パーソルイノベーション株式会社 すべての求人一覧
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【lotsful】コンサルティングセールス（フルリモート/未開拓のマーケット/事業課題の解決コンサル）
【lotsfulについて】 lotsful（ロッツフル）は 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。 個人のスキルアップのために副業に取り組めている方はどれだけいるでしょうか？ 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 【lotsfulについて】 【動画】lotsfulのミッションとは？ 【動画】lotsfulってどんな組織？ 【note】副業市場は二極化が進むはず『lotsful』が生き残るための事業戦略・組織戦略とは？ 【note】『lotsful』は転職前のイメージどおり。大企業を経験した私がここで実現したいこと 【サービスサイト】 ○個人向けページ ○法人向けページ ○事例ページ 【募集概要】 ■仕事内容： コンサルティングセールスとして、 新規顧客の獲得だけでなく、 顧客の経営・事業・人事戦略に深く入り込みながら、副業マッチングサービスの活用支援をご担当 いただきます。 また、サービスや営業戦略などもまだまだ試行錯誤の段階ですので、仕組み作りの部分にも深く携わっていただきたいです。 弊社が行っているのは、単なる副業人材マッチングではありません。 顧客の経営課題や事業課題、人事課題を深くヒアリングした上で、手段として副業人材を活用し、本質的な課題解決 に導いていくソリューションを提供しています。 そのため、あるときは顧客の新規事業をアイデア出しのフェーズから関わり新規事業をローンチさせることもあれば、大学研究室で教授が研究している内容を事業化するための企画を練ることもあります。決められたソリューションがないので、セールスとしての難易度は高いですが、 顧客の課題に合わせて自由度高く本質的な課題解決に導くことができる のは、弊社コンサルティングセールスの醍醐味です。 具体的には・・・ 顧客開拓(ベンチャー/スタートアップ向け、大企業向け) ※ リード はインバウンド、ウェビナーの企画運営、パーソルグループのほか部署との連携等を行うことで獲得。 顧客ヒアリング、サービス提案、クロージング 顧客リサーチを行い、顧客の潜在ニーズを仮定。仮説をもとに顧客ヒアリングを行い、顧客の経営・事業・人事戦略、課題を明確にし、当社サービスを通じて副業人材を活用する仕組みからご提案。 企業の業務案件切り出し支援 （経営・事業・人事戦略へ踏み込み、業務整理の上ポジションを定義） 顧客の中でどんなポジションを副業として求めているか定まっていないケースも多々あるため、業務や課題などを一緒に整理し、どんなポジションが必要となるかをすり合わせ。 案件にマッチする個人のマッチング・面談実施 （案件のご紹介、応募意思の獲得など） 豊富な登録タレントの中から、タレントプランナー（タレント側担当）との連携やプラットフォーム機能を活用しながら、最適な案件の紹介、マッチングを実施。 契約締結 オンボーディング支援 （副業開始後、個人・企業双方メリットを生かせるようフォロー） サービス改善企画 まだまだサービスとしては改善の余地があるため、顧客の声をもとに、経営陣やマーケ、開発 部門とともにサービス改善企画を実施しています。 ＜サービス導入事例＞ ・日本郵政グループ様 中期経営計画に「グループ内外の人事交流促進」を掲げている中で、多様なキャリア形成を促進するとともに自らの選択による挑戦を後押しするため、独占パートナーとして弊社プラットフォームを活用した副業人材の活用を開始。日本郵政様、日本郵便様、ゆうちょ銀行様、かんぽ生命保険様で人事戦略策定、新規サービス企画など6ポジションを募集。 ・イーデザイン損保様 8名の副業人材をアサインし、副業人材のみで新規事業プロジェクトを発足。バックボーンの異なるチームで多様なアイデアを発案。現状はプロトタイプも完成し、新商品が日の目を見るのも近いです。 ・大田区商店街連合会様 大田区は140の商店街を有していますが、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで複数名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。 ■本ポジションの魅力： セールスだけでなく、事業運営に必要な複合的なスキルが身につく サービスリリースして5周年。ようやく形になってきた部分もありますが、エージェントモデルをベースに、データを活用したマッチングの仕組みづくりなどまだまだ実現したいことが多くあります。 それぞれのミッションを遂行しながら、 サービスをよくしていく取り組みを全員で行っています 。そのため、 戦略設計、プロダクト企画・改善 や、 マーケティング・ブランディング領域 など幅広く携わっていただける環境があります。 未完成な副業市場で、市場創りに携われる まだまだ副業市場自体が新しい市場のため 市場自体を創る ことに携われます。 今後の 労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業 に携わり、日本の大きな社会課題の一つである「労働市場」において 雇用形態に捕らわれない”新しい組織づくり” を模索し、提供していく 社会的意義の高い事業 です。 多様でも想いはひとつのメンバーたち 多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。 20代後半から30代前半のメンバー が多く 、lotsfulの目指すビジョンに共感し日々事業を創っていく、一体感のある組織です。 日々、社内コミュニケーションツールでは、良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャーがあります。 「lotsfulの組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える私たちのメンバーは、 ホスピタリティが高く、顧客やチームのかゆいところに手が届くような細かな心遣いができる人が多いです 。 事業視点を持ち、一緒に試行錯誤していくことができますし、どんな提案もウェルカムです！ 一緒に事業を大きくしていきたい思いをお持ちの方、歓迎です。 〇サービス成長のカギは、事業フェーズに合わせた柔軟な組織にある。多様なメンバーが集まる『lotsful』チーム ▼主な組織構成：39名（2024年4月時点）※約半分が業務委託や副業メンバー ・営業 ・タレントプランナー ・マーケティング・PR ・プロダクト開発 ・バックオフィス 大手とベンチャーのいいとこどり 前述のとおり挑戦的な環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があるため、財務体質は非常に安定しています。だからといって、緊張感のない環境では全くございません。大手企業の新規事業からスタートしているものの、実態は社内カンパニーとして独立採算制で意思決定権を持って運営しているスタートアップです。独自のミッションビジョンバリューやビジネス環境をもち、0から事業と組織を構築してきました。同じ方向を見たメンバーとともに、本気で市場を変革させようとしています。 ■必要なご経験・スキル： 法人向けのソリューション営業経験 ■歓迎するご経験・スキル： プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した営業できる方 新規サービスの営業経験 顧客要望を、サービス・プロダクト設計に落とし込んだり、仕組化を行った経験をお持ちの方 新規事業開発の経験（0→1の立ち上げ経験がある方/興味のある方） スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 人材業界出身者の方 マーケット創造の視点を持ち、事業を共創したい方 受注までを逆算してスケジュールを組み、数字を追うために行動できる方 自分なりに営業手法を工夫されてきた方 ※上記は、すべて充たしていなくても問題ありません。フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！ 続きを見る
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【lotsful】BizDev(エンタープライズセールス/事業開発)大手企業、自治体向けへのビジネスモデル改善や事業連携などにも携わる
【lotsfulについて】 lotsful（ロッツフル）は 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。 エンジニアを中心に、副業やフリーランスの働き方は広がりつつありますが、 実際に世の中の大半を占める ビジネス系職種の方で、個人のスキルアップのために副業に取り組めている方はどれだけいるでしょうか？ 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもビジネス系職種のチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 lotsfulについて 【動画】lotsfulのミッションとは？ 【note】副業市場は二極化が進むはず『lotsful』が生き残るための事業戦略・組織戦略とは？ 【note】副業市場を変える。『lotsful』を通じてその思いをカタチに 【サービスサイト】 ○個人向けページ ○法人向けページ ○事例ページ 【募集概要】 弊社では、現在戦略的に大手企業や自治体の開拓を進めています。 大手企業や自治体にサービス導入が進むことで、事業拡大を進めやすくなるというのが一つの理由ですが、実はより重要視している理由は別のところにあります。 それは、 「副業」に対する世の中の意識を変革して、よりキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす 、ということです。 まだまだ大手企業や自治体では副業の解禁がされていない組織も多く、新しい働き方に対して完全に受け入れがされているとは言えない状態です。 そこに対して、 私たちが先頭に立って大手企業や自治体に副業人材の活用や雇用形態にとらわれない柔軟な組織づくりを働きかけることで、徐々に世の中の考え方をアップデートできる と考えています。 エンタープライズセールス・事業開発は、弊社にとっても重要なポジションですが、世の中のキャリアに対する考え方をアップデートするためにも、非常に重要なポジションとなっています。 具体的には・・・ 【ミッション】 主には大手企業、自治体へのセールスやアライアンス構築を通じて、事業領域拡大、新たなマネタイズモデルの検証、ブランド認知拡大をしていただくことがメインミッションとなります。大田区様やイーデザイン損保様など大手企業や自治体とのプロジェクトは増えておりますが、より多くのリーディングカンパニーと副業プロジェクトを開発・進めることで、事業の拡大はもちろんのこと、企業のはたらき方の価値観やルールを変革していきたいと考えています。 【業務内容】 大企業や自治体をメインターゲット に、タレントマッチング以外の 新たなソリューション企画・提案（副業解禁支援、制度設計支援、グループ間副業支援、自治体等の補助金を活用したプロジェクト組成など）、アライアンス設計、新たなマネタイズモデルの開発・改善 など広く携わっていただきます。 上記活動を通じて、lotsfulのブランド認知拡大にも携わっていただきます。 具体的には以下となります。 ・大手企業や自治体へのソリューション企画・提案 大手企業や各自治体が出しているプレスリリースや、メディアニュースなどを確認したり、インバウンド経由のヒアリングにより顧客ニーズを把握。各顧客ニーズに合わせ、ソリューション設計・企画・提案を実施します。マーケティングやプロダクト部門と連携しながらプロジェクトを企画設計することもありますし、自社グループ企業の営業担当と連携を取り大型のプロジェクト提案を仕掛けることもあります。 ・プロジェクトマネジメント プロジェクトを受注後、数百万円～数千万円規模のプロジェクトマネジメントを行います。 大手企業や自治体のプロジェクトの場合、社会的にも大きな影響のあるプロジェクトが多いです。 ・戦略設計・新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発 セールス活動を通し得た顧客ニーズや、課題、市場ニーズをもとに、新たなマネタイズモデル・サービスモデルの開発や、それに伴う事業戦略設計を行なっていただきます。 【プロジェクト事例】 ・イーデザイン損保様 8名の副業人材をアサインし、副業人材のみで新規事業プロジェクトを発足。バックボーンの異なるチームで多様なアイデアを発案。現状はプロトタイプも完成し、新商品が日の目を見るのも近いです。 ・大田区商店街連合会様 大田区は140の商店街を有していますが、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで2名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。 ■本ポジションの魅力： 顧客の声をもとに、事業創りを担える サービスリリースして約5年。ようやく形になってきた部分もありますが、まだまだ試行錯誤を積み重ねている段階です。エージェントモデルをベースに、データを活用したマッチングの仕組みづくりやプロダクト開発、コミュニティ作りなどまだまだ実現したいことが多くあります。 顧客の声や、セールス活動での気付きを 戦略設計、プロダクト企画・改善 に活かしていただく環境があり、さらなる事業成長を一緒に目指していただけます。 未開拓の「現役社員副業マーケット」でチャレンジができる 「副業」と聞くと、フリーランスやITエンジニアを思い描く方が多いと思いますが、私たちは現役社員かつビジネスサイドに特化した運営で、他の副業サービスとは一線を画します。 ビジネスモデルとしては、大きく分けて下記２つの事業運営をしています。 ① タレントマッチング事業 副業人材を採用したい企業と副業したい個人をマッチング ② ソリューション事業 大手企業にグループ内副業や副業解禁の制度構築・促進支援などや、自治体向けに副業人材を活用した事業連携や補助金活用支援など 短期的に副業マッチング件数を増やしながら、中長期的な副業人材活用のためのソリューションも実を結び始め、着実にシェアを伸ばしていくことができています。 今後もマーケットを広げていくために柔軟に戦略を検討していくため、 事業戦略に対しての意見も大歓迎です。 多様でも想いはひとつのメンバーたち 多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。 20代後半から30代前半のメンバー が多く 、lotsfulの目指すビジョンに共感し日々事業を創っていく、一体感のある組織です。 日々、社内コミュニケーションツールでは、良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャーがあります。 「lotsfulの組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える私たちのメンバーは、 ホスピタリティが高く、顧客やチームのかゆいところに手が届くような細かな心遣いができる人が多い です 。 事業視点を持ち、一緒に試行錯誤していくことができますし、どんな提案もウェルカムです！ 一緒に事業を大きくしていきたい思いをお持ちの方、歓迎です。 〇サービス成長のカギは、事業フェーズに合わせた柔軟な組織にある。多様なメンバーが集まる『lotsful』チーム ▼主な組織構成：39名（2024年10月時点）※約半分が業務委託や副業メンバー ・営業 ・タレントプランナー ・マーケティング・PR ・プロダクト開発 ・バックオフィス 大手とベンチャーのいいとこどり 前述のとおり挑戦的な環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があるため、財務体質は非常に安定しています。だからといって、緊張感のない環境では全くございません。大手企業の新規事業からスタートしているものの、実態は社内カンパニーとして独立採算制で意思決定権を持って運営しているスタートアップです。独自のミッションビジョンバリューやビジネス環境をもち、0から事業と組織を構築してきました。同じ方向を見たメンバーとともに、本気で市場を変革させようとしています。 必要なご経験・スキル： 法人向けのソリューション営業の経験 上記と合わせ、以下いずれかのご経験お持ちの方 ・新規事業立ち上げ のご経験 ・エンタープライズ企業向けや自治体向けに 、顧客要望に合わせた ソリューション提案 のご経験 歓迎するご経験・スキル： プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した営業できる方 官公庁や大手企業向けの営業経験 新規事業開発の経験（0→1の立ち上げ経験がある方尚可） スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 続きを見る
