パーソルイノベーション株式会社 すべての求人一覧
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【lotsful】コンサルティングセールス｜副業活用によるスタートアップ企業の事業成長を支援する
【lotsfulについて】 lotsful（ロッツフル）は 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。 エンジニアを中心に、副業やフリーランスの働き方は広がりつつありますが、 実際に世の中の大半を占める ビジネス系職種の方で、個人のスキルアップのために副業に取り組めている方はどれだけいるでしょうか？ 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもビジネス系職種のチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 【採用note】 〇lotsful立ち上げ2周年振り返って ○lotsfulのタレントプランナーとは ○キャリア副業体験者の声 【サービスサイト】 ○個人向けページ ○法人向けページ ○事例ページ 【募集概要】 ■仕事内容： ○コンサルティングセールス として、 顧客の 経営・事業・人事戦略に深く入り込み ながら、 非エンジニア領域の副業サービスの活用支援 、を広く行います。 ○また、サービスや、営業戦略などもまだまだ試行錯誤の段階ですので、 プロダクト設計 や、 営業戦略設計 、 組織設計 など 仕組み作り から深く携わっていただけます。 具体的には・・・ 顧客開拓(30～200名規模のベンチャー企業を中心に) ※ リード はマーケと連携した広告施策の実行、ウェビナーの企画運営、パーソルグループのほか部署との連携等を行うことで獲得していきます。 企業の業務案件切り出し支援 ※経営・事業・人事戦略へ踏み込み、業務整理の上ポジションを定義していきます。 案件にマッチする個人のマッチング・面談実施 ※スキルヒアリングのカウンセリングは、タレントプランナーが行いますので、案件のご紹介、応募意思の獲得などを行います。 契約締結 オンボーディング支援 ※副業開始後、個人・企業双方メリットを生かせるようフォローします。 営業活動を通し得た顧客ニーズをもとに、プロダクト設計や、営業戦略設計を行っていただきます。 ＜サービス導入事例＞ ・日本郵政グループ様 中期経営計画に「グループ内外の人事交流促進」を掲げている中で、多様なキャリア形成を促進するとともに自らの選択による挑戦を後押しするため、独占パートナーとして弊社プラットフォームを活用した副業人材の活用を開始。日本郵政様、日本郵便様、ゆうちょ銀行様、かんぽ生命保険様で人事戦略策定、新規サービス企画など6ポジションを募集。 ・イーデザイン損保様 8名の副業人材をアサインし、副業人材のみで新規事業プロジェクトを発足。バックボーンの異なるチームで多様なアイデアを発案。現状はプロトタイプも完成し、新商品が日の目を見るのも近いです。 ・大田区商店街連合会様 大田区は140の商店街を有していますが、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで複数名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。 ■本ポジションの魅力： セールスだけでなく、事業運営に必要な複合的なスキルが身につく サービスリリースして4周年。ようやく形になってきた部分もありますが、エージェントモデルをベースに、データを活用したマッチングの仕組みづくりやプロダクト開発、コミュニティ作りなどまだまだ実現したいことが多くあります。 それぞれのミッションを遂行しながら、 サービスをよくしていく取り組みを全員で行っています 。そのため、 戦略設計、プロダクト企画・改善 や、 マーケティング・ブランディング領域 など幅広く携わっていただける環境があります。 未完成な副業市場で、市場創りに携われる まだまだ副業市場自体が新しい市場のため 市場自体を創る ことに携われます。 今後の 労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業 に携わり、日本の大きな社会課題の一つである「労働市場」において 転職だけではない“新たな働き方” を模索し、提供していく 社会的意義の高い事業 です。 キャリアアップ まだまだ少数の組織ですが、1年で事業サイズは約10倍に成長しています。 昨今のリモートワークの推進により、副業市場は追い風であり、今後組織も拡大していく予定ですので、ご自身の志向次第でマネジメント、職種変更などキャリアアップ・チェンジも可能です。 ビジョン、ミッションに共感しているメンバー 同じ方向を見て働いているメンバーと一緒に事業を成長させていくことができます。新しいことに取り組むのが大好きなメンバーが多いので、メンバーと連携しながら動く時にも、ポジティブに進めていくことができます。 スタートアップ×安定した財務体質 挑戦的な環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があるため、財務体質は非常に安定しています。グループ社員とも中長期的な目線含めた連携が可能です。 ■必要なご経験・スキル： 法人向けのソリューション営業経験 ■歓迎するご経験・スキル： プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した営業できる方 新規サービスの営業経験 顧客要望を、サービス・プロダクト設計に落とし込んだり、仕組化を行った経験をお持ちの方 新規事業開発の経験（0→1の立ち上げ経験がある方/興味のある方） スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 人材業界出身者の方 マーケット創造の視点を持ち、事業を共創したい方 受注までを逆算してスケジュールを組み、数字を追うために行動できる方 自分なりに営業手法を工夫されてきた方 ※上記は、すべて充たしていなくても問題ありません。フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！ ■lotsfulチームのメンバーについて： 現在27名（2022年10月時点）のメンバーで運営しています。半数が副業や業務委託のメンバーで構成されており多様な専門性を持った人材で運営しています。 メンバーは20代～30代が多く 、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。 自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。 続きを見る
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【lotsful】BizDev(エキスパート)｜営業戦略設計、アライアンス設計、ビジネスモデル改善などにも携わる
【lotsfulについて】 lotsful（ロッツフル）は 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。 エンジニアを中心に、副業やフリーランスの働き方は広がりつつありますが、 実際に世の中の大半を占める ビジネス系職種の方で、個人のスキルアップのために副業に取り組めている方はどれだけいるでしょうか？ 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもビジネス系職種のチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 【採用note】 ○lotsfulのセールスとは ○lotsfulのタレントプランナーとは ○キャリア副業体験者の声 【サービスサイト】 ○個人向けページ ○法人向けページ ○事例ページ 【募集概要】 2019年6月に立ち上げたlotsfulも、4周年を迎えました。 コロナによるリモートワークの普及が追い風となり、1年で事業は約10倍に成長しています。 しかし、 まだまだ立ち上げなければならないことが多くある、とても面白いフェーズ です。 ユニークな立ち位置で競合と差別化もできていますが、 ここからよりアクセルを踏んでいく 必要があります。特にスキルアップしたい個人の需要に対して、まだ企業様からの案件が足りていない状態です。 そこで、BizDevとして一緒に事業成長を担って頂ける方を募集します。 具体的には・・・ BizDevとして、 セールス活動と並行し、アライアンス設計、営業戦略設計、ビジネスモデルの改善、営業メンバーのマネジメントなど広く携わっていただきます。 【ミッション】 主には大手企業、自治体へのセールスやアライアンス構築を通じて、事業領域拡大、新たなマネタイズモデルの検証、ブランド認知拡大をしていただくことがメインミッションとなります。大田区様やイーデザイン損保様など大手企業や自治体とのプロジェクトは増えておりますが、より多くのリーディングカンパニーと副業プロジェクトを開発・進めることで、事業の拡大はもちろんのこと、企業のはたらき方の価値観やルールを変革していきたいと考えています。 【業務内容】 BizDevとして、大手企業や自治体へのセールスやアライアンス構築のための座組み作り、新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発、プロジェクトマネジメントに広く携わっていただきます。 具体的には以下となります。 ・大手企業や自治体へのセールス、アライアンス構築 大手企業や各自治体が出しているプレスリリースや、メディアニュースなどを確認し、顧客ニーズを把握。自社グループ企業の営業担当と連携を取ってリード獲得、もしくは直接顧客へ連絡を取りリードを獲得。 ・プロジェクトマネジメント プロジェクトを受注後、数百万円～数千万円規模のプロジェクトマネジメントを行います。 大手企業や自治体のプロジェクトの場合、社会的にも大きな影響のあるプロジェクトが多いです。 ・戦略設計・新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発 セールス活動を通し得た顧客ニーズや、課題、市場ニーズをもとに、新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発や、それに伴う事業・営業戦略設計を行なっていただきます。 【プロジェクト事例】 ・イーデザイン損保様 8名の副業人材をアサインし、副業人材のみで新規事業プロジェクトを発足。バックボーンの異なるチームで多様なアイデアを発案。現状はプロトタイプも完成し、新商品が日の目を見るのも近いです。 ・大田区商店街連合会様 大田区は140の商店街を有していますが、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで2名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。 ** ■本ポジションの魅力： 顧客の声をもとに、事業創りを担える サービスリリースして4周年。ようやく形になってきた部分もありますが、まだまだ試行錯誤を積み重ねている段階です。エージェントモデルをベースに、データを活用したマッチングの仕組みづくりやプロダクト開発、コミュニティ作りなどまだまだ実現したいことが多くあります。 顧客の声や、セールス活動での気付きを 戦略設計、プロダクト企画・改善 に活かしていただく環境があり、さらなる事業成長を一緒に目指していただけます。 未完成な副業市場で、市場創りに携われる まだまだ副業市場自体が新しい市場ですし、 ”キャリア副業”という考え方は浸透しきっていません。 そのため 市場自体を創る ことに携われます。 今後の 労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業 に携わり、日本の大きな社会課題の一つである「労働市場」において 転職だけではない“新たな働き方” を模索し、提供していく 社会的意義の高い事業 です。 キャリアアップ まだまだ少数の組織ですが、事業は急成長しています。今後組織も拡大していく予定ですので、ご自身の志向次第でマネジメント、企画ポジションへのキャリアアップ・チェンジも可能です。 ビジョン、ミッションに共感しているメンバー 同じ方向を見て働いているメンバーと一緒に事業を成長させていくことができます。新しいことに取り組むのが大好きなメンバーが多いので、BizDevとしてメンバーと連携しながら動く時にも、ポジティブに進めていくことができます。 スタートアップ×安定した財務体質 挑戦的な環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があるため、財務体質は非常に安定しています。グループ社員とも中長期的な目線含めた連携が可能です。 必要なご経験・スキル： 法人向けのソリューション営業の経験 上記と合わせ、以下いずれかのご経験お持ちの方 セールス 組織の立ち上げや仕組化 のご経験 営業戦略設計 や、顧客要望に合わせた 商品戦略設計 のご経験 アライアンスモデルなど、 モデルの構築 、とその プロジェクトマネジメント のご経験 歓迎するご経験・スキル： プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した営業できる方 新規サービスの営業経験 官公庁や大手企業向けの営業経験 新規事業開発の経験（0→1の立ち上げ経験がある方尚可） スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 lotsfulチームのメンバーについて： 現在27名（2022年10月時点）のメンバーで運営しています。半数が副業や業務委託のメンバーで構成されており多様な専門性を持った人材で運営しています。 メンバーは20代～30代が多く 、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。 自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。 ▼主な組織構成： ・営業 ・タレントプランナー ・マーケティング・PR ・プロダクト開発 ・バックオフィス 続きを見る
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【急成長新規事業／1人目の戦略人事】ジョインしてすぐは採用がメインミッション。事業責任者とともに、カルチャー形成や組織開発などにも取り組んでいただけます◆フルリモート◆フルフレックス
【lotsfulについて】 lotsful（ロッツフル）は 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。 エンジニアを中心に、副業やフリーランスの働き方は広がりつつありますが、 実際に世の中の大半を占める ビジネス系職種の方で、個人のスキルアップのために副業に取り組めている方はどれだけいるでしょうか？ 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもビジネス系職種のチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 【採用note】 ○lotsfulのセールスとは ○lotsfulのタレントプランナーとは ○キャリア副業体験者の声 【サービスサイト】 ○個人向けページ ○法人向けページ ○事例ページ 【募集概要】 募集背景 2019年6月に立ち上げたlotsfulも、4周年を迎えました。 コロナによるリモートワークの普及が追い風となり、1年で事業は約10倍に成長しています。 しかし、 まだまだ立ち上げなければならないことが多くある、とても面白いフェーズ です。 ユニークな立ち位置で競合と差別化もできていますが、 ここからよりアクセルを踏んでいく 必要があります。 大手企業や地方自治体のサービス導入、利用が続々と進んでいることから、サービス自体の注目度も上がっており、登録タレント数、利用企業数ともに増え続けています。 今後もキャリア副業を当たり前にして日本のはたらき方の概念を変革していくためには、大手企業や地方自治体などを中心に副業人材活用のスキームを創り、副業解禁や副業への企業・自治体側のイメージを変えていく必要があります。 副業市場を新たに創っていく難易度の高いミッションを実現するためには、セールスやBizDevポジション含めた採用・組織拡大が必要であり、加えてリテンションマネジメントが必要であると考えています。そのため、当社最初の戦略人事の募集を開始します。 具体的には・・・ 事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までを担っていただきます。 週次／月次の各部ミーティングの中で、事業責任者と同じ目線で事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進します。 ビジネスを理解し、人材／人事面から必要な組織全体戦略の見直し等も図りながら 共に、事業の目標達成を目指します。 経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 1）中長期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 ・事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ・必要に応じた人材戦略の計画見直し／実装 ２）中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案／実行 ・採用ブランディングの策定／実行 ・外部RPOメンバーへの組織マジメント ３）人事側面からの組織人材マネジメント ・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案／実装 ・事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出 ・社員が置かれる環境の改善、根本原因の追究 本ポジションの魅力 ◆経営層との距離が近く、スタートアップをブーストさせていく実感を持てる環境です◆ ・ともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める環境です。 ・採用領域での経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境です。 ・company 初めてのHR部門の採用となりますので、経営戦略と人事戦略をシンクロさせながら部門最適とは何かを思考錯誤しながらチャレンジできる環境です。 ・課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡しさせていただきます。 ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができるやりがいのあるポジションです。 ◆日本における「はたらき方」の概念を変える挑戦ができる◆ 私たちが実現したいことは、働き方の変革です。私たちは副業を単なる小銭稼ぎとは考えておらず、働く人がキャリアをアップグレードするための「はたらき方」の概念を変える選択肢の一つと考えています。副業を通じて、個人がワクワク働き、自律的にキャリアを築き、また副業人材の活躍で企業が事業成長していく様を間近で見ることができます。 まだまだ副業市場自体が新しい市場ですし、私たちが目指す個人と企業の自立的な成長を目的とした ”キャリア副業”という考え方は浸透しきっていません。そのため「市場自体の創造」に携われます。 ◆地方創生や街づくりにも貢献できる◆ スタートアップや大手企業からも多くの引き合いをいただいておりますが、直近では地方自治体から町おこしのご相談をいただいたり、地方の老舗企業の新たな事業スキームを構築するご相談もいただいております。副業人材を活用することで、地方創生や街づくりにも貢献できる、社会貢献度の高い仕事です。 ◆少数精鋭のスタートアップ組織で、幅広く事業創りを担える◆ 経営層との距離が近く、スタートアップを加速・成長させていく実感を持てる環境です。また、当社初めてのHR部門採用となりますので、経営戦略と人事戦略をシンクロさせながら部門最適とは何かを思考錯誤しながらチャレンジできる環境です。少数組織だからこそ、CHROのように大きな裁量で業務を進めていただくことができます。 ◆キャリアアップ◆ まだまだ少数の組織ですが、事業は急成長しています。 今後組織も拡大していく予定ですので、ご自身の志向次第で組織のマネジメントライン、各組織の責任者クラスを目指せます。また、サービス・商材開発、企画へのキャリアも可能です。 ◆ビジョン、ミッションに共感しているメンバー◆ 同じ方向を見て働いているメンバーと一緒に事業を成長させていくことができます。新しいことに取り組むのが大好きなメンバーが多いので、メンバーと連携しながら動く時にも、ポジティブに進めていくことができます。 ** ◆スタートアップ×安定した財務体質◆ 挑戦的な環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があるため、財務体質は非常に安定しています。グループ社員とも中長期的な目線含めた連携が可能です。 ** 必要なご経験・マインド ■採用領域を中心とした、人事または、採用支援のご経験 歓迎するご経験 ■ベンチャー企業でのご就業経験（または支援経験） ■採用ブランディングのご経験 ■立ち上げ組織での、HRBPのご経験 ※上記は、すべて充たしていなくても問題ありません。フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！ lotsfulチームのメンバーについて： 現在30名（2023年4月時点）のメンバーで運営しています。半数が副業や業務委託のメンバーで構成されており多様な専門性を持った人材で運営しています。 メンバーは20代～30代が多く 、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。 自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。 サービス導入事例 ・日本郵政グループ様 中期経営計画に「グループ内外の人事交流促進」を掲げている中で、多様なキャリア形成を促進するとともに自らの選択による挑戦を後押しするため、独占パートナーとして弊社プラットフォームを活用した副業人材の活用を開始。日本郵政様、日本郵便様、ゆうちょ銀行様、かんぽ生命保険様で人事戦略策定、新規サービス企画など6ポジションを募集。 ・イーデザイン損保様 8名の副業人材をアサインし、副業人材のみで新規事業プロジェクトを発足。バックボーンの異なるチームで多様なアイデアを発案。現状はプロトタイプも完成し、新商品が日の目を見るのも近いです。 ・大田区商店街連合会様 大田区は140の商店街を有していますが、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで複数名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。 続きを見る
