織変革の課題解決に向けたソリューション提案（人事戦略、組織戦略の策定など）

  【TECH PLAYについて】 ＜TECH PLAYERが増え、活躍しやすい社会を作る＞ 　世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【エンジニア】が、求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供しています。また、そんな【エンジニア】が活躍しやすい社会をつくるため、企業のDX変革支援も行っております。 【サービス概要】 ■個人向けサービス 　TECH PLAY 　会員数約19万人の【TECH PLAYER】が利用する、 技術勉強会検索＆作成サービス や、デジタル人材向けメディア を行っております。 ■法人向けサービス 　TECH PLAY BUSINESS 　企業のDX実現 に向け、 DX戦略設計、人事制度設計、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織設計、育成設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。 採用ピッチ動画 事業全体概要、組織、キャリアパスなど 　 PROサービス詳細、取り扱いテーマなど 【採用note】 コンサルタント路川が語る、PRO事業について ボードメンバーが語る、TECH PLAY変遷 TECH PLAY PRO について 本ポジションでは、TECH PLAYの中でも戦略コンサルティング領域に位置する、TECH PLAY PRO事業を担って頂きます。 TECH PLAY PROとは、TECH PLAYの事業運営を通じつながりを持ってきた、累計1,000 名以上を超えるCxO をはじめとしたエキスパート(PRO人材)とともに、プロジェクトチームを組成し、 日本を代表するリーディングカンパニーのDX組織変革を支援するコンサルティング事業 です。 顧客からのご相談内容(例) ■DX組織診断：DX戦略を実現するための、 組織の現状把握 をしたい ■DX人材要件定義：DXを実現する上で 必要となる人材像を明確 にしたい ■DX人事制度設計：DX人材が定着し、活躍できるように 制度 を見直したい ■報酬リサーチ：DX人材の適切な 給与水準 を明確にしたい ■DX育成戦略立案：DX人材 育成における体系 を整理したい ■DX採用戦略立案：DX人材獲得に向けて、 採用戦略 を立案したい　など ※その他人事組織領域にとどまらず、グループ横断でのDX戦略立案、新規事業戦略立案など、DXという文脈で幅広くご相談いただきます。 ソリューション ■組織戦略立案に向け、組織診断を取り、組織状況のデータ化 ■デジタル組織構築のための人材要件定義 ■デジタル人材向け、人事制度設計 ■デジタル人材向け給与水準リサーチ ■経営方針・事業戦略を踏まえた人材育成計画策定 ■デジタル人材要件に合わせ、採用戦略を策定　など ※TECH PLAY内に知見がないものも、PRO人材とのPJ組成により顧客課題の解決を担います。 サービスの特徴 ■顧客の課題に合わせ、外部のPRO人材と一緒にPJチームを組むことで、顧客の様々なニーズにこたえることが可能です。 ■AI開発を担うエクサウィザーズや、パーソルグループ全体のリソースを活用し、顧客獲得、顧客支援を行っております。 募集概要 本ポジションでは、TECH PLAY PRO 事業における、セールスまたはコンサルタント(ご志向によってはセールス～コンサルまで一気通貫)を担っていただきます。 業務内容 ■顧客： 業界を代表するリーディングカンパニー の企業の経営層、DX推進室長、人事役員など ■具体的な業務内容： ・顧客課題のヒアリング、ディスカッション ・PJ提案、受注 ・受注PJのPM、実働 【本ポジションの魅力】 ■提供価値 ・昨今の大手企業の事業成長においてDXは要であり、これまでのベンダー依存の体制から内製化を測っていくことが求められています。一方でDXは絵に描くだけでなく、実際に【人】を起点に推進していくことが欠かせません。 ・本ポジションでは、顧客と一緒になり、戦略の推進を行っておりますので、実際に 企業の変革を手触り感を持って支援していくことが可能です。 ■成長 ・顧客の様々な課題に対し、 自身が持ち合わせていない領域も 、外部のPRO人材とタッグを組むことで、解決に導くと同時に、自身の知見とすることが可能であり、 学ぶことができます 。 ・TECH PLAY PRO事業は、2020年4月～の始動であり、現在2名で体制のため、 商材も組織も確立していません。その分、PRO事業の、 事業戦略企画、商品設計、組織構築 などにも携わっていただくことが可能です。 ■キャリア ・現在は少数の組織ですが、今後拡大を予定しており、 リーダー、マネージャーにキャリアアップ いただける機会が多くあります。 必要なご経験・スキル ■人事組織(制度、組織風土、組織戦略など) 領域での、 セールス または コンサルティング 経験 ■プロジェクトマネジメント 経験(社内案件でもOK、複数人で業務完遂までを行った経験) 歓迎するご経験・スキル ■TECHに関する知見 ■外部パートナーなど、社外の人を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ■新規事業開発やプロダクト（もしくは商品・サービス）開発に広く携わった経験（開発時に起きる課題を理解している方） ■マネジメント経験のある方 組織について ■PROチームは、 全2名(事業責任者片岡、セールス＆コンサル1名)です。 ■TECH PLAY全体でも、社員数25名弱、業務委託メンバー合わせ40名ほどの組織です。 ■非常にフランクで、和気あいあいとした雰囲気のメンバーがそろっております。 続きを見る

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  【TECH PLAY BRANDING】ソリューションセールス｜企業のエンジニア採用ブランディングを支援する

  【TECH PLAYについて】 ＜TECH PLAYERが増え、活躍しやすい社会を作る＞ というビジョンのもと、  世の中に変革を起こし続ける【TECH PLAYER】が、求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供しています。 また、そんな【TECH PLAYER】が活躍しやすい社会をつくるため、企業のDX変革支援も行っております。 【サービス概要】 ■toC向け TECH PLAY 会員数18万人の【TECH PLAYER】が利用する、   技術勉強会検索＆作成サービス や、 デジタル人材向けメディア を行っております。 ■toB向け DX-TEAM BUILDING  企業のDX実現 に向け、 DX戦略設計、人事制度設計、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織設計、育成設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。  採用ピッチ動画 事業全体概要、組織、キャリアパスなど　 BRANDINGサービス概要、組織について 【採用note】 セールス中﨑が語る、BRANDING事業について ボードメンバーが語る、TECH PLAY変遷 TECH PLAY BRANDING について 今回のポジションでは、採用難易度が非常に高い一方、企業の成長には不可欠な TECH人材(エンジニア)の採用ブランディングを支援 いただきます。 優秀なエンジニアを採用していくためには、自社がいかに TECH PLAYERにとって魅力的な会社であるか、を発信し続ける  必要があります。 本事業では、そういった顧客の本質的な採用課題解決の支援を行っております。 【サービス】 ■イベント エンジニア採用を成功させるためのイベントを企画し、 企画、集客、運営、採用フォローをワンストップでサポート 例：TOYOTA様 ■取材記事 エンジニア向けに自社の魅力をアピールする記事を作成し、採用ページへ接続 例：メルカリ様 【募集要項】 【業務内容】 ■営業先： 主には人事部となりますが、場合によってCTO,CXOやマーケティング部や広報部となります。 ■業務詳細： ・課題ヒアリング 顧客のエンジニア採用における現状とその課題を抽出 ・提案内容の企画 顧客の採用課題を分解し、その課題を解決するためのコンテンツを、イベントや、取材記事に落とし込んでいきます。企画はコンテンツプランナーと協業し、形にしていきます。 ・顧客提案～クロージング ※受注後の実際のイベント制作、取材記事の対応などは、基本的にはコンテンツプランナーが担います。 【本ポジションの魅力】 ■提供価値 ・これまでエンジニア採用領域に関わってきた皆様であれば、採用における企業の 採用ブランディングの重要性 をご理解いただけていると思います。 ・ブランディングという採用において非常に重要な領域で顧客支援を行っていただくことが可能です。 ■成長 ・エンジニア採用の支援を行うため、 最先端のTECH知識 に触れ、学んでいただくことが可能です。 ・ブランディングの支援は、顧客からのざっくりとした課題を解決できる形にしていきますので、難易度が高い一方で 企画の能力が身につきます。 ・また、営業組織はまだまだ小さく、商材も固まり切っていないので、顧客からの要望により、 マーケティング、商材開発、営業戦略設計などにも携わっていただくことが可能 です。 ■キャリア ・現在は少数の組織ですが、今後拡大を予定しており、 リーダー、マネージャーにキャリアアップ いただける機会が多くあります。 ・また、TECH PLAYは採用ブランディング領域だけでなく、 人事組織戦略、育成戦略、研修設計 などの提供も行っておりますので、 採用領域から幅を広げていただくことが可能 です。 ■スタートアップの環境 ・TECH PLAYはまだまだスタートアップです。少数精鋭組織であり、スピード感が非常に早く、自身の裁量を持って、自身の業務の幅を決めずに取り組める環境です。 ・コミュニケーションも非常にフランクで、和気あいあいとしており、チーム一体となって事業成長を担っています。 【必要なご経験・スキル】 ■TECH領域(IT業界やエンジニア領域)における、採用支援のご経験 ■法人営業のご経験 【歓迎するご経験・スキル】 ■ベンチャーでのご就業経験 ■マーケ、商品設計、営業戦略設計、マネジメントのご経験 【組織について】 ■BRANDINGチームは、全7名(マネージャー1名、セールス6名、コンテンツプランナー2名、デザイナー１名、アシスタント2名)です。 ■TECH PLAY全体でも、社員数25名弱、業務委託メンバー合わせ40名ほどの組織です。 ■非常にフランクで、和気あいあいとした雰囲気のメンバーがそろっております。 続きを見る

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  【TECH PLAY PRO】アカウントマネージャー｜大企業のDX組織変革課題を解決に導くソリューションセールス

  【TECH PLAYについて】   ＜TECH PLAYERが増え、活躍しやすい社会を作る＞  というビジョンのもと、  世の中に変革を起こし続ける【TECH PLAYER】が、求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供しています。 また、そんな【TECH PLAYER】が活躍しやすい社会をつくるため、企業のDX変革支援も行っております。 【サービス概要】 ■ toC向け TECH PLAY 会員数18万人の【TECH PLAYER】が利用する、 技術勉強会検索＆作成サービス や、 デジタル人材向けメディア を行っております。 ■toB向け   DX-TEAM BUILDING 企業のDX実現 に向け、 DX戦略設計、人事制度設計、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織設計、育成設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。 採用ピッチ動画 事業全体概要、組織、キャリアパスなど  【採用note】 ボードメンバーが語る、TECH PLAY変遷 仕事内容 事業成長に不可欠な、 “テクノロジー組織”へ変革したい大手企業 が抱える複合的な課題を、ヒアリングし、解決に導くアカウントマネージャーを募集します。 《具体的には…》 ■クライアント： 業界を代表するリーディングカンパニー の企業の経営層、DX推進部、人事など ■扱う内容： ・DX推進を進めるにあたっての、組織課題(戦略、制度、評価、研修、採用など)全て ※大手企業は、採用や、研修のみという1つの課題だけでなく、複雑に絡み合った複合的な課題を保有しています。その課題全体を深くヒアリングし、ソリューションを提案していきます。 ■具体的な業務内容： ・業界のリーディングカンパニーの経営層へのアプローチ(顧客獲得はグループの顧客データベースなどを活用しています) ※パーソルグループの商材を複合的に提案している組織がホールディングスにございますので、 そういった営業網と連携しながらアプローチを行ってまいります。 ・課題のヒアリング～提案・受注 ・受注後のフォロー ※受注後のプロジェクト運営は、メンバーが担当する予定ですが、必要に応じ参画頂きます。  本ポジションの魅力 業界を代表するリーディングカンパニーのDX組織変革を支援 を担える、またとないポジションです。TECH PLAYは、DX組織・人事領域の課題に対するソリューションを網羅的に保有しており、複合的な提案が可能となります。 世の中を代表するCxO、CTO、コンサルタントの方々と一緒にプロジェクトを進めていただきますので、ご自身にとっても 非常に学びが多い環境 です。 サービスとしても、まだまだ改善、型化に取り組んでいる段階ですので、 事業・サービス企画 などに取り組みたい方にとっては非常に魅力的な環境です。 