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大手企業向けソリューション営業｜デジタル人材採用力向上を目的としたブランディングの支援◆リモート◆フレックス◆副業可
【TECH PLAY BRANDING とは】 昨今、企業の成長には不可欠となっているデジタル人材の採用ニーズは高まる一方で、技術系（IT・通信）の求人倍率は2021年には9.17倍にもなっており、2030年には約79万人のエンジニアが不足すると言われています。 それ故にデジタル人材の採用難易度は非常に高く、大手企業であっても採用が一筋縄ではいかないと言われています。 ※エンジニア職の採用充足率は平均で6割程度と言われています。 優秀なデジタル人材を採用していくためには、「採用できる手法を増やす」のではなく、「自社がいかに魅力的な会社であるかを発信する＝ブランディング」に投資する必要があります。 実際に、CTO協会主催の【開発者体験の良い企業のブランディングランキング】が2021年にスタートするなど、エンジニア採用市場において、ブランディングの注目度が高まっています。 我々TECH PLAY BRANDINGは、そんなデジタル人材採用を強化したいクライアント企業に対して、 「TECH PLAY」という26万人のユーザーがいるプラットフォームを用いたテックブランディングのご支援 をしています。 「TECH PLAY」プラットフォームについて 「 TECH PLAY 」は約10年前にデジタル人材向けのイベント集約サイトとしてスタートしました。 現在では、約26万人の個人ユーザー、5000を超えるグループ（法人やコミュニティ）にご利用 いただいております。 商談をする際も「個人として利用しています」「TECH PLAYでイベントに参加したことが あります」というお言葉をいただくことが多くあり、 「デジタル人材にアクセス（情報発信ができる）できるプラットフォーム」 へユーザー数はもちろん認知も獲得できている状態です。 ・個人ユーザー 全体の6割がエンジニア職の方 残りはデジタルマーケ、データ関連職種、Bizdevなど ・グループ（法人やコミュニティ） スタートアップ：ウェルスナビ、Findy、カケハシ、Muture社など Web大手：LINEヤフー、PayPay、リクルート、サイバーエージェント社など ITコンサル：アクセンチュア、デロイトトーマツ、PwC社など 大手SIer、IT：NRI、NTTデータ、JSOL、日立ハイテク社など 事業会社：TOYOTA、日産、HONDA、ヤマハ、イオン社など 自治体：沖縄県、仙台市、北九州市など コミュニティ：Tableau、データサイエンティスト協会、シニアプログラミング部など サービス事例 ・技術コンテンツ記事、動画 ・エンジニア向け採用サイト ・オウンドメディア ・テックコンテスト ・技術カンファレンス ・・等 ブランディング実現に向けたアプローチは多様なため企画に制限はなく、他にも様々なコンテンツがございます。 是非、面接面談でご紹介させてください。 ・仙台市 デジタル事業創造PJT[X-TECH INNOVATION PROJECT] ・仙台市デジタル人材UIJターンPJT[TECH DRIVE SENDAI] ・自動車3社合同ブランディング「MOBILITY TECH DAY」 ・TECH PLAY主催カンファレンス「UX Design conference」 【募集要項】 本ポジションはフィールドセールスとして、中長期の採用強化を目的とした（デジタル人材に向けた）採用ブランディング施策の企画提案営業をお任せします。 「デジタル人材の興味・関心」と「企業メッセージ」が重なり合う部分を探し、それをイベントや記事などのコンテンツに落とし込み、双方にとって有益な情報収集・情報発信に繋げる お仕事になります。 入社直後は「 TECH PLAY 」を活用した技術イベントの企画がメインとなりますが、企画内容に制限はありませんので、実績を積んでいただければ、より新規性・自由度の高い企画提案に挑戦いただけます。 業務内容 (1)リード獲得 新規と既存顧客の割合は5：5となり、デジタル人材採用をミッションとしている人事様を中心に、場合によってCTO,CXOやマーケティング部や広報部の方へアプローチをしていきます。 パーソルグループからの紹介や企業からの直接問い合わせなどインバウンド対応がメインとなります。 (2)課題のヒアリング・特定 デジタル人材採用強化に向け、ブランディングに力を入れている企業様は増えていますが、具体的な問題・課題を言語化できていない顧客も多く存在します。 デジタル人材採用ブランディングの専門家として、受け身ではなく提案型で課題のヒアリング・特定を行います。 (3)ブランディング戦略及び施策の提案 特定した課題を解決するために必要な戦略と具体的な施策を提案します。 ただイベントの箱を用意するだけではなく、「TECH PLAY」ユーザーに顧客のどんな魅力をどのように伝えることが効果的なのか？というブランディング戦略の上流から提案をします。 (4)実行支援 受注後はプランナー・ディレクター・デザイナー部隊が企画の具体詳細を詰めていきますが、セールスもPMとして案件の支援をします。 ※ブランディングは中長期的な取り組みが必要となるため、１回イベントを実施したら終わり、ではなく長期的に顧客に伴走することが求められます。 イベントや記事のご提供からスタートすることはあれど、 基本的には年単位の中長期観点でブランディング全体についてのご支援をし、数千万近いPJTとなる こともございます。 (その他) まずは上記の営業業務に集中をしていただきますが、徐々に下記のような組織・事業開発業務へ染み出していただきます。 ・提案時にヒアリングした顧客要望をプロダクトチームへ連携し、「TECH PLAY」をより進化させる ・新規商材の企画提案 ・部門間連携フローの整備 ・組織開発 など ■セールスの平均的な1日 10:00~11:00 メール処理 11:00~12:00 クライアントとの商談#1 12:00~13:00 お昼 13:00~15:00 事前準備・提案資料作成 15:00~16:00 クライアントとの商談#2 16:00~17:00 社内MTG 17:00~ 自由時間 (提案資料作成や他社イベント調査、その他対応事項など) ~19:30 終業 ■顧客属性 基本的には大手ナショナル企業、メガベンチャー企業様など、業界のリーディングカンパニーがメインターゲットとなります。 業界はメーカー、インターネット、SI、コンサル等さまざまです。 組織と働き方について ■BRANDING Group組織構成 ・グループ責任者 1名 ・営業メンバー 5名 ※今回の募集ポジションとなります ・プランナー 3名 ・デザイナー 3名 ・ディレクター 2名 ・エンジニア 5名 ・アシスタント 2名 ■ワークスタイル ・週1出社/週4リモート可 ・フレックス勤務可（原則10：00～19：00勤務。業務に支障がない範囲で中抜け対応など可） ・残業時間目安（月）30～40時間 20代後半〜30代前半のメンバーで構成されており、近しい年齢のメンバーが多く和気あいあいとした雰囲気です。 女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります。 本ポジションの魅力 ■ニーズが高まっている領域での課題解決ができる 昨今、デジタル人材の採用において、お悩みを抱えていない企業様はいない、といっても過言ではありません。 そんな企業様の多くは、すでに人材紹介やダイレクトリクルーティングにトライをされており、 「次の打ち手」としてブランディング強化を検討されているケースが非常に多いです。 しかし、「採用」と「ブランディング」は似て非なるもののため、自社だけでは良い打ち手にできていないケースも多くございます。 我々TECH PLAYでは 多くの企業様が悩まれている「デジタル人材に向けたブランディング」の課題解決 に取り組んでいます。 ■営業としてスキルアップが出来る 「ブランディング施策の提案」という仕事は、型化された商材を売るのではなく、顧客からざっくりとした課題ヒアリングし、それを言語化/整理➜課題解決のためのクライアントオリジナルの施策を提案するという仕事です。難易度は高いですが、 企画提案力が身に着き、ご自身の貢献価値（あなただからこその価値提供）も強く感じる ことができます。 ■自社プロダクトのため顧客要望に柔軟に応えられる TECH PLAYプラットフォーム、ブランディングコンテンツ制作はほぼ全て社内で内製をしています。（一部サイト制作のコーディングなどは外注） そのため、商材に大きな制限がかからず 、顧客が本当に求めているアウトプットをスピード感を持ってご提供することが可能 です。 ■多様なキャリア形成が可能 ・ リーダー、マネージャーはもちろん、ご自身の努力次第で他職種への異動など、多様なキャリアアップが可能になります。 必要なご経験・スキル ・法人向けソリューション営業のご経験 ・IT業界での就業経験 ・テクノロジーへの興味関心 歓迎するご経験・スキル ・採用に携わるご経験 ・ベンチャー/新規事業での就業経験 続きを見る
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ブランディングプランナー｜大手企業や官公庁の技術ブランディングのコンテンツを企画◆リモート◆フレックス◆副業可
【TECH PLAY BRANDINGについて】 昨今、企業の成長には不可欠となっているデジタル人材の採用ニーズは高まる一方で、技術系（IT・通信）の求人倍率は2021年には9.17倍にもなっており、2030年には約79万人のエンジニアが不足すると言われています。 それ故にデジタル人材の採用難易度は非常に高く、大手企業であっても採用が一筋縄ではいかないと言われています。 ※エンジニア職の採用充足率は平均で6割程度と言われています。 優秀なデジタル人材を採用していくためには、「採用できる手法を増やす」のではなく、「自社がいかに魅力的な会社であるかを発信する＝ブランディング」に投資する必要があります。 実際に、CTO協会主催の【開発者体験の良い企業のブランディングランキング】が2021年にスタートするなど、エンジニア採用市場において、ブランディングの注目度が高まっています。 我々TECH PLAY BRANDINGは、そんなデジタル人材採用を強化したいクライアント企業に対して、 「TECH PLAY」という26万人のユーザーがいるプラットフォームを用いたテックブランディングのご支援 をしています。 「TECH PLAY」プラットフォームについて 「 TECH PLAY 」は約10年前にデジタル人材向けのイベント集約サイトとしてスタートしました。 現在では、約26万人の個人ユーザー、5000を超えるグループ（法人やコミュニティ）にご利用 いただいております。 商談をする際も「個人として利用しています」「TECH PLAYでイベントに参加したことが あります」というお言葉をいただくことが多くあり、 「デジタル人材にアクセス（情報発信ができる）できるプラットフォーム」 として、ユーザー数はもちろん認知も獲得できている状態です。 ・個人ユーザー 全体の6割がエンジニア職の方 残りはデジタルマーケ、データ関連職種、Bizdevなど ・グループ（法人やコミュニティ） スタートアップ：ウェルスナビ、Findy、カケハシ、Muture社など Web大手：LINEヤフー、PayPay、リクルート、サイバーエージェント社など ITコンサル：アクセンチュア、デロイトトーマツ、PwC社など 大手SIer、IT：NRI、NTTデータ、JSOL、日立ハイテク社など 事業会社：TOYOTA、日産、HONDA、ヤマハ、イオン社など 自治体：沖縄県、仙台市、北九州市など コミュニティ：Tableau、データサイエンティスト協会、シニアプログラミング部など サービス事例 ・技術コンテンツ記事、動画 ・エンジニア向け採用サイト ・オウンドメディア ・テックコンテスト ・技術カンファレンス ・・等 ブランディング実現に向けたアプローチは多様なため企画に制限はなく、他にも様々なコンテンツがございます。 是非、面接面談でご紹介させてください。 ・仙台市 デジタル事業創造PJT[X-TECH INNOVATION PROJECT] ・仙台市デジタル人材UIJターンPJT[TECH DRIVE SENDAI] ・自動車3社合同ブランディング「MOBILITY TECH DAY」 ・TECH PLAY主催カンファレンス「UX Design conference」 【募集要項】 本ポジションはプランナーとして、中長期の採用強化を目的とした（デジタル人材に向けた）技術イベントの企画実行をお任せします。 「デジタル人材の興味・関心」と「企業メッセージ」が重なり合う部分を探し、それをイベントや記事などのコンテンツに落とし込み、双方にとって有益な情報収集・情報発信に繋げる お仕事になります。 業務内容 (1)営業からクライアント情報の引継ぎ クライアントへの初回商談～課題ヒアリング～ブランディング施策の大枠の提案～受注は別部隊のフィールドセールスが担当します。 プランナーは受注後にフィールドセールスからクライアントのニーズ・企画コンセプトのインプットを受け、企画の具体化に向けて準備を行います。 (2)クライアントの開発組織担当者と企画打ち合わせ フィールドセールスから引き継いだ情報をもとに作成した企画の素案をクライアントに提案しつつ、より詳細な企画の目的・ゴール・クライアントの詳細ニーズをヒアリングします。 (3)企画の具体詳細を作成 クライアントが求める効果のあるイベントにするべく、打ち合わせの情報をもとに具体化を進めます。 （実施目的/参加ターゲット/参加者へのメッセージ/イベント概要/登壇者アサイン/バナーコンセプト/当日までのスケジュール作成など） (4)実行 フィールドセールスと連携し、イベントを実行します。 当日の司会や、実施後の効果レポート作成～リピート提案支援なども担当します。 ※セールスとプランナーの業務の違い セールスは売上・顧客対応に責任を持ち、プランナーはイベントの質に責任を持ちます。 提案時のイベント骨子はセールスが作成しますが、受注後の打ち合わせの内容によって大きく方針が変更するケースもあります。 プランナーはクライアントとの打ち合わせで、より具体的な企業や技術的な魅力情報を引き出し、「市場に響くブランディング施策は何か？」を考えながらよりよい企画の実現を目指します。 ■プランナ—の平均的な1日 10:00~11:00 イベント集客状況チェック・分析 (Googleアナリティクス等 使用) 11:00~12:00 集客施策対応 (イベントページの改修、SNS告知など) 12:00~13:00 お昼 13:00~15:00 企画書作成 15:00~16:00 クライアントとの企画打ち合わせ 16:00~17:00 社内打ち合わせ 17:00~ 自由時間 (企画書作成や調査、その他対応事項など) ~19:30 終業 ■顧客属性 基本的には大手ナショナル企業、メガベンチャー企業が主になります。 業界はメーカー、インターネット、SI、コンサル等さまざまです。 組織と働き方について ■BRANDING Group組織構成 ・グループ責任者 1名 ・営業メンバー 5名 ・プランナー 3名 ※今回の募集ポジションとなります ・デザイナー 3名 ・ディレクター 2名 ・エンジニア 5名 ・アシスタント 2名 ■ワークスタイル ・週1出社/週4リモート可 ・フレックス勤務可（原則10：00～19：00勤務。業務に支障がない範囲で中抜け対応など可） ・残業時間目安（月）30～40時間 20代後半〜30代前半のメンバーで構成されており、近しい年齢のメンバーが多く和気あいあいとした雰囲気です。 女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります。 本ポジションの魅力 ■業務の魅力 ・クライアント企業も見出していない企業の魅力を引き出します。 ・イベント企画〜イベントページを通した世界観づくりなど細部までプランナーが検討することが可能です。 ・現場の最前線に立つ技術者の方々とコミュニケーションを取るため、最新の技術トレンドを早期にキャッチできる点が面白みです。 ・イベントはネット上にあがるため、数字として反応が分かりやすく企画や集客施策の効果を感じられます。 ・プランナーチームはまだまだ小さい組織のため、企画・商材も固まり切っていません。顧客からの要望により、マーケティング・商材開発などにも携わっていただくことが可能です。 ■キャリアの魅力 ・現在は少数の組織ですが、今後拡大を予定しており、 リーダー・マネージャーにキャリアアップいただける機会があります。 ・マネジメント以外にも、希望と適性に応じてプロダクト開発系を目指す道もございます。 ・また、TECH PLAY内の別組織であるACADEMYチーム(育成研修)、PROチーム(人材コンサル)などへ業務チェンジも可能です。 ■社員の声 ＜プランナー／31歳／女性／2社経験＞ 新卒で入社した大手人材系企業にて、IT/インターネット業界向けに法人営業を約6年ほど行っていました。 大手クライアントに対してエンジニアの採用要件をヒアリングしながら、企業の魅力化を行い、転職市場にいるエンジニアへ業務の面白さを訴求していくことにやりがいを感じていました。しかし7年目になりキャリアとしてマネジメントを目指すかどうか悩んだ際に「自分は組織のマネジメントよりも、TECH業界に対して貢献する形でスキルを伸ばしたい」と考えるようになりました。まさにそのタイミングで＜TECH PLAYERとTECH COMPANYを増やす＞を理念として掲げているTECH PLAYに出会い、入社を決めました。 実際に入社してからは、想像よりも幅広い企画を行うことに戸惑いましたが、決められた枠がなく、自分次第でいかようにも企画ができる環境に面白みを感じています。また、人材業界の営業職よりも『無形×企画』要素が強く、広告代理店で働いている内容に近いと感じています。営業職の経験を活かしながらも企画方面へ舵を切るキャリアステップとして、TECH PLAYのプランナーを選択肢して良かったと感じています。 必要なご経験・スキル ・顧客折衝経験 ・IT業界 or IT業界を顧客とした業務への就業経験2年以上 ・テクノロジーへの興味関心 歓迎するご経験・スキル ・複数のステークホルダーと連携し業務を推進/調整をした経験 ・採用に携わる経験 ・ベンチャー/新規事業での就業経験 続きを見る
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【TECH PLAY】エンタープライズセールス｜大手企業のデジタル人材育成を上流工程から支援◆リモート◆フレックス◆副業可
Mission 【TECH PLAYER / TECH COMPANYを増やす】 近年、日本全体がDX推進というキーワードのもとに、あらゆる業界でエンジニアや技術理解のあるデジタル人材が求められています。 私たちは、 「技術を主体的に学び活かそうとする人々」を「TECH PLAYER」 、 「デジタル人材活かし、社会に価値を提供している企業」を「TECH COMPANY」 と呼び、彼らが求める知識・スキル・つながる場を提供し、誰もがテクノロジーに興味を持つような世の中を作ろうと事業を行っています。 TECH PLAY 事業概要 ■toC向けサービス https://techplay.jp/ 「TECH PLAYERにとって最適な情報収集チャネルになり、自律的にまなぶ人たちをふやす」というプロダクトビジョンを掲げ、会員数約25万人のデジタル人材が利用する、技術勉強会検索＆作成プラットフォームを運営しています。 ■ toB向け https://business.techplay.jp/ 企業のDX実現に向け、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。 TECH PLAY ACADEMYについて 昨今、企業の成長には不可欠となっているデジタル人材の採用ニーズは高まる一方で、技術系（IT・通信）の求人倍率は2022年には15.8倍にもなっています。 それだけエンジニアの採用難易度が高くなっていることから、社外から人材を調達するのではなく、社内の人材を育成することで、デジタル・DX化を目指す企業様が増えています。 TECH PLAY ACADEMYはクライアントが目指す 「デジタル・テクノロジー組織」 を実現するために、 「TECH COMPANYの中でTECH PLAYERを増やす」 というサービスビジョンを掲げ、オーダーメイド型のデジタル人材育成カリキュラムを提供しています。 ■ACADEMYサービス紹介ページ 採用Note 競合との差別化ポイント 研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせてオーダーメイドで設計します。 最新のテクノロジーを活用し世界で活躍する、現役のエンジニア、CxO、CTOの講師とコネクションを持っているため、ハイレベルなカリキュラムの設計・実行が可能です。 1人ひとりの研修理解度に応じて研修内容を変更し、リピートの場合も都度内容をブラッシュアップします 上記3点から リピート率は90％超え という、効果・満足度の高いサービス提供が可能です。 尚、別サービスで制度設計や組織戦略策定、採用ブランディング支援を行っておりますので、育成戦略に留まらず、クライアントの人材課題の根本解決が可能こともクライアントから魅力に感じていただいているポイントです。 募集要項 ACADEMYサービスのエンタープライズセールスをお任せします。 DXの実践知を有するトップ講師と協働し、クライアントが目指すデジタル組織実現に向けて、オーダーメイドの育成プログラムの企画提案・実行支援まで担っていただきます。 具体的な業務内容 リード獲得 マーケティング部やグループ会社の営業担当と連携し、リードを獲得していただきます。 新規コールなどではなく、反響型でのリード獲得となります。 課題ヒアリング・ニーズの把握～施策提案 クライアントのニーズ、ケイパビリティを把握し、人材要件の整理から育成体制の構築など、研修カリキュラムの概要を企画・提案書に落とし込み提案します。 ※詳細な研修内容は、プランナー（研修企画専任担当）とが主体となって設計します 受注～実行支援 受注後は研修の全体スケジュールの確認、調整、受講者へのオリエンテーションの実施など、研修実施に向け最終調整を行います。 研修実施はコーディネーターという専任担当が担いますが、セールスも現地に行くなど実行支援をします。 振り返り～リピート提案 プランナーやコーディネーターと連携して研修効果の測定をした後、クライアントとの振り返りを実施し、リピートに繋げます。（リピート率は90％） ※ 入社直後はエンタープライズセールスとしての実績を積んでいただきますが、その後、戦略戦術まわりにもタッチしつつ、事業・商材開発やセールスMgrにチャレンジいただけます ※クライアントについて 基本的には大手ナショナル企業、メガベンチャー企業が主になります。 IT・WebやSIerから製造業・小売・金融・製薬など、幅広い業界のDX担当者、人事研修企画担当者、情報システム部門等が、カウンターパートとなります。 本ポジションの特徴 大手企業が抱えるDXに関する組織課題を上流工程から解決することができます オーダーメイドの育成プログラムを提供しているため、パッケージ商品をただ売るだけでなく、課題を解決する面白さ・やりがいを感じていただけます ご自身が企画した育成プログラムを通して大手企業の文化がたしかに変わっていく光景を目の前で見ることができます シリコンバレーやGoogleなどで活躍するトップエンジニアと一緒に仕事をすることができるため、デジタルの知識知見を身に着け、今後のキャリアに広がりを持たせることが可能です リピート率90％と顧客からの満足度は非常に高く、自信を持って売れる商材です キャリアプラン 複数のキャリアを築くことが可能です。 セールスマネージャーを目指す セールス職を極め、エキスパートセールスを目指す セールスメンバーからスタートし、事業企画/営業企画職を目指す プランナーやコーディネーターなどの研修プランニングや実行部隊を目指す チーム状況 ACADEMYサービス責任者 1名 セールス 6名 ←今回のポジションです コーディネーター6名 プランナー1名 メンター1名 ※TECH PLAY全体では50名ほどの組織となります 働き方 週4日リモート勤務、週1日出社での勤務となります オフラインでの研修実施の場合は現地にて実行支援業務が発生する場合があります フレックス（基本10～19時）勤務です 年度末など繁忙期はありますが、通常期の残業時間は30～40時間程度です 女性だけではなく男性の育休取得者も複数おり、仕事とプライベートを両立していこうという社風があります。 必要なご経験・スキル 大手法人向け営業のご経験1年以上 ソリューション営業のご経験1年以上 教育育成への興味関心 歓迎するご経験・スキル IT業界での就業経験もしくは、IT人材との折衝経験1年以上 続きを見る
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【営業アシスタント】業界大手のパーソルグループで安定した働き方を叶えませんか？研修準備〜実行支援までお任せします！◆リモート◆フレックス◆副業可
【TECH PLAYについて】 Mission：「TECH PLAYERとTECH COMPANYを増やす」 最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなすTECH PLAYER / TECH COMPANYの存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、TECH PLAYERが求める、知識・スキル・つながる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。 TECH PLAYERが活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だと信じています。 事業概要 ■toC向け https://techplay.jp/ 会員数約26万人のデジタル人材が利用する、 技術勉強会検索＆作成プラットフォームを運営。 ■toB向け https://business.techplay.jp/ 企業のDX実現に向け、採用ブランディング、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。 【募集要項】 TECH PLAY ACADEMY Groupのアシスタントを募集いたします。 今後の事業領域拡大を見据えた、組織体制の強化を図るための増員募集です。 ACADEMY GroupではIT人材向けの研修プログラムを提供をしており、研修準備から実行支援まで幅広くサポートいただけるメンバーを募集しております。 ■シリコンバレーのトップエンジニアと企画する『TECH PLAY ACADEMY』のIT人材育成プログラムとは？ 仕事内容 ・研修運営に関わる日程調整 ・契約締結処理 ・受発注管理（見積書・請求書・発注書作成） ・研修ツールの作成準備（データ集計・資料作成） ・研修当日サポート業務（出欠確認・オンラインツール準備） ・その他研修サポート業務（クライアントとのやりとりは無し） 組織と働き方について ■ACADEMY Group組織構成 ・グループ責任者 1名 ・営業 6名 ・プランナー＆コーディネーター 11名 ■ワークスタイル ・週4リモートワーク（フルリモートワークも相談可） ・フレックス（基本10:00〜19:00） 求める経験・スキル ■必須経験・スキル ・営業アシスタント業務経験1年以上 ・Office 365を使用して、各種ドキュメントを作成した経験 ・Excelを使ったデータ編集・作成が可能な方 ・クライアントとのメール、電話経験 ■歓迎経験・スキル ・マルチタスクを安定して対応されてきた経験 ・業務フロー整備やマニュアル作成など業務の型化をしてきた経験 ・在宅でのリモートワーク（オンライン業務）経験 ・Google Workspace、Slackの業務上の使用経験 ・受け身ではなく、一緒にチャレンジしていきたい方 続きを見る
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Web&グラフィックデザイナー｜テクノロジー領域をクリエイティブで変える。No.1デザイン組織を一緒に創りませんか？◆リモート◆フレックス◆副業可