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【lotsful】PdMエンジニア|事業・プロダクトの成長を担う(業務委託)
募集背景 2019年6月に立ち上げたlotsfulも、4周年を迎えました。 コロナによるリモートワークの普及が追い風となり、1年で事業は約10倍に成長しています。 しかし、 まだまだ立ち上げなければならないことが多くある、とても面白いフェーズ です。 ユニークな立ち位置で競合と差別化もできていますが、 ここからよりアクセルを踏んでいく必要があります。特にさらなる事業拡大に向けて顧客の要望をまとめてプロダクトをスピーディに更新できる、核となる人材を探しています。 そこで、PdMとして一緒に事業成長を担って頂ける方を募集します。 具体的には・・・ プロダクト開発のPdMとして、lotsfulサイト、業務システムの改善要件定義、プロダクト改善計画など事業主と近い位置でプロダクト開発の全体進行管理に広く携わって頂きます。 業務内容 プロダクト開発チームの中心的存在としてlotsfulのプロダクト開発の全体進行を管理頂き、PdMとして他チームと連携した課題管理、ユーザー要望管理、改善計画の策定などを担当頂きます。 例えば・・・ ・他チームと連携してビジネス要求を整理 ・競合やユーザー利用状況などの調査分析等 ・事業主との計画協議 ・開発進行管理または補助業務 ・システムの要件整理、画面設計（デザインは外部に委託しています） ・システム運用に付随する業務 ・外部パートナー企業との連携 lotsfulで扱う主なシステム ・lotsful(個人向け) 主な機能：案件検索、応募管理、タレントカルテ管理、など ・lotsful(法人向け) 主な機能：候補者検索、応募管理、業務報告書管理、など ・業務管理システム 主な機能：ユーザー管理、案件管理、企業管理、など 開発環境 ※一部抜粋 ・開発言語: Laravel(PHP), HTML, CSS, React ・OS: macOS,Amazon Linux ・DB: Mysql, Amazon RDS ・CD/CI: Github Actions, CircleCI ・開発・実行環境: AWS, GitHub, Docker, webpack ・その他ツール: Slack, Hubspot, Metabase 魅力 lotsfulは4周年を迎え、まだまだ少数組織ですがこれから事業は急成長していきます。 改めて未来のあるべき姿を見直すフェーズでもありますので、共に1から計画しながら経験を積み、成長することができます。 組織について ・プロダクト開発組織は現在4名で構成されております。 ・メンバーは経験豊富なプロフェッショナル集団 です。そういったメンバーと一緒に働き学んでいただくことが可能な環境 です。 必要なご経験 【必須スキル】 ・WebシステムのPdM経験 【歓迎スキル】 ・人材業界経験 ・AWSの業務利用経験 ・スクラム開発、デザインスプリントの経験 求める人物像 ・lotsfulのプロダクト開発を共にリードして頂ける方 ・lotsfulに興味を持って疑問や意見を出していただける方 続きを見る
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【バックエンドエンジニア】会員数21万人・国内最大級のエンジニアコミュニティサービスの開発を担う
【TECH PLAYについて】 ミッション：「TECH COMPANY / TECH PLAYERを増やす。」 最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなすTECH PLAYER / TECH COMPANYの存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、TECH PLAYERが求める、知識・スキル・つながる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。 TECH PLAYERが活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だと信じています。 事業概要 ■ toC向け https://techplay.jp/ 会員数約22万人のデジタル人材が利用する、技術勉強会検索＆作成プラットフォームを運営。 ■toB向け https://business.techplay.jp/ 企業のDX実現に向け、採用ブランディング、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。 【募集要項】 TECH PLAYは約21万人のIT人材が登録するITイベント、勉強会の情報プラットフォームです。 「TECH PLAYERを増やす TECH COMPANYを増やす」をミッションとして、IT人材の学びと成長に役立つ良質な情報をお届けし、つながりを創出することで国内企業のDX推進に貢献することを目指しています。 長年の運用で培った豊富なコネクションや人材のデータベースを活用して企業のIT課題を解決する「TECH PLAY PRO」、IT人材の育成を支援する「TECH PLAY Academy」といったサービスも展開しています。 このプラットフォームを支えるシステムを一緒に作り、改善を重ねていくエンジニアを募集しています。 エンジニアやデータサイエンティストなどIT人材がより使いやすいサービスとなるには、新規コンテンツの追加はもちろん、WEBサービスとして解決していくべき課題がまだまだ多く存在しています。ユーザーと企業に新たな価値を提供し、求められる情報を的確に届けるためには、今まで以上にデータの活用を推進していく必要もあります。 エンジニアとして、エンジニアの未来のために取り組んでいきたいと思っていただける方はぜひご応募ください。 具体的なお仕事内容 ・システム開発（プログラミング、AWS管理、開発環境整備など） ・テスト ・要件定義のための打ち合わせ ・技術選定、調査 ・開催イベントや勉強会についての意見出し 本ポジションの特徴 ・最初はプログラマーとしての業務から入っていただき、フルスタックエンジニアを目指して徐々にお仕事の幅を広げていくことができます。 ・AWSのマネージドサービスなど、外部テクノロジーも積極的に取り入れていきます。 ・要件が定まった開発案件は少ないので企画段階から一緒に考え、作り上げていく機会もあります。 ・エンジニアとして、エンジニアに必要なサービスとは何かを考える機会が豊富にあります。 開発環境 ・開発言語：PHP、Javascript ・フレームワーク：Laravel、Vue.js、Next.js ・クラウド：AWS ・DB：Aurora MySQL, DynamoDB ・バージョン管理：GitHub ・開発手法：スクラム、TDD ※リードエンジニアを中心としたメンバーたちと協力し開発を進めていきます。 必要なご経験・スキル ・PHP/Java/Rubyなどのwebサービス開発経験 歓迎するご経験・スキル ・自社サービスの開発経験 こんな方が活躍できる環境です！ ・ユーザー目線でのサービス開発を考えらえる方 ・将来的にフルスタックエンジニアを目指されている方 ・プロダクトマネージャーや企画職を目指したい方も歓迎です ・チームメンバーとの円滑なコミュニケーションが取れる方 ・自立自走できる方 ・IT業界やシステム開発への強い興味関心のある方 チームの特徴 現在のチームはプロダクトマネージャー1名、エンジニアリーダー1名、開発エンジニア3名です。 メンバーはそれぞれIT業界とそこで働く人たちに強い関心を持ち、どうすればより使いやすく役立つサービスになれるかを考えながら活動しています。時にはビジネスサイドと一緒になってイベントの企画をすることもあります。 常に話し合いながら形にしていくクリエイティブな職場なので、サービス作りに積極的に関わりたい方は大きなやりがいを感じることができます。 もちろん個々の技術力も磨き続け、新たに得た知識をいかにサービスに適用するかといった議論も活発に行われています。技術の採用は積極的に行っていきたいと考えているので、スペシャリストとして技術スキルを伸ばしていきたい方にも適した環境です。 続きを見る
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【ブランディングセールス】大手企業や官公庁の技術ブランディングを支援/フルフレックス/フルリモート
【TECH PLAYについて】 ミッション：「TECH COMPANY / TECH PLAYERを増やす。」 最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなすTECH PLAYER / TECH COMPANYの存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、TECH PLAYERが求める、知識・スキル・つながる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。 TECH PLAYERが活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だと信じています。 事業概要 ■toC向け https://techplay.jp/ 会員数約22万人のデジタル人材が利用する、 技術勉強会検索＆作成プラットフォームを運営。 ■ toB向け https://business.techplay.jp/ 企業のDX実現に向け、採用ブランディング、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。 【TECH PLAY BRANDING について】 昨今、企業の成長には不可欠となっているエンジニアの採用ニーズは高まる一方で、技術系（IT・通信）の求人倍率は2021年には9.17倍にもなっており、2030年には約79万人のエンジニアが不足すると言われています。 それ故にエンジニアの採用難易度は非常に高く、大手企業であっても採用が一筋縄ではいかないと言われています。 優秀なエンジニアを採用していくためには、自社がいかに魅力的な会社であるかを発信し続ける必要があります。 TECH PLAY BRANDINGでは、そんなエンジニア採用を強化したいクライアント企業に対して、エンジニアに対する認知向上・興味喚起を目的としたブランディング支援をしています。 ■BRANDINGサービス・概要・組織について ■約19万人のテックプレイヤーが登録する『TECH PLAY』だからできる。独自の技術ブランディングサービスとは ※現在のテックプレイヤー登録数は21万人 サービス事例 ・DeNA様 技術イベント企画 ・トヨタ自動車様 技術イベント企画 ・NTT東日本様 プログラミングコンテスト企画 ・ヤマトホールディングス様 オウンドメディア企画/設計 ブランディング内容は多様なため企画に制限はなく、他にも様々なコンテンツがございます。是非、面接面談でご紹介させてください。 【募集要項】 本ポジションはBRANDINGセールスとして、中長期の採用強化を目的とした（IT人材に向けた）採用ブランディング施策の企画提案営業をお任せします。 「IT人材の興味・関心」と「企業メッセージ」が重なり合う部分を探し、それをイベントや記事などのコンテンツに落とし込み、双方にとって有益な情報収集・情報発信に繋げるお仕事にあんります。 ブランディング支援の手法としては、技術イベントの企画がメインとなりますが、企画内容に制限はありませんので、あらゆる手法を使って顧客の課題を解決するコンテンツ企画を行います。 ・技術コンテンツ記事、動画 ・エンジニア向け採用サイト ・オウンドメディア ・テックコンテスト ・技術カンファレンス ・・等 業務内容 (1)リード獲得 新規と既存顧客の割合は5：5となり、エンジニア採用をミッションとしている人事を中心に、場合によってCTO,CXOやマーケティング部や広報部へアプローチをしていきます。 パーソルグループからの紹介や企業からの直接問い合わせなどインバウンド対応がメインとなります。 ※アウトバウンド対応はマーケティングチームやパートナー企業が対応するため、新規開拓業務はございません。 (2)課題ヒアリング、ブランディング施策の企画提案 クライアントのニーズ、ケイパビリティを把握し、企画の骨子（ターゲット・目的・ゴールなどの概要）を提案します。 (3)実行支援 案件受注後はブランディング施策の詳細企画や実行をプランナー部隊と連携しながら進めていきます。（受注後対応は基本的にプランナーがメインに対応） ■セールスの平均的な1日 10:00~11:00 メール処理 11:00~12:00 クライアントとの商談#1 12:00~13:00 お昼 13:00~15:00 事前準備・提案資料作成 15:00~16:00 クライアントとの商談#2 16:00~17:00 社内MTG 17:00~ 自由時間 (提案資料作成や他社イベント調査、その他対応事項など) ~19:30 終業 ■顧客属性 基本的には大手ナショナル企業、メガベンチャー企業様など、業界のリーディングカンパニーがメインターゲットとなります。 業界はメーカー、インターネット、SI、コンサル等さまざまです。 組織と働き方について ■BRANDING Group組織構成 ・グループ責任者 1名 ・営業メンバー 8名 ※今回の募集ポジションとなります ・プランナー 4名 ・アシスタント 2名 ■ワークスタイル ・在宅ワークを基本としたリモート勤務（週1〜2は出社を伴う業務が発生します） ・スーパーフレックス（10：00～17：00で勤務するメンバーが多いです） ・残業時間目安（月）30～40時間 20代後半〜30代前半のメンバーで構成されており、近しい年齢のメンバーが多く和気あいあいとした雰囲気です。女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります。基本的にはリモート勤務となりますが、週に1〜2回程度は出社しながらコミュニケーションを取っています。 本ポジションの魅力 ■顧客満足度・貢献度の高い業務 ・どの企業も課題となっているエンジニア採用・IT人材不足という難易度が高く、顧客期待も高い領域で顧客へ価値提供することが可能です。 ・ブランディングという採用において非常に重要な領域で顧客支援が可能です。 ■スキルアップ出来る環境 ・エンジニア採用支援を行うため、 最先端のTECH知識に触れ、学ぶことが可能です。 ・ブランディング支援は、顧客からざっくりとした課題を解決できる形にしていくため、難易度が高い一方で企画提案能力が身につきます。 ・TECH PLAYはまだまだスタートアップです。少数精鋭組織であり、スピード感が非常に早く、自身の裁量を持って、自身の業務の幅を決めずに取り組める環境です。営業組織はまだまだ小さく、商材も固まり切っていないので、顧客からの要望により、 マーケティング、商材開発、営業戦略設計などにも携わっていただくことが可能です。 ■多様なキャリア形成が可能 ・現在は少数の組織ですが、今後拡大を予定しており、 リーダー、マネージャーにキャリアアップいただける機会が多くあります。 ・マネジメント以外にも、希望と適性に応じてプロダクト開発系を目指す道もございます。 ・また、TECH PLAY内の別組織であるACADEMYチーム(育成研修)、PROチーム(人材コンサル)などへ業務チェンジも可能です。 必要なご経験・スキル ・法人向けソリューション営業のご経験 ・IT業界での就業経験 ・テクノロジーへの興味関心 歓迎するご経験・スキル ・採用（企画）に携わるご経験 続きを見る
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【研修コーディネーター】事業成長に大きく寄与するTECH人材を育成／研修受講者の習熟度・満足度向上に向け、準備～実行～効果検証までを担うお任せします！
