パーソルイノベーション株式会社 すべての求人一覧

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  【ビジネス推進】法務エキスパート候補｜複数新規事業の伴走支援・M＆A法務をお任せ致します！

  ■当社の魅力 売上高１兆円の企業が本気で「次の収益の柱を作る」ことにコミットして作られた組織体で中枢機能を担うことができます。 大手のグループ企業にいながらスタートアップに近い環境で、事業オーナーと直接コミュニケーションとりながら、意思決定のサポートができます。 新規事業の集合体であることから、事業会社にいながら多くの事業に関わることができることができます。かつ、その事業に社会的意義を感じやすいです。 完成された法務組織ではないことから、逆に法務組織をゼロベースで構築していくことができます。 ■組織 法務・情報セキュリティ室として6名 M＆A領域、法務全般業務　5名（内弁護士資格保有者3名） 法務スタッフ　1名 ■業務内容紹介 当社法務室は、主に当社が立ち上げる様々な新領域・ビジネスモデルのサービス運用における各種場面において、コンプライアンス等の事業価値を守る「ガーディアン」としての役割に加えて、まだ答えの存在しない領域において事業の筋道を示す「ナビゲーター」や「クリエーター」としての機能を果たすことが求められています。中心となる業務は、下記になります。 各種新規事業における事業スキームの検討、規約等の作成、その他契約書の作成・審査・交渉等の法的支援 M＆A契約書の原案作成/チェック、クロージング関係書類のチェック、スキーム、内容に関する法務面からの助言 事業運営上のリスク事象への対応 ■募集要件 【必須スキル】 ・法務経験5年以上マスト ・コンプライアンス系実務経験 【歓迎スキル】 以下いずれかの経験のある方大歓迎です！ ・WEB系サービスの相談業務経験・投資契約経験、 ・M&A・新規事業伴走支援・社内体制構築・会社仕組み整理 ・個人情報保護法に関する業務経験 ・リーダーシップマネジメント・企業法務経験 室長重松と、エキスパート鈴木のnote記事はこちら！ https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/necebb4510d1a 続きを見る

  • 法務・コンプライアンス
  • 正社員
  • ◆ 国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る） 他(1)

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  【経営企画部】経営企画室 室長ポジション

  パーソルイノベーション株式会社とは ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 経営企画部について 【新規事業開発特化イノベーション推進企業の企画部門です】 当社は2019年4月に大手総合人材企業（資本金：174億円、売上高：約1兆円）から分社化した次世代新規事業開発に特化した会社です。『PERSOL』という大手リソースを最大限に活用しながら、日々新しい事業が生まれております。弊社で生まれる新規事業、グループ子会社の発展を目的とし、企業成長を支援するため経営戦略、経営計画、管理並びにそれに付帯する業務を担っています。 【スタートアップ企業に劣らないスピードでの事業開発が可能】 当社では、新規事業の育成や既存事業の変革を、これまで以上に効率的に推進できる組織として整備することで、スタートアップ企業に劣らないスピードでの事業開発が可能となります。 また、人材開発や採用などを一貫してパーソルイノベーション株式会社が担うことにより、新規事業開発に適した優秀な人材の開発や若手経営者の育成などにも注力できる環境を整備し、オープンイノベーションの推進やインキュベーション能力の強化に取り組んでまいります。 参考note：パーソルイノベーションの経営企画とは？ 採用背景とミッション 弊社で生まれる新規事業、子会社の経営を支え、事業拡大体制を強化させるため！ 経営企画部のミッションは  パーソルイノベーションとその子会社を含め、それぞれの企業成長を支援することです 。全体の事業ポートフォリオを策定し、各事業の整備をスピード感をもって進めていくことが求められます。 大手パーソルグループ内で新規事業創造・オープンイノベーション推進などの事業投資の役割を担う当社は、設立2年で既に約15の新規サービスを保有し、各事業が成長し成果をあげています。我々は、パーソルグループが未だ取組んでいない領域への参入、そして世の中の最先端を取り入れた新しいやり方への挑戦をしてきました。 今後当社の規模はグループ全体を通して拡大していくことが約束されているのです！ 具体的な経営企画としてのお仕事内容 ・Solution SBU全体に関わる各種企画業務の推進（短・中期計画の策定・推進等） ・Solution SBUに属する各社・各事業の急成長にむけた事業支援 ・M&A及びPMIの推進 ・上記の推進に伴うメンバーマネジメント パーソルイノベーション及びSolution SBU領域における経営戦略において、企画系業務を遂行していただける方を探しております！経営企画室の室長として、今後の事業展開と当社の飛躍に欠かせない大変貴重なポジションです。 求めるスキルと要件 【応募必須要件】 ■企業戦略及び事業戦略の策定・実行のご経験が5年以上ある方 ■事業会社での経営企画のご経験、またはコンサルファーム(Mgr経験必須)でのご経験 ※具体的には以下の経験↓ ・ 事業会社で経営企画&事業企画 経験の場合 　⇒全社予算策定等の全社企画業務のご経験と、 　主にTech領域等での新規事業企画やM&A戦略策定・実行のご経験を持つ方 　 ・ コンサルティングファーム 経験の場合 　⇒以下のコンサル主体のご経験 　具体的にはコーポレート戦略や事業戦略、新規事業開発、 　既存事業のターンアラウンド等のご経験が豊富な方 　※こちらはマネージャーとしての経験必須とさせていただきます 本ポジションの魅力 ・ 『PERSOL』という安定した大手リソース を生かし、事業を育てることができること！ ・設立2年で10を超える新規事業を生み出すことのできるスピード感を味わえること！ ・ 事業が育っていく過程を肌で感じ体感することができること！ パーソルイノベーションの風土・カルチャー 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報は常にオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 お子さんやご家族がいる社員が大半です。プライベートなお時間を有意義に過ごしながら、 お仕事に打ち込める環境をお約束いたします！ 続きを見る

  • 経営企画
  • 正社員
  • ◆ 国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る） 他(1)

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  【ビジネス推進】BCP構築スタッフ大募集！／ガバナンス・リスクマネジメント室

  パーソルイノベーション株式会社 ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 ガバナンス・リスクマネジメント室 今年度から出来上がったこの室では、 コーポレートガバナンスの整備、リスク管理、危機管理をメインのミッションとしており、経営課題の発見、問題提起、解決を一貫して実行することができる組織です。 当社では、新規事業の育成や既存事業の変革を効率的に推進できる組織として整備することで、スタートアップ企業に劣らないスピードでの事業開発をしております。 大手のリソースを最大限活用しながら日々ものすごいスピードで新しい事業が生まれています。 攻めの事業開発を行う一方で、事業を適切に成長させるためのガバナンス体制の整備やリスク管理、BCP（事業継続計画）構築といった守りの面も大変重要であることは言うまでもなく、非常に重要なミッションを持った室となっています。 会社成長の最前線の業務に携わっていただく方を積極募集します！！！ 募集要件 ■お任せしたいお仕事内容 ①BCP（事業継続計画）構築の企画、推進 ②リスクマネジメント体制、ガバナンス体制の構築企画 ③監査、事故対応等 ■応募条件 <必須条件>    以下の条件を満たしている方 ・コーポレート部門での企画系業務経験必須 ・部門横断のプロジェクトマネジメント、もしくはその補佐の経験必須 <歓迎条件> ・経営層へのレポーティング経験 ・リスクマネジメント業務の経験 ・BCP(事業継続計画)の策定経験 ・監査業務もしくは被監査側の取りまとめの業務経験 ■こんな方と一緒に働きたいです！ ・企画業務の経験があり、リスクマネジメント・ガバナンス体制等、 　会社の体制構築企画に関し、興味を持ち働いて頂ける方！ ・ご自身で裁量と責任をもって仕事を遂行したい方！ ■本ポジションの魅力 経営層と頻繁にコミュニケーションがとれ、またGr/会社全体を俯瞰的に見ることができる業務内容となっており、経営視点を磨き、更なるキャリアアップを目指すことも可能なポジションです！ 【当社の風土・カルチャー】 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 続きを見る

  • ERM・情報セキュリティ
  • 正社員
  • ◆国内任意の場所 他(1)

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  【ビジネス推進】情報セキュリティエキスパート／情報セキュリティのルール策定から運用推進をお任せします！！！

  パーソルイノベーション株式会社とは ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 ビジネス推進部について パーソルイノベーション株式会社における、 複数スタートアップ事業のミドルバック部門を担っています。 主な機能としては、ビジネス法務、情報セキュリティーマネジメント、総務、営業経理、コンプライアンス推進、リスクマネジメント管理など。今回は上記の中の情報セキュリティの責任者としてご活躍いただける方を探しています！ 情報セキュリティ責任者のミッションと業務 情報セキュリティにおいて【PERSOL】という上場グループの一員としての要件と、【Solution SBU】におけるインキュベーションに資する要件を取りまとめ、 新しい手法等の導入によって弊社らしさを追求し、仕組化とルールの整備、情報セキュリティマネジメントの実施 を主導いただきます。 具体的な業務内容 ・情報セキュリティマネジメントの態勢評価及び改善業務 ・情報セキュリティルールの策定及び周知 ・リスク分析及び対策 ・グループ全体のセキュリティガバナンス強化、各社へのモニタリング体制の整備 ・リスクアセスメントと対策立案、事業部への対策支援 ・ITセキュリティチームと連携した情報セキュリティ施策の検討及び実施 ・情報セキュリティインシデントの発生原因の追求と再発防止策の立案及び実施 ※本ポジションはパーソルイノベーションに閉じず、Solution SBU全体の情報システムセキュリティ責任者となり、情報セキュリティの推進を企画、策定、運用にのせるところまで総合的にご担当いただくポジションです。  募集要件 ～応募資格～ ＜必須＞ ・情報セキュリティの経験5年以上 ・事業会社での情報セキュリティのご経験 ・事業会社における情報セキュリティの構造、仕組化に携わっていた方 ・ご自身で規程をつくった経験がある方(会社にとって何がベストなのかを考え行動できる方) ＜歓迎＞ ・ISMSの策定と実行ができる方 ・マネジメントのご経験 ・セキュリティエンジニアのご経験 ・情報セキュリティの社内ルール策定経験 ・情報セキュリティ事故対応経験 本ポジションの魅力 ・ 出来上がっているルールを運用するのではなく 、グループの経営陣や関連部署と 仕組みを作り上げていける という裁量の大きさが魅力です！ ・フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます！ ・今後、情報セキュリティ部門のマネジメントをお任せする可能性があります！ ・働く場所を自由に選択できます。ご自身最適な環境に合わせて就業が可能です！ パーソルイノベーション の風土 ・チームワークとプロフェッショナリズム」 情報は常にオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 ・「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 ・「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 お子さんやご家族がいる社員が大半です。プライベートなお時間を有意義に過ごしながら、 お仕事に打ち込める環境をお約束いたします！ 続きを見る

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  【経営企画部】経営戦略エキスパートメンバー

  経営企画部について 【大手人材グループの新設会社：新規事業特化のイノベーション推進企業】 当社は2019年4月に大手総合人材企業（資本金：174億円、売上高：約1兆円）から分社化した次世代新規事業開発に特化した会社です。新規事業創造・オープンイノベーション推進、グループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する領域を担っています。 【スタートアップ企業に劣らないスピードでの事業開発が可能】 当社では、新規事業の育成や既存事業の変革を、これまで以上に効率的に推進できる組織として整備することで、スタートアップ企業に劣らないスピードでの事業開発が可能となります。また、人材開発や採用などを一貫してパーソルイノベーション株式会社が担うことにより、新規事業開発に適した優秀な人材の開発や若手経営者の育成などにも注力できる環境を整備し、オープンイノベーションの推進やインキュベーション能力の強化に取り組んでまいります 参考note：パーソルイノベーションの経営企画とは？ 採用背景とミッション 弊社で生まれる新規事業、子会社の経営を支え、事業拡大体制を強化させるためです。 経営企画部のミッションは  パーソルイノベーションとその子会社を含め、それぞれの企業成長を支援することです 。全体の事業ポートフォリオを策定し、各事業の整備をスピード感をもって進めていくことが求められます。 大手パーソルグループ内で新規事業創造・オープンイノベーション推進などの事業投資の役割を担う当社は、設立2年で既に約15の新規サービスを保有し、各事業が成長し成果をあげています。我々は、パーソルグループが未だ取組んでいない領域への参入、そして世の中の最先端を取り入れた新しいやり方への挑戦をしてきました。 今後当社の規模はグループ全体を通して拡大していくことが約束されています。 業務内容例 ・パートナー／アライアンス／M&A戦略の策定・支援 ・重要施策の企画立案、意思決定支援、実行 ・中／長期における経営計画の策定・実行 ・組織横断プロジェクトのリード パーソルイノベーション及びSolution SBU領域における経営戦略において、企画系業務を遂行していただける方を探しております！ 求めるスキルと要件 【応募必須要件】 ■企業戦略及び事業戦略実行の経験が3年以上ある方  ■事業会社での経営企画のご経験、またはコンサルファームでのご経験がある方 ～本ポジションの魅力～ ・ 『PERSOL』という安定した大手リソース を生かし、事業を育てることができること！ ・設立2年で10を超える新規事業を生み出すことのできるスピード感を味わえること！ ・ 事業が育っていく過程を肌で感じ体感することができること！ ～パーソルイノベーションの風土・カルチャー～ 「チームワークとプロフェッショナリズム」  情報は常にオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」  年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」  1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 お子さんやご家族がいる社員が大半です。プライベートなお時間を有意義に過ごしながら、 お仕事に打ち込める環境をお約束いたします 続きを見る

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  【ビジネス推進】法務室メンバー｜複数新規事業の法務室に携わるメンバーを募集いたします！

  パーソルイノベーション株式会社とは ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 ■当社の魅力 売上高１兆円の企業が本気で「次の収益の柱を作る」ことにコミットして作られた組織体で中枢機能を担うことができます。 大手のグループ企業にいながらスタートアップに近い環境で、事業オーナーと直接コミュニケーションとりながら、意思決定のサポートができます。 新規事業の集合体であることから、事業会社にいながら多くの事業に関わることができることができます。かつ、その事業に社会的意義を感じやすいです。 完成された法務組織ではないことから、逆に法務組織をゼロベースで構築していくフェーズにメンバーとして携わることができます。 室長重松と、エキスパート鈴木のnote記事はこちら！ https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/necebb4510d1a ■組織 法務・情報セキュリティ室として6名 M＆A領域、法務全般業務　5名（内弁護士資格保有者3名） 法務スタッフ　1名 ■業務内容紹介 当社法務室は、主に当社が立ち上げる様々な新領域・ビジネスモデルのサービス運用における各種場面において、コンプライアンス等の事業価値を守る「ガーディアン」としての役割に加えて、まだ答えの存在しない領域において事業の筋道を示す「ナビゲーター」や「クリエーター」としての機能を果たすことが求められています。今回のメンバーポジションで中心となる業務は、下記になります。 ・法務コンプライアンス室内の事務・企画系業務全般・案件の進捗管理  （決済のための資料やクラウドサインのマニュアル等の作成、システム導入の企画及び全体スケジュールの調整、案件の進捗管理、経費処理、etc) ・自チーム全体を見渡し、各法務エキスパートメンバーの補佐 ・自チームと各事業部とのブリッジ役 ■募集要件 【必須要件】 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・マニュアルや規程等が未整備でも自分で調べ、考え、行動する意欲のある方 ・一定のOAスキルがあり、事務作業も滞りなく行える方 【歓迎要件】 ・社会人経験が3年以上ある方 ・広く企画職として課題の特定・分析と対策の立案・実施を主導した経験のある方 ～本ポジションの魅力～ ・裁量と決断力を持ち業務を遂行できます。 ・設立2年で10を超える新規事業を生み出すことのできるスピード感を味わえること！ ・ 事業が育っていく過程を肌で感じ体感することができること！ ～パーソルイノベーションの風土・カルチャー～ 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報は常にオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 お子さんやご家族がいる社員が大半です。プライベートなお時間を有意義に過ごしながら、 お仕事に打ち込める環境をお約束いたします[](https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/necebb4510d1a) 続きを見る

  • 法務・コンプライアンス
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  【eiicon】【 オープンイノベーションコンダクター(インサイドセールス)】大手企業の新規事業創出を支援／本質的な課題やニーズをヒアリングし、＜顧客を導く＞重要ポジション

  eiiconについて ミッション(なぜやるのか？) 『 価値ある出会いが、未来を創る 』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には、  自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れる必要 があります。 一方これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconでは、 オープンイノベーションを世の中の当たり前 にし、日本の事業創出のあり方を変えていきます。 詳しくはnoteもご覧ください： 事業：https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n65ed5f8470d6 インサイドセールス：https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n3f561aaf2b58 サービス内容 ■プラットフォーム『AUBA』 https://auba.eiicon.net/ 提携先パートナーと繋がることのできる、 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム です。 累計登録社数約20,000社 、 上場企業の7社に1社が利用 するサービスです。 ■メディア『TOMORUBA』 https://tomoruba.eiicon.net/ 事例やノウハウの発信するメディアサービスです。 オープンイノベーションを当たり前のものとすべく情報発信を行っています。 ■イベント 主に大手企業が提携先を見つけるために活用する手法です。 eiiconではイベントのコンセプト策定など企画～実行までをサポートします。 アクセラレータープログラム   ※大手企業が新興企業（ベンチャーなど）に対し、協業・出資を目的として募集を行うこと。 事例：https://eiicon.net/about/mec-accelerator/ ビジネスビルド   事例：https://eiicon.net/about/haneda-innovationcity-bb2019/ https://eiicon.net/about/sports-bb-handball/ アイディアソン 特定のテーマを決めて、そのテーマについてグループ単位でアイデアを出し合い、その結果を競うというイベントです。 事業化をゴールに定めており、リソースを保有する会社が参加者として集うのが特徴です。 事例：https://eiicon.net/about/komatsu-ideathon/ ■コンサルティング オープンイノベーションによる、インキュベーション(事業創出)に必要となる以下フローの全工程に深く入り込み、ばんそしながら成功までを支援します。 ■戦略策定 　・ 成長戦略の策定 　・事業戦略の策定(オープンイノベーション活用が決定)　など ■体制構築・パートナー(提携先)探し 　・ 組織体制、決済フローなどの体制構築 　・パートナー(提携先企業)の選定基準の策定 　・実際にパートナー選定(PRページ、イベント)　など ■実行 　・アイディアのブラッシュアップ 　・チームビルディング 　・スケジュール、ゴール設定　など  直近のプロジェクト例　※敬称略 〇  NTT東日本 ：地域課題解決　×　スマート○○プロジェクト 〇  三菱地所  ：Work ＆ Life Innovation 2018プロジェクト 〇  サントリー  ：ベンチャー共創プロジェクト 〇  ポーラ  ：POLA BUSINESS BUILDプロジェクト 〇  東京電力エナジーパートナー  ：新電気を活用した新たなサービス・ソリューションの創出プロジェクト 募集要項 ミッション＜管制塔としてのインサイドセールス＞ インサイドセールス は、 レベニュープロセスの重要な一翼を担う戦略組織 であり、 事業全体が見渡せるコントロールタワー、管制塔 です。 戦略的ブランディング・マーケティング ⇒ インサイドセールス ⇒ フィールドセールスという一連の流れの中で、 新規顧客とのファーストコンタクトを担う大切なポジション であり、顧客との接点も然ることながら、 組織内での連携量も最も多いポジション です。 電話やメールで 企業や部署の本質的な課題やニーズをヒアリング し、顧客に戦略的アプローチをしながら 有効な商談機会を創出 をすると共に、 オープンイノベーションコンダクターとして 圧倒的な顧客目線 を持ってお客様を導き、 管制塔として 、今組織はどこに重心を置かなければならないのか、 チーム間連携を図る ことがミッションです。 具体的な業務内容 ■自社開催セミナー、展示会、社外協賛イベントなどの マーケティング活動、そこを通して得られたリード（見込み顧客）に対し 、電話やメールで 課題・ニーズをヒアリング・深堀り 、 商談機会を創出 しセールスへ繋ぎます。 ■ターゲット 企業開拓 のため、 セールス・マーケティングチームと連携した施策の企画・実行 （セミナーの実施・企画・登壇、展示会等）。 ■継続的 に電話やメールで コミュニケーションを取り 、明確な顧客価値となりうるか、基準に基づき評価し、 商談化を狙うべきターゲットリストをアップデート し続けます。 ■再現性と成果影響力の高いナーチャリングの仕組みを継承しながら、 失注案件や検討保留リードへの定期フォロー を行います。 ■顧客の利活用状況に応じて、インサイドセールスからカスタマーサクセス 強化対象の精査やリスト管理、フォローアップ等の案内 を行います。 改善施策などを常に考え、 他チームと連携して顧客の求める最適な形へ と導きます。 必要なご経験・マインド ■法人営業(インサイド、フィールドどちらでも)として実績をお出しになっており、その実績を出すための 戦略(勝ち筋)をご自身なりに説明できる方 ■顧客の 課題を深くヒアリングし、提案 してきたご経験されている方 ■目標達成 に対する意思と行動力がある方 ■領域に関係なく柔軟な対応が出来る方。 歓迎するご経験 ■マネジメント経験(少人数でも可) ■組織における目標設定及び管理経験 本ポジションの魅力 ■ 様々な 業界の大手企業の経営方針 に関わることができる。 ■ 顧客の未来を創造 しながら働くことができる ■ オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、 マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階 です。 ■ インサイドセールスという領域を超えて、自ら主体的に業務に取り組むことができます。 ■ インサイドセールスとセールスが高い信頼関係 かつ  フラット・フェアな立場で戦略連携 ができる組織風土 があります。 ■ 組織立ち上げフェーズ であるため、  業務の仕組み化や組織作り に携わっていくこと ができます。 ■ KGI・KPI設計 から、常に挑戦しながら、  ターゲティング・マーケティングのあらゆる最前線のナレッジノウハウも体得  できます。 キャリアパス ■メンバーからリーダー、マネジャーといったキャリアステップがございます。 ■また、職務範囲を広げていただける可能性も可能性もございます。 組織について ■全約40名 ほどの組織です。 ■ インサイドセールスは現在4名 (プレイングマネージャー1名、メンバー2名、外部委託メンバー1名)です。 ■メンバーは、  20代・30代 の社員が中心 で、 フラットで活気ある環境   です。 続きを見る