募集概要 TECH PLAYのデザインチームは、「 テクノロジー領域で、No.1のデザイン組織になる。 」という目標を掲げ、日本を牽引する大手有名企業や大都市(自治体)などのブランディング支援をする中で生まれるクリエイティブワークを日々手がけています。 今、日本ではエンジニアを中心としたIT人材が不足しています。 日本中の企業がIT人材の獲得やDXによる事業成長を見据えるゆえに、テクノロジー領域におけるブランディングの必要性は高まりを見せる一方です。 テクノロジー領域にクリエイティブの力と可能性を示し、ともに社会を変えてくれるWebデザイナー兼グラフィックデザイナーを募集します。 TECH PLAYのデザインチームが目指す世界 「テクノロジー領域で、No.1のデザイン組織になる。」 という目標をデザインチームは掲げています。 これを成し遂げるには、本当の意味でクリエイティブと向き合い、人の感情を動かすことができるデザインが必要だと考えています。 TECH PLAYでは、効果だけを求めるマーケティング的観点に一定の制限を設け、人のポジティブな感情を創出するクリエイティブを大切にします。 ロジカル且つ類似した表現のデザインが蔓延するこのテクノロジーの領域で、新しいアプローチや最適なクリエイティブの在り方を模索するのが、我々デザインチームの使命です。 ■ デザインチーム紹介資料 ■制作実績 ■TECH PLAY デザインガイドライン 業務内容 TECH PLAYデザインチーム所属のWebデザイナー兼グラフィックデザイナーとして、以下の業務に携わっていただきます。 【クライアント業務】 DXやIT人材の採用を目的としたブランディング施策の一環として、高次元なグラフィックデザインを中心としたロゴ、Webサイト、オウンドメディア、映像グラフィック、SNS広告などのビジュアル表現の制作とWeb領域の制作を担当いただきます。 とりわけWeb領域では、構成案の作成や外注のクオリティコントロールなど、デザインの制作以外のスキルも要求されます。 基本的には、クリエイティブディレクターやプランナーが、要件やクリエイティブの方向性を固めたものに対して、ビジュアルデザインやWebデザインを主体的に制作いただく流れです。 案件によってはコンセプトデザインなど、企画上流から携わっていただくことも可能です。 【自社業務】 主にTECH PLAYが運営するプラットフォームやコーポレートサイト、SNS広告などの制作を担当いただきます。 その他、プロモーション企画、外注のディレクション、庶務など、業務範囲は多岐に渡ります。 組織について TECH PLAY全体は約50名強の組織です。 うち、配属されるデザインチームのメンバーは現在6名で、クリエイティブディレクター兼アートディレクター1名、進行管理ディレクター2名、デザイナー3名の少数精鋭の組織となっています。 さらなる増強を図るべく、デザインチームの7人目として、チームを牽引していただきたいと考えています。 TECH PLAYでデザイナーをするメリット ①テクノロジー領域でデザインの先駆者になれる エンタメやファッションなどの領域に比べ、テクノロジーの領域ではまだまだデザイン・クリエイティブが盛んではありません。 そんな未開拓なテクノロジーの領域だからこそ、自分たちで新しい可能性を切り拓いていく楽しさがあります。 ②デザインに対する思考力が深まる 私たちは、とにかくありがちなデザインを作ることを嫌います。 おもしろいクリエイティブや新しい表現と常に向き合い続けていますが、そこに必要なのは本質的思考力や論理的思考力です。 「想像力」は勿論のこと、強い「思考力」を鍛えることに重きを置き、日々切磋琢磨しています。 入社して3年後には、これまでと全く違う世界が見えるようになると思います。 ③大手有名企業のブランディング支援実績が作れる TECH PLAYのクライアントは、ほとんどが有名な大手企業やスタートアップです。 一流企業のクリエイティブを扱うゆえの緊張感や御作法に触れながら、良質なデザインの実績を作ることができます。 また、社内外ともにプロジェクトに携わる人がとてもスマートなため、高いビジネスレベルに触れることができるのも利点の一つです。 ④ストイックなマインドながらも残業が少ない デザイナーの残業時間は年次問わず20時間以内に収まる月がほとんどです。一桁の月も珍しくありません。 勿論クライアント業務を担う以上、一時的に業務過多となることはありますが、パーソルグループの会社の方針として適切な業務量を守るということを大切にしているため、安心して仕事に向き合うことができる環境があります。 ただし、仕事で要求されるレベルは高いため、日々当たり前に自己研鑽に向き合い続ける素養は必要です。 自立し、自己管理のもと、常に自学と成長に向き合える人を求めます。 ⑤スタートアップらしい環境と社風がある TECH PLAY自体がまだまだ少数精鋭組織であるゆえ、何事もスピード感が非常に早く、自身で裁量を多く持って業務に取り組める環境です。 組織全体でも20代後半~30代前半のメンバーが多く、良い意味で若い風土です。 気軽に話したり飲みに行ったりと、明るい空気感があります。 応募条件 ■とにかく新しい表現に貪欲であること ■仲間をリスペクトし、讃え合うだけでなく厳しい指摘もできる関係性を築けること ■高い目標を掲げ、常に自学と成長を惜しまないこと ■デザインクリエイティブだけでなく、ビジネスやテクノロジーの学習に積極的であること ■社会人として最低限のビジネス基礎力があること ■Webデザイン&グラフィックデザインの実務経験がそれぞれ3年以上であること ■Illustrator、Photoshop、Adobe XD、Figmaなど、基本的制作ツールが不自由なく使用できること ■週1~2の出社が可能であること TECH PLAYについて ミッション：「TECH COMPANY / TECH PLAYERを増やす。」 最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれからも大きく変革していきます。 そんな変革を起こすテクノロジーを理解し使いこなすTECH PLAYER / TECH COMPANYは、今後の日本社会を支える上で、一層重要な存在となることでしょう。 TECH PLAYでは、知識・スキル・繋がる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ることで、TECH COMPANY / TECH PLAYERが増え、社会課題の解決を間接的に支援したいと考えています。 【toC向け事業】 https://techplay.jp/ 会員数約26万人のデジタル人材が利用する、技術勉強会検索＆作成プラットフォームを運営しています。 【toB向け事業】https://business.techplay.jp/ad_branding 企業のDX実現に向け、採用ブランディング、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。 続きを見る
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【lotsful】AWSインフラエンジニア（フルリモート/副業マッチングプロダクトのインフラ構築/サービスグロースフェーズ）
【lotsfulについて】 lotsful（ロッツフル）は 「 挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 【lotsfulについて】 【動画】lotsfulのミッションとは？ 【note】副業市場は二極化が進むはず『lotsful』が生き残るための事業戦略・組織戦略とは？ 【サービスサイト】 ○個人向けページ ○法人向けページ ○事例ページ 【募集概要】 2019年6月に立ち上げたlotsfulも、5周年を迎えました。 しかし、 まだまだ立ち上げなければならないことが多くある、とても面白いフェーズ です。ユニークな立ち位置で競合と差別化もできていますが、 ここからよりアクセルを踏んでいく必要があります。 現在、専任のインフラエンジニアが不在の中、今回の1人目インフラエンジニアの募集は、lotsfulの事業拡大にとってとても重要です。 サービス立ち上げフェーズのマッチングプロダクトで、市場が拡張し利用ユーザーやマッチング数がどんどん伸長していくことに対しよりプロダクトを改善していくためには、 開発や検証を実行する環境を効率よく準備し、高負荷によるパフォーマンス低下を未然に防ぎ、効率的に安定的にプロダクト開発できる基盤の構築が必要 となってきています。 今後成長を続けるマッチングシステムなどの基盤システムを、引っ張っていきたいという意欲のある方を募集します。 具体的には・・・ ・開発環境やCI/CD環境の設計/構築/運用 開発や検証を行う環境を効率良く用意できるように、構築及び自動化を推進。 ・システム運用の改善、自動化 AWS機能との連携などで自動化可能な通知やアラートを増やして、心理的安全性が高い状態でのプロダクト開発。 ・lotsfulで取り扱うシステムの設計/構築/運用 プロダクト改善を行う中でAWSサービスの構築や設定変更を行う ・システムの負荷対策 利用サービスの負荷状況を監視して、高負荷によるパフォーマンス低下を未然に防ぎ、対策していく。 ※まずはCI/CD環境の設計/構築からお願いしたいと思っていますが、ご経験やご希望によって入社直後にお任せしたい業務は相談可能です。 ■lotsfulで扱う主なシステム ・lotsful(個人向け) 主な機能：案件検索、応募管理、タレントカルテ管理、など ・lotsful(法人向け) 主な機能：候補者検索、応募管理、業務報告書管理、など ・業務管理システム 主な機能：ユーザー管理、案件管理、企業管理、など ■開発環境 ※一部抜粋 ・開発言語: Laravel(PHP), React, HTML, CSS ・OS: macOS,Amazon Linux ・DB: Mysql, Amazon RDS ・CD/CI: Github Actions, CircleCI ・開発・実行環境: AWS, GitHub, Docker, webpack ・主要なAWSサービス: IAM, EC2, ELB, RDS, ECS, S3, SES, Cloudwatch, CloudFront, Route53, lightsailなど ・その他ツール: Slack, Hubspot, Metabase ＜補足＞ ・MacBook Pro 16インチ・メモリ32GBのPCを貸与（応相談） ・全てのソースコードをgitで管理。 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで実行 ■仕事の進め方 ・作業は 属人化しない ように資料を整備して汎用化を進めています。 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います。 ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を 柔軟に調整する 形で行います。 ・ 週次で開発定例 、または必要に応じてチーム内の打ち合わせを追加で行っています。 ・開発チーム全体で システム課題の洗い出し を行い、改善を進めています。 ・ 開発Wikiを用意 して、メンバー主導でナレッジを貯められる仕組みがあります。 ・開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく 自由に閲覧 できます ■想定の一日の流れ ・10:00 出勤＆朝会（15~30分） プロジェクトチーム単位で朝のミーティングを行い、その日行う作業内容やイベントごとをチームで共有します。 ・10:30 アラート・モニタリングチェック 業務時間外に発生したアラートやインフラの稼働状況を簡単にチェックします ・11:00 定例ミーティング 設計・構築作業を行うために、チームメンバーと自身で検討した対応計画や課題、システム仕様の認識合わせを行います。 状況に応じて週に数回行います。 ・12:00 昼休憩（1時間） 昼休憩はそれぞれで計画して好きな時間に過ごしています。 ・13:00 設計・構築作業 受注したITインフラを実装するための設計・構築作業を行います。 githubやslackにてコミュニケーションを取りながら業務を進めます。 現在インフラ周りを担当しているPdMと連携しながら分担して作業することになります。慣れてきたら徐々に担当範囲を引き継ぎます。 ・16:00 チームミーティング 今プロダクトで優先度の高い課題をディスカッションし、次に着手する課題とタスクを決定します。設計のレビューなどもここで行います。 ・19:00 退勤＆残業 1日の仕事が終われば、日報を提出して退勤です。フルリモートで作業するため日報を提出することでそれぞれの状況を共有しています。 忙しい時は残業が発生しますが、忙しくない時は定時で退勤可能です。 ■本ポジションの魅力： チャレンジできる環境 これまでインフラエンジニアはPdMが兼任し、業務委託の方に業務をお手伝い頂いてました。今回は1人目の専任担当として効率性や安全性の面を考慮した環境構築をお願いしたいと思っています。（1人目ですが、引継ぎや業務についてはしっかりサポートしますのでご安心ください）一方でまだまだ少数精鋭の事業で、正解はありません。方法を試行錯誤してチャレンジしていくことが可能な自由度が高いフェーズです。 今後はDockerなどのコンテナ技術を使って可搬性が高く処理スピードを高めていくような環境構築への移行も検討しており、最新のトレンド技術を使った環境構築の提案などは大歓迎です。 また、lotsfulとともに成長し、 アーキテクチャ設計/提案などの上流工程や、SREのような運用改善、DevOpsエンジニア、セキュリティエンジニアなど、志向性に応じたキャリアを目指せます。 未完成なプロダクトの成長フェーズに携われる 副業市場は今後も拡大していくことが予想され、 マッチングプロダクトがより成長していくフェーズに携わる ことができます。 また、 開発組織だけでなくマーケティングやセールスメンバーとの距離感も近く、ユーザーや社内メンバーの生の声を聞く機会も多くある ため、意見を聞きながらスピーディーに改善ができる環境です。 職種の枠組みに囚われず、 プロダクト成長のためにどんどん意見を出していただき、マネジメントやエキスパートといった複数のキャリアにチャレンジ していただくことが可能です。 少数精鋭のメンバーたち 多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。 20代後半から30代前半のメンバーが多く 、lotsfulの目指すビジョンに共感し日々事業を創っていく、一体感のある組織です。 日々、 社内コミュニケーションツールでは、良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャー があります。 「lotsfulの組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える私たちのメンバーは、 ホスピタリティが高く、顧客やチームのかゆいところに手が届くような細かな心遣いができる人が多いです 。 プロダクト開発組織においては、5名（内業務委託3名）のメンバーで構成されています。 システム開発やディレクションなどの経験豊富なメンバー達で、高いレベルで成長できる環境で仕事をすることができます。 ▼主な組織構成：39名（2024年4月時点）※約半分が業務委託や副業メンバー ・営業 ・タレントプランナー ・マーケティング・PR ・プロダクト開発 ・バックオフィス 大手とベンチャーいいとこどりの学べる環境 上述の通りベンチャー事業で自由度の高いチャレンジングな環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があります。財務的な安定はもちろんですが、グループ内の様々なプロダクトに関わっているエンジニア同士で技術勉強会や交流会も開催されており、成長をサポートする環境があります。グループ全体で学びを深め、lotsfulのプロダクトを通して実践できる環境があることで、エンジニアとして大きく成長いただける環境をご用意しています。 必要なご経験・スキル： ・AWSの実務経験（EB,EC2またはECSの構築・運用） 1年以上 歓迎するご経験・スキル： ・Cloudwatchなどロギング、モニタリングサービスの運用経験 1年以上 ・MySQL、DBの運用経験 1年以上 ・Dockerなどコンテナ技術の知識や実務経験 ・GithubActionsやSlack連携による業務自動化の経験 ・マルチインスタンスでの自動デプロイフローの構築経験 ・Webアプリの開発経験 ・RDSなどデータベースの設計・構築・運用の実務経験 ※上記は、すべて充たしていなくても問題ありません。フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！ 続きを見る