【TECH PLAYについて】 ミッション：「TECH COMPANY / TECH PLAYERを増やす。」 最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなすTECH PLAYER / TECH COMPANYの存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、TECH PLAYERが求める、知識・スキル・つながる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。 TECH PLAYERが活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だと信じています。 事業概要 ■toC向け https://techplay.jp/ 会員数約22万人のデジタル人材が利用する、 技術勉強会検索＆作成プラットフォームを運営。 ■ toB向け https://business.techplay.jp/ 企業のDX実現に向け、採用ブランディング、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。 【TECH PLAY ACADEMY】 IT/DX人材育成を専門とした教育研修サービスです。 法人向けにフルカスタマイズで研修を設計し、ご提供しています。 エンジニアブートキャンプ 最先端のテクノロジーを活用できるエンジニアを育成すべく、シリコンバレーや、googleなどのトップエンジニアを講師とし、最新言語や、AI学習などに関する実践型の研修を行います。 例えば、 ・ 大手ネット企業様向け ⇒ Ruby,Kotlin,Go,Swiftの実践型研修 ・ 自動車メーカートップ企業様向け ⇒ ソフトウェアエンジニア未経験メンバーに対し、基礎〜flutterによるアプリ開発実務経験を習得 デジタルイノベーター 非エンジニア職に対し、テクノロジー活用の重要さや、その仕組みなどを学んでいただく研修です。 例えば、 ・大手百貨店様 ⇒ 中期経営計画の『攻めのDX』実現に向け、事業立案型の行動変容・マインド変革の研修 ・大手生命保険様 ⇒ グループ全体の変革に向け、デジタル人材育成度レベルを策定し、各レベルごとに、デジタル基礎知識、ビジネス×デジタル組織を率いるリーダーシップ開発、などの研修 差別化ポイント ・研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせ1から 創っていきます。 会社全体の理想の人材要件を定義し、各階層ごとに個別性の高い研修提供などを行います。 ・TECH PLAYでは、 制度設計や、組織戦略策定支援 なども行っておりますので、 協業しながら 全体戦略から考えていくことも可能 です。 ・研修講師は、 最新のテクノロジーを活用し活躍する、現役のエンジニア、CxO、CTO です。 ・1人ひとりの研修の 理解度 を、TECH PLAYの運営コーディネーターが確認し、状況に応じて研修内容を変更するため、非常に習熟度、満足度の高いサービス提供が可能です。 【募集要項】 TECH人材育成研修サービスの運営コーディネーター を募集いたします。 クライアントが目指す “テクノロジー組織” を実現するため、受講者の習熟度・満足度向上に向け業務を担っていただきます。 具体的な業務内容 ・研修準備、運営(講師はエキスパート人材が行います) ・研修受講者との面談、受講者の状態を把握、習熟度によって、必要に応じ研修内容の変更改善 ※研修の受注、企画などはセールスが行いますが、コーディネーターも研修実施運営をメインで担っていただきながら、研修設計などにも携わっていただきます。 必要なご経験・スキル ・個人折衝の経験 ・人/教育への興味関心 歓迎するご経験・スキル ・研修運営に携わったご経験 ・ITに関する知見 こんな方が活躍できる環境です！ ・スピード 感を持ち、キャッチアップしながら自ら考え行動できる方 ・突発的な事象にも フレキシブル に対応いただける方 ・業界や分野が多岐に渡るため、常に勉強し ビジネス感度を高められる方 会社全体の風土・カルチャー 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 続きを見る
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フィールドセールス｜デジタル人材育成研修のコンサルティングを担う｜リモート・フルフレックス可
【募集要項】 TECH PLAY ACADEMYのフィールドセールスとして、育成施策の企画提案から実行支援までを担当していただきます。 ACADEMYサービスについて TECH PLAY ACADEMYでは、クライアントが目指す “デジタル・テクノロジー組織” を実現するため、”実践者から学ぶ、実践型育成プログラム”をコンセプトとし、オーダーメイド型で研修カリキュラムをご提供いたします。 エンジニアブートキャンプ 最先端のテクノロジーを活用できるエンジニアを育成すべく、シリコンバレーや、googleなどのトップエンジニアを講師とし、最新言語や、AI学習などに関する実践型の研修を行います。 ・ 大手ネット企業様向け ⇒ Ruby,Kotlin,Go,Swiftの実践型研修 ・ 自動車メーカートップ企業様向け ⇒ ソフトウェアエンジニア未経験メンバーに対し、基礎〜flutterによるアプリ開発実務経験を習得 デジタルイノベーター 非エンジニア職に対し、テクノロジー活用の重要さや、その仕組みなどを学んでいただく研修です。 ・大手百貨店様 ⇒ 中期経営計画の『攻めのDX』実現に向け、事業立案型の行動変容・マインド変革の研修 ・大手生命保険様 ⇒ グループ全体の変革に向け、デジタル人材育成度レベルを策定し、各レベルごとに、デジタル基礎知識、ビジネス×デジタル組織を率いるリーダーシップ開発、などの研修 競合との差別化ポイント ①研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせてオーダーメイドで設計します。 ②最新のテクノロジーを活用し世界で活躍する、現役のエンジニア、CxO、CTOの講師とコネクションを持っているため、ハイレベルなカリキュラムの設計・実行が可能です。 ③1人ひとりの研修理解度に応じて研修内容を変更し、リピートの場合も都度内容をチューニングします。 上記3点からリピート率は90％超えという、効果・満足度の高いサービス提供が可能です。 尚、別サービスで制度設計や組織戦略策定、採用ブランディング支援を行っておりますので、育成戦略に留まらず、クライアントの人材課題の根本解決が可能こともクライアントから魅力に感じていただいているポイントです。 具体的な業務内容 ①リード獲得 マーケティング部署との連携や、グループ会社の営業担当と連携し、リードを獲得していただきます。 反響型でのリード獲得となり、新規でリストにコールを何件もかけることなく、外部委託パートナーと連携しながら進めていただきます。 ②課題ヒアリング、研修内容の企画提案 クライアントのニーズ、ケイパビリティを把握し、あるべき姿を描き、研修カリキュラムに概要を決め、企画提案して頂きます。詳細な研修内容は、PRO人材や、Plannerと呼ばれる研修企画担当と相談しながら決めていただきます。 ③クロージング、契約締結 研修の全体スケジュールの確認、調整、受講者へのオリエンテーションの実施など、研修実施に向け最終調整を行います。 ※クライアントについて 基本的には大手ナショナル企業、メガベンチャー企業が主になります。 IT・WebやSIerから製造業・小売・金融・製薬など、幅広い業界のDX担当者、人事研修企画担当者、情報システム部門等が、カウンターパートとなります。 組織と働き方について ■ACADEMYチーム組織構成 ・事業責任者 1名 ・セールス 5名 ※今回のポジションです ・プランナー 7名 現在は少数精鋭での構成になっておりますが、需要拡大に伴い、一緒に事業を大きくしてくれるメンバーを募集しています。 近しい年齢のメンバーが多く、和気あいあいとした雰囲気です。 ■働き方 ・女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります。 ・基本的にはリモート勤務となりますが、週に1～2回程度は出社しながらコミュニケーションを取っています。 ・オフラインでの研修実施の場合は現地にて実行支援業務が発生する場合があります。 ・年度末など繁忙期はありますが、通常期の残業時間は30～40時間程度です。 本ポジションの魅力 ■高レベルの課題解決・提案スキルを身に着けることができる TECH PLAY ACADEMYはフルカスタマイズで研修を企画し、ご提供しています。そのため、セールスはIT＆DX組織・育成計画という上流工程からデザインし、顧客へ研修の提案をすることが求められます。難易度は高いですが、顧客に深く入り込み、本質的な課題解決にコミットすることができます。また、市場価値が高いデジタル人材の育成に関する課題解決スキルを身につけることができれば、今後のキャリアデザインも描きやすくなります。 ■エンジニア育成の知識を学べる エンジニア育成には、最新の技術に関する一定の理解が求められます。 そのような知見がない方でもフィールドセールスとしてご活躍いただけるように、エンジニアの特性、技術、エンジニア組織に関するインプットの支援が可能です。 これから益々需要の高まるエンジニアについて知見を深めることは、今後のキャリアに広がりを持たせることが可能です。 ■顧客満足度の高い商材 前述の通り、リピート率は90％越えと、顧客からの満足度は非常に高く、自信を持って売れる商材です。 ■セールス以外の職種やマネジメントへのキャリアパスがある まずはセールスの1人前を目指していただきますが、その後はマネジメントやセールス以外の職種に挑戦いただけます。 パーソルグループ内の社内転職制度もございますので、多様なキャリア形成が可能です。 必要なご経験・スキル ・法人向けソリューション営業のご経験2年以上 ・教育育成への興味関心 歓迎するご経験・スキル ・IT/テクノロジー領域での就業経験1年以上 【TECH PLAYについて】 ミッション：「TECH COMPANY / TECH PLAYERを増やす。」 最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなすTECH PLAYER / TECH COMPANYの存在は、今後ますます重要となります。 我々はそんなTECH PLAYER/TECH COMPANYの成長を促し、増やすことで、よりよい社会の実現を目指しています。 事業概要 ■toC向け https://techplay.jp/ 会員数約22万人のデジタル人材が利用する、 技術勉強会検索＆作成プラットフォームを運営。 ■toB向け https://business.techplay.jp/ TECH COMPANYが抱える人材・組織課題を解決すべく、3つのサービスを展開しています。 ＜BRANDING＞ エンジニア採用力の向上を目的としたテックブランディング支援サービス ＜ACADEMY＞ デジタル人材育成課題の解決を実現する、オーダーメイドの研修サービス ＜PRO＞ デジタル人材の定着・活躍を実現する組織コンサルサービス 続きを見る
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【コーポレートアシスタント】新規事業の成長をサポートするコーポレート事務アシスタントを募集いたします！
【TECH PLAYについて】 Mission：「TECH PLAYERとTECH COMPANYを増やす」 最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなすTECH PLAYER / TECH COMPANYの存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、TECH PLAYERが求める、知識・スキル・つながる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。 TECH PLAYERが活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だと信じています。 事業概要 ■toC向け https://techplay.jp/ 会員数約22万人 のデジタル人材が利用する、 技術勉強会検索＆作成プラットフォームを運営。 ■ toB向け https://business.techplay.jp/ 企業のDX実現に向け、採用ブランディング、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。 【募集要項】 事業運営の中枢であるCORPORATE Groupのアシスタントを募集いたします。今後の事業領域拡大を見据えた、組織体制の強化を図るための増員募集です。 仕事内容 設立して9年目になるTECH PLAY Companyに所属し、パーソルイノベーション直下のバックオフィス部門（例：法務、経理、総務、情報システム）と連携しながら、主に下記の業務を担っていただきます。また、将来的には業務をより効率化・高度化するためのオペレーション改善施策の立案～実行にも挑戦していただくことを想定しています。 ＜主な業務内容＞ ・営業側の事務（支払依頼、見積書・請求書発行、契約関連の手続きなど） ・管理部門側の事務（総務、売上管理、人事関連など） 社内外と調整をしながら、幅広いメンバーと日常的にコミュニケーションを取りながら業務遂行していきます。複数業務が同時並行で動く場合が多いので、優先順位をつけながら進めています。 組織と働き方について TECH PLAY全体で約40名の組織になり、その中のCORPORATE Groupに所属していただきます。CORPORATE Groupは2021年10月に新設したばかりの組織でまだまだ少人数なので、お互いに助け合いながら業務に取り組んでいます。 ■CORPORATE Group組織構成 ・グループ責任者 1名 ・経営企画 1名 ・アシスタント 3名 ※今回の募集ポジションとなります。 ■ワークスタイル ・在宅ワークを基本としたリモート勤務 ※週1～2回程度南青山オフィスに出社いただく想定です。 ・スーパーフレックス（9:00～18:00前後に就業する方が多いです） ・残業時間目安（月）：20時間以内 ※適宜新規メンバー採用や業務整理・優先順位付けを行い、 毎月の残業時間が20時間以内に収まるように配慮しています。 本ポジションの魅力 ■業務の魅力 ・TECH PLAY内の複数事業に対して、社内部署・取引先とコミュニケーションを取りながら幅広くサポートすることができます。 ・昨年度新設したばかりの小規模組織だからこそ、組織の仕組み作り（例：業務フロー改善、業務体制変更、業務ルールの整備）に幅広く関わることができます。 ■キャリアの魅力 ・TECH PLAYには、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しているため、スキル・経験の幅を広げていただくことができます。 （メンバー出身業界一例：人材、コンサル、総合商社、メーカー、アパレル） ・週1回の上長との1on1面談を通じて、コミュニケーションを重視しています。 ■働き方の魅力 ・大手企業グループの社内ベンチャー組織のため、ワークライフバランスと業務を通じた成長を両立できるのが最大の魅力です。 求める経験・スキル ■必須経験・スキル ・バックオフィスorアシスタント業務経験1年以上 ・Office 365を使用して、各種ドキュメントを作成した経験 ■歓迎経験・スキル ・マルチタスクを安定して対応されてきた経験 ・業務フロー整備やマニュアル作成など業務の型化をしてきた経験 ・在宅でのリモートワーク（オンライン業務）経験 ・Google Workspace、Slackの業務上の使用経験 ・受け身ではなく、一緒にチャレンジしていきたい方 続きを見る
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【Web&グラフィックデザイナー】テクノロジー領域No.1のデザイン組織を一緒に目指してくれる方を募集します！
募集概要 TECH PLAYのデザインチームでは、「 テクノロジー領域で、No.1のデザイン組織になる。 」という目標を掲げ、大手有名企業をはじめ大都市(自治体)などのブランディングに関するクリエイティブを日々手がけています。 今、日本でエンジニアを中心としたIT人材は不足しています。 そんな中、日本中の企業がIT人材の獲得やDXによる事業成長を見据えるゆえに、テクノロジー領域におけるブランディングの必要性は高まりを見せる一方です。 そういった背景に伴い、TECH PLAYのBranding事業におけるクリエイティブ案件が増えているため、今回新たに同じ高みを目指せるWebデザイナー兼グラフィックデザイナーを募集します。 社会に与える影響度の大きいクライアントのクリエイティブ制作を担うため、求められるレベルも相応に高いですが、今回募集のポジションは非常に有意義な仕事と向き合える環境にあると思います。 ぜひ応募をご検討ください。 TECH PLAY DESIGN TEAM が目指す世界 「テクノロジー領域で、No.1のデザイン組織になる。」 という目標をデザインチームは掲げています。 これを成し遂げるには、本当の意味でクリエイティブと向き合い、人の感情を動かすことができるデザインが必要だと考えています。 TECH PLAYでは、効果だけを求めるマーケティング的観点に一定の制限を設け、人のポジティブな感情を創出するクリエイティブを大切にします。 ロジカル且つ類似した表現のデザインが蔓延するこのテクノロジーの領域で、新しいアプローチや最適なクリエイティブの在り方を模索するのが、我々デザインチームの使命です。 ■ デザインチーム紹介資料 ■制作実績 ■バナー制作実績 業務内容 本ポジションでは、TECH PLAYデザインチーム所属のWebデザイナー兼グラフィックデザイナーとして、以下の業務に携わっていただきます。 【クライアント案件】 DXやIT人材の採用を目的としたブランディング施策の一環として、高次元なグラフィックデザインを中心としたロゴ、Webサイト、オウンドメディア、映像グラフィック、SNS広告などのビジュアル表現の制作とWeb領域の制作を担当いただきます。 また、とりわけWeb領域では、一部構成案の作成や外注のクオリティコントロールなど、デザインの制作以外のスキルも要求されます。 基本的には、クリエイティブディレクター兼アートディレクターが要件定義やクリエイティブの方向性を固めたものに対して、ビジュアルデザインやWebデザインを主体的に制作いただく流れです。 案件によってはコンセプトデザインなど、企画上流から携わっていただくことも可能です。 【自社案件】 主にTECH PLAYが運営するプラットフォームやコーポレートサイト、SNS広告などの制作を担当いただきます。 その他、プロモーション企画、外注のディレクション、庶務など、業務範囲は多岐に渡ります。 【組織について】 TECH PLAY全体は約50名ほどの組織です。 配属されるデザインチームのメンバーは現在6名で、クリエイティブディレクター兼アートディレクター1名、進行管理ディレクター2名、デザイナー3名の少数精鋭の組織となっています。 さらなる増強を図るべく、デザインチーム7人目のとして、チームを牽引していただきたいと考えています。 本ポジションの魅力 【顧客への提供価値の高さ】 ■大手有名企業のブランディングやDX推進という非常に重要な領域で、顧客支援を行うことが可能です。 ■一方で、テクノロジー領域でのデザインの在り方は、まだまだ未成熟。テクノロジー領域のデザインとしてふさわしいデザインや提供価値とは何かなど、難易度の高い研究ができる楽しみもあります。 【クリエイターとして成長できる環境】 ■ブランディング支援は、顧客の混沌とした課題に対し、クリエイティブを介してアプローチするため、難易度が高い一方で、培ってきたクリエイティビティを存分に活かせます。 ■デザインチームはまだまだ小規模なため、誰かに指導してもらうような環境にはない故に、日々自身での勉強は欠かせない上、自走する力も必要ですが、反対に好きなことに自由にチャレンジできる風土があります。自らできることの幅を広げ、自らを成長させることができる人にはとても適した環境です。 【キャリアアップしやすいフェーズ】 ■現在TECH PLAY自体が少数組織ですが、今後はさらなる拡大を見据えているため、早期にリーダー、マネージャー/エキスパートへとキャリアアップできる機会があります。 【パーソルグループでありながら、スタートアップの環境】 ■パーソルグループの基盤はありつつも、スタートアップの環境と社風があります。 少数精鋭組織であるゆえ、スピード感が非常に早く、自身の裁量を持って、業務の幅を決めずに取り組める環境です。 ■コミュニケーションも非常にフランクで、和気あいあいとしており、チーム一体となって事業成長を担っています。 ■残業が多くありがちなデザイナーという職種ですが、マネージャー管理のもと業務量のコントロールを徹底しているため、残業時間は少ない水準となっています。 (案件のタイミングにより、どうしても一時的に業務量が集中することはありますが、マネージャーが速やかに業務量の調整を図ります。) 応募条件 ■社会人としてのビジネス基礎力が十分であること ■Webデザイン&グラフィックデザインの実務経験がそれぞれ3年以上であること (満たない場合でも相応の実力がある方は選考の対象とします) ■Illustrator、Photoshop、Adobe XD、Figmaなど、基本制作ツールが不自由なく使用できること TECH PLAYについて ミッション：「TECH COMPANY / TECH PLAYERを増やす。」 最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなすTECH PLAYER / TECH COMPANYの存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、TECH PLAYERが求める、知識・スキル・つながる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。 TECH PLAYERが活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だと信じています。 【toC向け事業】 https://techplay.jp/ 会員数約22万人のデジタル人材が利用する、技術勉強会検索＆作成プラットフォームを運営しています。 【toB向け事業】https://business.techplay.jp/ad_branding 企業のDX実現に向け、採用ブランディング、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。 続きを見る