必要なご経験・スキル 人事組織(制度、組織風土、組織戦略、研修、採用など) 領域での、 セールス または コンサルティング 経験 大手企業の ハイレイヤーとの折衝 経験 プロジェクトマネジメント 経験(社内案件でもOK、複数人で業務完遂までを行った経験) 歓迎するご経験・スキル テクノロジーに関する知見 外部パートナーなど、社外の人を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 新規事業開発やプロダクト（もしくは商品・サービス）開発に広く携わった経験（開発時に起きる課題を理解している方） マネジメント経験のある方 こんな方が活躍できる環境です フレキシブル に様々な事象に対応できる方(1つとして同じ案件がないため) マーケット創造の視点 を持ち、事業創り携わりたい方 泥臭い仕事 も、フットワーク軽く担っていける方 常に勉強し、 知見を広げられる 、広げることが好きな方（業界・分野が多岐に渡るため） ※上記は、すべて充たしていなくても問題ありません。フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！ 組織について 全約40名ほどの組織 です。1/4が業務委託メンバーです。 年齢は 20代～30代が多く 、自由で和気あいあいとした雰囲気です。 続きを見る

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  【TECH PLAY BRANDING】プランナー｜エンジニア採用ブランディングのコンテンツ・コミュニケーションをプランニング

  【TECH PLAYについて】 ＜TECH PLAYERが増え、活躍しやすい社会を作る＞  というビジョンのもと、  世の中に変革を起こし続ける【TECH PLAYER】が、求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供しています。 また、そんな【TECH PLAYER】が活躍しやすい社会をつくるため、企業のDX変革支援も行っております。 【サービス概要】 ■ toC向け TECH PLAY 会員数18万人の【TECH PLAYER】が利用する、 技術勉強会検索＆作成サービス や、 デジタル人材向けメディア を行っております。 ■ toB向け DX-TEAM BUILDING  企業のDX実現 に向け、 DX戦略設計、人事制度設計、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織設計、育成設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。  採用ピッチ動画 事業全体概要、組織、キャリアパスなど　 BRANDINGサービス概要、組織について 【採用note】 セールス中﨑が語る、BRANDING事業について ボードメンバーが語る、TECH PLAY変遷 TECH PLAY BRANDING について 今回のポジションでは、採用難易度が非常に高い一方、企業の成長には不可欠な TECH人材(エンジニア)の採用ブランディングを支援 いただきます。 優秀なエンジニアを採用していくためには、自社がいかに TECH PLAYERにとって魅力的な会社であるか、を発信し続ける 必要があります。 本事業では、そういった顧客の本質的な採用課題解決の支援を行っております。 サービス ■イベント エンジニア採用を成功させるためのイベントを企画し、 企画、集客、運営、採用フォローをワンストップでサポート 例：https://techplay.jp/event/799282 ■取材記事 エンジニア向けに自社の魅力をアピールする記事を作成し、採用ページへ接続 例：https://techplay.jp/column/627 募集要項 【業務内容】 本ポジションでは、プランナーとして、 企業のTECH BRANDING(エンジニア向け採用広報)を支援 するための、 コンテンツ・コミュニケーションの企画、実行 を担っていただきます。 具体的には・・・ ■顧客 業界を代表する大手企業、メガベンチャー企業です。 ■業務の流れ セールスが受注した内容に応じ(受注内容の企画から一緒に行います)、 顧客の課題を最大限解決できるコンテンツ、コミュニケーションを企画、設計いただきます。 企画内容としては、 ・web記事 ・オンラインイベント ・その他顧客のニーズによって、LP、オウンドメディア、動画 ・コミュニティーマネジメント( TECH PLAYとつながりを持つPRO人材と協業し、新たなコミュニティ形成を担っていただきます) などで、企画内容に制限はありませんので、様々な手法を使って顧客の要望に応えられるコンテンツを設計します。 ■事例 トヨタ自動車様、メルカリ様、GLOBIS様　etc... 【本ポジションの魅力】 ■顧客への提供価値 ・これまでエンジニア採用領域に関わってきた皆様であれば、採用における企業の 採用ブランディングの重要性 をご理解いただけていると思います。 ・ブランディングという採用において非常に重要な領域で顧客支援を行っていただくことが可能です。 ■成長 ・エンジニア採用の支援を行うため、  最先端のTECH知識 に触れ、学んでいただくことが可能です。また、PRO人材から、企画をしながらも最新の技術動向などを伺うことができます。 ・ブランディングの支援は、顧客からのざっくりとした課題を解決できる形にしていきますので、難易度が高い一方で、これまでの採用支援のご経験を 企画の能力 に変換いただくことが可能です。 ・またBRANDINGチームはまだまだ小さく、商材も固まり切っていないので、顧客からの要望により、  マーケティング、商材開発どにも携わっていただくことが可能 です。 ■キャリア ・現在は少数の組織ですが、今後拡大を予定しており、 リーダー、マネージャーにキャリアアップ いただける機会が多くあります。 ・また、TECH PLAYは採用ブランディング領域だけでなく、 人事組織戦略、育成戦略、研修設計 などの提供も行っておりますので、  採用領域から幅を広げていただくことが可能 です。 ■スタートアップの環境 ・TECH PLAYはまだまだスタートアップです。 少数精鋭組織であり、スピード感が非常に早く 、 自身の裁量を持って、自身の業務の幅を決めずに取り組める環境 です。 ・コミュニケーションも非常にフランクで、和気あいあいとしており、チーム一体となって事業成長を担っています。 必要なご経験・スキル ■TECH領域(IT業界やエンジニア領域)における、採用支援のご経験 ※人事、CA、RA、採用媒体営業や企画を担っていた方など 歓迎するご経験・スキル ■TECH領域(IT業界やエンジニア領域)における 採用広報、採用ブランディングのご経験をお持ちの方 【組織について】 ■BRANDINGチームは、 全7名(マネージャー1名、セールス6名、コンテンツプランナー2名、デザイナー１名、アシスタント2名)です。 ■TECH PLAY全体でも、社員数25名弱、業務委託メンバー合わせ40名ほどの組織です。 ■非常にフランクで、和気あいあいとした雰囲気のメンバーがそろっております。 続きを見る

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  【TECH PLAY ACADEMY】大手企業のDXを推進する、組織課題解決のコンサルティングセールス

  【TECH PLAYについて】 ＜TECH PLAYERが増え、活躍しやすい社会を作る＞  というビジョンのもと、  世の中に変革を起こし続ける【TECH PLAYER】が、求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供しています。 また、そんな【TECH PLAYER】が活躍しやすい社会をつくるため、企業のDX変革支援も行っております。 【サービス概要】 ■toC向け TECH PLAY 会員数18万人の【TECH PLAYER】が利用する、  技術勉強会検索＆作成サービス や、 デジタル人材向けメディア を行っております。 ■toB向け DX-TEAM BUILDING  企業のDX実現 に向け、 DX戦略設計、人事制度設計、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織設計、育成設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。  採用ピッチ動画 事業全体概要、組織、キャリアパスなど TECH PLAY Academy サービス内容、セールスについて 【採用note】 セールス林が語る、Academy事業について ボードメンバーが語る、TECH PLAY変遷 TECH PLAY Academy についてより詳しく 本ポジションでは、TECH PLAYの中でも人材育成領域である、TECH PLAY Academyを担って頂きます。Academyの育成内容は大きく分けて2つです。 ■エンジニアブートキャンプ： 最先端のテクノロジーを活用できる エンジニアを育成 すべく、シリコンバレーや、googleなどのトップエンジニアを講師とし、最新言語や、AI学習などに関する実践型の研修を行います。 またIT企業の新卒向けの研修も担っております。 