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【lotsful】プロジェクトコンサルタント（大手企業、自治体向けへ新たに立ち上げるプロジェクトの進行管理/伴走）
【lotsfulについて】 lotsful（ロッツフル）は 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。 エンジニアを中心に、副業やフリーランスの働き方は広がりつつありますが、 実際に世の中の大半を占める ビジネス系職種の方で、個人のスキルアップのために副業に取り組めている方はどれだけいるでしょうか？ 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもビジネス系職種のチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 lotsfulについて 【動画】lotsfulのミッションとは？ 【note】副業市場は二極化が進むはず『lotsful』が生き残るための事業戦略・組織戦略とは？ 【note】副業市場を変える。『lotsful』を通じてその思いをカタチに 【サービスサイト】 ○個人向けページ ○法人向けページ ○事例ページ 【募集概要】 弊社では、現在戦略的に大手企業や自治体の開拓を進めています。 大手企業や自治体にサービス導入が進むことで、事業拡大を進めやすくなるというのも一つの理由ですが、実はより重要視している理由は別のところにあります。 それは、 「副業」に対する世の中の意識を変革して、よりキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす 、ということです。 まだまだ大手企業や自治体（自治体と共に支援する中小企業）では副業の解禁がされていない組織も多く、現状の中途採用以上の人材獲得、組織づくりの考えが浸透しているとは言えない状態です。 そこに対して、 私たちが先頭に立って大手企業や自治体に副業人材の活用や雇用形態にとらわれない柔軟な人材獲得・組織づくりを働きかけることで、徐々に世の中の考え方をアップデートできる と考えています。 プロジェクトコンサルタントは、弊社にとっても重要なポジションですが、世の中のキャリアや組織に対する考え方をアップデートするためにも、非常に重要なポジションとなっています。 具体的には・・・ 【ミッション】 主には大手企業、自治体に提案するプロジェクトの企画ディレクターとして、プロジェクトの全体企画設計、顧客やステークホルダーとの折衝、スケジュール管理/進行管理など、プロジェクトに関わる様々な役割の方と連携しながらプロジェクトをリード頂きます。副業の仕組みを活用した新たなプロジェクト事例を創出していくケースも多く、顧客ニーズや目的達成のために思考し、0から形にしていく重要なポジションです。大田区様やイーデザイン損保様など大手企業や自治体とのプロジェクトは増えておりますが、より多くのリーディングカンパニーと副業プロジェクトを開発・進めることで、事業の拡大はもちろんのこと、企業のはたらき方の価値観やルールを変革していきたいと考えています。 【業務内容】 大企業や自治体をメインターゲット に、タレントマッチングにとどまらない 新たに立ち上がったソリューション企画（副業解禁支援、制度設計支援、グループ間副業支援、自治体等の補助金を活用したプロジェクト組成など）の企画運用・ディレクションをしていただきます。 顧客や多くのプロジェクト関係者と密に連携を図りながら、設計～成果創出までを担っていただき、社会的にも大きな影響を与えられるプロジェクトをリードしていただくポジションとなります。 具体的には以下となります。 ・プロジェクトの全体企画設計 ・スケジュール管理/進行管理 ・プロジェクトの設計/進行に関わる資料の作成 ・顧客折衝 ・プロジェクトに関わるステークホルダーの方との連携 【プロジェクト事例】 ・イーデザイン損保様 8名の副業人材をアサインし、副業人材のみで新規事業プロジェクトを発足。バックボーンの異なるチームで多様なアイデアを発案。現状はプロトタイプも完成し、新商品が日の目を見るのも近いです。 ・大田区商店街連合会様 大田区は140の商店街を有していますが、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで2名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。 ・福山市様 福山市が抱える人口減少などの課題を解決するために、地域企業の経営力強化や関係人口創出を目的とした副業・兼業人材活用を、補助金の仕組みを共に創設し支援しています。2023年度は備後地域（広島県福山市を含む6市2町）に支援範囲を広げ、15社のモデルケース創出に成功しました。 ■本ポジションの魅力： 顧客の声をもとに、事業創りを担える サービスリリースして約5年。ようやく形になってきた部分もありますが、まだまだ試行錯誤を積み重ねている段階です。エージェントモデルをベースに、データを活用したマッチングの仕組みづくりやプロダクト開発、コミュニティ作りなどまだまだ実現したいことが多くあります。 顧客の声や、日々の業務での気付きを 戦略設計、プロダクト企画・改善 に活かしていただく環境があり、さらなる事業成長を一緒に目指していただけます。 未開拓の「現役社員副業マーケット」でチャレンジができる 「副業」と聞くと、フリーランスやITエンジニアを思い描く方が多いと思いますが、私たちは現役社員かつビジネスサイドに特化した運営で、他の副業サービスとは一線を画します。 ビジネスモデルとしては、大きく分けて下記２つの事業運営をしています。 ① タレントマッチング事業 副業人材を採用したい企業と副業したい個人をマッチング ② ソリューション事業 大手企業にグループ内副業や副業解禁の制度構築・促進支援などや、自治体向けに副業人材を活用した事業連携や補助金活用支援など 短期的に副業マッチング件数を増やしながら、中長期的な副業人材活用のためのソリューションも実を結び始め、着実にシェアを伸ばしていくことができています。 今後もマーケットを広げていくために柔軟に戦略を検討していくため、 事業戦略に対しての意見も大歓迎です。 多様でも想いはひとつのメンバーたち 多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。 20代後半から30代前半のメンバー が多く 、lotsfulの目指すビジョンに共感し日々事業を創っていく、一体感のある組織です。 日々、社内コミュニケーションツールでは、良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャーがあります。 「lotsfulの組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える私たちのメンバーは、 ホスピタリティが高く、顧客やチームのかゆいところに手が届くような細かな心遣いができる人が多い です 。 事業視点を持ち、一緒に試行錯誤していくことができますし、どんな提案もウェルカムです！ 一緒に事業を大きくしていきたい思いをお持ちの方、歓迎です。 〇サービス成長のカギは、事業フェーズに合わせた柔軟な組織にある。多様なメンバーが集まる『lotsful』チーム ▼主な組織構成：39名（2024年4月時点）※約半分が業務委託や副業メンバー ・営業 ・タレントプランナー ・マーケティング・PR ・プロダクト開発 ・バックオフィス 大手とベンチャーのいいとこどり 前述のとおり挑戦的な環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があるため、財務体質は非常に安定しています。だからといって、緊張感のない環境では全くございません。大手企業の新規事業からスタートしているものの、実態は社内カンパニーとして独立採算制で意思決定権を持って運営しているスタートアップです。独自のミッションビジョンバリューやビジネス環境をもち、0から事業と組織を構築してきました。同じ方向を見たメンバーとともに、本気で市場を変革させようとしています。 必要なご経験・スキル： プロジェクトマネジメント経験 歓迎するご経験・スキル： 官公庁や大手企業向けのプロジェクトマネジメント経験 顧客ニーズに合わせてソリューションを考え、運用実行まで実施したご経験 マーケティングやエンジニア、デザイナー等プロダクト開発メンバーを巻き込んだディレクション経験 スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 lotsfulのビジョンに共感いただける方 続きを見る
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【パーソルイノベーション】オープンポジション
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 オープンポジションについて パーソルイノベーションの事業に興味があるが、どのポジションに応募すべきかわからない という方向けの求人です。 流れ ①まずは、応募フォームよりご応募下さい。 ②応募頂いた情報をもとに、ご活躍いただける可能性の高いポジションをご案内させていただきます。 ※採用状況によってはポジションをご案内する事が出来ない可能性もございますので、ご了承ください。 ③ポジションをご確認いただき、選考に進んでいただける場合は面接を2～3回行います。 ※面接回数や選考フローはポジションによって異なります。 ※面接前にカジュアル面談を実施させていただく場合もございます。 続きを見る
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【lotsful】シニアエンジニア（PHP（Laravel）エンジニア/グロースフェーズの副業マッチングプロダクト）
【lotsfulについて】 lotsful（ロッツフル）は 「 挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、 私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決 しようとしています。 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。 企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。 日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。 【lotsfulについて】 【動画】lotsfulのミッションとは？ 【note】副業市場は二極化が進むはず『lotsful』が生き残るための事業戦略・組織戦略とは？ 【サービスサイト】 ○個人向けページ ○法人向けページ ○事例ページ 【募集概要】 2019年6月に立ち上げたlotsfulも5周年を迎えました。 しかし、 新規開発も多く、まだまだ立ち上げなければならないことが多くある、とても面白いフェーズ です。ユニークな立ち位置で競合と差別化もできていますが、 ここからよりアクセルを踏んでいく必要があります。 シニアエンジニアの募集は、lotsfulの事業拡大にとってとても重要です。 サービスグロースフェーズのマッチングプロダクトで、市場が拡張し利用ユーザーやマッチング数が右肩上がりで伸長していくことに対し、プロダクトの方針を決め、社内外の関係者を巻き込み、開発の側面からプロダクトの成長をリード頂くポジションとなります。 今後成長を続けるマッチングプロダクトで、取り組みたいことが山積みなフェーズの中、開発チームを技術面からリードしていきたいという意欲のある方を募集します。 以下、私たちが取り組んでいきたいができていないことの一例です。 ◆技術的課題や既存タスクの解決 ・技術的確認や意思決定がボトルネックになっており、進行できていない技術的課題やタスク100程度の解決 ◆日常課題の優先度付けと実行の意思決定 日々発生する技術的疑問点や課題に対する優先度付け、実行の意思決定 ◆プロダクト成長のための施策企画と設計 ・プロダクト成長を狙う施策の企画から要求・要件への落とし込み、既存仕様やプログラム難易度を考慮した設計 ◆生産性の高い開発チームの構築 ・開発生産性指標による開発チームの能力見える化 ・スピードのある、かつ品質の高いデリバリーを行うためのプロセス設計・管理 ・開発メンバーの技術力向上・保有技術を活かしより良くする取り組み ・開発メンバーのリソース管理、適切なタスク振り分けによるリソース最適化 ・生産性を高める運用や環境面の企画・構築推進 ・これまでの運用で蓄積されてきた技術的負債の見える化、優先度付、解消 まだまだ取り組みたいことは多いですが、まずは以下のような具体的な仕事からお願いし、今後着手する課題の優先順位を一緒にすり合わせていきたいと考えています。 具体的には・・・ 自身でも開発を行いながら、開発メンバーのissue管理やレビュー、リリースの最終対応に責任をもち、開発チームをリードいただきます。 ・lotsfulが取り扱うシステムの設計/開発/テスト等の開発業務 ・開発メンバーのプログラムレビュー ・PdMと連携しながら開発進行を管理 ・システムの不具合・影響調査・改善計画の策定 ・プロダクトの戦略策定・企画・要件整理 ■lotsfulで扱う主なシステム ・lotsful(個人向け) 主な機能：案件検索、応募管理、タレントカルテ管理、など ・lotsful(法人向け) 主な機能：候補者検索、応募管理、業務報告書管理、など ・業務管理システム 主な機能：ユーザー管理、案件管理、企業管理、など ■開発環境 ※一部抜粋 ・開発言語: Laravel(PHP), React, HTML, CSS ・OS: macOS,Amazon Linux ・DB: Mysql, Amazon RDS ・CD/CI: Github Actions, CircleCI ・開発・実行環境: AWS, GitHub, Docker, webpack ・主要なAWSサービス: IAM, EC2, ELB, RDS, ECS, S3, SES, Cloudwatch, CloudFront, Route53, lightsailなど ・その他ツール: Slack, Hubspot, Metabase ＜補足＞ ・MacBook Pro 16インチ・メモリ32GBのPCを貸与（応相談） ・全てのソースコードをgitで管理。 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで実行 ■開発組織 ・アプリケーションエンジニア3名（業務委託） ・インフラエンジニア1名（業務委託） ・PdM2名 ■本ポジションの魅力： 日々、難題にチャレンジできる環境 今回はシニアエンジニアとしてプロダクトの拡大を支え、 技術面からプロダクトの成長をリード いただきたいと思っています。まだまだ少数精鋭の事業で、実現したいことや取り組みたい課題が日々出てきます。 スピード感を持って日々の課題に対してチャレンジ していくことが可能な、自由度が高いフェーズです。 今後、開発環境においても取り組みたい課題が多く、 プロダクトの方針に自らの意見を反映 させながら最新のトレンド技術を使った取り組みにも挑戦できます。 開発組織だけでなく、プロダクトの成長に携われる 副業市場は今後も拡大していくことが予想され、 マッチングプロダクトがより成長していくフェーズに携わる ことができます。 