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技術ブランディングプランナー｜登録者22万人のエンジニアコミュニティでのブランディングコンテンツの制作を担当！技術発信を通して顧客とエンジニアの架け橋に
【募集要項】 「 企業とユーザーをつなぐ架け橋として、良質なコンテンツをつくる 」をMissionに掲げ、会員数約22万人のデジタル人材が利用する「TECH PLAY」における、企業のテックブランディングのプランナーとしてご活躍いただきます。 「TECH PLAYERの興味・関心」と「TECH COMPANYの魅力・メッセージ」が重なり合う部分を探し、それをイベントや記事などのコンテンツに落とし込み、双方にとって有益な情報収集・情報発信に繋げるお仕事になります。 【具体的な業務内容】 ・ブランディングコンテンツのプランニング 企業や技術的な魅力情報を引き出し、「市場に響くブランディング施策は何か？」を考え、コンテンツに落とし込みます。 セールスが受注した内容を受託型で制作するのではなく、ブランディングのプロとしてクライアントにインタビュー、施策提言、企画実行まで一気通貫で担っていただきます。 ・TECH PLAYコミュニティ活性化（専用イベントの企画など） サブ的な業務になりますが、TECH PLAYをご利用いただいているエンジニアさんのコミュニティ形成を通した、TECH PLAYのファンづくりにも寄与いただきたいと考えています。 ■サービス事例 DeNA様 技術イベント企画 トヨタ自動車様 技術イベント企画 NTT東日本様 プログラミングコンテスト企画 ヤマトホールディングス様 オウンドメディア企画/設計 ■顧客属性 基本的には大手ナショナル企業、メガベンチャー企業が主になります。 業界はメーカー、インターネット、SI、コンサル等さまざまです。 【組織と働き方について】 ■BRANDING Group組織構成 ・サービス責任者 1名 ・セールス 9名 ・プランナー 4名 ※今回の募集ポジションとなります ・アシスタント 2名 ■ワークスタイル ・在宅ワークを基本としたリモート勤務 ・スーパーフレックス ・残業時間目安（月）30～40時間 20代後半〜30代前半のメンバーで構成されており、近しい年齢のメンバーが多く和気あいあいとした雰囲気です。女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります。基本的にはリモート勤務となりますが、週に1〜2回程度は出社しながらコミュニケーションを取っています。 【本ポジションの魅力】 ・TECH PLAYという国内最大級のエンジニアコミュニティにおけるブランディングを通し、日本のテック業界・コミュニティに大きく貢献することが可能です。 我々は、IT人材不足が深刻化する日本において、「テクノロジーを用いて社会に価値貢献をしたい・している人（TECH PLAYER）」と「テクノロジーの力で社会貢献をするために、TECH PLAYERを求めている企業（TECH COMPANY）」との関係性強化はとても重要な取り組みだと捉えています。 ブランディングをすることで1クライアント様の事業発展の貢献することはもちろん、日本のテック業界全体に貢献することを一緒に目指していただける方を募集します！ ・パーソルGの新規事業における重要ポジションとして、事業創造・発展にダイレクトにコミットいただけます。 ・受託的な仕事の仕方ではなく、ブランディングのプロとして顧客に提案、実行まで裁量を持って担っていただけます。 ・プランナーチームはまだまだ小さい組織のため、企画・商材も固まり切っていません。顧客からの要望により、マーケティング・商材開発などにも携わっていただくことが可能です。・現在は少数の組織ですが、今後拡大を予定しており、 リーダー・マネージャーにキャリアアップいただける機会があります。 ・マネジメント以外にも、希望と適性に応じてプロダクト開発系を目指す道もございます。 ・また、TECH PLAY内の別組織であるACADEMYチーム(育成研修)、PROチーム(人材コンサル)などへ業務チェンジも可能です。 【必要なご経験・スキル】 ・IT業界での就業経験3年以上 ・広報・PRの経験2年以上 ・イベントの企画、運営経験 ・テクノロジーへの強い興味関心 【歓迎するご経験・スキル】 ・エンジニア経験もしくはエンジニアと協業しながら業務を推進した経験 ・コミュニティの企画、運営経験 【TECH PLAYについて】 ミッション：「 TECH COMPANY / TECH PLAYERを増やす。 」 最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなすTECH PLAYER / TECH COMPANYの存在は、今後ますます重要となります。 我々はそんなTECH PLAYER/TECH COMPANYの成長を促し、増やすことで、よりよい社会の実現を目指しています。 【事業概要】 ■toC向け https://techplay.jp/ 会員数約22万人のデジタル人材が利用する、 技術勉強会検索＆作成プラットフォーム「TECH PLAY」を運営。 ■ toB向け https://business.techplay.jp/ TECH COMPANYが抱える人材・組織課題を解決すべく、3つのサービスを展開しています。 ＜BRANDING＞ エンジニア採用力の向上を目的としたテックブランディング支援サービス ＜ACADEMY＞ デジタル人材育成課題の解決を実現する、オーダーメイドの研修サービス ＜PRO＞ デジタル人材の定着・活躍を実現する組織コンサルサービス 【BRANDINGサービスについて】 昨今、企業の成長には不可欠となっているエンジニアの採用ニーズは高まる一方で、優秀なエンジニアを採用していくためには、既存の人材紹介・ダイレクトリークルーティングの活用に加え、 自社がいかに魅力的な会社であるかを発信し、エンジニアに選ばれる企業になるためのブランディングをすることが重要となっています。 TECH PLAY BRANDINGでは、そんなエンジニア採用を強化したいクライアント企業に対して、エンジニアに対する認知向上を目的としたブランディングの支援をしています。 続きを見る
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【lotsful】タレントプランナー｜副業活用による個人のキャリアアップを支援する
【lotsfulについて】 lotsful（ロッツフル）は 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。 エンジニアを中心に、副業やフリーランスの働き方は広がりつつありますが、 実際に世の中の大半を占める ビジネス系職種の方で、 個人のスキルアップのために副業に取り組めている方はどれだけいるでしょうか？ 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもビジネス系職種のチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 【採用note】 ○lotsful立ち上げ2周年振り返って ○lotsfulのセールスとは ○キャリア副業体験者の声 【サービスサイト】 ○個人向けページ ○法人向けページ ○事例ページ 【募集概要】 アジアトップクラスの大手HR企業の人材事業ノウハウを生かした新規事業「lotsful」にて、副業先を探す個人の成功を支えるタレントプランナーを募集します。 【具体的な仕事内容】 「新規事業創出」「営業戦略策定」「人事制度構築」「マーケティング」「財務会計」など、クライアントが持つ様々な経営課題を解決できる“副業希望者”のスキルプロデュースを通して、副業人材活用に向けたトータル支援を行なって頂きます。 ◆副業を希望する人材のインタビュー ◆副業希望者のスキルアセスメント・プロデュース ◆副業希望者が持つ現在のスキルを言語化し、ご希望とスキルがマッチした案件とマッチング ◆マッチング後は副業先で活躍するためのオンボーディング支援も実施します。 ※lotsfulは少数精鋭のスタートアップ組織であり、それぞれのミッションを遂行しながら、サービス改善を全員で行っています。サービス企画・改善や、マーケティング・ブランディング領域など幅広く活躍できる環境があります。 ◎仕事のポイント 30兆円に迫る大きなポテンシャルを持つ市場で、新規フェーズにある事業の成長を間近で携わることができます。 今後の労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業に携わり、転職だけではない“新たな働き方”を模索し、提供していく社会的意義の高い事業です。 【必要なご経験・スキル】 人材紹介事業で法人営業経験＆キャリアコンサルティング経験（3年以上） 1人でプロジェクトをドライブできるマネジメントスキルを持つ方 抽出した課題から、課題解決の戦略を考えることができる方 【歓迎するご経験・スキル】 マネジメント経験 スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した提案ができる課題認識力 動きながら考えられるスピード感を持つ方 lotsfulチームのメンバーについて 社員内訳：事業責任者／マーケター／タレントプランナー(個人側)／セールス3.5名(2021年10月予定の組織)／アシスタント2名 メンバーは20代～30代が多く 、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。 自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。 キャリアアップも可能です！ リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーのご経験がある方は、スキル活かして ◎スキルプロデュース組織のマネジメントライン ◎各組織の責任者クラス を目指していただくことができます。また、サービス開発・企画ポジションへのキャリアチェンジも可能です。 続きを見る
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【Care Business】フルリモート勤務可/フルフレックス/介護ヘルパー採用マッチングサービスのカスタマーサクセス
Care Business Companyについて パーソルイノベーションで介護領域における人材マッチングサービスを展開しております。 登録ヘルパーとして働きたい介護ヘルパーと、ヘルパーを募集する訪問介護事業所の マッチングサービス「みーつけあWorkers」を通じて、介護ヘルパーと事業所の間で円滑なコミュニケーションと効果的な人材採用が可能となっています。 さらに介護に関する情報を提供するメディア「みーつけあ 介護のお役立ちガイド」の運営を しており介護に関連するトピックや情報、アドバイスなどを幅広く提供、 介護に携わる人々や関心を持つ人々にとって役立つ情報源となっています。 私たちは、高齢化社会において介護の重要性がますます増している現状を踏まえ、 人材マッチングと情報提供の両面から、より良い介護サービスの実現に貢献しています。 みーつけあについて 介護職/ヘルパーと介護事業所を繋ぐ、新しい形の採用マッチングサービスです。 介護職の中でも特殊な登録型ヘルパーなど貴重な介護人材の就業機会を拡げ、 労働力不足を解消することで、だれもが安心して最適な介護を受けられる、 BestCareな世界を目指していきます ■サービスサイト https://meetscare.jp/ 募集概要 募集背景 顧客との関係強化や成長支援する鍵となるポジションであるカスタマーサクセス業務全般をお任せします。今後の事業領域拡大を見据えた、組織体制の強化を図るための増員募集です。 仕事内容 「みーつけあworkers」という採用マッチングサービス全般のカスタマーサクセス業務を行って頂きます。 【主な業務内容】 ■既契約介護事業所の求人作成及び求人情報メンテナンス ■サービス利用方法の説明・サポート/アドバイス ■求職者ヘルパーの応募促進/面接支援などのマッチングフォロー ※将来的には業務をより効率化・高度化するためのオペレーション改善施策の立案～実行にも挑戦していただくことを想定しています。 【はたらき方について】 フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 ■在宅ワークを基本としたリモート勤務 ※フルリモートでの勤務も可能です。 ■コアタイムなしのフルフレックス ■残業時間目安（月）：10時間程度 募集要件 【必須要件】 ■基本的なPCスキル（Excelの四則演算/関数） ■下記のようなご経験 ・BtoCの顧客折衝経験(販売サービスなど) ・営業経験 ・カスタマーサポート経験 ・テクニカルサポート経験 【歓迎要件】 ■中級以上のPCスキル（ExcelのVLOOKUP関数） ■マルチタスクを安定して対応されてきた経験 ■業務フロー整備やマニュアル作成など業務の型化をしてきた経験 【こんな方を歓迎】 ■主体性のある方 自ら考えて積極的に行動できる人は当社でとても活躍できます！ ■コミュニケーション力のある方 相手の立場に立って明るくコミュニケーションとれる方をお待ちしてます！ 本ポジションの魅力 今まで非効率だった介護業界において新しい仕組みを構築、顧客拡大・事業拡大に携われます。 はたらき方はフルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 続きを見る
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【Care Business】介護向け採用マッチングサービスの求人営業
Care Business Companyについて パーソルイノベーションで介護領域における人材マッチングサービスを展開しております。 登録ヘルパーとして働きたい介護ヘルパーと、ヘルパーを募集する訪問介護事業所のマッチングサービス「みーつけあWorkers」を通じて、介護ヘルパーと事業所の間で円滑なコミュニケーションと効果的な人材採用が可能となっています。 さらに介護に関する情報を提供するメディア「みーつけあ 介護のお役立ちガイド」の運営を しており介護に関連するトピックや情報、アドバイスなどを幅広く提供、 介護に携わる人々や関心を持つ人々にとって役立つ情報源となっています。 私たちは、高齢化社会において介護の重要性がますます増している現状を踏まえ、 人材マッチングと情報提供の両面から、より良い介護サービスの実現に貢献しています。 みーつけあについて 介護職/ヘルパーと介護事業所を繋ぐ、新しい形の採用マッチングサービスです。 介護職の中でも特殊な登録型ヘルパーなど貴重な介護人材の就業機会を拡げ、 労働力不足を解消することで、だれもが安心して最適な介護を受けられる、 BestCareな世界を目指していきます。 ■サービスサイト https://meetscare.jp/ 【みーつけあの特長】 ①面接課金型の採用手法です ・面接が完了するまで費用が発生しない仕組みです ・面接調整～ヒアリングまでみーつけあ側で行うことで求職者との面接を保証する新しい採用手法です ②事業所数、ヘルパー数ともに毎月増加しています ・全国法人数：1,000社超 ・事業所数：2,500事業所超（2023/1時点） ・ヘルパー登録数：全国5,500人超（2023/1時点） ③４つの優位性があります ・ヘルパーから面接希望の連絡が来るので、採用が決まりやすい ・面接の前に、応募者と電話/メールで直接確認できる ・面接に来なかった場合は、費用が発生しない ・システムでリアルタイムの空きスケジュール管理ができる 募集概要 仕事内容 介護系法人・事業所の求人営業をお任せします。 「みーつけあ」はヘルパーとの訪問介護事業所を繋ぐ採用マッチングサービスです。外部テレマーケティング会社から取り次がれるアポをもとにした商談や、過去接点のあったお客様に対しての直接的なコミュニケーションによって法人・事業所開拓を行います。 ヘルパーの"はたらく"を拡げ、Best Care＆Smileを実現するための活動として一緒にはたらける方を募集しています！ 【具体的な業務内容/営業フロー】 ■リード獲得：新規顧客のアポ獲得は外部営業代行社によるものが多く、メンバーは既存顧客の掘り起こしを行っています。 ■採用課題のヒアリング～提案：商談方法はオンラインで、Twilioという架電ツールを使って電話営業が中心となります。企業様の採用課題を解決するため、みーつけあのサービスをご提案します。面接課金型の採用手法が優位性のポイントとなります。 ■受注：クラウドサイン（オンラインでの申込書のやりとり）のガイドをし、契約を進めます。 ■広告掲載：求人案件をオンラインフォームを活用して回収し掲載します。 ※ヘルパーさんとの面接調整・ヒアリングは営業とは別のカスタマーサクセスチームが行います。 【組織構成】みーつけあセールスグループ ・ゼネラルマネジャー 1名 ・リーダー 1名 ・メンバー 1名 ・派遣スタッフ 1名 募集要件 【必須要件】 ■法人営業経験 ※業界/商材不問です！ 【歓迎要件】 ■人材マッチングビジネス、介護ビジネスでの業務経験 【求める人物像】 ■主体性のある方 自ら考えて積極的に行動できる人は当社でとても活躍できます！ ■コミュニケーション力のある方 相手の立場に立って明るくコミュニケーションとれる方をお待ちしてます！ 本ポジションの魅力 今まで非効率だった介護業界において新しい仕組みを構築、顧客拡大・事業拡大に携わることが出来ます。はたらき方はリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 続きを見る
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【コミックラーニング｜アルバイト・パート】フルリモートOK｜新規事業 運営アシスタント｜2021年8月リリースの新規事業｜コミックで、学びをもっと手軽で身近なものに！
コミックラーニングについて 「コミックラーニング」 は、2021年サービスリリースを果たした新規事業です。 現在は 学習意欲を引き出すコミック教材を活用した人材育成サービス を法人向けに提供しており、将来的には個人にもサービスを届けたいと考えています。 ニュースリリース 立ち上げの思い 学びをもっと手軽に、もっと身近なものにしたい という思いから本サービスを起案しました。 本が読めないから、これまで勉強が苦手だったから、などの理由で、学びに対してやや苦手意識の社会人の方は多くいらっしゃるかと思います。また、「学ばない社会人」は日本の社会問題にもなっています。 「コミックラーニング」では、 提供されるコミック教材を使うことで手軽に効果的なインプットが可能 になり、 スピーディに次のチャレンジに向かうことができます。 先の読めないVUCAの時代には全ての人が素早く学び、自分自身をアップデートしていくことが必要です。このサービスに よってより多くの人が学び、挑戦する社会を作りたい と考えています。 サービス概要 現在は、法人向け研修サービスとして提供をしています。 コミックでの研修商材は、受講者も気軽に、能動的に学ぶことができるため、高い受講完了率、受講後の行動変容などが定評です。 詳細は以下をご覧ください。 組織について 事業責任者：仙波敦子 兵庫県出身。2004年、国際基督教大学卒業後、編集者として児童書、教育書約300冊の企画・編集及び複数の事業開発に携わる。株式会社ドワンゴにて学校法人N高等学校の通学コースに準備段階から携わり、カリキュラム開発など新規開校を牽引。その後、業界最大級となった教育Webメディアの立ち上げや慶応義塾大学SFC研究所との共同研究・コンテンツ開発、HRとして組織開発・人材育成などを経て2020年7月より現職。 コンテンツ開発1名、ディレクター1名、セールス1名、法務(著作権回りなど)1名、webデザイナー1名、マーケ1名、エンジニア1名 全8名のチームです。 まだまだ少数の組織ですあり、それぞれが思いを持って事業を運営しています。 雰囲気は和気あいあいとしていますが、プロ意識を持って仕事に臨んでいます。 募集要項 仕事内容 新規事業 運営アシスタント として、新規事業の運営を一緒に担って頂きます。 具体的には… ・法人顧客との日程調整などの調整業務 ・見積もり作成 ・請求対応 ・その他事業運営に必要なサポート 必要なご経験・スキル ■アシスタントとしての業務経験 ■業務の型が決まっていない中で、その型を整備するところから、能動的に取り組める方 歓迎するご経験・スキル ■ベンチャー企業や、新規事業組織でのアシスタント経験 本ポジションの魅力 ■良くも悪くも、現時点で業務の型が決まっていません。 その分自身の効率的、やりやすい、と考える方法で設計し業務を進めていくことが可能です。 指示されたことをただやるのではなく、主体的に業務に取り組みたい方にとって、非常に魅力的な環境です。 ■これからサービス、組織を拡大していくフェーズですので、自身の業務が、事業の成長に直結している様子を感じていただくことが可能です。 続きを見る