  • 新規事業【eiicon】
  • 正社員
  • ◆ 国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る） 他(1)

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  【eiicon】【新規事業 運営アシスタント】大手企業の新規事業創出を支援／プロジェクト成功に向け、自ら考え積極的に行動いただける 事業運営アシスタント募集！

  eiiconについて 新規事業創出の手法の1つである、 オープンイノベーションに特化したサービスを展開 。 『価値ある出会いが、未来を創る』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 現在では  日本最大級のマッチングプラットフォーム『AUBA』  など、 累計登録社数20,000社 、 上場企業の7社に1社が利用するサービス を展開しています。 市場としてもまだまだ新しく、 市場自体をつくりあげている 段階です。 オープンイノベーションが当たり前に行われる世の中を目指しています。 詳しくはnoteもご覧ください： https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n65ed5f8470d6 オープンイノベーションとは、注目される理由 オープンイノベーションとは、 新規事業創出の手法の1つ です。 自社だけでなく 、他社や大学、地方自治体、社会起業家など、 異業種、異分野 が持つ 技術 や アイデア 、 サービスなどを組み合わせ 、 革新的なビジネスモデル、サービス開発等につなげる方法です。 これまで企業では、ノウハウの流出を恐れ、自社内のみで新規事業開発を行ってきました。 しかしながら、昨今の 「消費者ニーズの多様化」「商品サイクルの短期化」 から、 よりスピーディーに事業創出が求められる ようになったことで、現在注目を浴びています。 サービス内容 ■プラットフォーム『AUBA』 https://auba.eiicon.net/ 提携先パートナーと繋がることのできる、 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム です。 累計登録社数20,000社  、 上場企業の7社に1社が利用 するサービスです。 ■メディア『TOMORUBA』 https://tomoruba.eiicon.net/ 事例やノウハウの発信するメディアサービスです。 オープンイノベーションを当たり前のものとすべく情報発信を行っています。 ■イベント 主に大手企業が提携先を見つけるために活用する手法です。 eiiconではイベントのコンセプト策定など企画～実行までをサポートします。 アクセラレータープログラム ※大手企業が新興企業（ベンチャーなど）に対し、協業・出資を目的として募集を行うこと。 事例：https://eiicon.net/about/mec-accelerator/ ビジネスビルド 事例：https://eiicon.net/about/haneda-innovationcity-bb2019/ https://eiicon.net/about/sports-bb-handball/ アイディアソン 特定のテーマを決めて、そのテーマについてグループ単位でアイデアを出し合い、その結果を競うというイベントです。 事業化をゴールに定めており、リソースを保有する会社が参加者として集うのが特徴です。 事例：https://eiicon.net/about/komatsu-ideathon/ ■コンサルティング オープンイノベーションによる、インキュベーション(事業創出)に必要となる以下フローの 全工程に深く入り込み、伴走しながら成功までを支援します。 ■戦略策定   ・ 成長戦略の策定 　・事業戦略の策定(オープンイノベーション活用が決定)　など ■体制構築・パートナー(提携先)探し 　 ・ 組織体制、決済フローなどの体制構築 　・パートナー(提携先企業)の選定基準の策定 　・実際にパートナー選定(PRページ、イベント)　など ■実行 　・アイディアのブラッシュアップ 　・チームビルディング 　・スケジュール、ゴール設定　など  直近のプロジェクト例　※敬称略 〇 NTT東日本 ：地域課題解決　×　スマート○○プロジェクト 〇 三菱地所 ：Work ＆ Life Innovation 2018プロジェクト 〇 サントリー ：ベンチャー共創プロジェクト 〇 ポーラ ：POLA BUSINESS BUILDプロジェクト 〇 東京電力エナジーパートナー ：新電気を活用した新たなサービス・ソリューションの創出プロジェクト 募集要項 募集背景 現在eiiconでは、非常に多くのお客様からご案件をいただける状況となってきております。 そこで、事業拡大に伴い増員での採用を予定しております。 仕事内容 プロジェクトの成功に向け、新規事業 運営アシスタントとして、以下業務を担っていただく予定です。 ＜具体的な仕事内容＞ ■プロジェクト運営における、事務全般業務 (アポイントなどの日程調整や、各種契約手続き、支払業務) ■イベントページの作成 ■プレスリリースの発信 ■SNS記事の投稿 など、マルチな業務をお任せいたします。 必要なご経験・マインド ■ご自身で能動的にマルチタスクを担う環境での、アシスタント ■Slackでのコミュニケーションや、Googleスプレッドシートなどを利用しての業務経験 歓迎するご経験 ■ベンチャーやスタートアップなど、成長企業でのご就業経験 本ポジションの魅力 eiiconは 立ち上げ約3年半のスタートアップ であり、 急成長フェーズ中の事業です。 組織として一体となり、成長を目指しております 。 そういった環境で、ご 自身でも裁量権を持ちながら、事業成長の一役を担っていかれたい方 にとっては、非常に魅力的な環境です。 組織について 全約40名 ほどの組織です。 アシスタントメンバーは4名おります。 全体の約半数が業務委託社員 となります。 メンバーは、 20代・30代の社員が中心 で、 フラットで活気ある環境 です。 大手のグループ企業ながら、 雰囲気はベンチャーそのもの 。新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。 続きを見る

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  【eiicon】【インキュベーションセールス ＆ プロジェクトマネージャー(大手企業の事業創出支援) 】大手企業の新規事業創出を伴走支援／リリース4年で登録企業数18,000社突破

  eiiconについて 新規事業創出の手法の1つである、 オープンイノベーションに特化したサービスを展開 。 『価値ある出会いが、未来を創る』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 現在では  日本最大級のマッチングプラットフォーム『AUBA』  など、 累計登録社数20,000社  、 上場企業の7社に1社が利用するサービス を展開しています。 市場としてもまだまだ新しく、 市場自体をつくりあげている 段階です。 オープンイノベーションが当たり前に行われる世の中を目指しています。 ＜詳しくはnoteもご覧ください＞ ■事業内容(代表中村)： https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n65ed5f8470d6 ■エンタープライズ組織(マネージャー村田)： https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n24bfa02e84d5?magazine_key=mb7c405dc0263 ■インサイドセールス(リーダー村瀬)： https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n3f561aaf2b58?magazine_key=mb7c405dc0263 ■オンラインコンサルタント(リーダー栗山)： https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/nd37f4293a63e?magazine_key=mb7c405dc0263 オープンイノベーションとは、注目される理由 オープンイノベーションとは、 新規事業創出の手法の1つ です。 自社だけでなく 、他社や大学、地方自治体、社会起業家など、 異業種、異分野 が持つ 技術 や アイデア 、 サービスなどを組み合わせ 、 革新的なビジネスモデル、サービス開発等につなげる方法です。 これまで企業では、ノウハウの流出を恐れ、自社内のみで新規事業開発を行ってきました。 しかしながら、昨今の 「消費者ニーズの多様化」「商品サイクルの短期化」 から、 よりスピーディーに事業創出が求められる ようになったことで、現在注目を浴びています。 サービス内容 ■プラットフォーム『AUBA』 https://auba.eiicon.net/ 提携先パートナーと繋がることのできる、 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム です。 累計登録社数20,000社  、 上場企業の7社に1社が利用 するサービスです。 ■メディア『TOMORUBA』 https://tomoruba.eiicon.net/ 事例やノウハウの発信するメディアサービスです。 オープンイノベーションを当たり前のものとすべく、情報発信を行っています。 ■イベント 主に大手企業が提携先を見つけるために活用する手法です。 eiiconではイベントのコンセプト策定など企画～実行までをサポートします。 アクセラレータープログラム ※大手企業が新興企業（ベンチャーなど）に対し、協業・出資を目的として募集を行うこと。 事例：https://eiicon.net/about/mec-accelerator/ ビジネスビルド 事例：https://eiicon.net/about/haneda-innovationcity-bb2019/ https://eiicon.net/about/sports-bb-handball/ アイディアソン 特定のテーマを決めて、そのテーマについてグループ単位でアイデアを出し合い、その結果を競うというイベントです。 事業化をゴールに定めており、リソースを保有する会社が参加者として集うのが特徴です。 事例：https://eiicon.net/about/komatsu-ideathon/ ■ハンズオン コンサルティング オープンイノベーションによる、インキュベーション(事業創出)に必要となる以下フローに深く入り込み、伴走しながら成功までを支援します。 ■構想・立上げ期  (社内体制構築) 　・社内合意形成 支援 　・体制構築 支援(組織体制、決済フローなど) 　・全体構成の企画 　・テーマ、プロセス、スケジュール設計　など ■体制構築・パートナー(提携先)探し 　・審査項目、評価基準 設計 　・提携企業 選定アドバイス ■実行 (インキュベーション支援) 　・アイディアのブラッシュアップ 支援 　・チームビルディング 　・タスク整理、スケジュール、ゴール設定　など  直近のプロジェクト例　※敬称略 〇 NTT東日本 ：地域課題解決　×　スマート○○プロジェクト 〇 三菱地所 ：Work ＆ Life Innovation 2018プロジェクト 〇 サントリー ：ベンチャー共創プロジェクト 〇 ポーラ ：POLA BUSINESS BUILDプロジェクト 〇 東京電力エナジーパートナー ：新電気を活用した新たなサービス・ソリューションの創出プロジェクト 募集要項 仕事内容 オープンイノベーション活用による新規事業創出の成功に向け、 インキュベーションセールス ＆ プロジェクトマネージャー として、 主に 大企業様 の 経営企画部門 や 新規事業企画部門 の方と パートナーシップ を築き、 伴走支援 を行っていただきます。 【組織体制／担っている業務】 組織は、以下のように別れています。 ■インサイドセールス ⇒ 顧客の真の課題をヒアリングし、新規有効商談の獲得を担う ★インキュベーションセールス ＆ プロジェクトマネージャー ⇒顧客課題解決のソリューションを提案。受注した案件のプロジェクトマネジメントを担う ■プロジェクトディレクション ⇒プラットフォームで提供するPR記事や、イベントのディレクションを担う 【具体的な業務内容】 ■インキュベーションセールス ・インサイドセールスからパスを受けた商談にて、顧客視点での課題解決を提案し受注。 ※提案内容は、チームでアイディアを出し合う場合もございます。 ■プロジェクトマネージャー ・受注した案件のプロジェクトマネージャーとして、顧客と密なコミュニケーションをとり、 プロジェクトの全体企画・設計～進捗管理までを担います。 ◎戦略策定フェーズ 　 　・技術ノウハウを持つ企業と提携すべきかの整理、アドバイス 　・全社戦略における、プロジェクトの位置づけの明確化 　・目指す成果に合わせた、プロジェクトの実施事項の具体化、洗い出し ◎ 体制構築・パートナー(提携先)探し 　・ 組織体制や決済フローの構築支援 　・PR記事や、イベントの、コンセプト企画・設計、全体ディレクション 　・スケジュール管理 　・パートナー(提携先)企業の選定基準の作成支援 　・書類選考や、面談時の選定アドバイス ◎実行フェーズ 　・アイディアのブラッシュアップ支援 　・ゴール設計 　・検討タスクの整理、進捗ツールの作成支援 　・チームビルディングサポート 【補足事項】 オープンイノベーションは、まだまだ当たり前のものとなっていません。 eiiconでは オープンイノベーションがあたりまえに行われる世界 を目指していますので、 伴走支援を行う中で 顧客を牽引し、 顧客がまだ見ぬ世界を描き推進する  重要なポジションです。 必要なご経験・マインド 【ご経験】 ■企業戦略(経営・事業・マーケなどの)における、 コンサルタント経験 or 企画経験 or ソリューション営業経験 をお持ちの方 ■セールス活動(受注を意識したご提案) を行った経験 ■多数のプロジェクトを並行して進めるなど、 マルチタスク能力 のある方 【マインド】 ■絵を描くだけでなく、しっかりと手を動かす 地道で泥臭い環境もを楽しめる 方 ■整っていない環境 の中でも、 自ら学び行動でき 、 事業や市場自体を創ることに面白みを感じられる 方 歓迎するご経験 ■プロジェクトや事業推進 の オーナー を担ったご経験をお持ちの方 本ポジションの魅力 ■オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、 マーケット自体を作りスタンダードを確立 していく段階 です。 ■また、eiiconとしても 立ち上げ約4年のスタートアップ であり、 商材も組織も確立しきっていません 。 ■その分、様々な チャレンジや変革が可能 な段階 ですので、そういった環境で 広い裁量権 を持ち、仕事をされたい方にとっては非常に魅力的な環境です。 ■ クライアントは、 超大手企業の経営企画部門や、新規事業企画部門 の方々です。 そういった方とパートナーシップを築き、 新規事業戦略に深く入り込み支援 できるお仕事です。 組織について ■全約40名 ほどの組織です。 ■エンジニアやクリエイティブなどのメンバーは業務委託社員がメインとなり、 全体の約半数が業務委託社員 となります。 ■メンバーは、 20代・30代の社員が中心 で、 フラットで活気ある環境 です。 ■ビジョンに共感し、「0→1で事業を立ち上げたい」など、 明確な スタートアップマインド を持って取り組む者ばかりです。 ■大手のグループ企業ながら、 雰囲気はベンチャーそのもの 。 新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。  会社全体の風土・カルチャー 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 続きを見る

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  【eiicon】【地方自治体向け／インキュベーションセールス ＆ プロジェクトマネージャー(地方自治体のオープンイノベーション活用を支援する) 】リリース4年で登録企業数18,000社突破

  eiiconについて 新規事業創出の手法の1つである、 オープンイノベーションに特化したサービスを展開 。 『価値ある出会いが、未来を創る』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 現在では  日本最大級のマッチングプラットフォーム『AUBA』  など、 累計登録社数20,000社  、 上場企業の7社に1社が利用するサービス を展開しています。 市場としてもまだまだ新しく、 市場自体をつくりあげている 段階です。 オープンイノベーションが当たり前に行われる世の中を目指しています。 詳しくはnoteもご覧ください： https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n65ed5f8470d6 オープンイノベーションとは、注目される理由 オープンイノベーションとは、 新規事業創出の手法の1つ です。 自社だけでなく 、他社や大学、地方自治体、社会起業家など、 異業種、異分野 が持つ 技術 や アイデア 、 サービスなどを組み合わせ 、 革新的なビジネスモデル、サービス開発等につなげる方法です。 これまで企業では、ノウハウの流出を恐れ、自社内のみで新規事業開発を行ってきました。 しかしながら、昨今の 「消費者ニーズの多様化」「商品サイクルの短期化」 から、 よりスピーディーに事業創出が求められる ようになったことで、現在注目を浴びています。 サービス内容 ■プラットフォーム『AUBA』 https://auba.eiicon.net/ 提携先パートナーと繋がることのできる、 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム です。 累計登録社数20,000社 、 上場企業の7社に1社が利用 するサービスです。 ■メディア『TOMORUBA』 https://tomoruba.eiicon.net/ 事例やノウハウの発信するメディアサービスです。 オープンイノベーションを当たり前のものとすべく、情報発信を行っています。 ■イベント 主に大手企業が提携先を見つけるために活用する手法です。 eiiconではイベントのコンセプト策定など企画～実行までをサポートします。 アクセラレータープログラム ※大手企業が新興企業（ベンチャーなど）に対し、協業・出資を目的として募集を行うこと。 事例：https://eiicon.net/about/mec-accelerator/ ビジネスビルド 事例：https://eiicon.net/about/haneda-innovationcity-bb2019/ https://eiicon.net/about/sports-bb-handball/ アイディアソン 特定のテーマを決めて、そのテーマについてグループ単位でアイデアを出し合い、その結果を競うというイベントです。 事業化をゴールに定めており、リソースを保有する会社が参加者として集うのが特徴です。 事例：https://eiicon.net/about/komatsu-ideathon/ ■ハンズオン コンサルティング オープンイノベーションによる、インキュベーション(事業創出)に必要となる以下フローに深く入り込み、伴走しながら成功までを支援します。 ■構想・立上げ期  (社内体制構築) 　・社内合意形成 支援 　・体制構築 支援(組織体制、決済フローなど) 　・全体構成の企画 　・テーマ、プロセス、スケジュール設計　など ■体制構築・パートナー(提携先)探し 　・審査項目、評価基準 設計 　・提携企業 選定アドバイス ■実行 (インキュベーション支援) 　・アイディアのブラッシュアップ 支援 　・チームビルディング 　・タスク整理、スケジュール、ゴール設定　など  直近のプロジェクト例　※敬称略 〇仙台　https://eiicon.net/about/sendai-x-tech2019/ 〇三重　https://persol-innovation.co.jp/news/2021/0215/　 募集要項 仕事内容 様々な企業のオープンイノベーション活用による新規事業創出支援を行ってきたeiiconでは、 現在地方自治体向けの支援を強化しています。 本ポジションでは、インキュベーションセールス ＆ プロジェクトマネージャーとして、 地方自治体向けに、オープンイノベーション活用支援を行っていただける方を求めております。 【具体的な業務内容】 ■自治体の新規リード獲得 ※パーソルグループとして自治体との連携もありますので、営業網を活用していきます。 必要に応じ、メールや電話での接点も行っていきます。 ■先方との関係性構築、継続的な提案 ■受託後のプロェクトマネジメント 【補足事項】 ■自治体は、提案～受注までが半年～1年ほどかかります。 その間、継続的にコミュニケーションをとり、自治体の状況を把握し、提案内容をブラッシュアップしていきます。 ■長期的なリレーション構築が求められます。 ■また、財源に限りがあり、意思決定の承認フローも長いため、そういった状況もくみ取った上での丁寧なフォローなどが必要です。 必要なご経験・マインド 【ご経験】 ■企業戦略(経営・事業・マーケなどの)における、 コンサルタント経験 or 企画経験 or ソリューション営業経験 をお持ちの方 ■セールス活動(受注を意識したご提案) を行った経験 【マインド】 ■絵を描くだけでなく、しっかりと手を動かす 地道で泥臭い環境もを楽しめる 方 ■整っていない環境 の中でも、 自ら学び行動でき 、 事業や市場自体を創ることに面白みを感じられる 方 歓迎するご経験 ■プロジェクトや事業推進 の オーナー を担ったご経験をお持ちの方 ■自治体向け営業のご経験 本ポジションの魅力 ■オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、 マーケット自体を作りスタンダードを確立 していく段階 です。 ■また、eiiconとしても 立ち上げ約4年のスタートアップ であり、 商材も組織も確立しきっていません 。 ■その分、様々な チャレンジや変革が可能 な段階 ですので、そういった環境で 広い裁量権 を持ち、仕事をされたい方にとっては非常に魅力的な環境です。 ■ 地方自治体の、活性化や、事業創出に大きく寄与 することのできるポジションです 。 組織について ■全約40名 ほどの組織です。 ■エンジニアやクリエイティブなどのメンバーは業務委託社員がメインとなり、 全体の約半数が業務委託社員 となります。 ■メンバーは、 20代・30代の社員が中心 で、 フラットで活気ある環境 です。 ■ビジョンに共感し、「0→1で事業を立ち上げたい」など、 明確な スタートアップマインド を持って取り組む者ばかりです。 ■大手のグループ企業ながら、 雰囲気はベンチャーそのもの 。 新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。  会社全体の風土・カルチャー 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 続きを見る