例えば... ・ メガベンチャー様 ⇒ Ruby,Kotlin,Go,Swiftの実践型研修 ・ 自動車メーカートップ企業様  ⇒ ソフトウェアエンジニア未経験メンバーに対し、 基礎～flutterによるアプリ開発実務経験を習得 ■デジタルイノベーター： 非エンジニア職に対し、テクノロジー活用の重要さや、その仕組みを学んでいただく研修 です。 例えば、 ・ 大手百貨店様 ⇒ 中期経営計画の『攻めのDX』実現に向け、 事業立案型の行動変容・マインド変革の研修 ・ 大手生命保険様 ⇒ グループ全体の変革に向け、 デジタル人材育成度レベルを策定 し、各レベルごとに、 デジタル基礎知識、ビジネス×デジタル組織を率いるリーダーシップ開発、などの研修 ■競合との差別化ポイント： ■研修内容は パッケージはなく 、 顧客のニーズに合わせ1から 創っていきます。 ■ 研修講師は 、TECH PLAYとつながりを持つPRO人材を 外部からアサイン します。現役のエンジニア、CxO、CTOから、 最新のテクノロジーを学び、活かせる研修を設計 します。 ■1人ひとりの研修の理解度を確認しながら、状況に応じて日次で研修内容を変更しますので、非常に 習熟度、満足度の高いサービス 提供が可能です。 ■TECH PLAYでは、 制度設計や、組織戦略策定支援 なども行っておりますので、 全体戦略から考えていくことも可能 です。 仕事内容 本ポジションでは、 エンジニアブートキャンプ(エンジニア育成)のソリューションセールス（新規/既存） をお任せいたします。 クライアントが目指す “テクノロジー組織” を実現するため、 人材要件の定義・育成カリキュラムの構築・育成サービスの運用までの各種ソリューションをワンストップで提供 します。 具体的な業務内容 ■ リード獲得 マーケティング部署との連携や、グループ会社の営業担当と連携し、リードを獲得します。 ※リストにコールを何件もかける、というイメージではありませんのでご安心下さい。 ■アポイントでの課題ヒアリング、企画した研修内容の提案 ※研修内容の企画は、研修企画担当に相談しながら決めていただきます。 ■クロージング、契約締結 ■研修の全体スケジュールの確認、調整 ■受講者へのオリエンテーションの実施 など ※クライアントについて 現在TECH PLAYでは、 各業界のリーディングカンパニー をターゲットにサービス提供を行っています。IT・WebやSIerから製造業・小売・金融・製薬など、幅広い業界の、研修企画担当様、エンジニアのマネジメントをされている方、などがクライアントとなります。 本ポジションの魅力 ■エンジニア育成の知識を学べる エンジニア育成には、最新の技術に関する一定の理解が求められます。 今回は、そういった知見がない方でもキャッチアップいただけるよう、 エンジニアの特性、技術、エンジニア組織 、に関してなど1から 学ぶ 支援をしっかりとさせて頂きます。 これから益々需要の高まるエンジニアについて様々なことを学んでいただけますので、 今後のキャリアに広がりを持たせて いただくことが可能です。 ■顧客満足度の高い商材 研修は顧客の課題に合わせ、カスタマイズして設計します。 講師はシリコンバレーやGoogleなどで活躍するトップエンジニアがメインです。 受講者にはメンターが適宜1on1を実施し、学習状況を把握⇒必要に応じ研修の進め方やプログラムを変更します。 このように、エンジニアが最新の技術をしっかりと使える状態になることを、手厚いフォローで支援しますので、顧客からの満足度は非常に高く、自信を持って売れる商材です。 組織について ■Academy ACADEMY事業は現在6名で、うち3名がセールスを担当 しています。 ■TECH PLAY全体でも、社員数25名弱、業務委託メンバー合わせ40名ほどの組織です。 ■非常にフランクで、和気あいあいとした雰囲気のメンバーがそろっております。 必要なご経験・スキル ■ IT業界への営業経験、またはSIerなどでの営業経験のある方 または、営業とエンジニアをともに経験されている方 ■セールスとして 成果にコミットメント する意思があり、そのために自身で行動を変えるなどのアクションをとってきた方 ■ エンジニアや、ITに興味 があり、今後学習する意欲のある方 歓迎するご経験・スキル ■エンジニアや、言語に対する知識がある方 ■ソリューション営業として高い成果を残されてきた方 ■英語力(シリコンバレーのエンジニアなどが講師になる際には、英語でコミュニケーションが発生します。英語力のある方はそういった経験も積んでいただくことが可能です。) 続きを見る

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  【TECH PLAY】プロダクトマーケ責任者／デジタル人材向け情報サービスをグロースさせるサービス企画、WEBマーケ募集！エンジニアからの転身も歓迎！