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新規事業：『コミックラーニング』の企画・セールス担当／サービス企画開発にも携われる！
コミックラーニングについて パーソルイノベーション株式会社は、総合人材サービスを展開する業界大手パーソルグループ会社です。パーソルイノベーションでは多くの新規ビジネスを創出しており、コミックラーニングも2021年8月にローンチいたしました。 『カジュアルに学べる社会の実現』をテーマに、誰もが『学び』を身近に感じ、主体的に取り組める社会 を目指し展開しています。 現在、顧客要望をより具体化した研修教材としてコミックを制作する受託制作プランと、一定期間・一定数のコンテンツを読み放題で活用できるサブスクプランをご提供。コミックとしての面白さ、研修・学習としての効果などビジネスコミックとして高品質な作品をご提供することで、大手企業を中心に導入・ご依頼も急増しています。 業務内容 なぜ募集しているのか e-learning×コミックを活用した研修ツールとして2021年8月にローンチした『コミックラーニング』。ローンチから約2年になりますが、既に5万超の受講者を誇る成長中の新規ビジネスです。 現状セールスは3.5名体制で運営していますが、 事業成長をさらに加速させるべくスタートアップメンバーとして新規採用を行います。 セールスのみならずサービス開発・企画と一気通貫で携わっていただくことを期待しています。 どんな仕事か 法人企業の研修・育成に関する課題抽出～ソリューション提案という営業面だけではなく、 キャッチアップした顧客要望を、ディレクターや開発担当・マーケティング担当者と連携して、 サービス改善・開発に反映・ブラッシュアップしていく役割も担っていただきます。 少数精鋭組織となるため、 営業戦略・企画立案などにも携わっていただけるポジション となります。 ＜具体的には…＞ ◼️企業の人材育成・研修に関する課題ヒアリング ◼️課題解決に向けた戦略策定、コンサルティング、ソリューション提案 ◼️資料作成、ディレクター・マーケティングと連携したサービス企画・改善策立案 ◼️導入後の顧客フォロー・効果検証など。 ※テレアポによる法人新規開拓は主に外部のコールセンターに委託しています。 一部パーソルグループからの連携などもあります。 業務範囲や役割を超えてチャレンジいただける組織風土があるためキャリア・スキルUPできる環境です。 応募要件 ■必須要件 ・法人営業のご経験3年以上 ・新規開拓のご経験 ■歓迎要件 ・裁量の広い環境で、自律的に業務に取り組める方 ・新規プロジェクト推進や企画の経験 ・人事部門への営業経験 ・研修商材や教育関連サービスの営業経験 ・無形商材の営業経験 本ポジションの魅力 ■立ち上げフェーズのため”0”から事業に携われる！ 営業手法、サービスにおいても、現在日々ブラッシュアップを行っている段階になるため、 アイディアや意見があればすぐ形にするスピード感の中で裁量大きく活躍いただけます。 例：プランニングや運営フロー、サービス改善などもセールスの意見を早期に反映。 ■安定ｘチャレンジが叶う環境 大手の安定したバックボーンをもちながらもベンチャーマインドをもつ同社。 リスクを最小限に抑えながらも新しいチャレンジを実践できる環境です。 ■早期スキルUPが可能！責任者とも距離が近く経営視点も養える 現在11名の組織になるため事業責任者や営業責任者とも非常に距離が近く、 相談・意見もしやすい環境のため、責任者と同じ目線に立ちながら事業を推進していくことが可能です。 また、業務範囲や役割を超えて携われるため、営業スキルはもちろん、企画・マーケなどの業務も経験できます。 続きを見る
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【経営企画/管理職候補】HR最大手グループ企業のHRDX新領域における事業創出 / M&A事業
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 経営企画室について 【新規事業開発特化イノベーション推進企業の企画部門です】 当社は2019年4月に大手総合人材企業（資本金：174億円、売上高：約1兆円）から分社化した次世代新規事業開発に特化した会社です。『PERSOL』という大手リソースを最大限に活用しながら、日々新しい事業が生まれております。弊社で生まれる新規事業、グループ子会社の発展を目的とし、企業成長を支援するため経営戦略、経営計画、管理並びにそれに付帯する業務を担っています。 【スタートアップ企業に劣らないスピードでの事業開発が可能】 当社では、新規事業の育成や既存事業の変革を、これまで以上に効率的に推進できる組織として整備することで、スタートアップ企業に劣らないスピードでの事業開発が可能となります。 また、人材開発や採用などを一貫してパーソルイノベーション株式会社が担うことにより、新規事業開発に適した優秀な人材の開発や若手経営者の育成などにも注力できる環境を整備し、オープンイノベーションの推進やインキュベーション能力の強化に取り組んでまいります。 参考note：パーソルイノベーションの経営企画の役割とは？ ↓下記画像リンクよりご覧いただけます。 採用背景とミッション 弊社で生まれる新規事業、子会社の経営を支え、事業拡大体制を強化させる役割があります。 ミッションは パーソルイノベーションとその子会社を含め、それぞれの企業成長を支援することです 。全体の事業ポートフォリオを策定し、各事業の整備をスピード感をもって進めていくことが求められます。 大手パーソルグループ内で新規事業創造・オープンイノベーション推進などの事業投資の役割を担う当社は、設立2年で既に約15の新規サービスを保有し、各事業が成長し成果をあげています。我々は、パーソルグループが未だ取組んでいない領域への参入、そして世の中の最先端を取り入れた新しいやり方への挑戦をしてきました。 今後当社の規模はグループ全体を通して拡大していくことが約束されているのです！ 事業拡大方法はもちろん1からの創出もありますが、 既に存在する企業や技術を昇華させていく 方法もとっております。 当ポジションでは事業買収の最前線に パーソルグループの拡大・世の中へ新しい価値の提供を行う その第一歩をお任せしたいと考えております 今後の事業展開と当社の飛躍に欠かせない大変貴重なポジションです。 業務内容 パーソルイノベーション及びR&D Function Unitにおける経営戦略において、企画系業務を遂行していただける方を探しております。経営企画室の室長として、今後の事業展開と当社の飛躍に欠かせない大変貴重なポジションです。 【具体的な業務】 ■R&D Function Unit全体に関わる各種企画業務の推進（短・中期計画の策定・推進等） ■R&D Function Unitに属する各社・各事業の急成長にむけた事業支援 ■M&A及びPMIの推進 ■上記の推進に伴うメンバーマネジメント 求めるスキルと要件 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ■事業会社にて経営企画または事業企画のご経験 ・全社予算策定等の全社企画業務のご経験 ・M&A戦略策定・実行のご経験 ・Tech領域等での新規事業企画経験 ■コンサルティングファームでのご経験 ・コーポレート戦略や事業戦略、新規事業開発、既存事業のターンアラウンド等のご経験 ・マネージャーとしてのご経験 本ポジションの魅力 ・ 『PERSOL』という安定した大手リソース を生かし、事業を育てることができること！ ・設立2年で10を超える新規事業を生み出すことのできるスピード感を味わえること！ ・ 事業が育っていく過程を肌で感じ体感することができること！ 続きを見る
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【経営企画室】経営管理担当（メンバー/エキスパート）
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 採用背景とミッション 弊社で生まれる新規事業、子会社の経営を支え、事業拡大体制を強化させる役割があります。 ミッションは パーソルイノベーションとその子会社を含め、それぞれの企業成長を支援することです 。 大手パーソルグループ内で新規事業創造・オープンイノベーション推進などの事業投資の役割を担う当社は、設立2年で既に約15の新規サービスを保有し、各事業が成長し成果をあげています。我々は、パーソルグループが未だ取組んでいない領域への参入、そして世の中の最先端を取り入れた新しいやり方への挑戦をしてきました。 当ポジションでは幅広いサービスを展開する当社グループにおいて、 経営管理の専担として、予算策定から業績管理、予実分析など管理会計に関する業務全般を担って頂きます。 業務内容 当社ならびに子会社の管理会計に関する業務全般ならびに業績課題の解決をお任せします。 【具体的な業務】 ■業績管理：予実分析、KPI分析、業績報告資料の作成等 ■予算編成：中期計画、年度予算計画等 ■プロジェクト推進：経営管理高度化、システム刷新などの中長期プロジェクトの推進 ■業績課題解決：経営管理・業績管理領域に関する課題の特定、提案、解決策の実行 求めるスキルと要件 【必須要件】 ■事業会社での下記いずれか3年以上のご経験 ・経営企画 ・経理/財務会計 ・管理会計 ・財務 【歓迎要件】 ■事業会社での事業企画のご経験 ■全社横断プロジェクトのマネジメント経験 ■高いレベルのエクセルスキルや、多変量解析などの統計分析スキル 本ポジションの魅力 ・『PERSOL』という安定した大手リソースを生かし、事業を育てることができること ・設立2年で10を超える新規事業を生み出すことのできるスピード感を味わえること ・事業が育っていく過程を肌で感じ体感することができること 参考note：パーソルイノベーションの経営企画の役割とは？ ↓下記画像リンクよりご覧いただけます。 続きを見る
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【人事・総務室】人事企画推進担当(メンバー/エキスパート/マネジメント)
人事・総務室とは 人事・総務室は、パーソルイノベーションが属するR&D Function Unit全体を統括する役割があります。各社・各事業の自律性を尊重しつつ、ユニットとしての連帯感を醸成、ユニット全体の人事ガバナンスを担いながら、各社の事業開発の成果を最大化するための人事・組織戦略や施策の立案やデリバリーをしていただきます。 例えば…「 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造」に向けて、日々、厳しいマーケットで勝負している事業部メンバーが、思う存分能力を発揮し、健康に気持ちよく働けるよう、ダイバーシティの推進や組織コンディションを整えるための制度の企画運営など。 すでにある出来上がった制度の運用をするのではなく、他部署と連携をしながら、イノベーションを支えるための制度やダイバーシティ推進を、より上流の部分で経営層と０からの構想を練り、経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。 募集概要 業務内容 パーソルイノベーションが属するR&D Function Unit全体の人事企画をご担当いただきます。 ユニット全体の人事制度や労務関連、ダイバーシティ推進やミッション/バリュー浸透、戦略子会社の伴走/支援など幅広い業務をご担当いただくため、今後の人事パーソンとしてのスキル・経験を身につけることができる大変貴重なポジションです。また経営層との距離も近いため、今後の世間動向を先取りして必要な人事制度/仕組みについてご提案いただく事も期待しております。 ※実際に担当いただく業務については、面接の中で強みや志向性を確認しながら決定していきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■R&Dユニット全体の統括 ・ユニット全体の人事制度や労務/懲戒のガバナンス ・パーソルホールディングスとの連携 ■R&Dユニットの経営ボードに関する役員人事 ・指名・報酬委員会 ・役員人事制度運用・各種手続き ・タレントマネジメント ・株式報酬制度 ■R&Dユニット横断の人事施策の企画・運用 ・Diversity, Inclusion&Belonging ・ミッション/バリュー浸透 ・EX向上 ・組織再編 ・内部労働市場施策 など ■R&Dユニット内の戦略子会社の伴走・支援 ・制度設計や労務対応のアドバイス など ■R&Dユニット全体の総務機能 ・はたらく環境、集中購買、備品管理、文書管理、慶弔対応 など ■人事運用マネジメント ・給与管理、勤怠管理、福利厚生制度の運用、人事データ管理などの運用マネジメント 応募要件 【必須要件】 ■事業会社での人事実務経験(人事制度や労務など)5年以上 【歓迎要件】 ■人事コンサルでの業務経験 ■マネジメント経験 ■企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 本ポジションの魅力 ・経営層と直接的に人事課題に対する議論を行える環境です ・より上流の部分から裁量をもった業務をお任せするため人事パーソンとしてのキャリアアップを望めます ・リモートワークが可能です ・フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます 当社は人材大手グループの企業ではありますが、イノベーション事業を生業としていることもあり、ベンチャー気質のある組織です。組織としてはまだ発展途上ではありますので、ぜひ知見・経験をフル活用し、 弊社へ人事観点から【新しい風】を吹かせていただきたいと思います。 これまで培われてきた人事としての専門知識やスキルを発揮いただきつつ、さらに高い視点でご自身のありたい姿を自ら描き職務に取り組んでいただける方と一緒に働きたいと思っております。 続きを見る
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【ビジネス支援室】リモート可/フルフレックス/ガバナンス・リスクマネジメント担当/未経験歓迎！
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 ビジネス支援室について パーソルイノベーションにおける複数スタートアップ事業のミドルバック部門の役割を担っています。主な機能としては営業経理、総務、ガバナンス領域における新規事業開発のサポート役として、幅広いミドルバックの分野でのサポートを行っています。 ■受注/請求・債権・実績管理、業務フロー設計 ■購買等の総務業務全般、ファシリティ管理 ■契約書チェック、委託先管理、与信管理、規程変更等のガバナンス業務 ■リスク事案のレポート、モニタリング、啓蒙活動等のリスクマネジメント業務 ■経営会議、取締役等の決議機関の運営 ※当室室長 鹿目隆宏のインタビューはこちらから！ 業務内容 本ポジションではコーポレートガバナンスやリスクマネジメントを中心に下記領域の企画～運用までを推進し、ミドルバックの要となって頂くことを期待しております。事業責任者や関連部署と共に仕組みを作り上げることで、複数のスタートアップ事業をミドルバック分野から支援する重要な役割をお任せします。また場合によってはチームマネジメントもお任せします。 【具体的な業務】 ■リスクマネジメント全般の運営 ■経営会議、取締役決議機能の運営 ■規程作成・管理 ■登記、司法書士対応 募集要項 【必須要件】 ■管理部門での業務経験 ■ガバナンス/リスクマネジメント分野への興味関心 ※業務未経験歓迎です！ 【歓迎要件】 ■ガバナンス/リスクマネジメント分野での業務経験 ■スタートアップ企業/ベンチャー企業での業務経験 ■管理部門の立ち上げ経験 ■チームマネジメントの経験 ポジションの魅力 ・出来上がっている仕組みを運用するのではなく、 企画～運用まで事業責任者や関連部署と共に仕組みを作り上げていけるという裁量の大きさ が魅力です！ ・フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます！ ・働く場所を自由に選択できます。ご自身最適な環境に合わせて就業が可能です！ ・リモートでのご就業が可能です。週１の出社可能性はあります。 ・将来的にマネジメントポジションにつける可能性があります。 続きを見る
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【新規事業のマーケティング戦略設計～実行支援】新規事業のマーケティング戦略担当者を募集します！
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 デジタルマーケティング室について 当社は『PERSOL』という大手リソースを最大限に活用しながら、日々新しい事業が生まれております。新規事業が最初に抱く課題として、立ち上がったばかりのころ顧客基盤がないこと、そして新規開拓の難易度が高い中、十分なリソースがなく、マーケティングに十分な力を入れられていないことが挙げられます。 そこで、 私たち「デジタルマーケティング室」は、当社における横串支援のチームとして 複数の事業のマーケティングを横断的に支援しています！ 今回は、現在成長中の新規事業に寄り添い伴走支援いただける新たなマーケティング戦略担当者を募集します！ 募集要項 仕事内容 新規事業の立ち上げ、グロースにマーケティングの領域に直接的にかかわっていただきます。試行錯誤しながら自分のアイディアを反映させ主体的にPDCAを回し、複数事業を対象としてそれぞれ異なる市場・商品特性を踏まえた企画立案を行っていただきます。 ■新規事業のマーケティング支援（Lead獲得・商談化の支援） ・PMF（プロダクト・マーケットフィット）手前フェイズの新規事業を側面支援する部門でのマーケティングをご担当いただきます。 ・事業部の「中の人」のスタンスで、マーケテイング施策を実践しながら訴求や提供価値を明確にし、商談につながるLeadを獲得し、事業側にパスし直接的に新規事業の立ち上げ・グロースに貢献しています。 ※このフェイズの事業は、「誰のどんな課題にどんな訴求をするか」自体を探索している段階で、勝ち筋を見つけるための試行錯誤を行っていますが、新規事業部（プロダクト）側にはマーケティングのリソースがなく、横断部門である当部門が、複数の事業に対しての支援を行っています。 ■具体的な業務 マーケティング戦略・企画の立案と実行 ・マーケティング全体計画の立案 ・マーケティング個別施策の企画・実行 └タッチポイントｘ訴求の設計 └具体的施策（webサイト・広告・コンテンツ・イベント等々）の企画・実行 ※少人数組織のため、企画から実行まで幅広く経験できます。 担当いただく予定の商品サービスは以下です↓ ご本人の特性・志向によってアサインいたします ・法人向けDX人材育成サービス ・法人向けコミック研修教材 ・転職支援サービス ・バーチャル声優プロダクション 等 応募条件 【必須要件】 ・事業会社でのマーケティング企画・実行経験３年以上 【歓迎要件】 ・新規事業（0→1フェイズ/1→10フェイズ）の経験 ・B2Bマーケ/セールスの経験（B2Bマーケのファネル/パイプラインの基本的知見がある） ・D2Cマーケの経験（集客からクロージングまでの基本的知見がある） 本ポジションの魅力 ■現在パーソルイノベーションでは、 複数の 新規事業の運営 をしております。これまでの経験を活かし、 新規事業の成長支援 を行えるところが魅力です。 ■事業フェーズ上、まだGrowth Driverが見つけ切れていないため、 前例に囚われることなく試行錯誤ができる環境 になっています！ ■ターゲットも事業スキームも異なる事業を複数担当できるため、それぞれに最適なマーケティング戦略を立案・実行することが可能です。 ■ 自分の手を動かす大変さはありますが、 前例のないことに取り組み創意工夫する面白さと、新規事業を立ち上げグロースさせることに貢献するやりがい があります。 続きを見る