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  【eiicon】【リーダー候補／オンラインコンサルタント(カスタマーサクセス) 】新規事業創出に向け、企業同士のマッチングを支援する／これからの日本を創る新規事業に携われる可能性あり

  eiiconについて ミッション(なぜやるのか？) 『 価値ある出会いが、未来を創る 』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には、  自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れる必要 があります。 一方これまで、企業同士が自由につながり、共創していく場はほとんどありませんでした。 eiiconでは、 オープンイノベーションを世の中の当たり前 にし、日本の事業創出のあり方を変えていきます。 詳しくはnoteもご覧ください： 事業：https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n65ed5f8470d6 カスタマーサクセス：https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/nd37f4293a63e サービス内容 ■プラットフォーム『AUBA』 https://auba.eiicon.net/ 提携先パートナーと繋がることのできる、 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム です。 累計登録社数20,000社  、 上場企業の7社に1社が利用 するサービスです。 ■メディア『TOMORUBA』 https://tomoruba.eiicon.net/ 事例やノウハウの発信するメディアサービスです。 オープンイノベーションを当たり前のものとすべく情報発信を行っています。 ■イベント 主に大手企業が提携先を見つけるために活用する手法です。 eiiconではイベントのコンセプト策定など企画～実行までをサポートします。 アクセラレータープログラム   ※大手企業が新興企業（ベンチャーなど）に対し、協業・出資を目的として募集を行うこと。 事例：https://eiicon.net/about/mec-accelerator/ ビジネスビルド   事例：https://eiicon.net/about/haneda-innovationcity-bb2019/ https://eiicon.net/about/sports-bb-handball/ アイディアソン 特定のテーマを決めて、そのテーマについてグループ単位でアイデアを出し合い、その結果を競うというイベントです。 事業化をゴールに定めており、リソースを保有する会社が参加者として集うのが特徴です。 事例：https://eiicon.net/about/komatsu-ideathon/ ■コンサルティング オープンイノベーションによる、インキュベーション(事業創出)に必要となる以下フローの全工程に深く入り込み、伴走しながら成功までを支援します。 ■戦略策定 　・ 成長戦略の策定 　・事業戦略の策定(オープンイノベーション活用が決定)　など ■体制構築・パートナー(提携先)探し 　・ 組織体制、決済フローなどの体制構築 　・パートナー(提携先企業)の選定基準の策定 　・実際にパートナー選定(PRページ、イベント)　など ■実行 　・アイディアのブラッシュアップ 　・チームビルディング 　・スケジュール、ゴール設定　など  直近のプロジェクト例　※敬称略 〇  NTT東日本 ：地域課題解決　×　スマート○○プロジェクト 〇  三菱地所  ：Work ＆ Life Innovation 2018プロジェクト 〇  サントリー  ：ベンチャー共創プロジェクト 〇  ポーラ  ：POLA BUSINESS BUILDプロジェクト 〇  東京電力エナジーパートナー  ：新電気を活用した新たなサービス・ソリューションの創出プロジェクト 募集要項 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム『AUBA』では、 サブスクリプションモデルで、企業間マッチングの支援も行っております。 https://eiicon.net/about/tutorial/sguide_plan.html https://tomoruba.eiicon.net/blogs/905 本ポジションでは、カスタマーサクセス(オンラインコンサルタント) として、 『AUBA』を活用する企業同士のマッチング支援 を行っていただきます。 具体的には 『AUBA』を活用する企業が、自社の事業を前進させられる企業とマッチングし、 オープンイノベーションによる新規事業開発が叶うよう以下の支援を行います。 ・企業のニーズのヒアリング（どんな事業を創りたいのか、ビジョン、目的） ・ニーズに合わせ、どのような資産を持つ企業とマッチングすべきかを、言語化、提案 ・課題の明確化 ・マッチングフォロー ・成功事例の共有、記事化 ・CS全体の業務や、コミュニケーション改善 ・（将来的には）業務委託メンバーのマネジメント　など 幅広いサポートを実施していただきます。 ※1名当たりの担当企業は最大50社ほどです。 担当企業とは月に1回～の面談を行いますので、業務時間の多くはは顧客とのオンライン商談となります。 必要なご経験・マインド 【ご経験】 ■ 法人への顧客折衝（提案）のご経験　 ※要望されたことにそのまま応えるだけでなく、自ら考え提案した経験 ■顧客目線に立ったコミュニケーションを取れる方（ホスピタリティ） ■課題に対し、仮設を立て、行動し、効果を検証し、改善できる方 【マインド】 ■ビジネスへの興味（顧客と新規事業創出に向けたコミュニケーションをとっていただくため） ■企業が自身のアドバイスにより成長する姿に喜びを感じられる方 ■オープンイノベーションを世の中の当たり前にする、というビジョンに共感できる方 歓迎するご経験 ■経営者、新規事業企画の方との折衝経験 本ポジションの魅力 ■ オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、 マーケット自体を作りスタンダードを確立していく段階 ですので、市場創りに携わることが可能です。 ■   組織立ち上げフェーズ であるため、  業務の仕組み化や組織作り に携わっていくこと ができます。 ■自身の介在により、企業の事業成長に寄与することが可能です。 組織について ■eiiconは全約40名（社員、業務委託、インターンなど） ほどの組織です。 ■ カスタマーサクセスグループは現在7名 (リーダー1名、導入支援3名、導入後の支援2名、マーケティング(2名(この2名はCSと兼務))、アシスタント1名)です。 本ポジションでは、 将来的に業務委託メンバー3名のリーダー としてご活躍いただきたいと考えております。 ■メンバーは、 20代・30代 の社員が中心 で、 フラットで活気ある環境   です。 ■ 大手のグループ企業ながら、 雰囲気はベンチャーそのもの です。 会社全体の風土・カルチャー 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 続きを見る

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  eiiconについて 新規事業創出の手法の1つである、 オープンイノベーションに特化したサービスを展開 。 『価値ある出会いが、未来を創る』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 現在では  日本最大級のマッチングプラットフォーム『AUBA』  など、 累計登録社数20,000社 、 上場企業の7社に1社が利用するサービス を展開しています。 市場としてもまだまだ新しく、 市場自体をつくりあげている 段階です。 オープンイノベーションが当たり前に行われる世の中を目指しています。 詳しくはnoteもご覧ください： https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n65ed5f8470d6 オープンイノベーションとは、注目される理由 オープンイノベーションとは、 新規事業創出の手法の1つ です。 自社だけでなく 、他社や大学、地方自治体、社会起業家など、 異業種、異分野 が持つ 技術 や アイデア 、 サービスなどを組み合わせ 、 革新的なビジネスモデル、サービス開発等につなげる方法です。 これまで企業では、ノウハウの流出を恐れ、自社内のみで新規事業開発を行ってきました。 しかしながら、昨今の 「消費者ニーズの多様化」「商品サイクルの短期化」 から、 よりスピーディーに事業創出が求められる ようになったことで、現在注目を浴びています。 サービス内容 ■プラットフォーム『AUBA』 https://auba.eiicon.net/ 提携先パートナーと繋がることのできる、 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム です。 累計登録社数20,000社  、 上場企業の7社に1社が利用 するサービスです。 ■メディア『TOMORUBA』 https://tomoruba.eiicon.net/ 事例やノウハウの発信するメディアサービスです。 オープンイノベーションを当たり前のものとすべく、情報発信を行っています。 ■イベント 主に大手企業が提携先を見つけるために活用する手法です。 eiiconではイベントのコンセプト策定など企画～実行までをサポートします。 アクセラレータープログラム ※大手企業が新興企業（ベンチャーなど）に対し、協業・出資を目的として募集を行うこと。 事例：https://eiicon.net/about/mec-accelerator/ ビジネスビルド 事例：https://eiicon.net/about/haneda-innovationcity-bb2019/ https://eiicon.net/about/sports-bb-handball/ アイディアソン 特定のテーマを決めて、そのテーマについてグループ単位でアイデアを出し合い、その結果を競うというイベントです。 事業化をゴールに定めており、リソースを保有する会社が参加者として集うのが特徴です。 事例：https://eiicon.net/about/komatsu-ideathon/ ■ハンズオン コンサルティング オープンイノベーションによる、インキュベーション(事業創出)に必要となる以下フローに深く入り込み、伴走しながら成功までを支援します。 ■構想・立上げ期  (社内体制構築) 　・社内合意形成 支援 　・体制構築 支援(組織体制、決済フローなど) 　・全体構成の企画 　・テーマ、プロセス、スケジュール設計　など ■体制構築・パートナー(提携先)探し 　・審査項目、評価基準 設計 　・提携企業 選定アドバイス ■実行 (インキュベーション支援) 　・アイディアのブラッシュアップ 支援 　・チームビルディング 　・タスク整理、スケジュール、ゴール設定　など  直近のプロジェクト例　※敬称略 〇 NTT東日本 ：地域課題解決　×　スマート○○プロジェクト 〇 三菱地所 ：Work ＆ Life Innovation 2018プロジェクト 〇 サントリー ：ベンチャー共創プロジェクト 〇 ポーラ ：POLA BUSINESS BUILDプロジェクト 〇 東京電力エナジーパートナー ：新電気を活用した新たなサービス・ソリューションの創出プロジェクト 募集要項 本求人は ポジションサーチ用の求人 です。 eiiconに興味があるものの、ポジションが多すぎてどこに応募すべきかわからない！ という方はぜひこちらのポジションにご応募ください。 eiicon内で広くポジションをサーチさせていただき、ご活躍いただけそうなポジションをご案内させていただきます。 本ポジションの魅力 ■オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、 マーケット自体を作りスタンダードを確立 していく段階 です。 ■また、eiiconとしても 立ち上げ約4年のスタートアップ であり、 商材も組織も確立しきっていません 。 ■その分、様々な チャレンジや変革が可能 な段階 ですので、そういった環境で 広い裁量権 を持ち、仕事をされたい方にとっては非常に魅力的な環境です。 組織について ■全約50名 ほどの組織です。 ■エンジニアやクリエイティブなどのメンバーは業務委託社員がメインとなり、 全体の約半数が業務委託社員 となります。 ■メンバーは、 20代・30代の社員が中心 で、 フラットで活気ある環境 です。 ■ビジョンに共感し、「0→1で事業を立ち上げたい」など、 明確な スタートアップマインド を持って取り組む者ばかりです。 続きを見る

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  【eiicon】開発組織、第二創業期のPdMを新たに募集開始！／誰もが提携先パートナーと出会える世の中を共に創造するメンバー募集／日本最大級のオープンイノベーションプラットフォームAUBA

  eiiconについて ミッション(なぜやるのか？) 『 価値ある出会いが、未来を創る 』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には、自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れる必要 があります。 eiiconは、  オープンイノベーションを世の中の当たり前 にし、日本の事業創出のあり方を変えていきます。 【プラットフォームAUBAについて】 すでに20,000社を超える企業様にご利用いただいており、 日本最大級のオープンイノベーションのプラットフォーム となりました。 しかし、私たちが目指すのは、 「社外という選択肢が当たり前になる世の中」 です。  オープンイノベーシを世の中の当たり前の文化にするために、さらなる展開を地方中小・海外など様々な展開を検討。 文化形成には、まだまだ道半ば、これからさらなる拡大を目指しております。 募集概要 【採用背景】 これまでの開発は、事業立ち上げ期ということもあり、とにもかくにもスピードを優先し、スクラップ＆ビルドで開発を進めてきました。 日本最大級のプラットフォームへ昇華した今、 真に社外連携が文化として当たり前にすべく、 プラットフォームの第二創業期としてチームを組成しなおし、さらなる事業拡大を計画 しています。 そのため、eiiconの事業に共感し、 一緒に開発組織を創り、事業を推進いただける方 を、本ポジションでは採用したいと考えております。 【業務内容】 プロダクト開発チームの中心的存在として、事業戦略に紐づくプロダクト戦略をともに考え、 全体の開発・仕組みづくりまで幅広くお任せします。 ※ご志向により、実際に開発を担っていただくことも可能です。 ＜システム概要＞ Languages: Go > TypeScript > Ruby Framework: Rails, Nuxt, Echo, gRPC OS: Ubuntu(Debian) > AmazonLinux VCS: Git, GitHub Enterprise CI: Drone, CircleCI 2.0 IaaS: AWS Infrastructure: Terraform, Ansible Communication: Slack 【組織について】 ・開発組織は現在6名(全員業務委託メンバー)で構成されております。 ・開発においては、テクノロジーに強みをもつ プロフェッショナル集団で す。 ・業務委託メンバーは、短い者でも2年、長い者だと4年ほど、開発を担っていただいており、長期にわたってご活躍いただいております。 【CDO富田について】 大手不動産会社にてエンジニアとして開発者・PdMとして、サイトのフルリニューアルとしてAPI化プロジェクト、アプリ化、無人店舗化などに携わる。 その後、大手人材会社のアルバイト・パート領域のWEBプロデューサーとして、サービスの抜本的な改修に取り組む。その後eiiconに共同創業メンバーとしてプロダクトサイドの全責任者としてジョイン。eiiconでは事業戦略を引きながら自ら、デザイン〜マークアップなども実施。現場に入りながら事業を推進しています。 【CTO池田について】 eiiconには2017年にジョイン。以降CTOとして、技術面を支えているプロフェッショナルGunosyのテックリードや様々な技術顧問もつとめており、eiiconでは自らほとんど手を動かし、Infrastructure、CIからApplicationまですべて構築しております。 どの点をとっても池田と 一緒に働けることで、学び成長いただける環境 です。 人柄は、一見寡黙ですが、内なる優しさを持ち、気が付くと助け船を出してくれているようなタイプです。 CTOのGit はこちら：https://github.com/ikeikeikeike 【課題】 ・基本業務委託メンバーで構成されているため、開発組織を事業推進目線でディレクションすることのできるメンバーがいない。 ・エンジニアリング力の高い組織のため、一定の開発への理解が必要となる 【必要なご経験・スキル】 ・エンジニアバックボーンでなくとも、開発への理解、GitHubのIssueをご自身で管理できるくらいのご理解がある方 ・事業目標からプロダクトの目標を一緒に考え、ゴールに対し何が必要なのかを判断できる方 ・成果にコミットメントできる方 【あると望ましいスキル】 ・エンジニア組織をリードしてきた、またはマネジメントしてきたご経験 ・立ち上げ期のサービスで、PdMのご経験をお持ちの方 続きを見る

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  【eiicon】バックエンドエンジニア／様々な企業でテックリードを経験しているCTOとともに働き学べる！／Go言語での開発／エンジニア組織を一緒に作る第二創業期メンバー

  eiiconについて ミッション(なぜやるのか？) 『 価値ある出会いが、未来を創る 』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には、自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れる必要があります。 eiiconでは、  オープンイノベーションを世の中の当たり前 にし、日本の事業創出のあり方を変えていきます。 【プラットフォームAUBAについて】 すでに累計20,000社を超える企業様にご利用いただいており、  日本最大級のオープンイノベーションのプラットフォーム となりました。 しかし、私たちが目指すのは、「社外という選択肢が当たり前になる世の中」です。  オープンイノベーシを世の中の当たり前の文化にするために、さらなる展開を地方中小・海外など様々な展開を検討。文化形成には、まだまだ道半ば、これからさらなる拡大を目指しております。 募集概要 【採用背景】 これまでの開発は、事業立ち上げ期ということもあり、とにもかくにもスピードを優先し、業務委託のプロフェッショナルなメンバーとともに、スクラップ＆ビルドで開発を進めてきました。 プラットフォームの第二創業期 としてチームを組成しなおし、開発の土壌をしっかりと作っていきたい と考えております。 そのため、eiiconの事業に共感し、一緒に開発組織を創っていただける方を、本ポジションでは採用したいと考えております。 【業務内容】 プロダクト開発チームの中心的存在として、COO、CTO、PdM、ともにプロダクトの全体設計に意見を出していただきながら、実装部分まで携わっていただきます。 ＜システム概要＞ Languages: Go  > TypeScript > Ruby Framework: Rails, Nuxt, Echo, gRPC OS: Ubuntu(Debian) > AmazonLinux VCS: Git, GitHub Enterprise CI: Drone, CircleCI 2.0 IaaS: AWS Infrastructure: Terraform, Ansible Communication: Slack 【組織について】 ・開発組織は現在6名(全員業務委託メンバー)で構成されております。 ・業務委託メンバーは、短い者でも2年、長い者だと4年ほど、開発を担っていただいており、長期にわたってご活躍いただいております。 ・メンバーは、 Go,Kotlin,Scala,etc など最新言語をフル活用できるようなプロフェショナル集団 です。そういったメンバーと  一緒に働き学んでいただくことが可能な環境 です。 【CTO池田について】 eiiconには2017年にジョイン。以降CTOとして、技術面を支えているプロフェッショナルGunosyのテックリードや様々な技術顧問もつとめており、eiiconでは自らほとんど手を動かし、Infrastructure、CIからApplicationまですべて構築しております。 どの点をとっても池田と 一緒に働けることで、学び成長いただける環境 です。 人柄は、一見寡黙ですが、内なる優しさを持ち、気が付くと助け船を出してくれているようなタイプです。 CTOのGit はこちら：https://github.com/ikeikeikeike 【CDO富田について】 大手不動産会社にてエンジニアとして開発者・PdMとして、サイトのフルリニューアルとしてAPI化プロジェクト、アプリ化、無人店舗化などに携わる。 その後、大手人材会社のアルバイト・パート領域のWEBプロデューサーとして、サービスの抜本的な改修に取り組む。その後eiiconに共同創業メンバーとしてプロダクトサイドの全責任者としてジョイン。eiiconでは事業戦略を引きながら自ら、デザイン〜マークアップなども実施。現場に入りながら事業を推進しています。 【必要なご経験・スキル】 ・webサービスの開発経験(Go,Kotlin,Pythonなどの言語利用者歓迎) ・ご自身で背景を理解し、考えて開発を行うことができる方 ・最新のTECHトレンドを常にインプットしている方 【あると望ましいスキル】 ・エンジニア組織をリードしてきた、またはマネジメントしてきたご経験 ・立ち上げ期のサービスでの開発経験をお持ちの方 続きを見る