また、 開発組織だけでなくマーケティングやセールスメンバーとの距離感も近く、ユーザーや社内メンバーの生の声を聞く機会も多くある ため、意見を聞きながらスピーディーに改善ができる環境です。 職種の枠組みに囚われず、 どんどん意見を出していただき、手触り感を持ってプロダクトの成長に関わる ことが可能です。 少数精鋭のメンバーたち 多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。 20代後半から30代前半のメンバーが多く 、lotsfulの目指すビジョンに共感し日々事業を創っていく、一体感のある組織です。 日々、 社内コミュニケーションツールでは、良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャー があります。 「lotsfulの組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える私たちのメンバーは、 ホスピタリティが高く、顧客やチームのかゆいところに手が届くような細かな心遣いができる人が多いです 。 プロダクト開発組織においては、6名（内業務委託4名）のメンバーで構成されています。 システム開発やディレクションなどの経験豊富なメンバー達なので、レベルが高い環境で様々な課題を乗り越える経験ができます。 ▼主な組織構成：39名（2024年4月時点）※約半分が業務委託や副業メンバー ・営業 ・タレントプランナー ・マーケティング・PR ・プロダクト開発 ・バックオフィス 大手とベンチャーいいとこどりの学べる環境 上述の通りベンチャー事業で自由度の高いチャレンジングな環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があります。財務的な安定はもちろんですが、グループ内の様々なプロダクトに関わっているエンジニア同士で技術勉強会や交流会も開催されており、成長をサポートする環境があります。グループ全体で学びを深め、lotsfulのプロダクトを通して実践できる環境があることで、エンジニアとして常に学びがある環境をご用意しています。 必要なご経験・スキル： ・プロダクト開発をリーディングしたご経験 ・Webアプリの開発経験 ・Laravel(PHP)での開発業務経験 ・blade、HTMLを利用したフロントエンド開発経験 歓迎するご経験・スキル： ・Dockerなどコンテナ技術の知識や実務経験 ・GithubActionsやSlack連携による業務自動化の経験 ・RDSなどデータベースの設計・構築・運用の実務経験 ※上記は、すべて充たしていなくても問題ありません。フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！ 続きを見る
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【コーポレートIT】ITマネジメント（メンバー）
パーソルイノベーション株式会社とは 1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングス（資本金：174億円、売上高：約1兆円、国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 パーソルグループは2030年に向けた重点戦略の1つに、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを掲げています。 そのミッション推進すべく組成されたSolution SBU(※現R&D Function Unit)の中核会社として、HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため、2019年4月にパーソルイノベーション株式会社が誕生しました。 ミッションは、グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャーそのものです。 多様な個性を持ちながら、全体最適を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つチームから、正解のない“イノベーション”を顧客目線で次々に起こしていきます。 配属予定組織について 【パーソルデジタルベンチャーズについて】 本ポジションはパーソルデジタルベンチャーズ株式会社に出向となります。 ※入社日が2024年10月1日以降の場合は、パーソルデジタルベンチャーズ株式会社との雇用契約になります。 未来の事業の探索や創造を担うR&D Function Unit（以下、R&D FU）の経営管理会社（中間持株会社）として、2023年7月にパーソルデジタルベンチャーズが設立されました。R&D FUには、新規事業創造とオープンイノベーション推進を担うパーソルイノベーション、スキマバイトアプリを展開するシェアフル、アセスメントリクルーティングプラットフォームを運営するミイダス、モバイルPOSサービスの提供を行うポスタスが所属しており、パーソルデジタルベンチャーズはそれらグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を担っています。 【ITマネジメント・総務室について】 経営管理会社でのMicrosoft 365をはじめとしたIT業務環境の整備・マネジメントや、当社単体でのセキュリティを意識したIT環境を構築するのはもちろん、子会社のソリューション導入の支援、セキュリティアセスメント他ガバナンス対応の支援を行なっています。R&D FUが展開する事業はスピード感があり、課題のレベル感も高いため、チーム一丸となって組織を運営しています。 ■ITマネジメント・総務室の組織体制 ・部長1名 ・室長1名 ・メンバー2名 ※変更になる可能性がございます。 業務内容 当社グループの既存事業に対して新手法、新領域による事業拡張をめざすR&D FUや、グループ個社に対するITマネジメント業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■IT環境構築・運用改善 ・Microsoft 365等社内OA IT環境構築 ・運用・子会社のIT課題解決、ITコスト、構成の最適化支援 ■リスクマネジメント関連業務 ・ERMリスクアセスメント、ITリスクアセスメント対応 ・監査指摘事項に対する改善対応 求めるスキルと要件 【必須要件】 ■以下の経験をお持ちの方（SIer、社内SE問わず） ・社内システムの導入・設計・構築 ・Microsoft 365及びAzureAD構築、運用 ・インフラ構築、運用 ■ステークホルダーの多い複雑な組織での調整/折衝経験 ■構造的な資料作成経験 ■部門横断のプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ■ゼロトラスト環境の構築・運用経験 ■AWS構築・運用経験 ■IT中計策定・実施経験 ■M&A等による企業IT環境の移行・統合経験 ■経営層へのレポーティング経験 ■内部統制対応やISMS導入・運用経験 本ポジションの魅力 ■出来上がっているルールを運用するだけでなく、グループの経営陣や関連部署をも巻き込んだルール作りにも参画できます。 ■ フルリモートでの勤務可能！ご自身の最適な環境に合わせて就業が可能です。 ■フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます。 ■今後、コーポレートガバナンス部門のマネジメントをお任せする可能性があります。 ■リスクマネジメント部門の中にコーポレートIT部門があるため、IT分野にとどまらず、コーポレートガバナンスやリスクマネジメントのリーダーや管理職としてのキャリアも目指せます。 続きを見る
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【コーポレートIT】ITマネジメント（エキスパート／管理職候補）
パーソルイノベーション株式会社とは 1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングス（資本金：174億円、売上高：約1兆円、国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 パーソルグループは2030年に向けた重点戦略の1つに、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを掲げています。 そのミッション推進すべく組成されたSolution SBU(※現R&D Function Unit)の中核会社として、HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため、2019年4月にパーソルイノベーション株式会社が誕生しました。 ミッションは、グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャーそのものです。 多様な個性を持ちながら、全体最適を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つチームから、正解のない“イノベーション”を顧客目線で次々に起こしていきます。 配属予定組織について 【パーソルデジタルベンチャーズについて】 本ポジションはパーソルデジタルベンチャーズ株式会社に出向となります。 ※入社日が2024年10月1日以降の場合は、パーソルデジタルベンチャーズ株式会社との雇用契約になります。 未来の事業の探索や創造を担うR&D Function Unit（以下、R&D FU）の経営管理会社（中間持株会社）として、2023年7月にパーソルデジタルベンチャーズが設立されました。R&D FUには、新規事業創造とオープンイノベーション推進を担うパーソルイノベーション、スキマバイトアプリを展開するシェアフル、アセスメントリクルーティングプラットフォームを運営するミイダス、モバイルPOSサービスの提供を行うポスタスが所属しており、パーソルデジタルベンチャーズはそれらグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を担っています。 【ITマネジメント・総務室について】 経営管理会社でのMicrosoft 365をはじめとしたIT業務環境の整備・マネジメントや、当社単体でのセキュリティを意識したIT環境を構築するのはもちろん、子会社のソリューション導入の支援、セキュリティアセスメント他ガバナンス対応の支援を行なっています。R&D FUが展開する事業はスピード感があり、課題のレベル感も高いため、チーム一丸となって組織を運営しています。 ■ITマネジメント・総務室の組織体制 ・部長1名 ・室長1名 ・メンバー2名 ※変更になる可能性がございます。 業務内容 当社グループの既存事業に対して新手法、新領域による事業拡張をめざすR&D FUや、グループ個社に対するITマネジメント業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■IT環境構築・運用改善 ・Microsoft 365等社内OA IT環境構築 ・運用・子会社のIT課題解決、ITコスト、構成の最適化支援 ■リスクマネジメント関連業務 ・ERMリスクアセスメント、ITリスクアセスメント対応 ・監査指摘事項に対する改善対応 求めるスキルと要件 【必須要件】 ■以下の経験をお持ちの方（SIer、社内SE問わず） ・社内システムの導入・設計・構築 ・Microsoft 365及びAzureAD構築、運用 ・インフラ構築、運用 ■ステークホルダーの多い複雑な組織での調整/折衝経験 ■構造的な資料作成経験 ■部門横断のプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ■ゼロトラスト環境の構築・運用経験 ■AWS構築・運用経験 ■IT中計策定・実施経験 ■M&A等による企業IT環境の移行・統合経験 ■経営層へのレポーティング経験 ■内部統制対応やISMS導入・運用経験 本ポジションの魅力 ■出来上がっているルールを運用するだけでなく、グループの経営陣や関連部署をも巻き込んだルール作りにも参画できます。 ■ フルリモートでの勤務可能！ご自身の最適な環境に合わせて就業が可能です。 ■フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます。 ■今後、コーポレートガバナンス部門のマネジメントをお任せする可能性があります。 ■リスクマネジメント部門の中にコーポレートIT部門があるため、IT分野にとどまらず、コーポレートガバナンスやリスクマネジメントのリーダーや管理職としてのキャリアも目指せます。 続きを見る
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【コミックラーニング/アルバイト】新規事業運営アシスタント/フルリモートOK！/2021年8月リリースの新規事業/コミックで、学びをもっと手軽で身近なものに！
コミックラーニングについて パーソルイノベーション株式会社は、総合人材サービスを展開する業界大手パーソルグループの会社です。パーソルイノベーションでは多くの新規ビジネスを創出しており、コミックラーニングも2021年8月にローンチいたしました。 『カジュアルに学べる社会の実現』をテーマに、誰もが『学び』を身近に感じ、主体的に取り組める社会 を目指し展開しています。 現在、顧客要望に即したオーダーメイドでコミックを制作する受託制作プランと、一定期間・一定数のコンテンツを読み放題で活用できるe-learningプラン、またコミック教材を活用した集合型オンライン研修のワークショッププランをご提供。コミックとしての面白さ、研修・学習としての高い効果のあるビジネスコミックを制作・活用することで、大手企業を中心に導入・ご依頼も急増しています。 業務内容 なぜ募集しているのか 2021年にパーソルグループの新規事業コンテストDritを通過し、事業化した『コミックラーニング』。コミックを活かした研修サービスを展開し、2023年には利用者数50万人を越えた急成長中の新規ビジネスです。今後のさらなる事業拡大を見据えた、組織体制の強化を図るための増員募集です。 事業責任者：仙波敦子 国際基督教大学卒業後、出版社に入社。児童書・教育書約300冊の企画・編集及び複数の事業開発や海外のPJに携わる。株式会社ドワンゴにて学校法人N高等学校の通学コースに準備段階から携わり、事業責任者として新規開校を牽引。その後、業界最大級となった教育Webメディアの立ち上げや慶応義塾大学SFC研究所との共同研究・教育コンテンツ開発、HRとして組織開発・人材育成などを経て2020年7月より現職。経営学修士（MBA）。 どんな仕事か 新規事業運営アシスタントとして、新規事業の運営を一緒に担って頂きます。 ＜具体的には…＞ ・法人顧客との日程調整などの調整業務 ・見積もり作成 ・請求対応 ・その他事業運営に必要なサポート などの一連の業務を行って頂きます。 ■働き方 ・在宅ワークを基本としたリモート勤務 ※フルリモートも可能です！ 応募要件 ■必須要件 ・アシスタントとしての業務経験 ・業務の型が決まっていない中で、その型を整備するところから、能動的に取り組める方 ■歓迎要件 ・ベンチャー企業や、新規事業組織でのアシスタント経験 本ポジションの魅力 ■コミックの力で、" 学び"を変革できる コミックの力によって、これまでハードルの高かった"学び"を、親しみやすい"学び"に変革していきます。 まだまだ事業はこれからですが、すでに予想以上の顧客に反響をいただき、事業を拡大予定です。 事業の拡大とともに、世の中の”学び”の在り方の変革に携わることが可能です。 ■サービス作りに携われる サービスリリースしてから３年ほどの新規事業です。 まだまだサービスも柔軟に変わっていきますし、コミックの内容自体も柔軟に変更していくフェーズです。”今”ご入社いただける方には、 サービス作りに多く携わって頂けます 。 また、より印象に残る面白いコミックを作ることが、受講者の記憶に残り学習効果の高い研修につながるとの考えのもと、これまでにないビジネスコミックを制作しているため、コミック編集・制作についても学びの多い環境です。そういった経験を積みたい方にとっては、非常に魅力的な環境です。 続きを見る