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パーソルグループの未来を担う新規事業開発プログラム『Drit』の業務推進サポートスタッフを大募集！フルフレックスのはたらきやすい環境です！
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 社内インキュベーションプログラム 【Drit／D-CAMPINGについて】 ■ 『Drit』 は、パーソルイノベーションの新規事業創出プログラムで、社員自らが起案し、実際に事業化させることができるプログラム。パーソルグループが持つ豊富なノウハウを活かしたビジネス実装・マーケティング支援、プロダクト開発を加速させるスタートアップ支援など事業立ち上げフェーズの全面バックアップを受けることができます。 ■ 『D-CAMPING』 は、3か月・全6回のセッションを通じて事業創造プロセスの入り口を体験し、“リスクを受け入れながらまずは行動し、未来を築く” 行動様式を体得する研修プログラムです。 ～それぞれのプログラムの特徴～ 『Drit』 ①形式的なプログラムではなく、週1回の壁打ちと実践が中心。3ヶ月を1クールとして、年2回開催 ②新規事業の専門家によるメンタリング ③起案に合わせた事業承認機会の提供（通年） ④事業案が承認されれば、事業検証予算を拠出 『D-CAMPING』 ①事業アイデアがなくても参加可能 ②事業開発を共にしていく仲間づくりができる ③メタバースを活用した学習体験が可能 Drit推進室の役割 当社では、新規事業の創出や既存事業の変革を、これまで以上に効率的に且つスピーディーに推進できる環境を別途用意することで、スタートアップ企業に劣らない速さで事業開発をしています。 Drit推進室は、社内のインキュベーションプログラム『Drit』『D-CAMPING』を運営する部門になっています。Drit推進室ではプログラムの運営のほか、メンターとして新しく生まれた事業に入り込み、事業創造のサポートを行なっています。将来大きな飛躍をする【事業のタネ】を生み出し、そして急拡大させていくミッションを担っているのがDrit推進室です。 今回の募集ポジションについて ■業務内容 Drit推進室で運営している「Drit・D-CAMPING」に関する業務の全面サポートをお任せします！事務業務、業務推進系全般を業務推進担当者としてお任せすることになります。 例えば以下のようなお仕事です ・『Drit』や『D-CAMPING』のプログラムにおける運営サポート ・各種会議体設定、調整 ・事業の計数管理業務 ・契約回りの調整、契約書作成対応 ・企画書やマニュアル資料等の作成(Word、EXCEL、PowerPoint) ・各種データ登録や管理、問い合わせ対応、請求対応等 ※コアタイムなしのフルフレックス制のため、働く時間帯について柔軟な対応が可能です。 ■募集要項 必須要件 ・営業事務や企画推進業務等のご経験3年以上 ∟数値集計を扱った業務経験を含む ・事務効率化や改善案を積極的に考え実行に移す力がある方 ・ステークホルダーを巻き込む調整力やそのご経験がある方 ・新規事業の立ち上げに興味がある方 歓迎要件 ・新規事業立ち上げアシスタントのご経験がある方 ・ベンチャーマインドを持ってお仕事に取り組める方 ・業務改革／業務フロー管理／データフロー設計等の経験 ・ITリテラシーの高い方（複数画面を並行しての作業遂行、チャット対応等ができる方） ■本ポジションの魅力 ・ワンプロダクトではなく幅広いサービスを取り扱うことができます。 ・スピード感のある事業開発業務を肌で感じ、体感することができます。 ・事業推進になくてはならない縁の下の力持ちとして活躍いただけます！ ・フルフレックスでの就業、在宅ワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。 ・ご希望に応じたキャリアパスをご相談いただくことも可能です。 パーソルイノベーション株式会社において、Drit推進室は会社のミッションそのものを担う部門であると言っても過言ではありません。 スピード感のある事業開発を肌で感じ、自身の成長を望む方は是非ご応募をお待ちしております！ 続きを見る
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【学びのコーチ】フルリモート可/新規事業のコンサルティングセールスをお任せします！
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 【学びのコーチ】について 私たちはパーソルグループがこれまでに培ったHR領域のケイパビリティを生かし、VUCAの時代に 「はたらく」と「学ぶ」を結合した新しい事業を生み出しました。それが、【学びのコーチ】です。 ■【学びのコーチ】事業責任者柿内のインタビューnote https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n02ab45adb064 ■【学びのコーチ】note https://recruit.persol-innovation.co.jp/m/m5db6d8e9c29f 「学びのコーチ」は、総合人材サービスを提供するパーソルグループのノウハウを活かし、 リスキリング※に強みを持つデジタル人材育成サービス です。需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。 ※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。 ■サービスHP https://www.manabicoach.jp/ ■パーソルイノベーション ニュースリリース https://persol-innovation.co.jp/news/2021/0701-3/ ■PR TIMES 掲載記事 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000071591.html ■日経新聞 電子版 掲載記事 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2813B0Y1A620C2000000/ 募集要項 業務内容 「学びのコーチ」で法人向け研修サービスの営業をお任せします。学びのコーチは、需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しており、研修プログラムは法人顧客から依頼された案件ベースで動いていきます。 今回のポジションでは リードの獲得～提案～クロージング～サービス提供(学習伴走)～リピートからの再度受注獲得まで 幅広くご担当頂きます。 【具体的な業務】 ■リード獲得：パーソルグループの各営業に対しての代理店営業、イベント/展示会、アウトバウンド、ウェビナーなどからリードの獲得を行います。 ■課題ヒアリング：DX人材育成の課題はもちろん、人材育成全般や組織/事業の課題まで深堀をしてヒアリングして頂きます。 ■提案：課題に対してどのような形で解決まで導くか、カリキュラムプランナーと連携しながらカリキュラムを設計し、顧客に提案を行います。 ■カリキュラム実施までの準備～伴走：カリキュラム実施にあたって必要な準備を行います。実施中は顧客に対して月1回の報告会を設定し、リピートでの受注を獲得するために、次の提案を考えて頂きます。 【やりがい】 ①法人顧客の組織変革に関わる事ができる DXの流れからデジタル人材育成は様々な会社の経営課題に挙がります。事業会社はデジタルを使いこなして競争力を高めることを望み、IT企業はDX推進を支援できるようになる事で求められるビジネスにしていくことを望みます。ただ課題感は持ちつつも、組織や個人のマインドがDXの変化に対応しきれていないと感じているお客様も多くいらっしゃいます。 私たちは提案活動の中で、組織の役割や個人のペルソナを踏まえ、スキルは何をどのレベルで必要か、マインドをどう変えていきたいか、組織のどの層から取り組むのが効果的か等、組織課題の深い部分からアプローチしているため、上記のようなお客様から評価を得ています。このようなサービス提供を通じて、お客様の組織変革に伴走できる楽しさがあります。 ②個人(学習者)の変革を間近で見られる 学びのコーチは学習者一人一人が考えていること、学びの取り組み姿勢、学びの深さや成果がかなりはっきりわかります。コーチからの報告を聞きながら、学習者個人の様子を観察し、お客様が課題としておられることをより深く理解できます。苦戦しておられた方や、学習に向き合えなかった方が、取り組み姿勢が変わり学習成果を得て、自信を持たれる様子には何度見ても感動します。この深い理解がお客様からの信頼につながり、次の提案につながっていきます。 【案件事例】 ①IT企業の学習文化の強化 システムインテグレーターを主力事業とされる同社は、日進月歩の技術をキャッチアップし続けることに苦労されていました。我々はクラウド技術の利活用トレンドやそこで使われるクラウド技術の理解を深めるための、学びの場を研修として提供しました。学びの場には組織長から現場の方まで参加され、相互に関わりながら学ぶことを通じて、クラウド活用や技術理解に共通認識が生まれました。組織に共通認識が生まれる中で、誰が何にどの程度詳しいか分かり、日々の業務での相談に繋がり、学び続ける意欲が生まれたと喜んでいただきました。定期的に良質な学びの場を企画提案し続け、組織の学習文化の強化をお手伝いし続けています。 ②事業会社の情報システム部門のリスキリング お客様の中期経営計画にてDX推進を目的に情報システム部門の人数を数倍にする計画が立てられました。採用だけでは達成が困難な上、業界業務知識を求められる仕事であることから社内の別職種の人材を異動させ、しっかり育てる事で活躍できる人材の確保を求められていました。我々は異動者に対して、基礎的なIT知識習得から専門的なセキュリティ資格の取得までをゴールに学習伴走を行いました。異動に伴い個人への負荷負担が高まる中で学習成果を出す取り組みに不安を抱える方が多かったですが、一人一人と寄り添い見事目的を達成しました。 中期経営計画の組織変革の達成に見通しがたった事でお客様は大変喜ばれ、我々をパートナーとして頼ってくださるようになりました。 応募要件 【必須要件】 ■無形商材の法人営業経験 ■顧客へのヒアリング及び提案スキル ■提案書等の資料作成スキル(PPT等を使用) ■セルフマネジメント力 【歓迎】 ■IT/Web業界での法人営業経験 ■スタートアップやベンチャー企業での業務経験 ■hubspotなどのSFA/CRMツール利用経験 ■人事コンサルでの業務経験 本ポジションの魅力 １、注目度の高いリスキリングのマーケットを創る先駆者になれる 岸田総理大臣が「5年で1兆円を投じる」と表明したことで、世間でも非常に話題となっているリスキリングの分野。2030年には644万人の労働力が不足すると推計され、さらには人生100年時代といわれる中、個人のはたらく期間は長くなり、リスキリングの必要性がこれまで以上に高まっています。このように注目度高くかつブルーオーシャンであるマーケットを開拓していく事で、 業界内でも注目されるキャリアを形成する事が可能 です。 ２、リスキリングに関する豊富なノウハウやリソースを保有 学びのコーチの 事業責任者/柿内は、2022年10月に岸田総理も出席された日本経済新聞社と日経BP主催の「日経リスキリングサミット」に登壇 しました。リスキリングの業界をリードする柿内が事業責任者を務めているため、ノウハウを吸収し実力をつけ、将来的に業界を牽引する存在になる事も可能です。さらにUdemy(運営会社ベネッセ)や日本マイクロソフトと業務提供を行っており事業のコンセプトに賛同頂きながら日本のリスキリングを推進するパートナーとして協力関係を築いているため、多角的な観点で知見を得ることが出来ます。 ３、『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境 フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 続きを見る
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【学びのコーチ】フルリモート可/将来の事業責任者候補として新規事業のコンサルティングセールスをお任せします
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 【学びのコーチ】について 私たちはパーソルグループがこれまでに培ったHR領域のケイパビリティを生かし、VUCAの時代に 「はたらく」と「学ぶ」を結合した新しい事業を生み出しました。それが、【学びのコーチ】です。 ■【学びのコーチ】事業責任者柿内のインタビューnote https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n02ab45adb064 ■【学びのコーチ】note https://recruit.persol-innovation.co.jp/m/m5db6d8e9c29f 「学びのコーチ」は、総合人材サービスを提供するパーソルグループのノウハウを活かし、 リスキリング※に強みを持つデジタル人材育成サービス です。需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。 ※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。 ■サービスHP https://www.manabicoach.jp/ ■パーソルイノベーション ニュースリリース https://persol-innovation.co.jp/news/2021/0701-3/ ■PR TIMES 掲載記事 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000071591.html ■日経新聞 電子版 掲載記事 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2813B0Y1A620C2000000/ 募集要項 業務内容 「学びのコーチ」で法人向け研修サービスの営業をお任せします。学びのコーチは、需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しており、研修プログラムは法人顧客から依頼された案件ベースで動いていきます。 今回のポジションでは リードの獲得～提案～クロージング～サービス提供(学習伴走)～リピートからの再度受注獲得まで 幅広くご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ■リード獲得：パーソルグループの各営業に対しての代理店営業、イベント/展示会、アウトバウンド、ウェビナーなどからリードの獲得を行います。 ■課題ヒアリング：DX人材育成の課題はもちろん、人材育成全般や組織/事業の課題まで深堀をしてヒアリングして頂きます。 ■提案：課題に対してどのような形で解決まで導くか、カリキュラムプランナーと連携しながらカリキュラムを設計し、顧客に提案を行います。 ■カリキュラム実施までの準備～伴走：カリキュラム実施にあたって必要な準備を行います。実施中は顧客に対して月1回の報告会を設定し、リピートでの受注を獲得するために、次の提案を考えて頂きます。 ※成長中の同事業部において、 将来的には事業責任者として組織をリードして頂きたい と考えております。 【やりがい】 ①法人顧客の組織変革に関わる事ができる DXの流れからデジタル人材育成は様々な会社の経営課題に挙がります。事業会社はデジタルを使いこなして競争力を高めることを望み、IT企業はDX推進を支援できるようになる事で求められるビジネスにしていくことを望みます。ただ課題感は持ちつつも、組織や個人のマインドがDXの変化に対応しきれていないと感じているお客様も多くいらっしゃいます。 私たちは提案活動の中で、組織の役割や個人のペルソナを踏まえ、スキルは何をどのレベルで必要か、マインドをどう変えていきたいか、組織のどの層から取り組むのが効果的か等、組織課題の深い部分からアプローチしているため、上記のようなお客様から評価を得ています。このようなサービス提供を通じて、お客様の組織変革に伴走できる楽しさがあります。 ②個人(学習者)の変革を間近で見られる 学びのコーチは学習者一人一人が考えていること、学びの取り組み姿勢、学びの深さや成果がかなりはっきりわかります。コーチからの報告を聞きながら、学習者個人の様子を観察し、お客様が課題としておられることをより深く理解できます。苦戦しておられた方や、学習に向き合えなかった方が、取り組み姿勢が変わり学習成果を得て、自信を持たれる様子には何度見ても感動します。この深い理解がお客様からの信頼につながり、次の提案につながっていきます。 【案件事例】 ①IT企業の学習文化の強化 システムインテグレーターを主力事業とされる同社は、日進月歩の技術をキャッチアップし続けることに苦労されていました。我々はクラウド技術の利活用トレンドやそこで使われるクラウド技術の理解を深めるための、学びの場を研修として提供しました。学びの場には組織長から現場の方まで参加され、相互に関わりながら学ぶことを通じて、クラウド活用や技術理解に共通認識が生まれました。組織に共通認識が生まれる中で、誰が何にどの程度詳しいか分かり、日々の業務での相談に繋がり、学び続ける意欲が生まれたと喜んでいただきました。定期的に良質な学びの場を企画提案し続け、組織の学習文化の強化をお手伝いし続けています。 ②事業会社の情報システム部門のリスキリング お客様の中期経営計画にてDX推進を目的に情報システム部門の人数を数倍にする計画が立てられました。採用だけでは達成が困難な上、業界業務知識を求められる仕事であることから社内の別職種の人材を異動させ、しっかり育てる事で活躍できる人材の確保を求められていました。我々は異動者に対して、基礎的なIT知識習得から専門的なセキュリティ資格の取得までをゴールに学習伴走を行いました。異動に伴い個人への負荷負担が高まる中で学習成果を出す取り組みに不安を抱える方が多かったですが、一人一人と寄り添い見事目的を達成しました。 中期経営計画の組織変革の達成に見通しがたった事でお客様は大変喜ばれ、我々をパートナーとして頼ってくださるようになりました。 応募要件 【必須要件】 ■無形商材の法人営業経験 ■顧客へのヒアリング及び提案スキル ■提案書等の資料作成スキル(PPT等を使用) ■セルフマネジメント力 【歓迎】 ■IT/Web業界での法人営業経験 ■スタートアップやベンチャー企業での業務経験 ■hubspotなどのSFA/CRMツール利用経験 ■人事コンサルでの業務経験 本ポジションの魅力 １、注目度の高いリスキリングのマーケットを創る先駆者になれる 岸田総理大臣が「5年で1兆円を投じる」と表明したことで、世間でも非常に話題となっているリスキリングの分野。2030年には644万人の労働力が不足すると推計され、さらには人生100年時代といわれる中、個人のはたらく期間は長くなり、リスキリングの必要性がこれまで以上に高まっています。このように注目度高くかつブルーオーシャンであるマーケットを開拓していく事で、 業界内でも注目されるキャリアを形成する事が可能 です。 ２、リスキリングに関する豊富なノウハウやリソースを保有 学びのコーチの 事業責任者/柿内は、2022年10月に岸田総理も出席された日本経済新聞社と日経BP主催の「日経リスキリングサミット」に登壇 しました。リスキリングの業界をリードする柿内が事業責任者を務めているため、ノウハウを吸収し実力をつけ、将来的に業界を牽引する存在になる事も可能です。さらにUdemy(運営会社ベネッセ)や日本マイクロソフトと業務提供を行っており事業のコンセプトに賛同頂きながら日本のリスキリングを推進するパートナーとして協力関係を築いているため、多角的な観点で知見を得ることが出来ます。 ３、『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境 フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 続きを見る
