【新規事業企画／事業開発】人材ビジネスにおけるパーソルグループの次世代の新規事業企画、推進をお任せします！

パーソルイノベーション株式会社とは

新手法、新領域で、未来をぬりかえる。

• 1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングス（ 国内人材業界 第2位、資本金：174億円、売上高：約1兆円 ）のグループ企業の一つです。
• 2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、「テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する」というミッションを推進すべく、次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。
• 事業開発に特化した体制が整っており、そのスピード感はまさにベンチャー企業さながらです。パーソルグループの次世代の“柱”となる事業を創出することを目指し、多岐にわたるテーマでアイデアの創出から検証、そして成長のための基盤づくりまで、日々チャレンジを重ねています。
• 多様な個性を持つメンバーが集いながらも、“全体最適”を重視し、常にシンプルにベストな結果を追求する──そんな共通の価値観を持つチームが、正解のない“イノベーション”に挑み、“顧客目線”で新たな価値を次々と生み出しています。

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※これまでパーソルイノベーションで生まれてきた事業についてまとめた記事はこちら

事業部紹介｜エージェント事業推進部とは

エージェント事業推進部は、これまで人材紹介サービスがリーチできなかった層に新たな価値を届けることを目的に設立された新規事業部門です。高年収層に偏りがちな人材紹介のあり方を見直し、年齢や職歴にかかわらず、すべての求職者が公平にキャリアの機会を得られる社会の実現を目指しています。

このビジョンのもと、若年層向け人材紹介サービス「ピタテン」などの新サービスを立ち上げ、すでに成長軌道に乗せつつあります。私たちは、人材紹介の領域においてもテクノロジーの力を最大限に活用し、高効率かつ社会貢献性の高いビジネスモデルの確立に挑戦しています。

パーソルグループが持つ人材紹介ビジネスの知見とリソースを最大限に活用することで、スタートアップでは不可能な「速さ」と「規模」を両立した事業拡大を目指しており、業界ナンバー1を目指しています。また、既存の人材紹介モデルに留まることなく、最新のテクノロジーや多様な社外コネクションを活用しながら、新たなビジネスモデルや顧客体験価値を創造していきたいと考えています。

<立ち上げ中の事業についてはこちらのnote記事をご確認ください↓>

人材不足と求職者の“交わらない”を解決する新事業。その意義と今後の展望

前編：【代表大浦さんに聞く】新領域の人材紹介事業に取り組む意義と勝ち筋

後編：【代表大浦さんに聞く】新領域の人材紹介事業に取り組む意義と勝ち筋

募集背景

現在、事業が急成長している中で、新しい事業の立ち上げや拡大に伴い、よりスピーディに市場のニーズに応えられる体制が求められています。この成長を加速させるためには、戦略的な事業企画や実行推進の強化が必要です。今回は、そのエージェント事業推進部エージェント企画推進室において、事業拡大をリードできる企画プランナーとして活躍いただける方を募集します。

業務内容

事業戦略の立案から実行までをリードし、事業成長を加速させる役割を担っていただきます。テクノロジーを駆使して革新的なサービスを推進し、パーソルグループのリソースを活用しながら、迅速かつ的確に意思決定を行い、事業の拡大を牽引することを期待しています。また、既存の人材紹介モデルに留まることなく、最新のテクノロジーや多様な社外コネクションを活用しながら、新たなビジネスモデルや顧客体験価値を創造していただくことを期待しています。

■主にお任せしたい業務

 ①PERSOLグループの顧客リソースを活用した「新規の人材紹介事業」の検証

・拡大に向けた施策立案

・KPI改善に向けた施策立案

・各種ツールやAIなどの最新テクノロジーを用いた業務変革

・グループ各社との各種調整対応

②顧客の課題を発見し、HR事業における

・顧客や事業における課題分析

・新規の価値提供、業務改善のサービスの立案

・他社とのアライアンス推進 など

■将来的にお任せしたい業務

パーソルイノベーションの人材紹介領域は、若年層、介護、ミドルシニア、ドライバーなど多岐にわたる分野を扱っており、今後さらに領域を拡大していく予定です。入社後は、すべての領域の企画を一度に担当するわけではありませんが、次のような業務（一例）を通じて段階的に関わっていただきます。

・横断的施策の推進： AIツールの導入/基幹システムの刷新/育成の仕組み構築　など
・特定領域の成長推進：顧客CRM施策/フロントCAの育成施策/セールスチームの構築　など
・新規領域の開拓：セールス・CA部隊の立ち上げ

・PoC実施/パートナー企業とのアライアンス推進や交渉　など

業務範囲を徐々に広げていきながら、事業の成長に合わせて存分にスキルを磨いていける環境があります。

配属部署｜エージェント企画推進室について

■メンバー構成
全体５名　
マネージャー：1名（40代）
リーダー：1名（30代後半）
メンバー：3名（20代後半から30代後半）

■雰囲気
HR領域出身者はもちろん、事業会社の企画出社の方や様々なバックボーンの人が在籍しており、前向きで人好きなメンバーが集まっています。

■働き方・コミュニケーション体制
・各自案件を持ち、自律的に業務を推進しています。週1回の1on1MTGやチームMTGで進捗報告を実施。相談があればオフィスまたはSlackで気軽に相談できる環境です。

・週1~4回程度のリモートワークを実施しています。仕事やプライベートの状況にあわせて柔軟な働き方を取り入れています（出社頻度は相談）。毎日出社の人もいれば、週4リモートワークの人もいたりと様々です。

応募要件

■必須要件

・無形商材の営業経験

・企画に近い業務に携わったご経験、またはそうした業務に関心・志向をお持ちの方

■歓迎要件

・新規事業の立ち上げ経験

・人材ビジネスにおける営業または企画経験

・プロジェクトマネジメント経験

・AIツールの開発や導入経験

・コンサルティングファームでの業務経験

本ポジションの魅力

中核メンバーとして事業規模拡大に向け事業推進し、次世代のキャリア支援を実現する。

• パーソルグループの豊富なリソースを最大限に活用し、スタートアップでは実現できない「速さ」と「規模」を両立させた事業拡大に携わり、数年以内に数十億円以上の売上を目指すパーソルイノベーションの最注力事業に参加できます。
• 転職市場で相対的に不利な立場ににある若年層やミドルシニア層に向け、転職活動の障壁となる課題を解決する社会的意義の強いサービスの立ち上げから参画し、どんな社会人でもより良いキャリアを描けるようなご支援をめざしています。若年層やミドルシニア層のキャリア選択肢を広げることにより、日本の労働市場の底上げや社会課題解決にも貢献できる、やりがいのあるミッションに挑戦できます。
• 将来的には、企画責任者やHR領域の新規事業での責任者など、多様なキャリアパスを選択することが可能です。