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【経営企画室】事業戦略担当/グループの次世代の”柱”創出に向けた事業戦略策定から実行まで◆フルリモート/フルフレックス◆
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 配属予定組織について 【パーソルデジタルベンチャーズについて】 本ポジションはパーソルデジタルベンチャーズ株式会社に出向となります。 未来の事業の探索や創造を担うR&D Function Unitの中核会社として、2023年7月にパーソルデジタルベンチャーズが設立されました。R&D Function Unitには、新規事業創造とオープンイノベーション推進を担うパーソルイノベーション、スキマバイトアプリを展開するシェアフル、アセスメントリクルーティングプラットフォームを運営するミイダス、モバイルPOSサービスの提供を行うポスタスが所属しており、パーソルデジタルベンチャーズはそれらグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を担っています。 【経営企画室について】 経営企画室ではパーソルイノベーションから生まれる新規事業およびグループ会社の経営を支え、事業拡大体制を強化させる役割を担っています。対象はR&D Function Unit全体で、中期経営計画の策定や各事業の成長にむけた事業支援、ユニット全体の経営管理、M&A及びPMIの推進など多岐に渡ります。 業務内容 経営企画室の中でも主に事業開発領域の担当として、下記のような業務をお任せします。事業開発領域を担っていただく方のミッションは、R&Dユニットとしての非連続成長です。非連続成長を実現するために、Ｍ&Ａや提携を実現するだけでなく、Ｒ&Ｄユニット内の事業成長支援も行っていただきます。 今後のR&Dユニットおよびパーソルグループの事業拡大を担う重要なポジションとなります。 【具体的な業務】 ■M&A ・提携：スタートアップ投資、PMI 、提携、外部情報の取得とR&Dユニットへの共有 ■新規事業支援：R&Dユニット内の新規事業推進、その他サポート業務など ■グループテーマ推進：グループ戦略アップデートなど 【配属先】経営企画部 ・室長 1名 ・メンバー 3名 求めるスキルと要件 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験、もしくは準ずる経験が2年以上ある方 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・ベンチャーキャピタルでの実務経験 ・事業会社での新規事業開発の経験 【歓迎要件】 ・M&Aの実務経験 ・事業計画の策定やファイナンス実務経験 本ポジションの魅力 ・パーソルグループの中でも新事業創出をミッションに掲げる組織であるため、事業成長を支援し、育っていく過程を体感することができます。 ・経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やR&Dユニット内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。 ・M&Aや組織再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。 ・はたらき方はリモート勤務＋フルフレックス制度を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらく事が可能です。 続きを見る
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【大手人材グループ/新規事業のマーケティング担当】パーソルのインキュベーション組織で新規事業に伴走するPMM（リーダー候補）を大募集！
デジタルマーケティング室について パーソルイノベーションの事業を横断で支援するマーケティング組織です。 従来の手法だけではなく、新たな手法を用いながら、 各事業が向き合うマーケット特性に合わせたマーケティング施策の策定、実行を通し事業の成長を支えることがデジタルマーケティング室の役割になります。 その中で得た成功も失敗も全ての情報資産を集積し共有化することを通して、次に生まれる新規事業が少しでも早く立ち上がれるように成功の再現性を高める施策を企画・推進を行っていただくことがミッションです。 仕事内容 本ポジションでは、パーソルイノベーションで立ち上がりグロースしていく様々な事業の「PMM（Product Marketing Manager）」として、 マーケティング戦略の設計、施策の企画・推進・実行 を担っていただきます。 ファウンダーや事業開発（BizDev）、PdM、セールス、CSなど事業関係者と密に連携し、担当事業の「勝ち筋」を見出し導くことがミッションです。 PoCフェーズのシード事業から、PMFを経たグロース事業など、担当事業のフェーズに合わせた動き方が求められ、かつBtoB/BtoC両側面のマーケティング戦略が求められることもある、非常にやりがいあるポジションです。 【担当事業の例】 ■法人向けリスキリング支援サービス（BtoB/業界横断型） ■デジタル人材育成・組織設計・採用ブランディング支援サービス（BtoB/業界横断型） ■コミックを活用した法人向け研修ツール（BtoB/業界横断型） ■メタバースを活用した婚活支援サービス（BtoGtoC） ■若手,未経験層対象・新手法の人材紹介サービス（BtoC/求職者集客） など 【具体的な業務の例】 ■市場調査・分析、顧客課題の特定 ■ファウンダーと協働での事業戦略策定・マーケティング戦略設計 ■事業特性に合わせたマーケティング施策の企画・推進 ■複数事業を対象とした横断施策の企画・推進（合同展示会、カンファレンス企画など） ■SFA/CRMツールを活用したデータ分析 など ※記載事業は例であり、タイミングにより様々な新規事業をご担当頂く可能性がございます。 ※適性やご希望に合わせて、ご担当頂く事業や業務内容は柔軟にご相談が可能です。 応募条件 【必須要件】 IT/Web関連企業または人材/HRtech企業における、 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・WEBサービス・アプリ企画の推進、または新規事業の立ち上げ経験 ・BtoBサービスの立ち上げまたはグロースに携わったご経験 ・新規事業/新サービスにおけるプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ・事業企画、事業開発（BizDev）のご経験 ・新規事業の立案、実行経験 ・マーケティング戦略の立案、実行経験 ・社内/社外の開発担当者との連携および、サービス開発・グロース経験 ・WEBマーケティングに関する前提知識（GoogleAnalytics等） ・人材業界/HRtech業界におけるご経験 本ポジションの魅力 ・社内外問わず多くの関係者との協業を通じて、 パーソルグループの資産を活用したダイナミックなマーケティング戦略を設計〜主導 できる ・様々なマーケットを戦場とする複数の事業に携わることで、PMMとして幅広い経験を積むことができる ・変革期の組織における新チームの立ち上げに参画することで、裁量を持ってスピード感ある組織開発に携わることができる ・リモートワークやフルフレックスなど 柔軟なはたらき方 ができること 続きを見る
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【Reskilling Camp】法人向けリスキリング研修サービスのプログラムディレクター（DX人材育成/フルリモート）
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 【Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）】について ・ 「Reskilling Camp（※）」は法人向けリスキリング支援サービスです。 ・需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。 ・デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。 ※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。 『Reskilling Camp』事業責任者／Founder：柿内 秀賢（かきうち・ひでよし） 法人向けリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』の事業責任者としてリスキリングの支援者数は累計1,000名※を突破。自身も人材紹介事業の営業部長から、オープンイノベーション推進部立ち上げやDXプロジェクトの企画推進、新規事業開発を担う過程にてリスキリングを体験。（※2023年4月末時点） 【掲載実績】日本経済新聞電子版、日刊工業新聞、Yahoo！ニュース、ITメディア、HUFFPOST、経済産業新報など他多数。 【著作】リスキリングが最強チームをつくる 書籍概要：「Reskilling Campの支援事例にもとづくリスキリングノウハウ」 をまとめたチーム・組織の成長を促進させるリーダーのための一冊 【note】「はたらく」と「学ぶ」の懸け橋。『リスキリングキャンプ』が描く未来と実現に向けた戦略とは？ 【インタビュー動画】Reskilling Campのビジョン 募集要項 業務内容 法人向け研修サービス「Reskilling Camp」受注後のプログラム成功に向けた支援をお任せします。 研修プログラムは法人顧客から依頼された案件ベースで動いていきます。 本ポジションは、プログラム提供におけるディレクション業務と合わせ、法人顧客にとってのプログラムの成功を言語化しながら、より良いプログラムの提供・提案へつなげていくなどの役割も担っていただきます。 また、事業の拡張やサービスをより進化させていく段階のため、プログラム自体の在り方/標準化/価値の尖らせ方についても常に考え、ディスカッションしサービス自体を成長軌道に乗せていく為の役割も担っていただきます。 【具体的な業務】 ■法人顧客とのプログラム概要の設計・調整・カスタマーサクセス業務 ■各コーチのディレクション、オンボーディング（契約手配、業務説明、稼働後のマネジメント等） ■研修設計におけるカリキュラム設計者へのディレクション対応 ■研修運営における事務局責任者業務 ■その他各資料作成、データ分析等 【導入事例（※）】 ①IT未経験営業職社員をITコンサルタントへリスキリング DX推進に向け、IT組織の拡充・体制強化、IT人材の確保が課題でしたが、採用競争は激しく、外部採用しても自社ビジネス・業務理解が求められ、戦力化までに時間がかかってしまうため、内部人材のリスキリングによって、計画的にIT人材を確保する仕組みが求められており、その課題を解決するため、Reskilling Campをパートナーとしてお選びいただきました。 ■ご支援のポイント ・無理なく学習できるカリキュラム設計：IT初学者向けに、IT基礎から専門知識まで、5ヶ月間で段階的に知識習得を行うカリキュラムを設計 ・テクニカルコーチの学習伴走：毎週の面談、頻度高く知識習得のつまずきをケアすることで、学びの挫折を予防 ・キャリアコーチングによる動機づけ：職種転換に伴う不安・プレッシャーをケアするほか、新たな役割/学習への動機付けを支援 ・継続的な能力開発の習慣付け：仲間と共に主体的に学ぶ学習スタイルとすることで、IT人材として絶えず能力開発に取り組む姿勢の体得を支援 ５ヶ月のトレーニング後、全員がITコンサルタントとしてデビュー、職種転換に伴う不安・プレッシャーを乗り越え、途中離脱者ゼロで全員の戦力化を実現し、現在もご支援を継続しています。 ②メカエンジニアをアプリエンジニアへリスキリング 機械メーカーの老舗企業も近年の主力商品はパッケージソフトとなり、IT分野の知見を持つエンジニアが求められるものの、ITの知見以前に自社ビジネス・業務理解が求められるため、外部採用は競争激化な上、戦力化にも時間を要す点、過去に実施した配置転換による体制強化も研修はOJT中心となり、苦戦したご経験からReskillingCampにオーダーをいただきました。 ■ご支援のポイント ・アウトプット重視のカリキュラム設計：ケースを用いて実際に手を動かして学ぶことで、現場でスムーズに実践できるスキル習得を支援 ・テクニカルコーチの学習伴走：毎週の面談と個々の理解度に合わせた学習フォロー、実務活用への接続を支援 ・キャリアコーチングによる動機づけ：職種転換に伴う不安・プレッシャーをケアするほか、新たな役割/学習への動機付けを支援 ・継続的な能力開発の習慣付け：仲間と共に学ぶスタイルの学習設計により、継続的な学習モチベーション維持を実現 メカエンジニアのリスキリングにより、アプリエンジニアの拡充、自社製品に精通した内部人材のリソースシフトによる技術組織の体制強化を実現し、我々をパートナーとして頼ってくださるようになりました。 応募要件 【必須要件】 以下いずれかのご経験がある方 ①無形商材の法人営業経験3年以上 ②無形サービスの運営経験5年以上 【歓迎】 ■IT/Webの基礎知識がある方 本ポジションの魅力 １、注目度の高いリスキリングのマーケットを創る先駆者になれる 岸田総理大臣が「5年で1兆円を投じる」と表明したことで、世間でも非常に話題となっているリスキリングの分野。2030年には644万人の労働力が不足すると推計され、さらには人生100年時代といわれる中、個人のはたらく期間は長くなり、リスキリングの必要性がこれまで以上に高まっています。このように注目度高くかつブルーオーシャンであるマーケットを開拓していく事で、 業界内でも注目されるキャリアを形成する事が可能 です。 ２、リスキリングに関する豊富なノウハウやリソースを保有 Reskilling Campの 事業責任者/柿内は、2022年10月に岸田総理も出席された日本経済新聞社と日経BP主催の「日経リスキリングサミット」に登壇 しました。リスキリングの業界をリードする柿内が事業責任者を務めているため、ノウハウを吸収し実力をつけ、将来的に業界を牽引する存在になる事も可能です。さらにUdemy(運営会社ベネッセ)や日本マイクロソフトと業務提供を行っており事業のコンセプトに賛同頂きながら日本のリスキリングを推進するパートナーとして協力関係を築いているため、多角的な観点で知見を得ることが出来ます。 ３、『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境 フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 【参考情報】 【インタビュー動画】入社後気づいた良いところ 【note】【マネージャー対談vol. 1】セールス×BizDev：進化が求められる『リスキリングキャンプ』。その実現に向けた戦略と求められる人材像 【note】【マネージャー対談vol. 2】カスタマーサクセス×カリキュラム設計：『リスキリングキャンプ』の“質”を左右する両チームの役割と戦略 【note】育児をキャリアの足かせにしない！新規事業に邁進する私が考える、仕事と家庭のあり方 続きを見る