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【学びのコーチ】フルリモート可/営業責任者として新規事業のグロースをお任せします
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 【学びのコーチ】について 私たちはパーソルグループがこれまでに培ったHR領域のケイパビリティを生かし、VUCAの時代に 「はたらく」と「学ぶ」を結合した新しい事業を生み出しました。それが、【学びのコーチ】です。 ■【学びのコーチ】事業責任者柿内のインタビューnote https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n02ab45adb064 ■【学びのコーチ】note https://recruit.persol-innovation.co.jp/m/m5db6d8e9c29f 「学びのコーチ」は、総合人材サービスを提供するパーソルグループのノウハウを活かし、 リスキリング※に強みを持つデジタル人材育成サービス です。需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。 ※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。 ■サービスHP https://www.manabicoach.jp/ ■パーソルイノベーション ニュースリリース https://persol-innovation.co.jp/news/2021/0701-3/ ■PR TIMES 掲載記事 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000071591.html ■日経新聞 電子版 掲載記事 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2813B0Y1A620C2000000/ 募集要項 業務内容 「学びのコーチ」で法人向け研修サービスの営業をお任せします。学びのコーチは、需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しており、研修プログラムは法人顧客から依頼された案件ベースで動いていきます。 今回のポジションでは事業責任者/柿内やDirector/中村とのディスカッションを通じて 営業戦略の策定から実行までをお任せします。 成長中の同事業部において、将来的には事業責任者として組織をリードして頂きたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ・営業/事業戦略の策定から実行 ・メンバーのマネジメント、採用に関わる業務 ・サービス/コンテンツの企画立案 ・人員計画の立案 ・パートナー・クライアントのソリューション営業 ・既存クライアントへの改善提案・リレーション構築 等 【営業ポジションの業務内容】 ■リード獲得：パーソルグループの各営業に対しての代理店営業、イベント/展示会、アウトバウンド、ウェビナーなどからリードの獲得を行います。 ■課題ヒアリング：DX人材育成の課題はもちろん、人材育成全般や組織/事業の課題まで深堀をしてヒアリングして頂きます。 ■提案：課題に対してどのような形で解決まで導くか、カリキュラムプランナーと連携しながらカリキュラムを設計し、顧客に提案を行います。 ■カリキュラム実施までの準備～伴走：カリキュラム実施にあたって必要な準備を行います。実施中は顧客に対して月1回の報告会を設定し、リピートでの受注を獲得するために、次の提案を考えて頂きます。 ※成長中の同事業部において、 将来的には事業責任者として組織をリードして頂きたい と考えております。 【やりがい】 ①法人顧客の組織変革に関わる事ができる DXの流れからデジタル人材育成は様々な会社の経営課題に挙がります。事業会社はデジタルを使いこなして競争力を高めることを望み、IT企業はDX推進を支援できるようになる事で求められるビジネスにしていくことを望みます。ただ課題感は持ちつつも、組織や個人のマインドがDXの変化に対応しきれていないと感じているお客様も多くいらっしゃいます。 私たちは提案活動の中で、組織の役割や個人のペルソナを踏まえ、スキルは何をどのレベルで必要か、マインドをどう変えていきたいか、組織のどの層から取り組むのが効果的か等、組織課題の深い部分からアプローチしているため、上記のようなお客様から評価を得ています。このようなサービス提供を通じて、お客様の組織変革に伴走できる楽しさがあります。 ②個人(学習者)の変革を間近で見られる 学びのコーチは学習者一人一人が考えていること、学びの取り組み姿勢、学びの深さや成果がかなりはっきりわかります。コーチからの報告を聞きながら、学習者個人の様子を観察し、お客様が課題としておられることをより深く理解できます。苦戦しておられた方や、学習に向き合えなかった方が、取り組み姿勢が変わり学習成果を得て、自信を持たれる様子には何度見ても感動します。この深い理解がお客様からの信頼につながり、次の提案につながっていきます。 【案件事例】 ①IT企業の学習文化の強化 システムインテグレーターを主力事業とされる同社は、日進月歩の技術をキャッチアップし続けることに苦労されていました。我々はクラウド技術の利活用トレンドやそこで使われるクラウド技術の理解を深めるための、学びの場を研修として提供しました。学びの場には組織長から現場の方まで参加され、相互に関わりながら学ぶことを通じて、クラウド活用や技術理解に共通認識が生まれました。組織に共通認識が生まれる中で、誰が何にどの程度詳しいか分かり、日々の業務での相談に繋がり、学び続ける意欲が生まれたと喜んでいただきました。定期的に良質な学びの場を企画提案し続け、組織の学習文化の強化をお手伝いし続けています。 ②事業会社の情報システム部門のリスキリング お客様の中期経営計画にてDX推進を目的に情報システム部門の人数を数倍にする計画が立てられました。採用だけでは達成が困難な上、業界業務知識を求められる仕事であることから社内の別職種の人材を異動させ、しっかり育てる事で活躍できる人材の確保を求められていました。我々は異動者に対して、基礎的なIT知識習得から専門的なセキュリティ資格の取得までをゴールに学習伴走を行いました。異動に伴い個人への負荷負担が高まる中で学習成果を出す取り組みに不安を抱える方が多かったですが、一人一人と寄り添い見事目的を達成しました。 中期経営計画の組織変革の達成に見通しがたった事でお客様は大変喜ばれ、我々をパートナーとして頼ってくださるようになりました。 応募要件 【必須要件】 ■IT業界または人材業界での法人営業経験 【歓迎要件】 ■セールス組織の立ち上げや仕組化のご経験 ■新規事業開発経験 ■スタートアップやベンチャー企業での業務経験 ■hubspotなどのSFA/CRMツール利用経験 ■人事コンサルでの業務経験 本ポジションの魅力 １、注目度の高いリスキリングのマーケットを創る先駆者になれる 岸田総理大臣が「5年で1兆円を投じる」と表明したことで、世間でも非常に話題となっているリスキリングの分野。2030年には644万人の労働力が不足すると推計され、さらには人生100年時代といわれる中、個人のはたらく期間は長くなり、リスキリングの必要性がこれまで以上に高まっています。このように注目度高くかつブルーオーシャンであるマーケットを開拓していく事で、 業界内でも注目されるキャリアを形成する事が可能 です。 ２、リスキリングに関する豊富なノウハウやリソースを保有 学びのコーチの 事業責任者/柿内は、2022年10月に岸田総理も出席された日本経済新聞社と日経BP主催の「日経リスキリングサミット」に登壇 しました。リスキリングの業界をリードする柿内が事業責任者を務めているため、ノウハウを吸収し実力をつけ、将来的に業界を牽引する存在になる事も可能です。さらにUdemy(運営会社ベネッセ)や日本マイクロソフトと業務提供を行っており事業のコンセプトに賛同頂きながら日本のリスキリングを推進するパートナーとして協力関係を築いているため、多角的な観点で知見を得ることが出来ます。 ３、『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境 フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 続きを見る
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【学びのコーチ】フルリモート勤務でプログラムマネージャーとしてコーチングマネジメント業務をお任せします！
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 【学びのコーチ】について 私たちはパーソルグループがこれまでに培ったHR領域のケイパビリティを生かし、VUCAの時代に 「はたらく」と「学ぶ」を結合した新しい事業を生み出しました。それが、【学びのコーチ】です。 ■【学びのコーチ】事業責任者柿内のインタビューnote https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n02ab45adb064 ■【学びのコーチ】note https://recruit.persol-innovation.co.jp/m/m5db6d8e9c29f 「学びのコーチ」は、総合人材サービスを提供するパーソルグループのノウハウを活かし、 リスキリング※に強みを持つデジタル人材育成サービス です。需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。 ※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。 ■サービスHP https://www.manabicoach.jp/ ■パーソルイノベーション ニュースリリース https://persol-innovation.co.jp/news/2021/0701-3/ ■PR TIMES 掲載記事 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000071591.html ■日経新聞 電子版 掲載記事 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2813B0Y1A620C2000000/ 募集要項 業務内容 「学びのコーチ」で法人向け研修サービスにおけるプログラムマネジメント業務をお任せします。学びのコーチは、需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しており、研修プログラムは法人顧客から依頼された案件ベースで動いていきます。プログラムのQCDに関するマネジメントを担っていただきます。 同時に事業拡張に向けてプログラムの在り方/標準化/価値の尖らせ方について常に考え、ディスカッションしサービスがマーケットフィットを達成し、成長軌道に乗せていく為の役割も担っていただきます。 学びのコーチサービスの特性、価値をご理解いただき、ゆくゆくはコンサルティングセールスとして法人顧客向けての提案、折衝業務もお任せしていく予定です。 【具体的な業務】 ■法人顧客とのプログラム概要の設計・調整 ■各コーチのディレクション、オンボーディング（契約手配、業務説明、稼働後のマネジメント等） ■研修設計におけるカリキュラム設計者へのディレクション対応 ■研修運営における事務局責任者業務 ■その他各資料作成、データ分析等 【将来的な業務】 リードの獲得～提案～クロージング～サービス提供(学習伴走)～リピートからの再度受注獲得まで 幅広くご担当頂きます。 ■リード獲得：パーソルグループの各営業に対しての代理店営業、イベント/展示会、アウトバウンド、ウェビナーなどからリードの獲得を行います。 ■課題ヒアリング：DX人材育成の課題はもちろん、人材育成全般や組織/事業の課題まで深堀をしてヒアリングして頂きます。 ■提案：課題に対してどのような形で解決まで導くか、カリキュラムプランナーと連携しながらカリキュラムを設計し、顧客に提案を行います。 ■カリキュラム実施までの準備～伴走：カリキュラム実施にあたって必要な準備を行います。実施中は顧客に対して月1回の報告会を設定し、リピートでの受注を獲得するために、次の提案を考えて頂きます。 【案件事例】 ①IT企業の学習文化の強化 システムインテグレーターを主力事業とされる同社は、日進月歩の技術をキャッチアップし続けることに苦労されていました。我々はクラウド技術の利活用トレンドやそこで使われるクラウド技術の理解を深めるための、学びの場を研修として提供しました。学びの場には組織長から現場の方まで参加され、相互に関わりながら学ぶことを通じて、クラウド活用や技術理解に共通認識が生まれました。組織に共通認識が生まれる中で、誰が何にどの程度詳しいか分かり、日々の業務での相談に繋がり、学び続ける意欲が生まれたと喜んでいただきました。定期的に良質な学びの場を企画提案し続け、組織の学習文化の強化をお手伝いし続けています。 ②事業会社の情報システム部門のリスキリング お客様の中期経営計画にてDX推進を目的に情報システム部門の人数を数倍にする計画が立てられました。採用だけでは達成が困難な上、業界業務知識を求められる仕事であることから社内の別職種の人材を異動させ、しっかり育てる事で活躍できる人材の確保を求められていました。我々は異動者に対して、基礎的なIT知識習得から専門的なセキュリティ資格の取得までをゴールに学習伴走を行いました。異動に伴い個人への負荷負担が高まる中で学習成果を出す取り組みに不安を抱える方が多かったですが、一人一人と寄り添い見事目的を達成しました。 中期経営計画の組織変革の達成に見通しがたった事でお客様は大変喜ばれ、我々をパートナーとして頼ってくださるようになりました。 応募要件 【必須要件】 ■無形商材の法人営業経験 ■顧客へのヒアリング及び提案スキル ■提案書等の資料作成スキル(PPT等を使用) ■セルフマネジメント力 【歓迎】 ■IT/Web業界での法人営業経験 ■スタートアップやベンチャー企業での業務経験 ■hubspotなどのSFA/CRMツール利用経験 ■人事コンサルでの業務経験 ■人事業務経験 本ポジションの魅力 １、注目度の高いリスキリングのマーケットを創る先駆者になれる 岸田総理大臣が「5年で1兆円を投じる」と表明したことで、世間でも非常に話題となっているリスキリングの分野。2030年には644万人の労働力が不足すると推計され、さらには人生100年時代といわれる中、個人のはたらく期間は長くなり、リスキリングの必要性がこれまで以上に高まっています。このように注目度高くかつブルーオーシャンであるマーケットを開拓していく事で、 業界内でも注目されるキャリアを形成する事が可能 です。 ２、リスキリングに関する豊富なノウハウやリソースを保有 学びのコーチの 事業責任者/柿内は、2022年10月に岸田総理も出席された日本経済新聞社と日経BP主催の「日経リスキリングサミット」に登壇 しました。リスキリングの業界をリードする柿内が事業責任者を務めているため、ノウハウを吸収し実力をつけ、将来的に業界を牽引する存在になる事も可能です。さらにUdemy(運営会社ベネッセ)や日本マイクロソフトと業務提供を行っており事業のコンセプトに賛同頂きながら日本のリスキリングを推進するパートナーとして協力関係を築いているため、多角的な観点で知見を得ることが出来ます。 ３、『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境 フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 続きを見る
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【新規事業／フルリモートOK】パーソルグループの新規事業にかかるUXデザイナーを募集します！0−1の企画から開発／裁量の大きさが魅力！
会社と部門について パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 プロダクトマネジメント室の役割 パーソルグループの中で新規事業開発をミッションとしている様々な新規事業が立ち上がっているパーソルイノベーションでは、2022年4月に各事業部が立ち上げに集中できるよう、ノウハウを蓄積して意思決定に活かせる仕組みを作り複数ある事業を横ぐしで支援をする役割を担うプロダクトマネジメント室を立ち上げました。事業チャレンジには、多くのリスクや障壁が存在します。それに立ち向かいつつ、事業の意思決定を早く正確に下すための一助を担っています。 ▼ミッション 「事業チャレンジする打席に多く立ち、事業の成功数を向上させる」 募集要項 募集背景 上記ミッションを果たすために、デザイン目線で事業の支援をするUXデザイナーを募集します。 現状は新規事業の立ち上げに対してUXデザイナーの関与が少ないことが課題です。いくらビジネスアイディアが良くてもUXが悪ければユーザーを惹きつけることはできません。新規事業の成功数を向上させるためにユーザー起点でUXを考えられる方を求めています。 UXデザイナーの本当に望む生き方を実現させるために、生涯学び続け挑戦する・新しいライフスタイル・能力を活かしたキャリア形成を実践できるデザイナーの方にぜひジョインいただきたいです。 業務内容 【直接支援】と【ノウハウ構築】という2つの観点で事業支援を行います - 新規事業におけるUX観点でのサービス立ち上げの最大化 - 既存事業の改善、及びグロースフェーズの支援 企画構想段階からプランナー、エンジニアなどと密に連携をとり、0→1のフェーズをデザインの力でリードして頂くポジションです。 応募要件 ▼必須（MUST） - WebのUI/UXデザインの実務経験3年以上 - 最適なUX創出のための要件定義 - プランナー、エンジニアなどと連携するコミュニケーション能力 ▼歓迎（WANT） - HCD（人間中心設計）、デザイン思考の体系的な知識がある方 - 起業や新規事業の立ち上げ経験 - プロジェクトマネジメント経験 - デザイン組織の設計/運営経験 ▼求める人物像 - チームで成果を出すことに喜びを感じる方 - HRT(謙虚・尊敬・信頼)の姿勢を大切にしている方 - 新規プロダクトの開発に適したコンピテンシー（曖昧耐性の強さ、自走する力の強さ）のある方 組織について 現在9名（2023年5月時点）のメンバーが在籍しています！ 20代～30代が多く 、風通しが良く自身の意見を言いやすい環境です。 自身で働く場所や時間を設定し、自由度高く業務にあたっています。 ▼主な組織構成 ・室長 1名 ・エンジニア 5名 ・デザイナー 1名 ・情報システム担当 2名 ▼組織の働き方 自由度高い働き方ができる組織です。 基本的にメンバーはフルリモートでの就業をしています。 ※月に1度出社の日を設けておりますが、地方在住の方は出社必須ではありません。 この組織は【人・組織へのフィット感】を大切にしています。 新規事業開発に携わる本チームでの仕事はチームプレイが大切であり、メンバーひとりの矛先が同じであることを徹底しています。組織の考え方を理解いただける方にぜひジョインいただきたいです。 続きを見る
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【インキュベーション推進】グループの次世代の”柱”創出に向けた新規事業責任者候補を募集します！