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  【eiicon】【マーケティング／将来のCMO候補】未成熟なオープンイノベーション市場を牽引する／リリース4年で登録企業数20,000社突破

  eiiconについて 新規事業創出の手法の1つである、 オープンイノベーションに特化したサービスを展開 。 『価値ある出会いが、未来を創る』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 現在では  日本最大級のマッチングプラットフォーム『AUBA』  など、 累計登録社数20,000社 、 上場企業の7社に1社が利用するサービス を展開しています。 オープンイノベーション市場はまだまだ新しく、 市場自体をつくりあげている 段階です。 オープンイノベーションが当たり前に行われる世の中を目指しています。 詳しくはnoteもご覧ください。 オープンイノベーションとは、注目される理由 オープンイノベーションとは、 新規事業創出の手法の1つ です。 自社だけでなく 、他社や大学、地方自治体、社会起業家など、 異業種、異分野 が持つ 技術 や アイデア 、 サービスなどを組み合わせ 、 革新的なビジネスモデル、サービス開発等につなげる方法です。 これまで企業では、ノウハウの流出を恐れ、自社内のみで新規事業開発を行ってきました。 しかしながら、昨今の 「消費者ニーズの多様化」「商品サイクルの短期化」 から、 よりスピーディーに事業創出が求められる ようになったことで、現在注目を浴びています。 サービス内容 ■プラットフォーム『AUBA』 https://auba.eiicon.net/ 提携先パートナーと繋がることのできる、 日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム です。 累計登録社数20,000社  、 上場企業の7社に1社が利用、月50〜100件の共創事例報告 を頂ける規模まで成長しております。 ※その他 ・アクセラレータープログラムなどのイベント支援 ・オープンイノベーションを成功に導くためのハンズオンコンサルティング支援 などを行っております。 募集要項 採用背景 現在eiiconのマーケティングは、COO/CDOの富田がメインに担ておりますが、 より一層の事業成長、市場牽引を加速するため、増員したく、本ポジションを募集いたします。 業務内容 COO/CDO富田の直下で、eiiconのマーケティング全般を担っていただきます。 また、オープンイノベーション市場を牽引し、市場拡大のためのブランディングにも携わっていただきます。 具体的には ・eiicon全体のマーケティング戦略の企画、実行、検証、改善 ※主なミッションは以下です。 　-AUBAプラットフォームへの流入数、アクティブユーザーの増加 　-インサイドセールスのリード獲得数増加 　-オープンイノベーション市場牽引のためのブランディング ※マーケツールは必要施策に応じて選定します。場合によってはSEO対策等も実施可能 　-SNS広告 　-リスティング 　-ディスプレイ 　-記事広告 　-タイアップ広告 　-アフィリエイト広告 　-リターケティング広告 　…etc ・予算確保のための提案　など 必要なご経験・マインド ◆マーケティング領域で、PDCAを回し、成果にコミットした経験 ◆webマーケティング施策を広く実行してきたご経験 ◆自身で手を動かしながらの業務に抵抗がない方 歓迎するご経験 ◆事業会社(特に未成熟市場)での、toB領域におけるマーケティング経験 ◆未成熟市場の、市場自体のブランディングに携わった経験 本ポジションの魅力 ■オープンイノベーションのマーケットはまだまだ未成熟であり、 マーケット自体を作りスタンダードを確立 していく段階です。本ポジションでは未成熟市場での、 市場づくり、市場ブランディング にも携わって頂くことが可能です。 ■CDO/COO直下であり、経営と密にやり取りし、 スピード感のある意思決定が可能 です。必要性が明確であれば、提案し、すぐに執行が可能です。 ■施策の制限はありません。目的達成のために、あらゆる施策を検討、実行しますので、 裁量広い 環境でチャレンジされたい方にとっては、非常に魅力的な環境です。 ■オープンイノベーションは、 日本の新規事業創出を促進する非常に意義のあるマーケット です。市場の拡大が、日本のGDP向上に直結するような、非常にやりがいのある領域です。 組織について ■社員数30名弱、業務委託メンバーを含めると60名弱の組織です 。 ■メンバーは、 20代・30代の社員が中心 で、 オープンイノベーションに共感し、仕事に真剣、メンバーの成長にも真剣 な組織です。 続きを見る

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  【eiicon】フロントエンドエンジニア／様々な企業でテックリードを経験しているCTOとともに働き学べる！／エンジニア組織を一緒に作る第二創業期メンバー／未成熟市場をともに創る

  eiiconについて ミッション(なぜやるのか？) 『 価値ある出会いが、未来を創る 』 というVISIONのもと、オープンイノベーションが当たり前に行われる世界を目指し、 2017年2月にサービスを開始 いたしました。 驚異的なスピードで世の中が変化する昨今、企業もこれまで以上にスピード感を持って変化し、事業を創出していく必要があります。 その為には、自社内だけでなく外部から様々な情報・技術を取り入れる必要があります。 eiiconでは、  オープンイノベーションを世の中の当たり前 にし、日本の事業創出のあり方を変えていきます。 【プラットフォームAUBAについて】 すでに累計20,000社を超える企業様にご利用いただいており、  日本最大級のオープンイノベーションのプラットフォーム となりました。 しかし、私たちが目指すのは、「社外という選択肢が当たり前になる世の中」です。  オープンイノベーシを世の中の当たり前の文化にするために、さらなる展開を地方中小・海外など様々な展開を検討。文化形成には、まだまだ道半ば、これからさらなる拡大を目指しております。 募集概要 【採用背景】 これまでの開発は、事業立ち上げ期ということもあり、とにもかくにもスピードを優先し、業務委託のプロフェッショナルなメンバーとともに、スクラップ＆ビルドで開発を進めてきました。 プラットフォームの第二創業期 としてチームを組成しなおし、開発の土壌をしっかりと作っていきたい と考えております。 そのため、eiiconの事業に共感し、一緒に開発組織を創っていただける方を、本ポジションでは採用したいと考えております。 【業務内容】 プロダクト開発チームの中心的存在として、COO、CTO、PdM、ともにプロダクトの全体設計に意見を出していただき、フロントエンドを担っていただきます。 ＜システム概要＞ Languages(バックエンド): Go  > TypeScript > Ruby Languages(フロントンド):HTML5、CSS3、TypeScript Library:Nuxt.js Framework: Rails, Nuxt, Echo, gRPC OS: Ubuntu(Debian) > AmazonLinux VCS: Git, GitHub Enterprise CI: Drone, CircleCI 2.0 IaaS: AWS Infrastructure: Terraform, Ansible Communication: Slack 【組織について】 ・開発組織は現在6名(全員業務委託メンバー)で構成されております。 ・業務委託メンバーは、短い者でも2年、長い者だと4年ほど、開発を担っていただいており、長期にわたってご活躍いただいております。 ・メンバーは、 Go,Kotlin,Scala,etc など最新言語をフル活用できるようなプロフェショナル集団 です。そういったメンバーと  一緒に働き学んでいただくことが可能な環境 です。 【CTO池田について】 eiiconには2017年にジョイン。以降CTOとして、技術面を支えているプロフェッショナルGunosyのテックリードや様々な技術顧問もつとめており、eiiconでは自らほとんど手を動かし、Infrastructure、CIからApplicationまですべて構築しております。 どの点をとっても池田と 一緒に働けることで、学び成長いただける環境 です。 人柄は、一見寡黙ですが、内なる優しさを持ち、気が付くと助け船を出してくれているようなタイプです。 CTOのGit はこちら：https://github.com/ikeikeikeike 【CDO富田について】 大手不動産会社にてエンジニアとして開発者・PdMとして、サイトのフルリニューアルとしてAPI化プロジェクト、アプリ化、無人店舗化などに携わる。 その後、大手人材会社のアルバイト・パート領域のWEBプロデューサーとして、サービスの抜本的な改修に取り組む。その後eiiconに共同創業メンバーとしてプロダクトサイドの全責任者としてジョイン。eiiconでは事業戦略を引きながら自ら、デザイン〜マークアップなども実施。現場に入りながら事業を推進しています。 【必要なご経験・スキル】 ・フロントエンドエンジニアのとしてwebサービスを開発されたご経験 ※言語：HTML,CSS,JavaScript,TypeScript、ライブラリ：Nuxt.js歓迎 ・ご自身で背景を理解し、考えて開発を行うことができる方 ・最新のTECHトレンドを常にインプットしている方 【あると望ましいスキル】 ・illustratorを使ったデザインのご経験 ・バックとフロントのつなぎこみの経験 ・エンジニア組織をリードしてきた、またはマネジメントしてきたご経験 ・立ち上げ期のサービスでの開発経験をお持ちの方 続きを見る

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  【カスタマーサクセス】2021年5月リリース／新規サービス／運用開始したばかりのサービスのため、運用フローの設計や、顧客要望をプロダクトに反映させるなど、広く携われる！

  hanaseru(ハナセル)について 『hanaseru(ハナセル)』 は、2021年５月にリリースしたばかりの新サービスです。 リモートや常駐 ではたらく 「多様なメンバー」 と 「忙しい管理職」 の コミュニケーションロスを解消する ために、対話型のコミュニケーション活性でチームマネジメントを変革していくWebサービスです。 紹介記事・サービスHP ■  hanaseruマガジン（note）     ※事業オーナーのインタビュー記事など ■  サービスHP     ※オンライン・パフォーマンス向上支援サービス ■  ニュースリリース     ※PRtimesに掲載されました 立ち上げの思い いまの社会は、ライフワークバランスの変化や、デジタルライズ化の推進によって、リモートワークのような、一人ひとりが、それぞれ別々の場所で働く、チームや組織のカタチがますます増えていきます。リモートワークの最大の課題は 組織内のコミュニケーション不足 におけるトラブルです 例えば、 ・在宅勤務で1人きりで業務を進めているケース ・育児・介護と両立しながら自宅で仕事をしているケース ・常駐先企業で勤務しており、直接メンバーと会うことができないケース 会話の機会が減ってしまうことで、企業の管理職はメンバーの不調を発見できず、休職・退職といった状況を引き起こします。 リモートワークでも社員の力を活性化させエンゲージメント向上することが、今後のマネジメントに置いて、企業の存続において重要なポイントとなります。 その為、私たちは、 リモートで働くメンバーと組織との繋がりを強固にするチームコミュニケーション変革サービス【hanaseru】 を立ち上げることにしました。 サービス内容 ●アンケート・アセスメントサーベイ サービス 　『hanaseru』のシステムを通じて アンケート などを行い、 タイムリーにメンバーのコンディションを把握することができます。また診断や分析の結果を管理職に共有をしていきます。 ●面談 サービス 　サーベイ診断結果をもとに 面談が必要なメンバーを抽出 し、『hanaseru』の面談選任スタッフ(キャリアコンサルタントや産業カウンセラーなどの資格保有者)が、オンライン、もしくは電話による面談を実施します。メンバーが置かれている状況や悩み、課題などをより詳細に把握 します。 ●レコメンデーション サービス 　上記のサーベイ診断結果や、面談結果をもとに、内容の概要と分析結果をまとめ、管理職やチームリーダー向けのメンバーに対するフォロー方法やメンバー育成についてのアドバイスをします。 ●フィードバック サービス 　また、『hanaseru』のシステム上では、メンバーのコンディションを可視化し、管理職がメンバーに対し、簡単にメッセージを送ることができるため、大きな負担なく、継続的にメンバーフォローを行えるようになります。  提供する価値 たとえば、派遣先やアウトソーシング先で働いているメンバーがいる場合、上司が部下と話すチャンスが「半年に1回程度しかない」というのはよくあるケースです。 管理職側が意識的に声をかけなければ、メンバーが顧客先でどんなふうに働いていて、日々何を感じ、今後どのようにキャリアを積んでいきたいのかを知ることは、難しい環境です。 その結果、上司と部下の関係が希薄になってしまい、仕事への意欲低下や離職に繋がってしまっている企業も少なくありません。 忙しい管理職に代って、社員の状況やコンディションを把握し、フォローのお手伝いをする のが『hanaseru』のサービスです。「顧客先で働く社員がいる企業」だけではなく、現在増えている「リモートワークが主体となる企業」でもご活用いただけると考えています。 仕事内容 カスタマーサクセス＆運用企画の担当者として、クライアント(法人)に対するサービス運用定着サポートから課題解決のご提案を行い、面談選任スタッフ(キャリアコンサルタントや産業カウンセラーなどの資格保有者)の業務マネジメント、およびサービスにおける運用プロセスの設計に関わる実務を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ●カスタマーサクセス 契約中のお客様への運用に関わるコミュニケーション ( 課題発掘、運用改善、継続受注) ●面談選任スタッフのマネジメント 顧客(タイプに合わせ)に最適な面談選任スタッフの、人選、依頼、契約管理、運用管理など ●運用プロセス構築のマネジメント 面談やフィードバックなどの運用フローの設計(改善、再構築など)、面談選任スタッフの最適配置、顧客支援に最適な業務フローの改善 ●運用に関わる実務 従業員が入力したアンケートの確認不安やお悩みについての問い合わせに対し、zoom ・Teams等による面談実施アンケート結果、面談内容、などを専用システムへ入力を推進 その他、まだまだプロダクトも改善しなければならない点が多数ありますので、顧客の声をプロダクト改善に活かすための意見出しなどにも、深く関わって頂きたいと考えています。 本ポジションの魅力 まだまだ運用も確立しきっていないので、自ら 企画改善に携わって頂けます。 立ち上げ間もないため、 ご自身の志向に合わせ幅広く関わって頂けます 。 顧客との距離が最も近いポジションですので、プロダクト改善にもしっかりと携わっていただくことが可能です。 一緒に事業を良くしたい、成長させたい、という思いをお持ちの方にとては、非常に魅力的な環境です。 必要なご経験 ※以下いずれかのご経験 カスタマーサクセスのご経験(派遣部門での人材フォローのご経験、SaaSモデルの運用フォロー経験、BPOの運用経験など) 法人営業のご経験 歓迎するご経験 リーダー　または　マネジメント業務経験 キャリアコンサルティング技能検定合格者の方 GCDF、CDA等のキャリアアドバイザー関連資格をお持ちの方 こんな方がご活躍いただける環境です 自律的に行動できる方 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 課題解決や業務改善が好きな方 過去の経験にとらわれず、新しい領域に踏み出して成長していく意欲のある方 セルフマネジメントができる方 組織について ユニット長、セールス、エンジニア2名(業務委託)の 全4名の組織 です。 メンバーは、  20代・30代 の社員が中心 で、  フラットで活気ある環境  です。 ビジョンに共感し、「0→1で事業を立ち上げたい」など、明確な  スタートアップマインド  を持って取り組む者ばかりです。 大手のグループ企業ながら、  雰囲気はベンチャーそのもの  。新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。 続きを見る

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  【コンサルティング営業】2021年5月サービスリリース／注目のSaaSサービス／サブスクリプションモデル／立ち上げメンバー／営業だけでなく、事業企画、マーケなど広く携われる

  hanaseruについて 『hanaseru(ハナセル)』 は、 2020年4月に弊社新規事業立案コンテスト『Drit』を通過し、 2021年5月にサービスリリース を果たした、まさに新規事業です。 リモートや常駐 ではたらく 「多様なメンバー」 と 「忙しい管理職」 の コミュニケーションロスを解消 するため、 「ミッション」 を合言葉にコミュニケーションを活性化させるチームマネジメント変革サービスです。 紹介記事・サービスHP ■  hanaseruマガジン（note）     ※事業オーナーのインタビュー記事など ■  サービスHP     ※オンライン・パフォーマンス向上支援サービス ■ ニュースリリース     ※PRtimesに掲載されました 立ち上げの思い ライフワークバランスの変化、デジタルライズ化等社会の変化おいて、リモートワークが今後ますます促進されていきます。リモートワークの最大の課題は組織内のコミュニケーション不足におけるトラブルです 例えば、 ・在宅勤務で1人きりで業務を進めているケース ・育児・介護と両立しながら自宅で仕事をしているケース ・常駐先企業で勤務しており、直接メンバーと会うことができないケース 会話の機会が減ってしまうことで、企業の管理職はメンバーの不調を発見できず、休職・退職といった状況を引き起こします。 リモートワークでも社員の力を活性化させエンゲージメント向上することが、今後のマネジメントに置いて、企業の存続において重要なポイントとなります。 その為、私たちは、 リモートで働くメンバーと組織との繋がりを強固にするチームコミュニケーション変革サービス【hanaseru】 を立ち上げることにしました。 サービス内容 ①アンケート・アセスメントサーベイ サービス 『hanaseru』のシステムを通じて アンケート などを行い、 メンバーのコンディションを把握し、 診断・分析結果を管理職に共有 します。 ②面談 サービス ①の結果をもとに 面談が必要なメンバーを抽出 し、『hanaseru』のスタッフが オンラインもしくは電話による30分の面談 を実施。 メンバーが置かれている状況や悩み、課題 などをより詳細に 把握 します。 ③レコメンデーション サービス ①②のデータをもとに内容の概要と分析結果をまとめ、 管理職に共有 。ただデータを渡すのではなく、 メンバーに対するフォローの仕方までアドバイス する。 ④フィードバック サービス 管理職がメンバーに対し、すぐに『hanaseru』のシステム上でメッセージを送ることができます。大きな負担なく、 継続的なメンバーフォロー を可能にします。  提供する価値 たとえば、派遣先やアウトソーシング先で働いているメンバーがいる場合、上司が部下と話すチャンスが「半年に1回程度しかない」というのはよくあるケースです。 管理職側が意識的に声をかけなければ、メンバーが顧客先でどんなふうに働いていて、日々何を感じ、今後どのようにキャリアを積んでいきたいのかを知ることは、難しい環境です。 その結果、上司と部下の関係が希薄になってしまい、仕事への意欲低下や離職に繋がってしまっている企業も少なくありません。 忙しい管理職に代って、社員の状況やコンディションを把握し、フォローのお手伝いをする のが『hanaseru』のサービスです。「顧客先で働く社員がいる企業」だけではなく、現在増えている「リモートワークが主体となる企業」でもご活用いただけると考えています。 募集要項 仕事内容 「チームのコミュニケーション不足を解消し生産性を向上したい」 と考えている、企業の 事業部長・経営層 に対して、 「チームメンバーの本音をすくい上げ、対話の機会を増やすことを支援する」 手法として、自社サービスの 『hanaseru』の導入提案 を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 集客からフィールドセールスまで幅広くご担当頂きます。 ■ インサイドセールスからのアポイントや、イベントでの接点の合った顧客 に対し、 事前に顧客情報、抱える課題をリサーチ頂き、商談に臨んでいただきます。 ※上記以外にも、アポイント獲得のために、ウェビナーの企画や、パーソルグループ内連携、など 必要に応じ企画、実行いただきます。 ■商談（オンライン or オフライン）の場では、 顧客のチームマネジメント施策をヒアリング し、課題を特定した上で、デモ画面・資料等をお見せしながら『hanaseru』の具体的な活用方法を提案します。 ■営業活動を通し 顧客から伺えた要望や気付き は、導入後支援をおこなっているカスタマーサクセスチームや開発チームと連携して、 プロダクト改善へ活かす ことも多くあります。 ■営業だけでなく、 マーケティングやバックオフィス連携など営業に関わる仕組みづくり にも携わっていただきます。 本ポジションの魅力 まだ立ち上げ初期となりますので、営業だけでなく、 仕組みづくり、事業づくり に携わっていただける環境です。 これまでのセールスのご経験を活かしながら、業務の幅を広げ行かれたい方にとっては非常に魅力的な環境です。 必要なご経験・マインド 法人向け営業ご経験( 3年以上) HR関連事業のご経験（人材紹介、派遣、人材BPO、または人事経験） 少人数チームリーダーのご経験（役職は不問） 新規事業のため、想定外の問題が起こるかと思います。そういった中でも周囲と協力しながら積極的に課題解決に問題解決にあたっていただきたいと思っています 歓迎するご経験 HRテック、HRソリューション商材の知見 人材紹介法人営業、IT業界の派遣コーディネーター経験 こんな方がご活躍いただける環境です 自律的に行動できる方 様々な人を巻き込んだ円滑なコミュニケーションを取れる方 課題解決や業務改善が好きな方 過去の経験にとらわれず、新しい領域に踏み出して成長していく意欲のある方 セルフマネジメントができる方 組織について ユニット長、セールス1名、カスタマーサクセス1名、エンジニア1名(業務委託)、アシスタント1名の 全5名の組織 です。 メンバーは、  20代・30代 の社員が中心 で、  フラットで活気ある環境  です。 ビジョンに共感し、「0→1で事業を立ち上げたい」など、明確な  スタートアップマインド  を持って取り組む者ばかりです。 大手のグループ企業ながら、  雰囲気はベンチャーそのもの  。新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。 続きを見る

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  【セールスポジション～企画から営業DXまで幅広くご活躍いただけます～】従業員向け資産形成サービス／新規事業ライフナレッジ