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【Reskilling Camp】法人向けリスキリング研修サービスのHRBP（戦略人事／フルリモート）
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 【Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）】について 「ReskillingCamp」は法人向けリスキリング支援サービスです。 ・需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。 ・デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。 ※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。 ■サービスHP https://www.reskillingcamp.jp/ ※『学びのコーチ』は、2月1日より『Reskilling Camp』にサービス名を変更しました。 https://persol-innovation.co.jp/news/2024/0116/ *事業責任者／Founder：柿内 秀賢（かきうち・ひでよし）* 法人向けリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』の事業責任者としてリスキリングの支援者数は累計1,000名※を突破。自身も人材紹介事業の営業部長から、オープンイノベーション推進部立ち上げやDXプロジェクトの企画推進、新規事業開発を担う過程にてリスキリングを体験。 ※2023年4月末時点 ■事業責任者柿内のインタビューnote https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne9cd229f86bd 掲載実績：日本経済新聞電子版、日刊工業新聞、Yahoo！ニュース、ITメディア、HUFFPOST、経済産業新報など他多数。 著作：リスキリングが最強チームをつくる 書籍概要：「Reskilling Campの支援事例にもとづくリスキリングノウハウ」 をまとめたチーム・組織の成長を促進させるリーダーのための一冊 募集要項 業務内容 法人向け研修サービス「Reskilling Camp」にて、1名目の人事として幅広い業務をお任せします。 入社当初は、中途採用・パートナー採用等の採用業務を主としてお任せをしますが、採用広報、組織開発、人材育成計画等、HRBPとして事業成長のための課題設定、課題解決を担っていただきたいと考えております。 現在の組織は、Reskilling Camp Companyに所属する社員が10名程度、事業を支えてくれているパートナー（カリキュラムプランナー、コーチ等）を含めると100名弱となっています。 サービス開始から4期目を迎え、今まで人事専任者はおりませんでしたが、事業成長・組織拡大に伴い、1名目の人事としてご入社いただきたいと考えております。 【具体的な業務】 ■中途採用（Sales、InsideSaeles、プログラムマネージャー、PdM、マーケティング等） ■コーチ、カリキュラムプランナー等のパートナー（業務委託）採用 ■採用広報（各種メディア向け発信、採用イベント企画等） ■組織開発、人材育成計画策定 応募要件 【必須要件】 ・自社中途採用の経験並びに複数の採用チャネルマネジメント経験3年以上 【歓迎条件】 ・営業・ITエンジニア等幅広い職種の採用経験がある方 ・大量採用、未経験採用ではなく、ピンポイントな採用成功の経験がある方 ・採用のみではなく、採用広報・組織開発・人材育成計画等、人事として幅広い業務をご経験されている方 ・スタートアップ等、スピード感のある組織での人事経験がある方 本ポジションの魅力 １、注目度の高いリスキリングのマーケットに関わることができる 岸田総理大臣が「5年で1兆円を投じる」と表明したことで、世間でも非常に話題となっているリスキリングの分野。2030年には644万人の労働力が不足すると推計され、さらには人生100年時代といわれる中、個人のはたらく期間は長くなり、リスキリングの必要性がこれまで以上に高まっています。注目度の高いマーケットに関わるからこそ苦労もありますが、自分が関わるサービスが広がっていく過程や実感を得ていくことが可能です。 ２、『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境 フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。 ３、多様なバックグラウンドをもつ優秀で熱量が高い人達と働くことができる 社員数としては10名強の組織ではありますが、大手IT、メガバンク、スタートアップ、起業し経営者として仕事をされていた方など、バックグラウンドが様々であり、熱量が高い人が集まる組織です。一つの企業ではなかなか出会わないような人と働くことができ、自身を成長させたい方には面白い環境です。 続きを見る
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【ビジネス開発統括部】グループの次世代の”柱”創出に向けた新規事業責任者候補を募集します！
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 ビジネス開発第二統括部 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造をミッションとするパーソルイノベーションにおいてビジネス開発統括部は”0→１”（事業アイデアの創出から事業化を通じた事業検証、事業成長の土台作り）を担う組織です。 これまでパーソルイノベーションで生まれてきた事業についてまとめた記事はこちら↓ https://recruit.persol-innovation.co.jp/m/mbe8c3795cce9 募集要項 業務内容例 本ポジションでは主に新規事業責任者候補として新規事業開発を担っていただきます。 ビジネス開発統括部では、これまでグループが取り組んでこなかった領域や大きく成長が期待される領域への事業展開を進めております。 今後は、これまでの事業創出方法に加え、新たな領域の事業を R＆D（研究開発） をしていくという手法を用いて新規事業を創出していきます。本ポジションでは、まさにイントレプレナーとして新しい領域への挑戦を推進していただく旗振り役を募集しております！ 求めるスキル要件 【応募必須要件】 ■事業会社での新規事業創出、もしくは、戦略コンサルティングファームでのご経験 具体的には以下のようなご経験必須↓ ・新たなビジネスモデルの策定、実行のご経験 ・事業創出の仕組み構築・改善のご経験 ・事業構想、事業立ち上げ、事業推進を一貫して担われ、一定の成果を残されてきたご経験 ※事業会社内、コンサルティングファーム側、いずれにおける経験でも問題ございませんが、自分自身での新規事業立ち上げにおける0→1フェーズから関わったご経験が必須となります。 【応募歓迎要件】 ・M＆Aのご経験 ・子会社社長のご経験 ・新規事業企画のご経験 本ポジションの魅力 ・ 『PERSOL』 という安定した大手リソース を生かし 、事業を育てることができること ・ 事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること ・ 型にはまらない０→1の新規事業開発をお任せします！ パーソルイノベーションは今後多くのイントレプレナーを輩出し、事業を生み出し育てるリーダーを増やしていきます。 新しい領域へのチャレンジを厭わず、立上げから推進まで一貫して携わっていただける方を募集いたします！ 続きを見る
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【若年層特化型エージェント事業のキャリアアドバイザー（マネージャー候補）／大手人材グループの新規事業】新規事業の初期メンバーとして、数年以内に数十億円以上の売上を目指すための中核を担っていただきます!
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 【若年層特化型エージェント事業】について 一般的な未経験層／若年層のキャリア形成を行う人材紹介の新規事業 です。 2024年2月からスタートした新規事業で、若手で自身のキャリアデザインがうまく描けていない方々に対して、新しいキャリア構築をしていくための支援を行います。 また、ゆくゆくはテクノロジーを活用し求職者に対して付加価値を提供したり、面接対策などキャリアアドバイザーの負荷が大きい業務を効率化することで、より多くの候補者のキャリア支援に携われるような体制を構築していく新たな人材紹介モデルを構想しています。 上記以外にも グループリソースを最大限活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を想定しており、数年以内に数十億円以上の売上を目指している事業 となります。 ※求人票に書けないことも多いため、詳細は選考時にお話いたします。 募集要項 業務内容 若年層特化型エージェント事業において、求職者のキャリア支援を行う、キャリアアドバイザー（CA)としてご活躍いただきます。 ※具体的には以下のような業務を行っていただきます ・求職者へのカウンセリング ・求職者への案件紹介 ・クライアント企業への推薦状作成 ・クライアント企業とのコミュニケーション ・面接対策（一部テクノロジー活用） ・企業入社後のフォロー 等… 求めるスキル要件 【応募必須要件】 ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザーとしてのご経験、 もしくは、人材派遣会社での派遣コーディネーターとしてのご経験（支援領域は問いません） ・人に寄り添うお仕事に生きがいを感じる方 【応募歓迎要件】 ・若年層/未経験層向け領域の人材紹介経験 ・マネジメント経験 ・両面コンサルタントとしてのご経験 本ポジションの魅力 ・事業立ち上げ初期に参画し、クイックに数十億円規模、先々は百億円超の売上規模を目指す事業に初期メンバーとして携わることが可能です。 ・急拡大する組織において、実力次第でリーダーやマネージャーポジションに早いうちから就くことが可能です。 ・若年層のキャリア支援は、候補者の今後の人生を大きく変える可能性もあることから、非常に難易度が高いです。しかし、未来ある若手人材の人生設計を手助けすることは、社会的にも大きな意義があり、やりがいを感じやすい仕事です。 ・テクノロジーを活用した新しいカタチのエージェント事業を目指すのにあたり、現場メンバーとともに事業を創り上げていくことになります。初期フェーズに参画したメンバーは、事業創りにも参画いただくことができます。 ・フルフレックスでの就業で、リモートワークも活用しやすくお互いの働く環境を尊重する職場です。 パーソルグループの次世代に向けた大きな一歩にメンバーとしてジョインいただける方を大募集しております！是非事業が大きくなる過程を一緒に体感しましょう。 続きを見る
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【代表直下社長室／新設部門／新規事業開発】 代表の右腕として経営アジェンダの最上流を担う社長室立ち上げメンバーを大募集！
パーソルイノベーション株式会社とは 新手法、新領域で、未来をぬりかえる。 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 社長室について グループの柱創出のために日々新規事業を生み出すパーソルイノベーションで、2024年7月から新設された室となります。 社長の右腕として、あらゆる手法を用いて事業開発を担っていただくのが社長室の役割になります。 新規事業開発のプロが集うパーソルイノベーションにおける社長室は、いわば 組織の『核』 となるプロフェッショナルが集まる室。 未来のパーソルグループの中核となりうる事業を探索し実現可能性の高い勝ち筋を見つけ出すこと、そしてより多くの新規事業シーズが生まれ育つ土壌を作りあげていくことが社長室のミッション です。 募集要項 仕事内容 本ポジションでは社長室直下メンバーとして、パーソルイノベーションの経営アジェンダの最上流における企画・推進を担っていただきます。トップダウンで取り組む新規事業開発や、組織横断/グループ横断でのプロジェクト推進など、お任せする可能性のあるプロジェクトは多岐にわたります。 ①事業開発（BizDev） パーソルイノベーションで検証される新規事業の上流部分での事業推進における役割新規事業のシーズ探索から立ち上げまでの事業開発（BizDev）業務を担っていただきます。 パーソルとして取り組むべき新領域におけるトップダウンでの事業開発から、ケイパビリティ・アセットを活用したグループ横断での事業開発、外部企業との提携やM＆Aを用いた事業開発など、様々な手法での新規事業開発をお任せいたします。 → そのまま事業責任者としてグロースまでご担当頂くことも可能です。 ②組織横断施策のプロジェクトマネジメント パーソルグループの新規事業創出起点として、パーソルイノベーションが持つインキュベーション機能をより強化するための組織横断施策の企画・推進・プロジェクトマネジメントを担っていただきます。 ※ご本人の適性やご希望に合わせて、①②のバランスやどちらかに集中など、柔軟なチャレンジが可能です。 応募条件 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験を３年以上お持ちの方 ・事業会社での事業開発（BizDev）のご経験 ・コンサルティング会社での戦略コンサルタントとしてのご経験 ・VCやCVCでのキャピタリストとしてのご経験 ・その他、新規事業開発やインキュベーション組織開発をリードされたご経験 ■「課題設定力」「仮説思考」「アウトプット力」がある方 例えば… ・日頃から社会や身の回り、自分の仕事における課題に対するアンテナがあること ・自らの手足を動かし情報を集め、自分なりの仮説をつくる習慣があること ・自らの課題と仮説をもって人や組織に働きかけ、動かすためのアウトプットができること 【歓迎要件】 ■事業開発に資する何かしらのスペシャリティをお持ちの方 例えば… ・事業係数管理や会計などの事業数字に強い方（M&A支援,キャピタリスト,経営企画） ・特定の業界や領域における圧倒的な知見をお持ちの方（事業会社でのBizDev経験） ・幅広いビジネスモデルへの理解と応用力がある方（戦略/新規事業コンサル） ・事業開発や課題解決に対する圧倒的な熱量がある方 本ポジションの魅力 ・代表大浦の直下で 多岐にわたるテーマの事業に携わることができ 、自身の成長にもつながること ・パーソルが持つ豊富なリソースやブランド、ケイパビリティを活かした、ダイナミックな事業開発に携われること ・ 事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること ・ 型にはまらない０→1の新規事業開発を 裁量をもって お任せします！ 続きを見る
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