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 ビジネス開発第二統括部 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造をミッションとするパーソルイノベーションにおいてビジネス開発統括部は”0→１”（事業アイデアの創出から事業化を通じた事業検証、事業成長の土台作り）を担う組織です。 これまでパーソルイノベーションで生まれてきた事業についてまとめた記事はこちら↓ https://recruit.persol-innovation.co.jp/m/mbe8c3795cce9 募集要項 業務内容例 本ポジションでは主に新規事業責任者候補として新規事業開発を担っていただきます。 インキュベーション推進部では、これまでグループが取り組んでこなかった領域や大きく成長が期待される領域への事業展開を進めております。 今後は、これまでの事業創出方法に加え、新たな領域の事業を R＆D（研究開発） をしていくという手法を用いて新規事業を創出していきます。本ポジションでは、まさにイントレプレナーとして新しい領域への挑戦を推進していただく旗振り役を募集しております！ 求めるスキル要件 【応募必須要件】 ■事業会社での新規事業創出、もしくは、戦略コンサルティングファームでのご経験 具体的には以下のようなご経験必須↓ ・新たなビジネスモデルの策定、実行のご経験 ・事業創出の仕組み構築・改善のご経験 ・事業構想、事業立ち上げ、事業推進を一貫して担われ、一定の成果を残されてきたご経験 ※事業会社内、コンサルティングファーム側、いずれにおける経験でも問題ございませんが、自分自身での新規事業立ち上げにおける0→1フェーズから関わったご経験が必須となります。 【応募歓迎要件】 ・M＆Aのご経験 ・子会社社長のご経験 ・新規事業企画のご経験 本ポジションの魅力 ・ 『PERSOL』 という安定した大手リソース を生かし 、事業を育てることができること ・ 事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること ・ 型にはまらない０→1の新規事業開発をお任せします！ パーソルイノベーションは今後多くのイントレプレナーを輩出し、事業を生み出し育てるリーダーを増やしていきます。 新しい領域へのチャレンジを厭わず、立上げから推進まで一貫して携わっていただける方を募集いたします！ 続きを見る
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【新規事業企画・推進メンバー】売上1兆円規模の大手グループにおける、次世代の”柱”創出に向けた新規事業企画推進メンバーを募集！
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 ビジネス開発第二統括部 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造をミッションとするパーソルイノベーンにおいて、インキュベーション推進部は”0→１”（事業アイデアの創出から事業化を通じた事業検証、事業成長の土台作り）を担う組織です。 今後、成功する新規事業を生み出していくために、リサーチプロセスを合理化させ、様々なトライアルを行っていこうと考えています。 これまでパーソルイノベーションで生まれてきた事業についてまとめた記事はこちら↓ https://recruit.persol-innovation.co.jp/m/mbe8c3795cce9 募集要項 募集背景 今まではグループ内の事業コンテストを通じてボトムアップ型で事業創生されることがほとんどでしたが、ビジネス開発統括部自身で リサーチ、事業検証し、ニーズが大きく、かつグループの大きなリソースを活用して実現可能性の高い事業へ取り組んでまいります。 そうすることで、リサーチプロセスを合理化しながら、成功確度の高い事業を次々と生み出していくことができると考えているためです。 上記を実現するためにもメンバーを増員することが必要であると考え、今回の募集に至っております。 業務内容例 今回募集をしているのは新規事業企画・推進メンバーとなります。 本ポジションでお任せしたいのは大きく以下２つの役割となります。 ①新規事業企画・推進のための市場リサーチ、事業検証 こちらの統括部では、これまでグループが取り組んでこなかった領域や大きく成長が期待される領域への事業展開を進めており、そうした領域での新規事業企画・推進を進めていくにあたって新規に取り組もうとしている領域のインタビューリサーチや市場調査、事業検証を行っていただきます。 ②事業支援 組織には、グループ内で実施されている新規事業創出プログラムを通じて、ボトムアップで事業化された事業、またトップダウンで戦略的にM＆Aを行って買収をしている事業など…多数の事業が存在しています。こうした急成長を続ける事業のオペレーション設計に携わっていただいたり、KPI管理の側面などから幅広くサポートいただくこともございます。 求めるスキルと要件 【応募必須要件】 ・新規事業企画/新規事業開発に携わったご経験。もしくは、コンサルタントとしてクライアントの事業支援に携わったご経験（具体的には、市場リサーチ、事業検証などのご経験） ・事業戦略立案・事業企画業務において常に高いアウトプットを出し成果に結びつけてきたご経験 【応募歓迎要件】 ・戦略コンサルタントとしてのご経験 ・スタートアップでの新規事業企画・推進のご経験 組織について マネージャーが1名、新規事業のオペレーション支援を中心に担当しているメンバーが1名の2名体制となります。その他にも、各新規サービスの責任者、新規事業開発プログラム推進室、新規事業担当の広報・人事などと主に連携を取りながら動くことになります。 本ポジションの魅力 ・ 『PERSOL』 という安定した大手リソース を生かし、事業を育てることができること ・ 事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること ・型にはまらない０→1の事業企画経験を積むことができること ・体系的に業界の知識が手にはいり、新規事業や業界のトレンドをつかむことができること パーソルイノベーションは今後多くのイントレプレナーを輩出し、事業を生み出し育てるリーダーを増やしていきます。弊社は将来イントレプレナーとして活躍したいと願う方にうってつけの環境をお約束します。 型にはまった事業戦略や事業企画を望んでいるわけではありません。 是非様々なアイディアを発信し、弊社の事業企画で【新しい風】を吹かせてくださる方をお待ちしております！ 続きを見る
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【Sync Up】フルリモート勤務可/フルフレックス/新規事業の成長をサポートする業務アシスタントを募集いたします！
Sync Upについて Sync Up(シンクアップ)は お店の『生産性Up』を支えるシフト管理システム です。 パーソルグループの従業員が起案する社内新規事業制度を通じて、2018年1月に事業化された新規事業です。「誰でもすぐに使える」シンプル操作と、「データ集約・分析」を両立したオールインワンのシフト管理システム。それがSyncUpです。本部・お店・スタッフの立場にたった使いやすさを実現し、すべての人に快適な「はたらく」を提供します。 導入企業数 約550社、約60,000名にご利用頂いております。(2022年11月時点) ■ビジョン/ミッション ～正直者が馬鹿を見ない世の中へ～ 「アルバイト」は多くの人にとって、人生で初めて触れる仕事。 初めての仕事という体験が、その人にとっての仕事・職業観を大きく変えると思っています。 しかし、残念ながら世の中には、働く中で“消耗品”のような扱いを受け、 その後の仕事にネガティブな感情しか抱けなくなるブラックな仕事が多く存在していることも事実です。 我々は、働いた人が、その後の人生もずっと語りたくなるような ホワイトな働き先をITの力で増やし続けます。 Sync Upが“ホワイトな働き先”の目印となる ■特徴 ①本部のための「統一性」 ・全店の人件費率/人時売上高など重要経営指標を一元管理する ・データに基づいた店舗運営/一貫した人材マネジメントの実現 ②お店のための「操作性」 ・シンプルで分かりやすいシフトが誰でも簡単に作れる ・希望/労務/予算に沿って簡単シフト作成、業務工数の削減を実現 ③従業員のための「柔軟性」 ・いつでもどこでも、シフトの確認＆追加ができる ・自分の理想にピッタリのシフトに入れる従業員満足度UPの実現 採用note ■「ホワイトなアルバイト先の象徴」を目指して。『Sync Up』が変わらず掲げ続けるもの ■徹底的に寄り添い、“顧客の未来”に伴走し単なるシフト管理では終わらせない『Sync Up』のカスタマーサクセス 募集概要 募集背景 サービスの成長に伴い、SyncUpを導入いただけるお客様の規模や業種が拡大しています。 今後のサービスの展開として、新たな市場を開拓していく上で特に大手企業、地方企業への導入を進めていきたいと考えております。顧客数や機能が拡大しても品質を落とさず、サービス提供を継続できる組織体制を作るための増員募集となります。 仕事内容 SyncUpのみでなく、パーソルイノベーション直下のバックオフィス部門（例：法務、経理、総務、情報システム）と連携しながら、主に下記の業務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・カスタマーサポート/お問い合わせ対応（一次対応） ・受発注業務 ・SyncUpのデータ入力/セットアップに関する事務作業 【利用するツール・デバイス】 Microsft Teams/Slack Excel PowerPoint Word Zoom iPhone HubSpot 【はたらき方について】 フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 ■在宅ワークを基本としたリモート勤務 ※フルリモートでの勤務も可能です。 ■コアタイムなしのフルフレックス ■残業時間目安（月）：20～30時間程度 募集要件 【必須要件】 ■基本的なPCスキル（Excelの四則演算/関数） ■ITツールに抵抗ない方 ■チームワークを大事にできる方 ■下記2つ以上のご経験 ・BtoCの顧客折衝経験(販売経験など) ・経理または経理アシスタント業務経験 ・カスタマーサポート経験 ・テクニカルサポート経験 ・IoTまたはクラウドサービスを扱う企業での実務経験 【歓迎要件】 ■中級以上のPCスキル（ExcelのVLOOKUP関数） ■マルチタスクを安定して対応されてきた経験 ■業務フロー整備やマニュアル作成など業務の型化をしてきた経験 【こんな方を歓迎】 ■主体性のある方 自ら考えて積極的に行動できる人は当社でとても活躍できます！ ■コミュニケーション力のある方 相手の立場に立って明るくコミュニケーションとれる方をお待ちしてます！ 本ポジションの魅力 1、多様なキャリアを進むことが可能です 立ち上げ5年の新規事業。一定の顧客基盤はありますが、まだまだサービスは拡大途中。自ら考え改善する、仕組化する、プロダクトに落とし込む、などの経験を積むことで、将来的にはアカウントセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスなどご志向に応じて多様なキャリアを選択することも可能です。 2、『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境 フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 続きを見る
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【SyncUp】カスタマーサクセス/フルリモート勤務可/フルフレックス/キャリアチェンジも大歓迎！
Sync Upについて Sync Up(シンクアップ)は お店の『生産性Up』を支えるシフト管理システム です。 パーソルグループの従業員が起案する社内新規事業制度を通じて、2018年1月に事業化された新規事業です。「誰でもすぐに使える」シンプル操作と、「データ集約・分析」を両立したオールインワンのシフト管理システム。それがSyncUpです。本部・お店・スタッフの立場にたった使いやすさを実現し、すべての人に快適な「はたらく」を提供します。 導入企業数 約550社、約60,000名にご利用頂いております。(2022年11月時点) ■ビジョン/ミッション ～正直者が馬鹿を見ない世の中へ～ 「アルバイト」は多くの人にとって、人生で初めて触れる仕事。 初めての仕事という体験が、その人にとっての仕事・職業観を大きく変えると思っています。 しかし、残念ながら世の中には、働く中で“消耗品”のような扱いを受け、 その後の仕事にネガティブな感情しか抱けなくなるブラックな仕事が多く存在していることも事実です。 我々は、働いた人が、その後の人生もずっと語りたくなるような ホワイトな働き先をITの力で増やし続けます。 Sync Upが“ホワイトな働き先”の目印となる ■特徴 ①本部のための「統一性」 ・全店の人件費率/人時売上高など重要経営指標を一元管理する ・データに基づいた店舗運営/一貫した人材マネジメントの実現 ②お店のための「操作性」 ・シンプルで分かりやすいシフトが誰でも簡単に作れる ・希望/労務/予算に沿って簡単シフト作成、業務工数の削減を実現 ③従業員のための「柔軟性」 ・いつでもどこでも、シフトの確認＆追加ができる ・自分の理想にピッタリのシフトに入れる従業員満足度UPの実現 採用note ■「ホワイトなアルバイト先の象徴」を目指して。『Sync Up』が変わらず掲げ続けるもの ■徹底的に寄り添い、“顧客の未来”に伴走し単なるシフト管理では終わらせない『Sync Up』のカスタマーサクセス 募集概要 募集背景 サービスの成長に伴い、SyncUpをご導入いただけるお客様の規模や業種が拡大しています。 顧客数や機能が拡大しても品質を落とさず、継続利用率をいかに高めるかを考えスケーラブルなカスタマーサクセスを目指しています。 SyncUpをより有効にご活用いただくための支援や、顧客体験の更なる向上を実現するために、顧客折衝のご経験やお客様の課題に向き合い支援してきたご経験などを基準としたポジションの募集をいたします。 仕事内容 ご契約中及びご契約を前提として商談を進めるお客様に対し、カスタマーサクセスとして以下を担って頂きます。 ・オンボーディング（使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く ・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ・導入プロセスの改善及び機能提案 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ・オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動 など 募集要件 【必須要件】 ・顧客課題に対し、改善提案を行った経験 ※SaaSサービスのCS経験者はもちろん歓迎ですが、 アルバイト領域の媒体営業、派遣営業、販売サービス領域のキャリアアドバイザー経験からのキャリアチェンジも歓迎 です！ 【歓迎要件】 ・お客様が抱えている悩みに寄り添いながら一緒に考え、根本解決に向けた提案をしてきた経験 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで改善した経験 ・期限など決まった条件下で顧客を巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験 本ポジションの魅力 １、未経験からカスタマーサクセスの経験を積むことが出来ます！ これまでのサービス業界向けの経験を活かしながら、現在ニーズの高まっているカスタマーサクセスポジションへのキャリアチェンジが可能です。また、サービスの成長に伴い、組織は拡大中。リーダーへのキャリアアップや、自らの希望次第で他職種へチャレンジすることも可能です。 ２、『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境 フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 続きを見る
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【Sync Up】アカウントコンサルティングセールス/急成長中SaaS事業/仕組みづくりや戦略設計にも携われます！
Sync Upについて Sync Up(シンクアップ)は お店の『生産性Up』を支えるシフト管理システム です。 パーソルグループの従業員が起案する社内新規事業制度を通じて、2018年1月に事業化された新規事業です。「誰でもすぐに使える」シンプル操作と、「データ集約・分析」を両立したオールインワンのシフト管理システム。それがSyncUpです。本部・お店・スタッフの立場にたった使いやすさを実現し、すべての人に快適な「はたらく」を提供します。 導入企業数 約550社、約60,000名にご利用頂いております。(2022年11月時点) ■ビジョン/ミッション ～正直者が馬鹿を見ない世の中へ～ 「アルバイト」は多くの人にとって、人生で初めて触れる仕事。 初めての仕事という体験が、その人にとっての仕事・職業観を大きく変えると思っています。 しかし、残念ながら世の中には、働く中で“消耗品”のような扱いを受け、 その後の仕事にネガティブな感情しか抱けなくなるブラックな仕事が多く存在していることも事実です。 我々は、働いた人が、その後の人生もずっと語りたくなるような ホワイトな働き先をITの力で増やし続けます。 Sync Upが“ホワイトな働き先”の目印となる ■特徴 ①本部のための「統一性」 ・全店の人件費率/人時売上高など重要経営指標を一元管理する ・データに基づいた店舗運営/一貫した人材マネジメントの実現 ②お店のための「操作性」 ・シンプルで分かりやすいシフトが誰でも簡単に作れる ・希望/労務/予算に沿って簡単シフト作成、業務工数の削減を実現 ③従業員のための「柔軟性」 ・いつでもどこでも、シフトの確認＆追加ができる ・自分の理想にピッタリのシフトに入れる従業員満足度UPの実現 採用note ■「ホワイトなアルバイト先の象徴」を目指して。『Sync Up』が変わらず掲げ続けるもの ■徹底的に寄り添い、“顧客の未来”に伴走し単なるシフト管理では終わらせない『Sync Up』のカスタマーサクセス 募集概要 募集背景 サービス業のオペレーションがデジタル化を進める中、店舗のDXとして市場拡大と伴って、需要が急拡大しています。今回は、Sync Upの認知獲得とお客様の獲得をより一層スケールを拡大させていくために、セールスポジションを募集いたします。 仕事内容 以下の①と②の業務を中心に、③～⑤までを担当していただくイメージです。 ①お客様への課題ヒアリング、当社サービスの導入提案、課題管理 ②当社サービスの導入顧客（大手企業のみ担当）にて伴走とフォロー対応 ③展示会、自社主催セミナーなど各種イベントへの参加 ④パートナーセールスの立案と実行、施策に関連するコンテンツの作成 ⑤マーケット情報、お客様の声の社内へのフィードバックとサービス開発・改善への貢献 【仕事の進め方】 営業効率を最大化する”The Model”をベースにした提案進捗管理を行なっています。 ▼1. ターゲット顧客の選定と商談機会の創出 ▼2. 大手顧客への開拓のアカウントプラン策定 ▼3. キーマン選定とリレーション構築 ▼4. クロージング提案/検討フェーズの進捗管理 ▼5. 導入初期サポート（契約から初期設定｜当社CSチームと協力して実施） ▼6. 導入済み大手企業のアップセルタイミングを見計らい提案機会の創出 募集要件 【必須要件】 ■法人向けセールスのご経験 ■抽出した課題から、課題解決の戦略を考えることができる方 【歓迎要件】 ■新規サービスの営業経験 ■スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 魅力 １、キャリアを選べる環境 ご思考に合わせて、マネジメントやスペシャリストどちらでも目指していただくことが可能です。私たちは社内スタートアップだからこそ、関われる仕事は多岐にわたります。 だからこそ営業だけでなく、サービス企画にも携わることが多くなるかと思いますので、様々な業務に関わる中で、ご自身の伸ばしたいスキルや興味のある分野へのキャリアを選択することが可能です。 2、『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境 フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 続きを見る
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