  【ライフナレッジ】について 人生100年時代、はたらく時代と現役で働く期間とセカンドライフがほぼ同じ期間になると想定されています。日々、はたらく中で定年後の生活に不安を感じる人は増加しています。 会社にいて福利厚生はあるものの、 どんな風に使っていいのかわからない、制度の仕組みを知らない 、そんな方々が大半です。 ライフナレッジは、 企業の福利厚生の一環 として、 従業員の金融リテラシー向上と資産形成に長期的に伴走し、従業員の“生活”・“お金”を支え、“はたらく”をより充実させる 資産形成のパートナーサービス として2020年1月より本格始動しました！ 福利厚生や公的制度をお金のプロがオンラインセミナー、オンラインコンテンツ、ライフプランアドバイスの 3つのサービス  で展開していきます！ サービス内容 オンラインセミナー、オンラインコンテンツ、ライフプランアドバイスの 3つのサービス で、お金に対する興味・関心～学習～行動・解決までのすべてをカバーします。 １．ファイナンシャルプランナーによるオンラインセミナー ・独自の内容にアレンジも可能 ２．毎月更新！お金の教養が身につくオンラインコンテンツ ・旬なテーマから制度・投資教育まで、一人ひとりにあわせたパーソナライズドコンテンツ ・スマホからもアクセスでき、短時間で学べる100本以上の動画＆記事 ３．行動につなげやすい中立的なライフプランアドバイス ・金融商品を持たないファイナンシャルプランナーが中立的にアドバイス ・セカンドオピニオンの提供や金融商品の特徴解説など、すぐに行動できる具体的な個別アドバイス　 https://www.lifek.jp/ 募集要項 仕事内容 【ライフナレッジ】のセールスポジションです。 一概に【セールス】だけでなく、まだまだ事業を伸ばしていくフェーズのため、 積極的に企画提案いただき新規顧客獲得にむけた営業活動に加え、インサイドセールス、テレマーケティング、フォーム営業、営業DX等 多岐に渡る業務をお任せし、事業成長にお力添えいただきたいと思っております！既存の営業方法にとらわれずに柔軟に事業フェーズを考えながら、営業手法を生み出し、【ライフナレッジ】というサービスを世の中の当たり前にしてくださる方を探しております。 必要なご経験・スキル ・toB向けの営業経験３年以上 ・フットワーク軽く営業活動に邁進できる方 ・営業としてのビジネスマナーがわかっている方 ・ファイナンシャルプランナーの資格、もしくは金融業界でのご経験 歓迎するご経験・スキル ・営業企画、戦略マーケティングのご経験 ・福利厚生系システムのご経験 ・ファイナンシャルプランナーの資格取得者 ・金融、銀行、保険系の知識やスキルをお持ちの方 ※市場に認知のない新規サービス等のセールスをされていた方大歓迎です！ 組織について 組織として現在8名のメンバーがおります。 ・室長(セールス・マーケ・企画・運用) ・営業3名／マーケティング1名／エンジニア1名／デザイナー1名／アシスタント1名 本ポジションの魅力 ・自らの企画提案実行含めて考えたことをやっていける ・個人の裁量をもって仕事を進めることができる ・大手のグループ企業ながら、 雰囲気はベンチャーそのものでスピード感がある 手を挙げて「これをやりたい！」「あんなことをしてみてはどうか」という意見を積極的に 取り入れていくチームです。パーソルイノベーションのビジョンに共感いただきどんどん新しいことに挑戦していきたい方をお待ちしております！ 当社の風土・カルチャー 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 続きを見る

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  【カスタマーサクセス】28兆円市場を動かすHR領域の新規サービスを運営｜プロフェッショナル人材の可能性を引き出し活躍を支えていくカスタマーサクセスを募集！

  【サービス内容】 ”28兆円市場“を動かす新規事業『lotsful』 イノベーション推進企業を掲げる私たちは、新たな事業を次々に立ち上げています。 今回募集を行なう新規事業は、キャリアアップしたい個人と、ベンチャー企業の戦略ポジションをつなぐ副業人材マッチングサービス『lotsful（ロッツフル）』です。 加速化するビジネス市場と、少子高齢化などの社会課題を背景に、国内では人材獲得競争が過熱しています。また、「働き方改革」を背景に、政府も力を入れて取り組んでいるテーマでもあります。 lotsfulは「副業」の仕組みを活用して、雇用の流動化と企業のイノベーションを支援します。 《lotsfulを立ち上げた背景》 このサービスを立ち上げた背景は、事業を変革できる人材を求める企業と成長した個人の間に『転職』以外の適切な受け皿が存在していないこと。 成長企業においてプロフェッショナル人材が求められる一方、人材獲得競争が激化する中で優秀な人材を正社員として獲得することは非常に難しい現状があります。同時に、優秀な人材も『転職』以外の選択肢が整備されているとは言えません。そんな中で”副業”という仕組みを活用して、個人と企業のチャレンジの一歩を後押しし、人材の流動化を推進したいと考えました。 “フリーランス市場規模20兆円、副業市場規模8兆円”と言われる大規模市場において、私たちはキャリアアップしたい個人と、ベンチャー企業とつなぐ、新たな副業マッチングサービスを開発しています。 ▼詳細はこちらをご覧ください： https://note.com/persolinnovation/n/n712868e9f17b 《lotsfulの強み》 ◎ビジネス職の優秀層が集うプラットフォーム 転職市場には現れない、スキル・ノウハウを保有するビジネス職の優秀層が意志をもって事業貢献に取り組むことを支援するプラットフォーム。領域ごとに確立・洗練された事業運営ノウハウを持つ人材登録が豊富です。 ◎プロのタレントプランナーによるスキルアセスメント・マッチング キャリアカウンセリング経験が豊富なタレントプランナーが、副業希望者のスキルアセスメントを実施。自分自身の経験がどのように活きるのだろう？という部分を共に棚卸し、各企業が持つニーズ・課題・事業フェーズにフィットするようマッチングをサポートします。 ◎“人材活用”の仕組化支援 企業のお任せしたい業務の切り出し、募集掲載、人材の検索、マッチングのサポートや、副業をスタートする際の煩雑な契約・労務管理まで、大手人材グループの豊富な人材支援ノウハウを活かしトータルでサポート。副業人材活用の仕組み構築まで、一気通貫で支援を実施します。 「人生100年時代」において、私たちは企業と個人が“共に成長できる副業サイクル”の完成を目指していきます。 【募集概要】 アジアトップクラスの大手HR企業の人材事業ノウハウを生かした新規事業「lotsful」にて、副業先を探す個人の成功を支えるカスタマーサクセス（タレントプランナー）を募集します。 【具体的な仕事内容】 「新規事業創出」「営業戦略策定」「人事制度構築」「マーケティング」「財務会計」など、クライアントが持つ様々な経営課題を解決できる“プロフェッショナル人材”のスキルプロデュースを通して、副業人材活用に向けたトータル支援を行なうカスタマーサクセスです。 副業を希望する人材のインタビューを行ない、副業希望者のスキルアセスメント・プロデュースを実施。 副業希望者が持つ現在のスキルを言語化し、ご希望とスキルがマッチした案件とマッチングを行います。 マッチング後は副業先で活躍するためのオンボーディング支援も実施します。 ▼上記の経験を重ねた後は… lotsfulは少数精鋭のスタートアップ組織です。それぞれのミッションを遂行しながら、サービスをよくしていく取り組みを全員で行っています。そのため、カスタマーサクセス（タレントプランナー）の業務だけでなく、サービス企画・改善や、マーケティング・ブランディング領域など幅広く活躍できる環境があります。 ◎仕事のポイント 30兆円に迫る大きなポテンシャルを持つ市場で、新規フェーズにある事業の成長を間近で携わることができます。 今後の労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業に携わり、転職だけではない“新たな働き方”を模索し、提供していく社会的意義の高い事業です。 【必要なご経験・スキル】 人材紹介事業で法人営業経験＆キャリアコンサルティング経験（3年以上） 1人でプロジェクトをドライブできるマネジメントスキルを持つ方 抽出した課題から、課題解決の戦略を考えることができる方  lotsfulのビジョン「可能性を拡げる体験機会を提供し、主体的なエネルギー溢れる人と組織を創る」に共感いただける方 【歓迎するご経験・スキル】 マネジメント経験 スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した提案ができる課題認識力 ビジネス感度の高い方 自ら積極的にキャッチアップを行ない、3ヶ月程で1人立ちできる自走力のある方 動きながら考えられるスピード感を持つ方 【こんな方が活躍できる環境です！】 企業のビジョンや考え方に共感できる方 マーケット創造の視点を持ち、事業を共創していける方 泥臭い事業を、フットワーク軽く共に創っていける方 受注までを逆算してスケジュールを組み、数字を追うために行動できる方 自分なりに営業手法を工夫し、100％以上達成をし成果を残している方 業界や分野も多岐に渡るため、常に勉強し知見を身に付けていける方 ※上記は、すべて充たしていなくても問題ありません。フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！ 《lotsfulチームのメンバーについて》 半数がグループ企業からの転籍メンバーですが、残りは中途入社のメンバーです。 メンバーは20代～30代が多く、「0→1で事業を立ち上げたい」など、明確なスタートアップマインドを持って取り組むメンバーばかりです。 大手のグループ企業ながら、雰囲気はベンチャーそのもの。新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。 【キャリアアップも可能です！】 リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーのご経験がある方は、スキル活かして ◎スキルプロデュース組織のマネジメントライン ◎各組織の責任者クラス を目指していただくことができます。また、サービス開発・企画ポジションへのキャリアチェンジも可能です。 【特徴・仕事のやりがい】 ◎当社の風土・カルチャー 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 「新しいビジネスを創りたい」「0→1の仕事がしたい」という方は、是非一度カジュアルにお話しましょう。あなたからのご連絡お待ちしています！ 続きを見る

  • 新規事業【lotsful】
  • 正社員
  • ◆ 国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る） 他(1)

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  【コンサルティングセールス(営業戦略・サービス戦略企画にも携われる)】28兆円の副業市場を動かす／2019年6月リリースの新規サービス／これまでの経験を活かし、市場・事業作りに携わりたい方歓迎

  【lotsfulについて】 “フリーランス市場規模20兆円、副業市場規模8兆円” 。 ”30兆円”にも迫る市場で事業を展開するのが、副業人材マッチングサービス『lotsful』です。 2019年6月にサービスリリース  。 キャリアアップしたい個人  をスキルプロデュースし、  ベンチャー企業とつなぐ副業マッチングサービス を展開しています。 ○個人向けページ　https://lotsful.jp/ ○法人向けページ　https://lotsful.jp/brand/lp ○事例ページ　https://lotsful.jp/articles ■立ち上げの思い： ‘’副業という体験で個人の可能性を広げたい‘’  という想いからスタートしました。 『lotsful』では、これまでの仕事と   違う領域や異なるフェーズでチャレンジをすること  で、新しい気づきを得ることができ、  個人の可能性を広げることができる  、と考えています。 しかしながら会社員の場合、その人に挑戦したい気持ちがあっても、社内でチャンスが巡ってくるとは限らないですし、自身で機会をつかみ取るには、転職という高いハードルがありました。 副業であれば、個人はもちろん、受け入れる企業にとっても  カジュアルにチャレンジできる  メリットがあるため、『lotsful』では副業に着目しています。 ▼詳細はこちらをご覧ください： ○lotsful立ち上げ2周年振り返って：https://note.com/midori_1215/n/n6da6e3e69a58?fbclid=IwAR30JWnCVGFKMzZcEP9xOapNZc6AiH3-2OjUbv5B80ebHsZHS2A0urAZBrc ○事業紹介：https://note.com/persolinnovation/n/n712868e9f17b ○lotsfulのセールスとは：https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/nd38b5218eb12 ■提供している価値： ◎個人側のメリット： 副業であれば、環境に左右されず、転職などの高いハードルを越えることなく、 自らチャレンジする機会をつかみにいくことができ、個人の可能性をいち早く広げることができます。 ◎企業側のメリット： 従来、転職というハードルを越えた人しか仲間にできなかった  人材獲得の幅を広げることができます 。 他社で培った知見を持つ人が 転職のハードルなしに仲間になってくれることで、普通では得られない知見をいち早く吸収することができます 。 個人と企業、双方の成長を促すことができます。 ■lotsfulの特徴・強み： ◎ビジネス優秀層が集うデータベース これまで、副業やフリーランスでの活躍は、クリエーター職やエンジニア職の方が多かったですが、『lotsful』は、 正社員で活躍するビジネス職(営業やコーポレート等)  の方をターゲットにしています。 ◎スキルの明確化・適切なマッチング キャリアカウンセリング経験が豊富なタレントプランナー（カスタマーサクセス）が、 個人の方のスキルや強みを細分化・明確化 し、各社が持つニーズ・課題・事業フェーズにフィットする優秀な人材を、マッチングします。 ◎プロによる“人材活用”の仕組化支援 募集掲載、検索、マッチング、業務切り出しのサポートや、副業をスタートする際の煩雑な契約・労務管理まで、大手人材グループの豊富な人材支援ノウハウを活かしオンボーディングサポート。 副業人材活用の仕組み構築まで、一気通貫で支援 を実施します。 【募集概要】 ■仕事内容： ○コンサルティングセールス として、 顧客の 経営・事業・人事戦略に深く入り込み ながら、 非エンジニア領域の副業サービスの活用支援 、を広く行います。 ○また、サービスや、営業戦略などもまだまだ試行錯誤の段階ですので、 プロダクト設計 や、 営業戦略設計 、 組織設計 など  仕組み作り から深く携わっていただけます。 具体的には・・・ 顧客開拓(30～200名規模のベンチャー企業を中心に) ※ リード はマーケと連携した広告施策の実行、ウェビナーの企画運営、パーソルグループのほか部署との連携等を行うことで獲得していきます。顧客リサーチ、潜在ニーズを仮定し提案 企業の業務案件切り出し支援 ※経営・事業・人事戦略へ踏み込み、業務整理の上ポジションを定義していきます。 案件にマッチする個人のマッチング・面談実施 ※スキルヒアリングのカウンセリングは、タレントプランナーが行いますので、案件のご紹介、応募意思の獲得などを行います。 契約締結 オンボーディング支援 ※副業開始後、個人・企業双方メリットを生かせるようフォローします。 営業活動を通し得た顧客ニーズをもとに、プロダクト設計や、営業戦略設計を行っていただきます。 ■本ポジションの魅力： セールスだけでなく、事業運営に必要な複合的なスキルが身につく サービスリリースして2周年。ようやく形になってきた部分もありますが、まだまだ試行錯誤を積み重ねている段階です。それぞれのミッションを遂行しながら、 サービスをよくしていく取り組みを全員で行っています 。そのため、 戦略設計、プロダクト企画・改善 や、 マーケティング・ブランディング領域 など幅広く携わっていただける環境があります。 未完成な副業市場で、市場創りに携われる まだまだ副業市場自体が新しい市場ですので、 市場自体を創る ことに携われます。 顧客もまだ実現できていない世界を、啓蒙し一緒に作ることが可能です。 今後の 労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業 に携わり、 転職だけではない“新たな働き方” を模索し、提供していく 社会的意義の高い事業 です。 キャリアアップ まだまだ少数の組織ですが、着実に事業は成長しています。 昨今のリモートワークの推進により、副業市場は追い風であり、今後組織も拡大していく予定です。 組織のマネジメントライン、各組織の責任者クラスを目指せます。 また、ご自身の志向性次第でサービス・商材開発、企画へのキャリアも可能です。 ■必要なご経験・スキル： 法人営業での高い実績をお持ちの方(人材業界での営業経験尚可) 新規事業の成長を担っていただけるだけのバイタリティやチャレンジ精神をお持ちの方 プロジェクトを動かしていける、プロジェクトマネジメントスキルのある方 課題を抽出し、課題解決案を考え、実行し、PDCAを回すことができる方 lotsfulのビジョン「可能性を拡げる体験機会を提供し、主体的なエネルギー溢れる人と組織を創る」に共感いただける方 ■歓迎するご経験・スキル： プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した営業できる方 新規サービスの営業経験 新規事業開発の経験（0→1の立ち上げ経験がある方尚可）  スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方   顧客要望を、サービス・プロダクト設計に落とし込んだり、仕組化を行った経験をお持ちの方 ■こんな方が活躍できる環境です！： マーケット創造の視点を持ち、事業を共創していける方 泥臭い仕事を、フットワーク軽く行っていただける方 受注までを逆算してスケジュールを組み、数字を追うために行動できる方 自分なりに営業手法を工夫し、100％以上達成をし成果を残している方 業界や職種が多岐に渡るため、常に勉強し知見を身に付けていける方  ※上記は、もちろんすべて充たしている必要はありません。 事業に共感いただき、意欲をお持ちの方、フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！ ■lotsfulチームのメンバーについて： 現在は 社員6名 と副業や業務委託のメンバー で運営しています。 社員内訳：事業責任者／マーケター／タレントプランナー(個人側)／事業プロデューサー(企業側)／アシスタント2名 メンバーは20代～30代が多く 、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。 自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。 続きを見る

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  【lotsful】BizDev(エキスパート)　※28兆円の副業市場を動かす／2019年6月リリースの新規サービス／事業拡大に向け、BizDevを募集！

  【lotsfulについて】 “フリーランス市場規模20兆円、副業市場規模8兆円” 。 ”30兆円”にも迫る市場で事業を展開するのが、副業人材マッチングサービス『lotsful』です。 2019年6月にサービスリリース  。 キャリアアップしたい個人  をスキルプロデュースし、  ベンチャー企業とつなぐ副業マッチングサービス を展開しています。 ○個人向けページ　https://lotsful.jp/ ○法人向けページ　https://lotsful.jp/brand/lp ○事例ページ　https://lotsful.jp/articles ■立ち上げの思い： ‘’副業という体験で個人の可能性を広げたい‘’  という想いからスタートしました。 『lotsful』では、これまでの仕事と   違う領域や異なるフェーズでチャレンジをすること  で、新しい気づきを得ることができ、  個人の可能性を広げることができる  、と考えています。 しかしながら会社員の場合、その人に挑戦したい気持ちがあっても、社内でチャンスが巡ってくるとは限らないですし、自身で機会をつかみ取るには、転職という高いハードルがありました。 副業であれば、個人はもちろん、受け入れる企業にとっても  カジュアルにチャレンジできる  メリットがあるため、『lotsful』では副業に着目しています。 ▼詳細はこちらをご覧ください： ○lotsful立ち上げ2周年振り返って：https://note.com/midori_1215/n/n6da6e3e69a58?fbclid=IwAR30JWnCVGFKMzZcEP9xOapNZc6AiH3-2OjUbv5B80ebHsZHS2A0urAZBrc ○事業紹介：https://note.com/persolinnovation/n/n712868e9f17b ○lotsfulのセールスとは：https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/nd38b5218eb12 ■提供している価値： ◎個人側のメリット： 副業であれば、環境に左右されず、転職などの高いハードルを越えることなく、 自らチャレンジする機会をつかみにいくことができ、個人の可能性をいち早く広げることができます。 ◎企業側のメリット： 従来、転職というハードルを越えた人しか仲間にできなかった  人材獲得の幅を広げることができます 。 他社で培った知見を持つ人が 転職のハードルなしに仲間になってくれることで、普通では得られない知見をいち早く吸収することができます 。 個人と企業、双方の成長を促すことができます。 ■lotsfulの特徴・強み： ◎ビジネス優秀層が集うデータベース これまで、副業やフリーランスでの活躍は、クリエーター職やエンジニア職の方が多かったですが、『lotsful』は、 正社員で活躍するビジネス職(営業やコーポレート等)  の方をターゲットにしています。 ◎スキルの明確化・適切なマッチング キャリアカウンセリング経験が豊富なタレントプランナー（カスタマーサクセス）が、 個人の方のスキルや強みを細分化・明確化 し、各社が持つニーズ・課題・事業フェーズにフィットする優秀な人材を、マッチングします。 ◎プロによる“人材活用”の仕組化支援 募集掲載、検索、マッチング、業務切り出しのサポートや、副業をスタートする際の煩雑な契約・労務管理まで、大手人材グループの豊富な人材支援ノウハウを活かしオンボーディングサポート。 副業人材活用の仕組み構築まで、一気通貫で支援 を実施します。 【募集概要】 ■仕事内容： BizDev として、 セールス活動と並行し、アライアンス設計、営業戦略設計、ビジネスモデルの改善、営業メンバーのマネジメントなど広く携わっていただきます。 具体的には・・・ 【セールス】 顧客開拓(30～200名規模のベンチャー企業を中心に) ※ リード はマーケと連携した広告施策の実行、ウェビナーの企画運営、パーソルグループのほか部署との連携等を行うことで獲得していきます。顧客リサーチ、潜在ニーズを仮定し提案 企業の業務案件切り出し支援 ※経営・事業・人事戦略へ踏み込み、業務整理の上ポジションを定義し、副業活用の支援を行います。 案件にマッチする個人のマッチング・面談実施 ※スキルヒアリングのカウンセリングは、タレントプランナーが行いますので、案件のご紹介、応募意思の獲得などを行います。 契約締結 オンボーディング支援 ※副業開始後、個人・企業双方メリットを生かせるようフォローします。 【BizDev】 現在lotsfulは、事業急成長中です。プロダクトマーケットフィットは果たしました状態ですが、 これからさらなる拡大、提供価値の向上、を目指し以下業務を担っていただきます。 営業活動を通し得た顧客ニーズや、課題、市場ニーズをもとに、営業戦略設計や、ビジネスモデルの刷新・改善 現在自治体とのアライアンス連携なども進めているため、そういったアライアンス構築、プロジェクトマネジメント セールスメンバーのマネジメント(育成、セールス力の向上) ■本ポジションの魅力： 顧客の声をもとに、事業創りを担える サービスリリースして2周年。ようやく形になってきた部分もありますが、まだまだ試行錯誤を積み重ねている段階です。本ポジションでは、顧客の声や、セールス活動での気付きを 営業戦略設計、プロダクト企画・改善 に活かしていただきます。さらなる事業成長を一緒に目指していただけます。 未完成な副業市場で、市場創りに携われる まだまだ副業市場自体が新しい市場ですので、 市場自体を創る ことに携われます。 顧客もまだ実現できていない世界を、啓蒙し一緒に作ることが可能です。 今後の 労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業 に携わり、 転職だけではない“新たな働き方” を模索し、提供していく 社会的意義の高い事業 です。 キャリアアップ まだまだ少数の組織ですが、着実に事業は成長しています。 昨今のリモートワークの推進により、副業市場は追い風であり、今後組織も拡大していく予定です。 また、ご自身の志向性次第で他ポジションへのキャリアも可能です。 ■必要なご経験・スキル： 法人営業での高い実績 をお持ちの方(人材業界での営業経験尚可) 上記と合わせ、以下いずれかのご経験お持ちの方 セールス 組織の立ち上げや仕組化 のご経験 営業戦略設計 や、顧客要望に合わせた 商品戦略設計 のご経験 アライアンスモデルなど、 モデルの構築 、とその プロジェクトマネジメント のご経験 ■歓迎するご経験・スキル： プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した営業できる方 新規サービスの営業経験 新規事業開発の経験（0→1の立ち上げ経験がある方尚可）  スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方  ■こんな方が活躍できる環境です！： マーケット創造の視点を持ち、事業を共創していける方 泥臭い仕事を、フットワーク軽く行っていただける方 これまで、営業組織の立ち上げを経験し、よりアーリーフェーズの事業で、改めてチャレンジしたい方 固まり切っていない市場、戦略、組織の中で、それ自体を創ることにやりがいを感じられる方  ※上記は、もちろんすべて充たしている必要はありません。 事業に共感いただき、意欲をお持ちの方、フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！ ■lotsfulチームのメンバーについて： 現在は 社員6名 と副業や業務委託のメンバー で運営しています。 社員内訳：事業責任者／マーケター／タレントプランナー(個人側)／セールス3.5名(2021年10月時点の予定)／アシスタント2名 メンバーは20代～30代が多く 、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。 自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。 続きを見る