  【TECH PLAY(テックプレイ)について】 ＜TECH PLAYERが増え、活躍しやすい社会を作る＞   　世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【エンジニア】が、求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供しています。また、そんな【エンジニア】が活躍しやすい社会をつくるため、企業のDX変革支援も行っております。 【募集内容】 ■概要：新規事業（デジタル人材向け情報サービス）のプロダクトマーケ企画 　デジタル人材向け情報サービスであるTECH PLAYの成長にむけた企画やマーケティングを行うプロダクトチームのマネージャー候補を募集しています。 　現在TECH PLAYは、会員数が約20万人を超え、「デジタル人材向けのイベント検索サイト」というポジションから、「デジタル人材に日々必要とされるような総合的な情報サービス」へ進化させようとしているタイミングです。 向かいたい方向性が決まった今、ユーザー数を増やしていくのと同時に、ユーザーが使い続けたくなるようなプロダクト改善も進める必要があります。そのためのプロダクト改善や、WEBマーケティング活動を企画職や開発チームと協力しながら進めていただける方を募集いたします。 【具体的なお仕事内容】 ・「TECH PLAY」サービスをより多くのユーザーに、継続的に利用していただくためのプロダクト企画やマーケティング活動 ・プロダクトのKGI／KPI設計とそのレポーティング ・KPI改善のための施策立案やその実行 ・TECH PLAYが主催または共催するイベントや勉強会のサポートや意見出し 【仕事の特徴】 ・プロダクトがサービスの多角化を計画しているフェーズにあるので、新たな企画に挑戦しやすい環境です。 ・Google Analytics、SQL、プログラミングなどすでにお持ちのスキルを活用できます。 ・BIツールなど必要なものがあればスピーディーに導入を検討します。 ・企画やエンジニアチームと一体感を持って改善施策を進めることができます。 ・IT業界で働く人々に向けたプロダクトなので、ユーザー視点に立ちやすく意見も出しやすい環境です。 ・基本的にリモートワークとなります。 使用ツールや開発環境 使用ツール：Google Analytics、Redash、AWS Redshift 開発言語：PHP（Laravel） クラウド：AWS DB：Aurora MySQL, DynamoDB  必要なご経験・スキル ・toC向けのサービス企画に携わった経験。 ・Webマーケティングに関する基礎的な知識。 ・Google Analyticsやユーザーデータなどを使用したサイトパフォーマンス計測。 ・論理的に物事を考え、説明することができる。 歓迎するご経験・スキル ・サービス企画立案やグロースの経験。 ・SEO、UI/UXに関する知見。 ・事業計画、KGI/KPIの設計。 ・エンジニアとしての開発経験 サービス概要 ■個人向けサービス 　TECH PLAY 　会員数約20万人の【TECH PLAYER】が利用する、 技術勉強会・イベント検索＆作成サービス や、デジタル人材向けメディア を運営しております。 ■法人向けサービス 　TECH PLAY BUSINESS 　企業のDX実現 に向け、 DX戦略設計、人事制度設計、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織設計、育成設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。 その他／事業紹介動画・社員紹介ブログ ■事業紹介（Youtbube）9分 ※音声が流れます ■社員紹介（公式note） 続きを見る

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  【TECH PLAY BRANDING】フロントエンドエンジニア｜エンジニア採用ブランディングのための、クリエイティブ制作を担当

