【代表直下社長室／新設部門／新規事業開発】 社長室メンバーとしてトップアジェンダの事業開発を推進するBizDevを大募集！

パーソルイノベーション株式会社とは

新手法、新領域で、未来をぬりかえる。

■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。
■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。
■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。
■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。 

社長室（代表大浦の直轄部門）

グループの柱創出のために日々新規事業を生み出すパーソルイノベーションで、2024年7月から新設された室となります。 社長の右腕として、あらゆる手法を用いて事業開発を担っていただくのが社長室の役割になります。

新規事業開発のプロが集うパーソルイノベーションにおける社長室は、いわば 組織の『核』 となるプロフェッショナルが集まる室。 未来のパーソルグループの中核となりうる事業を探索し実現可能性の高い勝ち筋を見つけ出すこと、そしてより多くの新規事業シーズが生まれ育つ土壌を作りあげていくことが社長室のミッション です。

募集要項

仕事内容

本ポジションでは社長室直下メンバーとして、パーソルイノベーションの経営アジェンダの最上流における企画・推進を担っていただきます。トップダウンで取り組む新規事業開発や、組織横断/グループ横断でのプロジェクト推進など、お任せする可能性のあるプロジェクトは多岐にわたります。
 
パーソルイノベーションで検証される新規事業の上流部分での事業推進における役割新規事業のシーズ探索から立ち上げまでの事業開発（BizDev）業務を担っていただきます。 ※基本的には「HR市場（人材紹介/人材派遣/学び/HR Tech など）」がターゲット領域となりますが、既存の事業プロセスや商慣習に捉われることなく、また生成AIなどの最新のテクノロジーも活用した新規事業開発を行います。

パーソルとして取り組むべき新領域におけるグループとして狙いを定めたトップダウンでの事業開発から、ケイパビリティ・アセットを活用したグループ横断での事業開発、外部企業との提携やM＆Aを用いた事業開発など、様々な手法での新規事業開発をお任せいたします。 → そのまま事業責任者としてグロースまでご担当頂くことも可能です。

応募条件

■以下いずれかのご経験を1年以上お持ちの方
・HRビジネスに関わる事業会社での事業開発（BizDev）のご経験
・その他、新規事業開発やインキュベーション組織開発をリードされたご経験

  ■「課題設定力」「仮説思考」「アウトプット力」がある方
例えば…
・日頃から社会や身の回り、自分の仕事における課題に対するアンテナがあること
・自らの手足を動かし情報を集め、自分なりの仮説をつくる習慣があること
・自らの課題と仮説をもって人や組織に働きかけ、動かすためのアウトプットができること

【歓迎要件】
■労働市場や「はたらく人」への貢献に強い思い入れのある方
■事業開発に資する何かしらのスペシャリティをお持ちの方
例えば…
・事業係数管理や会計などの事業数字に強い方（M&A支援,キャピタリスト,経営企画）
・特定の業界や領域における圧倒的な知見をお持ちの方（事業会社でのBizDev経験）
・幅広いビジネスモデルへの理解と応用力がある方（戦略/新規事業コンサル）
・事業開発や課題解決に対する圧倒的な熱量がある方

本ポジションの魅力

・代表大浦の直下で 多岐にわたるテーマの事業に携わることができ 、自身の成長にもつながること
・パーソルが持つ豊富なリソースやブランド、ケイパビリティを活かした、ダイナミックな事業開発に携われること
・ 事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること
・ 型にはまらない０→1の新規事業開発を 裁量をもって お任せします！