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  【lotsful】プロダクトマネージャー　※28兆円の副業市場を動かす／2019年6月リリースの新規サービス／市場・顧客のニーズに合わせた、プロダクト戦略企画～実行、UIUX改善などを担うPDM募集

  【lotsfulについて】 “フリーランス市場規模20兆円、副業市場規模8兆円” 。 ”30兆円”にも迫る市場で事業を展開するのが、副業人材マッチングサービス『lotsful』です。 2019年6月にサービスリリース  。 キャリアアップしたい個人  をスキルプロデュースし、  ベンチャー企業とつなぐ副業マッチングサービス を展開しています。 ○個人向けページ　https://lotsful.jp/ ○法人向けページ　https://lotsful.jp/brand/lp ○事例ページ　https://lotsful.jp/articles ■立ち上げの思い： ‘’副業という体験で個人の可能性を広げたい‘’  という想いからスタートしました。 『lotsful』では、これまでの仕事と   違う領域や異なるフェーズでチャレンジをすること  で、新しい気づきを得ることができ、  個人の可能性を広げることができる  、と考えています。 しかしながら会社員の場合、その人に挑戦したい気持ちがあっても、社内でチャンスが巡ってくるとは限らないですし、自身で機会をつかみ取るには、転職という高いハードルがありました。 副業であれば、個人はもちろん、受け入れる企業にとっても  カジュアルにチャレンジできる  メリットがあるため、『lotsful』では副業に着目しています。 ▼詳細はこちらをご覧ください： ○lotsful立ち上げ2周年振り返って：https://note.com/midori_1215/n/n6da6e3e69a58?fbclid=IwAR30JWnCVGFKMzZcEP9xOapNZc6AiH3-2OjUbv5B80ebHsZHS2A0urAZBrc ○事業紹介：https://note.com/persolinnovation/n/n712868e9f17b ○lotsfulのセールスとは：https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/nd38b5218eb12 ■提供している価値： ◎個人側のメリット： 副業であれば、環境に左右されず、転職などの高いハードルを越えることなく、 自らチャレンジする機会をつかみにいくことができ、個人の可能性をいち早く広げることができます。 ◎企業側のメリット： 従来、転職というハードルを越えた人しか仲間にできなかった  人材獲得の幅を広げることができます 。 他社で培った知見を持つ人が 転職のハードルなしに仲間になってくれることで、普通では得られない知見をいち早く吸収することができます 。 個人と企業、双方の成長を促すことができます。 ■lotsfulの特徴・強み： ◎ビジネス優秀層が集うデータベース これまで、副業やフリーランスでの活躍は、クリエーター職やエンジニア職の方が多かったですが、『lotsful』は、 正社員で活躍するビジネス職(営業やコーポレート等)  の方をターゲットにしています。 ◎スキルの明確化・適切なマッチング キャリアカウンセリング経験が豊富なタレントプランナー（カスタマーサクセス）が、 個人の方のスキルや強みを細分化・明確化 し、各社が持つニーズ・課題・事業フェーズにフィットする優秀な人材を、マッチングします。 ◎プロによる“人材活用”の仕組化支援 募集掲載、検索、マッチング、業務切り出しのサポートや、副業をスタートする際の煩雑な契約・労務管理まで、大手人材グループの豊富な人材支援ノウハウを活かしオンボーディングサポート。 副業人材活用の仕組み構築まで、一気通貫で支援 を実施します。 【募集概要】 ■仕事内容： 立ち上げ2周年を迎えたlotsful。事業は急成長中で、一定の顧客基盤もございますが、まだまだ未整備な点が多くあります。 より市場に、顧客に求められるプロダクトを創るため、PDMとして、以下業務を担っていただきます。 より顧客に求められるサービスにするための、プロダクト戦略設計～実行(ディレクション) UIUX改善 開発組織(ベンダー)のマネジメント ■本ポジションの魅力： 立ち上げフェーズのプロダクト企画に携われる サービスリリースして2周年。ようやく顧客基盤は固まってきましたが、まだまだ試行錯誤を積み重ねている段階です。これから拡大フェーズの事業を、プロダクトの面から、0から一緒に作り上げていただける環境です。 未完成な副業市場で、市場創りに携われる まだまだ副業市場自体が新しい市場ですので、 市場自体を創る ことに携われます。 顧客もまだ実現できていない世界を、啓蒙し一緒に作ることが可能です。 今後の 労働市場を変え得るポテンシャルを秘めた新規事業 に携わり、 転職だけではない“新たな働き方” を模索し、提供していく 社会的意義の高い事業 です。 キャリアアップ まだまだ少数の組織ですが、着実に事業は成長しています。 昨今のリモートワークの推進により、副業市場は追い風であり、今後組織も拡大していく予定です。 組織のマネジメントライン、各組織の責任者クラスを目指せます。 また、ご自身の志向性次第で他ポジションへのキャリアも可能です。 ■必要なご経験・スキル： toB向けのwebサービスの、 プロダクト戦略企画～実行 (顧客要望や、俗人化している部分をプロダクトに落とし込む) までの経験のある方 事業成長の視点を持って、プロダクトづくりに携われる方 ■歓迎するご経験・スキル： 新規事業開発の経験（0→1の立ち上げ経験がある方尚可）  スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方  ■こんな方が活躍できる環境です！： マーケット創造の視点を持ち、事業を共創していける方 泥臭い仕事を、フットワーク軽く行っていただける方 ※上記は、もちろんすべて充たしている必要はありません。 事業に共感いただき、意欲をお持ちの方、フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！ ■lotsfulチームのメンバーについて： 現在は 社員8名 と副業や業務委託のメンバー で運営しています。 社員内訳：事業責任者／マーケター／タレントプランナー(個人側)／セールス3.5名(2021年10月予定の組織)／アシスタント2名 メンバーは20代～30代が多く 、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。 自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。 続きを見る

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  【学びのコーチ】フルリモート勤務でプログラムマネージャーとしてコーチングマネジメント業務をお任せします！

  パーソルイノベーション株式会社とは ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 【学びのコーチ】について 私たちはパーソルグループがこれまでに培ったHR領域のケイパビリティを生かし、VUCAの時代に 「はたらく」と「学ぶ」を結合した新しい事業を生み出しました。それが、【学びのコーチ】です。 サービスHP: https://persol-innovation.co.jp/manabicoach/ 私たちの最大のミッションはキャリアを軸に学びをアップデートすること。 世界的なオンライン化の流れの中でオンライン学習が活性化している中、学びの差がキャリアの差につながる時代になりました。 私たちは学習者一人一人のキャリアに向き合い、学びをコーチングするオンラインコーチングサービスを展開していき、社会人の学びのデファクトスタンダードにします。 テクノロジーの進歩によって人々の生活はアップデートされ、各産業のありようも変わり、はたらく人々に求められるスキルも変化しています。はたらき続ける限り学び続ける社会において、学びにつまづく人々を我々の事業が支え、「はたらいて、笑おう。」を実現したいと考えています。 ■日経新聞　電子版　0630掲載記事 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC2813B0Y1A620C2000000/ ■パーソルイノベーション　ニュースリリース https://persol-innovation.co.jp/news/2021/0701-3/ ■サービスサイト https://persol-innovation.co.jp/manabicoach/ ■【学びのコーチ】事業責任者柿内のインタビューnote https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n43f54ef7ab6c 募集要項 【本ポジションの仕事内容】   プログラムマネジメント業務 をお任せします。 オンラインコーチングを軸に「学びの個別最適化」を実現する為のプログラムの責任者として業務にあたっていただきます。プログラムは法人顧客から依頼された案件ベースで動いていきます。プログラムのQCDに関するマネジメントを担っていただきます。 同時に事業拡張に向けてプログラムの在り方/標準化/価値の尖らせ方について常に考え、ディスカッションしサービスがマーケットフィットを達成し、成長軌道に乗せていく為の役割も担っていただきます。 具体的には… ・法人顧客とのプログラム概要の設計・調整 ・テクニカルコーチの人数調整、収益調整、各コーチのアサイン等 ・研修設計におけるカリキュラム設計者への依頼／作業の依頼 （教材の指定やExcel作成においてのディレクション対応） 【応募要件】 ＜必須条件＞ ■顧客対応経験5年以上 かつ以下いずれかのご経験 ・プロジェクトマネジメント（QCDを管理しながら取り組みを推進されてきた方） ・DX人材やIT人材に求められるスキル、キャリアについての理解 ＜歓迎条件＞ ■人材紹介会社でのマネジメント経験大歓迎！ ■マーケティングオートメーションツール(Saas)の設計運用経験 ■業務改善/提案実装の経験 ■タレントプールの構築/運用経験 ■業務提携案件の企画/締結/運用経験 ■PowerPointスキル/Excelスキルの利用経験 本ポジションの魅力 ・ 『PERSOL』という安定した大手リソース を生かし、事業を育てることができること！ ・学習者の成長をダイレクトに感じられ、成長する喜びを学習者やコーチと分かち合うことができます！ 人の成長支援に携わりたい方にはぴったりのお仕事です！ ・社会のニーズを直接感じられる社会貢献性の高さも魅力です！ ・常にミッションに立ち返り、事業のグロースシナリオと照らし合わせ、 サービスを作っていく面白さを感じることができます！ パーソルイノベーションの風土・カルチャー 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報は常にオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 お子さんやご家族がいる社員が大半です。プライベートなお時間を有意義に過ごしながら、 お仕事に打ち込める環境をお約束いたします！ 続きを見る

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  【オープンポジション】どのポジションに応募するか迷われている方、履歴書・職務経歴書をもとにポジションサーチを致します

  ポジションサーチについて この求人は、ポジションサーチ専用です。 パーソルイノベーションの新規事業に関し興味がある！また、専門領域における経験を活かしたい！ポジションが多すぎてどこに応募すべきかわからない！という方はぜひこちらからご応募ください。ご提出いただいた、履歴書・職務経歴書・その他ポートフォリオなどをもとに、人事採用担当が社内でポジションサーチをさせていただきご連絡いたします。 パーソルイノベーションについて 会社ホームページ ：https://persol-innovation.co.jp/ ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 風土・カルチャー パーソルイノベーション採用ブログを是非ご登録ください！ note :https://recruit.persol-innovation.co.jp/magazines 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 続きを見る

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  アルバイトスタッフのシフト調整を効率化するWEBアプリケーションの開発

  パーソルイノベーション株式会社とは ■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。 ■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位))の 中核会社 として、 HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担う ため2019年4月に誕生しました。 ■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。 ■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 SyncUp ◆サービスのミッション 「ホワイトなバイト先の象徴になる」 現在のサービス業で働くアルバイト・パートの方々の就労環境は、まだまだ未整備な点が多く存在します。昨今、「働かせすぎ」「早期退職」という従業員にとって不利益が生じてしまう働き方を強要してしまう「ブラックバイト」が問題となっています。 Sync Upは、従業員とアルバイトが日々多くのやり取りをする「シフト」を起点に、従業員一人ひとりにとって働きやすい環境を提供し、 ・従業員の働く満足度の向上 ・従業員の日々の仕事の質、パフォーマンスの向上 ・結果として、お店の生産性の向上 これらの実現支えるサービスを目指しています。 ◆Sync Upサービスについて シフトの作成・調整などの”シフト管理作業”が人手不足やブラックバイトの原因となっています。店長は紙への転記作業やシフトの交渉調整、スタッフは本当はもっとシフトに入りたいものの、先の予定がわからないという悩みを抱えており、結果的に思うようにシフトに入れなかったり、ヘルプに行っても感謝されないというシフトの問題による退職が上位に挙げられています。 Sync Upはそのようなシフトの悩みを解決すべく、シフト収集・作成、ヘルプがマニュアルいらずの簡単操作でサクサク進みます。 募集要項 PMF(プロダクト マーケティング フィット)の達成を目指して、 ユーザーに寄り添ったプロダクト へと進化させていくにあたり、 １人目エンジニア として協力していただける プロダクト開発エンジニアを募集 いたします。 概要 PdM(兼エンジニア)の経歴 インタビュー記事： https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n473d82f5a5d4 2003年4月に株式会社東芝に新卒入社。 入社から一貫してwebサービス開発に携わる。 そのほかに英国ケンブリッジでの共同研究や米国現法の事業支援なども担当。 2017年6月にインテリジェンスに入社、イノベーションラボの『Sync Up』チームに参加。 2019年4月、パーソルイノベーションに異動。 現在は『Sync Up』のプロダクトマネージャーを務める傍ら、Drit 第３期のアドバイザリーにも着任。 Sync Upの開発環境/業務内容 Sync Up（アルバイトスタッフのシフト調整のやり取りのアプリ）の開発チームでは、マルチプラットフォームに展開するサービスの開発に加え、成長していくサービス基盤のオペレーションやカスタマーサクセスのためのツール提供まで幅広く担当します。 インフラからフロントエンドまで多様な言語、フレームワーク(Typescript, Angular, Lambdaをはじめとする各種AWSサービス, Terraform, Laravel, Swift, Kotlinなど)を活用してサービスを構築しています。 また開発手法としてLEAN XPを採用しています。利用動向のデータ分析や顧客ヒアリング結果、ビジネスチームとの議論を通じて仮説を立て、Minimum Viable Productを構築し、実際に検証するサイクルを繰り返します。 また開発メンバーからの要望で、任意参加の朝会を毎日実施して不明点の明確化などをできるだけタイムリーに行っています。 具体的な担当業務は… Angularフレームワークを利用したSingle Page Applicationの開発 End to end(e2e)テストの作成やペアプログラミング、コードレビューを通じた継続的なサービス改善の取り組み 仮説検証プロセスに準じた開発サイクル APIなど他の開発者との連携 求めるスキル <必須スキル> 担当業務に必要な環境や言語のスキルをお持ちの方 フロントエンドエンジニアとしてのスキル バックエンドエンジニアとしてのスキル 英語が堪能な方（チームの使用言語は英語です）　 <歓迎スキル> ペアプログラミングのご経験 AWSのサーバーレス経験 日本語と英語どちらも会話が可能な方 本ポジションの魅力 『PERSOL』という安定した大手リソース   を生かし、事業を育てることができること！ エンジニアとして今後のキャリアアップを目指す方には絶好の環境です！ また、Sync Upは昨今”サービス業界のDX””生産性向上”のため、顧客から高度なご期待を複数いただいており、新しい技術を学習・実践するなど、日々の業務から自分自身のスキルを磨くことができる体験ができるのも本ポジションの魅力です！ パーソルイノベーションの風土・カルチャー 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報は常にオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。お子さんやご家族がいる社員が大半です。プライベートなお時間を有意義に過ごしながら、お仕事に打ち込める環境をお約束いたします！ サービスホームページ・SyncUp紹介マガジン ■サービスHP :　https://www.sync-up.jp/ ■SyncUpマガジン(note) ：https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n8c7fca0d77c9 　※メンバー紹介インタビュー記事をまとめています。 続きを見る

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  シフト管理サービスの世の中への認知獲得とお客様の獲得をより一層スケール拡大させるマーケティング戦略立案担当者を大募集！

  Sync Upのビジョン 「辞めて採用してという”消費的”な活動から”活躍”に着目した持続可能なサイクルへ」シフトの課題解決を起点に一過性ではなく、持続的なはたらくを実現する。未だかつてない“採用難”の時代だからこそ、今いる人財と企業が　“太く・長く”　つながり続ける。 Sync Upのミッション シフトのやり取りを起点に、スタッフ満足度（Employee Satisfaction）を上げ、顧客の売上の拡大に貢献すること。※売上拡大のため、顧客満足度を上げるのはスタッフが提供する高いレベルのサービスであり、スタッフ満足度がレベルの高いサービスに繋がるという考えです。 Sync Upサービスとは？ シフトの作成・調整などの”シフト管理作業”が人手不足におけるボトルネックになっています。店長は紙への転記作業やシフトの交渉調整、スタッフは本当はもっとシフトに入りたいものの、先の予定がわからないという悩みを抱えており、結果的に思うようにシフトに入れなかったり、ヘルプに行っても感謝されないというシフトの問題による退職が上位に挙げられています。 Sync Upはそのようなシフトの悩みを解決すべく、シフト収集・作成、ヘルプがマニュアルいらずの簡単操作でサクサク進みます。 Syuc Upの紹介記事はコチラ：https://note.com/persolinnovation/n/n8c7fca0d77c9 ◆導入事例 大手GMSチェーン／大手コーヒーチェーン／大手人材会社などなど… 募集背景 サービス業のオペレーションがデジタル化を進める中、店舗のDXとして市場拡大と伴って、需要が急拡大しています。今回は、Sync Upの認知獲得とお客様の獲得をより一層スケールを拡大させていくために、マーケティング戦略立案からおまかせできるマーケティング全般の責任者候補を募集します！ 仕事内容 【本ポジションのミッション】 マーケティング活動を効率的に行い、より一層のSync Upへのリード獲得と見込み顧客の流入強化から、事業成長に貢献すること！ もちろん、ユーザーからの要望をエンジニアへフィードバックし、プロダクト開発にも携わっていただくことも可能です。まだまだ小さい組織のため、マーケティングだけに閉じず、全体的な営業プロセスの最適化や営業戦略の設計まで、実際に手を動かして実行できる組織です。 【具体的な仕事内容】 ・オウンドメディアの企画、運営 ・Web広告経由のリード獲得、リードナーチャリング ・共催セミナー/イベント（オンライン・オフライン）の企画、運営 ・展示会企画、準備、運営 必要なご経験・スキル ■マーケティング経験3年程度 ■無形商材のマーケティング経験 歓迎するご経験・スキル ■SaaS系システムのマーケティングのご経験 ■新規サービスの営業経験  ■飲食、小売、サービス業界向けのBtoB商材を扱う会社の営業推進のご経験 ■スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方 ■プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した提案ができる課題認識力 ■ビジネス感度の高い方 ■自ら積極的にキャッチアップを行ない、3ヶ月くらいで1人立ちできる自走力のある方 ■動きながら考えられるスピード感を持つ方 こんな方が活躍できる環境です！ ■企業のビジョンや考え方に共感できる方 ■マーケット創造の視点を持ち、事業を共創していける方 ■泥臭い事業を、フットワーク軽く共に創っていける方 ■自分なりに手法を工夫し、100％以上達成をし成果を残している方 ■業界や分野も多岐に渡るため、常に勉強し知見を身に付けていける方 キャリアを選べる環境 ご思考に合わせて、マネジメントやスペシャリストどちらでも目指していただくことが可能です。私たちは社内スタートアップだからこそ、関われる仕事は多岐にわたります。 だからこそマーケティングに閉じず、サービス全般の企画業務にも携わることが多くなるかと思いますので、様々な業務に関わる中で、ご自身の伸ばしたいスキルや興味のある分野へのキャリアを選択することが可能です。 続きを見る