  【TECH PLAYについて】 ＜TECH PLAYERが増え、活躍しやすい社会を作る＞  というビジョンのもと、  世の中に変革を起こし続ける【TECH PLAYER】が、求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供しています。 また、そんな【TECH PLAYER】が活躍しやすい社会をつくるため、企業のDX変革支援も行っております。 【サービス概要】 ■ toC向け TECH PLAY 会員数約19万人の【TECH PLAYER】が利用する、 技術勉強会検索＆作成サービス や、 デジタル人材向けメディア を行っております。 ■ toB向け DX-TEAM BUILDING  企業のDX実現 に向け、 DX戦略設計、人事制度設計、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織設計、育成設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。  採用ピッチ動画 事業全体概要、組織、キャリアパスなど　 BRANDINGサービス概要、組織について 【採用note】 セールス中﨑が語る、BRANDING事業について ボードメンバーが語る、TECH PLAY変遷 TECH PLAY BRANDING について 今回のポジションでは、採用難易度が非常に高い一方、企業の成長には不可欠な TECH人材(エンジニア)の採用ブランディングをクリエイティブの面から支援 いただきます。 優秀なエンジニアを採用していくためには、自社がいかに TECH PLAYERにとって魅力的な会社であるか、を発信し続ける 必要があります。 本事業では、そういった顧客の本質的な採用課題解決の支援を行っております。 サービス ■イベント エンジニア採用を成功させるためのイベントを企画し、 企画、集客、運営、採用フォローをワンストップでサポート 例：https://techplay.jp/event/799282 ■取材記事 エンジニア向けに自社の魅力をアピールする記事を作成し、採用ページへ接続 例：https://techplay.jp/column/627 募集要項 【業務内容】 本ポジションでは、フロントエンドエンジニアとして、 企業のTECH BRANDING(エンジニア向け採用広報)を支援 するための、 クリエイティブ制作におけるフロンドエンドの実装  を担っていただきます。 具体的には・・・ ■顧客 業界を代表する大手企業、メガベンチャー企業です。 ■業務の流れ セールス・プランナーが共同で受注した案件に対して、クリエイティブ・ディレクター、デザイナーとともに協力して業務を進めます。主には、顧客の課題を最大限解決できるクリエイティブ制作のフロンドエンド実装を担っていただきます。 制作内容としては、 ・採用オウンドメディア ・採用サイト（新卒・中途） ・イベント特設サイト などです。企画内容に制限はないので、様々なクリエイティブ制作に携わります。 ■事例 ヤマトホールディングス様、NTT東日本様、仙台市様　etc... 【本ポジションの魅力】 ■顧客への提供価値 ・エンジニア採用において重要な領域である 採用ブランディング によって、顧客支援を行う事ができます。 ■高いクリエイティブ力 ・大手企業のブランディング・クリエイティブ制作に携わり、読売広告大賞の受賞などをしてきたクリエイティブ・ディレクターがディレクションをしますので、顧客課題をクリエイティブ面から解決できる、高いクオリティのクリエイティブ制作に携われます。 ※制作事例は、上記実績からご確認ください。 ■キャリア ・現在は少数の組織ですが、今後拡大を予定しており、クリエイティブ・ディレクターやリーダー・マネージャーにキャリアアップ いただける機会が多くあります。 ・また、TECH PLAY自体も事業拡大に向けて自社ブランディングを進めているフェーズとなりますので、自社プロダクトのブランディング・クリエイティブ制作に携わることも可能です。 ■スタートアップの環境 ・TECH PLAYはまだまだスタートアップです。 少数精鋭組織であり、スピード感が非常に早く 、 自身の裁量を持って、自身の業務の幅を決めずに取り組める環境 です。 ・コミュニケーションも非常にフランクで、和気あいあいとしており、チーム一体となって事業成長を担っています。 必要なご経験・スキル ■フロントエンドに関する実装経験（HTML、CSS、JavaScript) ■CMSの構築・カスタマイズ経験（主にWordPress) 歓迎するご経験・スキル ■Illutrator、Photoshopを使ったデザイン制作経験 ■XDやfigmaを操作できる方 ■クリエイティブ案件のディレクション経験 【組織について】 ■BRANDINGチームは、 全13名(事業責任者1名、マネージャー3名、セールス4名、コンテンツプランナー1名、クリエイティブ・ディレクター1名、デザイナー１名、アシスタント2名)です。 ■TECH PLAY全体でも、社員数25名弱、業務委託メンバー合わせ40名ほどの組織です。 ■非常にフランクで、和気あいあいとした雰囲気のメンバーがそろっております。 続きを見る

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