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  SaaSビジネスの根幹。戦略的なカスタマーサクセスプロセスの構築、実行をお任せします！

  ◆Sync Upのビジョン 「辞めて採用してという”消費的”な活動から”活躍”に着目した持続可能なサイクルへ」シフトの課題解決を起点に一過性ではなく、持続的なはたらくを実現する。未だかつてない“採用難”の時代だからこそ、今いる人財と企業が　“太く・長く”　つながり続ける。 ◆Sync Upのミッション シフトのやり取りを起点に、スタッフ満足度（Employee Satisfaction）を上げ、顧客の売上の拡大に貢献すること。※売上拡大のため、顧客満足度を上げるのはスタッフが提供する高いレベルのサービスであり、スタッフ満足度がレベルの高いサービスに繋がるという考えです。 ◆Sync Upサービス シフトの作成・調整などの”シフト管理作業”が人手不足におけるボトルネックになっています。店長は紙への転記作業やシフトの交渉調整、スタッフは本当はもっとシフトに入りたいものの、先の予定がわからないという悩みを抱えており、結果的に思うようにシフトに入れなかったり、ヘルプに行っても感謝されないというシフトの問題による退職が上位に挙げられています。 Sync Upはそのようなシフトの悩みを解決すべく、シフト収集・作成、ヘルプがマニュアルいらずの簡単操作でサクサク進みます。 Syuc Upの紹介記事はコチラ：https://note.com/persolinnovation/n/n8c7fca0d77c9 ※導入事例 大手GMSチェーン／大手コーヒーチェーン／大手人材会社 ◆募集背景 "サービスの成長に伴い、Sync Upのカスタマーサクセスの業務も多岐にわたっています。 そして、カスタマーサクセス全般の業務整理やオペレーション構築をより戦略的に行っていく必要があります。 今回は、Sync Upのカスタマーサクセス活動をより一層拡大していくため、カスタマーサクセスチームの中心となるオペレーション設計・構築幅広く関わるカスタマーサクセスの責任者候補を募集します！" ◆仕事内容 【本ポジションのミッション】 カスタマーサクセスの活動を効果的にし、組織成長、事業成長に貢献すること！ 【具体的な仕事内容】 ご契約中及びご契約を前提として商談を進めるお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。将来のカスタマーサクセスマネージャーとして、担当のお客様のSync Upを通じたビジネスの成功を支援していただく業務となります。 ・オンボーディング（使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く ・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ・導入プロセスの改善及び機能提案 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ・オプション機能の提案、セールスと連携したアップセル活動 ◆募集要件 【必須条件なご経験・スキル】 ●大手顧客へのソリューション営業経験又はカスタマーサクセスに携わる1年以上の業務経験 ●エクセル、ワード、パワーポイントに関するOAスキルおよび実務経験がある方 ●事業ミッション・ビジョン・バリューへの共感をしてくださる方 ●オペレーション構築の実務経験がある方 【歓迎するご経験・スキル】 ●UI、UX設計の実務経験がある方 ●業務分析の実務経験がある方 ●業務効率化に繋がるツールの社内展開の経験がある方 こんな方が活躍できる環境です！ ■企業のビジョンや考え方に共感できる方 ■マーケット創造の視点を持ち、事業を共創していける方 ■泥臭い事業を、フットワーク軽く共に創っていける方 ■自分なりに手法を工夫し、100％以上達成をし成果を残している方 ■業界や分野も多岐に渡るため、常に勉強し知見を身に付けていける方 続きを見る

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  【TECH PLAY PRO】DX組織変革コンサルティング＆セールス

  【TECH PLAYについて】 ＜TECH PLAYERが増え、活躍しやすい社会を作る＞ というビジョンのもと、  TECH PLAYでは、世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【TECH PLAYER】が、求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供しています。 また、そんな【TECH PLAYER】が活躍しやすい社会をつくるため、企業のDX変革支援も行っております。 【サービス概要】 ■toC向け ：https://techplay.jp/  会員数18万人のデジタル人材が利用する、 技術勉強会検索＆作成サービス や、 デジタル人材向けメディア を行っております。 ■toB向け ： https://info.techplay.jp/dx-teambuilding 企業のDX実現 に向け、 DX戦略設計、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。  TECH PLAY PRO について TECH PLAYの事業運営を通じつながりを持ってきた、累計1,000 名以上を超えるCxO をはじめとしたエキスパート(PRO人材)とともに、コンサルティングを通じて、テクノロジー組織作り、最強のDX 組織をデザインを支援しています。 顧客からのご相談内容(例) ■DX組織診断：DX戦略を実現するための、 組織の現状把握 をしたい ■DX人材要件定義：DXを実現する上で 必要となる人材像を明確 にしたい ■DX人事制度設計：DX人材が定着し、活躍できるように 制度 を見直したい ■報酬リサーチ：DX人材の適切な 給与水準 を明確にしたい ■DX育成戦略立案：DX人材 育成における体系 を整理したい ■DX採用戦略立案：DX人材獲得に向けて、 採用戦略 を立案したい　など ※その他人事組織領域にとどまらず、グループ横断でのDX戦略立案、新規事業戦略立案など、DXという文脈で幅広くご相談いただきます。 ソリューション ■組織戦略立案に向け、組織診断を取り、組織状況のデータ化 ■デジタル組織構築のための人材要件定義 ■デジタル人材向け、人事制度設計 ■デジタル人材向け給与水準リサーチ ■経営方針・事業戦略を踏まえた人材育成計画策定 ■デジタル人材要件に合わせ、採用戦略を策定　など ※TECH PLAY内に知見がないものも、PRO人材とのPJ組成により顧客課題の解決を担います。 サービスの特徴 ■顧客の課題に合わせ、外部のPRO人材と一緒にPJチームを組むことで、顧客の様々なニーズにこたえることが可能です。 ■AI開発を担うエクサウィザーズや、パーソルグループ全体のリソースを活用し、顧客獲得、顧客支援を行っております。 募集概要 本ポジションでは、TECH PLAY PRO 事業における、ソリューションセールスまたはコンサルタント(ご志向によってはセールス～コンサルまで一気通貫)を担っていただきます。 業務内容 ■顧客： 業界を代表するリーディングカンパニー の企業の経営層、DX推進室長、人事役員など ■具体的な業務内容： ・顧客課題のヒアリング、ディスカッション ・PJ提案、受注 ・受注PJのPM、実働 【本ポジションの魅力】 ■提供価値 ・昨今の大手企業の事業成長においてDXは要であり、これまでのベンダー依存の体制から内製化を測っていくことが求められています。一方でDXは絵に描くだけでなく、実際に【人】を起点に推進していくことが欠かせません。 ・本ポジションでは、顧客と一緒になり、戦略の推進を行っておりますので、実際に 企業の変革を手触り感を持って支援していくことが可能です。 ■成長 ・顧客の様々な課題に対し、 自身が持ち合わせていない領域も 、外部のPRO人材とタッグを組むことで、解決に導くと同時に、自身の知見とすることが可能であり、 学ぶことができます 。 ・TECH PLAY PRO事業は、2020年4月～の始動であり、現在2名で体制のため、 商材も組織も確立していません。その分、PRO事業の、 事業戦略企画、商品設計、組織構築 などにも携わっていただくことが可能です。 ■キャリア ・現在は少数の組織ですが、今後拡大を予定しており、 リーダー、マネージャーにキャリアアップ いただける機会が多くあります。 必要なご経験・スキル ■人事組織(制度、組織風土、組織戦略など) 領域での、 セールス または コンサルティング 経験 ■プロジェクトマネジメント 経験(社内案件でもOK、複数人で業務完遂までを行った経験) 歓迎するご経験・スキル ■TECHに関する知見 ■外部パートナーなど、社外の人を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ■新規事業開発やプロダクト（もしくは商品・サービス）開発に広く携わった経験（開発時に起きる課題を理解している方） ■マネジメント経験のある方 組織について ■PROチームは、 全2名(事業責任者片岡、セールス＆コンサル1名)です。 ■TECH PLAY全体でも、社員数25名弱、業務委託メンバー合わせ40名ほどの組織です。 ■非常にフランクで、和気あいあいとした雰囲気のメンバーがそろっております。 続きを見る

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  【TECH PLAY Academy】ソリューションセールス＆企画

  【TECH PLAYについて】 ＜TECH PLAYERが増え、活躍しやすい社会を作る＞ というビジョンのもと、 TECH PLAYでは、世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【TECH PLAYER】が、求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供しています。 また、そんな【TECH PLAYER】が活躍しやすい社会をつくるため、企業のDX変革支援も行っております。 【サービス概要】   ■toC向け ：https://techplay.jp/ 会員数18万人のデジタル人材が利用する、  技術勉強会検索＆作成サービス や、 デジタル人材向けメディア  を行っております。 ■toB向け ： https://info.techplay.jp/dx-teambuilding 企業のDX実現 に向け、 DX戦略設計、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。  TECH PLAY ACADEMY についてより詳しく 研修内容は大きく分けて2つです。 ■エンジニアブートキャンプ： 最先端のテクノロジーを活用できる エンジニアを育成 すべく、シリコンバレーや、googleなどのトップエンジニアを講師とし、最新言語や、AI学習などに関する実践型の研修を行います。 例えば、 ・ 大手ネット企業様向け ⇒ Ruby,Kotlin,Go,Swiftの実践型研修 ・ 自動車メーカートップ企業様向け ⇒ ソフトウェアエンジニア未経験メンバーに対し、基礎～flutterによるアプリ開発実務経験を習得 ■デジタルイノベーター： 非エンジニア職に対し、テクノロジー活用の重要さや、その仕組みなどを学んでいただく研修です。 例えば、 ・大手百貨店様 ⇒ 中期経営計画の『攻めのDX』実現に向け、事業立案型の行動変容・マインド変革の研修 ・大手生命保険様 ⇒ グループ全体の変革に向け、デジタル人材育成度レベルを策定し、各レベルごとに、デジタル基礎知識、ビジネス×デジタル組織を率いるリーダーシップ開発、などの研修 ■差別化ポイント： ■研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせ1から 創っていきます。 会社全体の理想の人材要件を定義し、各階層ごとに個別性の高い研修提供などを行います。 ■TECH PLAYでは、 制度設計や、組織戦略策定支援 なども行っておりますので、 協業しながら 全体戦略から考えていくことも可能 です。 ■研修講師は、 最新のテクノロジーを活用し活躍する、現役のエンジニア、CxO、CTO です。 ■1人ひとりの研修の 理解度 を、TECH PLAYの運営コーディネーターが確認し、状況に 応じて研修内容を変更 するため、非常に習熟度、満足度の高いサービス提供が可能です。 【募集要項】 仕事内容 ACADEMY事業の、 TECH人材育成サービスの企画営業（新規/既存） および、 事業企画（営業企画/商品開発/検証/改善） をお任せします。 クライアントが目指す “テクノロジー組織” を実現するため、 人材要件の定義・育成カリキュラムの構築・育成サービスの運用までの各種ソリューションをワンストップで提供 します。 ＜具体的には…＞ ■ 各業界のリーディングカンパニーの、人事、DX推進部 などの方に対し、 　 課題ヒアリング～提案・受注 まで ■受注後は、 顧客の課題に合わせ、人材要件定義や、研修設計 を行います。 ■研修運営中はプロジェクトリーダーとして、 必要に応じ研修内容の変更 などを行っていきます。 ※特徴 マーケットニーズや注目技術がどんどん変化するIT業界の動きを敏感にとらえながら、 ソリューションをクライアントに提案する、 企画要素の強い 業務です。 パッケージサービスは提供していないため、顧客の課題に合わせ、1から研修設計を行います。 ※クライアントについて 現在TECH PLAYでは、 各業界のリーディングカンパニー をターゲットにサービス提供を行っています。IT・WebやSIerから製造業・小売・金融・製薬など、幅広いクライアントがお客様となります。 【必要なご経験・スキル】 ■ 人事組織、研修領域での、セールスまたは企画経験 をお持ちの方 ※人材紹介にて、IT領域でのCAまたはRA経験でも歓迎です。 【歓迎するご経験・スキル】 企業へのコンサルティングを通じ、上流課題の解決支援に携わってきた経験 【こんな方が活躍できる環境です！】 人材育成ですので、 人の成長などに一定の興味をお持ちの方 マーケット創造の視点を持ち、 事業を共に創っていける方 スピード 感を持ち、キャッチアップしながら自ら考え行動できる方 業界や分野が多岐に渡るため、常に勉強し ビジネス感度を高められる方 チームの特徴／やりがい ■ ACADEMY事業は現在6名で、うち3名がセールスを担当 しています。 ■TECH PLAY全体でも、社員数25名弱、業務委託メンバー合わせ40名ほどの組織です。 ■非常にフランクで、和気あいあいとした雰囲気のメンバーがそろっております。 ■Tech組織への変革を果たし、 事業の可能性を最大化したい企業に寄り添い、その成長の過程を間近で支える ことができます！ 続きを見る

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  【自社サービス開発エンジニア】会員数18万人・国内最大級のエンジニアコミュニティサービス／プラットフォーム開発エンジニア／ユーザー目線でサービス開発をしたい方歓迎

  【TECH PLAYについて】 TECH PLAYERを増やす。TECH COMPANYを増やす。 最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな 世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【TECH PLAYER】 の存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、 【TECH PLAYER】が求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供 し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。  【TECH PLAYER】が活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だから。 ▼より詳しくは以下noteを参照ください。 事業紹介 ⇒https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne940cf6adfcd TECH PLAY Academy ⇒https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n290336babec8 TECH PLAY BRANDING ⇒ https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n1f8ccd29c46b サービス内容(toC向け)： ■  会員数18 万人 のデジタル人材が利用する、 ITイベント、勉強会の情報プラットフォーム https://techplay.jp/  ■テクノロジーの「今」がわかる、 デジタル人材向けメディア  https://techplay.jp/column サービス内容(toB向け)： 企業のデジタルトランスフォーメーション実現に向け、 TECH人材を、活かし、育て、採用できる組織を創り を支援します。TECH PLAYが持つ、累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈を活かし、連携しながら様々なソリューションを提供します。 https://info.techplay.jp/dx-teambuilding 【TECH PLAY DX-TEAM BUILDING】 ■PROJECT DESIGN：   組織戦略の立案～実行 を支援します。 ■CxO ASSIGN： CxOをはじめとした エキスパートをご紹介するマッチングサービス です。 ■TEAM DESIGN： コンサルティングを通じ、 テクノロジー組織作り を支援します。 ■ACADEMY： DXを強力に推進する デジタルイノベーター育成プログラム を提供します。 ■BRANDING：   技術ブランド向上 のための、webセミナー・PR記事・広告など様々な手法でブランディング支援を行う 企画～運営 までをサポートします。 【募集背景】 「テクノロジーを楽しみ、テクノロジーを武器に社会課題解決に挑戦する人を支援する」 ことを事業の軸に据える私たちは、メディア／イベントの運営のほか、オンライン・オフライン両面から法人企業の変革を支援しています。 私たちが運営するこのサービスを、より多くの方々に使われ魅力あるサービスにするためにご活躍いただける人材を募集しています。 【仕事内容】 TECH PLAYのプラットフォームを支えるシステムを一緒に作り、改善を重ねていく 自社プロダクト開発エンジニア を募集いたします。 エンジニアやデータサイエンティストなどIT人材がより使いやすいサービスとなるには、 WEBサービスとして解決していくべき課題がまだまだ多く存在しています。 -ユーザーが求める情報を届けるためにはデータを活用して的確なおすすめをする必要があります。 -企業がエンジニアにとって役立つイベントを開催するためには、内外のトレンドをいち早くキャッチできるような仕組みも必要だと考えています。 このように エンジニアとして、エンジニアの未来のために取り組んでいきたい と思っていただける方はぜひご応募ください。 【具体的なお仕事内容】 ・システム開発（プログラミング、AWS管理、開発環境整備など） ・テスト ・要件定義のための打ち合わせ ・技術選定、調査 ・開催イベントや勉強会についての意見出し 【仕事の特徴】 ・最初はコーディング業務から入っていただき、徐々にお仕事の幅を広げていくことができます。 ・AWSのマネージドサービスなど、外部テクノロジーも積極的に取り入れていきます。 ・要件が定まった開発案件は少ないので企画段階から一緒に考え、作り上げていくことになります。 【開発環境】 開発言語：PHP フレームワーク：Laravel、Vue.js クラウド：AWS DB：Aurora MySQL, DynamoDB バージョン管理：Git 開発手法：TDDch ※リードエンジニアを中心としたメンバーたちと協力し開発を進めていきます。  【必要なご経験・スキル】 PHP・Java・Rubyなどのwebサービス開発経験 【歓迎するご経験・スキル】 自社サービスの開発経験 【こんな方が活躍できる環境です！】 ■チームメンバーとコミュニケーションを取りながら、積極的にアイディアだしができる方 ■ユーザー目線でのサービス開発を考えらえる方 ■自立自走できる(その意思)がある方 ■オブジェクト思考をお持ちの方 ■将来的にフルスタックエンジニアを目指されている方 【チームの特徴/やりがい】 現在チームは、マネジメント1名、テックリード1名、フロントエンド1名、バックエンド1名と業務委託メンバー1，2名の少数精鋭のチームです。 エンジニアとビジネスサイドが一緒にサービスを企画 しますので、チームとして一体感があります。 どうすればこのサービスをエンジニアにとってより使いやすくできるか、 社員全員で企画段階からアイデアを出し合い、話し合いながら形にしていくクリエイティブな職場です。 新しい技術の採用などにもチャレンジいただくことが可能です。 サービスづくりへ積極的に関わりたい方には、大きなやりがいが感じられる環境です。 スペシャリストとして技術スキルを極めていきたい志向の方も歓迎です。 続きを見る

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  【TECH PLAY BRANDING】アカウントセールス

  【TECH PLAYについて】 ＜TECH PLAYERが増え、活躍しやすい社会を作る＞ というビジョンのもと、  TECH PLAYでは、世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【TECH PLAYER】が、求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供しています。 また、そんな【TECH PLAYER】が活躍しやすい社会をつくるため、企業のDX変革支援も行っております。 【サービス概要】 ■toC向け  ：https://techplay.jp/  会員数18万人のデジタル人材が利用する、 技術勉強会検索＆作成サービス や、 デジタル人材向けメディア を行っております。 ■toB向け： https://info.techplay.jp/dx-teambuilding 企業のDX実現 に向け、 DX戦略設計、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。  【TECH PLAY　BRANDING　について】 今回のポジションでは、採用難易度が非常に高い一方、企業の成長には不可欠な TECH人材の採用ブランディングを支援 いただきます。 優秀なエンジニアを採用していくためには、自社がいかに TECH PLAYERにとって魅力的な会社であるか、をブランディングし発信し続ける  必要があります。 本事業では、そういった顧客の本質的な採用課題解決の支援を行っております。 サービスサイト：https://info.techplay.jp/branding 【サービス】 ■イベント エンジニア採用を成功させるためのイベントを企画し、 企画、集客、運営、採用フォローをワンストップでサポート 例：https://techplay.jp/event/799282 ■取材記事 エンジニア向けに自社の魅力をアピールする記事を作成し、採用ページへ接続 例：https://techplay.jp/column/627 【募集要項】 【業務内容】 ■営業先： 主には人事部となりますが、場合によってCTO,CXOやマーケティング部や広報部となります。 ■業務詳細： ・課題ヒアリング 顧客のエンジニア採用における現状とその課題を抽出 ・提案内容の企画 顧客の採用課題を分解し、その課題を解決するためのコンテンツを、イベントや、取材記事に落とし込んでいきます。企画はコンテンツプランナーと協業し、形にしていきます。 ・顧客提案～クロージング ※受注後の実際のイベント制作、取材記事の対応などは、基本的にはコンテンツプランナーが担います。 【本ポジションの魅力】 ■提供価値 ・これまでエンジニア採用領域に関わってきた皆様であれば、採用における企業の 採用ブランディングの重要性 をご理解いただけていると思います。 ・ブランディングという採用において非常に重要な領域で顧客支援を行っていただくことが可能です。 ■成長 ・エンジニア採用の支援を行うため、 最先端のTECH知識 に触れ、学んでいただくことが可能です。 ・ブランディングの支援は、顧客からのざっくりとした課題を解決できる形にしていきますので、難易度が高い一方で 企画の能力が身につきます。 ・また、営業組織はまだまだ小さく、商材も固まり切っていないので、顧客からの要望により、 マーケティング、商材開発、営業戦略設計などにも携わっていただくことが可能 です。 ■キャリア ・現在は少数の組織ですが、今後拡大を予定しており、 リーダー、マネージャーにキャリアアップ いただける機会が多くあります。 ・また、TECH PLAYは採用ブランディング領域だけでなく、 人事組織戦略、育成戦略、研修設計 などの提供も行っておりますので、 採用領域から幅を広げていただくことが可能 です。 ■スタートアップの環境 ・TECH PLAYはまだまだスタートアップです。少数精鋭組織であり、スピード感が非常に早く、自身の裁量を持って、自身の業務の幅を決めずに取り組める環境です。 ・コミュニケーションも非常にフランクで、和気あいあいとしており、チーム一体となって事業成長を担っています。 【必要なご経験・スキル】 ■TECH領域(IT業界やエンジニア領域)における、採用支援のご経験 ■法人営業のご経験 【歓迎するご経験・スキル】 ■ベンチャーでのご就業経験 ■マーケ、商品設計、営業戦略設計、マネジメントのご経験 【組織について】 ■BRANDINGチームは、 全7名(マネージャー1名、セールス：4名、コンテンツプランナー1名、アシスタント1名)です。 ■TECH PLAY全体でも、社員数25名弱、業務委託メンバー合わせ40名ほどの組織です。 ■非常にフランクで、和気あいあいとした雰囲気のメンバーがそろっております。 続きを見る

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  【ソリューションセールス エキスパート／大手企業のDX組織変革を支援】TECH PLAYの全商材を複合的に提案する／DXにおける人事領域(組織変革、研修、採用)すべてを支援する

  【TECH PLAYについて】 TECH PLAYER が増え、活躍しやすい社会を作る 最新のテクノロジーの力により、人々の生活はこれまでも、これからも大きく変革していきます。そんな  世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【TECH PLAYER】  の存在は、今後ますます重要となります。 TECH PLAYでは、【TECH PLAYER】が求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供し、誰もがテクノロジーの裏側に興味を持つような世の中を作ります。  【TECH PLAYER】が活躍する世界こそが、ワクワクする未来への近道だから。 ▼より詳しくは以下を参照ください。 note： 事業紹介 ⇒https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne940cf6adfcd TECH PLAY Academy ⇒https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n290336babec8 TECH PLAY BRANDING ⇒ https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n1f8ccd29c46b サービス内容(toC向け)： 会員数18 万人  のデジタル人材が利用する、  技術勉強会検索＆作成サービス https://techplay.jp/ テクノロジーの「今」がわかる、  デジタル人材向けメディア https://techplay.jp/column サービス内容(toB向け)： TECH PLAY DX-TEAM BUILDING 企業のデジタルトランスフォーメーション実現  に向け、 TECH人材を、活かし、育て、採用できる組織を創り を支援します。TECH PLAYが持つ、累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈を活かし、連携しながら様々なソリューションを提供します。 https://info.techplay.jp/dx-teambuilding PROJECT DESIGN：  組織戦略の立案～実行  を支援します。 CxO ASSIGN： CxOをはじめとした  エキスパートをご紹介するマッチングサービス  です。 TEAM DESIGN： コンサルティングを通じ、 テクノロジー組織作り  を支援します。 ACADEMY： DXを強力に推進する  デジタルイノベーター育成プログラム  を提供します。 BRANDING：  技術ブランド向上  のための、  イベント企画～運営  までをサポートします。 【募集要項】 仕事内容 事業成長に不可欠な、 “テクノロジー組織”へ変革したい大手企業  が抱える複合的な課題を、 商材の方にとらわれずヒアリングし、複合的な提案を行っていただく、 TECH PLAY セールスエキスパート ポジションです。 《具体的には…》 ■クライアント： 業界を代表するリーディングカンパニー の企業の経営層、DX推進部、人事など ■扱う内容： ・DX推進を進めるにあたっての、組織課題(戦略、制度、評価、研修、採用など)全て ※大手企業は、採用や、研修のみという1つの課題だけでなく、複雑に絡み合った複合的な課題を保有しています。 その課題全体を深くヒアリングし、ソリューションを提案していきます。 ■具体的な業務内容： ・業界のリーディングカンパニーの人事、経営層へのアプローチ(顧客獲得はグループの顧客データベースなどを活用しています) ※パーソルグループの商材を複合的に提案している組織がホールディングスにございますので、 そういった営業網と連携しながらアプローチを行ってまいります。 ・課題のヒアリング～提案・受注 ・受注後のフォロー ※受注後のプロジェクト運営は、メンバーが担当する予定ですが、必要に応じ参画頂きます。  本ポジションの魅力 業界を代表するリーディングカンパニーのDX組織変革を支援 を担える、またとないポジションです。TECH PLAYは、DX組織・人事領域の課題に対するソリューションを網羅的に保有しており、複合的な提案が可能となります。 世の中を代表するCxO、CTO、コンサルタントの方々と一緒にプロジェクトを進めていただきますので、ご自身にとっても 非常に学びが多い環境 です。 また、対象企業は、 各業界のリーディングカンパニー (世の中のDX推進を進めには、まずリーディングカンパニーを動かすという思想の元) の変革支援 を行います。 サービスとしても、まだまだ改善、型化に取り組んでいる段階ですので、 事業・サービス企画 などに取り組みたい方にとっては非常に魅力的な環境です。 必要なご経験・スキル 人事組織(制度、組織風土、組織戦略、研修、採用など) 領域での、 セールス または コンサルティング 経験 大手企業の ハイレイヤーとの折衝 経験 プロジェクトマネジメント 経験(社内案件でもOK、複数人で業務完遂までを行った経験) 歓迎するご経験・スキル ITに関する知見 外部パートナーなど、社外の人を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 新規事業開発やプロダクト（もしくは商品・サービス）開発に広く携わった経験（開発時に起きる課題を理解している方） マネジメント経験のある方 こんな方が活躍できる環境です！ フレキシブル に様々な事象に対応できる方(1つとして同じ案件がないため) マーケット創造の視点 を持ち、事業創り携わりたい方 泥臭い仕事 も、フットワーク軽く担っていける方 常に勉強し、 知見を広げられる 、広げることが好きな方（業界・分野が多岐に渡るため） ※上記は、すべて充たしていなくても問題ありません。フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！ 組織について 全約40名ほどの組織 です。1/4が業務委託メンバーです。 年齢は 20代～30代が多く 、自由で和気あいあいとした雰囲気です。 どんな時も 素直にストレートにコミュニケーション が取れるメンバーが多く、 「0→1で事業を立ち上げたい」など、明確なスタートアップマインドを持って取り組む方ばかりです。 大手のグループ企業ながら、 雰囲気はベンチャーそのもの 。新しくジョインした方も、その雰囲気やチームのマインドに共感いただいています。 会社全体の風土・カルチャー 「チームワークとプロフェッショナリズム」 情報はオープン。個人のミッションは定めていますが、役割の制限はありません。自分の持ち場は自分でやり遂げるプロフェッショナリズムを持つメンバーが揃い、チーム全員で事業とカンパニーを創っています。 「フラットな組織」 年次・経験は関係ありません。意見を言い合う場が多く、自ら手を挙げれば機会は無限です。“やりたい”と思ったことは、事業とカンパニーにとって良い提案であれば制限なく実現できる環境と言えます。もちろん、昇給や評価の制限もありません。 「働くことは、人生の時間を使うこと」 1日の大半の時間を使う仕事を通じて、自分はどうありたいのか？何のために働くのか？ 世の中に1つでも価値提供できるサービスの提供を目指しながら、メンバー1人1人の人生にも向き合い大切にしています。 続きを見る

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  【TECH PLAY BRANDING】プランナー(コンテンツ・コミュニケーションをプランニング)

  【TECH PLAYについて】 ＜TECH PLAYERが増え、活躍しやすい社会を作る＞ というビジョンのもと、 TECH PLAYでは、世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【TECH PLAYER】が、求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供しています。 また、そんな【TECH PLAYER】が活躍しやすい社会をつくるため、企業のDX変革支援も行っております。 サービス概要 ■toC向け  ：https://techplay.jp/  会員数18万人のデジタル人材が利用する、 技術勉強会検索＆作成サービス や、 デジタル人材向けメディア を行っております。 ■toB向け ：https://info.techplay.jp/dx-teambuilding 企業のDX実現 に向け、 DX戦略設計、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。  【TECH PLAY　BRANDING　について】 今回のポジションでは、採用難易度が非常に高い一方、企業の成長には不可欠な TECH人材の採用ブランディング を支援いただきます。 優秀なエンジニアを採用していくためには、自社がいかに TECH PLAYERにとって魅力的な会社であるか、をブランディングし発信し続ける 必要があります。 本事業では、そういった顧客の本質的な採用課題解決の支援を行っております。 サービスサイト：https://info.techplay.jp/branding サービス ■イベント エンジニア採用を成功させるためのイベントを企画し、 企画、集客、運営、採用フォローをワンストップでサポート 例：https://techplay.jp/event/799282 ■取材記事 エンジニア向けに自社の魅力をアピールする記事を作成し、採用ページへ接続 例：https://techplay.jp/column/627 【募集要項】 【業務内容】 本ポジションでは、プランナーとして、 企業のTECH BRANDING(エンジニア向け採用広報)を支援 するための、 コンテンツ・コミュニケーションの企画、実行 を担っていただきます。 具体的には・・・ ■顧客 業界を代表する大手企業、メガベンチャー企業です。 ■業務の流れ セールスが受注した内容に応じ(受注内容の企画から一緒に行います)、 顧客の課題を最大限解決できるコンテンツ、コミュニケーションを企画、設計いただきます。 企画内容としては、 ・web記事 ・オンラインイベント ・その他顧客のニーズによって、LP、オウンドメディア、動画 ・コミュニティーマネジメント( TECH PLAYとつながりを持つPRO人材と協業し、新たなコミュニティ形成を担っていただきます) などで、企画内容に制限はありませんので、様々な手法を使って顧客の要望に応えられるコンテンツを設計します。 ■事例 トヨタ自動車様、メルカリ様、GLOBIS様　etc... ※以下事例が多数掲載されておりますので、ご確認下さいませ。 https://info.techplay.jp/branding 【本ポジションの魅力】 ■顧客への提供価値 ・これまでエンジニア採用領域に関わってきた皆様であれば、採用における企業の 採用ブランディングの重要性 をご理解いただけていると思います。 ・ブランディングという採用において非常に重要な領域で顧客支援を行っていただくことが可能です。 ■成長 ・エンジニア採用の支援を行うため、  最先端のTECH知識 に触れ、学んでいただくことが可能です。また、PRO人材から、企画をしながらも最新の技術動向などを伺うことができます。 ・ブランディングの支援は、顧客からのざっくりとした課題を解決できる形にしていきますので、難易度が高い一方で、これまでの採用支援のご経験を 企画の能力 に変換いただくことが可能です。 ・またBRANDINGチームはまだまだ小さく、商材も固まり切っていないので、顧客からの要望により、  マーケティング、商材開発どにも携わっていただくことが可能 です。 ■キャリア ・現在は少数の組織ですが、今後拡大を予定しており、 リーダー、マネージャーにキャリアアップ いただける機会が多くあります。 ・また、TECH PLAYは採用ブランディング領域だけでなく、 人事組織戦略、育成戦略、研修設計 などの提供も行っておりますので、  採用領域から幅を広げていただくことが可能 です。 ■スタートアップの環境 ・TECH PLAYはまだまだスタートアップです。 少数精鋭組織であり、スピード感が非常に早く 、 自身の裁量を持って、自身の業務の幅を決めずに取り組める環境 です。 ・コミュニケーションも非常にフランクで、和気あいあいとしており、チーム一体となって事業成長を担っています。 必要なご経験・スキル ■TECH領域(IT業界やエンジニア領域)における、採用支援のご経験 ※人事、CA、RA、採用媒体営業や企画を担っていた方など 歓迎するご経験・スキル ■TECH領域(IT業界やエンジニア領域)における 採用広報、採用ブランディングのご経験をお持ちの方 【組織について】 ■BRANDINGチームは、 全7名(マネージャー1名、セールス：4名、コンテンツプランナー1名、アシスタント1名)です。 ■TECH PLAY全体でも、社員数25名弱、業務委託メンバー合わせ40名ほどの組織です。 ■非常にフランクで、和気あいあいとした雰囲気のメンバーがそろっております。 続きを見る

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  【TECH PLAY Academy】ソリューションセールス　～企業のエンジニア育成を支援する～

  【TECH PLAYについて】 ＜TECH PLAYERが増え、活躍しやすい社会を作る＞ というビジョンのもと、 TECH PLAYでは、世の中に変革を起こし続けるテクノロジーを、理解し使いこなす【TECH PLAYER】が、求める知識・スキルを身につけ、つながる場を提供しています。 また、そんな【TECH PLAYER】が活躍しやすい社会をつくるため、企業のDX変革支援も行っております。 【サービス概要】   ■toC向け ：https://techplay.jp/ 会員数18万人のデジタル人材が利用する、  技術勉強会検索＆作成サービス や、 デジタル人材向けメディア  を行っております。 ■toB向け ： https://info.techplay.jp/dx-teambuilding 企業のDX実現 に向け、 DX戦略設計、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。  TECH PLAY ACADEMY についてより詳しく 研修内容は大きく分けて2つです。 ■エンジニアブートキャンプ： 最先端のテクノロジーを活用できる エンジニアを育成 すべく、シリコンバレーや、googleなどのトップエンジニアを講師とし、最新言語や、AI学習などに関する実践型の研修を行います。 またIT企業の新卒向けの研修も担っております。 例えば、 ・ 大手ネット企業様向け ⇒ Ruby,Kotlin,Go,Swiftの実践型研修 ・ 自動車メーカートップ企業様向け ⇒ ソフトウェアエンジニア未経験メンバーに対し、基礎～flutterによるアプリ開発実務経験を習得 ■デジタルイノベーター： 非エンジニア職に対し、テクノロジー活用の重要さや、その仕組みなどを学んでいただく研修です。 例えば、 ・大手百貨店様 ⇒ 中期経営計画の『攻めのDX』実現に向け、事業立案型の行動変容・マインド変革の研修 ・大手生命保険様 ⇒ グループ全体の変革に向け、デジタル人材育成度レベルを策定し、各レベルごとに、デジタル基礎知識、ビジネス×デジタル組織を率いるリーダーシップ開発、などの研修 ■競合との差別化ポイント： ■研修内容はパッケージはなく、 顧客のニーズに合わせ1から 創っていきます。 会社全体の理想の人材要件を定義し、各階層ごとに個別性の高い研修提供などを行います。 ■TECH PLAYでは、 制度設計や、組織戦略策定支援 なども行っておりますので、 協業しながら 全体戦略から考えていくことも可能 です。 ■研修講師は、 最新のテクノロジーを活用し活躍する、現役のエンジニア、CxO、CTO です。 ■1人ひとりの研修の 理解度 を、TECH PLAYの運営コーディネーターが確認し、状況に 応じて研修内容を変更 するため、非常に習熟度、満足度の高いサービス提供が可能です。 【募集要項】 仕事内容 ACADEMY事業の、 TECH人材育成サービスにおける、特に エンジニアブートキャンプ(エンジニア向け育成)のソリューションセールス（新規/既存） をお任せいたします。 クライアントが目指す “テクノロジー組織” を実現するため、 人材要件の定義・育成カリキュラムの構築・育成サービスの運用までの各種ソリューションをワンストップで提供 します。 【具体的な業務内容】 ■ リード獲得 マーケティング部署との連携や、グループ会社の営業担当と連携し、リードを獲得します。 ※リストにコールを何件もかける、というイメージではありませんのでご安心下さい。 ■アポイントでの課題ヒアリング、企画した研修内容の提案 ※研修内容の企画は、研修企画担当に相談しながら決めていただきます。 ■クロージング、契約締結 ■研修の全体スケジュールの確認、調整 ■受講者へのオリエンテーションの実施 など ※クライアントについて 現在TECH PLAYでは、 各業界のリーディングカンパニー をターゲットにサービス提供を行っています。IT・WebやSIerから製造業・小売・金融・製薬など、幅広い業界の、研修企画担当様、エンジニアのマネジメントをされている方、などがクライアントとなります。 ※一緒に働くメンバーのインタビューはこちら 本ポジションの魅力 ■エンジニア育成の知識を学べる エンジニア育成には、最新の技術に関する一定の理解が求められます。 今回は、そういった知見がない方でもキャッチアップいただけるよう、 エンジニアの特性、技術、エンジニア組織 、に関してなど1から 学ぶ 支援をしっかりとさせて頂きます。 これから益々需要の高まるエンジニアについて様々なことを学んでいただけますので、 今後のキャリアに広がりを持たせて いただくことが可能です。 ■顧客満足度の高い商材 研修は顧客の課題に合わせ、カスタマイズして設計します。 講師はシリコンバレーやGoogleなどで活躍するトップエンジニアがメインです。 受講者にはメンターが適宜1on1を実施し、学習状況を把握⇒必要に応じ研修の進め方やプログラムを変更します。 このように、エンジニアが最新の技術をしっかりと使える状態になることを、手厚いフォローで支援しますので、顧客からの満足度は非常に高く、自信を持って売れる商材です。 チームの特徴／やりがい ■ ACADEMY事業は現在6名で、うち3名がセールスを担当 しています。 ■TECH PLAY全体でも、社員数25名弱、業務委託メンバー合わせ40名ほどの組織です。 ■商材の型は一定整ってきておりますが、まだまだ変革可能。顧客の要望に合わせ、ご自身でサービス設計などを担っていただくことも可能です。 ■非常にフランクで、和気あいあいとした雰囲気のメンバーがそろっております。 ■Tech組織への変革を果たし、 事業の可能性を最大化したい企業に寄り添い、その成長の過程を間近で支える ことができます！ 【必要なご経験・スキル】 ■ IT業界への営業経験、またはSIerなどでの営業経験のある方 または、営業とエンジニアをともに経験されている方 ■セールスとして 成果にコミットメント する意思があり、そのために自身で行動を変えるなどのアクションをとってきた方 ■ エンジニアや、ITに興味 があり、今後学習する意欲のある方 【歓迎するご経験・スキル】 ■エンジニアや、言語に対する知識がある方 ■ソリューション営業として高い成果を残されてきた方 ■英語力(シリコンバレーのエンジニアなどが講師になる際には、英語でコミュニケーションが発生します。英語力のある方はそういった経験も積んでいただくことが可能です。) 続きを見る

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